Тест

Тест авс: Соло-тест ABC — первый зарегистрированный в России NGS-тест для онкологии

Содержание

Тест для оценки риска злокачественных опухолей и подбора препаратов

Соло-тест ABC от ОнкоАтлас — первый в России генетический тест нового поколения для диагностики наследственного рака.

Мы решили рассказать, что это значит и кому полезен тест.

Что такое ОнкоАтлас

Компания ОнкоАтлас входит в Биомедицинский холдинг Атлас и объединяет молекулярных биологов, биоинформатиков, генетиков и онкологов. Команда изучает генетику злокачественных опухолей, так как именно нарушения в работе определенных генов приводят к развитию рака. Знание индивидуальных генетических особенностей помогает лечить онкозаболевания и предупреждать их появление у здоровых людей.

Как работает Соло-тест ABC

Соло-тест АВС — это набор реагентов, с помощью которого лаборатории могут исследовать мутации в генах BRCA1, BRCA2, ATM, CHECK2, которые связаны с раком молочной железы и яичников.

Набор позволяет увеличить количество фрагментов именно этих четырех генов среди тысяч других и многократно их прочитать (секвенировать). Затем фрагменты гена собираются как пазл и сравниваются с эталонным геномом. Отличия приводят к нарушению их работы и ослабляют защиту нормальных клеток от перерождения в раковые.

Из-за этого риск онкологических заболеваний у здоровых людей с мутацией выше в 6–10 раз. Если патогенный вариант гена обнаруживается у пациентов с установленным диагнозом — это указывает на определенный подтип опухоли, которую нужно лечить особым классом таргетных препаратов.

Почему рак так сложно лечить? Видео с русскими субтитрами.

Чтобы не пропустить мутации, от которых зависят здоровье и жизни людей, тест должен иметь максимальную точность. Поэтому в его основе лежит высокоточная технология секвенирования нового поколения NGS (next-generation sequencing).

До недавнего времени в России были доступны только тесты по технологии 80-х годов. Они выявляли только несколько наиболее частых мутаций, а значит более половины носителей получали ложно-отрицательный результат.

В научной литературе сейчас описано более 2000 патогенных вариантов, связанных с онкологическими заболеваниями. При этом регулярно обнаруживаются ранее неизвестные нарушения, так что счет может идти на десятки тысяч.

Благодаря прочтению генов целиком Соло-тест АВС определяет все возможные мутации

Для кого разработан Соло-тест ABC

Анализ генов, которые мы исследуем в тесте, позволяет оценить риски развития рака молочной железы и яичников у женщин, рака предстательной железы у мужчин, рака поджелудочной железы у женщин и мужчин. А также подобрать таргетные препараты, когда эти онкологические заболевания уже диагностированы.

Женщины Мужчины
Рак поджелудочной железы Рак поджелудочной железы
Рак молочной железы Рак молочной железы
Рак яичников Рак предстательной железы

Тест будет полезен тем, кто хочет оценить риски онкологических заболеваний, определить план операции или подобрать препараты для лечения уже сформировавшейся опухоли. Сейчас расскажем подробнее.

Узнать риски онкологических заболеваний

Для развития онкологического заболевания нужны определенные поломки или мутации в ДНК человека. Некоторые мутации есть у человека с рождения.

Они могут быть безвредными и никак не отражаться на здоровье, а могут быть причиной болезней или значительно повышать риски онкологических заболеваний. Например, у женщин с мутацией в гене BRCA1 или BRCA2 риск развития рака молочной железы составляет примерно 70%.

Знать о таких мутациях заранее — важно, чтобы спланировать время начала скрининга и поймать заболевание на ранней стадии, когда его можно легко вылечить.

Особенно это актуально, если случаи злокачественных заболеваний были в семье, что может указывать на наследственную природу заболевания.

Рак молочной железы бывает и у мужчин. В большинстве случаев причина заболевания — наследственные мутации. Риск развития рака груди у мужчин с патогенным вариантом генов BRCA может доходить до 10%. Без мутации этот риск ниже в 10–50 раз.

Определить план лечения на этапах ранней диагностики

Когда опухоль уже сформировалась, на ранних этапах диагностики тест Соло ABC поможет врачу оценить необходимый масштаб лечения. От наличия мутации в исследуемых генах будет зависеть объем операции.

Например, если у женщины с раком молочной железы будет обнаружен мутация в гене BRCA1 или BRCA2 врач может порекомендовать полное удаление молочных желез, чтобы убрать вероятность рецидива. Если мутаций в этих генах нет, то возможно удаление только участка со злокачественными клетками с сохранением других тканей.

Такой подход поможет врачу разработать более эффективный план лечения, а пациенту — избежать необоснованного вмешательства и назначения неподходящих препаратов.

Подобрать таргетные препараты для лечения

На основе этой информации команда ОнкоАтлас подбирает таргетные препараты. Мы даем рекомендации по доступным в России лекарствам и клиническим исследованиям, в которых можно получить наиболее современное лечение.

Если у вас другое онкологическое заболевание и вам интересен Соло-тест ABC — напишите нам на [email protected]. Наши специалисты подскажут, насколько будет полезен тест в вашем случае.

Как пройти Соло-тест ABC

Команда ОнкоАтлас сначала консультирует каждого клиента: уточняет детали, отвечает на вопросы, оценивает необходимость теста. Затем мы получаем ваш материал и начинаем исследование.

В качестве биоматериала нужен:

  • Образец крови, если вам интересны риски заболевания или уточнение плана операции для врача.
  • Парафиновые блоки (образцы опухоли), если опухоль уже образовалась.

Сдать кровь можно в любой частной клинике или лаборатории, в том числе клинике Атлас. Также мы можем прислать медсестру для забора крови дома.

Результаты теста обычно готовы через 3-4 недели после получения нами биоматериала. Вы получите развернутый отчет и бесплатную консультацию врача-генетика. Если вы окажетесь носителем патогенных вариантов, врач расскажет, что с этим делать дальше.

Почему это важно

Благодаря ОнкоАтласу в России появился одобренный как медицинское изделие тест для секвенирования генов, связанных с наследственными формами рака. Это важный шаг для широкого внедрения современных генетических исследований в повседневную клиническую практику.

Теперь персонализированный подход в лечении и профилактике онкозаболеваний станет более доступным.

«Тесты на основе NGS-секвенирования уже стали золотым стандартом в молекулярной диагностике. Долгое время, в отсутствии зарегистрированных медицинских изделий, такие тесты проводились только в рамках научных исследований.

И я очень рад, что наша тест-система положит начало новой клинической практике, основанной на индивидуальных особенностях пациента, а значит, все больше и больше людей смогут получить высокоэффективную онкологическую помощь».⁠ — Владислав Милейко, директор ОнкоАтлас.

Напишите нам на [email protected], чтобы записаться на консультацию по тесту Соло ABC.

English level test | Школа английского ABC Center

0 of 25 questions completed

Questions:

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25

Узнай свой уровень английского в соответствии с Cambridge English.

После нажатия кнопки “Start quiz” вам будут предложены 25 вопросов, на которые нужно ответить за 10 минут.
В вопросах просто выберите наиболее подходящий вариант слова, предложения или диалога и нажмите “Next”.
Результаты будут отправлены на вашу электронную почту, поэтому проверьте, что вы указали её корректно.

 

Говорящий смартфон ABC отзыв покупателя. Автор теста: Ирина Дудко

Друзья, помните это веселое стихотворение Корнея Чуковского:

«У меня зазвонил телефон.

-Кто говорит?

-Слон.

-Откуда?

-От верблюда.

-Что вам надо?

-Шоколада.

-Для кого?

-Для сына моего.

-А много ли прислать?

-Да пудов этак пять

Или шесть:

Больше ему не съесть,

Он у меня еще маленький!

Как вы думаете, какую тему для своего поста я выбрала для обсуждения? Да нет, это не говорящая ферма Chicco (хотя, эта ферма – отличная тема для разговора!).

Предлагаю сегодня поговорить о телефоне и его роли в нашей современной жизни. Откровенно говоря, мне порой кажется, что я родилась со смартфоном в руках и в последнее время (может к счастью, а может и нет) без сенсорного друга я свою жизнь не представляю. Телефон – это мой маленький мир, в котором храниться очень много полезной и важной для меня информации, начиная от фотографий и заканчивая плейлистом с любимыми песенками.  Да что говорить, если даже наши дети с пеленок на Ты со всевозможными гаджетами и девайсами. Я, конечно, мама современная, и нет-нет, а даю детям поиграть в телефон или планшет.

 Но недавно, узрев тот фанатизм и жадность, с которой дети бросаются на гаджеты после школы и сада, решила: детей надо как – то переключать. Но как?

Что бы такого придумать, чтобы и телефон задействовать в игру, и детей увлечь? Думала я,  думала, и надумала небольшую альтернативу современному смартфону и планшету. И показала Але и Матвею некоторые «телефонные» игры из своего детства, которые вы, наверняка, знаете! 

Игра 1.

Телефон из стаканчиков.

Эту игру мы все отлично помним, и из детских мультиков, и из книжек, да и сами в детстве в нее играли. И для нее нам понадобится:

-веревка 20-30 метров (веревка не должна тянутся)

-пластиковые или бумажные стаканчики (2 шт)

-зубочистки (для фиксации веревки)

Приступаем к изготовлению телефона. Берем стаканчики и проделываем в центра донышка стакана отверстие.  

Вставляем в это отверстие веревку. К концу веревки (в стаканчике) привязываем зубочистку, чтобы веревка не выскакивала из стаканчика.

Внутри это выглядит так

С другим концом веревки делаем тоже самое.

Телефон готов. Теперь можно расходиться по комнатам и испытывать свой телефон. Главное, не забывайте, нить должна быть хорошо натянута и не должна касаться никаких препятствий. 

У нас получился вот такой телефончик. Как вам?

Игра 2

Сломанный телефончик.

Это игра моего детства, частенько играли в нее во дворе. Для нее нам понадобятся игроки в количестве 5 человек. Чем больше игроков будет участвовать, тем лучше. Все игроки садятся в ряд так, чтобы удобно было шептать друг другу на ушко. Выбирается ведущий, который загадывает слово и называет это слово первому игроку так, чтобы его никто не услышал. Второй говорит это слово третьему, третий четвертому, четвертый пятому и так далее. Последний игрок должен громко назвать то слово, которое он услышал, обычно оно очень отличается от того, которое загадал ведущий. 

Потом ведущим становиться последний игрок, а все остальные участники сдвигаются по скамейке. Бывший ведущий садиться на место первого игрока.Чтобы результат получился смешнее, игроки стараются говорить слово очень быстро и очень тихо. А для усложнения игры можно говорить не слово, а целую фразу.

Смартфон Chicco ABC.

И для маленького Илюшки мы нашли телефонное увлечение. Сыну в пользование был торжественно вручен смартфон ABC Chicco. Слышали о такой игрушке? Рассказываю!

Этот смартфончик специально для малышей создан, и играть в него можно уже с  6 месяцев. Хотя, как мне кажется, деткам постарше он будет тоже очень интересен! Посудите сами: смартфончик Chicco говорит на 2 языках (английском и русском), а это отличная подготовка ребенка к дальнейшему изучению языка, который, кстати сказать, у нашего Матвейки уже начался с этого года в детском саду (кажись, скоро начнут учить языкам с самого рождения). Наверняка, этой двуязычностью игрушки Chicco я никого не удивила, так как практически все говорящие игрули Chicco если и умеют говорить, то говорят на двух языках! Этакие игрушки – полиглоты. 

Но не только своей многоязычностью этот смартфончик привлекает! Как и полагается навороченному смартфону (а вы наверняка догадались, про какой «фруктовый» гаджет я намекаю) 

наш телефончик тоже имеет одну основную кнопку.

Эта кнопка «вызова» животных. При нажатии на которую включаются песенки и фразы, и шесть животных (изображенных на дисплее) отвечают на телефонный звонок малыша. Кстати сказать, дисплей в смартфоне не простой, (а золотой) почти что сенсорный. На нем изображены шесть иконок с животными, которые живут на ферме. Каждой иконку соответствуют различные веселые фразы или звуки, по три на каждую кнопку.

После включения телефончика звучат слова: «Привет! Давай поиграем!»

Теперь наш сматрфончик Chicco включен и можно приступать к игре!

Первая иконка – это собачка с фотоаппаратом. 

Нажимаем на нее и вот что слышим:

«Чик-чик, я – собака фотограф, я фотографирую тебя, улыбнись и скажи «СЫЫЫЫРРРР! Я фотографирую тебя»

Нажимаем второй раз и начинает играть веселая песенка с забавными словами.

А при третьем нажатии раздается веселый собачий лай: «Гав- гав-гав».

Вторая иконка – любопытный поросенок.

И вот что он говорит:

-Я  — любопытный поросенок, отправь мне сообщение.

При втором нажатии на поросенка так же играет песенка,

А при третьем поросенок хрюкает «Хрю-хрю-хрю!»

Третья иконка – веселая овечка.

Овечка говорит: я – веселая овечка, приходи поиграть со мной!

Дальше опять поется песенка и раздается голос овечки: «Беееее-беееее»

Четвертая иконка – кот музыкант

Нажимаем на иконку первый раз и котик говорит: я- кот музыкант, у меня прекрасный голос!

Второй раз нажав, услышим песенку кота, а в третий раз нажав на иконку Кот ласково мурлыкает: «Мяу-мяу!»

Пятая иконка – говорливая лошадка.

Первый раз нажав лошадка скажет: Я – говорливая лошадка, как дела?

Затем играет песенка лошадки и ее забавное ржание: «Игого-о-о-о-о»

Шестая иконка – корова путешественница.

Нажимаем на корову и раздаются слова: я – корова путешественница, давай откроем карту, и отправимся в путешествие!

Дальше, как вы уже догадались, играет песенка коровы и ее забавное МУУУУУУ-МУУУУУ.

А если нажать на главную кнопку смартфончика, то даже можно позвонить одному из этих веселых говорящих животных.

А когда мы выключаем телефончик, он прощается с нами и говорит: ПОКА, ПОКА!)

Наш Илюшка очень любит всякие музыкальные игрушки, и этот веселый смартфончик не стал исключением.

Увидев у меня в руках заветную коробочку с ярким содержимым сын потянул к ней ручки со словами «Мама, дай, дай, дай!». Матвей быстренько помог брату снять упаковку с телефончика Chicco и они на пару начали изучение нового друга. 

Горящие от удивления и восторга глаза и улыбка, как говориться, «до ушей» явное подтверждение того, что деткам очень понравился телефончик. Матвейка даже попросил его в сад взять, друзьям показать!)

Пришел из сада и давай рассказывать, как ребятам в саду телефончик понравился, и все просили у Матвейки дать позвонить животным с фермы))) А Илюшка вообще с ним не расстается, и даже когда спать ложиться, кладет сматрфончик под подушку, чтобы его никто не взял. Вот такая «телефонная» любовь у моих мальчишек появилась. 

Дорогие мои телефонозависимые и не очень. Что я хочу сказать в заключении своего рассказа? Дарите деткам интересные и познавательные игрушки и играйте с ними в добрые и веселые игры , такие, с которыми детки и не вспомнили бы о поглощающих наш разум и сознание гаджетах. Ведь детство – это замечательная пора, и не надо отнимать его у малыша. Заменяя обыкновенные детские игры и игрушки такими «привлекательными» для него девайсами мы лишаем его полноценного детства, веселого и беззаботного.  Мы бессознательно овзросляем детей этими телефонами и планшетами, отнимая у него самое счастливое время – детство!

Назад к товару

Suzuki GSX-R1000 2007 – A-B-C «Легко как 1-2-3» / МОТОГОНКИ.РУ

«ABC-easy as 1-2-3» поет Майкл Джексон в классическом шлягере своей группы Jackson 5. Полагаем, что инженеры Suzuki черпали свое вдохновение не из утопических идей, а из реальности. Просто, как «ABC», как «1-2-3», и продолжим – «4-я, 5-я и 6-я передачи» тоже!

МОТОГОНКИ.РУ, 27 ноября 2007 — Тест-драйв Тора Сейгена, Фотографии Мартина Лайфилда

Цифры быстро надоедают, но, попробуйте напевать Jackson 5, пока переключаете настройки двигателя при помощи одной единственной кнопки на приборке, и все изменится. На деле, разница между “A” и “C” – это разница между 185 и 120 л.с. 65 дополнительных лошадок добавляется одним единственным нажатием на кнопку, как будто включаешь Супер-чарджер в своем Тандерберде.

A-B-C работает! Но, попробовав схему «A-B-C-A» я понял, что это совсем другая история. Когда вы выкатываете байк промозглым ноябрьским утром из гаража. Дождевик и термобелье вы уже надели, и теперь думаете, какой же режим предпочесть сегодня, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы … Не думаю, что в этом есть какая-то загвоздка. Я проехал чертову уйму миль по совершенно мокрому асфальту в режиме «C» и ощущал себя совершенно комфортно, и ничуть не ощущал свою ущербность.

Как вы знаете, теперь Suzuki делает мотоциклы по технологии «ride-by-wire» что означает полностью электронное управление двигателем, и пользователю предоставляется выбор режимов езды и экономии топлива. Инженеры Suzuki акцентируют внимание покупателей на этом каждый раз, когда речь заходит о GSX-R1000.

Мне понравились режимы «A» и «C», а вот для «B» я применения пока не придумал. Большую часть тест-драйва я откатал в «А»: ускорение и динамика мощного литрового спортбайка и все такое. Разница ощущается от одного прикосновения к кнопке, ведь между «С» и «А» всего одно нажатие. «С» — это для туринга или для дождя, или если хочется поэкономить бензин, например в дальнобое. «А» — для всего остального. Съэкономил ли я бензин, пока катался по окрестностям в «прогулочном» режиме? С технической точки зрения, обороты двигателя были меньше, так что и бензина должно было уйти меньше. Но и в режиме «А» я также издил на низких оборотах, так что и тут я наверно чего-то экономил. Так что, ответ – скорее нет, чем да.

Режим «A» = полная мощность во всем диапазоне. «B» = ограничения на средних оборотах, и полноценные «верхи». «С» = все зажато.

Это чистый дорожный тест. С тех пор, как меня чуть было не арестовали за тест Yamaha R1 летом 2007, паранойя меня не отпускала долгое время. Я старался выкатываться то на трек, где не было полисменов, то на заброшенные загородные дорожки (впрочем, для тестов Harley этого было за глаза!) За 14 дней теста-драйва этого «джиксера» я вернул себе уверенность и спокойствие, а также набрался опыта, как использовать K7 безопасно для своего комбинезона и пластиковых облицовок мотоцикла.

В основном, мы будем сравнивать этот мотоцикл с его предком, K6. И я скажу вам, что это правильно, так как в прошлом году я досконально изучил K6 и проникся уважением к нему и его фишкам. Но, об этом чуть позже.

Suzuki настаивают на том, что K7 это гораздо более качественный трековый мотоцикл. Он удобнее, когда вам приходится долгое время держать газ открытым полностью, а также, благодаря более мягкой «серединке» можно открываться раньше, выходя из поворотов. Аргументы весомые. Но, чудовищный подхват на средних оборотах у K6 был одним из главных аргументов «за» в прошлом году! И тогда же, GSX-R1000 заслужил мою высшую оценку как дорожный мотоцикл.

K7 – новый байк, 185 л.с. и урезанная «серединка». А ведь именно средние обороты были традиционно главным преимуществом GSX-R1000 над Yamaha R1. Приходится констатировать, что преимущество это K7 начал терять. Никто не хочет терять «лошадки» ради лучшего саунда или нового внешнего вида.

Все под контролем. И именно этим я был разочарован: где та брутальная сила, которую я ощущал каждую секунду езды на K6? Но, то были лишь ощущения от потери активной «серединки» тахометра. K7 быстро набирает обороты и на «верхах» отдача от двигателя впечатляет гораздо больше. Динамика заметна, особенно на шоссе.

Отклик на ручку газа постоянный без провалов, «умный» инжектор управляется электронной ручкой газа, и это прекрасно! Думается мне, что в 2009 году Suzuki придумают что-то еще невероятнее.

Подвеска и шасси также заметно улучшились, и что гораздо важнее, они остались верны традиции «джиксера». Особенное впечатление оставило ощущение того, как K7 проходит дорожные неровности. Байк «глотает» изящно и легко, оставаясь устойчивым даже в хорошем наклоне. Тормоза более чем мощные и расчитаны скорее на гоночный трек, так как придумать дорожную ситуацию, в которой я смог бы найти лимит их применения, мне не удалось. При этом они очень информативны и хорошо чувствуются – фирменная фишка Suzuki. Еще одна небольшая выгода K7 по сравнению с K6 – это дополнительный баланс в развесовке из-за применения двух выхлопных труб, правда, не могу сказать, что у меня когда-то были проблемы с балансированием на K6 из-за этого.

Сидя на мотоцикле, становится очевидно, что ты пилотируешь GSX-R1000. Спутать ни с чем нельзя. Кнопки выбора режима езды на правой стороне руля указывают на объем двигателя. Но Suzuki могут установить аналогичные системы на 600- и 750-кубовые модели в будущем. Положение пилота в седле – одна из сильнейших сторон GSX-R1000 как дорожного мотоцикла. Она остается спортивной, и одновременно не требует от седока слишком уж сгибать поясницу, чтобы дотянуться до руля. Остается много места для маневра, так что мотоцикл подойдет для людей любого роста. GSX-R также экстремально легок в управлении, несмотря на то, что установка системы Euro 3 повлияла на сухую массу не в лучшую сторону. Используя свои мотоботы, я перекладывал мотоцикл со стороны на сторону, и он повиновался с легкостью ветерка.

На автостраде K7 GSX-R1000 показал свою натуру. Длинные прямые «джиксер» пожирает мгновенно! Я представил себе других байкеров, которые пробираются через бесконечные ряды автомобилей, столпившихся в пробках на шоссе M1 из Лондона. На K7 они делали бы это быстрее.

K6 позволял расслабить мозг и катиться неспешно на низких оборотах, их было достаточно для всего на свете. Но K7 поразил другим: стабильность на высоких скоростях – просто не от мира сего, кажется, что катишься медленно, а на спидометре уже 160 км/ч!

Мои первые впечатления от поведения байка на шоссе – что-то невероятное! Каждый момент езды становится особенным. Любой момент езды на скорости в 296 км/ч особенный, но с тех пор, как «Большая Суза» завоевала статус Литрового Короля, эти моменты EXTRA особенные.

Выводы:
Никакой другой мотоцикл Suzuki не спроектирован «с нуля и под ключ», как GSX-R1000. Он разработан с расчетом на использование командами чемпионатов по Супербайку, и по их же просьбам, так что ничто не осталось незамеченным. За K7 скажу: не думаю, что он найдет много последователей среди тех, кто читает тест-драйвы и принимает решения по последнему абзацу с заголовком «Выводы». Это один из тех мотоциклов, про которые вы знаете точно – вы хотите его, даже если знаете, что он не достаточно хорош для вас по каким-то определенным причинам.

Лично я не думаю, что его стоит купить только потому, что он круче K6. Я бы выбрал K6 и получил бы свою долю адреналина и щенячьего восторга от пилотирования безбашенной пластиковой ракеты. Но если вы ищете только самые последние технологии, такие как «ride-by-wire», вспомните про Jackson 5 и напойте про себя «A-B-C» … и на 1-2-3 купите K7. Единственным, к чему я хотел придраться, была нехватка мощности на средних оборотах, но это только по сравнению с K6. И это не означает, что K7 слабее в целом. Он чертовски мощный!

Плюсы:
+ Пиковая мощность позволяет экономить доли секунды, столь важные в определенные моменты жизни
+ СУПЕР устойчивость и управляемость
+ Тормоза великолепны

Минусы:
— Недостаток мощности на средних оборотах (по сравнению с GSX-R K6)

Тор Саген,
специально для МОТОГОНКИ.РУ

Что такое тест ABC?

«Тест ABC» — это юридический тест, используемый многими штатами в законах о занятости, например, для компенсации работникам или пособий по безработице, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Это трехфакторный тест, отсюда и название «ABC». Тест ABC получил известность в прошлом году, когда Калифорния включила его в закон о классификации работников под названием «AB5», чтобы упростить применение закона в отношении работодателей, таких как Uber и Lyft, которые отказывались относиться к своим основным сотрудникам, работающим полный рабочий день, как сотрудников и платить за них налоги с государственных служащих или предоставлять им какие-либо льготы.

Тест ABC — это упрощенный тест с яркой линией, по сравнению с традиционными многофакторными балансировочными тестами общего права, используемыми в Калифорнии, Нью-Йорке и других штатах, а также IRS. Это также было принято Законом PRO как способ вовлечь внештатных сотрудников в Закон о национальных трудовых отношениях и дать им возможность вести коллективные переговоры. Некоторые работодатели злоупотребляли отсутствием ясной ясности в традиционном тесте, чтобы настаивать на том, что их основные работники являются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками, и, следовательно, не подпадают под действие законов о защите государственных служащих или налогов или имеют право на льготы.Тесты AB5 штата Калифорния и другие рассматриваемые тесты ABC нового штата призваны ограничить это злоупотребление, предоставив более простое правило с несколько расширенным зонтиком для сотрудников. Тем не менее, из-за уникального характера профессиональных писательских услуг, Гильдия авторов не поддерживает использование теста ABC для классификации внештатных писателей в качестве сотрудников в целом для налогов на трудоустройство, пособий и других целей занятости и будет продолжать вносить поправки в штатах, которые рассмотреть возможность принятия теста ABC, чтобы освободить внештатных писателей от его приложения, и вместо этого классифицировать их на основе гибкой многофакторной структуры (см. ниже, Предложение AG об освобождении профессиональных услуг от теста ABC). Гильдия, однако, поддерживает использование теста ABC, изложенного в Законе PRO, чтобы дать журналистам-фрилансерам и писателям право на ведение коллективных переговоров.

Базовый тест ABC, состоящий из трех частей, используемый в большинстве законов, гласит:

Физическое лицо, выполняющее какие-либо услуги, считается наемным работником, а не независимым подрядчиком, за исключением случаев:

  • физическое лицо освобождается от контроля и руководства в связи с предоставлением услуги, как в соответствии с контрактом на оказание услуги, так и фактически;
  • услуга оказывается вне рамок обычной хозяйственной деятельности работодателя; и
  • физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и оказываемые услуги.

Это означает, что работник, предоставляющий услуги , считается сотрудником (а не независимым подрядчиком) , если он не соответствует всем трем требованиям ABC . И наоборот, если они соответствуют всем трем требованиям, они считаются независимым подрядчиком, а не сотрудником.

Большая часть работы типичного профессионального писателя-фрилансера легко соответствует аспектам A и C, но не компонентам B, если работа выполняется для публикации, такой как газета или журнал, где публикация, для которой написана, находится в «обычных условиях» работодателя. ход бизнеса.Например, в соответствии с тестом ABC, написание для The New York Times будет представлять собой работу, выполняемую в рамках «обычного хода работы работодателя», и поэтому автор будет считаться работником для целей применимого законодательства. С другой стороны, при написании статей для журнала Amtrak или бюллетеня Гильдии авторов , если публикация выходит за рамки обычного хода деятельности нанимающей организации, автор будет считаться независимым подрядчиком по тесту ABC, потому что они будут соответствовать зубец B.(Во всех случаях мы предполагаем, что профессиональные писатели-фрилансеры соответствуют критериям A и C.) Участок B не является фактором во многих тестах на балансировку общего права, но он был включен в тест ABC именно для того, чтобы компании должны были учитывать свои основные работники — как водители службы приложений для вождения — в качестве сотрудников.

Тот факт, что внештатные писатели и журналисты могут рассматриваться как сотрудники в рамках теста ABC, вызвал большой ужас в Калифорнии и получил настолько плохую огласку, что теперь существует общенациональное движение против этих законов.Многие писатели-фрилансеры и другие авторы-фрилансеры заявили, что они предпочитают оставаться независимыми подрядчиками по нескольким причинам:

  • В соответствии с законом об авторском праве сотрудники не могут сохранять свои авторские права (если иное не предусмотрено контрактом). Действительно, Закон об авторском праве даже не считает сотрудников «автором» любой работы, которую они создают в рамках своей работы. Тем не менее, в вопросах авторского права суды будут продолжать использовать традиционный критерий общего права для определения того, кто является сотрудником, а не законы о классификации работников.
  • Сотрудники не могут вычитать коммерческие расходы в соответствии с действующим налоговым кодексом (с другой стороны, они не должны платить налоги на самозанятость).
  • Некоторые фрилансеры опасаются, что, если они будут назначены наемными работниками в соответствии с этими законами, они потеряют гибкость в отношении рабочего времени и рабочих мест, даже если это не имеет ничего общего с их классификацией как «служащий» или «независимый подрядчик». Политика в отношении того, где и когда сотрудники работают, регулируется исключительно корпоративной политикой, а не законом.
  • Издателям и другим потенциальным (или бывшим) работодателям может быть отказано в приеме на работу фрилансеров, если они опасаются ответственности за уплату налогов и льгот. Некоторые фрилансеры из Калифорнии, например, увидели, что работа улетучивается при первоначальном AB5, потому что публикации, в которых они ранее работали, не хотели рисковать, чтобы классифицировать этих авторов как сотрудников, и вместо этого нанимали фрилансеров из других штатов или использовали существующих сотрудников для выполнения работа.

Чтобы усложнить задачу, большинство законов штатов, включая закон Калифорнии AB5, не используют тест ABC сам по себе.Большинство из них включает одну или две дополнительные категории работников, с которыми можно по-прежнему обращаться как с независимыми подрядчиками, даже если они не прошли тест ABC, и эти категории обычно включают большинство внештатных писателей. Основной дополнительный тест, которому обычно подвергаются писатели, — это тест на «профессиональные услуги». Он содержит отдельный список требований, которым должен соответствовать работник, чтобы его работа подпадала под категорию «профессиональные услуги» и чтобы его рассматривали как независимого подрядчика, а не наемного работника.

В Нью-Йорке Гильдия авторов работает над освобождением от профессиональных услуг, чтобы включить его в закон типа ABC, находящийся на рассмотрении законодательного собрания штата. Приведенное ниже предложение Гильдии представляет собой упрощенную версию более сложной проверки в соответствии с законом AB5 Калифорнии. В исходной версии AB5 было ограничение в 35 подач в год на одного работодателя для внештатных писателей, подпадающих под исключение профессиональных услуг — это означает, что если фрилансер будет писать для одной и той же публикации каждые 10 дней или более, они не будут соответствовать этому исключению и будут рассматриваться как наемный работник.Лимит в 35 субмиссий был отменен законопроектом о поправках AB5527, который был принят в сентябре 2020 года, но к тому времени ущерб был нанесен, некоторые фрилансеры потеряли работу, а закон AB5 имел плохую репутацию.

AG Предложение об освобождении профессиональных услуг от теста ABC

  1. Презумпция приема на работу (тест ABC):
  • Любое лицо, оказывающее какие-либо услуги нанимающей организации, должно быть классифицировано как служащий нанимающей организации, за исключением случаев, когда можно доказать, что это лицо является отдельным хозяйствующим субъектом в рамках подразделения. соблюдены два из этого раздела или все следующие критерии, и в этом случае лицо должно быть независимым подрядчиком:
  • физическое лицо свободно от контроля и руководства при выполнении работы, как в соответствии с его или ее контрактом, так и фактически;
  • услуга должна быть оказана вне рамок обычной деятельности, для которой услуга предоставляется; и
  • физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом, аналогичным рассматриваемой услуге.

2. Освобождение от профессиональных услуг:

Презумпция приема на работу, изложенная в подразделе (1) данного раздела, не применяется к работникам по контракту на оказание профессиональных услуг, как это определено [здесь], если физическое лицо:

  • поддерживает местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства физического лица, которое отделено от нанимающей организации;
  • обладает квалификацией в области выполняемых работ;
  • имеет возможность устанавливать или согласовывать свои собственные расценки на оказанные услуги;
  • вне сроков завершения проекта и в разумные часы работы, имеет возможность устанавливать свои собственные часы;
  • обычно занимается тем же типом работы, выполняемой по контракту с одной или несколькими другими нанимающими организациями, или считает себя доступными для других потенциальных нанимающих организаций для выполнения того же типа работы;
  • обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при предоставлении услуг; и
  • обычно предоставляет свои собственные инструменты и инструменты для оказания услуг и контролирует детали своей работы.

3. «Профессиональные услуги» означает профессиональные услуги или работу, предоставляемые по контракту и на фрилансе за настоящую или будущую компенсацию одним из следующих лиц:

  • писателей, включая авторов, драматургов, сценаристов, журналистов, копирайтеров или авторов или создателей цифровых медиа; или
  • визуальных художников и дизайнеров, включая, помимо прочего, изобразительных художников, графических дизайнеров, фотографов, фотожурналистов, аниматоров, иллюстраторов, дизайнеров промышленных товаров, дизайнеров интерьеров, дизайнеров одежды или дизайнеров веб-страниц и цифровых дизайнеров.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ГИЛЬДИИ АВТОРОВ В ПОДДЕРЖКЕ PRO ACT!

ПОДРОБНЕЕ >>

ABC Test | LWDA

Согласно тесту ABC, работник считается наемным работником, а не независимым подрядчиком, если нанимающая организация не удовлетворяет всем трем из следующих условий:

  • Работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически;
  • Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
  • Работник обычно занимается независимо установленной профессией или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Ниже приводится краткое изложение разъяснений Верховного суда Калифорнии о том, как применять тест ABC.

Часть A: Свободен ли работник от контроля и руководства нанимающей организации при выполнении работы как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически?

При анализе зубца A теста ABC Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex объяснил:

  • Работник, на которого в силу договорных прав или на практике распространяются тип и степень контроля, который бизнес обычно осуществляет над сотрудниками, будет считаться наемным работником.
  • В зависимости от характера работы и общей договоренности между сторонами, предприятию не нужно контролировать точный способ или детали работы, чтобы было установлено, что оно поддерживает необходимый контроль, который обычно имеет работодатель над своими сотрудниками.

Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex представил следующие примеры применения зубца A.

  • Работодатель не смог установить, что работающие на дому вязальщицы и швей, которые шили одежду, были в достаточной степени свободны от контроля компании, если работодатель предоставил рабочим те же выкройки.Суд рассудил, что «степень контроля и руководства производством (…) ничем не отличается, когда свитер вяжется дома в полночь, чем если бы он был произведен на фабрике от девяти до пяти». ( Руно на Земле против Депортации и подготовки (Вт. 2007) 181 Вт. 458, 923 A.2d 594.)
  • Строительная компания доказала, что рабочий, специализирующийся на реконструкции исторических памятников, был в достаточной степени свободен от контроля компании, когда рабочий устанавливал свой график, работал без присмотра, покупал все материалы с использованием своей собственной бизнес-кредитной карты и отклонял предложение о приеме на работу. предложено компанией ( Great N.Констр., Инк. Против Министерства труда (Вт. 2016 г.) 204 Вт. 1, 161 A.3d 1207) .

ЧАСТЬ B: Выполняет ли работник работу, выходящую за рамки обычного ведения бизнеса нанимающей организации

  • Работа, предлагаемая компанией ( Great N. Constr., Inc. против Департамента труда (Vt. 2016) 204 Vt. 1, 161 A.3d 1207) .

При анализе зубца B теста ABC Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex объяснил:

  • Нанятые по контракту работники, которые предоставляют услуги в роли, сопоставимой с ролью существующих сотрудников, скорее всего, будут рассматриваться как работающие в обычном порядке деятельности нанимающей организации.

Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex представил следующие примеры применения зубца B:

  • Prong B соответствует ( e. , услуги не являются частью обычной деятельности нанимающей организации):
    • Когда розничный магазин нанимает внешнего сантехника для устранения утечки в ванной на своем предприятии.
    • Когда розничный магазин нанимает внешнего электрика для установки новой линии электропередачи.
  • Пронг B не удовлетворен ( e. , услуги составляют часть обычной деятельности нанимающей организации):
    • Когда компания по производству одежды нанимает швеей для работы на дому для изготовления платьев из ткани и выкроек, поставляемых компанией, которые впоследствии будут продаваться компанией.
    • Когда пекарня нанимает декораторов тортов для регулярной работы над своими тортами, изготовленными по индивидуальному заказу.

ЧАСТЬ C: Занимается ли работник обычно независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для нанимающей организации?

При анализе зубца C теста ABC Верховный суд Калифорнии в решении Dynamex и последующих решениях апелляционного суда объяснил:

  • Нанимающая организация должна доказать, что независимая бизнес-операция действительно существует на момент выполнения работы.Факт того, что бизнес может появиться в будущем, недостаточен.
  • Физическое лицо, которое самостоятельно приняло решение начать бизнес, обычно предпринимает обычные шаги для создания и продвижения этого независимого бизнеса.

Примеры:

  • Регистрация, лицензирование, реклама,
  • Стандартные предложения по предоставлению услуг независимого бизнеса населению или ряду потенциальных клиентов и т.п.
  • Зубец C составляет не обязательно удовлетворяет:
  • Если нанимающая организация в одностороннем порядке присваивает работнику ярлык «независимый подрядчик».
  • Если нанимающая организация требует от работника в качестве условия найма, чтобы он заключил договор, который назначает работника независимым подрядчиком.

Если работа физического лица зависит от единственного работодателя. Например, Пронг C не удовлетворился, когда от водителя такси требовалось иметь муниципальное разрешение, которое можно использовать только в том случае, если этот водитель работает в определенной таксопарке ( Garcia v.Группа пограничных перевозок (2018) 28 Cal. App.5th 558, 575) .

Для получения дополнительной информации о тесте и соображениях, пожалуйста, просмотрите часто задаваемые вопросы (FAQ).

Тест

ABC: что это?

Тест ABC — это руководство для работодателей, позволяющее определить, считается ли работник независимым подрядчиком или наемным работником в глазах правительства. С ростом гиг-экономики тест ABC стал более заметным в бизнесе.

Узнайте больше о тесте ABC, чтобы узнать свои права как подрядчика или свои обязанности как работодателя.

Что такое тест ABC?

Тест ABC — это тест, который работодатели должны пройти, чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика во многих штатах и ​​согласно Министерству труда США. Работодатели несут ответственность за правильную категоризацию работников, в противном случае они могут столкнуться с дорогостоящими штрафами.

Обозначение важно, потому что оно определяет выплату социального обеспечения и компенсацию работнику.В зависимости от штата, в котором выполняется работа, тест ABC может также применяться к законам о заработной плате и продолжительности рабочего времени. В некоторых штатах наличие страховки по безработице основывается на статусе, в то время как другие используют тест только в определенных отраслях. Кроме того, в некоторых штатах используются только части теста ABC, в то время как в других используется тест общего права, который также состоит из трех частей и используется IRS.

Обязательно свяжитесь с органами занятости вашего штата, если у вас есть какие-либо вопросы относительно классификации работника.

IRS и штаты предполагают, что работник является наемным работником, если не доказано иное.

Как работает тест ABC

Тест ABC был кодифицирован Законом Ассамблеи 5 (AB 5) в Калифорнии в ответ на решение Верховного суда Калифорнии в апреле 2018 года по делу Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда . Впоследствии законодательный орган штата принял AB 2257, который сделал исключения для многих типов контрактных рабочих, а избиратели Калифорнии одобрили Предложение 22, которое объявляло водителей и курьеров независимыми подрядчиками.

AB 5

В сентябре 2019 года Калифорния ввела в действие AB 5, в котором говорилось, что работник должен считаться независимым подрядчиком только в том случае, если он соответствует каждому из этих трех критериев:

  • Работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.
  • Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.
  • Рабочий обычно занимается независимо установленной профессией, работой или бизнесом, аналогичным по характеру выполняемой работе.

Использование контроля и руководства является давней мерой для независимых подрядчиков и является ключом к проверке общего права, используемой IRS. Этот тест рассматривает три фактора контроля: поведенческий, финансовый и тип взаимоотношений. Ни один фактор контроля не считается определяющим; даже если с работником существует договор, это не доказывает наличие независимых отношений с подрядчиком.Взаимодействие с другими людьми

Критерий «работа вне обычного порядка ведения бизнеса» в ABC-тесте AB 5 был новым поворотом в классификации, который начался с экономики заработка и совместного использования поездок. Например, даже если требования водителя к управлению и направлению движения соблюдаются, похоже, что водитель Uber выполняет работу, которая соответствует обычным условиям деятельности Uber. Uber управляет людьми, а водители Uber — людьми. Если бы Uber нанял людей для обслуживания клиентов, эти сотрудники могли бы считаться выходящими за рамки обычной деятельности Uber.

Работники, у которых есть обязанности, выходящие за рамки основных функций определенного бизнеса, включают типы работ, которые часто передаются на аутсорсинг, например, обслуживающий персонал, работники финансовой поддержки, такие как начисление заработной платы и бухгалтерия, а также ИТ-специалисты и сотрудники центра обработки вызовов.

Обычное требование о привлечении дополнительно ограничивает возможность рассмотрения работников в качестве независимых подрядчиков. Типы работников, которые подпадают под эту категорию, будут профессионалами, особенно лицензированными.Они могут иметь свои собственные практики или работать на разных клиентов в рамках своих профессиональных обязанностей.

Эти независимые профессионалы имеют широкий спектр профессий, включая парикмахеров, массажистов, сертифицированных бухгалтеров, мануальных терапевтов, строительных подрядчиков и субподрядчиков.

AB 2257

В сентябре 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал AB 2257. Основная цель закона заключалась в расширении круга лиц, освобожденных от теста ABC.Согласно AB 2257, многие артисты, включая музыкантов, комиков и фокусников, а также связанных с ними профессионалов, таких как авторы песен, промоутеры и публицисты, теперь считаются подрядчиками. Кроме того, те, кто занимается связанными со СМИ внештатными работами, например писатели, фотографы, редакторы копий и карикатуристы, могут выполнять столько заданий, сколько они хотят для определенной публикации, не будучи классифицированными как наемные работники; согласно AB 5, они были ограничены 35 в год.

Закон также добавил больше категорий должностей в список независимых профессионалов AB 5, включая продюсеров СМИ, оценщиков недвижимости, лесников и домашних инспекторов, и обеспечивает большую гибкость в отношениях между бизнесом, чем это было у AB 5.Например, теперь компания может предлагать свои услуги напрямую клиентам, а не только другой компании, с которой у нее был контракт.

Предложение 22

В ноябре 2020 года избиратели в Калифорнии одобрили Предложение 22 «Драйверы на основе приложений в качестве подрядчиков и инициативу по трудовой политике», что еще больше увеличило количество работников в штате, которые не считаются сотрудниками. В частности, он определил водителей транспорта и доставки на основе приложений, таких как те, кто работает на DoorDash, Lyft и Uber, как независимых подрядчиков.

Инициатива по внесению Предложения 22 в бюллетень была профинансирована этими тремя компаниями. Кампания за 203 миллиона долларов в поддержку ее принятия была оплачена этими компаниями, а также за счет взносов от InstaCart и Postmates. Различные профсоюзы внесли свой вклад в кампанию против Предложения 22, в общей сложности около 20 миллионов долларов было потрачено на пропаганду его поражения.

Нужно ли мне выполнять тест ABC?

Хотя несколько штатов приняли тест ABC в качестве закона, другие штаты могут использовать его только в определенных ситуациях, например, для определения права на страхование по безработице.Независимо от того, какая часть теста применима в вашем штате, ответственность за установление флажка ложится на работодателя, а не на работника. Работодатели должны иметь возможность ответить «да» на все три квалификации, чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика.

Если работодатель ответил отрицательно на какой-либо из вопросов, то работник является наемным работником. Таким образом, им требуется W-2, установленный график работы и удержание различных налогов из своей зарплаты.

Конфликт между федеральными законами и законами штата сбивает с толку, и работодатели задаются вопросом, каким правилам им следует следовать.В общем, работодатели должны придерживаться того закона, который наиболее щедр по отношению к работнику.

Если вы считаете, что вашему бизнесу может потребоваться пересмотреть статус некоторых из своих сотрудников, начните с найма адвоката по трудовому праву. Вам нужно будет изучить действующее в вашем штате трудовое законодательство и попросить вашего адвоката информировать вас о проблемах и изменениях. Если вы не классифицируете работника правильно, вам могут грозить штрафы и пени.

Ключевые выводы

  • ABC-тест выполняется, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком.
  • Применение теста ABC или его альтернативного теста общего права зависит от штата.
  • Работодатель должен ответить «да» на все три части теста, чтобы квалифицировать работника как подрядчика.
  • IRS автоматически классифицирует рабочих как служащих, если не доказано иное.

Калифорния проводит «ABC Test» для ИС. Применяется с обратной силой

Среда, 20 января 2021 г.

14 января 2021 г. Верховный суд Калифорнии постановил, что «тест ABC» для отнесения работников к категории независимых подрядчиков применяется с обратной силой.Высокий суд первым сформулировал этот стандарт, который усложняет для предприятий и работодателей классификацию своих работников как независимых подрядчиков, в своем решении 2018 года по делу Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда . В соответствии с тестом ABC работник считается работником, если работодатель не может показать, что выполнены все три из следующих условий: 1) работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением служебных обязанностей. работа, 2) работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации, и 3) работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

На прошлой неделе в Vazquez et al. v. Jan-Pro Franchising International , Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о том, как классифицировать работников в исках, которые находились на рассмотрении в то время, когда суд впервые сформулировал тест ABC в Dynamex . Суд отказался отступить от общего правила, согласно которому судебные решения имеют обратную силу, если не указано иное, заявив, что ABC Test применяется к работникам во всех делах, которые находились на рассмотрении на момент принятия решения по Dynamex .В частности, Суд отказался рассматривать вопрос о том, влияет ли использование работодателем договоренностей о франчайзинге со своими работниками на применимость Dynamex и теста ABC. Девятый округ ранее определил, что это не так. Теперь дело возвращается в Девятый округ, где суд определит, были ли франчайзи Jan-Pro сотрудниками или независимыми подрядчиками, использующими тест ABC.

Решение Vasquez , однако, не распространяется на AB 5, который кодифицировал и расширил ABC Test, интегрировав стандарт в Трудовой кодекс Калифорнии и Кодекс страхования по безработице.

Эту статью написал Грант Дж. Хортон.

© Polsinelli PC, Polsinelli LLP в California National Law Review, том XI, номер 20

Понимание теста ABC для независимых подрядчиков в Калифорнии

This Friday’s Five — это видео (см. Видео ниже), в котором рассматривается тест ABC для независимых подрядчиков в соответствии с постановлением Верховного суда Калифорнии по делу Dynamex Operations West, Inc.v. High Court , (2018) 4 Cal.5th 903. Пять вопросов, которые я обсуждаю в видео, включают:

1) Часть A теста требует, чтобы работник был свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически; и

2) Часть B теста требует, чтобы работник выполнял работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и

3) Часть C теста требует, чтобы работник обычно занимался независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

4) Подрядчик должен фактически вести бизнес для себя.

Суд в деле Garcia v. Border Transportation Group, LLC (2018) 28 Cal.App.5th 558, объяснил, что « Dynamex проясняет, что вопрос в части C — это , а не , запрещены ли [пограничные перевозки] или воспрепятствовал [истцу] вести независимый бизнес ». Вместо этого анализ проводится в том случае, если истец « независимо, принял решение начать бизнес для себя» и «обычно предпринимает обычные шаги для создания и продвижения своего независимого бизнеса — например, путем регистрации, лицензирования, рекламные объявления, стандартные предложения по предоставлению услуг независимого бизнеса населению или ряду потенциальных клиентов и тому подобное.» Идентификатор. на 572-573.

5) Тест Dynamex ABC применяется только к заявкам на зарплату, а тест Borello применяется ко всем остальным требованиям.

Суд в пограничном транспорте объяснил:

[ Dynamex ] не отклонил Borello , в котором сформулирован многофакторный тест для определения статуса занятости в соответствии с Законом о компенсации работникам. Также не было учтено постановление апелляционного суда о том, что «в отношении причин иска в жалобе».. . не регулируются порядком заработной платы »и основаны исключительно на Трудовом кодексе,« стандарт Borello является применимым стандартом для определения того, считается ли работник должным образом наемным работником или независимым подрядчиком ».

Пограничный транспорт , 28 Cal.App.5th at 571.

Тест Борелло

Таким образом, работодатели должны не только соответствовать тесту ABC, они также должны соблюдать факторы, изложенные в Borello , в отношении всех вопросов трудового кодекса, не связанных с порядком оплаты труда.«Наиболее важным соображением» является «право предполагаемого работодателя контролировать детали работы». S.G. Borello & Sons, Inc. против департамента Инда. Relations (Borello), (1989) 48 Cal. 3d 341, 350. Недавно Верховный суд Калифорнии отметил, что в соответствии с тестом на право контроля дело «не в том, какой контроль [на самом деле] осуществляет наниматель, а в том, какой контроль оставляет за собой право осуществлять наниматель». Айяла против Antelope Valley Newspapers, Inc., (2014) 59 Cal. 4-й 522 по адресу 533.

Второй набор факторов, которые суд рассмотрит в рамках теста Borello , выглядит следующим образом:

(a) занимается ли лицо, оказывающее услуги, отдельным занятием или бизнесом;

(b) род занятий, в зависимости от того, выполняется ли работа в данной местности под руководством директора или специалистом без надзора;

(c) навыки, необходимые для конкретной профессии;

(d) предоставляет ли директор или работник инструменты, инструменты и место работы для лица, выполняющего работу;

(e) продолжительность времени, в течение которого услуги должны быть выполнены;

(f) способ оплаты — по времени или по месту работы;

(g) является ли работа частью обычной деятельности доверителя; и

(h) независимо от того, считают ли стороны, что они создают отношения работодатель-работник.

Наконец, тест Borello включает пять дополнительных факторов, заимствованных из Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) при определении классификации работника:

(i) возможность предполагаемого сотрудника получать прибыль или убыток в зависимости от его управленческих навыков;

(j) инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для выполнения его работы, или его наем помощников;

(k) требует ли оказываемая услуга специальных навыков;

(l) степень постоянства рабочих отношений; и

(m) является ли оказываемая услуга неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Нью-Джерси принимает «Тест ABC» для классификации независимых подрядчиков в соответствии с Законом о выплате заработной платы: Юридические блоги и обновления

Нью-Джерси принимает «Тест ABC» для классификации независимых подрядчиков в соответствии с Законом о выплате заработной платы

14 января 2015 года Верховный суд штата Нью-Джерси Суд решил, какой критерий должен применяться в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей решения вопроса о выплате заработной платы или претензии по заработной плате и часам. Hargrove v. Sleepy’s LLC представил этот вопрос по вопросу права, подтвержденному и представленному Апелляционным судом Соединенных Штатов третьего округа. 14 января 2015 года Верховный суд Нью-Джерси решил, какой тест должен применяться в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей урегулирования претензий о выплате заработной платы или заработной платы и часов. Дело Hargrove v. Sleepy’s LLC представило этот вопрос по вопросу права, утвержденному и представленному Апелляционным судом Соединенных Штатов третьего округа.Верховный суд Нью-Джерси постановил, что тест «ABC» определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей Закона о заработной плате штата Нью-Джерси и Закона о заработной плате и часах штата Нью-Джерси. В соответствии с тестом «ABC» работодатель должен предполагать, что работник является работником, если только работодатель не может показать, что: (1) работодатель не осуществлял контроль над работником и не имел возможности осуществлять контроль с точки зрения завершения работа; (2) предоставленные услуги либо выходили за рамки обычного ведения бизнеса, либо оказывались за пределами всех мест деятельности предприятия; и (3) физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.Несоблюдение работодателем любого из этих трех критериев приводит к тому, что работник классифицируется как «работник» для целей выплаты заработной платы и заработной платы и часов. Таким образом, работодатели Нью-Джерси должны пройти тест «ABC», ориентированный на работников, чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика для целей Закона о выплате заработной платы и Закона о заработной плате и часах. До Hargrove многие работодатели Нью-Джерси традиционно применяли шестифакторный тест «экономических реалий» для определения того, является ли работник независимым подрядчиком для целей минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.Результаты анализа в рамках теста экономических реалий могут и, вероятно, будут отличаться от результатов анализа с использованием теста «ABC». Работодатели должны воспользоваться этой возможностью, чтобы изучить классификацию своих работников, чтобы убедиться, что они соответствуют этому новому стандарту, и либо переклассифицировать своих работников в наемных работников, либо адаптировать свои взаимоотношения для соответствия тесту «ABC». Это включает в себя проверку и обеспечение наличия у работодателя документации, касающейся отдельной хозяйственной единицы независимого подрядчика, счетов за выполненные работы и письменных контрактов, которые четко описывают рабочие обязанности и отслеживают элементы теста «ABC».Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к адвокатам по трудовому праву Коннелла Фоули для получения рекомендаций по выполнению теста «ABC» или любой другой проблеме классификации работников, с которой вы можете столкнуться.

ABC тест

AB5 объяснил | Everee

В центре закона Калифорнии AB5, также известного как «закон о рабочих местах», находится классификация рабочих. Закон направлен на определение того, кто является наемным работником, а кто — независимым подрядчиком в Калифорнии. Классификация работников в соответствии с AB5 осуществляется с помощью теста ABC, юридического теста, состоящего из трех частей, который используется для определения того, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика.

Различие между сотрудниками и независимыми подрядчиками важно для расчета заработной платы и многих других важных деловых и финансовых функций. Согласно AB5, рабочие в Калифорнии считаются наемными работниками, которые имеют право на получение таких льгот, как сверхурочная работа, перерывы, право на минимальную заработную плату, медицинское обслуживание, пенсию, страхование по безработице и многое другое, в то время как независимые подрядчики — нет.

Узнайте больше о законе Калифорнии о рабочих местах, посетив наши публикации Что такое AB5? и кто освобожден от AB5?

Соответствует ли мой бизнес требованиям AB5?

Для калифорнийских предприятий и компаний со значительным бизнесом в Калифорнии лидеры, специалисты по финансам и персоналу задаются вопросом, соблюдают ли они многие нюансы этого нового закона.Помимо исключений, соответствие AB5 определяется с помощью теста ABC. Калифорния применяет несколько юридических тестов, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как наемного работника или независимого подрядчика, но тест ABC специально используется для проверки соответствия AB5.

Согласно AB5, по умолчанию предполагается, что работник в Калифорнии является наемным работником. Чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика, работодатели должны применить тест ABC и определить, присутствуют ли все 3 квалификации, обнаруженные в тесте.Соблюдение AB5 изначально самоопределяется; работодатели несут ответственность за правильную классификацию работников как работодателей или независимых подрядчиков. Если вы классифицируете неправильно, вы можете столкнуться с юридическими последствиями и штрафами. В случае сомнений обратитесь к юрисконсульту, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила.

Что такое тест ABC?

Тест ABC основан на решении Dynamex, которое стало знаковым делом в Верховном суде Калифорнии в 2018 году. В этом случае штат Калифорния установил новый стандарт для определения статуса сотрудника (с использованием теста ABC вместо существующего теста Борелло) , и принял предположение, что все рабочие в Калифорнии должны быть классифицированы как наемные.

ABC-тест определяет, должен ли работник преодолеть эту классификацию по умолчанию и вместо этого работать как независимый подрядчик. Определение выполняется в трех частях — таким образом, это заголовок A-B-C — и если какая-либо часть критерия не соответствует, то работник является сотрудником.

Согласно AB5, работник может быть классифицирован как независимый подрядчик только в том случае, если он соответствует всем следующим критериям теста ABC:

A: Работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.

B: Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.

C: Обычно работник занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Как независимые подрядчики свободны от контроля?

В первой части теста ABC работники должны быть «свободны от контроля» со стороны нанимающей стороны.Это означает, что как в контракте, так и в реальной рабочей среде работодатель не контролирует работника. IRS предоставляет дополнительные рекомендации по определению «контроля» в поведенческих, финансовых и взаимоотношениях.

Поведенческий контроль рассматривается как предписывающий, как, где и когда должна выполняться работа. Финансовый контроль — это возможность контролировать экономические аспекты работы работника, такие как обеспечение инвестиций в критически важное оборудование, возмещение расходов или ограничение возможности работника оказывать услуги в другом месте.Наконец, контроль отношений проявляется в том, как стороны взаимодействуют. Контракты, ведомость работ и другая документация могут прояснить, что отношения между работником и работодателем независимы.

Каким образом определяется, что работа независимого подрядчика выходит за рамки обычной деятельности нанимающей организации?

Во второй части теста ABC необходимо доказать, что работник выполняет работу «вне обычного хода деятельности нанимающей организации».Это означает, что услуги и задачи, которые работник выполняет при выполнении своего контракта, не могут быть той же работой, которую нанимающая сторона выполняет для своих клиентов.

Например, если компания предоставляет рынку услуги по очистке бассейнов, они не могут нанять рабочего для выполнения очистки бассейна и классифицировать его как независимого подрядчика. Тем не менее, гостиничная или гостиничная компания может нанять уборщика бассейнов в качестве независимого подрядчика для обслуживания бассейнов на территории, которой она владеет и предоставляет своим клиентам.

Определение того, выходит ли работа за рамки работы нанимающей стороны, требует проверки всех услуг и задач, которые выполняет компания, чтобы гарантировать, что закон не будет интерпретировать дублирование между ее обычным ходом работы и работой, выполняемой независимым подрядчик.

Что такое независимо установленная профессия, род занятий или бизнес?

Наконец, третий фактор теста ABC устанавливает, что работник, по сути, имеет собственное устоявшееся занятие и выполняет работу через свой независимый бизнес или торговлю.Это не означает, что работник должен создать собственное предприятие, такое как ООО. Как правило, это означает, что работник может предоставлять услуги или задачи для каждой должности, поставляемые на открытый рынок независимо от нанимающей организации или работодателя.

В ABC мы доверяем

Не секрет, что AB5 подверглась тщательной проверке, критике и изменениям. Несмотря на то, что закон вступил в силу только в январе 2020 года, законодатели Калифорнии внесли в закон несколько поправок и исключений.И продолжаются судебные тяжбы с такими известными компаниями, как Uber и Lyft.

Вполне вероятно, что AB5, его охват и исключения будут изменены. Совсем недавно Предложение 22 выставлено на ноябрьское голосование в Калифорнии, которое защитит водителей транспортных средств и курьеров от AB5.

You may also like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *