Агрессивное преследование кого либо из коллектива: #РОДИТЕЛЯМ. Буллинг

#РОДИТЕЛЯМ. Буллинг

Травля (жарг. буллинг — англ. bullying) — агрессивное преследование одного из членов коллектива со стороны другого или группы лиц.

• Травлю организует лидер, иногда с сообщниками, а большинство остаются свидетелями.
• При травле жертва оказывается не в состоянии защитить себя от нападок, таким образом, травля отличается от конфликта, где силы сторон примерно равны.
• Травля может быть и в физической, и в психологической форме.

!Проявляется во всех возрастных и социальных группах.

Говоря про буллинг мы чаще всего представляем школьные или студенческие коллективы, забывая, что встречаемся с ним гораздо чаще в повседневной жизни. Представление о том, что так можно, полученное в детстве или юношестве остается с нами на всю жизнь и отравляет отношения. Важно помнить, что буллинг

• это не конфликт!
• не все через это проходят!
• это не нормально!
• и дети не разберутся сами!

Буллинг явление групповое и невозможен без наличия группы, а значит каждый раз, попадая в группу, мы можем встретиться с ним. Все группы проходят определенные стадии групповой динамики во внутренней и внешних сферах (Б. Такмен).

В сфере межличностной активности

• стадия «проверки и зависимости» — ориентировочное поведение и поиск взаимоприемлемого поведения членами группы;
• стадия «внутреннего конфликта» — обострение противоречий в группе;
• стадия «развития групповой сплоченности» — увеличения сплоченности за счет разрешения конфликтов;
• стадия «функционально-ролевой соотнесенности» — образование ролевых структур.

• стадию «ориентировки в задаче»— поиск членами группы наилучшей возможности решить задачу;
• стадию «эмоционального ответа на требования задачи» —противодействие членами группы вследствие несовпадения личных интересов с условиями, необходимыми для выполнения задачи;
• стадию «открытого обмена релевантными интерпретациями» —информационный обмен между членами группы;
• стадию «принятия решений» — конструктивные попытки решить задачу.

На первой же стадии в сфере межличностной активности возможно появление буллинга. Это случается, если члены группы понимают, что сплочение в микрогруппы, оскорбления или унижения за непохожесть, являются нормой. Затем в стадии конфликта происходит обострение и травля, или, если она уже есть, то усиливается, что впоследствии может привести к негативному финалу.

При этом, группа, в которой есть буллинг, может выйти на следующую стадию и продолжить свое развитие по более оптимистичному сценарию, для этого необходимо разрешить конфликт и объединить коллектив общей целью. Здесь необходимо вмешательство со стороны, тк отстранится от групповых процессов и посмотреть под другим углом на ситуацию бывает очень сложно.

В процессе взросления мы проходим различные стадия развития психики, нам важно быть в слиянии с родителями, а потом отделяться, быть похожими на других, чувствовать свою принадлежность к группе, и отличаться от всех, прочувствовав свое одиночество и инаковость. Важно, чтобы каждый человек с детства получал опыт взаимодействия, при котором люди уважают друг друга и принимают сходства и различия с другим человеком. При этом тоже важно объединяться в группы с общей целью, а не против кого-то и не с целью принести вред другим людям Если мы говорим про школы и ВУЗы, то внеучебная деятельность может помочь присвоению таких целей.

В случае возникновения травли в детском коллективе, взрослым необходимо объединить усилия и помочь детям справиться. Родителям тех, кого буллят, нужно поддержать ребенка, объяснить, что происходит, что ребенок НЕ ВИНОВАТ, и родители всегда на его стороне, что из этой ситуации есть выход. Довольно большая нагрузка ложится и на педагогический коллектив, тк нужна слаженная работа команды учителей, администрации и психолога. В процессе происходит разъяснение явления буллинга, примерка теми, кто травит, чувств того, кого травят на себя, поиск новых способов взаимодействия и целей.

Положительный опыт выхода из ситуации буллинга помогает всем, кто находился в этой травмирующей ситуации и избавляет от рецидивов травли в дальнейшем. Неразрешение же данной ситуации приводит к тому, что правило ”кто сильнее, тот и прав” проходит через всю жизнь, это и дедовщина в армии, и сбрасывание своих обязанностей на новых членов коллектива, объединение в группы и травля тех, кто имеет отличающееся мнение или отличается от нас, в интернете или жизни.

Важно в сложных ситуациях не оставаться один на один с проблемой, обращаться за помощью и получать ее, ведь именно поэтому мы живем в социуме, а не медитируем в горах.

Что такое буллинг и как ему противостоять

Пов’язані матеріали (5)

1

Что такое буллинг?

2

Какие виды буллинга бывают?

3

Как понять, что ребенка «травят» ?

4

Какие последствия могут быть от буллинга?

5

Есть ли наказание за буллинг?

Что такое буллинг?

Буллинг – это травля, агрессивное преследование одного или нескольких членов коллектива (чаще всего, школьного или студенческого). Буллинг бывает как психологическим, так и физическим. 

Большинство детей в свое время дразнили братья, сестры или друзья. Если это происходит в игровой, дружеской и обоюдной форме, когда оба ребенка просто балуются, такие обиды, как правило, не наносят вреда. Но когда словесные уколы становятся обидными, злыми и постоянными, они превращаются в издевательства и их необходимо прекратить.

При травле жертва оказывается не в состоянии защитить себя от нападок. Таким образом травля отличается от конфликта, где силы сторон примерно равны.

Какие виды буллинга бывают?

• Вербальный буллинг

Это словесное издевательство или запугивание с помощью жестоких слов, которое включает в себя постоянные оскорбления, угрозы и неуважительные комментарии о ком-либо (о внешнем виде, религии, этнической принадлежности, инвалидности, особенностях стиля одежды и т. п.).

• ​Физический буллинг

Физическое запугивание или буллинг с помощью агрессивного физического устрашения заключается во многократно повторяющихся ударах, пинках, подножках, блокировании, толчках и прикосновениях нежелательным и неподобающим образом.

•  ​Социальный буллинг

Социальное запугивание или буллинг с применением тактики изоляции предполагает, что кого-то намеренно не допускают к участию в работе группы, будь то трапеза за обеденным столом, игра, занятие спортом или общественная деятельность.

• Кибербуллинг

Киберзапугивание заключается в обвинении кого-либо с использованием оскорбительных слов, лжи и неправдивых слухов с помощью электронной почты, текстовых сообщений и сообщений в социальных сетях. Сексистские, расистские и другие подобного рода сообщения создают враждебную атмосферу, даже если не направлены непосредственно на ребенка.

Как понять, что ребенка «травят» ?

• Резкое изменение настроения и поведения

Особенно если это проявляется при утреннем подъеме и нежелании идти в школу. Также изменения настроения могут наблюдаться при любых разговорах о школе – ребенок становится агрессивным, замкнутым или уходит от разговора и меняет тему. Это первое, что должно насторожить родителей. 

• Ребенок не разговаривает о школе и не хочет, чтобы родители туда приходили

Он может «съезжать» с темы или запрещать родителям ходить в школу. Это происходит тогда, когда над детьми в коллективе издеваются и стыдят их за то, что они просят помощи. Поэтому дети могут устраивать истерики, чтобы родители не ходили в школу по любой причине, т.е., даже не для разговора с обидчиками, а, например, если родители хотят принести что-то, что забыл ребенок, или поговорить о чем-либо с учительницей.  

• Ребенок резко перестал общаться с какими-то людьми в школе

Например, ребенок дружил с какой-то компанией, а потом резко оборвал все связи. Если ко всему этому прилагается подавленное состояние, это говорит о каком-то конфликте.   

• Ребенок начинает часто болеть

Чтобы не ходить в школу, дети начинают болеть или имитировать болезнь. В учебном заведении у них часто может болеть голова, живот и т. д.  

• Системная порча имущества

Родителей должно насторожить, если вещи ребенка часто бывают испорченными. То он потерял шапку, то порвал портфель, то на тетрадку «сам наступил», и т.д.

Какие последствия могут быть от буллинга?

Издевательства достаточно серьезно сказываются на психике ребенка и могут вызвать массу проблем в будущем. Последствия могут быть самыми разрушительными. Мы все слышали о тех жертвах буллинга, которые совершили из-за этого самоубийство.

Жертвы буллинга могут прогуливать школу, перестать успевать в учебе, и эти перенесенные в детстве страдания несут вред и во взрослой жизни: намного чаще сверстников ставшие взрослыми жертвы буллинга чаще болеют и имеют психологические проблемы.

Первое, что теряется в результате системного буллинга — тотальная вера в защиту и во взрослых. Взрослые даны ребенку для того, чтобы его защищать, чтобы он развивался, опираясь на них. В ситуации, когда начинается любое насилие, а старшие не включаются и не останавливают его, дети теряют веру в любого другого взрослого.

Есть ли наказание за буллинг?

Верховная Рада приняла закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии буллингу (травле)» (№ 8584). За это решение проголосовали 228 нардепов.

Кодекс Украины об административных правонарушениях дополнен статьей 173-4, предусматривающей, что буллинг (травля) влечет за собой штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 850 или 1700 грн) или общественные работы на срок от 20 до 40 часов.

Если травля совершена группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, то штраф составит от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 или 3400 грн) общественные работы на срок от 40 до 60 часов.

Законом определено наказание за травлю, совершенную малолетними или несовершеннолетними лицами в возрасте от 14 до 16 – наложение штрафа на родителей или лиц, их заменяющих, от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.

Рубрики

Авто

Бизнес-услуги, финансы

Бытовая техника, электроника, телефоны, гаджеты

Городские службы, власть

Дача, сад, огород

Декор, товары для дома, хозтовары

Зоомир

Интернет, связь, телефония

Интернет-магазины

Компьютеры, оргтехника, информационные технологии

Магазины, торговые центры, рынки

Мебель

Медицина

Недвижимость

Оборудование

Образование

Оптовые базы, склады

Организации и представительства

Охрана, безопасность, защита

Праздничные услуги

Продукты питания, напитки

Промышленность

Работа

Реклама, полиграфия

Сервисные центры, ремонтные мастерские

СМИ

Строительные материалы

Строительные услуги

Строительство (продукция)

Такси, перевозки

Товары для спорта, активного отдыха, туризма

Услуги

Шоппинг

Шоу-бизнес, творчество

Эзотерика, астрология

Юридические услуги

Авто

Танцы

Отдых и путешествия

Что почем

Дом и быт

Деньги

Коммунальный сервис

Государственные услуги

Помогаем разобраться

Салоны красоты, солярии, сауны, СПА

Показати

Что такое дискриминация, притеснение, оскорбительное поведение и месть?

Департамент занимается продвижением рабочих мест, обеспечивающих равные возможности для всех и свободных от дискриминации, домогательств и мести. Чтобы помочь сотрудникам избежать действий и/или заявлений, которые могут быть сочтены неприемлемыми, важно полностью понимать эти виды поведения:

Дискриминация

Дифференциальное обращение с отдельным лицом или группой людей на основе их расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), возраста, семейного и родительского положения, инвалидности, сексуальной ориентации или генетической информации.
 

Преследование

Нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле, национальном происхождении, возрасте, инвалидности или генетической информации. Домогательство становится незаконным, если терпимость к оскорбительному поведению становится условием продолжения работы или поведение является достаточно суровым или широко распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы запугивающей, враждебной или оскорбительной. «Сексуальные» домогательства — это особый тип домогательств, который включает в себя нежелательное поведение, такое как сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или свиданиях, замечания о внешности человека, обсуждения, замечания или шутки сексуального характера и/или другие словесные или физические домогательства. сексуального характера. Преследователем может быть руководитель жертвы, начальник в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.
 

Оскорбительное поведение

Нежелательное поведение, вербальное или физическое, включая запугивание, насмешки, оскорбления, комментарии или физическое поведение, основанное на защищенном статусе человека или защищенных действиях в соответствии с Бюллетенем персонала 18-01, когда поведение можно обоснованно считать неблагоприятным для рабочая среда или решение о приеме на работу, затрагивающее работника, основано на согласии или неприятии работником такого поведения. Защищенный статус определяется как раса, цвет кожи, религия, пол (включая беременность и гендерную идентичность), сексуальную ориентацию, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейный анамнез (включая генетическую информацию), статус родителя, семейное положение или политическая принадлежность. Защищенная деятельность включает сообщения о домогательствах, дискриминации или мести; подача иска о домогательствах; предоставление доказательств в любом расследовании; или вмешательство для защиты других лиц, которые могли подвергнуться домогательствам, дискриминации или мести.
 

Возмездие

Совершение действий, которые могут удержать разумного человека от участия в деятельности, защищенной антидискриминационными законами и/или законами о разоблачении. Защищенная деятельность включает: жалобы на дискриминационное или оскорбительное поведение; раскрытие/сообщение о нарушениях закона, правила или процедуры или мошенничестве, растрате или злоупотреблении; а также участие в разбирательствах о дискриминации или осведомителях (например, в расследовании или судебном процессе). Ответные действия не ограничиваются формальными кадровыми действиями, такими как увольнение, понижение в должности, отказ в повышении или отказе в выборе. Ответные действия в широком смысле определяются как оскорбительное поведение, значительные изменения в должностных обязанностях или условиях труда и даже угрозы применения мер против персонала. Эта политика также запрещает преследование сотрудников, занимающихся защищенной деятельностью в соответствии с бюллетенем по персоналу 18-01.

Как распознать домогательства на рабочем месте и сообщить о них

• Домогательства на рабочем месте могут включать физические, словесные, сексуальные и эмоциональные домогательства.
• Домогательства на рабочем месте затрагивают не только женщин. Любой может стать жертвой.
• Если вы считаете, что подвергаетесь домогательствам на рабочем месте, обязательно свяжитесь с отделом кадров как можно скорее, чтобы защитить себя.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которые считают, что они или их коллеги могут подвергаться домогательствам на рабочем месте, а также для руководителей предприятий, которые хотят обеспечить безопасность своих сотрудников в рабочей среде.

Домогательства на рабочем месте существуют на всех типах рабочих мест в США. От издевательств до прямой дискриминации важно понимать домогательства на рабочем месте, чтобы вы могли избежать враждебной рабочей среды в своем малом бизнесе. Создав политику борьбы с домогательствами на рабочем месте, вы можете предпринять необходимые шаги для создания безопасной рабочей среды для всех своих сотрудников.

Несмотря на то, что основными видами домогательств являются словесные и психологические, существуют и более серьезные формы, такие как физические и сексуальные. Все виды домогательств на рабочем месте являются незаконными. Они не только влияют на производительность, комфорт и безопасность сотрудников на работе, но также могут привести к юридической ответственности организации, если она не справится с домогательствами должным образом.

Что представляет собой домогательство на рабочем месте?

По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), домогательства могут включать «оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или насмешки, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения и вмешательство в работу».

Преследование также происходит при различных обстоятельствах, например:

• Преследователем может быть начальник жертвы, начальник в другой области, представитель работодателя, коллега или лицо, не являющееся сотрудником.
• Жертва не обязательно должна быть объектом преследования; это может быть любой, кто пострадал от оскорбительного поведения.
• Незаконное преследование может иметь место без экономического ущерба или освобождения жертвы.

Прежде всего, очень важно знать, когда вас преследуют на работе, говорит Бекка Гарвин, консультант по поиску руководителей в Find Great People. Домогательства на рабочем месте — серьезная проблема с множеством серых зон. Если вы стали свидетелем преступления или подверглись домогательствам на рабочем месте, вы обязаны сообщить об этом. Если вы боитесь потерять работу в отместку, помните, что вы защищены законами о домогательствах на рабочем месте.

«Вы защищены не только [по закону] от человека, который преследует вас, [но] вы также защищены от того, что ваш работодатель не сможет защитить вас», — сказал Гарвин. «Если вы знаете кого-то, кто подвергается преследованиям на работе, вы не можете потерять работу, если сами сообщите об этом».

Преследование на рабочем месте может иметь или не иметь вещественных доказательств. Понимание того, что с вами происходит, может помочь при обсуждении этой темы с отделом кадров.

Совет: С домогательствами на рабочем месте всегда трудно бороться, и это может быть особенно сложно, если человек, который домогается вас, также является вашим начальником. Если это ваша ситуация, рассмотрите следующие способы обращения с плохим начальником.

Типы домогательств на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте могут принимать различные формы, и они не всегда выглядят одинаково. Знание различных способов проявления домогательств на рабочем месте может помочь вам идентифицировать их, когда они происходят с вами или вашим коллегой.

Словесные оскорбления

Словесные оскорбления могут стать непрекращающейся разрушительной битвой, угрожающей вашему здоровью и карьере. Он состоит из унизительных замечаний, оскорбительных жестов и необоснованной критики. Это могут быть оскорбления, оскорбления, нежелательные шутки и обидные комментарии.

Словесные домогательства бывает трудно распознать, и они часто остаются серой зоной, поскольку представляют собой нефизическую форму насилия.

«Часто крик, ругань или неуместные замечания или шутки в адрес коллеги рассматриваются как личный конфликт, а не как домогательство, даже если такое поведение может оказать негативное психологическое воздействие на жертву и привести к таким результатам, как как депрессия, высокое кровяное давление и беспокойство», — сказал Крис Чанси, основатель и генеральный директор Amplio Recruiting.

Психологическое преследование

Психологическое преследование похоже на словесное преследование, но оно более скрытное и состоит из исключающих тактик, таких как утаивание информации или газлайтинг. Ченси сказал, что эти действия направлены на то, чтобы мысленно сломить жертву, подорвать ее самооценку и подорвать ее.

«Поведение, такое как приписывание чьих-либо достижений, выдвижение невыполнимых требований, установление необоснованных сроков для конкретного сотрудника, постоянное требование от сотрудника выполнять унизительные задачи, выходящие за рамки его работы, или настойчивое противодействие всему, что кто-то говорит, может не выглядеть домогательством. , но это может быть формой преднамеренной психологической травли», — сказал он.

Цифровое преследование (киберзапугивание)

Несмотря на то, что цифровое преследование имеет место в Интернете, оно может быть столь же пагубным, как и личное издевательство. Это новейшая форма домогательств, которая встречается во многих торговых точках.

«[Цифровое преследование включает] публикацию угроз или унижающих достоинство комментариев в социальных сетях, создание фальшивой личности для запугивания кого-либо в Интернете, создание веб-страницы о жертве для насмешек и унижения ее, а также выдвижение ложных обвинений в Интернете», — сказала Шери Муни, генеральный директор. и президент Mind Squad HR.

Социальные сети стали обычным явлением на рабочем месте, и, поскольку обсуждение табуированных тем становится все более приемлемым, Чанси сказал, что теперь любой человек может легко беспокоить других с помощью цифровых технологий, учитывая повсеместное распространение подключенных к Интернету устройств на рабочем месте.

«Люди склонны быть храбрее — что, к сожалению, включает в себя и злобу — за ширмой», — сказал Гарвин. «Хорошие новости об онлайн-домогательствах: это документально и легко доказано . Это очень помогает с сообщением и доказательством.

Чтобы контролировать ситуацию, Гарвин предложил делать скриншоты, сохранять письма на свой персональный компьютер и хранить в файле все, что доставляет вам дискомфорт.

Совет: Если вы владелец бизнеса и хотите делегировать свои функции по управлению персоналом третьей стороне, чтобы лучше обслуживать своих сотрудников, узнайте, как и когда отдать HR на аутсорсинг.

Физическое домогательство

Физическое домогательство на рабочем месте может иметь разную степень. Муни сказал, что они могут включать в себя простые нежелательные жесты, такие как прикосновение к одежде, волосам, лицу или коже сотрудника, и более серьезные жесты, такие как физическое насилие, угрозы насилием и повреждение личного имущества.

Из-за различий в степени физического домогательства его может быть трудно идентифицировать. Ченси сказал, что некоторые физические домогательства можно преуменьшить как шутку, если не будет причинен физический вред.

«Если сотрудник регулярно пихает, блокирует и пинает коллегу, но жертва никогда не пострадала от таких толчков и пинков, это не может рассматриваться как домогательство, особенно если это делает руководитель или иное высокопоставленное лицо. — исполняющий обязанности работника».

Даже если нет серьезного физического вреда, это все равно можно считать физическим преследованием. Если ситуация становится насильственной, сотрудники должны позвонить по номеру 911 немедленно и не вмешивайтесь в ситуацию.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства являются серьезным преступлением и встречаются чаще, чем вы думаете. Согласно опросу McKinsey, 35% опрошенных женщин сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Более того, это распространенное преступление не только для женщин. Любой может стать преступником или жертвой сексуальных домогательств.

Сексуальные домогательства включают в себя нежелательные сексуальные домогательства, такие как неуместные прикосновения, сексуальные шутки, обмен порнографией, отправка сообщений сексуального характера или требование сексуальных услуг в обмен на продвижение по службе или гарантии занятости. Хотя определение сексуальных домогательств может показаться простым, оно не всегда так очевидно.

«Сексуальные домогательства на рабочем месте редко бывают вопиющими, — сказал Чанси. «Большую часть времени это маскируется легким подшучиванием, безобидными комментариями, сопровождаемыми сексуальными жестами или тонами, или неуклюжими, но, казалось бы, безобидными заявлениями, которые изображают людей определенного пола — обычно женщин — в негативном свете».

Это создает серую зону, которая позволяет преступникам избежать наказания за свои действия. Муни сказал, что многие жертвы не хотят привлекать к себе внимание, поэтому держат это при себе, думая, что им станет лучше. Некоторые жертвы крайне обеспокоены возмездием, включая потерю работы, если они сообщат о преследовании. Однако, если кто-то создает враждебную рабочую среду и заставляет вас чувствовать себя некомфортно, вы должны сообщить об этом.

Ключевой вывод: Существует много форм домогательств на рабочем месте, и любой может пострадать. Понимание и выявление домогательств на рабочем месте — первый шаг к их устранению.

Почему важно сообщать о домогательствах на рабочем месте

Муни подчеркнул важность сообщения о любых формах домогательств на рабочем месте, поскольку могут быть другие лица, которые уже сообщали о подобных правонарушениях со стороны того же лица (или группы людей). А если об этом еще никто не сообщил, то еще важнее обратить на это внимание HR. Вы никогда не знаете, на скольких других мог повлиять этот преступник, независимо от того, решили ли они сообщить об этом или нет.

Во многих организациях действуют официальные правила сообщения о домогательствах на рабочем месте. Убедитесь, что вы проверили свой справочник сотрудника или, если вы привержены отчетности, спросите свой отдел кадров, как это сделать.

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте

Если у вашего работодателя нет официальной процедуры сообщения, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять в случае ненасильственных действий:

1. Если домогательство не связано с физическим насилием, попытаться урегулировать ситуацию напрямую с обидчиком. Обратитесь к ним наедине и объясните, почему вы чувствуете, что вас преследуют. Если ситуация кажется слишком опасной для этого, то первоочередной задачей является обеспечение собственной безопасности.
2. Рассмотрите возможность эскалации проблемы своему непосредственному руководителю, если, конечно, ваш начальник не является виновником. Доведите проблему до сведения отдела кадров, если ваши попытки решить ее с преследователем не увенчались успехом. Если можете, предоставьте доказательства, такие как скриншоты, тексты, электронные письма и свидетельства очевидцев. Если ваша компания использует программное обеспечение для управления персоналом, подавайте жалобы через соответствующий портал, чтобы убедиться, что все задокументировано.
3. Если вы считаете, что ваши менеджеры, отдел кадров и руководство компании не справились с вашим делом удовлетворительно, свяжитесь с EEOC, который может беспристрастно расследовать инцидент. Некоторые крупные муниципалитеты и городские районы, такие как Нью-Йорк, имеют свои собственные законы и агентства, регулирующие поведение на рабочем месте, и в этом случае жертва может подать иск через этот муниципалитет.

Чего следует избегать, если вы столкнулись с домогательствами на рабочем месте

По словам Чанси, когда вы сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте, вам следует избегать некоторых действий. Эти ошибки могут привести к обострению ситуации или поставить вас в опасное положение.

• Не мстить. Возмездие может обострить проблему и часто усложняет ситуацию. Вместо этого правильно обозначьте проблему, и пусть ваши специалисты по персоналу справятся с ней.
• Не жаловаться на коллег. Ваши коллеги не в силах что-либо изменить и, скорее всего, смягчят вашу версию событий, если их вызовут для дачи показаний. Кроме того, важно помнить, что у всех ваших коллег разные отношения друг с другом. Вы никогда не знаете, как этот человек относится к преступнику и как вы можете мутить воду, если говорите о нем негативно (даже если это оправдано).
• Не молчи. Вы всегда должны сообщать о любых формах домогательств, и к ним следует относиться соответствующим образом. Молчание не изменит поведение преступника. Обо всех случаях домогательств следует сообщать, и все жалобы должны тщательно расследоваться. [Статья по теме: Когда пора нанимать сотрудника отдела кадров на полную ставку? ]

Законы о домогательствах на рабочем месте

Хотя эффективная политика начинается с решений владельцев бизнеса, существуют федеральные законы и законы штатов, защищающие работников от домогательств на рабочем месте. Хорошо известным примером является требование федерального правительства ко всем предприятиям предоставлять равные возможности трудоустройства для всех американцев. Обычно это резюмируется в конце объявлений о вакансиях и заявлениях, выделенных в разделе «Работодатель равных возможностей».

Вот некоторые другие законы о домогательствах на рабочем месте:

• Закон о равной оплате труда от 1963 года запрещает предприятиям платить разную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.
• Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. объявляет незаконной дискриминацию кого-либо по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Он также защищает жертв и отдельных лиц, которые сообщают об этих преступлениях на рабочем месте или вне его.
• В Законе о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г. говорится, что лица старше 40 лет не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за возраста.