Тест

Психотесты онлайн бесплатно: Психологические тесты онлайн | Online Test Pad

Содержание

Психологические тесты онлайн бесплатно


Если вы хотите лучше разобраться в себе, понять особенности своего характера, то предложенные психологические тесты онлайн предназначены именно для вас.

  1. Тесты
  2. Психологические тесты


  • Предлагаем пройти психологические тесты онлайн бесплатно и осознать в вашем внутреннем мире то, о чем вы даже не подозреваете. Очень сложно оценить свое психологическое состояние. Чаще всего человек не может сделать это самостоятельно, и у большинства людей нет склонности к самокопанию. Мнение окружающих тоже может быть неправильным. Составить психологический портрет человека помогут данные тесты.

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно на женские и мужские качества


    Каждый человек имеет как женские качества, так и мужские. Но, конечно же у мужчин больше мужских, а у женщин — женских. Нечасто можно в наше время встретить мужчину или женщину в идеальном варианте. Женщины все больше приобретают мужские качества, а мужчины ‐ наоборот, женские. В каждом человеке есть что-то и от женщины, и от мужчины.

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно тяги к острым ощущениям


    Люди, которых тянет получать острые ощущения охотнее идут на риск. Если это качество сочетается с разумом, то можно считать, что это даже не так плохо. Люди с высокой потребностью острых ощущений, как правило, имеют большую склонность к риску. Именно тяга к острым ощущениям иногда мотивирует человека на совершение смелых и даже отчаянных поступков и иногда они все-таки приводят к успеху.

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно на оптимизм и пессимизм

    Насколько вы оптимист и насколько пессимист? А может быть вы реалист? Ответьте на несколько вопросов и узнайте прямо сейчас!

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно на сердце и разум


    Сердце и разум всегда спорят. Но рано или поздно им все-таки удается найти правильное соотношение и договориться. Человек ‐ существо разумное, но почему-то время от времени он действует по велению сердца, которому, как говорится «не прикажешь».

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно на самодостаточность


    Мы все стремимся стать самодостаточными, и насколько высок достигнутый уровень можно определить быстро и просто. Человек с развитой самодостаточностью излучает уверенность и самоуважение. Самодостаточный человек организован, ему всегда пытается найти адекватный выход из любой, казалось бы, совершенно безнадежной жизненной ситуации.

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Психологический тест онлайн бесплатно на уровень стресса


    Маленький стресс даже необходим, но продолжительное стрессовое состояние может вывести из душевного равновесия. Сильный стресс вреден может нанести вред здоровью, а небольшой стресс, наоборот, может даже служить хорошим мотивом для борьбы с трудностями, придать физически и духовные силы и даже быть полезным для здоровья.

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

  • Пройти психологический тест онлайн бесплатно на депрессию


    Если вы чувствуйте апатию, на душе «скребут кошки», нет настроения, понижена работоспособность, то возможно к вам подкрадывается депрессия. Причин возникновения депрессии может быть очень много. Депрессия имеет свойство наступать медленно, незаметно. Поэтому вовремя определить уровень депрессии, означает вовремя принять меры и отогнать ее прочь.

    Пройти психологический тест

    В начало

    В начало

Светлана Колосова ★ Популярные психологические тесты читать книгу онлайн бесплатно

Здесь есть возможность читать онлайн «Светлана Колосова: Популярные психологические тесты» — ознакомительный отрывок электронной книги, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. категория: Психология / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

  • Описание
  • Другие книги автора
  • Правообладателям
  • Похожие книги

Популярные психологические тесты: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Популярные психологические тесты»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Книга представляет собой сборник психологических тестов для взрослых и детей. С их помощью вы сможете составить достаточно полную картину об особенностях того или иного интересующего вас человека (о его интеллекте, характере, темпераменте, отношениях в семье, на работе). Каждый тест сопровождается разъяснением и толкованием полученных результатов. Книга рассчитана на широкий круг читателей и адресована всем, увлекающимся психологией.

Светлана Колосова: другие книги автора

Кто написал Популярные психологические тесты? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Уважаемые правообладатели!

Эта книга опубликована на нашем сайте на правах партнёрской программы ЛитРес (litres.ru) и содержит только ознакомительный отрывок. Если Вы против её размещения, пожалуйста, направьте Вашу жалобу на [email protected] или заполните форму обратной связи.

Популярные психологические тесты — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Популярные психологические тесты», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Шрифт:

GeorgiaGeorgiaTahomaArialVerdanaSymbol

Интервал:

Закладка:

Сделать

1234567…117

Светлана Колосова

Популярные психологические тесты

ВВЕДЕНИЕ

Вы никогда не задавались вопросом, какую роль в вашей жизни играют тесты? Судя по тому, что они появляются в каждом развлекательном журнале, люди интересуются тем, что в них написано. Но каждый из нас относится к ним по-разному. Для одних это развлечение – не большее, чем простое разгадывание сканвордов. В таких случаях мы обычно берем в руки тесты, чтобы как-то скоротать время перед каким-нибудь мероприятием. Другие – просто желают избавиться от скуки.

Но для многих людей психологические тесты – это способ выявить свои способности, достоинства и недостатки. С помощью психологии мы стремимся разгадать то, что в реальной жизни обычно недоступно.

Люди по-разному относятся к тестированию. Наверное, сейчас мало среди нас таких, кому не приходилось соприкасаться с ними на работе, в учебе или в связи с личной заинтересованностью. Мнения по поводу полезности тестов тоже неоднозначны. Для одних тестирование – это прекрасный способ выявить те или иные качества человека. Другие же считают, что тесты ничего не решают и мало что от них зависит.

В Германии несколько лет назад даже было создано общество взаимопомощи жертв тестирования. В дальнейшем оно разделилось на два противоположных лагеря. По мнению одних, тесты не могут служить показателями способностей человека, они ничего не решают и не определяют. Существует и другая точка зрения, высказываемая представителями другого лагеря. По их мнению, только тесты с предельной точностью способны определить ваши склонности, предпочтения, стремления, а также выявить присущие человеку достоинства и недостатки. Представители этого лагеря целиком и полностью убеждены, что тесты приносят человеку огромную пользу, позволяют разобраться в себе и своих чувствах. Но, считают они, тесты грубо вмешиваются в частную жизнь людей, раскрывая то, что должно быть спрятано от посторонних глаз.

Нечто среднее предложил житель Австралии, психолог по образованию, Брайан Костелло. Он твердо уверен, что тесты прежде всего способны помочь человеку в выборе профессии, разрешении семейных конфликтов, в выходе из кризисной ситуации. Тестам под силу научить человека избегать конфликтов, а также найти пути их разрешения. Психолог абсолютно уверен в том, что тесты помогают добиваться успехов во всех начинаниях.

Если раньше тесты были нам практически неизвестны, то теперь их начинают использовать повсеместно. В последнее время систему тестирования ввели даже в некоторых школах, где будущему школьнику предлагается пройти ряд тестов, чтобы выявить его склонности и творческие способности. Все это нужно, чтобы в дальнейшем процессе обучения направить его в то или иное русло. К тому же тесты способны выявить и уровень интеллектуальных способностей ребенка, и здесь обращают внимание на самостоятельность мышления и ответственность.

Тесты появились не так давно, только в XIX в. Сначала они были созданы для выявления различного рода психических заболеваний. В этот период к созданию тестов специалисты подошли вполне осознанно и серьезно. И все же первые попытки постичь тайны разума были предприняты очень давно, еще 3 тыс. лет назад в Китае. Как сказано выше, сначала тесты применялись исключительно в медицинских целях, но постепенно традицию медиков стали перенимать и педагоги. Так что система тестирования стала распространяться на школы и университеты. Широкую популярность они получили в американской армии во время Первой мировой войны.

С помощью тестов было выявлено, что женщины, по сравнению с мужчинами, более внимательны и менее подвержены утомлению, поэтому им вполне подходят виды профессий, традиционно считавшихся мужскими.

В последнее время довольно крупные фирмы и предприятия все чаще и чаще прибегают к тестированию, чтобы «отфильтровать» поток соискателей, который с каждым днем становится только больше. Считается, что с помощью тестов можно выбрать того человека, который в наибольшей степени способен занять предлагаемую должность.

Вообще тесты можно разделить на несколько видов: профессиональные, личностные и тесты на уровень интеллекта. Они могут быть разного рода, например, в виде рисунков. Но все-таки чаще всего используются тесты с вопросами. Что касается личностных тестов, то они, как правило, носят тематический характер, например, определяющие темперамент человека, его целеустремленность и т. д.

Читать дальше

1234567…117

Шрифт:

GeorgiaGeorgiaTahomaArialVerdanaSymbol

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Популярные психологические тесты»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Популярные психологические тесты» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.

Венгер

Елена Исаева

Светлана Колосова

Михаил Прохоров

Светлана Колосова

Светлана Колосова

Обсуждение, отзывы о книге «Популярные психологические тесты» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

психологических тестов в App Store

Описание

Не знаете, когда ехать в отпуск? — проверьте Инвентарь выгорания.
Какую профессию выбрать? — посетите «Профессиональные навыки».
Ты понимаешь язык тела? — Давай проверим!

Психотесты помогут лучше раскрыть вашу личность! Популярные психологические тесты расскажут вам о ваших способностях, недостатках и чертах характера. Правильно подобранные анкеты помогут не только разобраться во всех сферах вашей жизни, но и усовершенствовать их составляющие.

Тесты соответствуют современным требованиям к психологическим методикам. Широкий спектр: от профессиональных до развлекательных тестов.

Тестовые сборники делятся на категории:
— Тесты интеллекта;
— Стресс и тревога;
— Личность;
— Профессиональные навыки;
— Другие тесты.

Удобная и простая навигация, приятный интерфейс, темная тема.

По результатам пройденных тестов приложение предоставляет подробную разбивку и рекомендации.

Приложение имеет подписку на месяц или год, в которую входит:
— отключение рекламы;
— доступ к тестам «Pro»;
— регулярные обновления тестов.

Подробнее с правилами применения можно ознакомиться на странице «Правила и условия» — https://psychotests-a9589.web.app/terms
Политика конфиденциальности — https://psychotests-a9589.web.app/policy

Версия 1.1.6

— новые психологические тесты: Какой у вас тип мышления? Насколько вы ревнивы? Насколько стереотипно ваше мышление?
— улучшения интерфейса;
— исправить мелкие ошибки.

Разработчик Иван Соляник указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.

Данные, не связанные с вами

Могут быть собраны следующие данные, но они не связаны с вашей личностью:

  • Идентификаторы

  • Данные об использовании

  • Диагностика

Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться в зависимости, например, от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше 

Информация

Продавец
Иван Соляник

Размер
22,4 МБ

Категория

Развлечения

Возрастной рейтинг
4+

Авторское право
© 2022 Awesome Apps Hub

Цена
Бесплатно

  • Тех. поддержка

  • Политика конфиденциальности

Вам также может понравиться

Тесты на пригодность для работодателей

, включая множество практических тестов с ответами и упражнениями.

  • Введение
  • Тесты способностей, способностей и интеллекта
  • Тесты на умение программировать
  • Личностные опросники и тесты на ситуационные суждения
  • Улучшение вашего результата
  • Ссылки

 

ВВЕДЕНИЕ

Тесты способностей — это структурированных систематических способов оценки того, как люди выполняют задания или реагируют на различные ситуации. У них есть стандартизированные методы введения и подсчета очков с количественными результатами, которые сравниваются с тем, как другие справились с теми же тестами. Они все чаще администрируются на компьютере.

На этом веб-сайте есть следующие бесплатные тренировочные тесты с указанием времени, включая ответы и упражнения:

  • Численное мышление
  • Численное мышление: графики и таблицы
  • Последовательности букв (логическое рассуждение)
  • Невербальное рассуждение
  • Вербальное рассуждение
  • Вербальное мышление (синонимы и антонимы)
  • Тест на вербальную логику
  • Тест на компьютерные способности
  • Словарный тест
  • Тест на омонимы
  • Орфографический и пунктуационный тест для приложений не является строго психометрическим тестом, но поможет с вербальными навыками.
  • Тест на латеральное (творческое) мышление
  • Второй тест латерального мышления
  • Загадки: еще один способ латерального мышления
  • Загадки посложнее
  • Латеральный логический математический тест
  • Стили командной работы
  • Стили лидерства
  • Каковы ваши сильные стороны?

 

Многие люди боятся тестов, но обычно они являются лишь частью общей процедуры оценки. Работодатели будут использовать их наряду с собеседованиями, анкетами, рекомендациями, академическими результатами и другими методами отбора, поэтому 9Результаты теста 0130 обычно не являются единственной просматриваемой информацией. Ни один тест не является идеальным , и некоторые кандидаты, такие как лица с ограниченными возможностями, могут оказаться в невыгодном положении при сдаче этого типа теста . Если у вас есть инвалидность , свяжитесь с администратором теста заранее, так как он может сделать скидку.

ТЕСТЫ НА СПОСОБНОСТИ, СПОСОБНОСТИ И ИНТЕЛЛЕКТ

Популяционные исследования показывают тесную связь между интеллектом и психическим и физическим здоровьем. Более низкие баллы по тестам интеллекта коррелируют с более высоким риском развития расстройств личности, депрессии, болезней сердца и других заболеваний.

 

Советы и комментарии студентов Кента

  • Принесите калькулятор для числового теста на случай, если он отсутствует или имеет незнакомую структуру.
  • Вербальный тест был согласен/не согласен/не могу ответить на вопросы. Прочитайте отрывок медленно и внимательно и ответ должен быть довольно очевиден. Не торопитесь, так как некоторые компании ставят отрицательную оценку , вероятно, лучше не закончить, но получить все, что вы пытаетесь сделать правильно, чем закончить все, но ошибиться наполовину.
  • Числовое значение было обычным извлечением данных из графиков, круговых диаграмм. Это становится более сложным по мере того, как вы продвигаетесь по , но из того, что я видел, не важно закончить, и чаще всего от вас не ожидают, что вы закончите, учитывая ограничение по времени, поскольку они также смотрят на вашу точность.
  • Численный тест был интерпретацией графиков и круговых диаграмм, и вопросы усложнялись по мере прохождения. Вербальный тест был одним из тех, где вам дается абзац, и вы должны сказать, «правда», «ложь» или «не могу сказать» заданный набор вопросов, и они становятся все сложнее по мере продвижения. длинная.
  • Как можно больше практикуйте числовые и вербальные тесты на рассуждение.

 

Схематическое и пространственное мышление различаются, но их часто путают.

Схематическое мышление , также называемое тестами на абстрактное мышление, обеспечивает хорошее измерение общего интеллекта. Они включают в себя оценку процессов, представленных в виде диаграмм, понимание логических правил и диаграмм процессов и выявление причин. Абстрактное рассуждение используется там, где требуется способность справляться со сложностью и иметь дело с новизной, а не полагаться на предыдущий опыт.

Тесты на пространственное мышление предсказывают способность работать со сложными планами. Пространственное мышление включает в себя мысленное вращение двухмерных представлений трехмерных форм. Это необходимо в инженерных условиях, архитектуре и дизайне интерьера. диаграммные тесты, но иногда вы получите тест на умение программировать . Некоторые из них используют «псевдокод», блок-схемы или язык ассемблера . Вы можете найти информацию на сайте www.psychometrics-uk.com «Как пройти психометрические тесты профессионального уровня» Сэма Аль-Джаджока (Kogan Page 2001) содержит главу под названием «Психометрические тесты для ИТ-найма» с примером языка ассемблера. тест. Спросите на стойке регистрации Careers, чтобы использовать нашу справочную копию.

Паритетный тест на пригодность к ИТ . Очень сложный тест, который проверяет вашу пригодность для ролей в информационных системах, исследуя ваше логическое мышление и дисциплинированный подход к сложным проблемам. Не нужны вычислительные знания или сильные математические способности, просто способность решать сложные задачи.

Вам дается пять все более сложных задач, которые нужно решить в течение дня. Тест не имеет ограничения по времени, но вам нужно записывать время, которое у вас уходит на тест. Большинству людей требуется от трех до шести часов, чтобы пройти тест. Вы можете делать напитки и делать перерывы для комфорта, вычитая это из общего времени с начала теста до его окончания. В вопросах смешаны очень длинные математические и программные задачи, например. продолжайте двигаться по стрелке в разных направлениях и добавляйте числа в разные строки одновременно, пока не найдете определенную цифру. Тест был очень основан на ИТ. Вы не можете сделать много, чтобы подготовиться к этому тесту. На одного человека может быть проведено только одно испытание в год для каждого вида испытаний. Это во многом тест на прохождение или провал, поэтому, если вы чувствуете себя «не в своей тарелке» или чувствуете себя не в лучшей форме, скажите об этом перед началом теста.

«Вопросы один и два включают в себя следование блок-схеме. Записывайте требуемую информацию, пока не достигнете условия остановки. Первый вопрос тривиален, второй требует некоторой работы, так как потребуется слишком много итераций, чтобы достичь условие остановки, поэтому вам нужно выяснить, сколько итераций, а затем соответствующим образом скорректировать окончательные цифры. Вопросы 3 и 4 были в общих чертах основаны на управлении памятью, добавлении смещений и поиске ячеек памяти. Не паникуйте, даны полные инструкции и примеры, просто не торопитесь, убедитесь, что вы можете следовать примеру, а затем ответьте на вопрос Вопрос 5 отличается тем, что он проверяет, можете ли вы следовать набору инструкций, без примера, и инструкции немного непрозрачны, но ошибки, которые вы можете Если вы неправильно интерпретируете инструкции, это довольно очевидно. Так что еще раз просто прочитайте инструкции и не торопитесь. Тесты проводятся с помощью карандаша, поэтому возьмите выдвижной карандаш и ластик хорошего качества».
Отзывы студентов Кента после тестов на компьютерных интервью

 

ЛИЧНОСТНЫЕ АНКЕТЫ

Они используются для определения ваших типичных реакций и отношения к целому ряду ситуаций . Они спрашивают о ваших предпочтениях и пытаются определить, насколько хорошо вы ладите с другими, вашу нормальную реакцию на стрессовые ситуации или ваши чувства по поводу людей, с которыми вам нравится работать. Они оценивают как вы делаете что-то, в то время как тесты способностей оценивают насколько хорошо вы выполняете задачи. Они помогают селектору узнать ваш стиль и способ ведения дел. Разумные организации будут использовать анкету в сочетании с вашей анкетой, интервью и другой информацией для принятия решений, а не изолированно.

Маловероятно, что эти анкеты будут рассчитаны по времени или действительно содержат правильные или неправильные ответы. Пусть вас не смущает отсутствие условий для экзамена. Некоторые работодатели точно знают, что им нужно с точки зрения идеального профиля личности, и вы должны соответствовать их ожиданиям. Не думайте слишком долго о своих ответах, так как ваша первая реакция на вопрос часто бывает самой точной.

Неразумно пытаться подделать ответы. В этих вопросниках обычно предусмотрена какая-то внутренняя проверка, когда один и тот же вопрос задается в разных формулировках в начале и в конце теста, чтобы попытаться обнаружить нечестные ответы. Вы также можете быть опрошены о ваших ответах, и нечестность может быть обнаружена во время интервью. В конечном счете, нет смысла притворяться тем сотрудником, которого ищет фирма, если вы им не подходите. Найдите себе занятие по душе!

Тесты на ситуационную оценку

Тест на ситуационную оценку (SJT) позволяет рекрутерам получить представление о том, как кандидаты принимают решения в соответствующей среде. SJT также дают кандидатам четкое представление о роли и типах рабочих ситуаций, с которыми они могут столкнуться. Обычно существует минимальный пороговый балл. Типичный вопрос может звучать так: «Если бы вы увидели, что ваш непосредственный руководитель ворует на работе, что бы вы сделали?» и тогда будет три варианта на выбор. Эти тесты становятся все более распространенными и используются Accenture, PWC, McDonald’s и многими другими. Лично я не уверен в их надежности в наборе нужных выпускников, так как часто ответы в этих тестах очень неоднозначны.

Практические ситуационные тесты:
  • День оценки www.assessmentday.co.uk/situational-judgement-test
  • Новый ситуационный тест http://situationaljudgementtest.org.uk совершенно бесплатно. Все данные участников анонимны
  • Практические тесты на пригодность www.practiceaptitudetests.com/situational-judgement-tests
  • www. psychometrictest.org.uk/sjt

  • www.jobtestprep.co.uk/practice_situational_judment
  • www.cubiksonline.com/FastStream/Assessments/Views/Assessment.aspx
  • https://www.practicereasoningtests.com/practice-aptitude-tests/

Ссылки

  • Тесты типов личности
    • Какое ты животное? Пройдите очень интересную версию теста Myers Briggs Type Indicator http://icould.com/buzz/. Он расскажет вам о вашем типе личности и предложит несколько профессий, которые вам подходят.
    • Командная технология www.teamtechnology.co.uk/tt/common/contents.htm Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — узнайте свой тип личности.
    • The Keirsey Temperament Sorter http://keirsey.com Личностный опросник с мгновенной обратной связью по типам личности
    • Еще один хороший тест Майерса-Бриггса www. humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp
  • Центр тестирования личности www.personalitytest.net Коллекция бесплатных профессионально разработанных тестов, которые помогают пользователям определить свой тип личности и индивидуальные черты характера
  • Outofservice   www.outofservice.com веселые личностные тесты
  • Windmills Program www.windmillsprogramme.com упражнения, которые помогут вам управлять своей карьерой.
  • Профилировщик карьерного роста www.testing-direct.com оцените свою личность, мотивацию и рабочие интересы.

 

УЛУЧШЕНИЕ ВАШЕГО ОЦЕНКА

  • Сама по себе сдача тестов — это навык, который можно улучшить! Практика делает совершенным. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что некоторая практика подобных тестов может улучшить ваши результаты в реальных тестах, но не тратьте слишком много времени на практику. Освежите свою технику экзамена и, возможно, лучше познакомьтесь с типами тестов, с которыми вы можете столкнуться. Наши тренировочные тесты (см. колонку слева) должны помочь. Даже головоломки со словами и числами могут помочь вам привыкнуть к пониманию и арифметическим аспектам некоторых тестов.
  • Слушайте инструкции, которые вам дают, и точно следуйте им. Многие люди совершают ошибки, потому что неправильно понимают, что им нужно делать.
  • Проверьте количество времени, которое у вас есть , и количество вопросов, на которые вы должны ответить за это время. Вы должны получить хороший баланс между скоростью и точностью : работайте быстро во время теста , но обратите внимание на свою точность.
  • Не паникуйте, если вы не можете пройти тест, поскольку не каждый сможет: большинству кандидатов эти тесты кажутся сложными! Сделай постарайтесь ответить на как можно больше вопросов однако. Если у вас осталось время в конце, проверьте свои ответы. Вы можете набирать очки только за вопросы, на которые вы ответили, а не на те, на которые вы не ответили. Часто будет много вопросов за короткое время.
  • Старайтесь не зацикливаться на каком-то одном вопросе: оставьте это до конца теста, но помните, что вопросов могут усложняться по мере прохождения.
  • Обоснованные догадки стоят того . В тестах с множественным выбором вы можете быстро исключить явно неправильные ответы и сосредоточиться на оставшихся. В тестах по математике вы можете оценить ответ, а не вычислить его точно, чтобы сэкономить время.
  • Некоторые старые тесты (например, тест программиста IBM), используемые FSA и некоторыми инвестиционными банками, используют отрицательную маркировку , где баллы вычитаются за неправильные ответы, поэтому случайные предположения не работают. В тестах с неотрицательной маркировкой обезьяна, тикающая квадратиком, могла получить 20% баллов! Отрицательная маркировка не используется во многих тестах: вы можете спросить администратора теста, используется ли отрицательная маркировка, но они могут не сообщать вам об этом!
  • Если вам предстоит контрольная по числам, и вы не занимались математикой со школы, тогда освежите свои навыки счета — попробуйте BBC Skillswise Прекратите использовать калькулятор для повседневных вычислений, попрактикуйтесь в умножении и делении, в умении вычислять проценты , а также читать графики и таблицы. В наших тестах по математике (слева) есть ответы с полной проработкой. Точно так же, если ваш английский слаб, освежите это.
  • В личностных тестах нет правильных и неправильных ответов. Отвечая на них, будьте честны и открыты.
  • Вы сделаете все возможное, если ваш адреналин немного прибывает, так что не беспокойтесь о беспокойстве! Но постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточенность и постарайтесь получить удовольствие от происходящего.
Онлайн-тесты
  • Все больше тестов проводится онлайн. Еще раз попробуйте наши тренировочные онлайн-тесты, чтобы познакомиться. Убедитесь, что вы находитесь в тихом месте, где вас никто не побеспокоит, и в хорошем настроении.
  • Если тест проходил без присмотра в Интернете , вас могут попросить пройти еще один, более короткий тест на этапе собеседования, чтобы убедиться, что вы не попросили кого-то другого сделать это за вас.
Тесты на территории работодателя
  • Отнеситесь к этому как к собеседованию: хорошенько выспитесь, спланируйте свое путешествие к месту тестирования, прибудьте вовремя и в соответствующей одежде. Усталость и алкоголь могут повлиять на вашу способность преуспевать!
  • Перед самим тестом вам дадут практические примеры , которые вы можете попробовать: обязательно задавайте вопросы, если что-то неясно на этом этапе.
  • Возьмите с собой калькулятор : большинство тестов по математике теперь позволяют использовать калькулятор. Если это так, вам будет предоставлен один, но может быть разрешено использовать свой собственный.

  • https://psychometric-success.com/psychometric-tests/psychometric-aptitude-tests
  • https://www.wikijob.co.uk
  • SHL Direct www.shldirect.com Бесплатные примеры вопросов для проверки способностей и личностных опросников, а также тренировочные тесты на время с отзывами о том, как вы сравниваете себя с другими кандидатами.
  • PracticeSHLTests.com www.practiceshltests.com Профили компаний, чтобы понять, как каждая из них использует тестирование способностей и психометрическое тестирование в своих процессах найма, и собирает информацию об их центрах оценки и процедурах собеседования.
  • Saville Consulting www.savilleconsulting.com/products/aptitude_preparationguides.aspx вербальные, числовые и графические примеры тестов для загрузки.
  • Assessment Day www.assessmentday.co.uk Бесплатные числовые и словесные тесты на пригодность для выпускников , которые имитируют тип, который используют работодатели — очень хорошо!
  • Практические тесты на логическое мышление http://practicereasoningtests.com новый веб-сайт тестов на пригодность, созданный, чтобы помочь учащимся узнать о тестах на пригодность, проводимых работодателем.
  • Подготовка к экзамену на работу www. jobtestprep.co.uk включает практический ситуационный тест
  • Институт практиков рекламы Инструмент самооценки диагонального мышления
  • Моррисби примеры тестов способностей. www.Morrisby.com
  • Тесты по математике для лучших работодателей, спонсируемые JP Morgan и основанные на тестах для выпускников по математике/интерпретации данных
  • WikiJob www.wikijob.co.uk/wiki/aptitude-tests
  • Knight Chapman Psychological www.kcpltd.com содержит примеры практических тестов
  • Psychometric Success Некоммерческий сайт www.psychometric-success.com предназначен для предоставления студентам, ищущим работу, практических материалов, необходимых им для прохождения психометрических тестов при выборе работы. Более 100 страниц бесплатной информации о психометрических тестах и ​​тестах способностей, а также более 50 бесплатных загружаемых практических тестов.
  • Онлайн-тест на коэффициент интеллекта (IQ)   http://giqtest.com Вопросы на пространственное/невербальное/диаграммное мышление. Можно попробовать вопросы бесплатно, но чтобы получить результаты, придется заплатить.
  • QueenDom www.queendom.com Предлагает различные тесты личности, способностей и интеллекта
  • Список компаний, предлагающих практические тесты www.psychtesting.org.uk/directories/practice-tests.cfm
  • Примеры тестов GRE www.ets.org/gre GRE — это вступительные экзамены в американские университеты.
  • Тест GMAT. Это вступительный тест Graduate Management, который часто используется бизнес-школами для отбора на курсы MBA.

    Он включает в себя критическое и вербальное мышление, достаточность данных, понимание прочитанного, исправление предложений и решение проблем, а также письменные эссе.

    • Комиссия Фулбрайта, Лондон, офис www.fulbright.co.uk содержит информацию об экзаменах для обучения в США
    • www.mba.com/mba/TaketheGMAT содержит несколько примеров вопросов и бесплатные тесты, если вы зарегистрируетесь.
    • www.getfeedback.net/products/psy/wgcta_ranra.html содержит практические тесты
    • www.gmattutor.com/links.html для ссылок на бесплатные практические тесты.
  • Тест критического мышления Уотсона-Глейзера www.getfeedback.net Разработано, чтобы выяснить, насколько хорошо люди могут рассуждать аналитически и логически. Это очень требовательный тест, который используется для проверки сотрудников, которые будут участвовать в принятии сложных решений (разработка политики, планирование стратегии и т. д.). Он проверяет вывод, признание предположений, дедукцию, интерпретацию и оценку аргументов. Для каждого теста он дает краткое утверждение (которое вы должны считать верным) и следует за ним с предлагаемыми выводами/предположениями и т. д., которые вы оцениваете как истинные, вероятно верные, недостаточные данные, вероятно ложные или ложные. Вы отвечаете как на нейтральные, так и на спорные вопросы. Спорные элементы предназначены для того, чтобы вызвать отношение, мнения и предубеждения, которые могут помешать способности мыслить критически. Они относятся к политическим, экономическим и социальным вопросам, которые вызывают сильные чувства. Работодатели, сдающие экзамен, должны выдать кандидатам брошюру с практическими рекомендациями. Он аналогичен тесту GMAT (см. выше).
  • Служба образовательного тестирования www.ets.org предоставляет доступ к практическим вопросам для GMAT, GRE и теста по английскому языку как иностранному (TOEFL).
  • www.markparkinson.co.uk/psychometric_links.htm ссылки на множество практических тестов в Интернете.

You may also like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *