alexxlab Почему вакансия «висит» открытой долгое время и как на это реагировать соискателю — Work.ua
Эксперты из компании «Хаскі» приоткрывают завесу рекрутинга для тех, кто находиться в поиске работы долгое время и заметил, что некоторые вакансии подолгу остаются незакрытыми. Почему так происходит? Откликаться ли на эти предложения?
Бывает, мы сталкиваемся с картиной: вакансия опубликована работодателем долгое время — это вызывает соискателей массу вопросов и недоверие к компании. Давайте разберемся, все ли так однозначно и стоит ли сразу сбрасывать со счетов такую компанию.
В этой статье компания «Хаскі» раскрывает для читателей Work.ua возможные причины того, что вакансия раз за разом попадается соискателю в результатах поиска, а также делится советами, как подойти к отклику на такое предложение.
Мария Лукаш
рекрутер офисного персонала в «Хаскі»
Какие могут причины того, что вакансия не закрывается
1.
Открытая дата завершения поиска
В компании ищут сотрудника с конкретными профессиональными и личностными качествами и готовы тратить время и деньги на поиски того самого человека.
В данном случае, ознакомившись с описанием вакансии, а также с ценностями компании, можно сделать вывод, откликается ли вам данная идеология и подходят ли ваши компетенции под требования. Если да — тогда безусловно стоит откликаться.
2.
Несбалансированное предложение
Различные нюансы (не соответствие оплаты и обязанностей, отсутствие корпоративной культуры и т. д.) в предложении от компании могут приводить к тому, что вакансия будет закрываться долго. Проанализировав компанию и предложение, можно быстро понять, почему вакансия еще не закрыта.
3.
Внутренние причины
В компании не до конца определились с необходимостью и функциями должности. Либо руководство мало заинтересовано в найме на данный момент. Это не говорит о том, что компания плохая, возможно, этой позиции не хватает именно вас.
4.
Быстрый рост компании
Бывает, в компании период быстрого и активного роста, позиция закрывается, но работодатель сразу решает взять еще одного или несколько специалистов на такие же должности.
А для некоторых компаний актуальна сезонность подбора — в течение нескольких месяцев у них идет активный поиск кадров на одинаковые позиции.
5.
Сетевой маркетинг и прочее
На такие вакансии можно наткнуться повсеместно. Чтобы избежать потери времени на такую вакансию, всегда изучайте, чем именно занимается компания, насколько это честная и прозрачная деятельность.
6.
Большая текучка кадров
Постоянно висящая вакансия может говорить о большой текучке кадров. Такие нюансы можно узнать из отзывов о компании, а также спросив напрямую у рекрутера.
7.
Массовый подбор
Актуально, когда найм касается подбора продавцов, кассиров, складского персонала, специалистов колл-центров, сотрудников производств, менеджеров по продажам.
Такие кадры всегда требуются в связи с открытием новых точек либо расширением производства. Кроме того, высокая текучесть в подобных сферах считается нормой и не говорит о том, что в компании плохая атмосфера или другие проблемы.
8.
Плохая репутация работодателя
Плохая репутация — залог длительного закрытия вакансий. Это не всегда говорит о том, что на эту компанию не стоит обращать внимания, возможно, там уже изменили свои взгляды на ведение бизнеса. Узнайте о компании больше, проследите, улучшается ли ее репутация.
9.
Многоступенчатые критерии отбора
Есть компании, в которых процесс найма занимает довольно длительное время: ряд собеседований, тестовые задания, обучение, стажировка. В особых случаях такой процесс может занимать до полугода. На каждом из этих этапов кандидат может не пройти либо «отвалиться» и поиски продолжатся. Это часто говорит о том, что в компании каждого человека отбирают очень осознанно и у вас есть шанс попасть в хорошее место.
Как действовать если заинтересовавшая вас вакансия «висит» долгое время
- Рассмотреть, какая это именно позиция. Если, например, это менеджер по продажам, то учитывайте, многие компании ищут их на постоянной основе, так как это самые востребованные кадры в любой сфере деятельности.
- Проанализировать положение компании в своем сегменте и сравнить с похожими вакансиями.
- Изучить отзывы и социальные сети компании.
- Напрямую спросить рекрутера на собеседовании либо по телефону, почему вакансия так долго открыта, рассказав про свои опасения. Если это действительно стоящий работодатель, вам развернуто ответят на вопрос.
Успешного поиска работы!
Читайте также
Планирую сменить работу, захожу на сайт — ни одной хорошей вакансии. В чем дело?
- Планирую сменить работу, захожу на сайт — ни одной хорошей вакансии. В чем дело?
- Мое резюме не работает. Я разослал уже 30 резюме, но мне не отвечают. Что я делаю не так и как это исправить?
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Почему некоторые вакансии висят месяцами？
Почему некоторые …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
..523 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 592 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 017 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 362 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 903 ответа
Почему стыдно не работать?
4 388 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
338 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 023 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 351 ответ
..24 ответа
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
Оксана
потому что эйчару нужно создавать видимость работы, если сотрудники не требуются
#5
#6
Гость
текучка.
Не держатся там люди, видимо платят плохо. Потому как за хорошие деньги даже на аццкую найдутся желающие.
Либо просто «пустышки» — вакансии, которых на самом деле нет. На них даже отвечать не будут, скажут уже закрыли (если напрямую в отдел кадров позвоните).
#7
Гость
Почему тогда не снять с сайтов эти вакансии, чтобы не захламлять пространство？
#8
Гость
+1 или же бешеная текучка, там никто не задерживается из-за нечелевеческих условий, которые создают, обманывают с зарплатой
#9
#10
#11
Такие вакансии годами не висят, потому что кому то надо работать. Берут +-адекватных и обучаемых, с чем не справляется перекладывают на остальных.
Если вы ищите лоххов которые за копье будут ратовать как за собственное дело, то не найдете таких никогда. На мотивации обещаниями и перспективами сейчас разве, что студенты ведутся, а не спецы которым надо жить сейчас. А проблемы с персоналом это результат недальновидной политики наших управленцев. Им КАЖЕТСЯ, что выгоднее нанять 5 низкокалиберных работников на низкую зп, чем троих компетентных спецов на нормальную.
#12
#13
Allihord
Могут просто искать специалиста нужной квалификации. Сейчас много проблем с персоналом у рекрутеров. Мне сотрудников с февраля подобрать не могут. Половина соискателей даже на собеседование не являются. Хоть бы предупреждали. Культуры никакой.
#14
#15
Гость
Почему тогда не снять с сайтов эти вакансии, чтобы не захламлять пространство？
нет такого слова, тупень
#16
Гость
Могут просто искать специалиста нужной квалификации.
/quote] Такие вакансии годами не висят, потому что кому то надо работать. Берут +-адекватных и обучаемых, с чем не справляется перекладывают на остальных. Если вы ищите лоххов которые за копье будут ратовать как за собственное дело, то не найдете таких никогда. На мотивации обещаниями и перспективами сейчас разве, что студенты ведутся, а не спецы которым надо жить сейчас. А проблемы с персоналом это результат недальновидной политики наших управленцев. Им КАЖЕТСЯ, что выгоднее нанять 5 низкокалиберных работников на низкую зп, чем троих компетентных спецов на нормальную.
Насчёт 5 спецов у нас наоборот всё.Основная масса у нас в компании ищет 1 высококлассного, которого хрен найдёшь, хотя за эти деньги было бы проще взять 2-3 человек попроще и доучить.
#17
Гость
Хорошо что работадатели культурные и никогда так не делают)
#18
#19
#20
Гость
Еще один пример до кучи, не совсем обычный.
У нас госпредприятие, оборонка, завод. Вакансий настоящих нет уже лет 7 минимум, наоборот, сокращения то и дело. С улицы приема нет на работу, только перемещения ВНУТРИ предприятия, из цеха в цех или из отдела в отдел. Но, оказывается, предприятие ОБЯЗАНО (!) публиковать вакансии в любом случае! То ли закон такой, то ли что, я не юрист, просто знакомые в ОК работают, говорили как их зае_ало на звонки желающих устроиться врать, что- «Видите ли, вчера только приняли на это место, вакансия закрыта». И так постоянно. когда звонящий говорит, что вот, мне только вчера сказали, что вакансия закрылась, а она опять у вас висит- ответ в том плане, что это была вакансия из другого отдела. И что сегодняшняя (АГА!) только что ТОЖЕ закрыта по причине, что нашли человека УЖЕ
#21
Гость
Так-так, а вот это очень интересно. Кто обязывает интересно? Может узнаете? А то бедные люди стараются, пишут сопроводительные письма, надеются.
.. а тут оказывается «обязано».
#22
Эксперты Woman.ru
Мария Бурлакова
Психолог
377 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
163 ответа
Оксана Александровна
Практический психолог
18 ответов
Садовников Эрнест
Психолог….
164 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
Иванова Светлана
Коуч
94 ответа
#24
Гость
А вы почитайте отзывы сотрудников прежде чем откликнуться на вакансию — просто мрак! В известных всем крупных кампаниях работать невозможно: обман с зп, обещанная белая — вранье, штрафы, неоплачиваемые переработки и отношения как к скоту.
Все мои друзья, кто работает на хорошем месте устраивались или в малоизвестные фирмы или по знакомству. 90% объявлений на всяких hh это просто дно.
#26
Allihord
Могут просто искать специалиста нужной квалификации. Сейчас много проблем с персоналом у рекрутеров. Мне сотрудников с февраля подобрать не могут. Половина соискателей даже на собеседование не являются. Хоть бы предупреждали. Культуры никакой.
Новые темы за сутки:
Поиск работы 2022 — 2023
13 ответов
Образование и работа. Академическая карьера
1 ответ
Не берут на работу, везде отказы… Причина во мне?
29 ответов
Я скидывалась коллегам на ДР, а мне не скинулись
18 ответов
Новая коллега.
Почему?2 ответа
Не могу работать
10 ответов
Работа. Я представляю операционные риски
7 ответов
Ваш первый опыт работы главным бухгалтером
1 ответ
Кем пойти работать?
2 ответа
Запись в трудовую не внесли
6 ответов
Почему?Популярные темы за сутки:
Требуются работники только мужчины
40 ответов
Они управляют гуманитариями
32 ответа
Не берут на работу, везде отказы… Причина во мне?
29 ответов
Я скидывалась коллегам на ДР, а мне не скинулись
18 ответов
Подскажите, куда можно устроится на работу?
17 ответов
Как найти удаленную работу за компом?
14 ответов
Поиск работы 2022 — 2023
13 ответов
Какую черту нельзя переходить вашему работодателю?
10 ответов
Я хочу попробовать себя на кухне
10 ответов
Не могу работать
10 ответов
Следующая тема
Видео собеседование
10 ответов
Предыдущая тема
Домашние копчение как бизнес.
16 ответов
Почему работодатели оставляют вас без работы – The Denver Post
ДОРОГАЯ ДЖОЙС: Меня сводит с ума интервью, за которым следует обещание позвонить, а затем… радиомолчание. Почему работодатели говорят, что перезвонят, а потом не перезванивают? Это потому, что они могут в сегодняшней шаткой среде? — К.Н.
Вы сосредоточены на поиске работы и разумно ожидаете ответа. Работодатель сосредоточен на поиске идеального кандидата.
Причин, по которым вы висите, много, и они не имеют к вам никакого отношения. Среди возможных вариантов: Квартальные отчеты могли преподнести неприятный сюрприз — компания в убытке, и никто ни за что не будет нанят.
Менеджмент может быть слишком занят, а менеджер по найму не может получить разрешение на принятие вас на работу. Человек, который собирался вас нанять, ушел. Появляется напоминание на высшем уровне, требующее, чтобы все хорошие сотрудники, которые были уволены, были отозваны, прежде чем какие-либо новые имена могут быть внесены в платежную ведомость.
Большой начальник вдруг вспоминает о племяннике, которому нужна работа.
Чем дольше вы остаетесь в неведении, тем меньше вероятность того, что предложение о работе будет реализовано. Другими словами, отсутствие новостей, вероятно, является для вас плохой новостью.
Лучшая месть — это подавать заявки на 10 других вакансий каждый раз, когда вы висите без дела.
ДОРОГАЯ ДЖОЙС! Во время собеседований я всегда теряюсь, когда интервьюер спрашивает, есть ли у меня опыт в определенной задаче, а у меня его нет.
Какой хороший способ ответить, не звуча совершенно неквалифицированно? — IC.
С энтузиазмом уверенно объясните: «Возможно, у меня нет определенного опыта в этой конкретной функции, но позвольте мне привести вам несколько примеров подобных вещей, которые я успешно выполнил, когда у меня не было точного опыта перед требуемой задачей». Стоит попробовать.
УВАЖАЕМЫЙ ДЖОЙС! Я попросил показать свое личное дело, но клерк отдела кадров сказал мне, что нет, что мне не разрешено его просматривать.
Это правда? — М.В.
Ваше право на просмотр своего личного дела зависит от законодательства штата. Чтобы получить окончательный ответ, обратитесь в министерство труда вашего штата за текущим законом о доступе. Если вы не можете найти министерство труда вашего штата в Интернете, попросите помощи у библиотекаря-справочника.
ДОРОГОЙ ДЖОЙС: После того, как мне сказали, что я финалист на должность администратора, которую я действительно хочу, менеджер отдела спросил меня, не буду ли я работать там в качестве временного работника в течение 30 дней, чтобы посмотреть, справлюсь ли я с этой работой. Но это означает задержку еще на 30 дней, прежде чем мои льготы для сотрудников, включая медицинскую страховку, начнут действовать. Со всеми дискуссиями о медицинском страховании прямо сейчас, должен ли я согласиться? — Р. Р.
Да, согласитесь на предложение менеджера — 30 дней — это не большая авантюра.
Но в нерабочее время продолжайте поиск работы. Причина продолжать искать: импульс поиска.
Начинать заново с мертвой точки — боль.
ДОРОГОЙ ДЖОЙС! Я подумываю о переезде на рынок поменьше, где живут мои родители. После первоначальной проверки работы я уже борюсь с ярлыком «сверхквалифицированный», потому что вакансии, которые я нахожу, не совсем те, к которым я привык. Я не знаю, что сказать, когда мне задают вариант этого вопроса: «Как вы думаете, вы бы ушли, когда экономика пойдет вверх, и вам предложат работу, более соответствующую вашему уровню навыков?» — РП
Дайте правдоподобный ответ, объяснив, почему переезд вам нравится. Скажите, что семейные обстоятельства неотложны. Подтвердите, что вам нравится сообщество, особенно если вы там выросли. Перейдите к своему вкладу, отметив, что с вашим опытом вы сразу же станете продуктивным, сэкономите на обучении и увеличите прибыль.
Не обещайте остаться на определенный период времени. Если вас загнали в угол, добровольно напишите руководство по процедурам для этой должности, инструмент, чтобы успокоить опасения, что вы можете внезапно уйти.
Другой способ объяснить уменьшение масштаба: «Я не рассматриваю эту позицию как порт во время шторма. Я считаю его интересным по своей сути, многообещающим и отвечающим ряду моих целей, включая близость к семье и приятную обстановку. Я останусь, пока работа будет взаимно удовлетворять».
Не совершайте ошибку № 1, если после собеседования вас не взяли на работу
Галина Жигалова | Twenty20
Уроки хорошего спортивного поведения применимы на протяжении всей жизни, особенно когда речь идет о вашей карьере.
Недавно соискательница выразила разочарование тем, что не получила работу, на которую шла на собеседовании. Она сказала мне, что ей тоже очень понравилась компания.
Это случается со всеми. Но так же, как спортсмен, который использует поражение, чтобы мотивировать себя на следующий триумф, отказ может стать основой для вашей следующей большой карьерной возможности.
Что делать, если вы не получили работу
Легко почувствовать себя подавленным, узнав, что на эту должность был выбран кто-то другой, особенно когда казалось, что все идет хорошо.
Но самая большая ошибка, которую совершают многие кандидаты в этой ситуации, заключается в том, что они чувствуют себя настолько обескураженными и расстроенными, что отказываются от отношений, которые они построили в процессе собеседования.
Я работаю в сфере найма более 15 лет и всегда говорю всем, кого провожу: «Углубление в процесс найма в компании — это достижение, которым вы должны гордиться, особенно в периоды, когда рынок труда Кроме того, они не сказали: «Нет, никогда не .’ Они сказали: «Нет, не сегодня; мы только что нашли кого-то, кто подходил немного лучше вас».
Так что вместо того, чтобы опускать голову, покажите свою готовность играть в долгую игру. Отправьте своему менеджеру по найму (и, возможно, даже людям, с которыми вы беседовали) электронное письмо. выражая свою признательность за их время и внимание. Мне очень понравилось узнавать больше о вашей компании и встречаться со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя мне грустно, что меня не выбрали, я рад, что вы нашли подходящего кандидата.
Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться на вашем радаре для будущих возможностей?
Еще раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ]»
Отличные навыки межличностного общения сделают вас запоминающимся с дон «Мне не нравится сообщать плохие новости хорошим кандидатам. Поэтому, когда вы выберете большую дорогу, они будут держать вас в специальной куче.
Не бойтесь также спрашивать более конкретные советы. Ваш менеджер по найму может дать совет о том, как вы можете переработать определенные разделы вашего резюме для будущих должностей, которые, как они знают, могут появиться.0003
Помните, что получение вами работы принесет им столько же пользы, сколько и вам.
Дж.Т. О’Доннелл – основатель и генеральный директор Work It Daily – онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере HR, рекрутинга и карьерного коучинга.