Тесты психологические профессиональные пройти онлайн: Психологические тесты онлайн | Online Test Pad

Профессиональные психологические тесты

НовейшиеСтарейшиеПопулярныеСамые рейтинговые

Популярные тесты в этой категории

Новые тесты

• Тест: есть ли у вас депрессия?

  Шкала депрессии Бека (Beck Depression Inventory, BDI) – один из первых тестов для оценки депрессии. Его главное преимущество в том, что он был разработан опираясь […] Больше

• Самый точный тест личности из 4 вопросов — Тест 16 личностей

  Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на […] Больше

• Проективный тест Маркерта

  Удобный проективный тест, состоящий из восьми фигурок, каждая из которых символизирует определённое состояние человека. Выбирая «самую приятную фигурку», человек указывает на то состояние, которое актуально […] Больше

• Психогеометрический тест на Уверенность в себе

  Каждый день мы подвергаемся психологическому давлению со всех сторон и важно знать, насколько сильна наша внутренняя позиция. Этот графический тест, еще один способ узнать себя, […] Больше

• Тест: Насколько хорошо ваша пара знает друг друга

  Этот тест — не только прекрасный способ узнать, что вы на самом деле знаете друг о друге, но и отличный предлог узнать друг друга получше! […] Больше

• Психологический тест об отношениях: действительно ли вам пора расстаться?

  Этот тест составлен семейными психологами. Он поможет вам определить в каком состоянии находятся ваши отношения. Достаточно ли они прочные или дали трещину? Стоит ли чинить […] Больше

• Психологический тест: Есть ли доверие в вашей паре?

  Этот тест поможет вам определить уровень доверия в вашей паре. Достаточно ли его в вашей паре или стоит поработать над его поднятием. Как и любой […] Больше

• Тест на оптимизм

  Тест определит Ваше отношение к трудностям жизни. Оптимизм помогает налаживать взаимоотношения с людьми, пессимизм же затрудняет их. Этот тест разработан американскими психологами. Правдиво ответив на […] Больше

• Тест на Застенчивость

  Степень вашей застенчивости помогут определить несколько утверждений, с которыми необходимо согласиться или не согласиться. Узнайте о себе больше! Больше

• Опросник Карла Юнга на темперамент

  Один из известнейших психологических тестов для определения типа личности. Часто считается, что его создателем был сам Карл Юнг (Carl Jung), швейцарский психиатр и педагог, основоположник […] Больше

• Тест: Ваш уровень общительности

  Так как мы, люди, крайне социальны, немалая часть нашей жизни уходит на взаимодействие с другими людьми, коммуникации, общение. Этот тест поможет взглянуть на себя «со […] Больше

• Тест: Какой вид психотерапии вам подойдет и какой психотерапевт вам нужен?

  В западных фильмах (не говоря уже про всякие сериалы) психотерапевты встречаются едва ли не чаще, чем полицейские и герои-любовники. К счастью, и в России уже […] Больше

• Тест: Есть ли у вас артистические наклонности?

  Ответив на вопросы теста, вы узнаете степень наличия у вас артистических наклонностей. Больше

• Тест: Отец семейства или каков муж в роли отца?

  Каков он, отец семейства?.. Чтобы узнать каков муж в роли отца, супруге предлагается ответить на 24 вопроса. Узнайте больше! Больше

• Где вы на этом дереве? Быстрый тест на определение эмоционального состояния

  Известный британский психолог Пип Уилсон создал ультра-быстрый и невероятно лёгкий тест, который поможет в течение очень короткого времени определить, в каком эмоциональном состоянии находится человек, […] Больше

• Тест: Погода в доме, или какое «Биополе» у вашей семьи?

  С помощью этого теста вы узнаете, каково биополе вашей семьи и нужно ли что-то менять, чтобы «погода» в доме значительно улучшилась. Чтобы результат получился максимально […] Больше

• Счастливы ли вы в браке? Психологический тест для мужа

  Время от времени у каждой пары возникают какие-то проблемы. Если они легко преодолимы и вы с супругом идете по жизни легко, то ваш брак по-настоящему […] Больше

• Счастливы ли вы в браке? Психологический тест для жены

  Время от времени у каждой пары возникают какие-то проблемы. Если они легко преодолимы и вы с супругом идете по жизни легко, то ваш брак по-настоящему […] Больше

• Тест: Хорошие ли вы родители?

  Быть хорошим отцом или матерью совсем непросто. Ведь произвести на свет ребенка – полдела. Помочь же стать ему человеком = сложнейшая задача, которую мы все […] Больше

• Тест для родителей: Достаточно ли вы терпеливы и упорны в воспитании ребенка, понимаете ли особенности его характера?

  Уважаемые родители! Если вы хотите узнать побольше о стиле воспитания своего ребенка, то предлагаю вам пройти этот тест. Инструкция. Перед вами 10 обыденных, часто встречающихся […] Больше

• Тест: Умеете ли вы воспитывать детей?

  Достаточно ли вы терпеливы и упорны в воспитании ребенка? Воспитываете ли вы его с любовью? Умеете ли понять его психику? На эти вопросы, надеемся, вам […] Больше

• Тест: «Как хорошо я понимаю людей?»

  Чтобы определить, насколько вы владеете основными навыками общения, необходимыми для умения устанавливать истину, нужно сначала оценить, какими способностями вы обладаете в настоящий момент. Этот тест […] Больше

• Тест, который проверит, а не психопат ли вы?

  Каждый из нас прячет скелеты в своем шкафу. Одни тайны можно назвать мелкими шалостями, другие способны ввергнуть в шок общественность. Данный тест не стоит воспринимать […] Больше

• Тест из Японии для определения ведущих личностных качеств

  Он известен как «тест на кубическую личность» и был разработан японскими психологами в 2000 году. Впервые викторина была опубликована в популярной книге «Kokology» японского автора […] Больше

• Выясните свой уровень удовлетворенности работой

  36-пунктовый «Опросник удовлетворенности работой» (Job Satisfaction Survey; JSS), разработанный Спектором (1985), оценивает аффективную реакцию индиви­да на работу и ее специфические аспекты. Опросник измеряет удовлетворенность 9 […] Больше

• Узнай, любишь ли ты себя на самом деле! Тест на самооценку по шкале Розенберга

  Шкала самоуважения Розенберга — это личностный опросник для измерения уровня самоуважения и, в определенной степени, уровня самооценки. Самоуважение — это объективная оценка человеком себя как […] Больше

• Тест: Темная триада

  Тест «Темная триада» — это личностный опросник, который рассматривает такие социально-негативные черты, как нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Этот тест часто используется в полиции, судах, психиатрических […] Больше

• Экспресс-диагностика невроза Хека-Хесса

  Вам будет представлен перечень утверждений. На каждое утверждение ответьте «да», если вы с ним согласны (считаете его верным по отношению к себе) или «нет», если […] Больше

• Тест-опросник: Определение уровня самооценки по С.В.Ковалёву

  Вы, наверняка, замечали, что каждый человек воспринимает себя по-разному: кто-то уверен в своих силах и напорист, а кто-то настолько скромен и склонен сомневаться в себе, […] Больше

• Тест на определение психологического пола

  Каждый человек является обладателем множества психологических черт характера. Некоторые черты являются как бы «бесполыми», универсальными, а некоторые черты традиционно связываются с типично мужской или типично […] Больше

• Сможете ли вы пройти тест Струпа?

  В психологии эффектом Струпа (англ. Stroop effect) называют задержку реакции при прочтении слов, когда цвет слов не совпадает с написанными словами (к примеру, слово «красный» написано синим). […] Больше

• Тест: 16 ассоциаций Юнга поможет найти ключ к вашему бессознательному

  Карл Юнг использовал метод свободных ассоциаций в качестве детектора лжи, так как он помогал установить мотивацию личности. Благодаря этой технике человек может прийти к осознанию […] Больше

• Hads тест: проверьте свой эмоциональный фон

  У каждого человека есть свой эмоциональный фон и реакции на внешние раздражители. Кто-то более склонен к хандре, кто-то умеет держать себя в руках. Но в […] Больше

• Тест на эмоциональное выгорание онлайн

  Если вы являетесь профессионалом в какой-либо сфере взаимодействия с людьми, вам будет интересно увидеть, в какой степени у вас сформировалась психологическая защита в форме эмоционального […] Больше

• Онлайн тест на силу воли (волевые качества)

  Воля — это сознательная регуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении жизненных целей. Данный тест состоит из 20 суждений. На каждое […] Больше

• Тест креативности Торренса. Диагностика творческого мышления

  Существует большое количество различных методов психодиагностики творческих способностей человека. Наиболее популярный метод — тест Торренса. Диагностика Торренса на креативность онлайн направлена на поиск внутренней дисгармонии […] Больше

• Проективная методика «Три дерева»

  Среди многочисленных проективных тестов, позволяющих выявить особенности внутрисемейных отношений, хорошо зарекомендовала себя методика «три дерева». В рисуночной форме она была предложена швейцарским психотерапевтом R.J. Corboz […] Больше

• Проективный тест «Ваши жизненные ценности»

  Инструкция: Эта фигурка сознательно лишена всех внешних деталей. Вам нужно сделать из этой «заготовки» человека, снабдив его всем необходимым для жизни. Рисуйте все, что вы […] Больше

• Рисуночный тест для детей «Моя жизнь в школе / в детском садике»

  Жизнь ребенка в школе или в Садике — это всегда загадка для родителей: хорошо ему там или не очень? В каких чувствах пребывает ребенок? Есть […] Больше

• Тест «Куб в пустыне». Раскройте свой истинный характер!

  Проективный тест «Куб в пустыне» поможет вам лучше узнать себя, ваши взаимоотношения с близкими, друзьями, супругами. В этом тесте нет правильных или неправильных ответов. Здесь […] Больше

Тесты на профориентацию бесплатно

Определение профессиональных склонностей

Определение профессиональных склонностей

Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши — известный профориентационный тест, отличающийся простотой прохождения и достоверностью результатов. Подходит для школьников, выпускников школ, абитуриентов и даже взрослых людей. Исследует 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности с учётом степени их выраженности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тест Холланда

Тест Холланда

Тест Холланда — крайне популярный тест на профориентацию от известного профессора из США. Широко известен и часто используется как в России, так и других странах. Определяет 6 профессионально-ориентированных типов личности. Подходит для школьников, выпускников и взрослых людей.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Якоря карьеры

Якоря карьеры

Якоря карьеры – профориентационный тест от одного из основателей современной организационной психологии Эдгара Шейна. Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при построении карьеры и выборе профессии. Подобные якоря формируются в самом начале карьеры или ранее и остаются стабильными на протяжении долгого времени.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тест на психотип от Карнауха Ивана

Тест на психотип от Карнауха Ивана

Простой и быстрый тест для определения психотипа личности от одного из основателей Уральской школы психологов-практиков, автора более 20 научных работ, популярных книг по психологии управления, конфликтологии и профориентации, Ивана Карнауха.

Пройти тест

Займёт 2 — 3 минуты

Карта интересов — А.Е. Голомшток

Карта интересов — А.Е. Голомшток

Известная методика от советского педагога и автора книг по профориентационной работе. Неоднократно доказывала свою эффективность при работе со школьниками старших классов и людьми, уже имеющими опыт работы. Исследует 29 направлений профессиональной деятельности и ранжирует их по степени выраженности.

Пройти тест

Займёт 15 — 20 минут

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)

Однозначно самый известный и распространённый профориентационный тест в России и странах СНГ. Постоянно используемый и многократно проверенный, он заслуженно держит первенство в быстром и точном определении уровня мотивации к разным видам профессиональной деятельности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)

Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)

Популярная методика среди менеджмента всех уровней. Направлена на выявление уровня выраженности социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере по 8 различным ориентациям.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Стиль делового общения

Стиль делового общения

Удобный и довольно быстрый тест для определения предпочтительного стиля профессионального общения. Подходит для взрослых людей, уже имеющих опыт профессиональной деятельности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Поведение в конфликтной ситуации

Поведение в конфликтной ситуации

Без сомнения один из самых популярных и известных среди подобных тестов. его основе лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов, а уметь правильно управлять ими.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)

Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)

Простой и быстрый профориентационный тест от известного психолога Е.А. Климова для выявления уровня информированности о существующем мире профессий. Рекомендуется в качестве одного из первых тестов при проведении профориентации. Часто используется совместно с другими, более обширными тестами.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Готовность к выбору профессии

Готовность к выбору профессии

Методика, позволяющая быстро определить уровень готовности к совершению адекватного профессионального выбора среди выпускников школ и старшеклассников. Рассматривает профессиональную готовность с помощью 5 различных критериев.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Методика «Профиль»

Методика «Профиль»

Модификация популярной методики «Карта интересов» сделанная Г.В. Резапкиной. Уменьшено количество вопросов и исследуемых направлений профессиональной деятельности. Хорошо подходит для учащихся средних классов.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тип интеллекта (Говард Гарднер)

Тип интеллекта (Говард Гарднер)

Теория множественного интеллекта Говарда Гарднера, американского психолога и профессора Гарвардского университета, согласно которой человек располагает девятью различными видами интеллекта. Часто используется в школах и центрах тестирования.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тип личности (тест Юнга)

Тип личности (тест Юнга)

Известный психологический, а не профориентационный тест, однако при выборе направления профессиональной деятельности крайне важно учитывать тип личности человека и его возможное влияние на выбранную профессию.

Пройти тест

Займёт меньше 5 минут

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)

Известный и популярный профориентационный тест в модификации кандидата психологических наук А.А. Азбель. Добавлена новая группа профессий, вопросы приведены к современным реалиям и увеличены в количестве. По-прежнему отличный начальный профориентационный тест для любой аудитории.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Как пройти личностный тест перед приемом на работу

Вы только что успешно подали заявку на работу своей мечты. Поздравляю! Ваш потенциальный работодатель теперь хочет, чтобы вы прошли… личностный тест перед приемом на работу?

Хотя мысль о тесте, оценивающем вашу личность, может пугать, на самом деле это просто еще один способ для потенциального работодателя проверить, сможете ли вы преуспеть на этой должности.

Эти тесты выходят за рамки ваших навыков и опыта и показывают, что вас вдохновляет как в личном, так и в профессиональном плане.

Узнайте больше о личностных тестах перед приемом на работу ниже и о том, как подойти к наиболее распространенным типам на рынке. Редакторы ResumeSpice выбирают продукты и услуги, о которых мы пишем. Когда вы покупаете по нашим ссылкам, мы можем получить комиссию.

Что такое личностный тест при приеме на работу?

Личностный тест перед приемом на работу — это инструмент, который потенциальные работодатели используют для оценки черт характера и поведения кандидатов, чтобы определить, подходят ли они для работы.

Личностные тесты учитывают такие вещи, как ваш стиль общения, мотиваторы и предпочтения в работе. Для работодателей они обеспечивают лучшее понимание пула кандидатов на работу, чтобы они могли снизить текучесть кадров (и затраты!), а также обеспечить более последовательный подход к найму.

Ниже приведены шесть наиболее распространенных типов личностных тестов, в том числе , как лучше всего подготовиться к каждому типу.  

Как подготовиться к личностному тесту перед приемом на работу

Рекомендуем потренироваться! Практика оценки перед приемом на работу имеет решающее значение для достижения наилучших результатов. Чем лучше вы знакомы с тестом, включая его структуру, содержание и типы вопросов, тем комфортнее вам будет.

Как подготовиться? Подпишитесь на такую ​​услугу, как Подготовка к экзамену на работу, и пройдите один из подготовительных тестов перед приемом на работу.

6 типов личностных тестов на рабочем месте

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Как подготовиться: Руководство по подготовке к индикатору типа Майерс-Бриггс

Что это такое: Индикатор типа Майерс-Бриггс представляет собой тест на самосознание из 93 вопросов, который оценивает респондентов в соответствии с четыре категории или восемь тенденций: 

• Интроверсия или экстраверсия
• Чувство или интуиция
• Думать или чувствовать
• Суждение или восприятие

Каждый вопрос MBTI содержит два варианта ответа, на которые можно ответить A или B.  

Тест показывает, к каким тенденциям ваша личность больше склоняется (например, вы больше интроверт, чем экстраверт), чтобы дать вам 4-буквенный тип личности, такой как INFP или ESTJ. Всего существует 16 типов личности.

Объясняющее видео MBTI

Этот тест, используемый более чем 88% компаний из списка Fortune 500, предназначен для оценки ваших врожденных предпочтений по типам личности и помогает работодателю лучше понять, как вы работаете.

Способ приготовления: Индикатор типа Майерс-Бриггс — это не ваш традиционный тест личности. Он говорит потенциальному работодателю, как вы впишетесь в команду компании, но не является подходящим показателем того, подходите ли вы лучше всего для этой должности. Руководство по подготовке к индикатору типа Майерс-Бриггс

А поскольку нет правильных или неправильных типов, работодатели не могут использовать его для сравнения вас с кем-то еще. Таким образом, подготовиться к тесту сложно. Однако вы можете лучше ознакомиться с психологическими категориями, чтобы лучше понять свои результаты:

• Экстраверсия или интроверсия (E или I)
• Чувство или интуиция (S или N)
• Мышление или чувство (T или F)
• Оценка или восприятие (J или P)

Ваш окончательный тип личности многое говорит о вашем стиле работы, например о том, как вы подходите к проблемам, справляетесь со стрессом, принимаете решения и многое другое.

2. Прогнозный индекс поведения

Как подготовиться: Руководство по подготовке к поведенческой оценке Predictive Index (PI)

Что это такое: Predictive Index Behavioral Assessment — это тест для приема на работу без ограничения времени и свободного выбора, который помогает предсказать успех на работе. Тесту уже более 60 лет, и он сертифицирован EFPA.

Вот как это работает: Вы получаете два списка прилагательных. Под первым списком вы выберете слова, описывающие, как, по вашему мнению, другие ожидают от вас действий. Под вторым списком вы выберете слова, которые описывают то, как вы себя видите.

Прилагательные связаны с четырьмя характеристиками (или ключевыми поведенческими мотивами), которые определяют поведение на рабочем месте: доминирование, экстраверсия, терпение и формальность. В конце теста вы получите эталонный профиль (всего 17 эталонных профилей), отражающий ваше отношение к миру.

Как подготовиться: Оценка PI занимает от 10 до 15 минут. Конечный результат многое говорит о вашей личности и о том, как вы реагируете на определенные ситуации. Руководство по подготовке к поведенческой оценке прогнозного индекса (PI)

Каждый список содержит 86 прилагательных. Чтобы помочь работодателю лучше понять вашу личность и основные характеристики, выберите от 20 до 50 прилагательных в каждом списке (подсказка: не выбирайте все 86, так как это ничего не скажет вашему потенциальному работодателю о вас). Прилагательные включают такие вещи, как «беспристрастный», «дружелюбный», «решительный» и «респектабельный».

При подготовке к оценке также полезно понять четыре основные характеристики, которые анализирует оценка:

• Доминирование. Эта характеристика (также известная как A drive) показывает, насколько сильно вы пытаетесь контролировать свою среду.
• Экстраверсия. Характеристика (она же Б-драйв) измеряет, насколько вы общительны и насколько сильно вы пытаетесь контролировать свое окружение.
• Терпение. Это известно как диск C, который измеряет, насколько вы стремитесь к согласованности и стабильности.
• Формальности. Эта характеристика (она же D-драйв) измеряет, насколько вы стремитесь соответствовать формальным правилам и структуре.

Если вы хотите получить низкий балл за доминирование, вы должны выбрать прилагательные, которые показывают, что вы приятны и любезны. Если вы хотите получить высокий балл за терпение, вы должны выбрать прилагательные, связанные со стабильностью.

Судя по вашим ответам, ваш эталонный профиль может показать, что вы аналитический человек и подпадаете под определение анализатора или контролера. Или это может показать, что вы общительны и действуете как капитан или, может быть, сотрудник.

Здесь нет правильных или неправильных ответов, но оценка дает интересные сведения о личности!

3. DiSC Assessment

Как подготовиться: Руководство по подготовке к DiSC Assessment

Что это такое:

Что это такое: DISC анализирует вашу личность по четырем личностным характеристикам . Он используется для понимания вашей способности работать в команде и вашего профессионального стиля поведения.

Используется широким кругом организаций, включая государственные учреждения и компании из списка Fortune 500. Оценка DiSC может быть выполнена в режиме онлайн и включает от 12 до 30 вопросов. Выберите между прилагательными или фразами, которые вам ближе всего и наименее.

Факторы DiSC включают:

• Доминантный (D)
• Влиятельный (Я)
• Устойчивый (S)
• Соответствует (С)

Эти факторы показывают работодателям, как вы реагируете на конфликты, как вы работаете с товарищами по команде, если вы лидер, и многое другое. В конце оценки вы получите личностный профиль, который показывает, насколько вы «вписываетесь» в четыре основные точки отсчета личности.

Как подготовиться: Эта оценка темперамента состоит примерно из 80 вопросов и занимает 15-30 минут. Он разработан, чтобы показать ваши сильные стороны на основе факторов DiSc. Руководство по подготовке к оценке DiSC

Поскольку экзамен DiSC технически не является тестом, к нему нельзя подготовиться. Однако полезно понимать, что означает каждый фактор DisC и как каждый относится к определенным позициям:

• Доминант. Этот фактор означает, что вы проявляете доминирующие тенденции и сосредоточены на результатах и ​​решении проблем.
• Влиятельный. Этот фактор говорит о том, что вы более открыты и сосредоточены на отношениях.
• Устойчив. Личности S означают, что вы надежны и умеете работать в команде.
• Соответствует. Этот фактор означает, что вы сосредоточены на таких вещах, как качество, точность и компетентность.

Подобно поведенческой оценке PI, эти факторы многое говорят вам о вашей личности и о том, насколько хорошо вы подходите для определенной должности.

Например, если вы больше склоняетесь к D (доминирующему), возможно, вы лучше подходите для руководящей должности или роли предпринимателя. Если вы больше склоняетесь к C (Compliant), вам может подойти должность инженера, аналитика или контент-маркетолога, поскольку вы отдаете предпочтение качеству и ориентированы на детали.

4. Профиль калипера

Как подготовиться: Руководство по подготовке к тесту калипера поведение и возможности на рабочем месте.

Основываясь как на когнитивных, так и на поведенческих аспектах вашей личности, оценка включает в себя сочетание правильных/неверных вопросов, множественный выбор и утверждения. Например, в утверждениях Caliper Profile выберите ответы, которые отражают вас больше всего или меньше всего.

Примеры заявлений включают такие вещи, как «Я эффективный переговорщик» и «Я всегда заранее планирую свои расходы».

После прохождения теста ваши результаты сравниваются с одной или несколькими проверенными моделями работы. Оценка анализирует вас по 56 компетенциям и включает 52 модели работы.

Как подготовиться: Тест Caliper Profile включает 98 вопросов. Ограничений по времени нет, но обычно это занимает около часа. Руководство по подготовке к калипер-тесту

Чтобы успешно пройти профиль Caliper, ознакомьтесь с типами вопросов теста. Одна большая часть теста измеряет вашу способность решать когнитивные задачи, такие как распознавание шаблонов и выбор следующего числа в серии (некоторые из этих вопросов могут быть сложными).

Пройдите практические онлайн-тесты и определите области, в которых у вас возникают трудности. Уделяйте особое внимание познавательным вопросам, но тренируйтесь отвечать на все типы вопросов. Выспитесь перед тестом и не думайте слишком много.

И знай, что ты не можешь провалить тест. Он разработан, чтобы помочь работодателю узнать, подходите ли вы для работы!

5. . Анкета по профессиональной личности SHL

Как подготовить: РУКОВОДСТВО Для подготовки к анкету по профессиональной личности SHL

Что это: также известный как OPQ32, SHL. описывает предпочтительный или типичный стиль поведения человека. Это помогает работодателю решить, подходит ли ваша личность для работы.

Анкета оценивает 32 аспекта, связанных с работой, которые сгруппированы в три категории:

• Отношения с людьми. Влияние, общительность и эмпатия.
• Стиль мышления и чувства. Анализ, Творчество и Изменения, Структура.
• Эмоции. Эмоции и динамизм.

Каждый вопрос включает четыре утверждения или прилагательных на выбор. Вот пример того, как могут выглядеть эти утверждения:

• Мне очень нравится помогать другим.
• Я лучше всего работаю в команде.
• Я люблю все делать правильно.
• Я поддерживаю высокий уровень энергии.

Затем вы выбираете, какое утверждение более или менее похоже на вас. Результаты измеряются по шкале согласованности.

Как подготовиться: Анкета включает 104 вопроса и занимает около 25 минут. Лучший способ подготовиться к OPQ32 — это просто потренироваться. Пройдите практические тесты и ознакомьтесь с типами утверждений, перечисленных в анкете. Руководство по подготовке к анкете SHL по профессиональным качествам

Как и в случае с другими тестами, вы не можете провалиться, но это помогает укрепить вашу уверенность и понять ваши предварительные результаты путем подготовки.

После того, как вы заполните анкету, работодатели смогут выбрать индивидуальный отчет и посмотреть, как вы оцениваете себя по сравнению с другими кандидатами.

6. Опросник личности Хогана (HPI)

Как подготовиться: Руководство по подготовке к тесту опросника личности Хогана (HPI)

Что это: Опросник личности Хогана описывает «яркую сторону личности — качества, которые описывают, как мы относимся к другим, когда мы в своих лучших проявлениях». Тест показывает работодателям, насколько хорошо вы подходите для работы и как вы будете действовать в различных обстоятельствах.

Он основан на пятифакторной модели личности. Эта модель представляет собой иерархическую организацию черт личности, основанную на пяти основных измерениях:

• Экстраверсия
• Приятность
• Добросовестность
• Нейротизм
• Открытость опыту.

На основе этих аспектов HPI состоит из семи основных шкал, шести профессиональных шкал и 42 субшкал. Шкалы включают такие вещи, как «Приспособление», «Благоразумие» и «Честолюбие».

Как подготовиться: HPI включает 206 вопросов, на которые можно ответить верно/неверно, и на его выполнение уходит от 15 до 20 минут. Вот несколько примеров вопросов, на которые вы должны ответить либо верно, либо неверно:

• Я люблю проводить время с другими людьми.
• Если друг приходит ко мне за помощью, я делаю все, что в моих силах, чтобы помочь.
• Я часто испытываю стресс.
• Я нахожу рутину удушающей.
• Я очень много работаю для достижения своих целей.

Используйте тренировочные тесты, чтобы просмотреть примеры вопросов и понять, что результаты означают для вас. Руководство по подготовке к тесту Hogan Personality Inventory (HPI)

Например, если вы набрали высокие баллы по амбициям, это говорит о том, что вы стремитесь к самостоятельности, но при этом можете быть чрезмерно конкурентоспособны. Если у вас низкий балл по Общительности, возможно, вы хорошо работаете в одиночку, но не настолько склонны к публичным выступлениям.

Будьте честны в своем личностном тесте перед приемом на работу

Всегда будьте собой, выражайте себя, верьте в себя, не ищите успешную личность и копируйте ее. – Брюс Ли

Эта цитата абсолютно верна, но может показаться немного пугающим полностью быть самим собой в любом из этих личностных тестов перед приемом на работу.

Но если вы будете основывать ответы на том, что, по вашему мнению, работодатель захочет услышать, эта работа, вероятно, не будет лучшим вариантом в долгосрочной перспективе. Честность действительно лучший подход.

Если вы хотите сменить карьеру, ResumeSpice поможет вам. Мы предлагаем карьерный коучинг премиум-класса, услуги по написанию резюме и сопроводительного письма, составление профиля в LinkedIn и многое другое. Пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать о наших услугах!

10 лучших советов для прохождения теста личности

Работодатели часто включают личностный тест в процесс найма, чтобы понять, подходит ли кандидат на должность и в организацию.

Личностные тесты часто состоят из длинной серии вопросов, исследующих рабочее поведение и предпочтения человека. Эти вопросы, как правило, состоят из утверждений, для которых от вас потребуется указать степень вашего согласия или несогласия (по числовой шкале).

По результатам теста составляется профиль личности. По этому профилю работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата отразиться на хорошей производительности труда.

Эти тесты могут быть пугающими, так как они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление. Изучив наши десять лучших советов по прохождению личностного теста, приведенных ниже, вы узнаете, как избежать потенциальных ловушек.

1) Отвечайте честно, но с профессиональной точки зрения

При прохождении личностного теста важно отвечать на вопросы правдиво, чтобы они точно отражали черты вашего характера. Попытка угадать ответы, которым ваш потенциальный работодатель отдаст предпочтение, не рекомендуется, так как это приведет к переосмыслению и запутанному личностному профилю.

Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и следить за тем, чтобы ваши ответы отражали хорошую трудовую этику. Подойдите к вопросам с точки зрения вашего поведения на работе, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете действовать в среде их компании.

2) Внимательно прочтите инструкции

Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию. Тесты личности могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не думайте, что вы знаете формат теста, потому что вы прошли практическую оценку.

Целесообразно перепроверить, как должны регистрироваться ответы и может ли потребоваться более одного ответа — некоторые вопросы могут потребовать оценки по шкале или выбора всех подходящих вариантов, в то время как другие могут иметь множественный выбор.

Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко существует ограничение по времени, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и продвигайтесь по тесту в разумном темпе.

3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) крайних ответов

Отвечая на вопросы теста, стремитесь к сбалансированному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбирать «полностью согласен» для всех утверждений, передающих положительные черты, и «полностью не согласен» для тех, которые предполагают отрицательное поведение).

Вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов. Чрезмерный выбор нейтрального варианта или ответов со слабым настроением может вызвать у работодателей нерешительность. Это также может указывать на то, что вы пытаетесь пройти тест, играя осторожно, выдавая мало информации о себе.

4) Не забывайте о роли, которую вы выполняете. Может быть полезно перечислить их.

У некоторых работодателей есть собственные личностные тесты, разработанные с учетом конкретных ценностей компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и просмотрите ключевые моменты. При выполнении теста личности убедитесь, что вы отражаете характеристики и ценности, которые вы выделили.

Перед отправкой каждого ответа подумайте, соответствует ли ваш ответ сильным сторонам, необходимым для этой роли. Если это не так, проверьте свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.

5) Не пытайтесь обмануть тест

Личностные тесты предназначены для выявления кандидатов, которые пытаются предугадать и выбрать «идеальный» ответ на каждый вопрос. Хотя важно, чтобы сильные стороны и черты вашего характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для этой должности, будет заметно, если ваши ответы отражают то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.

Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не старайтесь показаться превосходным во всех областях. Ответьте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.

6) Будьте последовательны в своих ответах.

Крайне важно, чтобы ваш личностный тест дал связный и последовательный профиль личности. Фактически, в некоторых тестах задаются клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым характеристикам, правдивы и точны.

Вы хотите показать, что вы хорошо сбалансированы и подходите для рассматриваемой роли. Предоставление противоречивых ответов из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса приведет к слабому впечатлению о вашей личности, поэтому будьте бдительны, отвечая на вопросы.

Проверяйте, соответствует ли каждый новый ответ тем, которые вы уже записали.

7) Не торопитесь

В отличие от других распространенных психометрических тестов, личностные тесты обычно не имеют ограничения по времени для выполнения. Это означает, что нет никакой выгоды в том, чтобы мчаться по тесту, чтобы достичь быстрого времени. Скорее, спешка с тестом, вероятно, будет вредной, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному личностному профилю.

Внимательно прочитайте каждый вопрос и варианты ответов, выбрав тот, который лучше всего отражает вас и соответствует требованиям вакансии. Не зацикливайтесь на каждом ответе — стремитесь к устойчивому, продуманному темпу. Особенно длительное время завершения может указывать на нерешительность работодателя.

8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы

Хотя часто отмечается, что положительным результатом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Тест личности помогает работодателям оптимизировать кандидатов, сопоставляя личностные качества с должностной ролью и организационной культурой. Следовательно, те, у кого правильное поведение, получат самые высокие баллы.

Если вы претендуете на должность в службе поддержки клиентов и вам задают вопрос «нравится ли вам помогать людям?», вы ищете очевидный ответ. Обращайте внимание на эти вопросы и дважды проверяйте, отвечаете ли вы, имея в виду должность.

Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые соответствуют ключевым качествам, требуемым для работы, стоит подумать, будете ли вы счастливы работать на этой должности.

9) Стремитесь к ответам, предполагающим наличие положительных качеств

При выполнении теста подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих качеств. Например, быть приятным, добросовестным, надежным, изобретательным, любопытным, целеустремленным, оптимистичным и ответственным (и это лишь некоторые из них).

Работодатели захотят нанять кого-то, кто обладает необходимыми качествами для этой роли, но при этом производит впечатление дружелюбного и добродушного человека. Однако не преувеличивайте положительные черты, так как это будет отмечено в вашем профиле личности и подорвет его легитимность.

Также имейте в виду потенциальное негативное предположение о слишком сильном обладании какой-либо чертой (например, напористость или перфекционизм).

10) Подготовьтесь к вопросам о добросовестности

Вопросы о добросовестности обычно включаются в тест личности для должностей, связанных с финансами, товарами или конфиденциальной информацией.