Тест

Официальные психологические тесты: 10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн

Содержание

Психодиагностические методики

















Александрова, Ю. В. Методики диагностики отношений взрослого человека: роли, позиции, нравственная сущность [Текст] : учеб.-метод. пособие для вузов ; рекомендовано Мин. образования / Ю. В. Александрова. — М. : МПСИ ; Воронеж : НПО МОДЭК, 2001. — 96 с.
Настоящее издание представляет собой методические рекомендации по применению разработанных автором: 1) проективного теста `Отношение к Другому` (ОД), предназначенного для диагностики психологической структуры отношения к другому человеку, определения специфики его нравственной сущности; 2) опросника для диагностики ролевых паттернов отношения к другому (супружеского, родительского и профессионального) взрослого человека. Методики позволяют получить информацию, существенно дополняющую представление о внутреннем мире взрослого человека, и могут, поэтому, использоваться в целях коррекции его личности и поведения.
Пособие предназначено психологам, педагогам, консультантам по кадровым вопросам.
Альманах психологических тестов. Рисуночные тесты [Текст] : научно-популярное издание / сост. Р. Р. Римский, С. А. Римская. — М. : КСП, 1997. — 320 с.
Выпуск «Альманаха» посвящен рисуночным тестам и их применению в практике психолога. Описаны методики «Дом-Дерево-Человек» и «Рисунок семьи», подробно проанализировано развитие детского рисунка, приведен анализ существующего тестового инструментария.
Книга предназначена, в первую очередь, для специалистов, студентов и учащихся в области психологии и смежных специальностей.
Анастази, А. Психологическое тестирование [Текст] : прак. — пособие для вузов / А. Анастази, С. Урбина, пер., А. А. Алексеев. — 7-е изд. — СПб. : Питер, 2001. — 688 с.
Классическая работа Анны Анастази «Психологическое тестирование» по праву считается «энциклопедией западной тестологии».
В издании уделено значительное внимание компьютеризированному адаптивному тестированию, метаанализу, моделированию структурными уравнениями, использованию доверительных интервалов, кросс-культурному тестированию, применению факторного анализа в разработке тестов личности и способностей и другим широко используемым и быстро развивающимся понятиям и процедурам, которые будут оказывать влияние на психометрическую практику в XXI веке.
Архипова, И. А. Лучшие тесты самодиагностики личности старшеклассников и студентов. Психологический практикум [Текст] : учеб.-прак. пособие для вузов / И. А. Архипова. — СПб. : Наука и Техника, 2009. — 288 с.
Эта книга является практическим пособием по диагностике и самодиагностике личности.
Подростковый и ранний юношеский возраст отличается всплеском интереса к собственному «я», а следовательно, и к самопознанию. Обучение навыкам познания себя — очень серьезная задача, так как для успешной адаптации в обществе, продуктивного взаимодействия с окружающими и, конечно, выбора будущей профессии крайне важно иметь объективное представление о своих потенциальных склонностях и способностях, о сильных и слабых сторонах своей личности. Получить эти знания помогут научно апробированные методики, представленные в данной книге.
Все тесты и графические материалы к ним представлены на прилагаемом к изданию CD, что дает возможность работы с ними в группе.
Книга предназначена для старшеклассников, студентов педагогических вузов, учителей, школьных методистов и психологов.
Батаршев, А. В. Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла [Текст] : Практическое руководство / А. В. Батаршев. — М. : ТЦ Сфера, 2002. — 96 с.
Описана история разработки теории черт личности. Приводятся психодиагностические методики по определению черт личности, индивидуально-психологических особенностей человека с помощью различных модификаций многофакторного личностного опросника Р. Кэттелла.
Включенные в сборник психодиагностические методики представлены в таком виде, чтобы максимально облегчить для пользователей их практическое применение.
Сборник предназначен для практических психологов и студентов гуманитарных вузов.
Батаршев, А. В. Тестирование: основной инструментарий практического психолога [Текст] : учеб. пособие для вузов / А. В. Батаршев. — М. : Дело, 1999. — 240 с.
В учебном пособии рассматриваются сущность и значение тестирования, психодиагностические методики, требования, предъявляемые к тестам, морально-этические нормы поведения практического психолога.
Центральное место в пособии отведено обобщению опыта применения методик психодиагностики с использованием личностных тестов. Приведены конкретные тесты, инструкции к их применению, анализу исходных данных и интерпретации результатов тестирования.
Для преподавателей и студентов вузов, слушателей курсов повышения квалификации психолого-педагогических кадров — пользователей психодиагностических методик, а также для широкого круга читателей.
Бурлачук, Л. Ф. Введение в проективную психологию [Текст] / Л. Ф. Бурлачук. — Киев : Ника-Центр, 1997. — 128 с.
Книга посвящена проективным методикам исследования личности, теория и практика которых образуют самостоятельный раздел со­временной психодиагностики. Рассмотрены предыстория и история проективных техник, анализируются феномен проекции, проективная гипотеза и роль стимула, побуждающего испытуемого к реакции. Значительное внимание уделено теоретическому обоснованию мето­дик, раскрывается значение бессознательного психического в диагностике личности на основе проективного подхода. Автор обсуждает вопросы соотношения объективных и проективных тестов и конструирования последних. Читатель получит информацию о том, какие проблемы представляются наиболее актуальными для психологов, работающих с проективными техниками. Завершает монографию справочный раздел, в котором даны систематизированные сведения о многих проективных методиках, как широко известных, так и мало знакомых даже специалистам.
Книга предназначена для студентов и аспирантов, изучающих психологию, психологов-практиков и всех, интересующихся пробле­мами психологического исследования личности.
Бурлачук, Л. Ф. Словарь-справочник по психодиагностике [Текст] : справочное издание / Л. Ф. Бурлачук. — 3-е изд. перераб. и доп. — СПб. : Питер, 2007. — 688 с.
Справочник содержит наиболее полный обзор всех существующих и используемых профессиональными психологами психодиагностических методик. В книге вы найдете информацию об авторах того или иного теста, его структуре и характеристиках, сведения о сфере и задачах его применения; получите представление о многообразии стимульного материала, образцы которого приведены в книге, о математико-статистическом аппарате, применяемом в психодиагностике.
Издание предназначено для практических психологов и психотерапевтов.
Венгер, А. Л. Психологические рисуночные тесты: иллюстрированное руководство [Текст] : тесты / А. Л. Венгер. — М. : ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004. — 160 с.
По рисункам человека можно определить склад его личности, понять его отношение к разным сторонам действительности. Рисунки позволяют оценивать психологическое состояние и уровень умственного развития, диагностировать психические заболевания. Во всем мире рисуночные тесты стали главным инструментом практических психологов.
Эта книга — первое в нашей стране подробное иллюстрированное руководство по применению системы рисуночных тестов и составлению на ее основе «психологических портретов» детей и взрослых. Книга предназначена для психологов, педагогов, студентов.
Глуханюк, Н. С. Практикум по психодиагностике [Текст] : учеб. пособие для вузов ; рекомендовано методсоветом по направлению / Н. С. Глуханюк. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : МПСИ ; Воронеж : НПО МОДЭК, 2005. — 216 с.
Данное учебное пособие поможет оптимизировать практическую подготовку студентов-психологов в ходе учебных занятий и самостоятельной работы, сформировать практические умения адекватности выбора и использования диагностических средств.
Пособие предназначено для студентов психологических факультетов университетов, педагогических вузов, практикующих психологов.
Истратова, О. Н. Психодиагностика : коллекция лучших тестов [Текст] : тесты / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. — 6-е изд. — Ростов н/Д : Феникс, 2009. — 375, [1] с.
В сборнике тестов рассматриваются различные возможности психодиагностики личности, ее интеллекта, особенностей познавательных процессов. Показано, что в процессе психодиагностики личности могут использоваться личностные опросники, а также проективные методы, направленные на изучение эмоциональной сферы, сферы межличностных отношений, функциональных состояний. Рассматриваются возможности диагностики профессиональной направленности и профессиональной компетентности. Сборник содержит как развернутые аннотации известных психологических тестов, так и полные варианты методик, хорошо зарекомендовавших себя в практической психодиагностике. Представлены рекомендации к выполнению этих методик.
Книга рассчитана на широкий круг читателей, студентов факультетов психологии и педагогики, а также практикующих специалистов.
Маховер, Карен. Проективный рисунок человека [Текст] : научное издание / Карен Маховер, пер. Ю. А. Васильева. — М. : Смысл, 1996. — 158 с.
Перевод классического руководства по одной из популярнейших методик клинической диагностики личности.
Для психологов, психотерапевтов, социальных работников.
Психодиагностические материалы [Текст] / ред., сост. И. М. Карлинская. — М. : Факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, 1999. — 385 с.
В учебном пособии приведены тексты методик, инструкции, бланки ответов, ключи, тестовые нормы. Дополнительные сведения об авторах создания и адаптации методик, обработке и интерпретации результатов сообщаются студентам на семинарских и практических занятиях.
Психодиагностические материалы предназначены для студентов спец­отделений психологических факультетов высших учебных заведений и психологов, профессионально специализирующихся в области психо­диагностики.
Ратанова, Т. А. Психодиагностические методы изучения личности [Текст] : учеб. пособие для вузов; рекомендовано Мин. образования / Т. А. Ратанова, Н. Ф. Шляхта. — 4-е изд., испр. — М. : Московский психолого-социальный институт : Флинта, 2005. — 320 с.
Пособие посвящено одной из актуальных проблем современной прикладной психологии — методам психодиагностики.
Представлены основные психологические методики, диагностирующие уровень психического развития, личностные свойства и межличностные отношения детей различных возрастов, индивидуально-типологические и психофизиологические особенности личности, профессиональные направленность, мотивы, интересы и педагогические способности. Многие методики могут быть применены в коррекционной работе с детьми разного возраста.
Для психологов, студентов педвузов и педучилищ, учителей, классных руководителей, работников психологической службы, родителей и абитуриентов.
Собчик, Л. Н. Диагностика индивидуально-типологических свойств и межличностных отношений [Текст] / Л. Н. Собчик. — СПб. : Речь, 2003. — 96 с.
В книге подробно описаны получившие в последние годы широкую популярность методики, удобные своей лаконичностью, эффективностью и широким диапазоном применения. Это — индивидуально-типологический опросник (ИТО), позволяющий определить степень выраженности личностных свойств в целях профориентации, кадрового отбора, индивидуализации педагогического подхода, а также степени социально-психологической адаптированности как психически здоровых людей, так и лиц с пограничными психическими расстройствами.
Детский вариант ИТО удобен для оптимизации учебного процесса и дифференцированного подхода при выборе воспитательных мер.
Метод диагностики межличностных отношений (ДМО) позволяет определить стиль межличностного поведения человека и направлен на изучение зоны конфликта и внутриличностной конгруэнтности.
Практическое руководство предназначено для психологов, педагогов и врачей в их повседневной работе.
Собчик, Л. Н. Культурно-свободный тест интеллекта по Кеттеллу [Текст] / Л. Н. Собчик. — СПб. : Речь, 2002. — 24 с.
Данный тест предназначен для измерения уровня интеллектуального развития независимого от влияния факторов окружающей среды (культуры, образования и т. д.). Результаты культурно-свободного теста (CF-теста) относительно независимы от влияния специального образования в широком диапазоне культурных и социальных различий.
Методика может применяться для обследования детей старше 8 лет и взрослых любого образовательного уровня.

Прохождение профессионального и психологического тестирования

Вполне вероятно, что перед принятием окончательного решения (или даже перед приглашением на интервью), работодатель захочет подвергнуть Вас тестированию. Иногда предложение работодателя пройти тестирование вызывает у кандидатов реакцию от легкого недоумения до ярко выраженного возмущения. Необходимо понимать, что (за редким исключением) применение тестов имеет конкретные цели:

1. Нивелирование негативных факторов — со стороны работодателя собеседование проводят люди со своими психологическими особенностями восприятия:

-эффект первого впечатления

-положительная/отрицательная установка

-умаление достоинств, гиперболизация недостатков кандидата

-приписывание кандидату личных положительных/отрицательных качеств

2.Выбор наиболее подходящего кандидата — тесты наиболее объективно показывают наличие у кандидата качеств, необходимых для конкретной должности.

3.Выявление потенциальных возможностей кандидата, определение его роли в команде, прогнозирование перспективы роста и т.д.

Как правило, тестирование проводят специалисты, психологи либо работники, прошедшие специальную подготовку.

Для каждой вакансии составляется свой комплект (батарея) тестов, например:

üБухгалтер должен быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая, что в бухгалтерии работают преимущественно представительницы слабого пола, обращается внимание на умение бесконфликтно существовать в женском коллективе. Следовательно, бухгалтеру могут предложить пройти тесты на внимание, память, интеллектуальные тесты, а также на личностную совместимость и степень конфликтности.

üДизайнеру необходимо иметь пространственное мышление, уметь решать творческие задачи и создавать оригинальные идеи, иметь богатое воображение, уметь плодотворно и самостоятельно работать, выносить авралы и гибко подходить к требованиям клиентов. Скорее всего, работодатель приготовит для него тесты на определение типа мышления, воображение, кейсы для решения, а также попросит продемонстрировать свои работы.

Владение компьютерными программами проверяется на практике. Кандидату предлагают выполнить задание на ПК и по результатам делается заключение об уровне владения данной программой.

Проверка знаний английского языка:

Обычно кандидат сам определяет свой уровень знания английского языка, но необходимо уточнить, что он подразумевает под такими понятиями, как

-fluent (свободный),

-good (хороший),

-conversational (разговорный),

-average (средний),

-passive (пассивный),

-technical (технический)

-basic (базовый).

Если представитель работодателя уверенно владеет английским языком, то он может оценить уровень в ходе телефонного или личного интервью, предварительно заручившись согласием кандидата. На что обращается внимание во время беседы на иностранном языке:

-Охотно ли, бегло ли говорит кандидат либо это требует от него напряженных усилий

-Богатство/бедность лексики

-Грамматику

-Понимание сказанного собеседником

-Богатство либо монотонность интонаций

-Акцент/произношение

Показательной бывает реакция на вопрос «Пройдете ли Вы интервью с экспатом?» Человек представляет себя беседующим с иностранцем и порой меняет самооценку, озвученную ранее.

Иногда пользуются шкалой оценки по 10-балльной системе: 0 – незнание языка, 10 – уровень носителя языка.

Если в силу требований необходимо проверить навыки письма/перевода, можно воспользоваться специальными тестами, предложить перевести текст и т.п.

Если кандидат не более года назад сдавал официальные экзамены:

üIELTS (International English Language Tasting System) — результат оценивается по 4-м разделам назначаются баллы от 1 до 9, затем выводится средний балл

Интеллектуальные тесты считаются довольно сложными и могут состоять из десятков и даже сотен заданий.

Могут применяться как тесты общего интеллекта, так и специальные, например:

ØДля преподавателей, переводчиков, секретарей важно обладать развитым вербальным интеллектом

ØКоммерческий директор, маркетолог должны иметь высокий уровень аналитического мышления

ØУ дизайнера должно быть пространственное мышление и умение решать нестандартные творческие вопросы

Результатом теста является подсчет правильных ответов и вычисление среднего балла – значение IQ (Intelligence quotient – коэффициент интеллекта). Считается, что средним показателем является результат в 100 баллов, а более высокие или низкие результаты соответствуют боле высокому или более низкому уровню развития.

Результаты тестов на интеллект несколько необъективны, поскольку соискатель в этот момент находится в неблагоприятном психологическом состоянии, в результате отбираются не столько интеллектуалы, сколько люди, способные в любом состоянии оставаться спокойными, даже безразличными.

Некоторые ученые считают, что такие тесты на 90% дают оценку не столько интеллекту, сколько математическим, логическим способностям и скорости реакции. Действительно, людей с высоким показателем IQ можно встретить в различных областях деятельности (уборщики помещений, библиотекари, таксисты, медицинские работники, учителя т.п.).

А вот многие «гиганты мысли» гуманитарной, философской ориентации (в числе которых встречаются и нобелевские лауреаты) такой тест нередко проходят с очень низкими значениями – нестандартность творческого мышления способно ухудшить показатели тестирования.

Полиграф (детектор лжи) – прибор, измеряющий давление, пульс, влажность кожных покровов, частоту дыхания и другие физиологические показатели. Это исследование является довольно серьезным инструментом для проверки личности и возможно только после подписания добровольного согласия на проведение данной процедуры.

В основном на полиграфе проверяют лишь самую необходимую информацию:

üсклонность к употреблению алкоголя, наркотиков и т. п.

üналичие серьезных заболеваний, которые могут помешать успешному выполнению работы

üсклонность к незаконным действиям с целью обогащения (взяточничество, шантаж, раскрытие коммерческой тайны компании и пр.)

üналичие потенциально опасных контактов для компании (например, тесные связи с компаниями-конкурентами)

üнекоторые личностные особенности

üналичие ранее полученных судимостей и совершение в прошлом противоправных действий

üистинная причина поиска работы

üмотивация к работе на данной должности в данной компании

Assessment Center (АС) — многоуровневая система отбора кандидатов на должность, построенная на определенных ситуациях. Прототип AC был разработан еще в 20-е годы в Германии для отбора кандидатов в высшие военные училища. В США в 50-е годы возникло множество его различных форм, которые затем быстро распространились по всему миру.

АС может иметь другие названия:

v Ассессмент-центр

v Центр Оценки специалистов

v Отборочный семинар

v Аттестационный семинар

v Квалификационный семинар

v День знакомства

v Информационный и отборочный этапы

Для объективной оценки разрабатывается профиль требований к вакансии и с помощью АС проверяются различные качества претендента на вакансию:

  • Профессиональные навыки
  • Логическое мышление
  • Мотивация к достижению результата
  • Стремление к лидерству
  • Способность работать в команде
  • Общительность, умение поддерживать контакт
  • Выносливость
  • Стрессоустойчивость
  • Гибкость
  • Открытость и др.

Участниками АС являются:

üВедущий, который дает указания и рекомендации по ходу процесса

üНаблюдатели (сотрудники службы персонала, будущие руководители, внешние консультанты), которые следят за действиями и реакциями соискателей

üСоискатели (6-12 чел.)

Наблюдатели на протяжении всего процесса держат в поле зрения всех участников и придерживаются нейтральной позиции без индивидуальных предпочтений, записывают только факты, оценка – после игры. Их основная задача – вывести максимально нейтральную оценку, сосредоточившись на одном-двух соискателях. Периодически наблюдатели меняются местами.

Упражнения АС моделируют стандартные рабочие ситуации, предлагаются разные виды заданий:

  • Психологический тест
  • Групповая дискуссия
  • Презентация
  • Ролевая игра
  • Решение кейса

Почти все задания АС представляют собой психологические тесты, в основе которых лежат научные методики, опробованные на практике для получения наиболее точных результатов.

По окончании процедуры наблюдатели выносят заключение. Для АС характерно, что наблюдатели сообща принимают решение, которое является объективным.

Можно ли обмануть тесты?

Различные профессиональные опросники хоть и снабжены шкалой достоверности, но достаточно уязвимы, поскольку всегда есть возможность понять суть теста и давать социально ожидаемые ответы.

Труднее всего обмануть проективные методики и полиграф.

Практически невозможно слукавить при графологическом анализе, поскольку это довольно обширное исследование особенностей почерка по множеству признаков, характеризующих человека (наряду с отпечатками пальцев, радужкой глаз, строением ушной раковины и т.п.) как уникальную в своем роде личность.

Несмотря на то, что всех в школе одинаково учат правильно выводить буквы, со временем школьная однотипность исчезает и почерк приобретает беглость и особенности. Не имеет значения, пишет ли человек правой или левой рукой, пальцами ног или держа ручку зубами, так как почерк связан с активной психомоторной деятельностью мозга. Подделать почерк вполне реально, но опытный эксперт всегда установит подделку.

Существуют различные способы обмануть любую психологическую методику[1], но рано или поздно тайное становится явным. Даже если Вам удалось обмануть тесты и Вы получили желаемую должность, справитесь ли Вы с обязанностями, если в действительности не обладаете необходимыми для выполнения этой работы качествами?

Можно ли отказаться от тестирования?

Тестирование проводится на добровольной основе и, безусловно, от него можно отказаться.

Но подумайте о том, как отразятся последствия отказа на получении потенциальной работы. И к тому же, всегда интересно проверить свои силы и приобрести новый опыт.

Подготовка к прохождению тестирования

В любом случае к тестированию следует тщательно подготовиться, чтобы узнать свои возможности и показать максимально хорошие личные результаты. Для этого желательно потренироваться.

Сейчас многие компании используют собственные разработанные тесты, но по своей структуре и преподнесению вопросов они не слишком отличаются от классических методик. Кроме того, постарайтесь отнестись к тестированию, как к норме, будьте уверены в своих силах.

Во время проведения тестирования старайтесь создать комфортные условия: сядьте удобно, возьмите с собой воду (при волнении хочется пить), внимательно слушайте инструкции, при необходимости задавайте вопросы. И помните: выше головы не прыгнешь, если задание для Вас слишком сложное, не паникуйте (возможно, что это задание никто не решит или оно не будет иметь решающего значения).

НАЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ. Практика управления человеческими ресурсами

Читайте также








Приложение V Краткий обзор вероятных психологических явлений во время трендов, решающих моментов и паники



Приложение V Краткий обзор вероятных психологических явлений во время трендов, решающих моментов и паники

Рыночные явления
Основополагающая модель поведения личности
Наиболее соответствующее психологическое явление

Трендовые рынки

Лестничные модели
Покупка,






40.

 ОБЪЕМ ОТОБРАЖЕННОЙ СОВОКУПНОСТИ ДЛЯ ТЕСТОВ СРЕДСТВ КОНТРОЛЯ



40. ОБЪЕМ ОТОБРАЖЕННОЙ СОВОКУПНОСТИ ДЛЯ ТЕСТОВ СРЕДСТВ КОНТРОЛЯ
Факторы, влияющие на объем отображаемой совокупности:1. Чем выше оценка неотъемлемого риска, тем больше должен быть объем совокупности. 2. Чем выше оценка риска средств контроля, тем больше должен быть объем






Вопрос 63 Канэман Д. о методах психологических исследований в экономике.



Вопрос 63
Канэман Д. о методах психологических исследований в экономике.
ОТВЕТВ октябре 2002 г. Шведская Королевская академия наук присудила Нобелевскую премию по экономике за 2002 г. двум американским ученым: Д. Канэману и В. Смиту. Первому – «за исследования проблем






Приложение 8 Ответы на вопросы тестов



Приложение 8 Ответы на вопросы тестов

В процессе прохождения тестов могло показаться, что предлагаемые в них вопросы выходят за пределы компетенции косметика (медсестры по косметологии). Они либо касаются врачебных обязанностей, либо не имеют первостепенной важности.






3. Азбука психологических типов



3. Азбука психологических типов
«Может быть, вы поищете это глазами, а не языком ?»Непосвящённый читатель может как минимум ужаснуться набору шифров, обозначающих различные типы. Однако стоит лишь приложить немного терпения и труда, как вы быстро свыкнетесь с этой






ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКЕ



ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКЕ
Известно, что эмоции – это то, с чем человеку справляться труднее всего. Не только управлять ими, но и просто держать себя в руках в тех или иных ситуациях многим зачастую не под силу. И, что хуже всего – научиться






РАЗРАБОТКА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОНТРАКТОВ



РАЗРАБОТКА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОНТРАКТОВ
Психологический контракт не является результатом одной-единственной трансакции. Есть множество создателей контракта, которые оказывают влияние во время всего периода пребывания работника в организации. Вот что по этому поводу






ОСОБЕННОСТИ ХОРОШИХ ТЕСТОВ



ОСОБЕННОСТИ ХОРОШИХ ТЕСТОВ
Хороший тест предоставляет надежные данные, которые дают возможность точно предсказать поведение и, следовательно, помочь принять объективное и взвешенное решение при отборе людей для конкретной работы. Такой тест основывается на тщательном






ТИПЫ ТЕСТОВ



ТИПЫ ТЕСТОВ
Основные типы отборочных тестов, как это описано далее, – это тесты на проверку умственных способностей, личных качеств, способностей, профессиональной пригодности и обладания навыками.Можно различать психометрические тесты и психометрические опросные






ВЫБОР ТЕСТОВ



ВЫБОР ТЕСТОВ
Важно выбрать тесты, которые отвечают четырем критериям: чувствительности, нормированости, надежности и эффективности. Очень трудно достичь этих стандартов, если организация пытается разрабатывать свой собственный комплект тестов, при условии, что она не






ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТОВ ПРИ ПРОЦЕДУРЕ ОТБОРА



ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТОВ ПРИ ПРОЦЕДУРЕ ОТБОРА
Тесты часто применяются как часть процедуры отбора для видов работ, где требуется большое количество работников и где нельзя полностью полагаться на результаты экзаменов или сведений о стаже как основе для предсказания будущих






Назначение



Назначение
Часто организации бывает очень трудно определить, где начинать проект BPM. Могут быть известны проблемы и неэффективность работы конкретного подразделения предприятия, однако весьма трудно решить, как и где начинать проект.Кейс: с чего начатьРуководитель дает






Назначение



Назначение
Мы уже подчеркивали, что для успеха проекта BPM автоматизация необязательна, и в главе 3 утверждалось, что важно отладить бизнес-процессы, перед тем как автоматизировать их. Поэтому этап разработки (рис. 19.1) содержит шаги, необходимые для перевода вновь






Шаг 5. Выполнение бизнес-тестов и опытных работ



Шаг 5. Выполнение бизнес-тестов и опытных работ
На этом шаге выполняется тестирование тестовых конфигураций бизнес-подразделением. Диапазон может меняться: от обработки данных или выполнения транзакций посредством автоматизированного решения BPM, до ручной имитации






Рекомендации по использованию тестов при наборе торгового персонала



Рекомендации по использованию тестов при наборе торгового персонала
Чтобы избежать проблем, связанных с тестированием кандидатов на вакансии продавцов, или хотя бы минимизировать их, придерживайтесь следующих несложных правил.1. Результаты тестирования следует






Несколько слов о психологических типах



Несколько слов о психологических типах
В мире нет второго такого человека, как вы. На протяжении тысяч лет ученые, философы и мыслители усердно старались разделить на типы человеческие характеры (это занятие называется типологией). Древние греки по традиции, восходящей














Психологические тесты при приеме на работу

Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата.

Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий.

Основополагающие понятия

Тестирование – форма измерения уровня образованности и профпригодности соискателей. Излюбленный способ HR-специалистов выявить сильные или слабые стороны кандидатов на вакантное место.

Психологический тест – способ оценки личностных и психофизических качеств рассматриваемого человека. С высокой точностью определяет темперамент, жизненную позицию, скрытый потенциал кандидатов.

Зачем нужны психологические тесты при приеме сотрудников на работу вы узнаете тут:

Особенности и предназначение психологических тестов

Тестирование проверяет и дополняет информацию о каждом соискателе, способствует выявлению скрытых мотивов, способностей и потенциала. Специалисты применяют этот метод для:

  • определения интеллектуального уровня претендента;
  • изучения характера, темперамента;
  • оценки производственных качеств, выявления негативных сторон, достоинств человека;
  • проверки уровня работоспособности в критических условиях (стрессовых ситуациях).

Комплексная оценка тестирования строится индивидуально для каждой категории сотрудников. Тут вы узнаете, что такое структурированное интервью и по каким правилам оно проводится.

Опытный специалист проводит вышеназванные мероприятия –

Для рядовых служащих:

  • оценивается внимательность, усидчивость, способность выполнять однотипные операции продолжительное время;
  • изучается креативное мышление, управляемость, обучаемость;
  • моделируется критические ситуации для проверки стрессоустойчивости, степени адаптации к изменению условий окружающей обстановки.

Для кандидатов на руководящие должности:

  • оценивается умение контактировать с людьми, коммуникабельность, уровень терпимости и чувство справедливости;
  • проверяются лидерские качества, способность решать конфликты внутри коллектива, непредвзятость и благоразумие в поступках и решениях;

Для сотрудников специализированных направлений:

  • изучение памяти, точности выполняемых действий, логического мышления, усидчивости и внимательности;
  • определение мотивации и амбиций кандидата, его профессиональных умений, личностных качеств.

Важно знать! Психологическое тестирование имеет несколько разновидностей – одиночные и групповые. Выбор оптимального варианта зависит от целей и задач, поставленных перед тестируемыми.

Как написать автобиографию на работу и что в ней следует указать – читайте здесь.

Действующие лица оценочного мероприятия

В штате крупных компаний есть сотрудники с высшим медицинским образованием, как правило – из области психологии. Такие специалисты проводят тестирование или просматривают результаты, участвуют в анализе и оценке результатов.

Если организация не может себе позволить кадрового психолога, его нанимают на время отбора кандидатов. Таких «сеансов» понадобится несколько, но треть информации о человеке доступна для изучения из результатов тестирования.

Методики и конкретные вопросы разрабатывает квалифицированный специалист, в зависимости от тех качеств, которые заказчик хочет проверить в соискателях.

Что представляет собой анкета при приеме на работу и кто должен ее заполнять вы узнаете по ссылке.

Тест Роршага при приеме на работу.

Разновидности психологического тестирования

Рассмотрим несколько примеров оценивания, успешно применяемых в крупных компаниях.

Диагностика Люшера

Цветовой тест – простой и эффективный инструмент для оценки стрессоустойчивости в критических ситуациях. Психолог с профильным образованием располагает восемь цветных карточек в хаотичной последовательности.

Соискателю предлагается разместить их в упорядоченном виде – от наиболее приятного для него до «враждебного».

Красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный цвета – внешние манипуляторы, характеризующие эмоциональное состояние тестируемого.

Как успешно сдать

Первая и вторая карточка – ваши амбиции и мотивация, третья, четвертая – текущее эмоциональное состояние, пятая и шестая – проявление равнодушия, седьмая и восьмая – апатия к происходящему.

Расположите первыми четыре цвета: красный, зеленый, желтый и синий (последовательность не важна). Вас могут попросить пройти повторную проверку, слегка измените начальную цветовую схему.

Тест Роршага

Метод известен благодаря популяризации в зарубежном кинематографе. Кандидату предлагаются десять картинок (цветных или черно-белых) с карикатурными хаотичными «клаксами». Исследуемому нужно рассказать, что он видит на бумажном листе.

Таким образом проверяются умственные способности, образ мышления, наличие/отсутствие психических расстройств.

Как успешно сдать

Каждое изображение транслируется вашим воображением в жизненные ситуации или предметы, не всегда позитивные. Если видится что-то неприятное, постарайтесь ответить нейтральной формулировкой (вы видите ссору двух людей, а отвечаете, что двое молодых людей общаются).

Постарайтесь отвечать с позитивной трактовкой происходящего на картинке – это свидетельствует о вашей коммуникабельности, развитых личностных качествах. Подавляющее большинство неприятных изображений – признак подсознательных страхов, неуверенности в себе, замкнутости.

Метод Розенцвейга

Участнику предлагается изображение критической ситуации с несколькими действующими лицами. К примеру, на железной дороге стоит автомобиль и двое людей, активно жестикулируя, разговаривают. В первом квадрате видим диалог между ними, в пустое поле предлагается вписать реплики или повествование.

Таким образом оценивается поведение человека в стрессовой ситуации, его готовность разумно переносить жизненные неудачи.

Как успешно сдать

Толкование изображений – максимально позитивное и радостное. Это покажет уверенность в себе, завтрашнем дне, готовность к сегодняшним трудностям ради светлого будущего.

Метод Маркерта

Соискателю предлагается выбрать две из восьми фигурок разных форм и размеров. Первым определяется предпочтительный «росчерк», который ассоциируется с нынешним вектором движения.

Вторым кандидат выбирает фигурную противоположность, она символизирует страхи, неуверенность в себе.

Этот вид оценивания считается самым быстрым, однако его точность зависит от ежеминутных факторов: эмоций, настроения, жизненных проблем и неудач.

Пример логического теста.

Разновидности тестов при приеме на работу

Эксперты выделяют следующий перечень видов проверки профпригодности потенциальных сотрудников:

  1. Профессиональный – применяется для оценки трудовых качеств кандидата, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязательств.
  2. Интеллектуальный – трудовой процесс, связанный с умственной деятельностью, требует высокого уровня IQ. Тестирование показывает реальное положение дел.
  3. Математический – для универсальных работников важно оставаться в «тонусе», выполнять сложные математические операции. Управленец внедряет проверочное мероприятия для сотрудников с математическим складом ума.
  4. Логический – проверяет умение нестандартно мыслить, выстраивать сложные логические цепочки, не обращая внимания на абсурдные условия задачи.
  5. Вербальный – оценивает грамотность, начитанность и лаконичность устной/письменной речи кандидата. Необычайно важен для будущих преподавателей, журналистов, переводчиков и секретарей.
  6. На Полиграфе – детектор лжи определяет склонности человека к вредным привычкам, скрытые мотивы выдвижения своей кандидатуры, честность и открытость в общении с вышестоящим руководством.

Как кандидату на должность пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в публикации по ссылке.

Анализ результатов

Психолог, для формирования конечного результата, использует следующую последовательность действий:

  • предварительно выделяются критерии оценивания, нормы, согласованные с руководством организации;
  • определяются категории соискателей, учитывается их индивидуальные особенности;
  • вычисляются предварительные результаты на основе опыта и знаний специалиста;
  • сравниваются «идеальные» показатели с реальными значениями кандидата в индивидуальном порядке.

Существует величина погрешности, связанная с волнением и нервозностью во время прохождения тестирования. Важно учитывать эти факторы перед подведением итогов.

Заключение

Психологические тесты при приеме на работу – важный этап построения кадровой политики, эффективный инструмент отбора достойных кандидатов. Такие мероприятия учитывают личностные, индивидуальные и профессиональные качества личности.

Как пройти собеседование и сдать тесты при приеме на работу – смотрите тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Тестирование в образовании

Сразу оговоримся, что к собственно психологическим тесты образовательные (или тесты достижений) не относятся, поскольку направлены прежде всего на оценку степени усвоения того или иного учебного материала. Тем не менее разработка психологических тестов во многом влияла и на развитие инструментов оценки знаний, эти исследования шли рука об руку, в них участвовали психологи, а поэтому в истории психодиагностики нельзя обойти вниманием тестирование в сфере образования, которая была и остается основным потребителем психологических тестов. А. Анастази справедливо замечает, что в тестах достижений основной интерес сосредоточен на том, что индивид может делать к настоящему времени. Эти тесты, в отличие от тестов интеллекта и способностей, в основном оцениваются в терминах валидности по содержанию.

Самые ранние сведения о проверке успеваемости в европейской школе датируются примерно 1200 г. В это время университет Болоньи проводил первый устный экзамен на получение степени доктора философии. Это был единственный экзамен, который в то время сдавали студенты, и обычно продолжался он около недели. Интересно, что экзамен этот проходил в таверне, и студенты быстро установили традицию угощать едой и напитками как своих коллег, так и преподавателей. Естественно, что экзамен нередко переходил в пьяные ссоры и потасовки. Почти 500 лет такой устный экзамен оставался единственным видом «теста», на академическую успеваемость. В 1700 г. в Кембриджском университете устный экзамен был введен и для получения более низкой степени магистра. В начале XIX в. письменные экзамены становятся в Европе общепринятыми. В США первые письменные экзамены были введены в Массачусетсе в 1845 г.

Считается, что первопроходцем в области педагогического измерения был Реверенд Джордж Фишер, директор школы в Англии. Еще в начале 1860-х гг. этот педагог понял необходимость установления стандартов успеваемости в обучении. Для использования в своей школе Фишер разработал так называемые «книги шкал». Он присваивал значение единицы для выражения высшего показателя, который возможно достичь, и значение пяти для обозначения наименьших достижений в таких предметах, как правописание, математика, навигация, библия, французский язык, общая история, рисование и др.

Американский врач и психолог Дж. М. Райс (1857-1934) заслуживает признания как первый из тех, кто начал массовое тестирование в школе. Он изобрел три различных теста на правописание, которые использовал для проверки примерно 33 000 учеников 4-8-х классов, расположенных в 21 городе США. Отчет о результатах этого исследования был издан в 1897 г.

Этот отчет произвел фурор среди американских преподавателей. Одним из выводов исследования было то, что количество времени, проведенного в ежедневной тренировке по правописанию, не имеет непосредственной связи с успехами в нем (много позже по оригинальным данным Райса был рассчитан коэффициент корреляции равный -0,12) Из этого следовало заключение о том, что детей нужно не столько учить правописанию, сколько развивать их ум. Впоследствии Райс направил свое внимание на поиск инструментов, позволяющих оценить уровень овладения арифметикой. В 1902 г. он составил серию арифметических тестов для 4-8-х классов и провел их примерно с 6000 учащимися из 18 школ, расположенных в 7 городах. На следующий год был подготовлен языковой тест в форме презентации рассказа, по которому ученики должны были писать сочинение. Более чем 8000 учащихся из 9 различных городов писали такие сочинения. Они были оценены Райсом по изобретенной им пятибалльной шкале, которой, как известно, предстояло большое будущее. Однако работы Райса, несмотря на их новаторский характер, не были достойно оценены его современниками. Отцом измерения в образовании в США был признан Э. Торндайк.

Проявляя интерес к статистике, Торндайк совместно с Фоксом в 1903 г. опубликовал исследование, в котором были разработаны и использованы несколько тестов, связанных с арифметическими операциями. Целью их исследования было изучение взаимоотношений между различными арифметическими операциями. В том же году Торндайк издает книгу под названием «Образовательная психология» (Educational Psychology). В ней описывались те виды тестов, которые считались наилучшими для определения успеха в обучении.

Публикация этой книги ознаменовала появление новой области — образовательной психологии, в которой нашлось место и проблемам измерения. Разработке этих проблем посвящена ставшая классической работа Торндайка «Введение в теорию умственных и социальных измерений» (Introduction to the Theory of Mental and Social Measurements, 1904). Помимо статистических методов в этой книге обсуждались принципы построения тестов.

В декабре 1909 г. Торндайк представил научной общественности свою широко известную «Шкалу почерка». Эта шкала, по сути дела, была первым инструментом для измерения продукта образования. Торндайк собрал образцы почерков, которые классифицировались экспертами как различные по качеству. Для того чтобы образовать шкалу, он расположил эти образцы в порядке возрастания их качества. Шкала почерка Торндайка положила начало этапу стремительного развития тестов по многим образовательным предметам. Этому в немалой степени способствовал приток в США иммигрантов, обусловивший увеличение набора учащихся. Также возрастала необходимость в квалифицированных рабочих, что требовало их обучения и, конечно, развития инструментов для оценки его эффективности. К этому времени относится разработка арифметических тестов С. Стоуном, одним из последователей и учеников Торндайка. Широко известные как «Стандартные тесты Стоуна», они внесли вклад в образовательное измерение и стали основой для исследований другого ученика Тэрндайка — С. А. Куртиса. Результатом усилий Куртиса стала «Серия арифметических тестов А» (1909). Позднее появляется значительно усовершенствованная серия В (1914).

При проверке бесплатных школ Нью-Йорка в 1910-1911 гг. впервые были использованы тесты для измерения успеваемости учеников как средство оценки эффективности школьной системы. Среди используемых в ходе этой проверки тестов (было обследовано более 30 000 учеников) были и тесты Куртиса. Они же были задействованы в последующих широкомасштабных исследованиях в Бостоне, Кливленде, других крупных городах США.

Среди других подготовленных Торндайком исследователей, внесших свой вклад в развитие образовательного измерения, был Б. Р. Букингем. В 1913 г. он разработал шкалу правописания, которая представляла новый тип измерительного инструмента. Уровни сложности 50 слов, отобранных для шкалы, были определены на основании процента правильных ответов учеников различных классов. После этого слова были расставлены в шкале в соответствии с их уровнем сложности. В шкалу вошли также 125 вспомогательных слов. Теоретической основой теста Букингема было положение о том, что способность к правописанию может быть измерена тем уровнем трудности, которую может достичь ученик по этой шкале. Принцип построения шкалы Букингема был использован Л. П. Айресом в его «Шкале правописания», а также другими специалистами по образовательному измерению при создании тестов для разных предметных областей: С. Вуди — для тестов на математические операции; X. Г. Хотсом — для алгебры; В. А. С. Хенмоном и X. А. Брауном — для латыни, М. Р. Трабу — для языкознания, а также М. Дж. Ван-Вагененом — для тестов по истории.

Результаты тестовых исследований в крупных городах побуждают руководство школ к соответствующим нововведениям. В «Двенадцатом ежегоднике Национального общества по исследованию образования» (1913) впервые были даны официальные рекомендации по использованию тестов в школе. Руководство школ начинает активно использовать статистические методы. В университетах были разработаны специальные курсы для обучения статистическим методам будущих администраторов и технических специалистов в области образования. Основным учебником служило переработанное Торндайком «Введение в теорию умственных и социальных измерений» (1913).

Для содействия изучению работы школ независимыми организациями, городскими и окружными школьными департаментами, государственными отделами общественного обучения, а также университетскими центрами были созданы «Бюро образовательных исследований» под руководством выдающихся специалистов в развитии измерения. Это обеспечило прогресс в области школьных измерений. Этими Бюро предоставлялись услуги по обеспечению тестами персонала школ, проводилась стандартизация имеющихся тестов, создавались новые. Администрация и учителя школ знакомились с тестами и техникой их проведения. Продажа и использование тестов, по мнению Ашбо (1918), выросли до беспрецедентных размеров. Этот автор сообщал о том, что в 1916 г. было реализовано около 900 000 копий одного из популярных тестов, а ежегодная продажа некоторых других перевалила за 100 000 экземпляров. Использование тестов не ограничивалось пределами США. Они рассылались во многие страны мира. К 1918 г. В. С. Монро представил список 109 стандартизированных тестов на измерение успеваемости, которые уже были на рынке, включая 84 теста, созданных для младших классов (до 8-го класса включительно), а также 25 тестов — для старших классов. Большинство тестов для начальной школы составляли тесты на измерение успехов в математике и только один тест оценивал эффективность обучения рисованию. Тесты по иностранному языку лидировали среди тех, которые предназначались для старшеклассников.

Накануне Первой мировой войны тесты для измерения интеллекта были признаны как наиболее важные инструменты образовательной психологии. Интеллект стал особой областью исследования в образовательной психологии, и лидером этого направления также был Торндайк. В 1918 г. Торндайк формулирует принцип, на котором должно базироваться тестирование в образовании. Суть этого принципа состоит в том, что если нечто существует, то оно существует в определенном количестве. Обучение связано с изменениями в человеке; изменение заключается в различии между двумя ситуациями; каждая из этих ситуаций известна нам только по произведенному продукту — изготовленным вещам, произнесенным словам, выполненным действиям и т. п. Измерение любого из этих продуктов означает определение его количества таким образом, что в итоге мы будем знать его величину лучше, чем до измерения.

В течение 10 лет, предшествующих Первой мировой войне, а также какое-то время после нее Торндайк был своего рода оракулом образовательной психологии США, его взгляды на тесты и интеллект представлялись незыблемыми и не подлежали обсуждению.

Сегодня образовательные тесты обычно подразделяются на батареи общих достижений и тесты по конкретным учебным предметам. Батареи тестов общих достижений позволяют получить профиль показателей успешности по основным областям школьных знаний. Основное достоинство этих тестов в том, что исследователь имеет возможность сравнения основных результатов ученика, достигнутых в разных областях знаний. Иногда такое сравнение возможно и на достаточно длительных отрезках обучения, при переходе из класса в класс. Тесты по конкретным учебным предметам позволяют более глубоко проникнуть в структуру успешности усвоения определенной области знания, что особенно важно при специализации учащихся в какой-либо науке. На сегодняшний день, во всяком случае в США, наверное, очень трудно найти учебную дисциплину, по которой не существовало бы стандартизированного теста достижений. Помимо упомянутых тестов, в образовании используются близкие друг другу диагностические и критериально-ориентированные методики. Первые используются для выявления причин и анализа трудностей, возникающих в обучении, с помощью вторых ведется постоянная оценка степени овладения соответствующими навыками (о критериально-ориентированном тестировании см. выше).

Тест для тестов – Секрет фирмы – Коммерсантъ

Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. СФ определил десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.


Полный абстракционизм
Я неправильно нарисовал лошадь. По крайней мере, это существо было больше всего похоже именно на нее. Однако шея у нее была слишком длинная, а хвост висел мочалой, вместо того, чтобы торчать кверху или хотя бы развеваться параллельно земле. «Это означает, что у вас заниженная самооценка, а эмоции часто выходят из под контроля»,– проинтерпретировала Анна Мостяева, ведущий психолог компании АКМР. Ну все, на позиции, где нужна уравновешенность и напористость (например, директор по продажам), мне уже точно не попасть.

Эту картинку помнят многие. Не одна тысяча кандидатов рисовала чудищ под наблюдением рекрутера или HR-специалиста компании. «Большинство HR-ов,– рассказывает Вероника Ярных, кадровый консультант консалтинговой группы СЭТ,– выбирают те тестовые методики или личностные опросники, которые им нравятся. Те, в которых разбираются хорошо. Например, знает человек тест Люшера (см. СФ 09/2003) – и применяет его во всех случаях, практически где ни попадя». И РНЖ («рисунок неизвестного животного» – та самая лошадь) из-за своей простоты, малых временных затрат и легкости интерпретации пользуется огромным спросом у большинства специалистов по управлению персоналом. Естественно, применять его можно только, когда есть желание дополнить впечатление о кандидате – ни о какой абсолютной валидности здесь и речи быть не может. Например, сейчас я тоже умею рисовать невиданных зверей – причем правильно.

А вот правильное применение тестов и опросников в российской корпоративной практике встречается редко. Хорошо, если тесты внедряют под заказ специализированные компании. Однако чаще руководство просто доверяется предпочтениям своих HR-ов.


Тестовый беспредел
Многие отечественные корпорации сегодня открывают для себя технологии тестирования заново. После ажиотажного бума начала 1990-х годов, когда в страну стали массово привозить нелицензированные, а, вернее, краденые западные тесты, HR-ы столь же массово от них отказывались. Слишком много подделок, а значит, бесполезных результатов. Слишком много денег тратилось впустую.

Сейчас тесты отвоевывают позиции. Иногда этому способствуют экономические соображения. «Надо понимать, что тесты и опросники помогают сэкономить массу денег и снизить риски при подборе персонала – как и все стандартизированные продукты»,– говорит Ирина Бевз. Иногда – необходимость унификации стандартов. Ирина Горбачева, начальник отдела оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»: «Тестирование в нашей компании, крупной и с территориально удаленными филиалами, позволяет охватить оценкой одновременно большое количество сотрудников из разных регионов». И часто тесты выбирают просто потому, что «надо же что-то такое делать».


Тип на тип не приходится
В России две школы тестирования – отечественная и иностранная. Основа первой – когорта выпускников факультета психологии МГУ. Принципы другой привнесли сюда «импортные» компании вроде SHL – крупнейшего провайдера продуктов такого рода в России. Иностранцы изначально ориентировали все программы и линейки продуктов на нужды бизнеса, подобрали соответствующие батареи тестов и работают под заказ. Российские же компании конкурентами они не считают: «Конечно, мы не можем сказать, что у нас больше мозгов, чем у тех, кто закончил МГУ,– говорит Том Роулинз, управляющий директор компании SHL в России. Потом довольно ухмыляется и продолжает.– Да вот только играют они на несколько другом поле. Их тесты и опросники больше годятся для оценки, при которой не важны бизнес-способности – например, при психодиагностике, выявлении отклонений».

Как и положено представителю российской школы, генеральный директор HR-лаборатории «Гуманитарные технологии» Алексей Серебряков заканчивал факультет психологии МГУ. Однако причисление к «клинике» его возмущает: «Российские разработки бизнес-тестов ничем не уступают западным. Просто у западных методик «упаковка» ярче. Да и не всегда они адаптированы к российским условиям должным образом».

В соответствии с дилеммой «бизнес-практика – клиника» используемые компаниями тесты можно разделить на две группы – функциональные (тесты достижений, бизнес-тесты) и психологические. Первые специфичны для какой-либо отрасли либо профессии (например, тесты для бухгалтеров, программистов и т. п.). Иногда такие тесты и опросники разрабатываются самими корпорациями, однако возможно и сотрудничество с провайдерами или простая покупка – например, теста для бухгалтеров.

С психологическими тестами и опросниками все запутаннее – брэндированных методик на рынке очень много. Другое дело, что получить информацию о том, в каких компаниях какие технологии применяются, очень сложно.



Кто я такой
На 90 вопросов OPQ (профессиональный личностный опросник, продукт компании SHL) в среднем отвечают 40–50 минут. Я справился за тридцать. И сейчас имею представление о сильных и слабых сторонах, за которые меня можно принять на работу или, наоборот, уволить.

Я отвечал честно, хотя часто «правильные» ответы были очевидны – вполне можно было, покривив душой, закрасить нужные кружочки. Подсчитав их, компьютер наверняка оценил бы меня повыше. Правда, пересечений в вариантах ответов на разные вопросы было столько, что просто не было возможности запомнить правильные комбинации. Как бы то ни было, некоторые итоги теста стали для меня полной неожиданностью.

Просмотрев данные нескольких десятков шкал опросника, я отбросил средние результаты. Что же имеем в остатке? «Неуверенный в себе и жутко скромный тип. Любит перемены, в то же время особой устойчивостью не отличается. Решителен, но тревожен и пессимистичен». Со стилями поведения в команде было еще хуже – выяснилось, что я могу хорошо мотивировать группу, но координатор, менеджер и дипломат из меня никакой. В роли генератора идей я был бы крепким середнячком. Кстати, моим боссам, наверное, было бы интересно узнать, что я – весьма независимый подчиненный, который предпочитает работать без каких-либо ограничений.

«Первый кандидат на вылет», — заметил мой редактор. Правда в SHL уверили, что результат корректен, когда анкету анализирует специалист. Так что, может я зря паникую?

Интеллектуальная кража
– Тесты и опросники у нас есть, но какие – раскрывать не будем,– прогудел голос из трубки.
– А почему?
– Без комментариев.

Традиционный разговор с корпоративным HR-департаментом. Таким способом я пытался составить некий шорт-лист самых популярных методик. Получалось плохо.

Отечественные компании предпочитают не покупать лицензий на западные тесты и опросники – даже самые популярные. А контрафактные продукты применяют почти все. Неудивительно, что говорить об этом не хотят. Единственный достоверный источник информации в этом случае – приватные беседы со знакомыми HR-ами и консультантами.

Если компания не хочет пользоваться нелицензионным продуктом, у нее есть два выхода – купить тест у разработчика или разработать самим. Но разработка собственного психологического теста (в отличие от профессионального) – дело трудоемкое и доступно лишь крупным и состоятельным компаниям, которые обычно тоже привлекают к этой работе провайдера.

Поэтому, можно считать, повезло транснациональным корпорациям, приходящим в Россию с арсеналом собственных тестовых методик и опросников. Так, у компании Procter & Gamble на одном из этапов отбора применяется так называемый Problem Solving Test (PST), который разработан сотрудниками компании P&G приблизительно 10 лет назад и с тех пор периодически обновляется. Этот тест является стандартным рекрутинговым инструментом компании и используется практически во всех странах, где работает P&G.


Великолепное разнообразие
Сегодня круг «тестовых» предпочтений российского кадрового менеджмента формируют несколько факторов – необходимость делать выбор между лицензионными и контрафактными продуктами, вялотекущая борьба двух школ – российской и иностранной. А также быстрые темпы роста компаний, из-за чего зачастую используется то, что проще освоить и быстрее внедрить. В результате лицо рынка меняется. Какие-то продукты набирают популярность. Какие-то (вроде теста Айзенка) в профессиональной среде уже практически забыты. Опросив HR-специалистов в компаниях, а также почитав крики о помощи на форумах кадровых сообществ, мы сформировали десятку самых популярных кадровых методик.

1. Нетрудно догадаться, что по частотности применения в практике российского HR-менеджмента впереди всех проективные методики. Освоить их несложно. Правда, и информации с их помощью много не получишь. Тем не менее базовые представления о личности все же дают. Итак, лидер рейтинга – всем надоевшие «Рисунок неизвестного животного» и «Дом, дерево, человек».

2. Немного отстает по популярностиот проективных методик, но также практически вне конкуренции – КОТ. Как заметил руководитель отдела обучения персонала одной из крупнейших российских корпораций: «Недавно мы начали проект по использованию краткого ориентировочного теста для подбора рабочих. До этого надобности в тестировании вообще не испытывали. А КОТ выбрали за простоту и за то, что его автор нам был неизвестен – о лицензии можно было не беспокоиться». Тест находится «на пограничье» интеллектуальных методик и тестов способностей. Позволяет оценить скорость и логику мышления, внимательность, получить представление о базовом уровне развития интеллекта. Главный недостаток – примитивность: применять КОТ можно только при наборе персонала самого низкого звена.

3. Тест Майерс Бриггс (Myers Briggs Type Indicator). Одна из самых интересных методик, не теряющая своей популярности уже несколько лет. Основана на идеях Юнга. Включает четыре шкалы, которые являются индикаторами базисных предпочтений человека (экстраверсия – интроверсия; сенсорность – интуиция; мышление – чувствование; решение – восприятие). Комбинация личностных предпочтений составляет индивидуальный профиль человека. С его помощью можно определить, какая модель поведения человеку ближе: «коммуникатор», «стабилизатор», «стратег» или «пожарник». «Как-то раз мы тестировали одну региональную компанию по Майерс Бриггс,– рассказывает Вероника Ярных.– Выяснилось, что в компании лучше и дольше всего работают люди определенного типа – «стратеги». «Пожарники» там вообще не задерживались. Сейчас руководство решило, что при приеме на работу первым делом надо давать тест Майерс Бриггс. Если человек оказывается «пожарником» – до свиданья. Человек с таким личностным профилем в атмосферу компании, скорее всего, не впишется».

4. Группа тестов способностей (таблицы Шульте, тест Бурдона, методика Мюнстерберга и др.). Позволяют определять, насколько у кандидата развита память, внимание, способность к анализу. Просты и потому популярны.

5. Опросник Томаса. Включает 30 вопросов, позволяет выделить типичные способы реагирования сотрудников на конфликтные ситуации (сотрудничество, компромисс, уступчивость, избегание, доминирование). По словам Анны Мостяевой, «может с успехом применяться и при исследовании возможного стиля ведения переговоров и аспектов взаимодействия с клиентами». Идеальный случай – оценка кандидатов на позиции менеджера по продажам. Кадровый голод в этом сегменте рынка труда – причина того, что популярность этой методики растет взрывообразно.

6. Опросник Кеттелла. Позволяет проводить психодиагностические исследования личности, включает задания на диагностику уровня интеллектуального развития. В отличие от опросника Томаса быстро теряет популярность. Как отмечает Анна Мостяева, «все вопросы в нем «лобовые», слишком легко «читаются»». В России часто применяется аналогичная многофакторная методика Александра Шмелева.

7. Тест Люшера. Многие HR-ы только его и применяют. В основном из-за простоты, отчасти – из-за «раскрученности». Позволяет по цветовым предпочтениям определять эмоциональное состояние, мотивационную сферу, а также особенности взаимоотношений с другими людьми.

8. Опросник уровня субъективного контроля (УСК). Предназначен для того, чтобы определить, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за то, что происходит с ним и вокруг него. Один из самых популярных методов оценки персонала при создании внутреннего резерва и составлении плана карьерного продвижения.

9. MMPI. Его знают все, а вот применяют уже немногие. Пик его популярности пройден. MMPI слишком громоздок (более 500 вопросов) и «клиничен». Выявляет черты и типы характера, стиль поведения и общения, способность к адаптации и скрытые психические отклонения, в некоторой степени помогает оценить профессиональную пригодность кандидата или сотрудника. В России есть адаптированный вариант этого теста – СМИЛ (редакция Л. Собчик), который не менее объемен (полный вариант содержит 566 вопросов, а сокращенный – 366). В результате обработки данных этого опросника получается так называемый профиль – числовое выражение оценочных шкал, используемых при расшифровке теста. Именно профиль характеризует особенности личности и психическое состояние испытуемого.

10. Особняком стоят продукты SHL. Тесты способностей и опросники этой компании пользуются спросом у потребителей, предпочитающих покупать лицензионные продукты. Среди опросников наиболее известны OPQ (профессиональный личностный опросник) и MQ (мотивационный опросник). Самые популярные батареи тестов – AMT (тесты для руководителей высшего звена), CRTB (анализ информации), MGIB (тесты для менеджеров).

Андрей Вырковский

Проектируем квиз, который точно сработает. Практика от маркетолога веб-студии

3566

просмотров

Кто не любит проходить психологические тесты? Ответь на 10 вопросов и узнай свой темперамент. Выбери картинку и узнай, какая профессия тебе подходит. Мы вырастаем, но внутри все также остаемся детьми, которые любят сюрпризы.

Маркетологи регулярно пользуются знаниями психологии и успешно используют опросы/тесты для увеличения продаж. Именно поэтому квизы набирают популярность с каждым годом и используются практически во всех сферах бизнеса.

Помните, ваш квиз должен выделяться на фоне конкурентов и приносить качественных лидов.

Вопросы + ответы + польза = результат.

Квиз — онлайн анкета из 5 -7 вопросов с вариантами ответа (текстовыми либо графическими). Читатель отвечает на вопросы, оставляет свои контакты и получает быстрый результат (смету, расчет стоимости услуги, подборку товаров, презентацию).

И тут важно не просто дать результат, но и определенную пользу (помочь выбрать конкретный продукт, выявить потребности и проблемы клиента, направить читателя на сторонний ресурс, где он сможет более подробно познакомиться с вашей компанией и товарами).

Квизы бывают разные:

  • помощники (помогают выбрать продукт/услугу)
  • обучающие (для тех, кто плохо ориентируется в теме/продукте)
  • развлекательные (чаще всего работают на узнаваемость бренда и лояльность покупателей).

Пример развлекательного квиза с сайта по созданию дизайна кухонь.

Читатель проходит тест, проверяет свои знания в сфере отделки кухонь, набирает баллы и получает словарь кухонных терминов в подарок, а также предложение перейти в шоурум магазина и выбрать свой вариант дизайна.

Когда квиз — не панацея?

Представьте, что у клиента острая боль. Ему срочно нужная скорая медицинская помощь — тут не до заполнения анкет. Или он попал в аварию и ищет эвакуатор. Либо в его дворе прорвало трубу с горячей водой, сантехник нужен прямо сейчас, критерий стоимости стоит на втором плане. В ситуации срочности квизы не работают.

Когда квиз может сработать:

1. Если услуга сложная, либо продукт достаточно дорогой, стадия принятия решения растянута во времени. Клиент присматривается к компаниям, выбирает более надежную, долго принимает решение.

Что можно предложить?

  • рассчитать стоимость услуги
  • подобрать комплектацию под клиента
  • разобрать ситуацию, в которой находится читатель и дать пути решения (например, клиенту грозит принудительное банкротство, чем мы можем помочь в этой ситуации, если счета арестовали, грозит уголовная ответственность, нагрянула налоговая проверка, предстоит обыск офиса)
  • выслать подборку решений под бюджет и пожелания клиента (актуально при выборе путешествий, санаториев, туров)
  • подобрать тариф (в комплексных услугах — страхование, юридическое сопровождение, консалтинг, а также в случае выбора онлайн-курса).

2. Вы работаете с теплой аудиторией — клиент выбрал продукт (велосипед), но не определился с его характеристиками (горный, прогулочный, для прыжков). Цель квиза — помочь с выбором модели.

Если аудитория теплая, делайте упор на продажи и бонусы. Если клиент не определился с выбором, ваша цель — взять контакты и прогревать лида дальнейшими касаниями — рассылкой, ретаргетингом, обучающими статьями в блоге или роликами на YouTube.

5 шагов до идеального квиза.

1. Постановка цели.

Определите конечную цель создания теста. Что именно вы хотите получить: новые заявки? Сегментировать свою целевую аудиторию по бюджету/потребностям? Показать потенциальным клиентам экспертность компании? Прогреть более холодный трафик и вывести целевую аудиторию на новую ступень взаимодействия?

Помните, именно цель определяет будущую структуру квиза и его результаты:

  • например, вы продаете БАДы для спортсменов. В вашем ассортименте более 50 наименований под разный возраст, весовые категории и спортивные цели.

Основная цель квиза — определить потребности клиента и предложить продукт, решающий именно его боли.

Клиенту не нужно листать огромный каталог и полдня висеть на телефоне с менеджером, определяя наиболее лучший препарат. Прошел тест, получил подборку из 5 БАДов, зарезервировал скидку на покупку, приобрел БАД, стал постоянным клиентом.

  • вы продаете франшизу. Цель квиза — квалифицировать лида: понять, есть ли у него опыт ведения бизнеса, каков его бюджет, на какие показатели он планирует выйти через полгода и в какой поддержке нуждается со стороны вашей компании?

Исходя из вариантов ответа, вы делаете персональное коммерческое предложение. Собирая статистику ответов, понимаете, какой сегмент аудитории чаще всего приходит на ваш сайт (начинающие бизнесмены или опытные предприниматели), что их интересует касательно продукта, как еще можно улучшить сайт или основное предложение.

Изучите свою целевую аудиторию. Насколько клиент разбирается в вашем продукте? Знаком ли он с профессиональными терминами? Может ли он выбрать вариант ответа без помощи эксперта или ему нужна консультация?

Например, вы строите бани. Вид материала влияет на конечную цену, и вы включаете этот вопрос в свой квиз. Но потенциальный клиент не разбирается в плюсах и минусах разных пород дерева, он не знает, из какого материала ему лучше строить баню.

Решение — расположите справа экспертный блок с описанием и характеристиками строительных материалов, а также контактами менеджера или онлайн-чатом для быстрой связи. Тем самым вы убьете сразу 2 зайцев: покажете свою экспертность как строителей, проявите заботу о клиенте и повысите средний чек с услуги, расписав достоинства и преимущества наиболее дорогого материала.

Неудачный пример квиза на сайте строительства бань. Варианты ответа не визуализированы и не расписаны, в итоге читателю сложно сделать выбор, если он не профессиональный строитель

Подберите качественные фотографии продукта, подготовьте визуальную часть квиза — закажите дизайн материалов, которые получит клиент после прохождения теста (каталог, методичка, смета, подборка), сделайте профессиональные фотографии менеджеров и экспертов, с которыми общается клиент на сайте.

Никто не хочет читать сухой текст. Люди охотнее кликают по визуальным ответам, им не хочется вчитываться в длинные предложения. Особенно это актуально для сферы дизайна, ремонта, строительства, когда хочется сразу видеть результат от услуги.

4. Бонусы и подарки

Продумайте подарки, которые получит читатель за прохождение квиза. Во-первых, они должны дополнять основной продукт, который вы предлагаете, во-вторых, решать конкретную боль клиента.

Внимательно изучите статьи и информационные запросы, боли и возражения по вашей тематике. Подумайте, какие вопросы чаще всего задают клиенты на консультациях и разработайте материалы по этим направлениям.

Это могут быть чек-листы, инструкции, подборка статей, обучающий видеоурок или вебинар, доступ к закрытым материалам, шаблон документа или книга.

Клиент боится, что строитель насчитает огромную смету. Подарите за прохождение квиза видео с советами, как определить недобросовестного строителя и перестать переплачивать за строительные услуги и материалы

Посмотрите, какие подарки и бонусы предлагают ваши оппоненты по бизнесу, какие вопросы и варианты ответов они предлагают, как быстро высылают результаты после прохождения теста. Задают ли они уточняющие вопросы или предлагают помощь экспертов?

Помните, ваша цель не сделать квиз как у всех, а максимально полно решить проблему клиента исходя из его бюджета и ситуации, в которой он находится в настоящий момент времени.

7 фишек для увеличения конверсии квиза.

Скажите, как часто вы встречаете квизы, которые действительно хочется пройти до конца и оставить свои контакты? Для того чтобы конверсия квизов росла, используйте простые, но действенные советы:

1. Заранее озвучьте, сколько времени займет прохождение теста и сколько вопросов он содержит

2. Используйте кнопку «Назад», чтобы читатель мог вернуться к предыдущему вопросу и изменить вариант ответа

3. Поощряйте новыми бонусами за каждый пройденный этап квиза, показывайте прогресс-бар читателя.

4. Используйте продающие триггеры в квизе, чтобы клиент хотел сотрудничать именно с вашей компанией (опыт, сроки гарантии, статистику по услуге, преимущества)

5. Усиляйте квизы отзывами клиентов и кейсами, ссылками на официальные документы с контактами компании

6. Говорите с клиентом на одном языке — никаких сложных вопросов и заумных ответов. Если нужны пояснения — добавьте отдельный блок или чат с экспертом, клиент должен понимать, что он не один на один со своей проблемой

7. Используйте простые формы с минимальным количеством граф — например, имя и телефон, или имя и адрес почтового ящика.

Ваша цель — идти в ногу со временем. Основное правило маркетинга — найди классную идею и улучши ее. Не нужно выдумывать ничего нового, главное, не копировать чужие инсайты, а подстраивать свежие идеи под потребности своего бизнеса. Удачных вам конверсий!

Автор материала — маркетолог NAJES Екатерина Куманова.

Бизнес | 123test.com

Использование наших тестов для исследования

Вы можете использовать наши тесты для вашего бизнеса, школы или исследовательских целей, но только в том виде, в каком они есть, и на этом веб-сайте. Копирование и / или воспроизведение содержания 123test мы не разрешаем, только если вы опытный ученый или крупный веб-сайт, ориентированный на карьеру, вы можете связаться с нами для получения информации о вариантах. При использовании наших тестов и результатов не забудьте указать нас в качестве источника.

Использование наших тестов для вашего бизнеса

Тесты, которые мы предлагаем, можно использовать как есть, например, путем пересылки или размещения ссылки на тест.Некоторые из наших бесплатных тестов также могут быть обновлены до расширенного профессионального отчета за определенную плату. Доступны расширенные отчеты для нашего личностного теста DISC, нашего личностного теста Юнга, личностного теста, культурного теста справедливого интеллекта и классического теста интеллекта.
В условиях бизнеса вы можете захотеть заплатить за чужой расширенный отчет об испытаниях, например отчеты ваших клиентов, студентов или сотрудников. Для этого у нас есть билетная система!

123тестовые билеты

Вы можете заказать столько кодов билетов, сколько вам нужно за один раз, для разных тестов или только для одного.Билеты легко купить в Интернете, и вы сами решаете, кому их раздавать, когда и как вам нравится. Обратите внимание, что человек, использующий билет, получает доступ к результатам теста. Если вы хотите его увидеть, вам придется попросить их переслать вам свой результат.

Примеры использования билетов

  • Сотрудники организации
  • Участники семинара или тренинга
  • Индивидуальные клиенты консультантов по вопросам карьеры

Хотите узнать больше или купить билеты прямо сейчас? Дополнительную информацию и форму заказа на покупку можно найти на сайте 123test Tickets.

Ссылки на наши тесты

Наша цель — помочь людям во всем мире понять, кто они и каковы их возможности, сильные и слабые стороны. Если вы считаете, что ваши посетители получат пользу от наших тестов, пожалуйста, не стесняйтесь размещать ссылки на нас со своего веб-сайта, профиля в социальных сетях, в своей новостной рассылке или где угодно. Мы всегда ценим сообщение, уведомляющее нас о вашей ссылке, мы очень заинтересованы в том, чтобы увидеть, где мы упоминались. Наслаждайтесь нашими тестами!

Статистическая викторина «Какой персонаж»

Статистическая викторина «Какой персонаж»

Это интерактивная викторина, которая определит ваше сходство с длинным списком вымышленных персонажей.

Фон

Когда создатель этого веб-сайта рассказывал людям, что он опубликовал в Интернете тесты личности, люди обычно спрашивали его, имел ли он в виду, что он работал в BuzzFeed над их «Какой вы персонаж?». индивидуальные викторины. И ему пришлось бы объяснить, что он не интересовался и никогда особо не интересовался этим стилем тестирования. Эти викторины очень увлекательны, о чем свидетельствует их чрезвычайная популярность. Но они не так значимы, два человека, которые получают одинаковый результат на типичном примере этих тестов, не обязательно имеют гораздо больше общего, чем два человека, случайно попавших в пары.Так что долгое время на этом веб-сайте не было ни одной викторины на подбор персонажей, но я думаю, это было неизбежно, потому что это попытка немного более научного, но все же глупого вопроса «Какой ты персонаж?» контрольная работа.

Этот тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности множества персонажей (в настоящее время 1600). Самооценки пользователя сравниваются с этими профилями, и обнаруживается наиболее близкое соответствие. Документацию о том, как работает этот тест, можно найти здесь.Существует также версия экспертного отчета, в которой рассматриваются проблемы предвзятости самоотчетов, и версия для пар.

Инструкции по испытаниям

Тест состоит из пар прилагательных с ползунком между ними. Для каждой пары вы должны указать, перетащив ползунок туда, где вы попадаете в спектр между ними. Этот тест является адаптивным, и вы можете выбрать, сколько вопросов вы хотите задать, используя вариант версии. Рекомендуемая версия занимает у большинства людей менее 2 минут.

Участие

Этот тест предназначен только для образовательных и развлекательных целей. Его не следует использовать как психологический совет любого рода, и оно не дает никаких гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели. Кроме того, ваши ответы могут быть записаны и анонимно использованы для исследований или иным образом распространены.

Версия:
Рекомендуется (36) Быстро (14) Emoji (35) Рекомендуется + Emoji (60) Исчерпывающе (120)

Проверка на коррупцию с использованием стандартных психологических тестов личности: обзор научных данных

Аннотация

Психологические оценки кандидатов в полицейские являются обычным делом в полицейских органах по всей Австралазии.Эти оценки предполагают использование психологических тестов личности. Недавно было высказано предположение, что эти психологические тесты могут также использоваться для прогнозирования будущего поведения, в частности, они могут быть полезны для выявления риска коррупции среди заявителей в полицию. В этой статье проводился поиск в исследовательской литературе знаний, касающихся: (1) взаимосвязи между результатами стандартных психологических тестов личности и показателями коррупции в полиции; (2) значительно ли отличаются оценки коррумпированных офицеров от оценок некоррумпированных офицеров по стандартным психологическим тестам; и (3) могут ли стандартные психологические тесты личности точно выявить риск коррупции.Поиск литературы выявил 16 исследований, в которых использовались стандартные психологические тесты личности, с участием сотрудников правоохранительных органов, они носили прогнозный характер и включали объективную оценку коррупции. В тринадцати исследованиях рассматривалась взаимосвязь между психологическими баллами и показателями коррупции в полиции. Результаты подтверждают возможность использования психологических тестов для прогнозирования риска коррупции. В девяти исследованиях сравнивались оценки коррумпированных и некоррумпированных офицеров по психологическим тестам и были обнаружены устойчивые различия между их оценками.Еще девять исследований были посвящены прогностической достоверности стандартных психологических тестов и обнаружили, что точность, с которой эти тесты могут предсказать, какие люди подвержены риску коррупции, различается. В целом, обзор исследования показывает, что стандартные психологические тесты личности могут выявить кандидатов в полицию, которые подвергаются риску коррупции. Полицейским органам рекомендуется изучить эту возможность. Рисунки, таблицы, ссылки, приложения

Полный список психологических оценок | Mind Garden

Наши продукты доступны более чем на 45 языках, и постоянно добавляются новые переводы.Переводы предоставляются бесплатно при покупке английской версии. Список доступных переводов см. На вкладке «Переводы» на странице продукта или пролистайте переводы в раскрывающемся меню корзины покупок.

Лицензия на воспроизведение или Лицензия на дистанционное онлайн-исследование: Переводы предоставляются в виде двуязычного PDF-файла, включая инструмент на английском языке, и на отдельных страницах в переводе. Если вам нужно более одного перевода, свяжитесь с нами.

Transform ™ Survey Hosting: Независимо от того, какой перевод вы выберете для покупки, все доступные онлайн-переводы будут доступны всем участникам опроса на Transform.

Обратите внимание, что мы не можем гарантировать качество перевода: многие из них выполняются отдельными исследователями, и мы не обязательно знакомы с конкретным языком или диалектом. Некоторые переводы являются частичными и обычно не содержат данных проверки. По сути, мы предлагаем все, что доступно для облегчения вашей работы.

Создание собственного перевода

Сначала проверьте список доступных переводов на странице продукта — через вкладку «Переводы». Если вы не видите нужный вам перевод, вы можете запросить перевод.

1. Приобретите необходимое количество лицензий для опроса.
2. Заполните заявку на перевод. Мы ответим вам в течение 5 рабочих дней.
3. Просмотрите предоставленный нами документ о соглашении о переводе, подпишите его и верните нам.
4. Сделайте перевод и отправьте нам копию.

В соглашении о переводе есть два ключевых момента:

  • Вы пришлете нам свой перевод. Мы предлагаем переводы бесплатно исследователям и другим клиентам.
  • Все права на перевод принадлежат авторам документа и правообладателям

Справочная информация для идеального процесса перевода доступна здесь.

Чтобы изменить инструмент , а не переводить его, ознакомьтесь с нашей Политикой изменения.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ И ИЗМЕРЕНИЯ

В сети

Формат

1194 долл. США

Приблизительная стоимость обучения

В сети

Формат

1194

Приблизительная стоимость обучения

В сети

Формат

1194

Приблизительная стоимость обучения

В сети

Формат

1194

Приблизительная стоимость обучения

В сети

Формат

1194

Приблизительная стоимость обучения

В сети

Формат

1194

Приблизительная стоимость обучения

3 кредита
Всего кредитов

5 недель
Продолжительность курса

Добавить в корзину

Начните, когда будете готовы

Выберите ближайшую дату начала:

6 июл 2021 г. 10 авг 20 21 4 сен 20 21 9 окт 20 21 3 ноя 20 21

Зарегистрировать:

Обратите внимание: посещение и участие являются обязательными на всех курсах университета, и конкретные требования могут отличаться в зависимости от курса.Если требования к посещаемости не соблюдены, студент может быть исключен с курса. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой посещаемости курсов в Каталоге для получения дополнительной информации.

University of Phoenix оставляет за собой право изменять курсы. Несмотря на широкую доступность, не все курсы доступны во всех местах или в формате онлайн и на территории кампуса. Пожалуйста, обратитесь к представителю по регистрации.

Уровень курса: бакалавриат

Этот курс будет охватывать основные принципы, исследования и теории тестирования и измерения психологических построений.Ожидается, что студенты завершат курс со знанием различных методик психологического тестирования; знакомство с несколькими профессионально разработанными тестами; способность разрабатывать, проводить и интерпретировать определенные тесты; и знание теории измерений, которая включает надежность и валидность.

Обратите внимание: посещение и участие являются обязательными на всех курсах университета, и конкретные требования могут отличаться в зависимости от курса.Если требования к посещаемости не соблюдены, студент может быть исключен с курса. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой посещаемости курсов в Каталоге для получения дополнительной информации.

University of Phoenix оставляет за собой право изменять курсы. Несмотря на широкую доступность, не все курсы доступны во всех местах или в формате онлайн и на территории кампуса. Пожалуйста, обратитесь к представителю по регистрации.

Что мне нужно знать о психологической оценке

Обеспечение надлежащей психиатрической помощи важно для людей и общества.В то время, когда люди с нелеченным психическим заболеванием совершают слишком распространенные трагедии, такие как массовые расстрелы, терроризм и домашнее насилие, важность диагностики и лечения проблем психического здоровья может быть разницей между жизнью и смертью. На другом конце спектра находятся люди, страдающие психическими заболеваниями, которые мешают им нормально функционировать в своей жизни или могут добавить дополнительные трудности в их жизнь, из-за которых они нуждаются в поддержке и исцелении. Независимо от того, где вы находитесь, психиатрическая помощь, к счастью, всегда находится на расстоянии пары кликов.

Подходит ли вам терапия?

Психиатрическая помощь на расстоянии одного клика Этот веб-сайт принадлежит и управляется BetterHelp, который получает все сборы, связанные с платформой.

Источник: rawpixel.com

Психологическое тестирование и оценка часто являются первой линией защиты при лечении психических заболеваний. Эти тесты помогают психологам определить характер и тяжесть психического заболевания человека, а также дают представление о вариантах лечения.У клинициста есть множество доступных инструментов оценки в зависимости от причин для оценки. Кроме того, психологическое тестирование может выявить отставание в развитии у детей, дать представление о личности человека и оценить интеллект и способности.

Если вас или кого-то из ваших знакомых направят на психологическое тестирование и оценку, у вас, вероятно, есть вопросы, опасения и, возможно, небольшие опасения. Хотя это обычное дело, это не должно мешать вашей повседневной жизни. Во время психологической оценки пациенты просто получают знания, чтобы лучше понимать свои проблемы и симптомы и управлять ими.Мы обсудим это более подробно по мере продвижения в этой статье.

Подходит ли мне терапия ?

Когда мы думаем о том, чтобы получить помощь для решения наших проблем, мы можем чувствовать, что это только наше решение, и мы можем не решаться искать необходимые ресурсы, потому что мы считаем, что с нами что-то не так или что мы единственные у которых есть проблемы. Правда? Многие люди борются с психическими заболеваниями, а другие просто ищут терапию, ища способы найти психотерапевта, который помог бы им справиться с повседневными проблемами.Что еще более важно, терапия эффективна и помогает им правильно решать свои проблемы, а не пытаться решать их самостоятельно. Если вы или ваш любимый человек откладываете психологическое тестирование, учтите следующее: как и медицинские проблемы, раннее вмешательство может предотвратить потенциально серьезное заболевание.

Признаки необходимости психологической оценки

Зная симптомы и ранние предупреждающие признаки психического заболевания, можно заранее обратиться за помощью к психологу / найти терапевта или другого специалиста по психическому здоровью.Американская психиатрическая ассоциация выделяет несколько предупреждающих знаков, которые требуют психологической оценки. К ним относятся:

  • Социальная изоляция : потеря интереса к общению с другими людьми, особенно с близкими друзьями и семьей.
  • Проблемы с мышлением : Проблемы с памятью, концентрацией, речью и логическим, рациональным мышлением.
  • Снижение функционирования : значительные трудности в учебе, работе или общественной деятельности.Это включает в себя отказ от ранее любимых занятий и попытки выполнять рутинные задачи.
  • Апатия : потеря мотивации и желания участвовать в знакомых задачах.
  • Отключенные чувства : Трудно избавиться от идеи быть отключенным от себя или окружения. Каким-то образом изменилось ощущение реальности.
  • Повышенная чувствительность : воздействие или перегрузка от сенсорных входов, таких как образы, звуки и прикосновения.Избегайте ситуаций из-за страха чрезмерной стимуляции.
  • Изменения настроения : Необъяснимые быстрые или резкие смены эмоций.
  • Необычное поведение : Действия, нехарактерные для демонстрации необычного поведения.
  • Изменения сна или аппетита : отказ от личной гигиены из-за изменений режима сна и питания.
  • Иррациональное мышление : нелогичные модели мышления, влияющие на повседневное функционирование.Это могут быть навязчивые мысли, «магическое» мышление или необычные и преувеличенные убеждения.
  • Беспокойство или паранойя : Страхи или подозрения в отношении других, ситуаций или своего окружения.

Источник: rawpixel.com

Если у кого-то есть один или два из этих признаков, это не может быть поводом для беспокойства, особенно когда они временные. Когда у вас или у кого-то из ваших знакомых появляется больше этих симптомов, влияющих на повседневное функционирование и социальное взаимодействие, необходима психологическая оценка.Если у человека, о котором идет речь, возникают мысли о самоповреждении, причинении вреда другим или о самоубийстве, ему следует найти терапевта или обратиться за другой доступной немедленной помощью.

Что такое психическое здоровье или оценка психического состояния?

Психологическое тестирование и оценка аналогичны медицинским тестам. Когда пациент обращается к врачу с хронической болью, усталостью или другими симптомами, врач часто назначает соответствующие анализы, чтобы выяснить, что происходит с пациентом физически. Например, если кто-то падает и испытывает сильную боль в бедре (хроническую боль, врач назначит рентген, чтобы определить проблему.Оттуда определяется соответствующий курс лечения. Вместо того, чтобы заниматься физическими потребностями, психологическая оценка наблюдает и измеряет поведение, мысли и эмоции клиента, чтобы определить диагноз и соответствующий план лечения.

Психологическая оценка

Психологический оценочный тест дает терапевту снимок вашего эмоционального состояния. Оценка учитывает мышление, рассуждение и когнитивные функции. Кроме того, психолог отметит ваше настроение, поведение, повседневную жизнь и социальные взаимодействия.Поскольку проблемы психического здоровья часто бывают сложными, психологическое тестирование может иметь множество методов.

Психологическое тестирование может включать формальные анкеты, контрольные списки, опросы, интервью и наблюдения для оценки человека. Тип психологической оценки часто зависит от человека и от того, что необходимо оценить. При выборе подходящего теста принимаются во внимание когнитивные функции человека, текущие симптомы, способности и отношения.

Какие виды психологического тестирования?

Психологические тесты помогают оценить когнитивное и эмоциональное функционирование детей и взрослых с помощью устных, визуальных или письменных оценок.Несколько методов психологического тестирования помогают оценить такие атрибуты, как личность, умственные способности и неврологические функции. Вот распространенные виды психологического тестирования:

Тест психологической личности

Тестирование личности используется по разным причинам. От скрининга потенциального сотрудника до диагностики форм психопатологии, таких как расстройство личности, эти тесты выявляют характеристики личности человека. Используя личностные тесты, врач может оценить отношения, эмоции, мысли и поведенческие черты, влияющие на личность человека.Эти тесты могут помочь определить сильные и слабые стороны человека, позволяя ему делать осознанный жизненный выбор, исходя из его личностных качеств. Кроме того, если у кого-то появляются признаки психопатологии, тестирование личности может помочь выявить эти эмоциональные проблемы и начать процесс лечения. Типы психологических тестов личности включают:

  • Миннесотский многофазный опросник подростков (MMPI-A)
  • Millon Pre-подростковая клиническая инвентаризация (M-PACI)
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Проекционный тест

Во время психологического проективного теста человек смотрит на неоднозначные стимулы, такие как картинки, чернильные пятна или неполные предложения, и делится своей интерпретацией.Ответы человека дают представление о мыслях, чувствах и темах, сознательно или бессознательно проецируемых на материал. Частоты и отношения ответов сравниваются с нормальными и аномальными средними значениями, определяющими конкретные тенденции или патологии. Примеры проективных тестов включают:

  • Тест Роршаха (чернильное пятно)
  • Тематический апперцептивный тест (ТАТ)
  • Тест завершения предложения
  • Тест дом-дерево-человек

Подходит ли вам терапия?

Психиатрическая помощь на расстоянии одного клика

Источник: rawpixel.com

Нейропсихологические тесты

Детям и взрослым, страдающим черепно-мозговой травмой, повреждением головного мозга или органическими неврологическими проблемами, может потребоваться нейропсихологический тест. Эти тесты оценивают уровень функционирования человека и помогают выявить области психических нарушений. Лица, проходящие курс лечения или реабилитации по поводу неврологического заболевания, могут нуждаться в этих тестах для оценки своего прогресса. Кроме того, некоторые нейропсихологические тесты могут помочь выявить у детей проблемы с обучением и задержки в развитии, такие как аутизм и синдром дефицита внимания.Примеры нейропсихологических тестов:

  • Поведенческая оценка дисфункции исполнительного синдрома (BADS)
  • Тест на поведенческую память Rivermead
  • Бостонский диагностический экзамен на афазию
  • Нейрокогнитивный тест по Каплан-Байкресту (KBNA)
  • Система оценки нейропсихологии Дина-Вудкока (DWNAS)

Тесты достижений и способностей

Эти тесты измеряют интеллектуальное функционирование и когнитивные способности.Тесты достижений измеряют знания человека в определенной области, в то время как тесты способностей оценивают обучение и способность действовать в новых ситуациях. Подобно тестам на способности, тесты интеллекта измеряют способность человека адаптироваться к окружающей среде. Многие тесты достижений и способностей представляют собой установленные стандартизированные оценки с единообразными процедурами и протоколами тестирования. Их можно использовать в школах, университетах, амбулаторных учреждениях здравоохранения и социальных учреждениях. Форматы включают письменные, устные или компьютерные тесты.Примеры этого теста включают:

  • Шкала интеллекта Векслера для детей (WISC-III)
  • Шкала интеллекта Стэнфорда-Бине
  • Тест на школьные способности (SAT)

Тесты под прямым наблюдением

Как следует из названия, эти тесты проводятся под наблюдением квалифицированного врача. Во время этих тестов врач наблюдает и записывает взаимодействия и поведение, пока человек выполняет действия. Тесты прямого наблюдения обычно проводятся в лаборатории, классе или дома.Цель этих тестов — установить базовый уровень до вмешательства в отношении поведения ребенка и взаимодействий между родителями и детьми. Тесты прямого наблюдения включают:

  • Оценка взаимодействия родителей и детей-II (PCIA)
  • MacArthur Story Stem Батарея (MSSB)
  • Система кодирования диадического взаимодействия родителей и детей-II

Подготовка к психологической оценке

Психологическая оценка может включать множество компонентов, таких как информация из тестов, опросов, интервью, медицинская оценка, данные наблюдений и другие записи.Психологическая оценка может занять от 30 до 90 минут, в зависимости от причины тестирования. Иногда за несколько дней до психоанализа вас просят вести дневник своих мыслей, эмоций или симптомов. Это дает врачам или психологам лучшее представление о том, что вы испытываете в повседневной жизни. Будьте честны и откровенны. Если вы действительно ищете помощи, ваше сотрудничество очень важно.

Члена семьи или близкого человека могут попросить сопровождать вас во время психологической оценки.Они могут предоставить понимание, наблюдения и точки зрения, помогающие психологу оценить ваши текущие сильные стороны и потребности.

Источник: rawpixel.com

Будьте готовы рассказать о любых медицинских проблемах, с которыми вы столкнулись. Знайте все лекарства и добавки, которые вы принимаете, включая легкие. Это помогает психологу исключить проблемы с физическим здоровьем, побочные эффекты лекарств и проблемы, связанные с лекарственными взаимодействиями. Составьте список вопросов и опасений для врача.Во время приема легко забыть о необходимости теста, его рисках и значении результатов. Написав их заранее, вы запомните и будете с уверенностью задавать вопросы во время психологической оценки.

Оценка психического здоровья может вызвать у вас самые разные эмоции. В зависимости от причин психологической оценки вы можете чувствовать обиду, враждебность, страх или тревогу. Все это обычная реакция на то, как кто-то оценивает ваши мысли и чувства. Помните, что психологи здесь, чтобы помочь вам справиться с проблемами, а не осуждать вас.Если вы не желаете работать с врачом или честно сдавать анализы, вы жертвуете первым шагом в получении помощи.

Трудно правильно диагностировать некоторые проблемы с психическим здоровьем. Психологу может потребоваться дополнительное психологическое тестирование, анализ крови, анализы мочи или медицинский осмотр. Постарайтесь проявить терпение. Неправильный диагноз может вызвать у вас только больше проблем.

Что вы можете сделать, не выходя из дома, чтобы оценить?

Хотя вы никогда не должны ставить себе диагноз и лечить собственное расстройство, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать дома, которые могут помочь вам в будущем и позволят вам успешно решить свою проблему, когда вы наконец начнете лечение.Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу.

  1. Составьте список симптомов и проблем, связанных с ними

Психическое заболевание немного похоже на забитый туалет; вы не уверены во всем, что у вас есть, пока не соберетесь организованно и не подведете итоги. Чтобы полностью понять свое психическое заболевание и получить лучшее представление о том, что у вас может быть, нужно больше узнать о своих симптомах и о том, как они влияют на вас.

  1. Взгляните на возможные заболевания

Хотя вы не должны ставить себе диагноз самостоятельно, вам следует попытаться узнать больше о потенциальных расстройствах, прежде чем идти к терапевту. Более подробная информация о том, с чем вы можете иметь дело, может помочь ускорить процесс и помочь терапевту, когда вы начнете консультирование. Взгляните на некоторые из наиболее распространенных психических заболеваний и посмотрите, совпадают ли ваши симптомы с какими-либо из них, чтобы узнать больше о том, с чем вы можете столкнуться.

  • Улучшите свой распорядок ухода за собой

Не на каждое психическое расстройство может повлиять то, что вы делаете в свободное время, но уход за собой часто может иметь большое значение, когда дело доходит до облегчения многих симптомов психических заболеваний. До и во время терапии обязательно позаботьтесь о себе в меру своих возможностей. Это поможет снизить ежедневный стресс и упростить жизнь по мере того, как вы постепенно справляетесь со своей текущей ситуацией.

Помощь при психическом заболевании может показаться сложной задачей.Честно соглашаясь на участие в психологической оценке, вы делаете первый смелый шаг в изменении своей жизни. Если традиционная терапия слишком дорогая или неудобная, можно использовать другие варианты. Попробуйте найти терапевта — аккредитованные заботливые терапевты BetterHelp предоставляют удобные и доступные онлайн-консультации. Если ваша повседневная жизнь кажется невыносимой, позвольте преданным терапевтам BetterHelp.com помочь вам на пути к счастью и душевному благополучию.

В отличие от традиционных вариантов консультирования, BetterHelp предоставляет вам доступ к различным сертифицированным терапевтам через онлайн-платформу, позволяя вам избежать неудобств, связанных с необходимостью выходить из дома, разработать график, который может помешать другим важным обязанностям, и выполнить поиск горстка физиотерапевтов, пока вы не найдете подходящего.Ниже приведены некоторые обзоры консультантов BetterHelp от людей, сталкивающихся с различными проблемами и жизненными проблемами.

Отзывы консультанта

«Кристен помогает мне увидеть мою жизнь и себя с другой стороны. Я рассказываю ей о своем опыте, и она может отточить другую сторону истории, которую я не мог решить самостоятельно. И я Я пытался очень долго.Как человек, который особенно скептически относится к консультированию в целом, было приятно говорить и работать с кем-то, кто искренне признает, что я ищу помощи, но не хочу ее принимать.Ее терпение и постоянный поиск были для меня самым большим достоянием, и я ценю время, проведенное с ней ».

«Я работал с Джейми в течение нескольких месяцев, и он помог мне со всем, что меня бросила жизнь. Трудности в работе, мои отношения и другие стрессы, с которыми я изо всех сил пытался справиться самостоятельно. Он слушает, и он помогает. Я всегда чувствую себя одобренным и поддерживаемым. Он дает мне инструменты и точки зрения, которые сильно повлияли на мое общее счастье.«

Заключение

Хотя поиск терапии и получение первоначального диагноза может показаться пугающим, оставление своего психического заболевания без лечения может иметь гораздо более серьезные последствия для вашей жизни. Первые шаги и общение с консультантом сегодня откроют вам путь к исцелению и подтолкнут вас к жизни, которой вы были способны жить все это время.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что входит в психологическую оценку?

По данным Американской психологической ассоциации, психологическая оценка задает ряд вопросов, чтобы определить психическое и эмоциональное состояние оцениваемого человека.Психиатры, врачи и терапевты проводят психологическое обследование для диагностики эмоциональных, поведенческих расстройств и нарушений развития. Оценка психического здоровья и медицинское обследование часто являются ключевыми компонентами психологического тестирования.

Что такое полное психиатрическое обследование?

Полная психологическая оценка будет включать серию медицинских или психологических тестов. Врач, психиатр или терапевт, имеющий лицензию Американской психологической ассоциации, может провести психологическое обследование, чтобы определить, страдает ли кто-то психическим здоровьем или проблемами со здоровьем.

Сколько времени длится психологическая оценка?

Время, необходимое для прохождения психологической оценки, может варьироваться в зависимости от используемых психологических тестов. Большинство психологических обследований занимает несколько часов. Психологические оценки часто включают письменное психологическое тестирование, медицинские тесты, такие как анализ крови, и психологическую оценку, проводимую лицензированным врачом или терапевтом. Посетите веб-сайт Американской психологической ассоциации, чтобы узнать больше о психологических тестах и ​​оценках.

Что заставляет вас не сдать психологический тест?

Психологические тесты и меры оценки предназначены для выявления и лечения психических заболеваний и расстройств психического здоровья. Целью психологического тестирования и оценки является определение того, необходимо ли какое-либо психологическое лечение, чтобы помочь людям найти облегчение. Это означает, что вы не можете «провалить» психологический тест. Узнайте больше о том, для чего нужен психологический тест, посетив веб-сайт Американской психологической ассоциации.

Какова цель психологической оценки?

Целью психологической оценки является определение наличия у испытуемого состояния, связанного с психическим здоровьем. Врач может порекомендовать вам пройти психологическое тестирование, если у вас есть признаки потенциальной проблемы с психическим здоровьем и нет других сопутствующих заболеваний.

Каковы 5 признаков психического заболевания?

Хотя существует множество индикаторов потенциального психического заболевания, в большинстве случаев преобладают следующие пять признаков.Согласно Psychology Today, медицинские и терапевтические специалисты часто рекомендуют психологическое тестирование и оценку, когда люди испытывают комбинацию следующих симптомов в течение длительного периода времени.

  1. Чрезвычайно высокое или плохое настроение — Медицинские работники и лицензированные терапевты используют инструменты психологического тестирования и оценки, когда люди страдают от чрезвычайно высокого или плохого настроения более нескольких недель.
  1. Чрезмерный страх, беспокойство или тревога — По данным Американской психологической ассоциации, чрезмерный страх, беспокойство и тревога являются признаками более серьезных проблем с психическим здоровьем, если они продолжаются более двух недель.
  1. Социальная изоляция — Отстранение от семьи и друзей часто рассматривается как знак того, что психологическое тестирование или оценка психического здоровья необходимы для определения основной причины отмены. Люди, которые испытывают серьезные проблемы с психическим здоровьем, такие как симптомы депрессии, часто отдаляются от друзей, семьи и всех других социальных сетей.
  1. Изменения в режимах питания или сна — Когда друзья, семья и ваш врач замечают заметное изменение в вашем режиме питания и сна, они могут порекомендовать психологическое тестирование, чтобы выявить первопричину проблем.Психологические оценки служат для выявления скрытых эмоциональных и психологических проблем, которые могут способствовать этой абстиненции. Людей часто направляют на психологическое тестирование, когда резко меняется их поведение или внешний вид.
  1. Чрезмерная грусть или раздражительность — Когда чрезмерная грусть или раздражительность становятся образом жизни, психологи должны определить, какова первопричина проблем. Психологические оценки служат мостом между бессознательным и сознательным разумом и могут выявить основные проблемы при оценке психического здоровья или психологической оценки.

Какие 7 типов психических расстройств?

Хотя существует множество расстройств психического здоровья, которые можно выявить при оценке психического здоровья, это семь типов расстройств психического здоровья, которые чаще всего выявляются с помощью психологических оценок и тестов. Психологические оценки последовательно идентифицируют эти 7 психических расстройств.

  1. Тревожные расстройства
  2. Расстройства настроения
  3. Психотические расстройства
  4. Расстройство пищевого поведения
  5. Импульсный контроль
  6. Личность
  7. Наркомания

Сколько стоит психологическая оценка?

Стоимость психологического тестирования и оценки может варьироваться.Факторы, которые следует учитывать, — это типы проводимого психологического тестирования, место проведения психологического тестирования (например, частная практика или общественная клиника). Последний фактор, который следует учитывать, — это то, что входит в процесс оценки. Психологическая оценка может включать письменные и устные анкеты, медицинское лабораторное тестирование и другие инструменты оценки в стоимость психологической оценки.

Например, если вы посещаете врача по поводу проблем, и ваш врач рекомендует психологическое тестирование и оценку, стоимость этих услуг может быть уже включена в стоимость вашего медицинского посещения или выставлена ​​в счет как отдельная плата.В зависимости от того, посещаете ли вы психолога или психиатра, стоимость вашего первоначального психологического обследования может быть бесплатной или предложена в качестве вводного курса терапевтических услуг. Поговорите со своим терапевтом, чтобы узнать, какова текущая ставка психологического тестирования и оценки в вашем районе.

Что входит в психологическую оценку?

Когда вы принимаете участие в психологической оценке, вы можете ожидать, что психолог или психиатр задаст вам ряд вопросов о вашей жизни, раннем детстве, семье и ситуации с работой.Психологическая оценка может включать письменные анкеты, медицинские лабораторные тесты, устные вопросы и другие инструменты оценки, которые помогают диагностировать ваше состояние.

Чего я могу ожидать от оценки психического здоровья?

Психиатры и психологи используют инструменты оценки психического здоровья, такие как анкеты и медицинские лабораторные тесты, а также другие инструменты психологического тестирования, чтобы исключить проблемы с психическим здоровьем. Типы психологических тестов и оценок зависят от тяжести ваших симптомов.

Что все делается в суде психиатрической экспертизы?

Когда суд назначил психологическую экспертизу, проводится психологическое тестирование для проверки умственной пригодности оцениваемого лица. Психологическое тестирование по решению суда включает полную психологическую и медицинскую оценку для исключения эмоциональных проблем и проблем с физическим здоровьем, которые могут повлиять на исход судебного дела.

Можете ли вы провалить психологический тест?

Психологическое тестирование предназначено для исключения или выявления наличия психических заболеваний и расстройств психического здоровья.Психологические оценки используются в качестве инструментов оценки и не выставляются по принципу «прошел или не прошел». Обычные типы психотестов позволяют легко определить наличие или отсутствие психического заболевания.

Как пройти психологическое обследование?

Есть много типов оценок, которые позволяют контролировать ложные ответы с помощью психологии. Психологические оценки похожи на медицинские осмотры. Целью психологического тестирования является определение наличия (или отсутствия) психических заболеваний и расстройств психического здоровья с использованием психологических наук.

Что такое пример психологического теста?

Примером психологического теста является тест Роршаха, который просит испытуемых описать то, что они видят в серии изображений с чернильными пятнами. Основываясь на ответах на вопросы, психиатры и терапевты могут определить ключевые индикаторы психических заболеваний и проблем с психическим здоровьем.

В чем разница между оценкой психического здоровья и психологической оценкой?

Оценка психического здоровья — это краткая проверка состояния психического здоровья.Психологическая оценка — это более глубокий анализ, предназначенный для определения эмоциональных, поведенческих проблем или проблем развития, которые присутствуют у оцениваемого человека.

Покрываются ли страховкой психологические обследования?

Закон о психическом здоровье и наркозависимости теперь добавил положения о психических расстройствах и злоупотреблении психоактивными веществами, чтобы они получали такое же покрытие, как и медицинские проблемы со здоровьем, от поставщиков группового страхования. В результате многие планы страхования теперь включают стоимость психологической оценки в свои планы льгот.

Что означает исключить при психологической оценке?

Слова «исключить» в психологической оценке означают, что в оценке ничего не было найдено. Другими словами, если кто-то не проявляет никаких симптомов определенного психического расстройства, такого как тревога или депрессия, врач или терапевт, проводящие тест, «исключат» эти состояния как потенциальные факторы, способствующие поведенческим или медицинским проблемам.

Что такое физиологическая оценка?

Психологическая оценка относится к оценке психического здоровья, которая включает в себя процесс, при котором профессиональный поставщик психиатрических услуг, включая психолога, семейного врача или психиатра, намеренно проверяет, боретесь ли вы с проблемой психического здоровья.

Обычно психологическая оценка обычно включает несколько компонентов, включая устные ответы на вопросы, письменные анкеты и прохождение физического теста. Оценка — это первый процесс, который следует соблюдать, когда речь идет о психологическом лечении проблем с психическим здоровьем.

Психологическое обследование помогает узнать конкретный характер и степень психического заболевания человека. Другими словами, оценка психического здоровья помогает специалистам в области психического здоровья в диагностике и психологическом лечении психических заболеваний и других связанных расстройств, включая депрессию и расстройства настроения, тревожные расстройства, расстройства пищевого поведения, синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). ), злоупотребление психоактивными веществами и аддиктивные расстройства, биполярное расстройство, шизофрения и психотические расстройства.

Они помогают врачу, психологу или другим лицензированным клиницистам получить четкое представление о том, что вы чувствуете, думаете, рассуждаете и помните, какие индивидуальные черты являются личными.

Психологическое обследование не должно восприниматься так, как будто психолог пытается вас осудить. Вы должны рассматривать этот процесс как средство, с помощью которого можно понять и управлять проблемами психического здоровья и симптомами, влияющими на вашу жизнь.

Какова средняя стоимость психологической оценки?

Психологическая оценка может потребовать от вас уплаты некоторой суммы наличными, которая в большинстве случаев зависит от платы, которая может быть почасовой или фиксированной.Помимо того факта, что продолжительность теста может определять стоимость психологической оценки, географическое положение также считается

.

Полное психологическое тестирование в среднем за сеанс стоит от 125 до 200 долларов за час (без страховки). Иногда для полной оценки может быть несколько сеансов, общая стоимость которых колеблется от 1500 до 3500 долларов.

Есть также частичные психологические оценки, которые психологи могут предоставить своим клиентам в ценовом диапазоне от 600 до 1500 долларов.Некоторые психологические тесты дешевле, чем другие: меньше личного взаимодействия, включая заполнение анкеты пациентом, дешевле по сравнению с личным взаимодействием.

Кроме того, некоторые клиники могут проводить нейрофизиологическое обследование для детей в возрасте до 4 лет, возможно, за 850 долларов, а за детей старшего возраста, например, 5 лет, за 1600 долларов (150 долларов в час)

Кроме того, средняя стоимость полных стандартизированных оценок может варьироваться от 500 до 4500 долларов, что зависит от продолжительности сессий.

Можете ли вы провалить психологическую оценку?

Согласно Американской психологической ассоциации, психологическое обследование или тестирование не следует рассматривать как «экзамен с несколькими вариантами ответов», который может быть сдан или провален. Целью процесса оценки является постановка конкретного диагноза и подготовка эффективного плана лечения. Важно понимать, что нельзя не пройти психологический тест. Результаты тестов предназначены только для того, чтобы показать вам ваши сильные и слабые стороны при разработке плана лечения.
Что происходит после психологической оценки?

После психиатрической экспертизы психиатр может прописать вам некоторые лекарства. Эти лекарства помогут при лечении психических расстройств. Психиатры используют психиатрические препараты для исправления дисбаланса химического состава мозга, который приводит к психическим расстройствам. Если вы принимаете лекарства в течение длительного времени, вам может потребоваться периодически посещать врача для частого наблюдения.

Лекарства, которые может назначить психиатр, могут включать:

  • Антидепрессанты : для лечения панического расстройства, посттравматического стрессового расстройства, ОКР, пограничного расстройства личности, расстройств пищевого поведения, тревоги и депрессии
  • Антипсихотические препараты : для лечения биполярного расстройства, шизофрении, бреда и галлюцинаций.
  • Анксиолитики и седативные средства : для лечения тревоги и бессонницы
  • Снотворные: для того, чтобы вызвать и поддержать сон
  • Стабилизатор настроения : для лечения биполярного расстройства
  • Стимуляторы : для лечения СДВГ

Как пройти психологическую оценку?

Вы всегда должны помнить, что психологическая оценка — это не прохождение или прохождение теста или оценки.Превышение оценки — это не то, о чем вам следует беспокоиться, на самом деле вам не нужно учиться. Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, прежде чем проходить психологическое обследование:

  • Убедитесь, что вы хорошо спите ночью перед обследованием
  • Хорошо поесть (завтрак)
  • Избегайте стимуляторов, таких как кофеин
  • Не позволяйте себе беспокоиться или не задумываться о процессе
  • Не соблазняйтесь заглянуть в тесты раньше времени.

Какие вопросы задают во время психологической оценки?

Вопросы психологической оценки задаются специально для оценки психического здоровья пациента или клиента. Этот процесс может включать в себя документирование личной истории, истории болезни или семейной истории психических заболеваний вашего клиента, а также наблюдение за поведением вашего клиента. Можно задать следующие вопросы:

  • «Ты нравишься себе?»
  • «Как бы вы оценили свою жизнь по шкале от 1 до 10?»
  • «Что бы вы хотели улучшить в своей жизни?»
  • «Работаете ли вы, и если да, сколько часов вы работаете каждый день и / или неделю?»
  • «Тебе нравится твоя работа?»
  • «Как часто вы испытываете стресс?»
  • «Что вы делаете, чтобы снять стресс?»
  • «Бывали ли вы когда-нибудь в тревоге или депрессии, и если да, то как часто?»
  • «Испытываете ли вы смертельный страх или страх, когда вас просят покинуть дом или попробовать что-то незнакомое?»
  • «Испытываете ли вы чрезмерное потоотделение, головные боли и / или желудочно-кишечные расстройства, когда сталкиваетесь с трудной ситуацией, например, при прохождении теста, свидании, собеседовании или преподавании в классе?»
  • «Часто ли вы нервничаете, взволнованы и напуганы без видимой причины?»
  • «Как ты себя чувствуешь сейчас?»
  • «Вы злитесь, расстроены или грустите?»
  • «Что заставляет вас так думать?»
  • «Вы чувствуете, что можете причинить вред себе или другим?»
  • «В прошлом пробовали навредить себе?»
  • «Как давно ты так себя чувствуешь?»
  • «Вам нужна медицинская помощь?»
  • «Тебе не все равно, что думают о тебе другие?»
  • «Вы постоянно беспокоитесь?»
  • «Что вы делали в прошлом, чтобы справиться со своими чувствами?»
  • «Как давно вы употребляете алкоголь и наркотики?»
  • «Почему вы употребляете алкоголь и наркотики?»
  • «Как часто вы ими пользуетесь?»
  • «Что вы чувствуете, когда употребляете алкоголь и наркотики?»
  • «Эти стимуляторы решают ваши проблемы или усугубляют их?»
  • «Хотите бросить употреблять алкоголь и наркотики?»
  • «Кто еще знает о вашем употреблении алкоголя и наркотиков?»
  • «Хотели бы вы научиться более здоровым способам решения своих проблем и / или состояний?»

В чем разница между психологической оценкой и психиатрической оценкой?

Психологическая оценка также может называться психологической оценкой или тестированием.Эта оценка проводится лицензированным специалистом в области психического здоровья, называемым психологом, с докторской степенью в области психологии. Психологическое обследование отличается от психиатрического тем, что психологическое обследование использует стандартизированные обследования или тесты, которые могут включать использование электронных средств, бумаги и карандаша. Результаты обрабатываются с учетом индивидуальных различий. Это делается путем сопоставления результатов с результатами конкретной группы, такой как группа сверстников, предлагающих интерпретации и рекомендации, которые могут помочь в продолжающемся уходе.

Психиатрическую оценку проводит психиатр (врач), имеющий профессиональную подготовку в области психиатрии. Сюда входят вопросы, касающиеся личного анамнеза, медицинских обследований, оценки настроения, психического статуса, тестирования реальности и т. Д. После собеседования и психиатрического диагноза могут быть рекомендованы лекарства для лечения психических расстройств. Также будет проведено наблюдение, чтобы узнать, когда потребуется смена лекарств. Психиатр, отвечающий за психиатрическую экспертизу, лучше справляется со сложными вопросами и следит за тем, чтобы вы получили подходящую дозировку и состав.

Покрывает ли страхование психологическую оценку?

Да, страховка покрывает психологическое обследование. Что вы должны знать, так это то, что здесь есть несколько необходимых шагов. У каждой страховой компании есть определенные критерии, которым необходимо следовать в отношении медицинской необходимости. Ожидается, что вы подадите запрос на предварительное разрешение, которое иногда может быть отклонено (за ним следует письмо с указанием причины отказа) — вам будет предложена возможность подать апелляцию на это решение.После этого от вас потребуется указать преимущества оценки или предоставить доказательства того, насколько серьезны ваши текущие симптомы.

Если ваш запрос на предварительное разрешение будет одобрен, ваша страховая компания сообщит вашему психологу об утверждении оценки, после чего страховая компания предоставит список кодов CPT. Коды CPT предназначены для выставления счетов. Он ограничивает количество часов, за которые ваш психолог может выставить счет — ваш психолог может принять решение отклонить утвержденные единицы для выставления счета или перейти к плану оценки.

Где я могу пройти психологическую оценку?

Психологическая оценка — это распространенный процесс психического здоровья, который вы можете пройти, когда захотите. Вы можете либо обратиться к своему врачу (желательно к семейному врачу), который направит вас к психиатру или психологу, либо найти психиатра самостоятельно.

Что такое психологическая оценка содержания под стражей?

Суд может назначить психологическую экспертизу по делам об опеке, которые касаются того, как принимаются решения в отношении детей.Этот процесс имеет место, когда распределение родительских обязанностей связано с постановлением суда по делу об отцовстве или разводе. Это имеет большое влияние на воспитание или жизнь детей. Чтобы решение не повлияло отрицательно на жизнь детей, суд учитывает интересы детей. Эта оценка может быть направлена ​​на оценку психического здоровья родителей и детей. Порядок психологической оценки предполагает, что одному или обоим родителям может потребоваться поиск психиатра.Ниже приведены некоторые из тестов, которые могут использоваться специалистами по опеке во время бракоразводного процесса:

  • Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI-2): Миннесотский многофазный опросник личности используется для оценки когнитивного функционирования и выявления психологических расстройств.
  • Million Clinical Multiaxial Inventory (MCMMI-3): В миллионной клинической многоосной инвентаризации используется 175 вопросов типа «правда / ложь», которые помогают выявить расстройства личности.
  • Тематический апперцептивный тест (ТАТ): Во время тематического апперцептивного теста респондентам показывают 31 черно-белый рисунок людей. После этого выводы о личности респондента делаются на основе его или ее ответов .
  • Шкалы Акермана-Шёдорфа для оценки родительской опеки (АСПЕКТ) : Сюда входят многоэтапный личностный инвентарный тест в Миннесоте, интервью, IQ-тестирование детей и их родителей, а также части ТАТ.
  • Шкала восприятия Бриклина (BPS): Шкала восприятия Бриклина помогает распознать восприятие ребенка его родителей с помощью 64 вопросов, рассказов, рисунков и вопросов для родителей .

Что вы наденете на психологическую оценку?

То, что вы наденете, будет зависеть от типа психологической оценки, которую вы собираетесь пройти. Собираясь на показ в правоохранительные органы, хорошо одеться официально.Для каждого другого психологического обследования убедитесь, что вы одеваетесь в красивую одежду и одеваетесь должным образом.

Что такое психологический тест для правоохранительных органов?

Психологические тесты используются в правоохранительных органах для достижения двух основных целей. Эти тесты являются важным критерием для окончательного получения работы для начинающих полицейских. Успешное завершение теста после прохождения теста доказывает, что они психологически готовы выполнять свои обязанности эффективно и результативно.Поскольку тесты предназначены для начинающих полицейских, их также можно назначить для действующих офицеров, у которых наблюдается снижение выполнения своих обязанностей. Результаты тестов позволят определить, достаточно ли компетентны такие офицеры, чтобы оставаться на работе, и принять соответствующие меры для повышения их эффективности.

Исходя из того факта, что работа полиции — это профессия, требующая большого количества людей и повышенного стресса, проверка считается очень важной. Это необходимо для гарантии того, что безопасность офицеров может быть гарантирована как им самим, так и населению.С помощью этого формального тестирования отбираются кандидаты в полицейские, у которых обнаруживаются психические расстройства или расстройства личности.

Связаться с BetterHelp

Для получения дополнительной информации о том, где найти терапевта, который может вам помочь, вы можете обратиться по адресу [email protected] Вы также можете найти нас в LinkedIn, Twitter, Instagram, Google+, Facebook, YouTube и Tumblr.

Подробнее о психоценках и психическом здоровье от BetterHelp:

Если вы находитесь в кризисной ситуации или хотите узнать больше о психическом здоровье, позвоните по следующим горячим линиям:

Программа психологического тестирования и оценки

Детали

Экзамены на пригодность к работе

Иногда такие проблемы, как злоупотребление психоактивными веществами, проблемы с психическим здоровьем, проблемы в семье или отношениях, психологическая травма или симптомы, связанные со стрессом, могут повлиять на способность сотрудника безопасно и эффективно выполнять свою работу.Психологические оценки могут помочь определить, какая забота необходима сотруднику, чтобы как можно быстрее вернуться к безопасной и продуктивной работе.

Проверка перед приемом на работу

Ваше агентство может повысить вероятность найма высококвалифицированных кандидатов, воспользовавшись услугами проверки перед приемом на работу PSC. PSC полагается на современные, основанные на доказательствах методы и процедуры для оценки психологической пригодности кандидатов на должности с повышенным риском. Подтвержденные психологические оценки позволяют обоснованно определять, обладают ли кандидаты чертами и характеристиками, необходимыми для безопасной, надежной и эффективной работы.Эксперты PSC по трудоустройству могут помочь определить кандидатов, отвечающих медицинским требованиям и требованиям безопасности.

Эксперты по оценке

Лицензированная и высококвалифицированная команда специалистов

PSC — врачей, психологов и специалистов в области психического здоровья — готова предоставить всестороннюю оценку и экспертные рекомендации относительно пригодности человека к работе, пригодности для продолжения работы, стратегий исправления и модификации рабочего места по мере необходимости.

You may also like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *