Психогеометрический тест 5 фигур интерпретация: Психогеометрический тест — Рубрика психолога — Каталог статей

Психогеометрический тест — Рубрика психолога — Каталог статей

Психогеометрический тест по фигурам | Психология

С помощью выбора фигуру в этом психогеометрическом тесте вы сможете узнать положительные и отрицательные качества характера. Выделите 3 минуты свободного времени, прочитайте краткую инструкцию для прохождения теста и приступайте к выполнению задания прямо сейчас.

Инструкция для выполнения психогеометрического теста

Рассмотрите каждое из 5 изображений фигур. Выберите одно из них, в отношении которого можете смело сказать — да, это я. То есть ту фигуру, которая в мыслях ассоциируется с вашей личностью, характером или настроением.

Только не занимайтесь никаким логически анализом и умопостроениями, просто постарайтесь почувствовать свою форму поверхности с помощью интуиции. Проверьте, насколько вы можете доверять своему шестому чувству с помощью психологического теста.

Если в этом психогеометрическом тесте вы испытываете сильное затруднение, выберите ту из фигур, которая первой привлекла внимание, когда вы посмотрели на страницу с изображением. Эта фигура должна вызвать у вас положительные ассоциации и выгодно отличаться на фоне остальных изображений.

Далее запишите ее номер и название. Из оставшихся четырех фигур опять выберите наиболее подходящую под ваш вкус. Запишите её название и так пронумеруйте все пять фигур. Постарайтесь обойтись без долгих раздумий.

Интерпретация психогеометрического теста

Пронумеровав все геометрические фигуры, узнайте психологические характеристики, с которыми связан ваш выбор. Вам в наибольшей степени присущи качества связанные с фигурами, выбранными под номером один и два в психогеометрическом тесте.

Фигура	Психологические свойства и черты характера
	Положительные качества	Отрицательные качества
Квадрат	В психогеометрическом тесте фигура квадрат — это выбор организованной и внимательной к мелочам личности. Скорее всего, такой человек трудолюбивый. Он отличается рациональным мышлением, благоразумием, эрудированностью, упорством и настойчивостью. Такие люди привыкли принимать твердое решение и неукоснительно следовать к намеченным целям. Сильные стороны характера — терпеливый, экономный.	Скорее всего, выбравший фигуру квадрат, педант, дотошный в мелочах. Часто он не видит дальше своего носа. Такая личность холодная в проявлении эмоций, отчуждённая, слишком осторожная, с не очень богатой фантазией. Отличается упрямством и консервативностью. Он сопротивляется переменам, зачастую слишком долго выжидает. Выбравший в психогеометрическом тесте квадрат, привык затягивать решение задач. Отличается скупостью, как к материальным ценностям, так и к проявлению своих чувств и эмоций.
Треугольник	Этот выбор в психогеометрическом тесте делает лидер, с легкостью ведущий за собой окружающих. Это человек, принимающий ответственность на себя. Он решительный, сконцентрированный на целях, ориентированный на дело и на результат. Это серьезный конкурент для своих противников в любом начинании. Такая личность нацелена на победу, уверена в себе, честолюбива, энергична в любых сферах жизни и деятельности.	Этот человек эгоцентричный, эгоистичный. Он категорично не воспринимает возражений. Нетерпеливый, часто прерывает других. Отличается коварностью, самонадеянностью. Такая личность по жизни ориентирована на статус и карьеру. Неудержимо рвется к победе и сильно огорчается если не получает того, что планировал.
Прямоугольник	Такая личность часто отличается эмоциональным возбуждением. Это активный, ищущий новых впечатлений и приключений человек. Он любознательный амбициозный и решительный. Человек, выбравший в психогеометрическом тесте фигуру прямоугольник, легко адаптируется в любом коллективе и заводит новых друзей.	Часто находится в чрезмерном напряжении или в состоянии замешательства. Такая личность может оказаться непоследовательной, непостоянной, легковерной. Это легко внушаемые и наивные люди, имеющие эмоциональную неустойчивость. Они обладают низкой самооценкой и безрассудностью.
Круг	Это выбор дружелюбного, доброжелательного, добродушного человека. Зачастую он заботливый семьянин, хороший друг, надежный партнер. Такая личность поддержит в трудную минуту и не отвернется от близкого человека в тяжелый период жизни. Сильные качества – преданный, сочувствующий, великодушный, щедрый. Такой тип личности способен убеждать других и склонен к самопознанию. Часто бывает совершенно бесконфликтным и позволяет близким людям использовать себя в их корыстных целях.	Выбравший в психогеометрическом тесте круг — это совершенно нетребовательный тип характера, отличающийся чрезмерной уступчивостью. Часто такие люди слишком беспечные. Могут быть навязчивыми, болтливыми. Они любят посплетничать и играют на чувствах других. Ярко выраженные качества — легковерный, ленивый, не очень стремится к достижениям. Может быть нерешительным, морально слабым, без внутреннего стержня.
Ломаная линия	Фигура ломаная линия в психогеометрическом тесте означает неоднозначность характера и мировоззрения. Девиз такого типа личности — творческий подход к жизни. У такого склада характера всегда работает подсознательная теоретическая установка на успех. Этому типу присуща мечтательность. Отличительные черты характера — направленность на будущее, интуитивность, остроумие, экспрессивность, прямота, стремление к новизне, восторженность, воодушевлённость.	Из негативных качеств такой личности присуща неорганизованность и непрактичность. Также человек, выбравший ломаную линию в психогеометрическом тесте, отличается нелогичностью и непоследовательностью. Эксцентричность и несдержанность – это его визитная карточка. У такого склада в характере ярко выражены непосредственность, непостоянство настроения, поведения, отношений, наивность.

Что касается характеристик связанных с объектами, выбранными последними, это отвергаемые вами черты. Скорее всего, вам будет довольно сложно общаться с людьми, у которых они активно проявляются.

Дополнительные тесты

Дополнительно к психогеометрическому тесту рекомендовано выполнить несколько заданий, которые помогут лучше разобраться в себе.

Больше узнать о своем характере и индивидуальных особенностях личности поможет выполнение следующих заданий после прохождения психогеометрического теста:

1. Онлайн тест на определение типа личности. Выбрав понравившуюся картинку в этом тесте, вы сможете лучше разобраться в скрытых качествах своего характера.

2. Тест: На какое животное вы похожи. С помощью этого задания вы сможете узнать кое-что новое о своем настроении на данный момент.

3. Психологические тесты по картинкам с ответами на шизофрению. С их помощью вы сможете самостоятельно заподозрить у себя психическое отклонение.

Интерпретация результатов методики «Психогеометрический тест С. Деллингер»

Психогеометрический тест

Взгляните на следующие фигуры: Психогеометрический тест Выберите из них ту, в отношении которой можете сказать: «Это я!» Постарайтесь почувствовать свою форму. Если Вы испытываете сильное затруднение,

Подробнее

Тренинг для педагогов «Сплочение»

Тренинг для педагогов «Сплочение» Цель тренинга: сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия. Задачи тренинга: лучше узнать друг друга, сплотить команду; сформировать единый командный

Подробнее

Геометрия и характер человека.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа 6 с углубленным изучением отдельных предметов» г. Реутова Ассоциированная школа ЮНЕСКО Геометрия и характер человека. 2012г. Выполнила ученица 9 «Б» класса: Довиденко

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет 12-9-2014 ВВЕДЕНИЕ Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха добиваются люди, которые знают самих себя, как свои сильные, так и слабые стороны.

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет АБВГД 24-7-17 Copyright 1984-18. Target Training nternational Ltd. ВВЕДЕНИЕ Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха добиваются люди, которые

Подробнее

Тренинг «Что такое толерантность?»

МКОУ «Гоноховская СОШ Завьяловского района» Алтайского края Тренинг «Что такое толерантность?» Составила: педагог психолог Симоненко А. В. 2016 год Цель занятия: ознакомить учащихся с понятием «толерантность»

Подробнее

ВАШИ РОЛИ В КОМАНДЕ: САМООЦЕНКА

ВАШ РОЛ В КОМАНДЕ: САМООЦЕНКА В каждом блоке распределите 10 баллов среди утверждений, которые, по вашему мнению, наиболее точно описывают ваше поведение в команде. Внесите ваши баллы в соответствующие

Подробнее

Никитин Александр Владимирович

Никитин Александр Владимирович СТМ-2a для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04. 07.2014 15:50:23 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:25 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 23.09.1978

Подробнее

«Якоря карьеры» Шейна

«Якоря карьеры» Шейна Инструкция: Отметьте в бланке, насколько важным является для вас каждое из утверждений? Совершенно неважно Исключительно важно 1 Строить свою карьеру в пределах конкретной научной

Подробнее

Женское колесо баланса Рабочая тетрадь

Женское колесо баланса Рабочая тетрадь 2015 Здравствуйте! Вы получили тетрадь Колесо Баланса, которая является инструментом для создания гармонии. Следуя простым заданиям, описанным в ней, Вы сможете увидеть

Подробнее

Гибкость и адаптивность

Гибкость и адаптивность Адаптивность, способность эффективно работать с разными людьми в различных ситуациях. Такой человек способен понимать и ценить различающиеся или противоположные точки зрения, и

Подробнее

Ваш индивидуальный стиль обучения

Ваш индивидуальный стиль обучения Основное назначение преподавателя (наставника) в образовательном процессе управлять процессом усвоения знаний. С этой целью используются различные технологии как традиционная

Подробнее

Развивайте меня, или я стану историей!

Развивайте меня, или я стану историей! Развивайте меня, или я стану историей! 1 Развивайте меня, или я стану историей! Еженедельно я провожу на работе от 40 до 80 часов. Хотелось бы иметь какую-то цель.

Подробнее

ВНУТРИЛИЧНОСТНОЕ САМООСОЗНАНИЕ

ВНУТРИЛИЧНОСТНОЕ САМООСОЗНАНИЕ способность осознавать и понимать свое настроение, эмоции, стимулы и их воздействие на окружающих. Вы набрали баллов: 6.8. Ваш уровень самоосознания — умеренный. Вы можете

Подробнее

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС — 1

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС — 1 Процедура исследования Исследование коммуникативных и организаторских склонностей с помощью тест-опросника КОС можно проводить и с одним испытуемым и с группой. Испытуемым раздаются

Подробнее

Что будет на мастер-классе

Что будет на мастер-классе Игры разума как прекратить вечную «войну двух миров» внутри нас. Что делать со сценариями, которые мы неосознанно реализуем в жизни в отношениях, карьере, деньгах? Откуда возникают

Подробнее

Уровень профессиональной адаптации

1 Инструкция: Вам предлагается ряд утверждений, с которыми вы можете согласиться, не согласиться или согласиться частично. Вы должны выбрать один из трех предлагаемых вариантов ответа, отражающий ваше

Подробнее

І.

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА

ВВЕДЕНИЕ Цель вступительного экзамена выявление уровня знаний и умений абитуриентов, по отношению к необходимым для освоения программы магистратуры по специальности, для участия в конкурсном отборе. Задачами

Подробнее

Соловьева Алена Николаевна

Соловьева Алена Николаевна МОСТ отчет для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 16:48:53 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:43:15 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.06.1987

Подробнее

Q-КЛАССИФИКАЦИЯ (Q-sort)

Q-КЛАССИФИКАЦИЯ (Q-sort) Методика исследования представления о своем «Я» и об окружающих людях. Предложена В. Стефенсоном в 1953 г. Выполнение заданий теста состоит в сортировке карточек с названиями свойств

Подробнее

Никитин Александр Владимирович

Никитин Александр Владимирович СТМ-2a для психолога ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04. 07.2014 15:50:23 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:25 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 23.09.1978

Подробнее

ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

ОБЩАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ Клочкова Оксана Александровна студентка Ихсанова Светлана Геннадьевна канд. психол. наук, доцент ФГБОУ ВПО «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»

Подробнее

Командная работа. как достичь успеха

Командная работа как достичь успеха Наши цели Понять Характеристики высокоэффективной команды Изучить Роли людей в командной работе Выяснить Ваши собственные роли Узнать Стадии развития команды Команда

Подробнее

Фамилия Имя Отчество

Фамилия Имя Отчество Результаты СПФИ (скрининг действующего персонала) Ф.И.О. тестируемого: Категория, должность: менеджер отдела закупок Дата тестирования: Срок работы в компании: Возраст: Профессиональный

Подробнее

Маленькие почемучки.

В помощь молодым родителям. Подборку материала подготовила воспитатель Липа О.В. Маленькие почемучки. В жизни любой семьи наступает время, когда ребёнок задаёт всевозможные «почему». И, естественно, родители

Подробнее

Возрастные особенности детей 3-4 лет

Возрастные особенности детей 3-4 лет Младший возраст — важнейший период в развитии дошкольника. Именно в это время происходит переход малыша к новым отношениям со взрослыми, сверстниками, с предметным

Подробнее

DeMetrics Отчет для специалиста

DeMetrics Отчет для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Петров Алексей Иванович

Петров Алексей Иванович Бизнес-профиль-6 Отчет по компетенциям ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 03. 07.2014 18:02:08 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:49:31 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

Козьма Прутков и происхождение мысли

12 Возьми судьбу в свои руки! Если сегодня вы недовольны жизнью, своим путем или результатами труда, вам просто необходимо изучить все уроки данной книги. На этом пути вы сможете: понять себя и свои цели,

Подробнее

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ Постарайтесь помнить о том, что: ребенок ничего не должен и ничем вам не обязан; в каждой конкретной неблагоприятной ситуации нужно попытаться понять, чего добивается ребенок

Подробнее

TTI Анализ способностей и талантов

TTI Анализ способностей и талантов Версия для руководителей подразделений продаж Компания АБВГД 20-12-2011 КЛЮЧЕВЫЕ СПОСОБНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА РАЗВИТИЕ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ — Желание помочь окружающим людям

Подробнее

Зайцева Екатерина Евгеньевна

Зайцева Екатерина Евгеньевна ТИМ-2 отчет для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04. 07.2014 17:29:37 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:49 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.05.1990

Подробнее

Занятие 6 Стресс и здоровье

Что такое стресс? Занятие 6 Стресс и здоровье Стрессоры. Что это такое? Социальная адаптация Факторы риска, формирующие стресс Как оценить уровень стресса? Как преодолевать стресс? Стресс и вредные привычки

Подробнее

ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ

ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Исполнитель: студентка группы 163 Панасенко О.Н. Саратов 2012 ЛИДЕР В НЕГЕРОИЧЕСКУЮ ЭПОХУ Лидерство в негероическую эпоху по-прежнему требует многих качеств, которые всегда отличали

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

Amadeus Group Strategic Development Consulting

Как оценить уровень конкуренции? Действуя обдуманно или интуитивно, человек все равно перемещается из настоящего в будущее. Картина этого будущего всегда есть в настоящем, даже если и не осознается. Степень

Подробнее

Что такое качественные отношения?

Что такое качественные отношения? Что и кто их делает такими? Если вы в отношениях или только начали создавать их этот чек лист покажет ваш статус отношений или подскажет, что делает их качественными.

Подробнее

Психологический тест «Якоря карьеры»

Психологический тест «Якоря карьеры» КЛЮЧ Карьерная ориентация Номера вопросов Количество вопросов Профессиональная компетентность 1 9 17 25 33 5 Менеджмент 2 10 18 26 34 5 Автономия (независимость) 3

Подробнее

СПОСОБЫ ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

СПОСОБЫ ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ Как сформировать навыки общения, суметь выйти из конфликтной ситуации, а главное не входить в состояние неприятия другого человека? Вот главные вопросы, в которых

Подробнее

Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?

Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую и действенную систему, называемую психогеометрией. Она хороша тем, что позволяет быстро, без применения тестов определить психологический тип человека по особенностям его поведения, речи, стилю одежды и другим наблюдаемым признакам.

Психогеометрия была разработана американским психологом С. Диллинджер, и нашла последователей в России. Я открыл её для себя довольно давно и активно опробовал в разных ситуациях.

В основе психогеометрии лежат 5 типов личности и соответствующие им геометрические фигуры:

Вы показываете эти фигуры человеку и просите выбрать из них 1 или 2, которые больше нравятся. Вот и весь тест. Представитель каждого из типов предпочитает свою фигуру с валидностью свыше 80%. В моих собственных экспериментах с пихогеометрией это подтвердилось. Если вы потренируетесь, вам и тест-то не нужен. Я угадываю типы по внешнему виду и поведению 7-8 случаях из 10.

Не трудно заметить, что классификация очень похожа на предлагаемые И.Адизесом стили: Предприниматель, Администратор, Деятель, Интегратор.

Описание типов

Квадрат

Характеристика

Посмотрите, какой он устойчивый, ровный, основательный… правильный. Люди этого типа во всём соблюдают порядок, правила и традиции, нормы морали. Квадрат внимателен к деталям, живёт по плану, пунктуален, организует себя и других.  На него можно положиться, он всегда выполняет обещанное, или не даёт обещаний.

Вместе с тем, в достоинствах квадрата кроется и его слабость. Он – слишком правильный, поэтому в деловой среде редко выбивается на самый верх. Квадраты – прекрасные администраторы в условиях, когда им «сверху» говорят, как надо поступить, или если существуют чёткие регламенты поведения. Наткнувшись на неопределённость, Квадрат тормозит, пока не найдёт правильного, с его точки зрения, решения. Зато Квадраты прекрасно делают карьеру чиновников, из них выходят добротные бюрократы.

В общении Квадраты суховаты, имеют узкий круг друзей. Они покладистые командные игроки, если другие члены команды ведут себя «правильно». Вместе с тем, они умеют добиваться своего: убеждённый в своей правоте Квадрат может дойти до самого «верха», ведь он такой крепкий, и прекрасно разбирается в бюрократических уловках. При этом они не слишком успешны в интригах и психологических играх.

Подчинённые Квадрата слушаются, могут ценить и уважать, но очень редко любят. Он для этого суховат и отстранён. Поэтому Квадраты – менеджеры, но никак не лидеры.

Карьера и смена места работы

Квадрат трудно сдвинуть с места, поэтому он меняет работу при чрезвычайных обстоятельствах и редко по своей инициативе. Вместе с тем, Квадраты часто делают успешную карьеру. Их  продвигают за трудолюбие, ответственность и надёжность. Квадрат – лучшая кандидатура на руководство предприятием в условиях стабильности и отлаженного менеджмента.

Внешние признаки

Одежда: скромная, консервативная, аккуратная. Один мой знакомый Квадрат регулярно, раз в год, приобретал себе новый костюм, всегда одного и того же цвета. Он приносил его домой, вешал в шкаф… а назавтра уходил на работу в старом. У него в гардеробе скопилось полтора десятка костюмов, которые были одеты лишь один раз: при примерке.

Квадрат – мужчина всегда гладко выбрит и коротко острижен. Квадрат – женщина предпочитает тёмный деловой костюм, минимум косметики и бижутерии. Никаких побрякушек! Маникюр – самый скромный, если вообще заметен. Квадраты не склонны выделяться.

Мобильный телефон: старый и чисто функциональный. Я знаю Квадрата, занимающего 2-й после Генерального пост в большой фирме. Он ходил на работу со старенькой «Моторолой», над которой смеялись секретарши. Кончилось дело тем, что для приличия ему организовали современную модель за счёт фирмы, и он привыкал к ней чуть ли не полгода.

Речь: логичная, последовательная, обстоятельная, темп замедлен. Любит оперировать фактами и цифрами. Часто использует речевые штампы, чиновничий жаргон. Квадраты вообще любят письменную речь (естественно, не романы, а всякие приказы, инструкции, деловые письма). И говорят, как пишут: один мой знакомый Квадрат в общении с собственным сыном – младшим школьником за одну минуту трижды произнёс «является…». Любят называть других по имени – отчеству, даже близких и родных.

Они редко употребляют в речи образные выражения, сравнения, превосходные степени. Нормальный Квадрат, оценивая критическую ситуацию, скорее скажет: «у нас некоторые затруднения», чем «кошмар!». Аналогично, они скупы на похвалу. Их высшая оценка даже выдающейся работы будет: «нормально».

Рабочее место: каждая вещь на своём месте; когда уходит, убирает бумаги в стол. Никаких украшений, кроме настенного календаря и – портрета Президента. Если бы это не считалось бы подхалимажем, Квадрат с удовольствием бы украсил стену фотографией своего начальника…

Невербальные признаки: поза напряжённая, либо прямая, как палка, либо сгорбленная. Жестикуляция и мимика бедные. Смеётся редко, причём смех звучит не натурально, «делано». Рукопожатие твёрдое (хотя и без демонстрации силы), в том числе у женщин. Здороваясь, как бы оценивающе смотрят партнёру в глаза.

Треугольник

Характеристика

В основании он такой же фундаментальный, как Квадрат, но заострён и нацелен вверх. Как космическая ракета. Его главный вектор — карьера, достижения, предприимчивость, конкуренция.

Треугольник честолюбив, решителен, уверен в себе. У него не меньше энергетики, чему у Квадрата, но она растрачивается не на наведение порядка, не на работу как таковую в поте лица. Всё это может иметь для Треугольника смысл, или быть безразличным, главное – Поставленная Цель. Треугольников обычно любят спорт и физически хорошо развиты. Предпочитают агрессивные, одиночные виды спорта, где можно победить противника:  единоборства, теннис, бадминтон. Если Квадрат в отпуск отправится на дачу копаться в огороде, или к морю валяться на пляже, то Треугольник скорее всего поедет кататься на горных лыжах.

Квадрат при всей своей практичности несколько наивен: при желании и умении его легко «припахать», он только рад будет. Треугольник абсолютно прагматичен: он может выкладываться ради своих целей, но, будучи хорошим политиком, скорее заставит Квадраты и другие фигуры работать на себя.

В отличие от Квадратов, Треугольники не останавливает новая ситуация, они не ждут, пока родится или спустится «сверху» правильное решение. Они авантюристичны, ориентируются на себя и собственные представления, скорее создавая собственные правила игры, чем подчиняясь чужим.

Есть и женский вариант Треугольника, нацеленный также на достижения, только не в работе, а в личной жизни. Нередко такие жёны оказываются двигателями карьеры своих супругов. Вспомним афоризм: хочешь быть генеральшей, — выходи за лейтенанта.

Карьера и смена места работы

В отличие от Квадрата, карьера для Треугольника принципиально важна. Поэтому он может меняет работу по своей инициативе и достаточно часто, причём мотивирует переход новыми возможностями или отсутствием перспектив на прежнем месте. При выборе нового места работы Треугольник может предпочесть «понижение» в должности и оплате труда, только если переходит в более мощную фирму, открывающую для него новые горизонты.

Внешние признаки

Одежда: модно, с претензией. У мужчин встречается растительность на лице. Если Квадрат всегда гладко выбрит, Треугольник может позволить себе, например, «французскую бородку», имитирующую трёхдневную щетину. У мужчины – Квадрата часы, зажигалка, галстук, обувь, сорочка – на Тип-Топ! Костюмов у него много, он покупает их часто, но, в отличие от Квадрата, реально носит. Галстуков у Треугольников много, и они тщательно подбираются под костюм. Женщина – Треугольник – только что от парикмахера (после бассейна, солярия и массажиста), маникюр, косметики и бижутерии – в ассортименте, в зависимости от вкуса. Аксессуары – по полной программе.

Мобильник – самый дорогой и навороченный.

Речь: говорит коротко и ясно, всегда по делу. Темп речи достаточно высокий. Часто использует жаргон, модные словечки, но не «канцелярит», как Квадрат, а бытовые и почерпнутые из модной лексики.  Они способны оперировать фактами и цифрами, но если не достаёт аргументов, для отстаивания своей позиции вполне могут использовать эмоции, вплоть до брани, а также уловки по дискредитации оппонента.

Треугольники легко переходят на «ты», используя это обращение как инструмент. Таким образом они демонстрируют нижестоящим своё положение, равным – расположенность, вышестоящим (если те позволят) – уровень притязаний.

Рабочее место: чистота и порядок, вместе с тем признаки статуса и достижений. Например, Треугольники обычно любят отмечать в коллективе свой день рождения, а потом хранить подарки в своём кабинете.

На стенах у Треугольника вы увидите Свидетельства, Дипломы и фотографии хозяина кабинета в обнимку с кем-нибудь ОЧЕНЬ ВАЖНЫМ, или, скажем, на вершине Монблана. Треугольник бывает не прочь украсить своё рабочее место товарами фирмы, если те прилично смотрятся.

Прямоугольник

Характеристика

Я специально изобразил Прямоугольник стоящим на более короткой стороне. Видите: Как и Квадрат с Треугольником он угловат, но в отличие от них не устойчив. По мнению С. Диллинжер, Прямоугольник – это временная форма, символизирующая состояние перехода и изменения. Мы часто принимаем, если так можно выразиться, прямоугольную форму в критические периоды биографии и личностного развития.

Прямоугольник не удовлетворён собой и своим положением. Жизнь у него складывается не так, как хотелось бы, но он либо не знает, чего хочет, либо не видит возможности достичь желаемого. Его характеризует непоследовательность и непредсказуемость, импульсивность, внутренняя возбуждённость. Иногда он способен на шаги, смелые до безрассудства, ведь ему нечего терять; в других ситуациях, даже не слишком опасных, он пасует из-за неуверенности в себе.

Самооценка Прямоугольника низкая, поэтому он нуждается в получении внешней поддержки. Он доверчив и часто находит себе более сильного «ведущего», из-за чего легко может стать объектом манипуляций. Прямоугольники нередко становятся жертвами интриг Треугольников, которые охотно используют их в своих интересах.

Для Прямоугольника также характерны попытки имитировать поведение знакомых: он как бы примеривает на себя разные роли. В повседневном поведении Прямоугольники плохо организованы, забывчивы, рассеянны. Часто бывают заядлыми курильщиками.

Карьера и смена места работы

Прямоугольники как правило очень не прочь сделать карьеру; в мечтах они видят себя Треугольниками. Однако, этому всегда что-то мешает, поэтому жизненный путь Прямоугольника похож на сильно ломаную кривую: то вверх, то вниз. Они часто меняют места работы, причём как с повышением, так и с понижением. При выборе области деятельности склонны к экспериментам, подозревая, что в новом деле наконец-то найдут себя.

Внешние признаки

Одежда: неопрятно, не по ситуации. Я как-то присутствовал на собеседовании Генерального директора (типичного Квадрата, отставного полковника) с Прямоугольником – кандидатом на вакансию финансового директора. Хотя предварительное впечатление на основе резюме было положительным, интервью продлилось всего три минуты: кандидат явился без галстука, в сорочке с грязным воротником и манжетами. Генеральному этого хватило…

Речь: неуверенная, сбивающаяся, эмоциональная. Часто встречаются «паузы нерешительности», скороговорка, слова-междометия и паразиты. Прямоугольник, когда волнуется (а это для него обычное состояние в стрессовой обстановке) пытается выпалить всё сразу, из-за чего путается и в словах, и в мыслях.

Рабочее место можно охарактеризовать одним словом: бардак.

Круг

Характеристика

Обратите внимание: это первая фигура без углов. Круг не жёсток, но и неустойчивым его назвать нельзя: он может катиться, но не может упасть.

У каждой из фигур психогеометрии есть главный вектор. У Квадрата это стремление к порядку, у Треугольника – к достижениям, у Прямоугольника – недовольство собой. Для Круга этот вектор —  гармония отношений, бесконфликтность, демократичность. Круги доверчивы, конформны, в конфликтных ситуациях стремятся к достижению консенсуса. Если Квадрат, Треугольник и Круг соберутся вместе для принятия управленческого решения, то Треугольник будет настаивать на самом для него выгодном, Квадрат будет с ним спорить, потому что это неправильно, а Круг будет стараться найти между ними компромисс.

Круги нуждаются в общении. Они – хорошие коммуникаторы, доброжелательны, щедры, уступчивы. В отношениях с окружающими гибки, могут одинаково хорошо общаться с самыми разными представителями общества и психологическими типами. Легко попадают под чужое влияние. Круг – подчинённый входит в кабинет начальника – Квадрата или Треугольника со своим мнением, а выходит из него с мнением руководителя.

Круг обычно весел, остроумен, любит компании, имеет широкий круг знакомых. Круги болтливы, именно они являются завсегдатаями офисных курилок, где травят байки и анекдоты. Вообще — то Круги достаточно ленивы и вовсе не склонны выкладываться на работе так, как это делают Квадраты из принципа, а Треугольники – ради достижений.

Ещё одно свойство Кругов, — они очень любят комфорт. Вкусно поесть, уютно расположиться, одеться в мягкое и удобное.

Карьера и смена места работы

Круги не слишком стремятся к карьере и довольно редко становятся первыми лицами из-за своей склонности к конформизму, податливости и не достаточного стремления отстаивать свои интересы. Они не завистливы и не склонны к интригам. Обычно Круги —  плохие руководители там, где требуется жёсткость и авторитарность, вместо этого они стремятся сделать так, чтобы «всем было хорошо». На пути к этому они могут пожертвовать как собственными интересами, так и общей целью.

Кругов обычно любят в коллективе, однако они редко становятся настоящими лидерами: не хватает энергетики, напора, честолюбия.

Места работы Круги меняют достаточно редко, но для них бывает невыносима атмосфера жёстких конкурентных отношений и конфликтов. Если социально – психологическая атмосфера в организации благоприятна, Круг чувствует себя комфортно и не стремится сменить организацию, даже если в другом месте мог бы гораздо больше преуспеть.

Внешние признаки

Одежда: неофициальная (без галстука), слегка небрежная. Предпочитает молодёжный стиль. Нормальная униформа Круга (если позволяет организационная культура) – свитер и джинсы. Если дресс-код требует официального костюма, то он будет не особенно модным, но и не особенно старым. Круг – женщина производит впечатление милой, «домашней», не увлекается украшательством, бывает склонна к полноте (зачастую они любят побаловать себя сладеньким).

Обратите внимание на галстук: у Квадрата он будет, как у председателя колхоза 60-х годов прошлого века, у Треугольника – от Версаче, у прямоугольника – мятый и прожжённый сигаретами, а у Круга – ни то, ни сё, но зато с пятнами от со вкусом съеденного харчо.

Речь: непоследовательная, легко отклоняется от темы. Круги – хорошие рассказчики, говорят эмоционально, выразительно, образно. Склонны к восторженным оценкам и комплиментам. Положительно оценивая работу подчинённого, Квадрат скажет: «нормально», Треугольник промолчит или найдёт, к чему придраться, а Круг заявит: «Великолепно. Отлично. Молодец». Интересная деталь: Круги часто склонны употреблять «мы» вместо «я». Хвастаясь результатами, Квадрат скажет «коллектив добился», Треугольник – «я добился», а Круг – «мы добились», даже если его роль была главной.

Рабочее место: уютная, домашняя обстановка. Часто можно встретить игрушки, сувениры. В кабинете Квадрата будут висеть календарь и портрет Президента, Треугольника – фотографии его самого, а Круга – семейные фото, детские рисунки, или какой-нибудь смешной плакат.

Невербальные признаки: Круг обычно производит впечатление расслабленного, свободного. Когда сидит, принимает самую удобную для себя позу. Движется плавно. Часто улыбается. Кругам свойственно при общении «зеркальное» поведение: повторение позы и жестикуляции собеседника. Приветствия подчёркнуто доброжелательные: Круг здоровается так, будто не видел вас сто лет, хотя вы лишь вчера расстались. При встрече всегда не прочь перекинуться парой фраз.

Зигзаг

Характеристика

Зигзаг кардинально отличается от всех остальных фигур: линия не замкнута. По отношению к нему не применимо понятие устойчивости: он как бы висит в воздухе, словно молния. Не удивительно, что в деловой среде, тем более среди VIPов, Зигзаги встречаются реже других фигур.

Главный векторЗигзага — креативность, бунтарство, энтузиазм, жажда изменений. Квадрат «завёрнут» на порядок, Круг – на консенсус, Треугольник – на карьеру, Прямоугольник – на себя, бедного. Зигзаг —  на то, чтобы болото не застаивалось, всё время что-то происходило. Зигзаги часто встречаются в творческой среде.

Для Зигзага нет авторитетов. Он творчески настроен, не заинтересован в консенсусе. Любит заострять конфликт идей, остроумен, язвителен, стремится к независимости, к разнообразию во всех сферах жизни. Несдержан и возбудим, эксцентричен в действиях и словах.

Зигзаг может работать до изнеможения над реализацией своих идей, но ему редко что удаётся довести до конца: бросает, потому что ему становится скучно. В жизни он разбросан, непостоянен, недисциплинирован. Мораль, законы, общественное мнение ему безразличны.

Интересны различия между Зигзагами – мужчинами и женщинами. Зигзаг – женщина может реализовывать свой потенциал не в бизнесе или в науке (эти обычно мужеподобны), а в личной жизни. Общий рисунок будет тот же: постоянная тяга к новизне, множество романов, переменчивость, остроумие и ядовитость на язычок. Такие женщины коллекционируют мужчин и иногда входят в историю.

Карьера и смена места работы

Карьера Зигзагам безразлична, хотя они и не чужды честолюбия. Однако, им важнее создать что-то новое, доказать свою правоту, чем заработать деньги и стать большим начальником. Тем более, что руководители из них как правило никакие: Зигзаги – не командные игроки.

Зигзаги бывают ценными сотрудниками, из серии тех специалистов, «на которых держится бизнес», и за это им многое прощается. Среди топ-менеджеров я знал только одного Зигзага, он же был и владельцем компании. Появлялся раз в неделю, светлой кометой проносился по офису, раздавая направо и налево подзатыльники, шутки и «пряники», и снова исчезал. А в его отсутствии руководил заместитель – законченный Квадрат.

Места работы меняет часто, по самым разным причинам, от «просто надоело» до серьёзных скандалов с начальством, которому Зигзаг высказал всё, что думает по поводу идиотских требований приходить к восьми на работу и сдавать задания в срок. Зигзаги хорошо приживаются там, где готовы прощать их художества за творческий подход и серьёзные результаты. Питомники для Зигзагов – компьютерные фирмы.

Внешние признаки

Одежда: как правило демонстративна. Зигзаг – хакер —  растрёпанный, нарочито неряшливый. Зигзаг – креативщик в рекламной фирме, режиссёр, продюссер – наоборот, супермодный. Зигзаг – женщина, активная в личной жизни – всегда на гребне моды, а иногда и бежит впереди неё.

Речь: яркая, быстрая, с богатой лексикой, часто используется жаргон, много юмора. Зигзаги часто артистичны, выразительны, при этом речь непоследовательная (перескакивает с темы на тему), ассоциативная. Говорили про одно, зацепились за другое… К концу разговора уже не понятно, с чего начали.

Рабочее место: беспорядок, запущенность, театрально – демонстративное оформление. Вот типичный образец: клавиатура залита кофе, на открытой книжке догнивает бутерброд; где только можно – окурки, а на стене портрет Мэрилина Мэнсона.

Язык тела: Ненапряжённые, быстро меняющиеся позы, оживлённая жестикуляция, стремительная походка, живая мимика, манерность.

Вот и все типы. Правда, очень узнаваемы?

Тут читатель вправе спросить: и всё? Конечно, нет, поскольку разнообразие человеческих личностей к пяти типам не сведёшь.

Во-первых, каждая из перечисленных фигур  может быть глупой или умной, образованной или неотёсанной. Умный Треугольник – это успешный предприниматель или руководитель корпорации. Глупый Треугольник – это прапорщик, поднимающий самооценку, измываясь над солдатами. Умный Квадрат – это прекрасный администратор или главный бухгалтер. Глупый Квадрат – это чиновник, который замучит вас, гоняя за справками. Умный Круг – это директор по персоналу, к которому все ходят за советами и который является главным арбитром в разборе конфликтов. Глупый Круг – это пустая балаболка; от общения с ним хочется бежать уже через пять минут.

Во-вторых, естественно, бывают и смешанные типы. У меня был один хороший знакомый Генеральный директор – Квадрат с закруглёнными углами, отставной полковник. Будучи во всём типичным Квадратом, он решал вопросы как с владельцами возглавляемой фирмы, так и с собственными сотрудниками только путём переговоров и поиска компромиссов.

Знаю я и треугольника с квадратной базой, что-то похожее на домик. Человек с большими амбициями и честолюбием, уверенно строящий карьеру… но только за счёт собственного кропотливого труда.

Наконец, люди меняются с возрастом и с жизненными обстоятельствами. Лет пятнадцать назад я работал с одним типичным Треугольником. Недавно встретил – и не узнал. Прямоугольник Прямоугольником… жизнь поломала.

Психогеометрия по Эльдару Рязанову

Фильмы Рязанова – лучший материал для иллюстрации психогеометрической типологии, не только из-за мастерства режиссёра и актёров, но и вследствие обстановки, приближённой к офисной. Я имею в виду прежде всего «Служебный роман». Не римейк, а оригинал. Я буду называть героев не по фамилиям, которые мало кто помнит, а по социальным ролям.

Итак, Начальница (А. Фрейндлих). Кличка – «Мымра». Внешность: строгий деловой костюм (яркое платье появляется в конце фильма). Очки, которые её явно портят. Поза, движения: очень точную характеристику даёт Секретарша (Л. Ахеджакова) в сцене «тренинга» в актовом зале. Да, вы правильно поняли, перед нами – типичный Квадрат.

Обратите внимание на интересную деталь: в сцене свидания в квартире Заведующей хозяйка дома ведёт себя как типичный Прямоугольник: заикается, дёргается…  А потом, узнав, что за ней ухаживали из-за карьеры (в собственном кабинете) закатывает истерику, швыряется бумагами и мебелью. Что вы хотите: человек выходит из привычной и удобной ролевой позиции в новую, где не знает, как себя вести.

Второй главный герой – Подчинённый (А.Мягков). Не доволен собой и своим положением. Войдя к Начальнице в кабинет, теряет дар речи, заикается, как двоечник у доски. На вечеринке, пока не напился, также ведёт себя крайне неуклюже: не знает о чём говорить, э-кает и мэ-кает… Потом, пьяненький, закатывает истерику, которая никак не вяжется с идеей поухаживать за женщиной. Вообще-то, на нём все привыкли ездить. Конечно, это ярко выраженный Прямоугольник.

Следующий интересный персонаж – Карьерист (О. Басилашвили). Только что из-за рубежа (в те годы это значило почти «из космоса»). Прекрасно знает, как себя вести: при первом посещении конторы вручает Секретаршеблок «тамошних» сигарет, которым она немедленно хвастается по телефону. Ведёт себя абсолютно уверенно. Приглашает всех к себе в гости (явно не без желания похвастаться заграничной обстановкой…). Само собой, Треугольник. Кстати, сравните эту роль О. Басилашвили с «Осенним марафоном», где он играет откровенный Круг, под давлением обстоятельств превращающийся в Прямоугольник …

Конечно же, Подчинённый — Прямоугольник попадает под его влияние и получает типичный для Треугольника совет: приударить за Начальницей. Разумеется, как свойственно Прямоугольникам, «покупается» и кидается в эту авантюру.

Хочется вернуться к одному уже упомянутому персонажу, — Секретарше. На самом деле это – тоже Треугольник, только женский вариант. Будьте уверены, эта красавица своего добьётся.

Какой же фигуры не хватает в этой мозаике? Зигзага. А что ему делать в «совковой» конторе? Зигзаги там не приживаются.

Очень рекомендую вам посмотреть этот фильм, для практики в области психогеометрии.

Автор: Крымов Александр Александрович — кандидат психологических наук, практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес-тренер. Автор популярных изданий «Вы — управляющий персоналом» и «Управление на 100%. Как стать как стать эффективным HR-директором». Занима

Собеседование и психогеометрический тест

В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.

Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура — та, которая нравится больше всего и так далее.

Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой — это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.

Квадрат

Татьяна Маркова, HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».

Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

Психологические свойства Квадрата

Треугольник

Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

Психологические свойства Треугольника

Прямоугольник

Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.

Психологические свойства Прямоугольника

Круг

Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.

Психологические свойства Круга

Зигзаг

Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Психологические свойства Зигзага

Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.

Елена Никифорова

Разместить резюме
Добавить вакансию

тест «5 фигур. Психологические свойства Треугольника

В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.

Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура — та, которая нравится больше всего и так далее.

Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой — это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.

Квадрат

Татьяна Маркова,

HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».

Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

Психологические свойства Квадрата

Треугольник

Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

Психологические свойства Треугольника

Прямоугольник

Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.

Психологические свойства Прямоугольника

Круг

Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.

Психологические свойства Круга

Зигзаг

Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Психологические свойства Зигзага

Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.

Психогеометрия сформировалась как система в США, а создателем ее является Сьюзен Деллингер. Психогеометрический тест позволяет мгновенно определить типологию личности человека, дать характеристику личных качеств и составить сценарий поведения личности в стандартных ситуациях. Пройти психогеометрический тест Деллингер можно в режиме онлайн за несколько минут, а точность диагностики при этом составит около 85%.

Тест психогеометрическая психология

Внимательно посмотрите на пять фигур: прямоугольник, квадрат, круг, треугольник, зигзаг. Выберите из них ту, что наиболее полно вам соответствует. Постарайтесь осознать свою форму. Если вы не можете выбрать, то отметьте ту фигуру, которая первой бросилась вам в глаза. Теперь проранжируйте оставшиеся фигуры, записав их названия под нужными номерами.

Интерпретация психометрического теста Деллингер

Та фигура, что вы выбрали первой, будет определять основные, доминирующие черты вашего характера и особенности поведения. Другие четыре фигуры – это модуляторы, которые оказывают влияние на основную линию вашего поведения. Та фигура, которой вы присвоили последний пятый номер, будет характеризовать человека, с которым вам сложнее всего найти общий язык.

Квадрат.

Выбравшие эту фигуру неутомимые труженики, им свойственно упорство, усердие, желание доводить любое начатое дело до конца. Эти люди обожают коллекционировать всевозможные данные, постоянная потребность в информации, терпение, трудолюбие и выносливость делают их высококлассными специалистами в своей сфере. Сильная сторона Квадрата – способности к мыслительному анализу, умение выдать нужную информацию практически моментально. Люди, выбирающие квадрат, чаще всего относятся к левополушарным, то есть тем,что перерабатывает информацию последовательно. Они очень внимательны к деталям, любят порядок, мечтают о распланированной жизни. Такие люди могут быть отличными техниками и администраторами, а вот работа менеджеров не для них, необходимость в точной и подробной информации лишает этих людей оперативности в принятии решений. Эмоциональная сухость, рациональность и консерватизм в принятии решений мешают Квадратам устанавливать контакты.

Треугольник

Это символ лидера, такие люди умеют выделять главные цели, ставить себе конкретные задачи и, как правило, достигать их. Треугольники также левополушарны и способны глубоко и быстро анализировать ситуацию. Но в отличие от Квадратов, интересующихся деталями, Треугольники сосредоточены на сути ситуации. Потребность управлять ситуацией, быть всегда правым делает такого человека постоянно конкурирующим с другими, работать только на победу. Треугольники быстро осваивают новое, впитывая знания, как губка. Такие люди часто нетерпеливы и не любит тех, кто колеблется в своих решениях, они крайне честолюбивы. Квадраты хотят достичь лучшего качества своей работы, а Треугольники стремятся достигнуть высокого статуса. Главным отрицательным качеством этих людей является эгоцентризм, который не позволяет им быть особенно щепетильным на пути к вершине.

Прямоугольник

Эта фигура символизирует переходное состояние личности, поэтому им характерна непоследовательность и непредсказуемость. Эти люди могут сильно меняться в течение одного дня. Они зачастую имеют заниженную самооценку, но им необходимо общение с другими людьми, хотя остальные могут уклоняться от взаимодействия с таким податливым человеком. Вместе с тем, Прямоугольники любознательны, смелы, открыты для всего нового. Такие люди легко внушаемы, мим просто манипулировать.

Круг

Этот символ говорит о гармонии и стремлении устанавливать хорошие межличностные отношения, наивысшая ценность для Круга – люди. Он тот, кто скрепляет рабочий коллектив, умеет слушать, обладает высокой степенью эмпатии, воспринимая чужую боль как свою. Такие люди не любят конфликтов и склонны уступать первыми, их девиз «Лишь бы не было войны». Выбирающие Круг, относятся к правополушарным, они больше полагаются на интуицию, больше всего они обращают внимание на субъективные моменты – чувства, ценности. Такие люди могут найти общее даже в противоположных точках зрения, это прирожденные психологи. Но стать во главе серьезного бизнеса Кругу помешает отсутствие организационных навыков, свойственных Треугольнику и методичности Квадрата.

Зигзаг

Выбирающие такой символ обладают креативным, творческим мышлением. Если человек твердо выбирает зигзаг, то он инакомыслящий, ему свойственны интуитивность, образность. Мысли зигзага часто остаются непонятыми левополушарными рациональными Треугольниками и Квадратами. Такие люди не концентрируются на деталях, они видят красоту в целом, их эстетическое чувство очень развито. Но Зигзаги не стремятся к достижению консенсуса, они хотят конфликта идей, противоречий, чтобы оттуда вынести что-то новое. Им не по душе рутина и однообразность, люди, дрожащие из-за статуса или соглашающиеся для вида. Зигзаги не могут работать там, где есть четкая структура, им независимость нужна словно воздух. Этот знак самый возбудимый и восторженный, это символ идеалистов, такие люди экспрессивны и эксцентричны. Но конкретные детали и мелочи не для них, они не могут быть слишком настойчивыми, что мешает им приводить все свои идеи в жизнь.

Может случиться, что ни одна фигура полностью вам не подходит. В этом случае описать вашу личность сможет комбинация из двух или даже трех фигур.

Говорят геометрические фигуры могут символизировать определенные качества человека. Глядя на фигуры, человек выбирает квадрат за его устойчивость, либо круг за круглые формы, либо зигзаг за причудливость. А что выберите вы?

Посмотрите внимательно на изображения фигур. Выберите из них ту, которая больше всего вам по душе и прочтите описание своего характера.

Люди, выбравшие
, обычно сдержанные, стойкие и невероятно выносливые личности. Все начатое они доводят до конца. Благодаря этим качествам, квадраты достигают больших высот в своей профессии и становятся высококлассными специалистами, особенно в области техники.

Присущая им неутолимая жажда знаний, а также особенность полученные знания систематизировать и применять, возводит их в абсолютно заслуженный ранг — ранг эрудитов. Квадраты — ярые приверженцы планирования и порядка, поэтому все, что происходит вне плана и не по инструкции, способно выбить их из колеи и вывести из себя.

К сожалению, их чрезмерное пристрастие к деталям и постоянная потребность в уточняющей информации мешают оперативному принятию решений, поэтому топ-менеджерами они бывают редко. Из-за своего консерватизма, педантичности, рационализма и эмоциональной сухости тяжело устанавливают контакты с окружающими.

Треугольник


— символ лидерства. Характерной особенностью людей, выбравших треугольник, является способность сосредоточится на главной цели и быстро проводить анализ ситуации.

Треугольники — энергичные, уверенные в себе сильные личности, с большим трудом признающие свои ошибки и в высшей степени прагматичные. Зачастую бывают очень решительны и не терпят возражений. Они тщеславны и стремятся достичь высокого положения и статуса своих подчиненных.

Стремление быть первым и правым во всем, управлять положением дел заставляет их постоянно соперничать и конкурировать с другими. Они умеют сделать так, чтобы все и все крутились вокруг них, но на пути к своим целям не очень щепетильны в вопросах морали. Как правило, из треугольников получаются блестящие менеджеры, руководители и управленцы.

Круг


— это самая доброжелательная из пяти геометрических фигур, которая в мифологии символизирует гармонию. Выбравшие круг — люди высокочувствительные, с чрезвычайно развитой способностью сопереживать, сочувствовать и ощущать чужие боль и радость.

Для Круга нет большого счастья, чем видеть лад окружающих людей друг с другом, поэтому при возникновении конфликта, в стремлении сохранить мир он, скорее всего уступит первым. Способен скрепить как семью, так и коллектив на работе. Круг — прирожденный психолог.

Он ценит людей и способен «читать» их, как открытую книгу. Ему достаточно взгляда, чтобы уловить малейшие признаки лицемерия, обмана и фальши. Стремление Круга избегать конфликтов иногда бывает в ущерб делу. Направленность на людей, а не на дело, недостаток решительности и неумение подать себя часто мешают Кругу стать сильным менеджером и руководителем в бизнесе.

Зигзаг


— символ творчества. Выбравшие эту фигуру люди — большие оригиналы. Именно поэтому штампы и стереотипы не для них. Кроме развитого эстетического чувства, они зачастую обладают природным остроумием и даже язвительностью. По сравнению с другими, Зигзаг — самая восторженная и возбудимая натура.

Если в голову Зигзага приходит новая идея, то он сделает все, чтобы о ней узнал весь мир. Зигзаги вспыльчивы и экспрессивны. Их настроение меняется чаще, чем время суток, но при этом большинство Зигзагов — харизматичные и обаятельные люди.

Независимость — главное условие для процветания их творчества. В работе не выносят жестких рамок, фиксированных обязанностей и монотонного постоянства и, к сожалению, не всегда доводят начатые дела до конца.

Прямоугольник


символизирует состояние изменения, поэтому является временной формой личности. Чаще всего ее выбирают люди в период крайней неудовлетворенности жизнью и собой.

Прямоугольники всем сердцем стремятся изменить все к лучшему и, чтобы осуществить свои желания, подключают свои лучшие качества: пытливый ум, любознательность, смелость.

Они открыты для нового и готовы впитывать знания для крутых перемен, но их открытость находится на грани доверчивости и внушаемости, поэтому в этот период Прямоугольники могут стать объектом чьих-либо манипуляций. К счастью, «прямоугольность» — стадия временная и после успешного осуществления задуманного она пройдет!

Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований

Психологические тесты проводят на собеседованиях практически в каждой компании. DISC, STAR и другие тестирования, на которых оцениваются необходимые навыки кандидата — достаточно эффективны. Но что, если у рекрутера недостаточно времени на интервью или не было возможности как следует подготовиться? В этом случае вам помогут быстрые психологические тесты, которые определят, на какую должность подойдет кандидат.

Психогеометрический тест

Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест. За 2-3 минуты вы сможете определить необходимую компетенцию для кандидата на любую должность.

Как провести? При проведении этого теста, рекрутер предлагает соискателю расположить такие геометрические фигуры, как квадрат, прямоугольник, треугольник, круг и зигзаг в произвольном порядке. Первой располагается самая значимая для кандидата фигура, последней —  наименее привлекательная.

Интерпретация результатов. Фигуры, которые предпочитает кандидат, отражают его ярко выраженные черты характера.

Плюсы теста: не требует подготовки у рекрутера и не занимает много времени у кандидата. Поскольку психогеометрический тест весьма распространен, кандидат может знать, как интерпретируются результаты, но с другой стороны он не может предугадать, какой психотип вы ищете. 

Недостатки: этот тест не отражает полную картину компетенций и не полностью раскрывает психотип кандидата. Тем более, на его результаты может влиять множество факторов. Поэтому, данный тест рекомендовано использовать в сочетании с другими.

Тест «Любимый цвет»

Этот тест отлично подойдет для оценки черт характера кандидата и определить те, которые необходимы для конкретной должности. Например, если вы в поиске менеджера по продажам, то эффективнее всего будет работать тот соискатель, который предпочитает красные и желтые цвета.

Как провести? Вам необходимо подготовить 8 карточек с цветами: синий, зеленый, красный, желтый, фиолетовый, коричневый, серый, черный. Кандидат должен расположить все цвета в ниспадающем порядке от самого приятного до самого неприятного. 

Интерпретация результатов. Давайте разберем, что означают эти цвета и их порядок.

Cиний. Потребность в эмоциональном спокойствии, внутренней гармонии, отдыхе. Такие личности стремятся к упорядоченности и стабильности, они действуют по установленному порядку. Любители синего спокойны, склонны доверять людям и следуют морально-этическим принципам.

Те, кто ставят синий на 6,7 и 8 позиции, отличаются беспокойным поведением и длительным внутренним напряжением. Они мечтают избавиться от обременительных обязательств.

Зеленый. Любители зеленого стремятся к улучшению условий жизни, отличаются хорошей логикой и критическим анализом, а также стремятся к признанию. Они контролируют не только свою жизнь, но и жизнь окружающих, стараясь оставаться эффективными и нужными.

Противники зеленого страдают от нехватки признания и испытывают трудности в борьбе с препятствиями к заветной цели. Чем дальше стоит зеленый в списке цветов, тем больше кандидат испытывает желание самоутвердиться, имеет склонность к критике и проявляет упрямство. 

Красный. Этот цвет любят волевые и активные. Они знают чего хотят, живут настоящим и практически всегда добиваются своих целей. «Красные» успешно работают как в коллективе, так и самостоятельно. 

Отвергают этот цвет те, кому не хватает жизненной энергии. На последние места также красный ставят те, кто видит в нем угрозу. Они защищаются от всего, что может выйти из под контроля и осложнить ситуацию. 

Желтый. Те, кто предпочитает желтый цвет, всегда идут вперед. Они — амбициозны, оптимистичны и заряжают других энергией. Также, как и «зеленые», стремятся занять высокое положение, но делают это более расслабленно и сдержанно.

Желтый цвет не любят люди, которые переживают в своей жизни не самый легкий период или по натуре являются одиночками. Бывает так, что отвергая желтый, человек ставит на первое место синий. Это может означать желание мира и спокойствия и тенденцию держаться за привычное, не принимая изменений.

Фиолетовый. Любителей фиолетового едва ли можно назвать реалистами. Они любят очаровывать других, вызывать восторг и восхищение. «Фиолетовых» необходимо постоянно хвалить и быть готовым к их эмоциональной неустойчивости. Они остро реагируют на критику и предпочитают не брать на себя ответственность.

Противники фиолетового сдержаны в эмоциях и критичны. Им трудно заводить действительно близкие и прочные отношения с другими людьми. 

Коричневый. Те, кто ставят коричневый на первое и второе места, ценят семейный уют и безопасность. Они обладают ярко выраженным «стадным чувством» и нуждаются в физическом ощущении благополучия.

Если коричневый располагается с 5 по 7 место, то это не имеет особого значения в оценке кандидатов. Но если он занимает 8 место — перед вами типичный индивидуалист.

Серый. Этот цвет еще называют бесцветным. Он нейтрален, как и поведение «серых». Если он стоит на первом месте, это означает, что человек стремится отделиться от остального мира, быть незаметным. Он контролирует свои действия, и как-бы стремится улучшить обстоятельства своим бездействием. 

Те, кто ставят серый на последнее место могут быть излишне назойливыми и любопытными. Они считают этот цвет скучным, предпочитая другие цвета с конкретными стимулами и используют любую возможность в достижении своих целей. 

Черный. По своей природе этот цвет означает отрицание и отказ. Черный в первой половине ряда говорит о протесте существующего положения, неразумном бунте против определенных жизненных обстоятельств. Если черный стоит вторым, важно отметить, какой цвет занимает первое место. Например, соседство черного и желтого на первых местах означает стремление к резким переменам, которые призваны улучшить текущее положение.

На восьмом месте черный располагают те, кто стремится сохранять контроль над собственными решениями и действиями.

Отметим, что восьмицветовой тест Люшера имеет подробную и глубокую расшифровку, поэтому для более точных результатов его целесообразно проводить онлайн. Например, здесь.

Плюсы: любимый цвет мы выбираем на уровне подсознания и дать социально желаемый ответ крайне трудно.

Недостатки: требует времени для подробной расшифровки результатов. Тест не отражает на 100% личность соискателя, но может использоваться, как дополнительный опросник.

Тест на честность

Еще один интересный и быстрый тест используют менеджеры некоторых крупных компаний. Он позволяет проверить кандидата на смелость и честность.

Как провести? В конце собеседования HR-специалисты просят оценить их интервьюера по десятибалльной шкале. 

Интерпретация результатов. Ответ соискателя может многое рассказать о его личности. Например, 10 баллов обычно ставят льстецы, а 1 — критики. Объективной оценкой будет цифра от 6 до 9, если, конечно, рекрутер не провалил собеседование.

Плюсы: в этом тесте, кандидат демонстрирует умение соединять в себе смелость и дипломатичность, давая откровенный ответ.

Недостатки: соискатели все равно стараются дать социально желаемый ответ.

Когда необходимо использовать быстрые тесты?

Если у рекрутера в силу различных обстоятельств нет возможности подготовить полноценный опросник, то быстрые тесты могут частично заменить его и дать необходимые результаты. Стоит помнить, что такие психологические тесты не направлены на выявление необходимых компетенций, а дают информацию о личности в целом. Результаты желательно подтверждать другими опросами, проведенными на следующем этапе собеседования, поскольку, из-за распространенности этих тестов, соискатели могут давать ответы, которые вы хотели бы от них услышать.

Почему этот онлайн-психометрический тест имеет большое значение

Мы часто получаем вопросы о модели личности Большой пятерки и ее научных основах. Большая пятерка составляет основу нашего ИИ для анализа видео. Тем не менее, используя «большую пятерку», мы построили наш метод на плечах гигантов.

В области психологии пять измерений («большая пятерка») обычно используются в исследовании и изучении личности. В течение нескольких десятилетий эти факторы использовались для измерения и лучшего понимания индивидуальных различий в личности.Они дают ответы на абстрактные и вербальные рассуждения человека и создают множество других тестов на способности. Однако в психологии «большая пятерка» считается «золотым стандартом» личностной аналитики из-за ее многолетних исследований; Возможно, это единственный психометрический тест, достигший некоторого научного консенсуса.

• Открытость опыту
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Невротизм

Эти пять факторов известны как Большая пятерка личностных черт или ОКЕАН, легко запоминающаяся аббревиатура.Исследованию в области личности предшествовала теория черт характера — идея о том, что поведение человека можно понять с точки зрения индивидуальных черт, таких как позитивность или чувство собственного достоинства. Теория возникла из словаря прилагательных, используемых для описания человека. Исследователи полагали, что черты характера — это в основном прилагательные или короткие описательные фразы. Поэтому ранняя практика того, что было бы исследованием личности, заключалась в пролистывании словаря. Да, действительно. Вся теория основана на идее, что индивидуальные различия, которые имеют социальную значимость, естественным образом возникают в их языке.

Чем чаще встречается это слово, тем больше вероятность того, что существенное различие сведется в единый мир. Если достаточное количество людей регулярно демонстрируют форму поведения и в данном языке не существует термина для описания, согласно лексической гипотезе, термин является естественным результатом. В конце 1930-х годов два психолога, Гордон Олпорт и Генри Одберт, собрали 18000 слов, описывающих личность, из Нового международного словаря Вебстера. Из этого гигантского списка они нашли прилагательные, описывающие нефизические характеристики, создав банк слов / наблюдаемые черты из 4500 слов.

В 1946 году психолог Рэймонд Кеттелл использовал возможности одной развивающейся технологии, чтобы лучше объединить компьютер в список Олпорта и Одберта. С помощью этой технологии Кеттелл создал 181 кластер личностных качеств и спросил людей, какие из них они наблюдают в реальном мире. В результате анализа и исследования Кеттелл разработал шестнадцатифакторный рамочный тест, который включал такие факторы, как интеллект.

В начале 1960-х годов два исследователя из США (У.S.) Air Force продолжили там, где остановился Кеттел. Тюпс и Кристал создали тест, восемь больших выборок, и обнаружили пять повторяющихся факторов. Затем, в 1970-х годах, две исследовательские группы провели массовый опрос тысяч людей. Эти группы представляли Национальные институты здравоохранения, возглавляемые Полом Костой и Робертом Р. МакКрэем, а также Мичиганский университет в Анн-Арборе и Орегонский университет, возглавляемые Льюисом Голдбергом и Уорреном Норманом соответственно. Их результаты были таковы: личность можно описать по пяти измерениям.

Норман назвал эти факторы неожиданностью, доброжелательностью, сознательностью, эмоциональной стабильностью, и культурой . Роберт МакКрэй и Пол Коста разработали пятифакторную модель (FFM), описывающую личность с точки зрения пяти основных факторов. Психолог Льюис Голдберг использовал термин «большая пятерка» и разработал Международный пул элементов личности (IPIP), первый психометрический тест. Последний представляет собой «перечень описательных утверждений, относящихся к каждой характеристике».Симпозиум 1981 года в Гонолулу собрал самых выдающихся психологов мира, чтобы изучить предложенную модель личности. Они пришли к выводу, что модель Большой пятерки является самой надежной моделью личности и точным психометрическим тестом. Исследования показывают, что 80% личностных различий можно наблюдать по измерениям Большой пятерки.

«Большая пятерка» — единственный психометрический тест и модель личности, собравшая научный консенсус в области психологии личности. В этом его отличие от других типов психометрических тестов .

О самом тесте

«Большая пятерка» возникла в результате масштабной программы лексических исследований Олпорта и Одберта. Их описательная «теория» заключалась в том, что люди замечают индивидуальные личностные различия. Поскольку люди замечают эти различия, они придумали бы слово для обозначения этих черт. Лексическая программа просто измеряла, как люди используют эти слова для описания друг друга обычным языком. Анкета «большой пятерки» превратилась в инструмент измерения этой научной теории.Анкета основана на этих лексических факторах. Затем Гольдберг рекомендовал оценивать личность с помощью коротких фраз, а не слов с индивидуальными чертами . Это стало форматом вопросов для анкеты Большой пятерки, в которой используются короткие фразы или предложения для оценки личности человека.

К счастью, у нас есть доступ к этому эффективному психометрическому тесту. Пятифакторный тест включает в себя ряд различных упражнений, в том числе анкету для самооценки.

Тестируемого просят прочитать несколько описаний или прилагательных, а затем оценить точность этих описаний, относящихся к их собственной личности, по шкале Лайкерта (например.грамм. 1 — Совершенно не согласен с 2 — Полностью согласен).

Если не проводится длительное наблюдение за поведением, психометрическое тестирование дает представление о личности человека, которое в противном случае было бы невозможно. Обратной стороной такого теста является то, что им можно манипулировать, давая ответы, которые могут показаться лучше других. Конечно, у психологов есть термин для обозначения этого явления — предубеждение социальной желательности.

Результаты этих психометрических тестов основаны на сравнении их с результатами других людей, которые также прошли этот тест.Мужчины сравниваются с результатами других мужчин; женщин сравнивают с другими женщинами.

Кто использует психометрическое тестирование?

Организации любого типа, большие и малые, используют «большую пятерку», чтобы лучше понимать своих учеников, коллег и сотрудников. «Многие компании используют этот (тест) для принятия решений о приеме на работу или для распределения разных работников для выполнения различных задач», — говорит Карен Макур из Парижской школы экономики в интервью National Press Review (NPR). Это упрощает и информирует процесс отбора и любого предстоящего собеседования.Такие организации, как Всемирный банк, используют онлайн-тест, чтобы выяснить, какие навыки ищут работодатели и какими навыками обладает местное население, используя его для определения уровня образования и навыков.

Каковы 5 измерений личности?

Открытость к опыту

Подумайте о тех людях, у которых есть желание попробовать новые занятия или которые открыты нетрадиционным, новым идеям. Это измерение выражается в готовности испытать неизведанное.Путешествие в новые места и посещение новых культур — несколько индикаторов того, что человек более «открыт». Те, у кого низкий уровень, обычно скептически относятся к неизвестному и ставят под сомнение статус-кво.

Добросовестность

Эта черта личности, обнаруженная в Пятифакторной модели личности, исследует контроль над импульсами. Люди, которые более сознательны в этом конкретном аспекте шкалы личности, способны контролировать импульс. Это одноклассники, которые склонны распределять задания по цвету; коллеги, которые используют настольный календарь в дополнение к онлайн-календарю и дневному календарю.

Экстраверсия-интроверсия

Это измерение относится к тому, как люди получают свою энергию. Экстраверты, чтобы получать энергию от занятий и людей. Интроверты предпочитают мир идей и внутренних мыслей. Экстраверты обладают особой способностью быстро продвигать проекты. Особые навыки интроверта включают улавливание движущейся динамики конкретной ситуации.

Доброжелательность

Доброжелательные люди проявляют скорее материнский и более отзывчивый подход к ситуациям.Они заботятся о людях больше, чем о себе. Они с гораздо большей вероятностью будут учитывать и учитывать чувства других при принятии решений. Те, кто получил низкую оценку уступчивости, считаются «конкурентоспособными».

Невротизм

Невротизм — это эмоциональная стабильность человека. Если они склонны к эмоциональной стабильности — то есть их настроение, как правило, остается довольно постоянным — их можно назвать «низким невротизмом». Если их настроение и чувства меняются в течение определенного периода времени, их называют «высоким невротизмом».

Как «Большая пятерка» относится к найму и найму на работу?

Знание и понимание личности человека не только полезно для него, но и помогает понять, как организации вооружаются талантами. Выявить и найти наиболее квалифицированных кандидатов стоит сложная задача. Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами, почти 20% работодателей говорят, что они используют какой-либо тип личностного теста как часть процесса приема на работу. В исследовании, опубликованном психологами Полом Р.Сакеттом и Филипом Т. Уолмсли из Университета Миннесоты были проанализированы большие наборы данных о найме и производительности труда, чтобы выяснить, какие качества личности отдают предпочтение организациям. Большая часть данных была получена в результате анализа структурированных собеседований при приеме на работу, чтобы понять, какие качества искали работодатели. Сакетт и Уолмсли обнаружили, что одно из измерений Большой пятерки является востребованным — от тестов на вербальное мышление до численных тестов — сознательность .

Когда сотрудник добросовестен, он надежен, упорядочен и настойчив.Вторым по значимости атрибутом была доброжелательность, способность сотрудничать, гибкость и хорошо работать с другими. Психологи резюмировали свое исследование : «Наши результаты убедительно свидетельствуют о том, что атрибуты, связанные с сознательностью и доброжелательностью, очень важны для готовности персонала к различным профессиям, требующим различной подготовки и опыта».

Исследователи изучили 3 ключевых области, которые работодатели ценят с точки зрения производительности труда:

• Способен ли сотрудник выполнять свою работу удовлетворительно
• как часто сотрудник выходит за рамки работы
• как часто они проявляют негативное поведение.

Компании используют онлайн-оценку перед приемом на работу в качестве активного и дальновидного подхода к найму. Кандидаты — это не строчки в резюме. Вместо этого оценки, подобные модели большой пятерки, дают рекрутерам больше показателей, связанных с кандидатом. Эти виды тестов способностей делятся ценной информацией и бывают трех видов:

1. Компетенции (например, психометрические оценки)

2. Познавательные способности

3. Личность

Эти виды многомерных подходов для прогнозирования абстрактного мышления, производительности сотрудников, когнитивных способностей и социального интеллекта в группе.При прохождении психометрического теста абитуриенты заполняют ряд вопросов. Они используются для выявления закономерностей и отношений, которые показывают, как кандидаты подходят к проблеме. Ситуационный интеллект выявляет склонность соискателя к доброжелательности, что позволяет лучше определить его навыки общения с людьми. Технологии используются для повышения эффективности этого психометрического теста.

Изначально простой алгоритм проверял, были ли ответы на вопросы заданы по определенной схеме. Благодаря искусственному интеллекту онлайн-оценка личности дополнена возможностями быстрого прогнозирования.Алгоритмы, основанные на искусственном интеллекте, могут лучше оценивать психометрические тесты, оценивая соответствие кандидата описанию должности, ценностям компании и тому, насколько они могут быть заслугой команды. ИИ может быстро объединить несколько переменных для менеджеров по найму, что сэкономит им время на поиск лучших талантов.

AI защищает время рекрутеров

HR-профессионалов сталкиваются с множеством различных потребностей: какие онлайн-доски объявлений и каналы найти наиболее подходящие, как быстро отсеивать массу соискателей, планировать личные и видео-собеседования и как успешно подключиться.Существует острая потребность в скорости и эффективности. Они не только ищут способы собрать таланты и нанять их в свою организацию. Но кроме того, как долгосрочная приверженность и успех сотрудника. Наем профессионалов может не чувствовать поддержки в их усилиях по поиску новых талантов, но они также могут развивать своих внутренних сотрудников. Его способность централизовать информацию и управлять соискателями и сотрудниками означает, что рекрутеры могут двигаться быстрее в любом направлении, которое они выберут. ИИ — не панацея для жизненного цикла управления талантами.Но это может повысить ценность трудовой жизни рекрутера.

AI может поддерживать рекрутеров в

Выявление и найм наиболее подходящих

Благодаря скорости искусственного интеллекта, позволяющей сортировать тысячи приложений, он похож на опытных специалистов по персоналу, просматривающих приложения, чтобы выбрать наиболее квалифицированных кандидатов. Кроме того, как с профессионалами, так и с технологиями есть две линии защиты от неправильного найма. Согласно Undercover Recruiter, стоимость плохого найма может достигать 30% от заработка сотрудника за первый год. Leadership IQ обнаружил, что 46% вновь нанятых сотрудников будут признаны неработающими в течение 18 месяцев после начала работы.

Стоимость несоответствия работодателя и сотрудника может быть рассчитана по:

• Время, затраченное на найм
• Стоимость маркетингового найма
• Выручка на одного сотрудника

Плохой найм не дает рекрутерам и менеджерам спать по ночам. 74% компаний признают, что наняли не того человека на должность l или в среднем 14 900 долларов за каждый неудачный наем .ИИ может поддерживать эту часть жизненного цикла талантов, добавляя дополнительные меры и повышая эффективность отбора кандидатов. Также это означает больше сна для рекрутеров, что делает ИИ беспроигрышным вариантом.

Создание более прозрачного процесса найма

Когда Александр Поуп написал «Человеку свойственно ошибаться», он вполне мог говорить о современной практике найма. Дело в том, что мы, люди, обладаем предубеждениями — часто мы не осознаем, что придерживаемся определенных предубеждений. Подобно тому, как ИИ поддерживает отбор кандидатов, используя как технологии, так и людей, чтобы найти наиболее подходящего, ИИ добавляет еще один уровень для поддержки справедливой практики найма.Технология доказала, как она может предотвратить предвзятость при приеме на работу еще в 1988 году.

Комиссия Великобритании по расовому равенству признала британскую медицинскую школу виновной в дискриминации. Компьютерная программа школы, которая помогла приемной группе найти лучших абитуриентов, оказалась предвзятой в отношении женщин и лиц с неевропейскими именами. Программа была разработана с учетом истории принятия решений приемной комиссией. Компьютерная программа была признана успешной, поскольку показала точность 90 процентов.Несмотря на полную неудачу в принятии решения о равном приеме, медицинская школа действительно принимала больше неевропейских студентов, чем другие медицинские школы. Человеческая предвзятость была явно запрограммирована в программном обеспечении, но технология добавила еще один уровень разнообразия.

Практика найма, включающая как ИИ, так и людей, является частью новой системы: «человек-в-цикле», где рекомендации даются программой ИИ и предоставляются варианты, позволяющие рекрутерам перепроверить. Взаимодействие создает более прозрачный и систематический подход к принятию решений.Уверенность как работодателей, так и соискателей возрастет, зная, что к заявлениям относятся справедливо.

Оценить состояние кадрового резерва

С помощью психометрического теста рекрутеры получают ответы на данные, касающиеся компетенций сотрудников, наборов навыков, когнитивных способностей и личных потребностей. Кроме того, с помощью психометрического теста они получают целостный обзор всего кадрового резерва кандидатов. Это может помочь в таких областях, как планирование преемственности и поиск руководителей.Располагая большим количеством данных, рекрутеры могут понять тенденции в области навыков и производительности труда, планируя это с достаточным количеством времени. Набор талантов часто является наиболее игнорируемым аспектом найма, так как это требует времени и информации.

Благодаря «петле обратной связи между человеком и искусственным интеллектом» вероятность ошибки при приеме на работу снижается. Современный процесс принятия решений о кандидатах застопорился, оставляя достаточно места для ошибок — оставляя «деньги на столе» с точки зрения изучения кандидатов и отрасли. Эрик Фенг, партнер Kleiner Perkins Caufield & Byers, сказал: « Только 25% сотрудников активно наблюдают в любой момент времени, но 85% готовы поговорить с .«Рекрутеры могут использовать ИИ для поиска кандидатов, которые готовы обсуждать новые возможности на основе таких переменных, как новые навыки, регион, должность и количество лет, проработавших под тем же названием.

Используя «большую пятерку», ИИ может помочь профессионалам в найме, которые лучше понимают соискателей, более целостным и человечным образом. Искусственный интеллект может положительно повлиять на то, как компании подходят к жизненному циклу управления талантами, от опыта кандидата до адаптации. Измеряя и развивая лучшее понимание индивидуальных различий в личности, найм рекрутеров может создать прозрачную и ориентированную на человека стратегию найма.

Такие компании, как BMW и Lufthansa, используют ИИ Retorio для поддержки своих собственных команд по управлению талантами. Наш ИИ на основе видео был представлен в TechCrunch и Süddeutsche Zeitung .

Заинтересованы в Retorio?

Популярные сообщения, которые могут вам понравиться:

Инструмент психогеометрической оценки личности | Скачать научную диаграмму

Контекст 1

… Применяется еще один визуальный элемент (форма), теория Сьюзен Деллинджер под названием «Психо-геометрика». Это связано с тем, что этот подход также связан с элементами личностных черт MBTI. Первоначально Деллинджер, которая выполняла докторскую диссертацию по исследованию психологии личности и стиля общения в Университете Колорадо, сумела развить этот подход в виде 5 основных геометрических фигур [24]. Формы могут быть кругом, треугольником, квадратом, волнистой линией или зигзагом и прямоугольником. В этой теории объясняется, что некоторых людей больше привлекает определенная форма из-за аспектов типа личности [18].Кроме того, разница в использовании мозга также может определять причину, по которой люди выбирают его. Пользователи левого полушария предпочитают выбирать линейную форму, такую ​​как треугольник, квадрат и прямоугольник. Между тем, остальные, предпочитающие форму круга и зигзага, выделяются как правополушарные. Пользователи левого полушария мыслят логически, используют факты для обработки данных и мыслят словами. Принимая во внимание, что пользователи правого полушария являются творческими мыслителями, используют чувства и воображение для обработки данных и мыслят символами или визуализацией.На Рисунке 3 показаны отношения между элементом личности MBTI и формой. Как изображено, очевидно, что существует сходство между формой элемента MBTI и тем, что имеет цветовой элемент MBTI. Например, треугольная форма имеет элементы MBTI в интуитивном (N) и мышлении (T), и это согласовано с типами элементов MBTI зеленого цвета в теории истинного цвета. Форма круга (NF — Intuitive and Feeling) также эквивалентна синим элементам MBTI и так далее. Чтобы включить те атрибуты, которые собраны в вышеупомянутом обсуждении (теория цвета и формы), необходимо использовать подходящий подход искусственного интеллекта (ИИ).Система базы правил (RBS) выбирается для объединения фактов атрибутов для создания желаемого заключения или решения. Для этого применяется метод прямой цепочки RBS. Прямая цепочка — это последовательность цепочек, которые ищутся или передаются от данной проблемы, чтобы получить ее решение. Другое определение состоит в том, что формы рассуждения на основе фактов направлены на вывод, который выводится из существующих фактов [25]. Такой подход уместно применять в качестве отличительной черты утверждения «если — то» [25].«Если» здесь означает, что условие выполнено, тогда как «тогда» означает выполнение действия. Другими словами, все эти факты фактически уже имеют соответствующее решение, которое всесторонне проработано в данном исследовании. Каждое свидетельство сбора фактов накапливается по репрезентативному правилу. Это означает, что если, например, выполняется определенное условие каждого правила, то данное действие запускается. Сработавшее правило имеет два возможных результата: оно может дать результат при срабатывании другого правила или может привести к предоставленному решению до тех пор, пока не будут выполнены все связанные правила.У правил RBS есть два вида вывода: прямая и обратная цепочки [29]. Прямая цепочка — это метод поиска, который запускает процесс сбора данных или фактов, на основании которых искомые факты делают вывод, который становится решением возникших проблем [29]. Этот метод также называют управляемым данными, потому что он запускается с данных (фактов) для достижения цели (заключения). Между тем обратная цепочка — это наоборот, процесс поиска начинается с цели, вывода о решении возникших проблем, до извлечения фактов.В этом исследовании авторы используют метод прямой цепочки, потому что процесс поиска начинается с данных для достижения соответствующего вывода (макет облака тегов на основе личностных качеств). На рисунке 4 изображен метод прямой цепочки, сформулированный в этом исследовании. Эта прямая цепочка состоит из набора правил о связанных знаниях о цвете и форме, связанных с элементом MBTI. На рисунке 4 концепция правил увольнения применяется слева направо и вперед …

Как использовать геометрическую психологию для воздействия на людей

Люсиль Ло Сапио

Как часто ваш начальник, коллега или клиент плохо реагировали на результаты вашей работы или идеи, потому что вы просто не понимали их точки зрения? Представьте, насколько лучше было бы общение, если бы вы знали их тип личности и как лучше всего на них повлиять.Вы можете лучше понять, как они видят мир, и, исходя из этого, как вы можете лучше работать вместе.

Вы, вероятно, прошли один или два психологических теста, чтобы определить свой тип личности. Мы занимаемся этим со времен Гиппократа. Одна из моих любимых — психогеометрия, разработанная в 1978 году доктором Сьюзен Деллинджер. Он основан на представлении о том, что нас привлекают определенные формы и формы, основанные на нашей личности, взглядах, образовании и опыте. И как только вы определите, с каким из этих типов личности вы имеете дело, тем лучше вы будете готовы к эффективному общению.

Посмотрите на пять фигур ниже. Какой из них вас больше всего привлекает? Затем посмотрите на быстрые индикаторы ниже, чтобы узнать, соответствуют ли они вашей личности.

Подумайте, какая форма лучше всего подходит вашему начальнику или супругу, а затем подумайте, как вы можете использовать эти знания, чтобы повлиять на них.

КОРОБКИ хотят, чтобы все было в нужном месте в нужное время без сюрпризов; они дотошные, аналитические, традиционалисты и часто перфекционисты. Если BOX берет на себя обязательство, вы можете рассчитывать, что они его выполнят.Негативы? Они могут быть антисоциальными, иметь глубокое видение своих убеждений и сопротивляться переменам.

Боссы

BOX ожидают, что вы будете подготовлены, назначите встречи, чтобы поговорить с ними, и не выходите за отведенное время. Если вы хотите выиграть спор, сделайте свою домашнюю работу и будьте готовы с достоверными данными. BOX клиент? Не ждите, что продадите с первого звонка.

ТРЕУГОЛЬНИКА попадают в точку. Эта форма символизирует лидерство, поэтому ожидайте амбиций, конкурентоспособности и прибыльного человека.Их нелегко отвлечь, они ставят цели и ими движут. Они всегда хотят быть лидерами команды. Ожидайте, что ТРЕУГОЛЬНИК прервет вас, усердно работайте, много играйте и используйте мощное рукопожатие. Кого-нибудь вы узнали?

Руководители

TRIANGLE стремятся к совершенству, дают четкое направление и отлично справляются с кризисом. Но они не терпят ошибок и с трудом признают свои собственные. Они любят делегировать полномочия, но берут на себя ответственность. Как вы с ними справляетесь? Хорошо делайте свою работу, проявляйте лидерство и делайте сообщения прямыми и лаконичными.

ПРЯМОУГОЛЬНИК находятся в состоянии перехода. Это делает их более непоследовательными, непредсказуемыми, любознательными и открытыми для изменений. ПРЯМОУГОЛЬНИК хотят чего-то лучшего, поэтому они могут страдать от заниженной самооценки. Не удивляйтесь, если они будут забывчивыми.

Если ваш коллега — ПРЯМОУГОЛЬНИК, он будет склонен обвинять других в том, что они «уронили мяч». Они изменят процедуры на лету или внесут кардинальные изменения на полпути. Возможно, вам придется быть готовым уловить слабину и задать вопросы, чтобы заставить ПРЯМОУГОЛЬНИК остановиться и подумать о последствиях своего решения.Удачи!

КРУГЛЫ — самая удобная форма и лучшие коммуникаторы. Они испытывают наибольшие трудности, когда им приходится иметь дело с конфликтом. Они размещают и стабилизируют группу.

На работе CIRCLES будет стараться обеспечить лучшую рабочую среду, потому что они не ориентированы на власть, а больше заботятся о людях. CIRCLE сложно принять решение, поэтому заставьте других сначала согласиться, когда вам понадобится их поддержка.

СКРИГГЛИ постоянно придумывают новые схемы.Они креативны, интуитивны и противоположны BOX. СКИГГЛИ от природы выразительны и всегда возбуждены. В результате они, как правило, очень мотивируют и остроумны.

На работе СКВИГГЛЫ очень конкурентоспособны, и, поскольку они также очень убедительны, им часто удается добиться принятия своих идей. Они станут нетерпеливыми по отношению к коллегам, когда их не поймут. Сквигглз ненавидит бумажную работу и не понимает, зачем она нужна. Решение? Попросите их найти способ минимизировать его!

А теперь повеселимся.Выясните, является ли ваш начальник ТРЕУГОЛЬНИКОМ или ваш любимый клиент — КРУГ, и подумайте, как вы можете использовать эти знания, чтобы донести свои идеи до них и принять их. Возможно, вы даже захотите использовать психогеометрию, чтобы выяснить, как заставить ваших детей собирать одежду!

14 августа 2017 г. / Карьерный коучинг, новости о длине волны

Процессные основы психологии в JSTOR

Динамика творческих процессов предлагает теоретическую основу психодинамики и практические методы исследования и клинической практики.Психологические явления — это сложные последовательности физических действий (действие = энергия × время). На всех уровнях организации повторяются одни и те же простые процессы: (0) спонтанные колебания; (1) временной поток; (2) противоположности (гармонические, конфликтные и творческие), но не равновесие; (3) сотворения трехмерной структуры и организации высших измерений. Более простые процессы имеют приоритет, но сложная организация приобретает превосходство (в отличие от биологического редукционизма и психологической автономии).Реализуя эти принципы, метод процессов изучает процессы как временные ряды, анализирует изменения в терминах противоположностей (гармония / конфликт, притяжение / отталкивание) с использованием координатной плоскости и измеряет организацию путем количественной оценки повторяемости и энтропии в многомерных рамках. Метод процесса иллюстрируется продольными записями настроения (психогеометрия), межличностных отношений (социодинамические тесты) и моделей сердечного ритма, связанных с эмоциями. Эти исследования выявляют богатые новизной многомерные паттерны (комплексы) вместо стабильных низкоразмерных аттракторов детерминированной динамики или случайных распределений вероятностных моделей.Осмысление психологических процессов как сложных и творческих физиологических действий предполагает новый подход к клинической диагностике и лечению.

Информация о журнале

The Journal of Mind and Behavior (JMB) признает, что разум и поведение позиционируются, взаимодействуют и причинно связаны друг с другом разнонаправленными способами; Журнал призывает исследовать эти взаимосвязи. JMB особенно интересуется научной работой в следующих областях: психология, философия и социология экспериментирования и научного метода; проблема разума и тела в психиатрии и социальных науках; критический анализ концепции DSM-биопсихиатрии-соматотерапии мысли и практики; вопросы, относящиеся к этическому изучению познания, самосознания и высших функций мышления у нечеловеческих животных.

Приобретение китайских иероглифов и визуальные навыки в двух китайских письмах

Как нарисовать человека с помощью геометрических фигур.Практическая психология. Проективные методы

Другой тест с использованием. Мы уже использовали геометрические формы для определения. Теперь о психогеометрии эмоций — мы используем фигуру человека из 10 фигур для анализа своего эмоционального статуса.

Конструктивный рисунок человека по Ярмошину

Психокаталист-психоаналитик А.Ф. Ермошин на основе своей психотерапевтической практики расширил свои познания в психогеометрии персонажа в психогеометрическом тесте психологов Либинов.

Теперь на основе круга, треугольника и квадрата ( конструктивный рисунок человека из 10 фигур ) можно использовать для анализа эмоций, психологических травм и психосоматических проблем.

К числу таких проблем относятся эмоциональное напряжение в организме при стрессе и различные нарушения мозгового кровообращения, локализация психологической травмы и эмоциональная боль в организме.

Поможет тест на конструктивный рисунок человека:

• Быстро определить наличие эмоционального напряжения и его локализацию в организме.
• Психологическая травма и возраст предполагаемой психологической или эмоциональной травмы: негодование, горе, потеря или отказ.
• Увидеть наличие психологических симптомов: депрессия, паника, фобия, страх.
• Определите ориентацию персонажа, его доминирующую или подчиненную функцию.
• Диагностика участков вздутия живота и втягивания проблемных участков тела.

Многие психологи, целители и психотерапевты используют конструктивный рисунок человека как проективную технику в своей практике.

Тест эмоциональной психогеометрии

Психогеометрический тест из 10 геометрических фигур на основе треугольника, круга и квадрата — это отличный вход в психотерапию.

Позволяет определить свой психотип, характер отношений с противоположным полом, эмоциональный статус и самоопределение.

Вам нужно нарисовать фигуру человека, состоящую из 10 геометрических фигур. Рисовать нужно простым мягким карандашом на листе белой бумаги формата А4.Вы можете использовать любую комбинацию трех геометрических фигур: круга, квадрата и треугольника.

Подпишите возраст нарисованного человека.

Необходимо использовать ровно 10 цифр — не больше и не меньше.

Вы можете увеличивать, уменьшать элементы, накладывать их друг на друга. Можно использовать в любом сочетании, в любой пропорции.

Итак, вы нарисовали человеческую фигуру из 10 круглых, треугольных и прямоугольных геометрических фигур. Подсчитайте количество треугольников, квадратов (прямоугольников) и кругов (овалов).

Запишите формулу своего психотипа: _ треугольники, _ круги, _ квадраты. Например, если ваша фигура состоит из четырех треугольников, четырех кругов и двух квадратов, то формула вашего психотипа: 442.

Сколько лет вашему мужчине?

Возможно, на вашем рисунке преобладает одна из фигур. Кто-то использует больше треугольников, кто-то любит круги, а кто-то использует прямоугольные формы. Пройдите опрос по этой теме.

Поделитесь психогеометрическим тестом в социальных сетях!

8 психологических психографических портретов

Ниже приведены усеченные и неполные характеристики каждого из 8 типов; подтипы не описаны.Прочтите, как получить полное описание и расшифровку всего теста.

I тип (811, 712, 721, 613, 622, 631) — «органайзер» («голова»)

Agostenik (лат. Ago — ведущий, sthenos — сила, греч. Dromos — путь) — «один». у которого достаточно сил, чтобы вести за собой других «.

Легко адаптироваться в социальной сфере. Склонен к лидерской и организационной деятельности. Они ориентированы на авторитеты и нормы поведения, значимые в обществе. У них часто есть дар хороших рассказчиков, основанный на высоком уровне развития речи (высокий темп сюжета в темпераменте).Стремитесь доминировать над другими. Те, кто осознают это свойство и обладают развитым уровнем самоконтроля, стараются удерживать себя в определенных пределах.

Отличаются ярко выраженной потребностью в действиях. Развитый основной психомотор. Большое значение имеет не только результат, но и процесс его реализации. При оценке как успехов, так и неудач они склонны к преувеличению.

1. Самостоятельное описание.

• Я должен взять на себя ответственность, потому что другие не хотят этого делать.

• Я неисправимый энтузиаст.

• Я принимаю решения без колебаний.

2. Экспертная оценка.

Руководящий, властный, активный, организующий.

«Родительский» партнер, готовый воспитать другого и позаботиться о нем. Предпочитает, чтобы партнер занимал «детскую» позицию.

4. Общее психологическое состояние.

Психический экстраверт.

Тип II (514, 523, 532, 541) — «прилежный работник» («ответственный исполнитель»)

Орстеник (лат. Ordinatus-order) — «обладающий силой
разбирать неопределенные ситуации».

Предметно-ориентированный. Для них «умение вести бизнес» является приоритетом. Стремитесь к совершенству в освоении профессии. У них высокое чувство ответственности. Требовательны к себе и другим. В отношениях довольно щепетилен. Они высоко ценят справедливость и очень чувствительны к правдивости.Им свойственны многие черты «организаторов», однако при принятии ответственных решений их часто одолевают сомнения.

В отношениях отличаются излишней деликатностью. Отклонять запрос считается неудобным. Они берутся за все дела, часто переоценивая свои возможности в их реализации. Мы уверены, что они справятся с любым делом в одиночку. Они не могут передать часть своей работы другому, доверяя только себе. Они могут выдерживать значительные умственные нагрузки, хотя высокая интенсивность работы вызывает раздражение.

1. Самоописание:

• Мне говорят, что я не жалею о себе.

• Мое желание не упустить мелочи в работе вызывает недовольство окружающих.

• В отношениях с окружающими мне свойственны бесконфликтность и дипломатичность.

2. Экспертная оценка.

Дипломатичный, исполнительный, пунктуальный, скрупулезный.

3.Отношения с противоположным полом.

Ориентация на равенство: ожидает равных прав и равных обязанностей.

Интуитивный интроверт.

Тип III (433, 343, 334) — «инициатор» («мечтатель»)

Тоностеник (лат. Ton — напряжение, negativus — отрицательный) — «обладающий силой превращать отрицательные тенденции в положительные образы в воображении. ».

Легко абстрагируется от реальности, обладает «концептуальным складом ума». Они стремятся освоить выбранный предмет деятельности, вне зависимости от того, как складываются отношения с окружающими.

Часто испытываю отчуждение, чувствуя себя не таким, как все. Они склонны следовать своим представлениям о мире, которые зачастую далеки от реальности. В сложных ситуациях склонен к фантазиям. Они легко устанавливают контакты с другими людьми и умеют поддерживать с ними определенную дистанцию. В критических межличностных ситуациях уходите в себя, внешне проявляя невозмутимость. Они различаются самыми разными способностями, начиная от умения описывать пережитые события и заканчивая рисованием и рукоделием.

1. Самоописание:

• Родственники обвиняют меня в непрактичности.

• Я стараюсь создать вокруг себя непринужденную атмосферу.

• Я чувствую себя одиноким среди других людей.

2. Экспертная оценка.

Вдохновленный, стремительный, полный энтузиазма.

3. Отношения с противоположным полом.

Романтический партнер, для которого важны сентиментальные символы.Чувствует себя обманутым, когда партнер не осознает или игнорирует романтический тон в отношениях.

4. Общее психологическое состояние.

Эмоциональный интроверт.

Тип IV (181, 271, 172, 361, 262, 163) — «эмоциональный» («эмпатический»)

Emphosthenic (греческий курсив — экспрессивный) — «обладает способностью передавать эмоции и переживания различными способами. »

У них увеличилось сочувствие по отношению к другим. Драматические сцены тяжелы даже для фильмов.Тяжелые жизненные обстоятельства могут надолго выбить из колеи. Сочувствие.

Проблемы других людей вызывают у них участие и симпатию. Они склонны тратить слишком много сил и энергии на заботу о других, что часто затрудняет реализацию собственных интересов и способностей. Для них характерна повышенная готовность к спонтанному выражению эмоций и импульсивным действиям. Стремитесь к развитию различных видов деятельности. Однако продуктивнее будет, если выбрать какую-то одну область.

1. Самоописание:

• Проблемы других людей Я слишком много принимаю близко к сердцу.

• Мне нужно основательно подготовиться к любой встрече.

• Не упущу шанс взять автограф человека, которым я восхищаюсь.

2. Экспертная оценка.

Впечатляющая, осторожная, располагающая, искренняя.

3. Отношения с противоположным полом.

Искренний партнер. Чуток к тонким нюансам отношений.

4. Общее психологическое состояние.

Сенсорный экстраверт.

Обладают повышенной чувствительностью нервной системы и быстрым ее истощением. Выраженная эмоциональная лабильность.Они работают более эффективно, имея возможность переключаться с одного вида деятельности на другой.

Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Подвержен опасениям по поводу возможного неблагоприятного развития событий. Действовать по первому порыву или долго вообще ни на что не решиться. Их нерешительность — результат трудностей с быстрой обработкой большого количества поступающей информации. Они пытаются охватить простор и постичь невозможное. Это приводит к затруднениям в выражении своих мыслей и чувств.Простой.

1. Самоописание:

• Когда мои слова опережают мои мысли, я оказываюсь в неловком положении.

• Привычка «говорить правду в моих глазах» создает ненужные трудности в моей жизни.

• Мне тяжело выполнять монотонную работу.

2. Экспертная оценка.

Естественно, критично, подозрительно, прямолинейно.

3. Отношения с противоположным полом.

Считается, что в браке главное — взаимопонимание.

4. Общее психологическое состояние.

Интуитивный экстраверт.

VI тип (442, 424, 244) — «независимый» («свободный художник»)

Илостеник (лат. Иммунус — свободный, логотипы — отношение) — «тот, кто имеет власть настаивать на собственном, быть независим в отношениях ».

Обладает богатым воображением и пространственным видением.Занимается различными видами технического, художественного или интеллектуального творчества. Чаще замкнутый. Как и интуитивный тип, они живут по своим нормам.

Устойчив к давлению социальной среды. Эмоционально возбудим. Одержим оригинальными идеями. Assets-
Реальность и эффективность их работы возрастают с ростом напряжения. Неблагоприятные обстоятельства их мобилизуют. Способен рассуждать и действовать независимо. Умеют отстаивать свою точку зрения. Трудно смириться со своими ошибками.Они бурно реагируют на чужие комментарии, воспринимают критику «враждебно». Найдите время, чтобы проявить инициативу в установлении контактов.

1. Самоописание:

• Я всегда страдаю из-за собственных ошибок.

• В споре легко могу пойти на открытый конфликт.

• Даже в интересах бизнеса не могу сотрудничать с неприятными мне людьми.

2.Экспертная оценка.

Возбужденный, настойчивый, независимый, резкий.

3. Отношения с противоположным полом.

Независимый партнер: сохраняет определенное положение в браке по отношению к своему партнеру. Стремится сохранять дистанцию ​​и хочет, чтобы партнер уважал его требования.

4. Общее психологическое состояние.

Сенсорный интроверт.

VII тип (415, 325, 235, 415) — «коммуникативный» («изменчивый»)

Instenik (лат.Initiare — начать) — «с легкостью в пробуждающей активности».

Затрудненный в поведении и речи. Прямая в социальных отношениях. Они легко вовлекаются в ситуацию и так же легко выходят из нее. Они бурно реагируют на текущие события.

Под влиянием мгновенного импульса они соглашаются участвовать в делах, которые препятствуют достижению ранее поставленных целей. Легко переносите неопределенные отношения, неловкие ситуации и противоречивые обстоятельства. У них есть экономический инстинкт.

1. Самоописание:

• Моя непосредственность почему-то многих раздражает.

• Мне трудно правильно выразить свои мысли письменно.

• По моему мнению, я полагаюсь на здравый смысл.

2. Экспертная оценка.

Боевой, изворотливый, напористый, изменчивый.

3. Отношения с противоположным полом.

Дружелюбный партнер: он хочет быть партнером и ищет такого же спутника, с которым он мог бы разделить повседневные заботы.Он не претендует на романтическую любовь и принимает ежедневные тяготы совместной жизни как неизбежные.

4. Общее психологическое состояние.

Эмоциональный экстраверт.

VIII тип (118, 127, 217, 316, 226, 136) — «самодостаточный» («технически ориентированный»)

Аргостеник (лат. Agtage — укреплять, греч. Henna — опора) — «с достаточной прочности, чтобы выдержать нагрузку ».

Эмоционально устойчивый. Поведение характеризуется тенденциями, противоположными эмоциональному типу.В большинстве случаев они контролируют себя и последовательно придерживаются определенных правил.

Избегайте общения с теми, кто не умеет скрывать свои чувства. «Разговор о жизни или по душам» предпочитаю предметный разговор. Перед тем, как завязать знакомство, стараются получше присмотреться к потенциальному партнеру. Чувствительность к опыту других людей несколько снижается из-за озабоченности объективной (деловой) стороной общения. Проявляйте строгость к себе и другим.Будучи хорошими специалистами, они прекрасно могут организовать предметную сторону дела. Они склонны замыкаться в кругу собственных проблем.

1. Самоописание:

• Мне нравится действовать в умеренном режиме.

• Любое подробное обсуждение, на мой взгляд, только мешает реализации конкретного случая.

• Я всегда делаю то, что говорю.

2. Экспертная оценка.

Выдержанный, светоотражающий, стабильный, сбалансированный.

3. Отношения с противоположным полом.

Рациональный партнер: контролирует свои эмоции, четко соблюдает права и обязанности.

4. Общее психологическое состояние.

Умственный интроверт.

Напишите в комментариях, какой вы психотип, и насколько точным оказался этот психогеометрический тест.

Как узнать свой эмоциональный статус и подробную расшифровку теста?

Вы можете получить свой полный психогеометрический портрет за очень символическую плату и узнать психографию своих эмоций в интерпретации психолога счастья, если перейдете по ссылке:

Тест действительно уникальный и дает огромную море информации для саморазвития и самолечения.Удачного самопознания!

Прочтите лучшие материалы психолога счастья по этой теме!

• Некоторые читатели этого блога мечтают открыть свой бизнес. Возможно, вы тоже об этом думаете. Затем предлагаю пройти небольшой тест, который я […]

Оборудование : три листа размером 10 х 10 см, листы нумеруются по мере завершения чертежей.

Инструкция по эксплуатации . Вам нужно нарисовать три человеческие фигуры, используя для каждых 10 элементов, среди которых могут быть треугольники, квадраты и круги.Вы можете увеличивать, уменьшать эти цифры, накладывать их друг на друга.

Обработка данных . Для каждого рисунка отдельно рассчитывается количество треугольников, кругов и квадратов, затраченных на изображение человека, результаты записываются в виде трехзначных чисел, где сотни — количество треугольников, десятки — количество кругов, а единицы — количество квадратов. Таким образом, выводится «формула рисования», согласно которой ящики распределяются по соответствующим типам и подтипам.

Например: После подсчета оказалось, что ушло 4 квадрата, 5 треугольников и 1 круг. Следовательно, «формулой картинки» является число 514, что соответствует типу «Лидер».

Интерпретация результатов.

1-й тип «лидер» . Это люди со склонностью к лидерству, организаторской деятельности. Ориентированные на социально значимые нормы поведения, они могут обладать хорошим даром рассказчика, связанным с высоким уровнем речевого развития.У них хорошая адаптация к социальной сфере, доминирование над другими сохраняется в определенных границах.

Формулы цифр: 901, 910, 802. 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640.

Наиболее жесткое доминирование выражается в подтипах 901, 910, 802, 811, 820, «ситуативно: 703, 712, 721, 730, когда речь затрагивает людей: вербальный лидер или обучающий тип»: 604, 613, 622, 631 , 640.

2-й тип имеет много черт типа «лидер» Однако часто при принятии решений, особенно ответственные, колеблется.

Этот тип людей более ориентирован на умение «вести дела», высокий профессионализм, обладает высоким чувством ответственности и требовательностью к себе и людям, высоко ценит яркость, т.е. отличается повышенной чувствительностью к правдивости. Часто страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения из-за переживаний.

Формулы: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

3-й тип «тревожно-подозрительного» , характеризующийся разнообразием способностей и одаренности от тонкого ручного труда до литературной одаренности.

Обычно люди этого типа тесно находятся в рамках одной профессии, могут менять ее на совершенно противоположную и неожиданную, а также иметь хобби, которое, по сути, является второй профессией. Они не терпят беспорядка и грязи физически, обычно из-за этого конфликтуют с окружающими. Они отличаются повышенной уязвимостью и часто сомневаются в себе. Нужны мягкие аплодисменты.

Формулы цифр: 406, 415, 424, 433, 442, 451, 460.

Кроме того, 415 — это «поэтический подтип», обычно люди, у которых есть эта формула рисования, обладают поэтической одаренностью: 424 — это подтип людей, узнаваемых по фразе: «Как это может плохо работать».Люди этого подтипа особенно осторожны в своей работе.

4 типа «ученый» . Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают «концептуальным умом» и отличаются способностью развивать все «свои теории». Обычно они обладают эмоциональным равновесием и рационально продумывают свое поведение.

Формулы цифр: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

Подтип 316 характеризуется способностью создавать теории, преимущественно глобальные, или выполнять большую координационную работу.

325-й подтип характеризуется преданностью процессу познания жизни, здоровья, биологических дисциплин и медицины.

5-ти тип «интуитивный» . У людей этого типа сильная чувствительность нервной системы, высокая степень истощения. Им легче работать при переключении с одного вида деятельности на другой, обычно они выступают в роли «защитников меньшинств», за которыми скрываются новые возможности. У них повышенная восприимчивость к новизне. Они альтруисты, часто заботятся о других, обладают хорошими ручными навыками и богатым воображением, что позволяет заниматься техническими формами творчества.Обычно они вырабатывают собственные моральные нормы, предпочитают самообладание, негативно реагируя на нападения на свою свободу.

Формулы цифр: 208, 217, 226, 235, 244, 253, 262, 271, 280.

Подтип 235 часто встречается среди профессиональных психологов или людей с повышенным интересом к психологии человека;

244 — обладает способностями к литературному творчеству;

217 — способность к изобретательской деятельности; 226 — испытывает большую потребность в новизне, обычно ставит перед собой очень высокие критерии достижения.

6 типа «изобретатель, конструктор, художник» . Часто встречается у людей с «технической жилкой». Это люди с богатым воображением, пространственным видением, часто занимающиеся самыми разными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще всего они относятся к типу интровертов, живут по своим моральным нормам, не приемлют никаких внешних влияний, предпочитая самообладание, эмоциональны, одержимы собственными оригинальными идеями.

Формулы цифр: 109, 118, 127, 136, 145, 019, 028, 037, 046.

Подтип 109 встречается среди людей с хорошей аудиторией.

118-й подтип — обладает наиболее выраженными конструктивными возможностями и изобретательностью.

7 тип «эмоциональный» . У них возросла эмпатия по отношению к другим людям, они с трудом переживают «жестокие» кадры фильмов, могут надолго выбиваться из колеи и быть шокированы жестокими событиями. Боли и переживания других людей вызывают у них сочувствие и участие, на что они тратят много собственной энергии, в результате чего становится трудно реализовать собственные способности.

Формулы цифр: 550, 451, 460, 352, 361, 370, 253, 262, 271, 280, 154, 163, 172, 181, 190, 055, 064, 073, 082, 091.

Тип 8 — противоположность «эмоциональному типу» . Обычно не чувствует переживания других людей или относится к ним небрежно и даже усиливает на них давление. Если он хороший специалист, то может заставить других делать то, что считает нужным. Иногда ему свойственна черствость, которая возникает ситуативно, когда человек по каким-то причинам замыкается в кругу собственных проблем.

Формулы цифр: 901, 802, 703, 604, 505, 406, 307, 208, 109.

Следует иметь в виду, что первая цифра — это доминирующий тип, вторая — тип настоящего как состояние, а третья — перспективы на будущее.

Конструктивный рисунок человека — тест по профессии. Он выявляет индивидуальные типологические различия, тем самым выделяя несколько профессиональных типов.

Профессиональные типы:

1. головка
2. ответственный исполнитель
3. тревожно и подозрительно,
4. ученый,
5. интуитивно понятный,
6. изобретатель,
7. эмоциональный
8. нечувствителен к чужому опыту.

Инструкция по эксплуатации

Вам нужно нарисовать человеческую фигуру, состоящую из 10 элементов, которые могут включать треугольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или уменьшать эти элементы (геометрические фигуры) в размерах, при необходимости перекрывая друг друга. Важно, чтобы в образе человека присутствовали все эти три элемента, а сумма общего количества используемых фигур равнялась десяти. Если при рисовании вы использовали большее количество фигур, то нужно зачеркнуть лишнее, если вы использовали меньше десяти фигур, нужно дорисовать недостающие.Следуйте рисунку к этой инструкции.

Вам понадобится три листа бумаги размером 10х10 см. Каждый лист пронумерован и подписан. На листе №1 выполняется первый пробный чертеж; далее соответственно на листе №2 — второе, на листе №3 — третье. После заполнения трех цифр данные обрабатываются. При нарушении инструкции материал не обрабатывается.

Толкование теста «Конструктивное рисование человека из геометрических фигур»

Обработка данных осуществляется следующим образом: подсчитывается количество затраченных на изображение человека треугольников, кружков и квадратов (для каждой фигуры отдельно), а результат записывается в виде трехзначных чисел, где указаны сотни. количество треугольников, десятки — количество кругов, единицы — количество квадратов.

Эти трехзначные числа составляют так называемую «формулу рисования», согласно которой картина распределяется по соответствующим типам и подтипам.

Интерпретация теста основана на том факте, что геометрические фигуры, используемые на рисунках, различаются по семантике. Треугольник обычно называют «острой», «оскорбительной» фигурой, связанной с мужским началом. Круг — обтекаемая фигура, больше созвучная состраданию, мягкости, округлости, женственности. Из элементов квадратной формы что-то построить проще, чем из других; поэтому квадрат, прямоугольник интерпретируются как специфически техническая конструктивная фигура, «технический модуль».

Типология, основанная на предпочтении геометрических форм, позволяет сформировать своеобразную «систему» ​​индивидуальных типологических различий.

Необходимо помнить, что проявление этих качеств зависит от уровня умственного развития. При высоком уровне развития индивидуальные качества развиваются, реализуются и хорошо понимаются. При низком уровне развития они могут не обнаруживаться в профессиональной деятельности, но проявляются ситуативно, хуже, если неадекватны ситуациям.Это касается всех спецификаций.

I тип — «лидер». Обычно это люди со склонностью к лидерству и организационной деятельности. Ориентированные на социально значимые нормы поведения, они могут обладать даром хороших рассказчиков, основанным на высоком уровне речевого развития. У них хорошая адаптация в социальной сфере, доминирование над другими сохраняется в определенных границах.

Подтипы:

Наиболее жесткое преобладание над другими выражается у подтипов 901, 910, 802, 811, 820; ситуативно — в 703, 712, 721, 730; когда речь затрагивает людей, вербальный лидер или «подтип обучения» — 604, 613, 622, 631, 640.

Тип II — «ответственный исполнитель». Он имеет много черт типа «лидер», однако в принятии ответственных решений часто бывают колебания.

Этот тип людей более ориентирован на «умение вести бизнес», высокий профессионализм, обладает высоким чувством ответственности и требовательностью к себе и другим, высоко ценит яркость, т.е. отличается повышенной чувствительностью к правдивости. Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения в результате перенапряжения.

Тип III — «тревожно-подозрительный». Для него характерны разнообразные способности и одаренность — от тонкого ручного труда до литературной одаренности. Обычно люди этого типа тесно связаны в рамках одной профессии, могут поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную, а также имеют хобби, которое по сути является второй профессией. Физически не терплю беспорядка и грязи. Обычно из-за этого они конфликтуют с другими людьми. Они отличаются повышенной уязвимостью и часто сомневаются в себе.Нужны мягкие аплодисменты.

Подтипы:

415 — «поэтический подтип» — обычно люди с такой формулой рисунка обладают поэтическим даром; 424 — это подтип людей, узнаваемый по фразе: «Как это может плохо работать? Не представляю, как это может плохо работать. «Люди этого типа особенно осторожны в своей работе.

IV тип — «ученый». Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают «концептуальным умом» и отличаются способностью разрабатывать свои теории «на все».Обычно они обладают эмоциональным равновесием и рационально продумывают свое поведение.

Подтипы:

316 — характеризуется способностью создавать теории, преимущественно глобальные, или выполнять большую и сложную координационную работу; 325 — это подтип, характеризующийся большой страстью к познанию жизни, здоровья, биологических дисциплин и медицины.

Представители этого типа часто встречаются среди людей, занимающихся синтетическим искусством: кино, цирка, театрально-зрелищного производства, анимации и т. Д.

Тип В — «интуитивно понятный». У людей этого типа сильная чувствительность нервной системы, ее сильное истощение.

Им легче переключаться с одного вида деятельности на другой, обычно они действуют как «защитники меньшинств», за которыми скрываются новые возможности. У них повышенная чувствительность к новизне. Они альтруистичны, часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными навыками и богатым воображением, что позволяет заниматься техническими формами творчества.

Обычно они вырабатывают собственные моральные нормы, обладают внутренним самоконтролем, т.е. предпочитают самоконтроль, негативно реагируя на нападения на свою свободу.

Подтипы:

235 — часто встречается среди профессиональных психологов или людей с повышенным интересом к психологии человека; 244 — обладает способностями к литературному творчеству; 217 — обладает способностью к изобретательской деятельности; 226 — большая потребность в новизне, обычно ставит перед собой очень высокие критерии достижений.

VI тип — «изобретатель, конструктор, художник». Часто встречается у людей с «технической жилкой». Это люди с богатым воображением, пространственным видением, часто занимающиеся различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще они интроверты, как и интуитивный тип, живут по своим моральным нормам, не приемлют никаких внешних влияний, кроме самоконтроля. Эмоциональная, одержимая собственными оригинальными идеями. Имеет тенденцию, противоположную эмоциональному типу.Обычно не чувствует чувств других людей или относится к ним беззаботно и даже усиливает давление на людей.

Если он хороший специалист, то может заставить других делать то, что считает нужным. Иногда ему свойственна «черствость», которая возникает ситуативно, когда человек по каким-то причинам замыкается в кругу собственных проблем.

Рассматривайте результаты теста только как информацию для размышления, как отправную точку, на которую вы должны обратить внимание при выборе дальнейшей стратегии.Психолог Online поможет правильно использовать результаты тестирования, поможет сориентироваться в структуре акцентов и произвести коррекцию психологического состояния.

Хотите получить более точную интерпретацию теста? Сохраните свои заметки и.

Цель теста :
выявление индивидуальных типологических различий у индивида.

Выделяют восемь основных типов личностей: лидер, руководитель, тревожный и подозрительный, ученый, интуитивный, изобретатель, эмоциональный, нечувствительный к опыту других.

Инструкция по тестированию
«Вам нужно нарисовать человеческую фигуру, состоящую из 10 элементов, которые могут включать треугольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или уменьшать эти элементы (геометрические фигуры) в размерах, при необходимости перекрывая друг друга. Важно, чтобы в образе человека присутствовали все эти три элемента, а сумма общего количества используемых фигур равнялась десяти. Если при рисовании вы использовали большее количество фигур, то нужно зачеркнуть лишнее, если вы использовали меньше десяти фигур, нужно дорисовать недостающие.”

Обработка данных осуществляется следующим образом:

Подсчитывается количество затраченных на изображение человека треугольников, кругов и квадратов, а результат записывается в виде трехзначных чисел, где сотни укажут количество треугольников, десятки — количество кругов, единиц. — количество квадратов. Эти трехзначные числа составляют так называемую «формулу рисования», согласно которой ящик присваивается соответствующему типу и подтипам, которые представлены в таблице 1.
Интерпретация данных . Интерпретация теста основана на том, что геометрические фигуры, используемые на рисунках, различаются семантикой. Треугольник обычно называют «острой», «оскорбительной» фигурой, связанной с мужским началом. Круг — обтекаемая фигура, больше созвучная отзывчивости, нежности, округлости, женственности. Из элементов квадратной формы что-то построить проще, чем другие, поэтому квадрат, прямоугольник трактуется как сугубо техническая конструктивная фигура, «технический модуль».
Типология, основанная на предпочтении геометрических форм, позволяет вам сформировать свою собственную «систему» ​​индивидуальных типологических различий.

I тип — «лидер».
Обычно это люди со склонностью к лидерству и организационной деятельности, ориентированные на социально значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших рассказчиков, основанным на высоком уровне речевого развития. У них хорошая адаптация в социальной сфере, доминирование над другими сохраняется в определенных границах.
Формулы цифр: 901,910,802,811,820,703,712,721,730, 604,613,622,631,640.
Наиболее жесткое преобладание над другими выражается в подтипах 901, 910, 802, 811, 820; ситуативно 703, 712, 721, 730; когда речь затрагивает людей, вербальный лидер или «подтип обучения» — 604, 613, 622, 631.640.
Необходимо помнить, что проявление этих качеств зависит от уровня умственного развития. При высоком уровне развития индивидуальные особенности развития реализуемы, достаточно хорошо изучены.На низком уровне они могут быть обнаружены в профессиональной деятельности и присутствовать ситуативно, хуже, если не адекватно ситуациям. Это касается всех спецификаций.

Тип II — «Ответственный исполнитель»
— имеет много черт типа «лидер», находясь к нему, однако при принятии ответственных решений часто бывают колебания. Этот тип людей более ориентирован на «умение заниматься бизнесом», высокий профессионализм, имеет высокое чувство ответственности и требовательность к себе и другим, высоко ценит яркость, т.е. характеризуется повышенной чувствительностью к правдивости. Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения в результате перенапряжения.
Формулы: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

Тип III — «тревожно-подозрительный»
— отличается разнообразными способностями и одаренностью — от тонкого ручного труда до литературной одаренности. Обычно люди этого типа тесно связаны в рамках одной профессии, могут поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную, а также имеют хобби, которое по сути является второй профессией.

Физически не терплю беспорядка и грязи. Обычно из-за этого они конфликтуют с другими людьми. Они отличаются повышенной уязвимостью и некоторые сомневаются в себе. Нужны мягкие аплодисменты.

Формулы рисунков: 406, 415, 424, 433, 442, 451, 460. Кроме того, 415 — «поэтический подтип» — обычно люди с такой формулой рисунка обладают поэтическим даром; 424 — подтип людей, узнаваемый по фразе «Как это может плохо работать?» Не представляю, как это может плохо работать.«Люди этого типа особенно осторожны в своей работе.

IV тип — «ученый»
. Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают «концептуальным умом» и отличаются способностью разрабатывать свои теории «на все». Обычно они обладают эмоциональным равновесием и рационально продумывают свое поведение.

Формулы фигур: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370. Подтип 316 характеризуется способностью создавать теории, преимущественно глобальные, или выполнять большую и сложную координационную работу; 325 — это подтип, характеризующийся большой страстью к познанию жизни, здоровья, биологических дисциплин и медицины.

Представители этого типа часто встречаются среди людей, занимающихся синтетическим искусством: кино, цирка, театрально-зрелищного производства, анимации и др.

Тип В — «интуитивно понятный».
У людей этого типа сильная чувствительность нервной системы, ее сильное истощение. Им легче переключаться с одного вида деятельности на другой, обычно они действуют как «защитники меньшинств», за которыми скрываются новые возможности. У них повышенная чувствительность к новизне. Они альтруистичны, часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными навыками и богатым воображением, что позволяет заниматься техническими формами творчества.Обычно они вырабатывают собственные моральные нормы, обладают внутренним самоконтролем, т.е. предпочитают самоконтроль, негативно реагируя на нападения на свою свободу.
Формулы цифр: 208, 217, 226, 235, 244, 253, 262, 271, 280.
Подтип 235 — часто встречается у профессиональных психологов или людей с повышенным интересом к психологии человека; 244 — обладает способностями к литературному творчеству; 217 — обладает способностью к изобретательской деятельности; 226 — большая потребность в новизне, обычно ставит перед собой очень высокие критерии достижений.

VI тип — «изобретатель, конструктор, художник».
. Часто встречается у людей с «технической жилкой». Это люди с богатым воображением, пространственным видением, часто занимающиеся различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще они интроверты, как и интуитивный тип, живут по своим моральным нормам, не приемлют никаких внешних влияний, кроме самоконтроля. Эмоциональная, одержимая собственными оригинальными идеями.

Формулы цифр: 109,118,127,136,145,019,028,037,046.

Подтип 109 встречается среди людей с хорошим знанием аудитории; 118 — тип с наиболее выраженными конструктивными возможностями и изобретательской способностью.

VII тип — «эмотивный».
У них возросла эмпатия по отношению к другим, они с трудом переживают «жестокие кадры фильма», могут надолго «расстраиваться» и быть шокированы жестокими событиями. В болях и переживаниях других людей находят свое участие, сочувствие и сочувствие, на что они тратят много собственной энергии, в результате становится трудно реализовать собственные способности.

Формулы чертежей: 550,451,460,352,361,370,253,262,271, 280,154,163,172,181, 190, 055, 064, 073, 082, 091.

VIII тип — « нечувствителен к чужому опыту.
».

Имеет тенденцию, противоположную эмоциональному типу. Обычно не чувствует переживания других людей, относится к ним безразлично или даже усиливает давление на людей. Если он хороший специалист, то может заставить других делать то, что считает нужным. Иногда ему свойственна «черствость», которая возникает ситуативно, когда человек по каким-то причинам замыкается в кругу собственных проблем.

Формулы цифр: 901, 802, 703,604, 505,406,307,208,109.

Другой тест с использованием. Мы уже использовали геометрические формы для определения. Теперь о психогеометрии эмоций — мы используем фигуру человека из 10 фигур для анализа своего эмоционального статуса.

Конструктивный рисунок человека по Ярмошину

Психокаталист-психоаналитик А.Ф. Ермошин на основе своей психотерапевтической практики расширил свои познания в психогеометрии персонажа в психогеометрическом тесте психологов Либинов.

Теперь на основе круга, треугольника и квадрата ( конструктивный рисунок человека из 10 фигур ) можно использовать для анализа эмоций, психологических травм и психосоматических проблем.

К числу таких проблем относятся эмоциональное напряжение в организме при стрессе и различные нарушения мозгового кровообращения, локализация психологической травмы и эмоциональная боль в организме.

Поможет тест на конструктивный рисунок человека:

• Быстро определить наличие эмоционального напряжения и его локализацию в организме.
• Психологическая травма и возраст предполагаемой психологической или эмоциональной травмы: негодование, горе, потеря или отказ.
• Увидеть наличие психологических симптомов: депрессия, паника, фобия, страх.
• Определите ориентацию персонажа, его доминирующую или подчиненную функцию.
• Диагностика участков вздутия живота и втягивания проблемных участков тела.

Многие психологи, целители и психотерапевты используют конструктивный рисунок человека как проективную технику в своей практике.

Тест эмоциональной психогеометрии

Психогеометрический тест из 10 геометрических фигур на основе треугольника, круга и квадрата — это отличный вход в психотерапию.

Позволяет определить свой психотип, характер отношений с противоположным полом, эмоциональный статус и самоопределение.

Вам нужно нарисовать фигуру человека, состоящую из 10 геометрических фигур. Рисовать нужно простым мягким карандашом на листе белой бумаги формата А4.Вы можете использовать любую комбинацию трех геометрических фигур: круга, квадрата и треугольника.

Подпишите возраст нарисованного человека.

Необходимо использовать ровно 10 цифр — не больше и не меньше.

Вы можете увеличивать, уменьшать элементы, накладывать их друг на друга. Можно использовать в любом сочетании, в любой пропорции.

Итак, вы нарисовали человеческую фигуру из 10 круглых, треугольных и прямоугольных геометрических фигур. Подсчитайте количество треугольников, квадратов (прямоугольников) и кругов (овалов).

Запишите формулу своего психотипа: _ треугольники, _ круги, _ квадраты. Например, если ваша фигура состоит из четырех треугольников, четырех кругов и двух квадратов, то формула вашего психотипа: 442.

Сколько лет вашему мужчине?

Возможно, на вашем рисунке преобладает одна из фигур. Кто-то использует больше треугольников, кто-то любит круги, а кто-то использует прямоугольные формы. Пройдите опрос по этой теме.

Поделитесь психогеометрическим тестом в социальных сетях!

8 психологических психографических портретов

Ниже приведены усеченные и неполные характеристики каждого из 8 типов; подтипы не описаны.Прочтите, как получить полное описание и расшифровку всего теста.

I тип (811, 712, 721, 613, 622, 631) — «органайзер» («голова»)

Agostenik (лат. Ago — ведущий, sthenos — сила, греч. Dromos — путь) — «один». у которого достаточно сил, чтобы вести за собой других «.

Легко адаптироваться в социальной сфере. Склонен к лидерской и организационной деятельности. Они ориентированы на авторитеты и нормы поведения, значимые в обществе. У них часто есть дар хороших рассказчиков, основанный на высоком уровне развития речи (высокий темп сюжета в темпераменте).Стремитесь доминировать над другими. Те, кто осознают это свойство и обладают развитым уровнем самоконтроля, стараются удерживать себя в определенных пределах.

Отличаются ярко выраженной потребностью в действиях. Развитый основной психомотор. Большое значение имеет не только результат, но и процесс его реализации. При оценке как успехов, так и неудач они склонны к преувеличению.

1. Самостоятельное описание.

• Я должен взять на себя ответственность, потому что другие не хотят этого делать.

• Я неисправимый энтузиаст.

• Я принимаю решения без колебаний.

2. Экспертная оценка.

Руководящий, властный, активный, организующий.

«Родительский» партнер, готовый воспитать другого и позаботиться о нем. Предпочитает, чтобы партнер занимал «детскую» позицию.

4. Общее психологическое состояние.

Психический экстраверт.

Тип II (514, 523, 532, 541) — «прилежный работник» («ответственный исполнитель»)

Орстеник (лат. Ordinatus-order) — «обладающий силой
разбирать неопределенные ситуации».

Предметно-ориентированный. Для них «умение вести бизнес» является приоритетом. Стремитесь к совершенству в освоении профессии. У них высокое чувство ответственности. Требовательны к себе и другим. В отношениях довольно щепетилен. Они высоко ценят справедливость и очень чувствительны к правдивости.Им свойственны многие черты «организаторов», однако при принятии ответственных решений их часто одолевают сомнения.

В отношениях отличаются излишней деликатностью. Отклонять запрос считается неудобным. Они берутся за все дела, часто переоценивая свои возможности в их реализации. Мы уверены, что они справятся с любым делом в одиночку. Они не могут передать часть своей работы другому, доверяя только себе. Они могут выдерживать значительные умственные нагрузки, хотя высокая интенсивность работы вызывает раздражение.

1. Самоописание:

• Мне говорят, что я не жалею о себе.

• Мое желание не упустить мелочи в работе вызывает недовольство окружающих.

• В отношениях с окружающими мне свойственны бесконфликтность и дипломатичность.

2. Экспертная оценка.

Дипломатичный, исполнительный, пунктуальный, скрупулезный.

3.Отношения с противоположным полом.

Ориентация на равенство: ожидает равных прав и равных обязанностей.

Интуитивный интроверт.

Тип III (433, 343, 334) — «инициатор» («мечтатель»)

Тоностеник (лат. Ton — напряжение, negativus — отрицательный) — «обладающий силой превращать отрицательные тенденции в положительные образы в воображении. ».

Легко абстрагируется от реальности, обладает «концептуальным складом ума». Они стремятся освоить выбранный предмет деятельности, вне зависимости от того, как складываются отношения с окружающими.

Часто испытываю отчуждение, чувствуя себя не таким, как все. Они склонны следовать своим представлениям о мире, которые зачастую далеки от реальности. В сложных ситуациях склонен к фантазиям. Они легко устанавливают контакты с другими людьми и умеют поддерживать с ними определенную дистанцию. В критических межличностных ситуациях уходите в себя, внешне проявляя невозмутимость. Они различаются самыми разными способностями, начиная от умения описывать пережитые события и заканчивая рисованием и рукоделием.

1. Самоописание:

• Родственники обвиняют меня в непрактичности.

• Я стараюсь создать вокруг себя непринужденную атмосферу.

• Я чувствую себя одиноким среди других людей.

2. Экспертная оценка.

Вдохновленный, стремительный, полный энтузиазма.

3. Отношения с противоположным полом.

Романтический партнер, для которого важны сентиментальные символы.Чувствует себя обманутым, когда партнер не осознает или игнорирует романтический тон в отношениях.

4. Общее психологическое состояние.

Эмоциональный интроверт.

Тип IV (181, 271, 172, 361, 262, 163) — «эмоциональный» («эмпатический»)

Emphosthenic (греческий курсив — экспрессивный) — «обладает способностью передавать эмоции и переживания различными способами. »

У них увеличилось сочувствие по отношению к другим. Драматические сцены тяжелы даже для фильмов.Тяжелые жизненные обстоятельства могут надолго выбить из колеи. Сочувствие.

Проблемы других людей вызывают у них участие и симпатию. Они склонны тратить слишком много сил и энергии на заботу о других, что часто затрудняет реализацию собственных интересов и способностей. Для них характерна повышенная готовность к спонтанному выражению эмоций и импульсивным действиям. Стремитесь к развитию различных видов деятельности. Однако продуктивнее будет, если выбрать какую-то одну область.

1. Самоописание:

• Проблемы других людей Я слишком много принимаю близко к сердцу.

• Мне нужно основательно подготовиться к любой встрече.

• Не упущу шанс взять автограф человека, которым я восхищаюсь.

2. Экспертная оценка.

Впечатляющая, осторожная, располагающая, искренняя.

3. Отношения с противоположным полом.

Искренний партнер. Чуток к тонким нюансам отношений.

4. Общее психологическое состояние.

Сенсорный экстраверт.

Обладают повышенной чувствительностью нервной системы и быстрым ее истощением. Выраженная эмоциональная лабильность.Они работают более эффективно, имея возможность переключаться с одного вида деятельности на другой.

Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Подвержен опасениям по поводу возможного неблагоприятного развития событий. Действовать по первому порыву или долго вообще ни на что не решиться. Их нерешительность — результат трудностей с быстрой обработкой большого количества поступающей информации. Они пытаются охватить простор и постичь невозможное. Это приводит к затруднениям в выражении своих мыслей и чувств.Простой.

1. Самоописание:

• Когда мои слова опережают мои мысли, я оказываюсь в неловком положении.

• Привычка «говорить правду в моих глазах» создает ненужные трудности в моей жизни.

• Мне тяжело выполнять монотонную работу.

2. Экспертная оценка.

Естественно, критично, подозрительно, прямолинейно.

3. Отношения с противоположным полом.

Считается, что в браке главное — взаимопонимание.

4. Общее психологическое состояние.

Интуитивный экстраверт.

VI тип (442, 424, 244) — «независимый» («свободный художник»)

Илостеник (лат. Иммунус — свободный, логотипы — отношение) — «тот, кто имеет власть настаивать на собственном, быть независим в отношениях ».

Обладает богатым воображением и пространственным видением.Занимается различными видами технического, художественного или интеллектуального творчества. Чаще замкнутый. Как и интуитивный тип, они живут по своим нормам.

Устойчив к давлению социальной среды. Эмоционально возбудим. Одержим оригинальными идеями. Assets-
Реальность и эффективность их работы возрастают с ростом напряжения. Неблагоприятные обстоятельства их мобилизуют. Способен рассуждать и действовать независимо. Умеют отстаивать свою точку зрения. Трудно смириться со своими ошибками.Они бурно реагируют на чужие комментарии, воспринимают критику «враждебно». Найдите время, чтобы проявить инициативу в установлении контактов.

1. Самоописание:

• Я всегда страдаю из-за собственных ошибок.

• В споре легко могу пойти на открытый конфликт.

• Даже в интересах бизнеса не могу сотрудничать с неприятными мне людьми.

2.Экспертная оценка.

Возбужденный, настойчивый, независимый, резкий.

3. Отношения с противоположным полом.

Независимый партнер: сохраняет определенное положение в браке по отношению к своему партнеру. Стремится сохранять дистанцию ​​и хочет, чтобы партнер уважал его требования.

4. Общее психологическое состояние.

Сенсорный интроверт.

VII тип (415, 325, 235, 415) — «коммуникативный» («изменчивый»)

Instenik (лат.Initiare — начать) — «с легкостью в пробуждающей активности».

Затрудненный в поведении и речи. Прямая в социальных отношениях. Они легко вовлекаются в ситуацию и так же легко выходят из нее. Они бурно реагируют на текущие события.

Под влиянием мгновенного импульса они соглашаются участвовать в делах, которые препятствуют достижению ранее поставленных целей. Легко переносите неопределенные отношения, неловкие ситуации и противоречивые обстоятельства. У них есть экономический инстинкт.

1. Самоописание:

• Моя непосредственность почему-то многих раздражает.

• Мне трудно правильно выразить свои мысли письменно.

• По моему мнению, я полагаюсь на здравый смысл.

2. Экспертная оценка.

Боевой, изворотливый, напористый, изменчивый.

3. Отношения с противоположным полом.

Дружелюбный партнер: он хочет быть партнером и ищет такого же спутника, с которым он мог бы разделить повседневные заботы.Он не претендует на романтическую любовь и принимает ежедневные тяготы совместной жизни как неизбежные.

4. Общее психологическое состояние.

Эмоциональный экстраверт.

VIII тип (118, 127, 217, 316, 226, 136) — «самодостаточный» («технически ориентированный»)

Аргостеник (лат. Agtage — укреплять, греч. Henna — опора) — «с достаточной прочности, чтобы выдержать нагрузку ».

Эмоционально устойчивый. Поведение характеризуется тенденциями, противоположными эмоциональному типу.В большинстве случаев они контролируют себя и последовательно придерживаются определенных правил.

Избегайте общения с теми, кто не умеет скрывать свои чувства. «Разговор о жизни или по душам» предпочитаю предметный разговор. Перед тем, как завязать знакомство, стараются получше присмотреться к потенциальному партнеру. Чувствительность к опыту других людей несколько снижается из-за озабоченности объективной (деловой) стороной общения. Проявляйте строгость к себе и другим.Будучи хорошими специалистами, они прекрасно могут организовать предметную сторону дела. Они склонны замыкаться в кругу собственных проблем.

1. Самоописание:

• Мне нравится действовать в умеренном режиме.

• Любое подробное обсуждение, на мой взгляд, только мешает реализации конкретного случая.

• Я всегда делаю то, что говорю.

2. Экспертная оценка.

Выдержанный, светоотражающий, стабильный, сбалансированный.

3. Отношения с противоположным полом.

Рациональный партнер: контролирует свои эмоции, четко соблюдает права и обязанности.

4. Общее психологическое состояние.

Умственный интроверт.

Напишите в комментариях, какой вы психотип, и насколько точным оказался этот психогеометрический тест.

Как узнать свой эмоциональный статус и подробную расшифровку теста?

Вы можете получить свой полный психогеометрический портрет за очень символическую плату и узнать психографию своих эмоций в интерпретации психолога счастья, если перейдете по ссылке:

Тест действительно уникальный и дает огромную море информации для саморазвития и самолечения.Удачного самопознания!

Прочтите лучшие материалы психолога счастья по этой теме!

• Некоторые читатели этого блога мечтают открыть свой бизнес. Возможно, вы тоже об этом думаете. Затем я предлагаю пройти небольшой тест, который я […]

Что означает квадрат в психологии. Психология трейдинга: психометрический тест

Когда нужно: определить типы личностей: руководитель, исполнитель, ученый, изобретатель и т. Д.

ТЕСТ
«Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»

Инструкция

Нарисуйте фигуру человека, состоящую из 10 элементов, среди которых могут быть треугольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или уменьшать эти элементы (геометрические фигуры) в размерах, при необходимости накладывать друг на друга.

Важно, чтобы в изображении человека присутствовали все эти три элемента, а общее количество использованных фигур было равно 10. Если при рисовании вы использовали большее количество фигур, то нужно закурить дополнительно, если есть. используется меньше 10 цифр, необходимо указать недостающие.

Ключ к тесту «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»

Описание

Тест «Строение человека из геометрических фигур» предназначен для выявления индивидуально-типологических различий.

Сотруднику предлагаются три листа бумаги размером 10х10 см. Каждый лист пронумерован и подписан. На первом листе выполняется первая пробная фигура, затем, соответственно, на втором листе — второй, на третьем листе — третий.

Работнику необходимо на каждом листе нарисовать фигуру человека, состоящую из 10 элементов, среди которых могут быть треугольники, круги, квадраты. Сотрудник может увеличивать или уменьшать эти элементы (геометрические фигуры) в размерах, при необходимости накладывать друг на друга. Важно, чтобы в человеке на изображении присутствовали все эти три элемента, а сумма общего количества использованных фигур была равна 10.

Если при рисовании работник использовал больше фигур, то ему нужно зачеркнуть лишнее, если он использовал цифры меньше 10, его нужно нарисовать до недостающих.

Если инструкции нарушены, данные не обрабатываются.

Пример рисунков, сделанных тремя оценочными

Результат обработки

Подсчитайте количество треугольников, кружков и квадратов, проведенных на изображении (для каждого изображения отдельно). Запишите результат в виде трех цифр, где:

• сотки указывают количество треугольников;
• десятков — количество кружков;
• единиц — количество квадратов.

Эти трехзначные цифры составляют так называемую формулу рисунка, согласно которой чертежи относятся к соответствующим типам и подтипам.

Интерпретация результата

Собственные эмпирические исследования, в ходе которых было получено и проанализировано более 2000 рисунков, показали, что соотношение различных элементов в конструктивных рисунках не случайно. Анализ позволяет выделить восемь основных типов, соответствующих определенным типологическим характеристикам.

Интерпретация теста основана на том, что геометрические фигуры, использованные на рисунках, различаются семантикой:

• треугольник обычно называют острой, наступательной фигурой, связанной с мужским началом;
• круг — фигура ступенчатая, более созвучная симпатией, мягкостью, округлостью, женственностью;

Квадрат

• , прямоугольник интерпретируются как конкретная техническая структурная фигура, технический модуль.

Типология, основанная на предпочтениях геометрических форм, позволяет сформировать своеобразную систему индивидуально-типологических различий.

Типы

I Тип — Головка

Формулы для рисунков: 901, 910, 802, 811, 820, 703, 712, 721, 730, 604, 613, 622, 631, 640. Наиболее жесткое доминирование над другими выражено у подтипов 901, 910, 802, 811. , 820; ситуативно — в 703, 712, 721, 730; При воздействии речи на людей — вербального лидера или подтипа обучения — 604, 613, 622, 631, 640.

Обычно это люди, которые имеют склонность к руководящей и организационной деятельности, ориентированы на социально значимое поведение, могут иметь дар хороших повествований, основанный на высоком уровне речевого развития. Имеют хорошую адаптацию в социальной сфере, доминирование над другими удерживают в определенных границах.

Необходимо помнить, что проявление этих качеств зависит от уровня умственного развития. При высоком уровне развития достаточно хорошо реализованы возможности индивидуальной разработки.

На низком уровне они могут не обнаруживаться в профессиональной деятельности, но присутствуют ситуативно, хуже, если неадекватно ситуации. Это касается всех характеристик.

II тип — ответственный исполнитель

Формулы для чертежей: 505, 514, 523, 532, 541, 550.

Этот тип людей имеет много черт типа «Менеджер», будучи расположенными к нему, но при принятии ответственных решений часто присутствуют колебания. Такой человек ориентирован на умение вести дела, высокий профессионализм, имеет высокое чувство ответственности и требователен к себе и другим, высоко ценит правоту, то есть отличается повышенной чувствительностью к правдивости.Часто страдает соматическими заболеваниями нервного происхождения из-за перенапряжения.

III Тип — тревожный

Формулы для чертежей: 406, 415, 424, 433, 442, 451, 460.

Этот тип людей отличается разнообразными способностями и дарами — от умения тонкой рукой до литературного такелажа. Обычно этим людям тесно в рамках одной профессии, они могут менять ее на совершенно противоположную и неожиданную, иметь хобби, которое по сути является второй профессией. Физически не переносит беспорядка и грязи.Обычно конфликтуют из-за этого с другими людьми. Отличается повышенной уязвимостью и часто сомневается. Нам нужна кодировка.

Кроме того, 415 — «поэтический подтип» — обычно лица, имеющие такую ​​формулу рисунка, обладают поэтическим даром; 424 — Подтип людей, узнаваемый по фразе «Как я могу плохо работать? Не представляю, как это может плохо работать». Людям этого типа свойственна особая внимательность в работе.

IV Тип — Ученый

Формулы для чертежей: 307, 316, 325, 334, 343, 352, 361, 370.

Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают концептуальным складом ума, отличаются способностью развивать все свои теории. Обычно обладают душевным равновесием и рационально продумывают свое поведение.

Подтип 316 характеризуется способностью создавать теории, преимущества глобальной или осуществлять большую и сложную координацию.

325 — Подтип, характеризующийся большой страстью к познанию жизни, здоровья, биологических дисциплин, медицины. Представители этого типа часто встречаются среди лиц, занимающихся синтетическим искусством: кино, цирка, театрально-зрелищного режиссера, мультипликации и т. Д.

Тип V — интуитивно понятный

Формулы для чертежей: 208, 217, 226, 235, 244, 253, 262, 271, 280.

У людей этого типа сильная чувствительность нервной системы, высокая ее истощенность. Легче переключиться с одного вида деятельности на другой, обычно выступают юристы из числа меньшинств. Повышенная чувствительность к новизне. Альтруисты, часто заботятся о других, обладают хорошими ручными навыками и образным воображением, что дает им возможность заниматься техническими видами творчества.Обычно вырабатывают свои моральные нормы, обладают внутренним самоконтролем, то есть предпочитают самоконтроль, негативно реагируя на посягательства, касающиеся их свободы.

235 — часто встречается среди профессиональных психологов или лиц с повышенным интересом к психологии;

244 — обладает способностями к литературному творчеству;

217 — обладает способностями к изобретательской деятельности;

226 — испытывает большую потребность в новизне, обычно ставит для себя очень высокие критерии достижений.

VI тип — изобретатель, конструктор, художник

Формулы для чертежей: 109, 118, 127, 136, 145, 019, 028, 037, 046.

Часто встречается у тех, у кого есть технический поставщик. Это люди, обладающие богатым воображением, пространственным видением, часто занимающиеся различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще всего интроверты, а также люди интуитивные, живут по своим моральным нормам, не приемлют никаких ударов со стороны, кроме самоконтроля. Эмоциональная, одержимая собственными оригинальными идеями.

Также выделяют признаки следующих подтипов:

019 — встречается среди людей, владеющих аудиторией;

118 — тип с наиболее значительными конструктивными возможностями и изобретательской способностью.

VII тип — эмоциональный

Изображения формул: 550, 451, 460, 352, 361, 370, 253, 262, 271, 280, 154, 163, 172, 181, 190, 055, 064, 073, 082, 091.

У них повышенное сочувствие к окружающим, тяжело пережить жестокие кадры фильма, можно надолго выбиться из колеи и быть шокированным от жестоких событий.Боль и забота других людей находят в них участие, сочувствие и сочувствие, на которые они тратят много собственной энергии, в результате становится трудно реализовать собственные способности.

VIII тип — противоположность эмоциональному

Формулы для чертежей: 901, 802, 703, 604, 505, 406, 307, 208, 109.

Этот тип людей имеет тенденцию, противоположную эмоциональному типу. Обычно не чувствуют переживания других людей, либо относятся к ним по невнимательности, либо даже усиливают давление на людей.Если это хороший специалист, то он может заставить других делать то, что считает нужным. Иногда характеризуется потертостью, которая возникает ситуативно, когда в силу каких-либо причин человек замыкается в кругу собственных проблем.

Вы слышали, что с помощью геометрических фигур можно определить тип личности человека?

Представьте себе — есть и не только психологический тест «Геометрические фигуры», а целая система — психогеометрия, разработанная в США.Ее автор — известный американский психолог Сьюзан Деллинггер.

Точность этого метода составляет 85%, что подтверждается многочисленными социологическими исследованиями. Вы можете быть уверены, что можете.

Посмотрите на предложенные геометрические фигуры и выберите из них ту, которая, как вам кажется, наиболее полно представляет вас как личность. Другими словами, можно точно сказать: эта фигура — я. Остальные фигурки расположите в порядке предпочтения.

Итак, на первом месте — вы, на втором — геометрическая фигура, символизирующая человека, взаимодействие с которым представит вам наибольшие трудности.Ну и самое интересное — это характеристики тех, кто выбрал:

Площадь

Неутомимый рабочий. Обладает трудолюбием, трудолюбием, настойчивостью, позволяя всегда добиваться завершения работы. Терпение и методика сделаны с квадрата высококлассного специалиста. Квадрат как бы собирает информацию, и раскладывается с ней строго по полочкам, так что он способен быстро извлечь необходимое и заслуженно услышать эрудита в своем районе. Относится к мыслителям-листострижкам, для которых характерно логическое мышление и математический анализ.Квадрат скорее рассчитывает результат, чем о нем догадывается. Идеал квадрата — это растаявшая, размеренная жизнь, где все предсказуемо. Не любит сюрпризов и сюрпризов. В сфере бизнеса люди часто становятся хорошими администраторами, исполнителями, но редко достигают успеха в качестве менеджеров из-за постоянной потребности в дополнительной информации для принятия решений — это лишает их эффективности. К тому же рациональность и холодность квадратам мешают быстро налаживать контакты с другими людьми.

Треугольник

Эта форма символизирует лидерство. Основное умение — сконцентрироваться на целевой цели, глубоко и быстро проанализировать ситуацию. Треугольник — очень уверенный в себе человек, который хочет во всем быть прав. С большим трудом признает свои ошибки, легко учит, информация впитывает, как губка. Смысл жизни — сделать карьеру. Отрицательное качество — чрезмерный эгоцентризм. Он умеет подчиняться вышестоящему руководству, осознавая важность своей работы, чувствуя выгодный аргумент на милю, и в борьбе за нее может «столкнуть лоб» с противниками.

Прямоугольник

Это как переходная форма от одной фигуры к другой. Прямоугольник воспринимает себя людьми, которые недовольны своей жизнью и потому заняты поиском лучшего положения. Основное психическое состояние прямоугольника — ощущение растерянности, неразберихи в проблемах, неуверенности. Наиболее значимые черты — непоследовательность, непредсказуемость действий, низкая самооценка. Положительные качества — любознательность, любознательность, живой интерес ко всему происходящему, смелость.Пытаясь сделать то, что никогда раньше не делал, задает вопросы, которых ему не хватало до него.

Круг

Это символ гармонии. Тот, кто выбрал эту фигуру, заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшее значение для круга — люди и их благополучие. Это самая доброжелательная из пяти цифр. Круг служит своеобразным клеем, который связывает коллектив, семью, стабилизирует группу, обладает высокой способностью к сочувствию, сопереживанию. Круг чувствует чужую радость и чужую боль как свою.Это правостороннее мышление, не логическое, а образное, более эмоционально окрашенное. Обработка информации у таких людей не последовательная, а мозаичная. Основная особенность стиля их мышления — ориентация на субъективные факторы проблемы.

Зигзаг

Это символ творчества. Характеризуется имиджем. Продуманное мышление зигзага не фиксируется на деталях, поэтому упрощение картины мира позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту.Зигзаг не может долго работать на одном месте — это очень скучно, а вокруг столько интересного! Основная цель зигзага — генерация новых идей и методов, а не их реальное воплощение. Он направлен в будущее и больше заинтересован в возможности, чем в реальности.

Ю. А. Захаров, психолог

Психометр-тест — это проективная методика исследования человека, которая была представлена ​​в 1978 году. Его автор достаточно известная для многих личность — Сьюзан Деллингкер, специалист по социально-психологической подготовке управленческого персонала, работающая с такими крупными компаниями, как General Телефон и электроника, Chevrolet Motors, Honeywell и др.

В 1984 году Сьюзан Деллингкер открыла свои тренинги по проведению тренингов на тему лидерства, командного обучения, развития навыков межличностного и группового общения на основе разработанного ею психогеометрического теста, который сейчас успешно применяется в вузах, но не -коммерческие организации, юридические фирмы, транснациональные компании и государственные учреждения. 30 лет.

Тест психометра издан в 1989 и 1996 годах на 7 языках, в том числе на русском, был представлен в 24 странах мира, его ознакомили более 100 тысяч человек — студенты колледжей, руководители отделов, руководители отделов, менеджеры, др. -основатели, владельцы и др.

Краткое описание

Стимулирующий материал психогеометрического теста состоит из пяти геометрических фигур — квадрата, треугольника, прямоугольника, круга и зигзага. Испытуемому предлагается «пощупать свою форму» и выбрать фигуру, о которой можно сказать: «Это я», или ту, которая первой привлекла внимание. Остальные цифры расположены в порядке предпочтения. По словам Сьюзан Деллингкер, личность часто описывается комбинацией двух или даже трех форм, однако важно выяснить, какая из них доминирует, а какая подчинена.

В качестве теоретических предпосылок, лежащих в основе науки, которую Сьюзан Деллингкер определяет как психогеометрию, названы учения Карла Юнга о психических типах и представления о функциональной асимметрии полушарий мозга.

Инструкция

Посмотрите на пять фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг. Выбирайте из них то, что первым привлекло ваше внимание. Запишите его название под №1. Теперь запустите оставшиеся четыре цифры в своем предпочтительном порядке и запишите их имена под соответствующими числами.

Какую цифру вы не ставите на первое место, это ваша основная фигура или субъективная форма. Он позволяет определить ваши основные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры — своеобразные модуляторы, которые могут нарисовать основную линию вашего поведения. Сила их влияния уменьшается с увеличением порядкового номера.

Однако может оказаться, что ни одна фигура не подходит вам полностью. Затем вы можете описать сочетание двух или даже трех форм.Значение последней цифры также немаловажно — она ​​указывает на форму человека, взаимодействие с которым представит для вас наибольшие трудности.

Краткая психологическая характеристика основных форм психогеометрического теста

кв. Если ваша основная форма оказалась квадратом, то вы неутомимый червяк! Трудолюбие, трудолюбие, необходимость довести начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиться завершения работы, чем, прежде всего, славятся истинные квадраты.Выносливость, терпение и методичность обычно идут вразрез с высококлассным специалистом своего дела. Этому также способствует недопустимая потребность в информации. Квадраты — сборщики всевозможных данных. Причем независимо от того, где хранится эта коллекция — в голове или в специальной картотеке, в ней всегда полный порядок. Вся информация систематизирована, разложена по полочкам. Квадрат способен мгновенно выдать необходимую информацию. Поэтому квадраты заслуженно слышат эрудиты, по крайней мере, в своей области.

Независимый анализ — сильная сторона квадрата. Если вы твердо выбрали для себя квадрат — линейную фигуру, то, скорее всего, вы относитесь к «левым» мыслителям, то есть к тем, кто исходит из данных, говоря языком информатики, в последовательном формате. : а — б — в — г и т. d. Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем угадывают. Они не упускают ни одного звена в цепочке аргументов, и когда это делают другие, возникают трудности с пониманием и, как следствие, дискомфорт.Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, деталям. Именно квадраты способны проработать все конкретные детали грандиозных идей, проектов и планов, которые часто предлагают носители других геометрических форм.

Квадраты любят раз и навсегда управляемый порядок: все должно быть на своих местах и ​​происходить одновременно. Истинный квадрат свято верит в поговорку: «Беспорядок на столе — каша в голове». Идеал квадрата — это растаявшая, предсказуемая жизнь, и он не любит «сюрпризов» и смены привычного хода событий.Он постоянно «заказывает», организует вокруг себя людей и вещи.

Все эти качества способствуют тому, что квадраты могут стать (и стать!) Отличными администраторами, исполнителями, но … Увы, редко попадают в хорошие менеджеры, управленцы. Естественно, достоинства квадрата мирно сосуществуют с рядом его слабостей. Мы не без греха!

Чрезмерное пристрастие к деталям («Из-за деревьев не видит леса»), потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает квадрат эффективности.Точность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво, квадраты добровольно или невольно откладывают его принятие. К тому же рациональность, эмоциональная сухость и холодность квадратам мешают быстро налаживать контакты с разными людьми, что также не способствует успеху в управлении людьми. Квадрат неэффективно действует в аморфной ситуации, когда «правая рука не знает, что делает левая.«Однако в хорошо структурированных ситуациях, когда установлено время исполнения, определен доступ к информации и оборудованию, сформулированы четкие требования и сформулированы четкие инструкции к действию, квадрат превосходит все другие формы!

Продолжение психологического характеристика психогиетрического теста личности:

Говорят, геометрические фигуры могут символизировать определенные качества человека. Глядя на формы, человек выбирает квадрат для устойчивости, круг для круглых форм или зигзаг для фантазии.А ты что выберешь?

Внимательно посмотрите изображения фигур. Выберите из них то, что вам больше всего нравится, и прочтите описание своего персонажа.

Люди, которые выбирают
, обычно сдержанные, настойчивые и невероятно выносливые личности. Все начатое доводят до конца. Благодаря этим качествам квадраты достигают больших высот в своей профессии и становятся высококлассными специалистами, особенно в области техники.

Присущая досадной жажде знаний, а также особенность полученных знаний систематизировать и применять, она возводит их в совершенно почетный чин — чин эрудитов.Квадраты — арбитры планирования и порядка, поэтому все, что происходит вне плана и не в соответствии с инструкциями, может выбить их из шкалы и вывести из себя.

К сожалению, их чрезмерное пристрастие к деталям и постоянная потребность в уточнении информации мешают оперативному принятию решений, поэтому они редко бывают топ-менеджерами. Из-за своей консервативности, педантичности, рационализма и эмоциональной сухости сложно налаживать контакты с окружающими.

Треугольник

— Символ лидерства. Характерная черта людей, выбирающих треугольник, — умение сосредоточиться на главной цели и быстро анализировать ситуацию.

Треугольники — энергичные, уверенные в себе сильные личности, с большим трудом признающие свои ошибки и весьма прагматичные. Часто бывают очень решительными и не терпят возражений. Они тщеславны и стремятся добиться высокого положения и статуса своих подчиненных.

Стремление во всем быть первым и правым, управлять ситуацией заставляет их постоянно соревноваться и соревноваться с другими. Они умеют все и вся вращать вокруг себя, но на пути к своим целям не очень щепетильны в вопросах морали. Как правило, из треугольников получаются блестящие менеджеры, менеджеры и менеджеры.

Круг
— Это самая доброжелательная из пяти геометрических фигур, которая в мифологии символизирует гармонию.Выбор круга — высокочувствительные люди, с чрезвычайно развитой способностью сопереживать, сочувствовать и ощущать другую боль и радость.

Для круга нет большего счастья, чем видеть вокруг себя друг друга, поэтому, если у вас есть конфликт в желании спасти мир, он, скорее всего, уступит место первому. Он способен справиться как с семьей, так и с коллективом на работе. Круг — прирожденный психолог.

Ценит людей и умеет «читать» их, как открытую книгу.Ему достаточно взглянуть, чтобы уловить малейшие признаки лицемерия, обмана и лжи. Стремление круга избегать конфликтов иногда идет в ущерб делу. Ориентация на людей, а не на дело, отсутствие решительности и неумение подать себя часто мешают кругу стать сильным менеджером и лидером в бизнесе.

Зигзаг
— Символ творчества. Люди, выбирающие эту фигурку, — большие оригиналы. Поэтому штампы и стереотипы не для них.Помимо хорошо развитого эстетического чувства, они часто обладают природным остроумием и даже язвой. По сравнению с другими, Зигзаг — самая восторженная и возбудимая натура.

Если в голову зигзага приходит новая идея, то он сделает все, чтобы узнать весь мир. Зигзаги вспыльчивы и выразительны. Их настроение меняется чаще, чем время суток, но при этом большинство зигзагов — это харизматичные и очаровательные люди.

Независимость — главное условие процветания их творчества.Работа не терпит жестких рамок, фиксированных обязанностей и однообразного постоянства и, к сожалению, не всегда доводит начатое дело до конца.

Прямоугольник

Символизирует статус изменения, поэтому является временной формой личности. Чаще всего его выбирают люди в период крайней неудовлетворенности жизнью и собой.

Прямоугольники всем сердцем стремятся все изменить к лучшему и исполнить свои желания, соединить свои лучшие качества: пытливый ум, любознательность, смелость.

Они открыты для нового и готовы впитывать знания для крутых изменений, но их открытость находится на грани надувательства и внушаемости, поэтому в этот период прямоугольники могут стать объектом чьих-то манипуляций. К счастью, «прямоугольник» — этап временный и после успешной реализации задуманного он пройдет!

А именно — что такое тест с цифрами на собеседовании, это еще одна распространенная задача из этого ролика.

Тест с цифрами относится к избранному психометру.Особенность таких тестов — сложность для кандидата давать социально-молчаливые ответы. Он находится в ситуации неопределенности, если он не знает толкования ответов.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как этот тест интерпретируют специалисты по персоналу.

В основе теста с фигурами — восприятие фигур с определенными особенностями: наличие углов, форма, замкнутость, устойчивость.

Вам предлагается такой набор фигурок:

Или такой:

Задача:

1. Выберите фигуру, которая вам больше всего нравится.
2. С остальными поступаем так же, — выбираем наиболее подходящий для вас
3. Повторяйте выбор, пока не останется одна цифра.

Ваш выбор объяснять не нужно. Не так уж и сложно, правда?

Интерпретация результатов

Квадрат

Если вы выбрали квадрат, вы трудолюбивы, внимательны к деталям, предпочитаете упорядоченную информацию. Положительно Относитесь к своей стабильности, упорядоченности.

Ваш доминирующий тип мышления левосторонний.То есть более логично, чем интуитивно.

Качество «Квадраты»
: Трудолюбивая настойчивость, настойчивость, пунктуальность, высокий уровень письменного общения, следование правилам, инструкциям, организация, внимание к деталям, ориентация больше на факты, чем на суждения.

Квадраты хорошие специалисты, администраторы, реже менеджеры. Как Кальтенбруннер говорил о Крюгере:

«Он отличный сервис, хотя фантазии маловато». Крюгер, видимо, был типичным «квадратом».

Потребность в информации при принятии решений создает ограничения на независимость. Пристрастие к деталям, консерватизм. Такое может создать проблемы в общении, налаживании контактов.

Треугольник

Эта цифра имеет линейную форму и соответствует «левому» типу мышления. Однако, в отличие от квадрата, символизирует лидерство, целеустремленность. Энергия.

Треугольники сконцентрированы на главном, часто не обращая внимания на детали.Или делегировать их другим людям.

Качества «Треугольники»:
Уверенность, честолюбие, целеустремленность, ориентация на суть вопроса, смелость, энергия, широкий круг общения, стремление к лидерству.

Треугольники амбициозны. Мы стремимся к карьере. Они могут быть неплохими менеджерами, управленцами.

Их недостаток — эгоцентризм, который может быть препятствием в определенных ситуациях, работе в группах и во взаимоотношениях с руководством.

Прямоугольник

Считается, что прямоугольник — это временная форма состояния человека, «прямоугольное» состояние — неудовлетворенность, стремление к переменам.

Форма прямоугольника позволяет представить оставшиеся четыре относительно устойчивые фигуры в некоторые периоды жизни.

Состояние растерянности, неуверенности, как следствие, непоследовательность, заниженная самооценка порождает ощущение «человека без розги».

Стремление к переменам имеет положительные черты: тост, интерес к новому, любопытство. Открытость для новых идей, быстрое обучение.

Качество «Прямоугольники»:
любопытство, непоследовательность, изменчивость, заниженная самооценка, неуверенность, позитивное отношение ко всему новому, колебания настроения,

Еще раз подчеркнем: прямоугольник — это переходная форма личности.

Круг

Круг — дружелюбная фигура, символ гармонии. Прежде всего, в межличностных отношениях. Круг умеет слушать, а значит, они хорошие коммуникаторы. Обладает способностью к сопереживанию, хорошо «читает» людей. Часто круг — душа коллектива.

Этот «перекос» в сторону стремления к хорошим отношениям может создать проблемы при круговороте. Интересы дела могут пострадать в пользу интересов людей.

Тип мышления в большей степени «здравый». То есть интуитивный, основанный на эмоциональном восприятии событий и людей.

Качество «Круг»:
искусство: требование найти общий интерес: развитая интуиция, потребность в общении, сопереживание, контакт, доброжелательность, ориентация на чужое мнение, умение убеждать, чуткость.

Круг хорош. Может быть отлично. Менее склонен к организационной работе.

Зигзаг

Единственный из всех фигур открыт.Это символ творческого старта. Тип мышления — ярко выраженное «правостороннее». Образный, интуитивный, креативный.

«Правильное» мышление имеет особенность: где-то опуская детали и упрощая, позволяет увидеть картинку целиком, отметить красоту, эстетичность.

Для зигзага бумага требует высокой мотивации и независимости от установленных порядков и правил в организации. С большим интересом к работе Зигзаг умеет фонтан идей и в этом его отличительная черта и ценность.

Качество «Зигзаги»: Креативность, энтузиазм, креативность, интуиция, инвалидность, мечтательность, импульсивность, позитивное отношение к переменам, одержимость высокой мотивацией, непосредственность, нестабильность настроения, непрактичность.

Зигзаги нравятся людям с эмоциональным складом — обычно требуется какое-то руководство. Хотя бы для того, чтобы довести дело до конца.

Итак, теперь вы знаете интерпретацию с помощью цифр. Выберите фигуру, которая вам нравится, или цифру, которая больше подходит для должности, на которую вы претендуете, чтобы решить вас.

Спасибо за проявленный интерес к статье.

Если вы сочли это полезным, сделайте следующее:

1. Делитесь с друзьями, нажимая кнопки социальных сетей.
2. Написать комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками социальных сетей) и получайте статьи по выбранным вами темам На мою почту.

Хорошего дня!

.