alexxlab Лучший ответ по мнению автора | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
д.). И вот я хотел спросить. Не знаю относится ли мой вопрос к психологии.Можете ли пожалуйста посоветовать какие-нибудь способы подготовки к этому профотбору? Как лучше там себя вести? Можете даже ссылки отправить на какие нибудь статьи или готовые похожие тесты. Буду очень благодарен за ответ и обязательно оценю его.
| |||||||||||||||||
Лучшая тактика — долго не раздумывать над вопросом и представлять себя в реальном свете. Думаю, что по специфики деятельности помощника машиниста локомотива этот тест не будет определяющим в этом отборе.
09.14Другие ответы
| ||||||||||||
Внимательно прочитайте, что я Вам напишу. Считаю ошибкой. что бы готовиться к проф отбору. Я знаком с многими тестами. которые применяются на проф отборе и поверьте, людей которые готовились видно сразу по результатам. где то, да проколется. потому что многие тесты защищены от лжи и только по этой причине Вы можете не пройти проф отбор. Проф отбор по психологии (тестирование), проходят практически все адекватные люди. Когда будите его проходить. не зацикливайтесь на том, правильно ли Вы ответили? Отвечайте свободно и как считаете и все будет нормально. Меньше читайте интернета. где «учат как пройти тесты», таки способом люди просто зарабатывают. Перед каждой поездкой проф отбора не будет, будет просто небольшое мед обследование. Возможно будут проводить с Вам периодические тесты один раз в год. но тогда это уже формальность. Я думаю Вы меня правильно поняли. От всей души.желаю Вам — УСПЕХОВ и ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО!!!
09.14
| ||||||||||
Мудрости вам.
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Посмотреть всех экспертов из раздела Психология > Профессия и карьера
| Похожие вопросы |
Решено
Не знаю кем быть в 30 лет
Решено
психолог в полиции
Решено
боюсь нового коллектива
не везет с работой
Лучший ответ по мнению автора | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мне 19 лет. Скоро мне предстоит проходить профотбор на профессию помощника машиниста локомотива. Как мне известно там должно быть 2 задания на компьютерах на внимательность и сообразительность. Первое задание это лампочка а второе с цифрами. Первое задание с лампочкой я знаю что длится около часа а вот второе с цифрами мне не известно. Можете пожалуйста подсказать если знаете? И ещё можете посоветовать как себя лучше вести на профотборе (выполняя эти задания) чтобы достичь наиболее хорошего результата? Может есть какие-нибудь методы? А то честно признаться я немного волнуюсь. Просто нам сказали что если якобы не пройдёшь профотбор то могут сразу же не допустить до поездной дублёрской практики. Да и мне тут недавно сообщили что у нас уже половина группы не прошли профотбор. Это тоже немного настораживает. Сам я пока планирую начать тренироваться в онлайн режиме через интернет. Я нашёл для этого 2 нужных мне задания. Судя по описаниям тех кто уже проходил профотбор эти задания схожи с оригинальными.
Я уже пробовал их даже проходить. Первое с лампочкой ещё более менее можно пройти. Ну зато второе с цифрами совсм наоборот. Там ещё голос нарочно другие цифры называет чтобы тебя сбить. Ниже я оставлю 2 ссылки навсякий случай.
| ||||||||||||||||
Уверенность, работа и труд — всё перетрут.
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Посмотреть всех экспертов из раздела Психология > Профессия и карьера
Онлайн-оценка навыков для отбора кандидатов
В чем разница между оценкой и тестом?
Оценка — это полный пакет тестов и специальных вопросов, которые вы составляете для оценки своих кандидатов. Каждый отдельный тест в рамках оценки предназначен для проверки чего-то конкретного, например, профессиональных навыков или языка. Тест может состоять из 5 тестов и 20 настраиваемых вопросов. Кандидаты могут отвечать на ваши настраиваемые вопросы несколькими способами, например с помощью персонализированного видео.
Могу ли я добавить свои вопросы к тесту?
Да! Пользовательские вопросы отлично подходят для тестирования кандидатов по-своему. Мы поддерживаем следующие типы вопросов: видео, множественный выбор, кодирование, загрузка файла и эссе. Помимо добавления собственных вопросов, вы также можете создавать собственные тесты.
Как работают видеовопросы?
Видеовопрос — это особый тип пользовательского вопроса, который вы можете добавить к своей оценке. Видеовопросы позволяют создать вопрос и попросить кандидатов использовать свою веб-камеру для записи видеоответа. Это отличный способ увидеть, как кандидат будет вести себя на живом собеседовании, и особенно полезен для продавцов и представителей гостиничного бизнеса. Некоторыми хорошими примерами вопросов, которые можно задать для видео, могут быть: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» или «Попробуйте продать мне предмет, который сейчас лежит у вас на столе». Вы можете узнать больше о видео-вопросах здесь.
Можете ли вы объяснить, как работают другие типы настраиваемых вопросов?
Помимо видеовопросов, вы также можете добавить следующие типы пользовательских вопросов: множественный выбор, кодирование, загрузка файла и эссе.
Множественный выбор позволяет вашим кандидатам выбирать из списка ответов, которые вы предоставляете, кодирование позволяет вам создать задачу кодирования для их решения, загрузка файла позволяет вашим кандидатам загружать файл, который вы запрашиваете (например, резюме или портфолио), и Эссе позволяет дать открытый текстовый ответ на ваш вопрос. Вы можете узнать больше о различных типах настраиваемых вопросов здесь.
Могу ли я настроить оценку с логотипом моей компании и цветовой темой?
Да! Вы можете добавить к своим оценкам собственный логотип и цветовую гамму компании. Это отличный способ оставить положительное и неизгладимое впечатление о бренде у ваших кандидатов.
Какой тип поддержки вы предлагаете?
Наша команда всегда готова помочь. После того, как вы зарегистрируетесь, мы свяжемся с вами, чтобы помочь вам выполнить первые шаги по настройке вашей учетной записи TestGorilla. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете связаться с нашей службой поддержки по электронной почте, в чате или по телефону.
Мы также предлагаем подробные руководства в нашем обширном Центре справки и вдохновения.
Какова стоимость использования теста станочника с ЧПУ (метрические измерения)?
Вы можете найти наши ценовые пакеты здесь. Зарегистрируйтесь здесь, чтобы попробовать TestGorilla сегодня.
Могу ли я совместить тест станочника с ЧПУ (метрические измерения) с другими тестами?
Да. К каждой оценке можно добавить до пяти тестов.
Где в моем процессе найма я должен использовать тест станочника с ЧПУ (метрические измерения)?
Мы рекомендуем использовать наше программное обеспечение для оценки в качестве инструмента предварительной проверки в начале вашего процесса найма. Вы можете добавить ссылку на оценку в объявление о вакансии или напрямую пригласить кандидатов по электронной почте.
TestGorilla заменяет традиционный просмотр резюме гораздо более надежным и эффективным процессом, предназначенным для более раннего и быстрого поиска наиболее квалифицированных кандидатов.
В центре внимания выпускников: Скотт Шульте
Скотт Шульте родился и вырос в Кун-Рапидс, штат Миннесота. В 1958 году его отец открыл сервисную станцию Hi Ten Service, которой Скотт владеет и управляет по сей день. Начиная с 11 лет, Шульте помогал в магазине, а к тому времени, когда он учился в старшей школе, он работал полный рабочий день вместе со своим отцом.
«Я знал, что хочу стать автомехаником, — сказал Шульте.
Шульте имел средний балл 4,0 на протяжении всей средней школы и чувствовал давление со стороны родителей, деканов, консультантов и других, чтобы они рассмотрели другой путь. Но он знал, что его страсть к автомобилям подтолкнет его пойти по стопам отца.
Сразу после школы Шульте посещал 18-месячную автомобильную техническую программу. После окончания программы он сразу же записался на программу Automotive Technician в Anoka Tech, чтобы получить больше практического опыта. Работая в Anoka Tech, он также посещал бизнес-курсы в муниципальном колледже Anoka-Ramsey.
За это время у Шульте укрепилась страсть к техническому образованию. Сегодня, в качестве комиссара округа Анока и члена Консультативного совета по технологиям Анока, Шульте сделал своим приоритетом то, чтобы колледжи оставались активной частью общества.
«Мне нравится быть частью технического колледжа, и я очень рад быть частью этой организации и теперь продолжать политическую работу, чтобы убедиться, что колледжи остаются активными и имеют все возможности для достижения успеха», — сказал Шульте.
Практический опыт работы в магазине
В первом колледже, который посетил Шульте, первый год 18-месячной программы был проведен в классе. «Работы в магазине вообще не было, и меня это устраивало, потому что у меня был магазин, в который можно было вернуться домой. Я мог учиться в классе, а затем приходить в магазин, работать и применять в игре все, чему я научился в классе», — размышлял Шульте. «Но я видел много студентов, для которых это не сработало, и я подумал, что многим из этих людей нужно быть в магазине с первого дня, им нужно применять то, что они изучают, чтобы помнить».
Хотя это было давно, и Шульте, по общему признанию, не знает, как школа работает сегодня, его всегда впечатляло то, как практические занятия в Anoka Tech начинаются с первого дня.
«Это было отличное образование и совершенно другая атмосфера», — сказал Шульте.
От студента до механика, советника и уполномоченного
Когда Шульте закончил колледж, автомеханики были так же востребованы, как и сегодня. Имея магазин, который можно назвать его собственным, он наблюдал, как колледж и отрасль развивались на протяжении многих лет, но при этом оставались прежними.
Десятилетиями Шульте нанимал выпускников Anoka Tech или студентов технических средних школ. В составе консультативного совета автомобильной программы и, в конечном итоге, всего колледжа, он смог поделиться с колледжем отзывами о том, как местная рабочая сила может извлечь выгоду из их программ и партнерства.
«Отрасли требуются хорошие специалисты, — сказал Шульте.
«Anoka Tech только что подготовила для нас очень, очень хороших техников, и во многом это, с моей точки зрения, связано с трудовой этикой людей в этой области. Они знают, чего от них ждут, и готовы выполнять работу».
Шульте видит преимущества колледжа не только в своей роли советника и владельца бизнеса. Как комиссар округа Анока и нынешний председатель правления, Шульте видит выгоду для местной рабочей силы и экономики.
«Когда я смотрю на учеников, приходящих в школу, и на то, как школа развивалась, я понимаю, что они только что сделали все, чтобы принять изменения в учениках и продолжают сосредотачиваться на таких важных вещах, как успехи учеников», — сказал Шульте. «Фокус на том, чтобы дать студентам образование, чтобы вырастить действительно хорошее население, которое станет следующим работником в нашем сообществе, будь то сварка, уход за больными или машинист, Anoka Tech знает, что нужно сделать в наших районах, прямо здесь, в округе Анока. . Это довольно впечатляет; Я действительно горжусь тем, что являюсь частью этого».