Тест на психология: Какие раны вам мешают быть собой?

логические тесты для сотрудников компании

 Время чтения:  7 минут.

Поговорим о психологических тестах. Разберём, как они работают на практике, какие тесты стоит, а какие лучше не использовать при отборе соискателей на вакансию.

Зачем нужны психологические тесты в подборе

На успешность сотрудника на должности влияют определённые качества. Причём для разных категорий персонала эти качества могут быть разными. Например, для специалиста по документообороту важны: внимательность, толерантность к монотонной работе, дисциплинированность. Сотруднику из отдела клиентского сервиса не обойтись без стрессоустойчивости и клиентоориентированности. А если работодатель подбирает руководителя подразделения, то успешный кандидат должен обладать потенциалом к руководству, самоорганизацией, амбициозностью, инновационностью.

Подобные качества теоретически можно выявить на собеседовании или на интервью по компетенциям. Но профессиональное психологическое тестирование обеспечивает работодателя дополнительной информацией, которая может стать решающей при выборе между двумя, казалось бы, равными кандидатами. Таким образом, оно помогает если не исключить, то хотя бы уменьшить риск ошибки найма будущего работника.

Но вот вопрос: какие именно тесты можно использовать при приёме на работу, а какие даже не стоит рассматривать? Давайте разбираться.

❌Неподходящие психологические тесты для персонала

Сюда можно отнести все бесплатные тесты из интернета. Как правило, они не соответствуют Российскому Стандарту тестирования персонала. Психометрические свойства этих инструментов никто не проверяет, они не проходят апробацию на российских выборках и нет подтверждения, что методики измеряют именно те психологические свойства, о которых заявляют. Для примера рассмотрим несколько популярных тестов.

«Дом, дерево, человек» — один из знаменитых проективных тестов. Человек рисует дом, дерево и человека, затем HR проводит интервью по составленному плану. С первого взгляда кажется, что результаты легко интерпретировать, но на деле здесь нужна серьёзная подготовка и знания в психологии. Кроме того, методика скорее подходит для сеансов психотерапии, чем для отбора на вакансию. Рисунок может показать глубинные проблемы и личные переживания человека. Для задания во время собеседования это не совсем уместно.

Пример рисунка «Дом, дерево, человек»

Соционический тест. Соционика — это концепция 16 типов личности. В профессиональном сообществе не признаётся и не считается наукой. Причина в том, что типы настолько обобщены, что никогда не встречаются в человеке в чистом виде. Как правило, человек совмещает в себе все типы сразу, что делает оценку при помощи соционики бессмысленной. Валидность соционического теста можно проверить, ради эксперимента, но применять методику в HR-практике — только на свой страх и риск. Например, если кандидат слышал про соционику и знает, что научное сообщество относится к этой концепции несерьёзно, то её использование при устройстве может негативно отразиться на HR-бренде компании.

16 типов личности в соционике

IQ-тест Ганса Айзенка. Сегодня понятие «коэффициент интеллекта» считается устаревшим, а IQ-тесты — неточными. Профессионально разработанные психометрические инструменты измеряют интеллектуальный потенциал человека (именно потенциал, а не безусловный актуальный уровень интеллекта) или его отдельные способности. Нельзя измерить интеллект и логическое мышление целиком и получить итог в виде одной цифры. Например, вербальная логика у человека может быть на высоком уровне, а невербальная — на низком. В итоге мы получим примерный, усреднённый результат. Проверить надёжность IQ-теста довольно просто. Если пройти его дважды, но в разное время, то он покажет разные результаты.

Примеры заданий из IQ-теста Айзенка

Личностный опросник Рэймонда Кеттела. К самому опроснику нет претензий, он выдаёт достоверные результаты и может «нарисовать» подробный портрет личностных особенностей человека. В каталоге методик HT Lab есть модификации этого опросника. Минус опросника в том, что без специальной подготовки интерпретировать результаты тестирования довольно сложно и займёт много времени, если шкальный профиль не дополнен текстовой расшифровкой. Поэтому, лучше использовать более актуальные аналоги, апробированные на российской выборке и снабженные подробной интерпретацией баллов.

Примеры результатов опросника Кеттела

Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Методике почти 100 лет, в 60-х годах в СССР её адаптировали и назвали «Стандартизированное многофакторное исследование личности» (СМИЛ). С помощью этого опросника специалисты исследуют личностные особенности человека и психические отклонения от нормы. Так как методика старая и многим известная, у соискателя может возникнуть вполне резонный вопрос: почему работодатель с порога интересуется моим психическим состоянием? Если в процессе подбора необходимо составить прогноз поведения кандидата в разных рабочих ситуациях, то лучше использовать кейсовый тест или провести интервью по компетенциям.

Основные клинические шкалы теста MMPI/ СМИЛ

Тест Роршаха — ещё одна проективная методика, используется для исследования нарушений личности. Во время тестирования испытуемый рассматривает чернильные кляксы, затем рассказывает, что в них видит. Здесь также встаёт вопрос об уместности использования методики на собеседованиях. Метод Роршаха не выявляет объективных компетенций и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Его можно использовать в процессе формирования команды или в программах личностного развития, например. Но ведь и для этих целей уже разработаны профильные компьютеризированные методики.

Чернильные кляксы из теста Роршаха

✔️ Подходящие тесты для персонала

Есть специальные психологические тесты, которые разрабатываются для оценки персонала. С их помощью можно оценивать как кандидатов «на входе», так и сотрудников компании, например, при карьерном переходе, отборе в кадровый резерв, при формировании управленческих и проектных команд.

Профессиональные тесты стандартизированы, их психометрические свойства периодически проверяют эксперты, а сам процесс полностью автоматизирован. Некоторые методики можно применять в онлайн-режиме.

Методики способны снабдить работодателя объёмной информацией о потенциальном работнике: личности, мотивации, интеллектуальных способностях, лидерском потенциале, уровне логического мышления. При этом результаты тестирования гораздо проще интерпретировать, — шкальный профиль всегда сопровождается текстовой расшифровкой и рекомендациями по дальнейшей работе.

В ситуации подбора, когда нужно выбрать между двумя-тремя кандидатами, такие инструменты внесут ясность и помогут принять верное решение.

Содержание компетенций и их субфакторов, методика Лидерская Пятёрка Компетенций

Итак, представим, что вы – HR в крупной компании, которая проходит этап трансформации. В организации формируется несколько команд по разработке новых продуктов. Перед вами стоит задача подобрать менеджера, который возглавит продуктовую команду в новом направлении. 

В обязанности продакт-менеджера будет входить: 

• Генерация идей и их реализация в виде готового продукта;
• Разработка линейки продуктов;
• Анализ конкурентных предложений.

В вашем распоряжении результаты трёх кандидатов, из которых необходимо выбрать наиболее подходящего или отказать всем, если они не соответствуют вакансии. Рассмотрим детально результаты тестирования каждого.

Кандидат №1: Лидия Петрова, 35 лет.

Результаты для первого кандидата

Интерпретация результатов. Лидия отличается выраженной инновационностью, что говорит о её демонстрируемой готовности быть лидером изменений в компании. Довольно проактивна – выражает уверенность в себе, ей свойственно нести ответственность за свои решения. Это положительные качества для рассматриваемой позиции. Но другие компетенции в профиле выражены менее ярко. Низкий результат получен по шкале «Самоорганизация». Показатели по субшкалам этого фактора показывают, что респонденту трудно даётся планирование.

Такому человеку сложно организовывать себя и других. Высока вероятность срыва сроков и договорённостей. Несмотря на то, что дисциплинированность не является основным требованием рассматриваемой вакансии, подобный низкий результат нельзя игнорировать.

Во время профтестирования Лидия давала ответы, которые характеризуют её как очень тревожного, чувствительного, эмоционального человека. Это говорит о том, что ей сложно выдерживать стрессы, неопределённость, возможные неудачи и высокие нагрузки. Это несёт в себе риск для работы на позиции продакт-менеджера. Следует обратить внимание, что респондент во время оценки был предельно искренен (шкала «Социальная желательность»), что расценивается как излишняя критичность к себе.

Вероятно, в действительности Лидия не настолько сильно отличается от других людей по степени стрессоустойчивости и самоорганизации. Для принятия окончательного решения рекомендуется собрать дополнительную информацию о его стрессоустойчивости и организованности.

Вывод: условно подходящий кандидат.

Кандидат №2: Максим Кузнецов, 27 лет.

Интерпретация результатов. Максим продемонстрировал выраженные результаты по всем значимым для позиции компетенциям. Он амбициозен, энергичен, не боится неудач:

Выраженную рискованность можно было бы расценить как фактор риска, но в данном случае — вполне приемлемо. Во-первых, у респондента есть механизмы, компенсирующие этот риск, у него нет крайне выраженной «толстокожей» стрессоустойчивости, присутствует критичность в постановке целей. Во-вторых, для рассматриваемой позиции нужна адекватная рискованность. Максим уверен в себе, готов нести ответственность за свои решения, является волевым, целеустремлённым человеком, надежным в качестве сотрудника организации:

Результаты оценки социальной желательности ответов показывают, что полученные баллы по шкалам достоверны. Максим отвечал на вопросы искренне, не стараясь скрыть недостатки или приукрасить себя.

Вывод: подходящий кандидат.

Кандидат №3: Александр Кузнецов, 45 лет.

Интерпретация результатов. В результатах Александра прежде всего стоит обратить внимание на крайне высокий показатель по шкале «Социальная желательность». Он означает, что респондент во время оценки пытался приукрасить себя, показать себя в лучшем свете, отрицая свои недостатки. Следовательно, результаты по основным шкалам — и так невысокие — следует расценить как неправдоподобно высокие для Александра. Понимая, на какую позицию он претендует, респондент пытался показать себя проактивным и амбициозным, но всё равно получил по одноимённым шкалам лишь средние результаты.

По другим показателям баллы низкие, либо критически низкие: сравнивая Александра с другими людьми, можно сказать, что он отличается сильной неорганизованностью, импульсивностью, хаотичностью действий. Такому человеку будет крайне сложно планировать, организовывать себя и других, доводить дело до конца, когда первоначальный интерес уже угас. Высока вероятность срыва сроков и договорённостей.

Александр довольно тревожный человек, которому комфортней работать в стабильных условиях: показатель Жизнестойкости (стрессоустойчивости) снижен. Он скорее консервативен, предпочитает проверенные, знакомые виды и методы работ. Эти качества приближают его образ к портрету скорее исполнителя, чем инновационного менеджера.

Вывод: неподходящий кандидат.

Итоговое решение. По результатам тестирования подходящим кандидатом на позицию продакт-менеджера рекомендован Максим Кузнецов. 

Что запомнить

1. Психологическое тестирование при приёме на работу помогает HR выявить у соискателей личностные качества и компетенции, необходимые для успешной работы на позиции.
2. Лучше не использовать бесплатные тесты из интернета на собеседовании. Как правило, такие методики ненадёжны, невалидны и нерепрезентативны. А значит, они могут исказить портрет соискателя и увеличить риск ошибки найма.
3. Используйте проверенные методики для отбора и оценки кандидатов. Их созданием занимаются профессиональные компании-разработчики. 
4. С помощью тестовых методик можно составить полный портрет будущих сотрудников. А в результате нехитрого анализа полученных данных, можно объективно выбрать того, кто сможет принести пользу вашей компании.

Тест: Психология как наука — пройти тест онлайн — игра — вопросы с ответами

Выбрав правильный на ваш взгляд вариант ответа, жмите на кнопку «Проверить». Если хотите сразу увидеть правильные ответы, ищите под вопросами ссылку «Посмотреть правильные ответы»

1. 

По признаку предмета изучения выделяют …

естественные, неестественные и противоестественные науки

фундаментальные и прикладные науки

естественные, гуманитарные и технические науки

2.

Что означает термин «психология» в житейском смысле?

Название соответствующей науки

Описание поведения и психических особенностей человека или людей

Характер взаимоотношений между различными людьми  

3. 

Чем по сути занимается ребёнок, говоря «я хочу», «я думаю», «я чувствую»?

Исследует внешний мир

Проверяет прочность связи между собой и родителями

Исследует свой внутренний мир

4. 

Какой характер чаще всего носят житейские психологические знания человека? 

Интуитивный

Осознаваемый

Рациональный 

5. 

В житейской психологии передача знаний …

проходит гораздо легче, чем в научной психологии

невозможна

затруднена

6.

Что является источником знаний научной психологии?

Эксперимент 

Простое наблюдение 

Интуиция  

7. 

У какой психологии знания более ограничены?

У житейской

У научной 

8. 

Что означает слово «психология» в переводе с древнегреческого?

Наука о сознании

Наука о душе

Наука о человеке

9. 

В каком веке впервые в научном употреблении появился термин «психология»?

В XIII веке

В XVI веке

В XVIII веке

10. 

Психология — это наука о …

взаимоотношениях между людьми

эволюции человека

психике и психических явлениях

11. 

Существуют ли различные точки зрения на структуру одних и тех же психических явлений?

Да

Нет 

12.

Психические процессы выступают в качестве … 

первичных регуляторов поведения человека

вторичных регуляторов поведения человека

определяющих свойств человеческой личности 

13. 

К каким психическим процессам относятся восприятие и переработка информации? 

К эмоциональным

К неосознаваемым

К познавательным

14. 

Что определяет эмоциональная окраска получаемой человеком информации?

Её значимость

Её незначительность

Её аффективность

15. 

К каким психологическим процессам относятся аффекты и настроения? 

К эмоциональным 

К неосознаваемым 

К волевым  

16. 

Чем является страх?

Психическим процессом

Психическим свойством

Психическим состоянием

17.

Может ли событие, вызвавшее отрицательные эмоции, повысить активность человека?

18. 

В какой ситуации больше других проявляют себя волевые психические процессы? 

В управлении своим поведением

В ситуации, когда человек получает новую информацию 

В критических ситуациях, связанных с риском для жизни  

19. 

Все ли психические процессы протекают под контролем сознания? 

20. 

Влияют ли психические состояния на течение и результат психических процессов? 

21. 

Что является характерной общей особенностью большинства психических состояний?

Субъективность

Объективность

Динамичность

22.

Что отличается большей устойчивостью и постоянством? 

Психические свойства личности

Психические процессы

Психические состояния 

23. 

К чьему психическому состоянию относится конфликт: человека или группы людей? 

Человека

Группы людей

Проверить
посмотреть правильные ответы
рестарт

Подпишитесь на нас в ВКонтакте, чтобы не пропускать наши новинки.

Этот психологический тест выявляет ваши черты на фотографиях, которые вы выбираете

В 20 веке венгерский психиатр Леопольд Сонди разработал тест, предназначенный для выявления бессознательных мыслей, желаний и импульсов человека. Психиатр считал, что людей привлекают те, кто на них похож. Таким образом, он создал проективный психологический тест личности, который получил название теста Сонди. В личностном тесте испытуемому показывали серию снимков людей, страдающих различными психическими расстройствами. Затем испытуемого попросили выбрать две самые привлекательные и две самые отталкивающие фотографии из всех. Затем выбор анализировался и, предположительно, мог дать представление о тех сторонах личности испытуемого, которыми они были удовлетворены и не удовлетворены. Тогда тест включал по 6 интересных фотографий каждой из восьми основных групп, всего 48 фотографий.

Дополнительная информация: Facebook

Изображение предоставлено: sciencemuseum.org.uk

Однако позже этот интересный тест был отклонен, поскольку другие психологи заявили, что внешний вид человека не может быть хорошим показателем его психического здоровья. Несмотря на то, что сегодня этот психологический тест не используется повсеместно, он по-прежнему мешает людям. Недавно, после того как пользователь Facebook по имени Джунджи Ноэ опубликовал укороченную версию теста на разные личности, он быстро стал вирусным, и тысячи людей проявили любопытство к своим скрытым чертам характера.
Хотя тест, несомненно, может дать некоторые интересные результаты о разных личностях, не рекомендуется принимать его за чистую монету, так как сам тест не имеет научной основы.

boredpanda.com/psychoanalytical-personality-test-leopold-szondi/?image_id=5-5e660e1fbcfbd__700.jpg»>

jpg»>

jpg»>

Psychology Test And Vanitas Story Guide

Quick Links

• Psychology Test Overview

• Act Of Wrath: Vanitas’ Story

• Act Of Lust: Vanitas’ Story

• Act Of Envy : Vanitas’ Story

• Act Of Greed: Vanitas’ Story

• Тесты Тенсей Мацусима

• Тесты Михо Сонобе

• Тесты Нобутака Иямы

Monark — это игра, в которой нравится погружаться в мир психологии и проводить забавные личностные тесты, которые, хотя и совершенно бесполезны с научной точки зрения, довольно интересно читать. Они делают обширные предположения о вашей личности, основываясь на догадках, и, что наиболее важно, они повышают вашу статистику.

СВЯЗАННЫЕ: Монарк: советы начинающим

Эти психологические тесты бывают трех видов. Первый — это испытание, данное вам Йору в начале игры. У этого теста есть собственное руководство, поскольку оно дает вам больше, чем просто повышение эго. Остальные тесты вам даются либо в виде сказки от Vanitas, либо в виде стандартных тестов от конкретных учеников.

Обновлено Райаном Бэмси от 23 февраля 2022 г. : Поскольку психологические тесты — отличный способ повысить ваше эго, а их так много, мы просмотрели эту статью, чтобы убедиться, что все верно. Кроме того, мы завершили таблицы ответов для трех студентов-тестировщиков — теперь у нас есть все тесты по психологии в игре, записанные здесь.

Обзор психологического теста

Хотя некоторые из этих тестов являются обязательными, многие из них необязательны. Те, которые доставляет Vanitas, являются обязательными и происходят в заранее определенные моменты во время игры. Те, которые приносят ученики, являются необязательными, и вы можете брать их каждый раз, когда разговариваете с ними после победы в битве.

Все психологические тесты увеличат ваше эго в зависимости от ваших ответов . В таблицах, используемых в этом руководстве, каждая ячейка представляет собой ответ, где A является первым ответом, а затем идет дальнейшее развитие. Если в ячейке есть тире (-), ответ не дает вам никакого Эго.

Акт гнева: история Ванитаса

Vanitas даст вам эту викторину в виде истории, как только вы рассеете туман на втором этаже первокурсника.

История представляет собой книгу «Выбери себе приключение», и в ней действительно есть неправильные ответы. Если вы выберете один из Game Over ответов, викторина закончится, и вы не сможете получить все очки Эго.

В истории 11 вопросов, в таблице ниже показано, как ответить, чтобы дойти до конца.

3

Как видите, их 9.0098 два разных идеальных исхода к истории.

• Если вы выберете ответ B на девятый вопрос, ваша история закончится преждевременно, но вы получите еще очков гнева .
• Если вы перейдете к десятому вопросу и выберете ответ C, вместо этого вы получите еще очков лени .

В результате два идеальных результата для этого теста следующие:

• 40 Гордость, 120 Гнев, 40 Чревоугодие, 40 Лень
• 40 Гордость, 80 Гнев, 40 Чревоугодие, 80 Лень

Выберите любой результат, который вы предпочитаете.

Act Of Lust: История Ванитас

Вы получите этот тест, как только уничтожите первую группу тумана в клубном блоке.

Это стандартная викторина с 14 ответами, но можно выбрать один из двух разных идеальных результатов.

Question	Answer A	Answer B	Answer C
Question 1	—	—
Question 2	+40 Gluttony	—
Question 3	+40 Pride	—	+40 Pride
Question 4	+40 Wrath	—
Question 5	—	Game Более
Вопрос 6	Игра более	Игра более	+40 SLOTH
+40
+40
+40
+40
+40
. 0148	—
Question 8	+40 Wrath	—
Question 9	—	+40 Wrath / Game Over
Question 10	Game Over	Игра окончена	+40 Ленивец
Вопрос 11	Игра завершена

В то время как Вопрос 3 не даст вам никакого Эго, независимо от вашего выбора, Вопрос 2 имеет два разных результата .

• Если вы выберете ответ A, вы улучшите свой итоговый балл Sloth .
• Если вы выберете ответ C, вы улучшите свой итоговый балл Lust .

Таким образом, два идеальных результата этой викторины выглядят следующим образом:

• 80 Гордыня, 40 Гнев, 80 Зависть, 120 Чревоугодие, 80 Лень, 160 Похоть
  

  Акт зависти: история Ванитас

  Вы пройдете этот тест, как только уничтожите первый пучок тумана в здании второго года обучения во время главы «Зависть».

  В этом тесте показано несколько изображений, и вам решать, какое из них вам нужно.

  4 91432

  boredpanda.com/psychoanalytical-personality-test-leopold-szondi/?image_id=2-5e660e1a336ac__700.jpg»>1

  1

  8 8

  В пятом вопросе: выбор Изображение A увеличит вашу зависть, а изображение B вместо этого будет связано с гневом . Это означает, что ваш выбор влияет на ваши окончательные потенциальные идеальные оценки. Они следующие:

  • 80 Гордыня, 120 Зависть, 40 Чревоугодие, 40 Похоть
  • 80 Гордыня, 40 Гнев, 80 Зависть, 40 Чревоугодие, 40 Похоть

  Акт жадности: история Ванитас

  Эта викторина, состоящая из 31 вопроса, является самой длинной во всей игре. Вам нужно будет пройти этот тест в начале главы «Жадность».

  Question	Image A	Image B
  Question 1		+40 Lust
  Question 2		+40 Envy
  Question 3		+ 40 Зависть
  Вопрос 4
  Вопрос 5	+40 Зависть	+40 Гнев
  +40 Чревоугодие
  Вопрос 7	+40 Гордость
  Вопрос 8	+40 Гордость

  14141414141414141414141414141414141414141414141414141414134

  1 Вопрос0134

  1 Вопрос0134

  Вопрос	Ответ A	Ответ B
  ВОПРОС 1	+40 ENVY		+40 ENVVY
  +40
  	+40
  	+40
  	. 0134		+40 Lust
  Question 3		+40 Wrath
  Question 4	+40 Greed
  Question 5	+40 Gluttony
  Question 6		+40 Гнев
  Вопрос 7	+40 Ленивец
  Вопрос 8		+40 Чревоугодие 9015
  +40 Sloth
  Question 10		+40 Pride
  Question 11	+40 Greed
  Question 12	+40 Envy
  Question 13		+40 Лень
  Вопрос 14	+40 Чревоугодие
  Вопрос 15		+40 Гнев 4 Вопрос0134		+40 Sloth
  Question 17		+40 Pride
  Question 18	+40 Lust
  Question 19		Charity Card
  Question 20	+ 40 Похоть
  Вопрос 21		Карта надежды
  Вопрос 22		+40 Похоть	Вопрос0134	+40 Envy
  Question 24		+40 Greed
  Question 25	+40 Wrath
  Question 26	+40 Gluttony
  Question 27		+40 Гордость
  Вопрос 28	+40 Гордость
  Вопрос 29		+40 Зависть	21	1		+40 Жадность
  Вопрос 31	Карта Веры

  Если вы правильно ответите на все обычные вопросы, вы получите 160 эго всех семи типов , что является самым высоким приростом во всей игре. С другой стороны, правильные ответы на вопросы 19, 21 и 31 добавят больше карточек к выбору, который вы получите в конце викторины.

  При появлении запроса выберите карту, и вы получите больше Эго за символ на этой карте . Символы совпадают с символами, используемыми для Извергов.

  Тесты Тенсей Мацусимы

  Тенсей Мацусима находится в главном здании. Как только область будет разблокирована, он будет болтаться на третьем этаже с видом на атриум.

  Вот тесты, которые он вам дает, и возможные ответы.

  Тест	Ответ A	Ответ B	Ответ C	Ответ D	Ответ E
  Тест 1: Сколько людей вынуждены стоять, чтобы смотреть?	Нет	+5 Гордость	+10 Гордость	+15 Гордость	+20 Гордость
  Тест 2: Какой инструмент вам дали?	+20 Гордыня	+20 Гнев	+20 Ленивость
  Тест 3: Что вы нашли?	+20 Зависть	+20 Жадность	Ничего
  Тест 4: Каков дизайн?	+15 Прайд	+10 Прайд	+20 Прайд
  Тест 5: Что это было за блюдо?	+20 Жадность	+20 Похоть	+20 Чревоугодие
  Тест 6: Как далеко это зашло?	+20 Алчность	+15 Алчность	+5 Алчность
  Тест 7: Кто бежит?	+20 Зависть	+15 Зависть	+10 Зависть
  Тест 8: Как бы вы себя чувствовали?	+20 Гнев	+20 Зависть	+20 Ленивец
  Тест 9: Какой жанр вы предпочитаете в книжном магазине?	+20 Гордыня	+20 Чревоугодие	+20 Зависть	+20 Жадность
  Тест 10: Цветы какого цвета приходят на ум?	+20 Гордыня	+20 Гнев	+20 Чревоугодие	+20 Лень
  Тест 11: Где бы вы хотели, чтобы они сидели?	+5 Гордость	+15 Гордость	+20 Гордость
  Тест 12: Какую форму вы выберете?	+20 Зависть	+20 Гордость	+20 Чревоугодие	+20 Лень
  Тест 13: Что больше всего в этом раздражает?	+20 Гордыня	+20 Похоть	+20 Зависть	+20 Лень	+20 Гнев
  Тест 14: Что бы вы сделали?	+20 Зависть	+20 Лень	+20 Гордыня	+20 Гнев

  Тесты Михо Сонобе

  Михо Сонобе живет в здании первого года обучения, и его можно найти прямо у лестницы на втором этаже, как только туман рассеется.

  Вот возможные результаты тестов Михо.

  Тест	Ответ A	Ответ B	Ответ C	Ответ D	Ответ E
  .	+20 Похоть	+20 Похоть	+20 Похоть	+20 Похоть	+20 Похоть
  Тест 2: Что это за река?	+20 Похоть	+20 Похоть	+20 Похоть
  Тест 3: Что вы приносите?	+20 Похоть	+20 Жадность	+20 Гордыня
  Тест 4: На чем вы основываете свои решения?	+20 Лень	+20 Гнев	+20 Чревоугодие	+20 Жадность
  Тест 5: Куда вы решите пойти?	+20 Зависть	+20 Жадность	+20 Лень	+20 Чревоугодие	+20 Гордыня
  Тест 6: Какие песни вы поете?	+20 Лень	+20 Чревоугодие	+20 Гнев	+20 Гордыня
  Тест 7: Что бы вы хотели делать?	+20 Гнев	+20 Зависть	+20 Похоть	+20 Гнев	+20 Обжорство
  Тест 8: На какое место вы бы сели?	+15 Похоть	+20 Похоть	+5 Похоть	Ничего
  Тест 9: Что вы делаете? (Десерты)	Ничего	+10 Чревоугодие	+15 Чревоугодие	+20 Чревоугодие
  Тест 10: Какую поездку вы предлагаете?	+20 Зависть	+20 Похоть	+20 Чревоугодие
  Тест 11: Что ты делаешь? (Электричество)	+20 Похоть	+20 Жадность	+20 Лень	+20 Гнев
  Тест 12: Как к ним добраться?	Ничего	+15 Похоть	+20 Похоть	+10 Похоть	+5 Похоть
  Тест 13: Как бы вы предпочли получить выговор?	+20 Гордость	+20 Лень	+20 Гнев	+20 Зависть
  Тест 14: Как вы думаете, что произошло?	+20 гнев	+20 лень	+20 Зависть	+20 Гордость
  Тест 15: Какую комнату вы выберете для проживания?	+20 Гордыня	+20 Гнев	+20 Чревоугодие	+20 Лень

  Тесты Нобутака Иямы

  Этого помешанного на психологии студента можно найти в корпусе второго года обучения, он болтается на третьем этаже в нише возле лестницы.