alexxlab Кто успешнее, отличники или троечники? — Нож
Спор о том, кто успешнее в жизни — отличники или троечники, вряд ли когда-нибудь прекратится. Обе стороны имеют свои сильные аргументы, да и иногда кажется, что сам вопрос не имеет смысла и что успех в жизни не зависит от оценок в школе.
Но проблема «отличников» и «троечников» куда глубже отметок: каждая из ролей тянет за собой установки, привычки и отношения к себе и миру. Я не готов дать ответ на философский вопрос о том, какая из двух моделей мышления и поведения успешнее. Зато я побывал и в шкуре отличника, и в шкуре троечника и нашел в каждом варианте свои плюсы и минусы, которые можно комбинировать. Их понимание позволит вам лучше адаптироваться под конкретную ситуацию.
Преимущества менталитета отличника
Отличники целеустремленны
Ради высокой оценки они готовы тратить больше свободного времени на домашние задания. Если не получилось с первого раза, отличники прикладывают больше усилий.
Им важно, чтобы учителя думали о них хорошо. Это стимулирует их достигать результатов и приводит к успеху.
Например, для ребенка из провинции хороший балл по ЕГЭ — один из немногих способов перебраться в столицу или другой престижный город. А хорошее образование — социальный лифт, хотя бы для России.
Весь 11-й класс я жил мечтой поступить в один из вузов в Москве: Финансовый университет, Плехановский или НИУ ВШЭ. Ради этой цели тратил больше свободного времени на подготовку к олимпиадам.
Отличники умеют ждать вознаграждение
В начальной школе быть отличником легко. Но чем старше становишься, тем труднее удержать высокую планку. Особенно если начинаешь участвовать еще и в олимпиадах. Это требует отказа от других сторон жизни: компьютерных игр, телевизора или залипания в сети и так далее. Отличник готов отбросить ненужные помехи на пути к цели.
И в играх, и в учебе работают похожие механизмы мотивации: ребенка хвалят за достижения.
Только в играх это делают товарищи по команде, а в школе — учителя или родители.
Но игры отличаются от учебы скоростью обратной связи. Если в играх сразу понятно, правильно ли ты поступил, то в учебе нужно ждать результаты ЕГЭ или олимпиад. Отличники умеют откладывать вознаграждение, чтобы достичь поставленной цели.
Психолог Уолтер Мишель провел знаменитый «зефирный тест». Он посадил детей в закрытую комнату и поставил перед ними тарелку с зефиром. Условие было простое: можно было либо съесть одну зефирку сейчас, либо подождать 15 минут и съесть целых две. Часть детей не смогли удержаться и съели зефирку раньше времени. Другие же успешно дождались и получили удвоенную награду.
Но на этом исследование не закончилось. Мишель и его команда наблюдали за жизнью детей несколько лет. Те дети, кто умел ждать, стали более успешными: больше зарабатывали и имели более высокий социальный статус. Попытки опровергнуть результаты эксперимента пока не слишком убедительные.
Когда наступала пора олимпиад, я спокойно отказывался от компьютерных игр.
В итоге смог поступить в НИУ ВШЭ на факультет менеджмента, а в июне 2020 года защитил диплом бакалавра. Хоть качеством обучения я не доволен, наличие свободного времени компенсировало недостатки. Точно не жалею о своем выборе и очень рад, что в 16–17 лет мне хватило упорства отбросить лишнее ради достижения цели.
В итоге смог поступить в НИУ ВШЭ на факультет менеджмента, а в июне 2020 года защитил диплом бакалавра. Хоть качеством обучения я не доволен, наличие свободного времени компенсировало недостатки. Точно не жалею о своем выборе и очень рад, что в 16–17 лет мне хватило упорства отбросить лишнее ради достижения цели.Отличники самостоятельны
Эти люди умеют работать в одиночку и рассчитывают только на себя. Они не любят списывать, а хотят сделать всё сами. Если они получили 4, то в следующий раз лучше подготовятся и сдадут всё на 5, даже если придется пожертвовать сном.
Отличники сами справляются с поставленной задачей: ставят дедлайны, определяют шаги и поэтапно их проходят. Они либо не готовы просить помощи со стороны либо сделают это при угрозе полного провала. Такой самостоятельностью они завоевывают уважение взрослых.
Весной 2016 года я поехал в выездную школу подготовки к олимпиадам по экономике и впервые увидел, как занимаются другие дети: в своем городе я был единственным, кто попал на заключительный этап всероссийской олимпиады.
Ребята рассказывали, как они готовились по ночам, что вызывало у меня зависть: я не мог себя заставить заниматься после 22:00.Отличники умеют следовать правилам
Троечниками не всегда становятся из-за нехватки способностей: недостаток дисциплины также влияет на оценки учителей. У отличников таких проблем нет, они ведут себя как примерные ученики.
Если же отличники внутренне согласны с правилами, то еще и будут их жестко отстаивать. Таких людей трудно убедить последовать за большинством, если они этого не хотят. Они редко убегают с уроков, потому что такой поступок уронит их репутацию в глазах учителей.
Во время учебы в школе у меня ни разу не возникло сомнений, что в школьной программе может быть что-то не так. Я исправно выполнял задания учителей, целиком и полностью полагаясь на их мудрость. Хоть дисциплинарные проступки и случались, это было скорее неумышленно.
Недостатки менталитета отличника, они же преимущества менталитета троечника
Отличники конформны.
Троечники — бунтари
Школьная система развивает в отличниках конформность: преподавание предметов не нацелено на создание дискуссии и развитие самостоятельного мышления. Даже в сочинениях по литературе от учеников ждут шаблонные ответы, совпадающие с оценкой нескольких критиков. Отличники на всё это соглашаются, чтобы получить одобрение. Троечники часто имеют свое мнение, не совпадающее с учительским. Они часто не готовы отказаться от него только из-за авторитетности учителей или учебников, стремятся добраться до сути вещей и теряют интерес к школе, если та не отвечает на их личные вопросы.
В школе, чтобы добиться успеха, нужно лишь следовать правилам. Но в жизни пригодится не только послушание, но и критическое мышление и смелость подвергать привычное анализу. Этому творческому сомнению можно поучиться у троечников.
Как стать успешным в жизни? Как сделать так, чтобы люди тебя уважали? На эти вопросы не найти ответа в школьной программе и у многих взрослых. Отличники часто даже не задумываются о таких вещах до конца учебы, а троечники начинают собственные поиски еще в школе или университете.
Отличники зависимы от чужого мнения. Троечники думают за себя сами
Учеба в школе построена на внешней мотивации: ученик никак не влияет на содержание школьной программы и должен делать то, что от него требуют учителя и родители. Преуспеть в школе часто означает угодить взрослым. Отличники, чтобы получить высокую оценку, начинают ориентироваться на мнение других и могут стать от него зависимыми.
Но когда отличник становится взрослым, он должен, во-первых, понять, что не всегда мнение о нем других людей — лучший ориентир для него самого; а во-вторых — примириться с тем, что он может не нравиться другим людям, и это нормально. Троечники гораздо раньше понимают, что невозможно нравиться всем и иногда остаться без поддержки, но со своим мнением гораздо более продуктивно, чем наоборот.
На первом курсе мне тяжело далось решение бросить учебу. Из вуза я не ушел, но и на парах стал появляться всё реже. И сильнее других мое решение не поддерживали родители.
Это был первый раз, когда я поступил не так, как они ждали от меня. Я осознанно стал троечником, чтобы потратить больше времени на поиски себя. Считаю, что это время окупилось: я понял, что мне интересны писательство, образование и когнитивная психология.Отличники узко мыслят. Троечники много пробуют и расширяют кругозор
Целеустремленность отличников имеет свои минусы: они видят лишь один вариант достижения цели. Если они не смогли набрать требуемые баллы на ЕГЭ или не выиграли олимпиаду, то это трагедия.
Троечники видят несколько способов, как добиться своего. Они понимают, что и без крутого образования можно стать успешным. Троечники меньше боятся пробовать новое и искать то, что им действительно подходит. Возможно, у них не такая глубокая эрудиция, зато у них широкий кругозор, они более практично относятся к жизни и раньше начинают работать. Отличники же привыкли, что у них всё должно получаться, поэтому им сложнее менять направления карьеры.
В книге Range журналист Дэвид Эпштейн говорит о важности match quality — ситуации, когда человек занимается подходящим для него делом. То есть оно не только интересно, но еще и хорошо получается. И достичь высокого match quality смогли те люди, кто во время учебы попробовал несколько профессий.
На третьем курсе я впервые устроился по специальности — маркетологом — и понял, что буду искать другую профессию. До этого у меня был опыт в прямых продажах, переводах, технической поддержке и предпринимательстве. Я не стал останавливаться на первом же варианте и искал то, что мне действительно будет интересно.
В японской культуре есть похожее на match quality понятие «икигай» — нахождение предназначения в жизни. Возможно, именно поэтому японцы живут так долго: для них важно быть на своем месте.
Отличники плохо работают в команде. Троечники развивают социальные связи
Самостоятельность отличников помогает им в условиях школы, когда это поощряется установленными правилами.
Но в реальной жизни сложные задачи невозможно решить в одиночку. Умение работать в команде — важный навык, который позволяет добиться более амбициозных целей.
Отличники стараются решить всё самостоятельно и крайне неохотно признают, что сами не знают, как делать правильно. Троечники же более охотно обращаются за помощью к другим и вообще делают ставку на развитие социальных связей.
Однако даже великие философы прошлого не работали в одиночку. В своем труде «Социология философий» Рэндалл Коллинз пишет, что 18 из 28 (то есть 64%) первостепенных философов связаны личными контактами с коллегами. Среди второстепенных философов так поступали лишь 33 человека из 68 (то есть 49%).
Из книги профессора Адама Гранта «Брать или отдавать» я узнал, что наибольшего успеха в жизни добиваются люди, привыкшие отдавать другим больше, чем брать. Такие люди готовы помогать в ущерб собственным интересам, не надеясь на ответное вознаграждение. И всё же чаще получают его.
На втором курсе я удаленно работал в криптовалютном стартапе.
Это был мой первый опыт работы именно в команде: в отделе продаж у меня был индивидуальный план, и успех зависел только от моих действий. Было непривычно понимать, что я чего-то не знаю, и обращаться за помощью. После окончания проекта со мной справедливо не продлили контракт. Но зато я понял, что крутых результатов невозможно добиться в одиночку.Отличники не привыкли ошибаться. Троечники умеют учиться на ошибках
Для отличников оценка становится важнее возможности научиться на своих ошибках. Они стараются изо всех сил избежать провала и поэтому делают то, что у них уже хорошо получается, не соглашаясь на интересные занятия с высоким риском неудачи. Троечники более толерантны к ошибкам и больше обращают внимание на интерес к процессу — а потому способны извлечь ценные уроки из провалов.
Американский психолог Кэрол Дуэк выделяет два типа установок: на рост и на данность. Человек с установкой на данность считает, что успех предопределен врожденным талантом и бесполезно прикладывать усилия, если ты изначально обделен природой.
Человек с установкой на рост уверен, что, приложив достаточно усилий, можно добиться желаемого результата.
Читайте также
«Талант — вот что круто, а упорная учеба — удел посредственностей». Как вера в прирожденные способности и боязнь ошибок мешают нам развиваться
Я очень хотел поступить в Вышку (НИУ ВШЭ). У меня было два варианта: либо хорошо написать олимпиады, либо набрать больше 360 баллов ЕГЭ из 400 по математике, русскому языку, обществознанию и английскому. На ЕГЭ нужно было сделать всё правильно с первого раза. Я посчитал, что поступать через олимпиады проще психологически: можно было участвовать в 5 олимпиадах, хорошо написать лишь одну и всё равно поступить в престижный вуз.
Страх перемен иногда сковывает настолько, что сложно начать действовать. Я преодолеваю этот страх с помощью дневника достижений, куда пишу те занятия, которые всё же смог освоить после первых неудач: катание на роликах, чтение научных статей в оригинале, публичные выступления.
Нельзя утверждать, что троечники круче отличников или наоборот. Для успеха в жизни важны оба майндсета: отличники могут откладывать вознаграждение, что помогает им дождаться более выгодных предложений, — а троечники способны учиться на ошибках и не вступают в конкуренцию за звание самого умного, и потому хорошо работают в команде.
Если понять ограничения каждого из майндсетов, то можно быть одновременно и троечником, и отличником. Я прошел похожий путь и уверяю: это возможно. Хотя и нелегко.
кто кого? — Блог Admitad Projects
Обсуждаем модели поведения, а также сильные и слабые стороны так называемых троечников и отличников. Поговорим о том, как строится их работа, карьерный рост и взаимоотношения в коллективе. На что обратить внимание руководителю и как не допустить выгорания ценных сотрудников?
В гостях — Надежда Исаева, HR-директор Admitad projects.
В любом бизнесе есть люди, которые по-разному относятся к своим обязанностям. В этом можно усмотреть определенную закономерность и условно разделить сотрудников на два типа:
- Отличник — выполняет свою работу только на «отлично». Он вкладывает все силы, старается довести результат до идеального, соблюдает сроки. Для него очень важна оценка со стороны коллег и руководителя. Если что-то не получается, такой человек стрессует, и это снижает продуктивность, мешает его работе.
- Троечник — берет на себя те же самые обязательства, иногда большие, но не всегда их выполняет. В его случае правила необязательны для исполнения, к ним он относится на свое усмотрение. Такой человек может сорвать сроки, не довести результат до конца, сделать не так, как надо. Троечник легко переживает неудачи, спокойно относится к неожиданностям, даже к таким, которые негативны для бизнеса.
Троечник и отличник — почему мы так их называем? Потому что эти качества ярче всего начинают проявляться в школе.
А уже потом, для простоты, мы так и продолжаем классифицировать тот или иной тип поведения.
Возможно, деление на категории не должно быть таким категоричным, потому что у каждого человека имеется набор как положительных, так и отрицательных качеств. Но мы знаем, что есть люди, которые быстрее достигают успеха. При этом они не обязательно наделены ответственностью или исполнительностью.
Как часто мы видим, что троечник заслуживает больше похвалы и одобрения коллег и руководства? Почему троечник ценится выше, а отличник остается в тени?
Троечник — в чем сила
Троечники легче реагируют на изменения, не теряют общий курс бизнеса, отлично знают свою выгоду и конечную цель. Они достаточно хорошо себя показывают в нестабильные времена, сохраняя работоспособность.
Когда мы говорим «троечники» и «отличники» условно в школьной парадигме, то подразумеваем под троечниками таких ребят, которые всю четверть могут ничего не делать, но когда поджимает, они каким-то образом собираются, договариваются со всеми учителями и в итоге получают не два в четверти, а три или четыре.
По сути, главная задача получения знаний не решается, но формально вопрос закрыт. Эта природная изворотливость (находчивость) позволяет троечнику использовать нелинейные пути решения проблем. Для бизнеса с массой неизвестных это отличное качество.
Вывод кажется очевидным: троечником быть хорошо, он может устроиться по жизни лучше. Но не всегда хорошо при таком взаимодействии окружающим его людям. Страдают другие — их подчиненные или коллеги.
Допустим, у отличницы (условно) руководитель — троечник. Он решил к дедлайну сделать проект в максимально сжатые сроки. По какой-то причине он не сказал об этом заранее. Скорее всего, он будет решать эту проблему за счет более ответственного коллеги. Типичная отличница кинется исполнять задачу. В итоге страдает именно она. Для троечника все складывается удачно — он свою задачу закроет вовремя.
В больших коллективах на троечников очень тяжело положиться. Они действуют, как правило, в собственных интересах. И самое главное — предсказать их результативность практически невозможно.
Кроме того, у этих людей легко получается не отвечать за какие-то погрешности, им многое прощается. Если троечник работает с кем-то в паре, то рассчитывать на партнерский результат сложно. В больших коллективах, вероятно, не очень здорово, когда много таких людей.
Отличники — сильные и слабые стороны
Отличник — это человек, на которого можно положиться. Он все сделает точно и в срок. Такой сотрудник прекрасно справляется в сферах, где конечный результат и способы его достижения четко описаны. Но в нестабильные времена отличник, скорее всего, сломается, потому что новые правила работы неизвестны, а без правил ему тяжелее.
Отличники стремятся выполнить все идеально, не нарушить правила, никого не подвести. Такие люди очень переживают за результат, но для них самих это может закончиться выгоранием.
Представим еще раз ситуацию: отличник постоянно находится в стрессовой ситуации, пытается успеть все к «дедлайнам». Он испытывает большое психологическое давление с разных сторон — руководителя, коллег и себя самого.
Он привык держать высокую планку и достигать соответствующих результатов. В какой-то момент человек понимает, что психологически не удовлетворен всем этим. И уже не за горами то самое пресловутое выгорание.
Скорее всего, отличник не пойдет с этой проблемой к руководителю или HR. Возможно, не пойдет и к психологу. Хотя сейчас мы наблюдаем определенный тренд в сторону психотерапевтов, ментального здоровья, коучинга, менторства и прочего. Но часть людей все еще не использует этот инструмент, поэтому в какой-то момент может просто выгореть. В результате — часто неожиданно для окружающих — человек сообщает, что устал и уходит. Компания теряет классного сотрудника, в которого вложила силы и время. Но никто не заметил, когда у него появилась апатия.
Отличники VS троечники — отношения между ними
Между этими типами людей есть некий антагонизм. Психология троечника и отличника не совпадает.
Троечник очень хорошо понимает, как, затратив минимальные усилия, найти обходные пути, чтобы получить нужный для себя результат.
Это результат позволяет ему оставаться в определенной зоне комфорта. Троечники могут даже не стремиться к «суперуспеху» и не вкладывать собственную энергию в общий результат — это плохо.
Но, преследуя свои цели, они все же несут определенный вклад в компанию. Эти люди найдут массу способов, чтобы особо не напрягаясь, достигнуть поставленных задач — в этом их ценность.
Люди с поведением троечника чаще нарушают правила, в то время как отличники ходят строго внутри флажков. Но при этом двигаются по карьерной лестнице быстрее и зарабатывают больше в итоге первые. Троечник с легкостью присваивает результаты труда отличника и даже получает за них бонусы. Это немного утрированный, но распространенный сценарий. Именно такие ситуации ведут к проблемам в коллективе и к выгоранию.
Поиск и удержание талантов — что реально улучшает результаты компании
Для достижения максимальных результатов люди объединяются в коллективы, монополии и компании. Одиночки мало что могут сделать.
Есть, конечно, отдельные истории успеха, но в целом компании добиваются большего. Чтобы коллектив был продуктивным, эффективным и легко шел по жизни, нужна ключевая вещь — это взаимозаинтересованность в работе друг друга, сплоченность. Когда люди всю свою творческую энергию, ум, время и силы вкладывают в общий результат.
Если коллектив разрознен, то большая часть энергии тратится не на то, чтобы улучшить бизнес или продукт, а на противоборство и конкуренцию внутри корпорации.
Как достигается сплоченность и заинтересованность коллектива в общем результате?
- В первую очередь — это деньги. Возможность людей участвовать в разделе заработанного. В публичных компаниях это очень просто сделать: любой сотрудник может купить акции на бирже и стать собственником.
- Во вторую очередь — высокая оценка честных творческих результатов сотрудника коллегами и руководством.
Вывод: можно увеличить эффективность компании, научив руководителей давать адекватный ответ на результат.
Можно заметить, что часть людей чрезмерно переживают из-за результатов. Они стрессуют, плохо спят, и, как следствие, падает продуктивность. В итоге они меньше получают одобрения за свой труд, а компании теряют часть творческой потенции людей. Задача руководителя — выявлять такие ситуации и правильно с ними работать.
Важно, чтобы и руководитель, и отличники увидели проблему и поняли, зачем ее нужно решать. Если у человека есть цель, можно разработать под нее план. Это как у психоаналитика: ты должен сам осознать проблему, прежде чем решать ее.
Как взаимодействовать с отличником
Отличник — это прежде всего ценный сотрудник. Чтобы эффективно строить отношения с ним, руководителю нужно знать, что мотивирует такого человека.
Внешнее одобрение, похвала — это то, что мотивирует в первую очередь. При этом похвала должна быть очень точная, персональная. В ряде случаев человеку нужно, чтобы признание было публичным. Но бывает отличник настолько скромный, что ему некомфортно, если его поставят в центр комнаты и будут хвалить.
Все люди, так или иначе, стрессуют, если их работу недооценивают. Это проблема не только отличника, но и руководителей, которые дают недостаточно обратной связи. Одни считают, что у них нет на это времени или есть более амбициозные задачи. Другие просто не понимают, зачем это делать. Как правило, это происходит при недостатке опыта работы с людьми.
Прямой контакт (офлайн) руководителя с подчиненными, в том числе неформальный, имеет не меньшее значение. Как узнать, есть ли причина, по которой человек может покинуть компанию? Правильное решение — постоянно общаться со своими сотрудниками. При этом важно помнить, что онлайн отдаляет максимально. Несмотря на то что ты человека видишь в «Зуме», выявить выгорание намного сложнее. Должны быть встречи тет-а-тет на регулярной основе. Только в личном общении можно почувствовать нотки на уровне обертонов.
Например, для молодежи очень важно наличие неформального общения: тусовки, игры, бары. Они хотят общаться со своим руководителем.
Что это неформальное общение дает? Возможность узнать руководителя ближе: что он представляет собой, помимо работы, как раскрывается вне рабочих задач. Босс интересен как человек — набор неких привычек, увлечений. На него хотят посмотреть с разных сторон.
Еще один мотивирующий фактор — понятный карьерный план, или road map, сотрудника. Важно почувствовать, куда человек хочет расти, и вместе с ним выстроить карьерный план. Этот пункт идеально ложится в видение отличника или отличницы. Человек живет по определенной дорожной карте. Ему понятно, куда и как двигаться, что нужно делать и почему хорошо оставаться отличником. Для человека, который приходит на некую линейную позицию, карьерный план — это вполне осязаемая вещь. Руководитель, который хочет удерживать ценных отличников, использует этот мотивирующий фактор.
Очень важно вовремя выявлять проблему. Чтобы ценные специалисты, столкнувшиеся с выгоранием, начали справляться с проблемой как можно раньше. Многое зависит от того, как эта проблема решается в компании.
Этим может заниматься HR, корпоративный психолог или сам руководитель. Нужно, чтобы руководитель признал, что такая проблема есть, ему надо с этим работать и он может научиться с этим работать.
Краткие итоги: как поддержать и удержать ценного сотрудника
- Разумное одобрение, которое не доставляет дискомфорта, но в то же время показывает сотруднику его ценность.
- Неформальный контакт с человеком.
- Понятный карьерный план.
Если все описанное выше применять на регулярной основе, скорее всего, процент ухода ценных сотрудников значительно снизится.
P. S. Наш подкаст можно смотреть на YouTube и слушать на SoundCloud, «Яндекс.Музыка», «Google подкасты», Castbox и Apple Podcasts. И не забывайте подписаться на канал «Раунд, экзит, два пивота» в Telegram.
Почетные шнурки для выпускников — тройные
ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Тройной шнур состоит из трех шнуров, связанных вместе посередине, , как показано на рисунке выше .
Если вам нужно три цвета на одном шнуре, вам нужно купить один шнур.
Каждый шнур может иметь до 3 цветов. Мы также предлагаем два шнура, связанные вместе.
Специальные шнуры доступны при заказе не менее 500 штук.
Почетные шнуры для выпускников — тройные (1-й компонент шнура)
Первый шнур *
— Выберите -ЧерныйЧерный/Синий (Голубой)Черный/Синий (Королевский)Черный/ЗолотойЧерный/Золотой/Синий (Темно-синий)Черный/Золотой/ЗеленыйЧерный/Золотой/СеребряныйЧерный/Золотой/БелыйЧерный/Зеленый/БелыйЧерный/Зеленый (Келли) — [ ТОВАРА НЕТ В НАЛИЧИИ]Черный / Бордовый / КрасныйЧерный / Бирюзовый / СеребристыйЧерный / ОранжевыйЧерный / РозовыйЧерный / КрасныйЧерный / СеребряныйЧерный / БелыйЧерный / Белый / Синий (Светлый)Черный / Белый / Синий (Королевский)Черный / Белый / Золотой (античное золото)Черный / Белый / Золотой (Старое золото)Черный / Белый / Темно-бордовыйСиний (Голубой)Синий (Голубой) / Черный — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ]Синий (Голубой) / Золотой — Кисточка с блокамиСиний (Голубой) / Золотой — Золотая кисточкаСиний ( Голубой) / GreenBlue (голубой) / Зеленый / OrangeBlue (светло-синий) / PurpleBlue (голубой) / RedBlue (светло-синий) / SilverBlue (голубой) / Белый (голубая кисточка) Синий (темно-синий) Синий (темно-синий) / Синий (светло-синий)Синий (темно-синий) / GoldBlue (темно-синий) / Золотой (старое золото)Синий (темно-синий) / Зеленый (Келли) / Серебристый — [ПРОДУКТ НЕТ НА СКЛАДЕ]Синий (темно-синий) / БордовыйСиний (темно-синий) / Темно-бордовый / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / OrangeBlue (темно-синий) / RedBlue (темно-синий) / Rust / WhiteBlue (темно-синий) / SilverBlue (темно-синий) / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / Синий (голубой)Синий (темно-синий) / Белый / светлый Оранжево-синий (королевский)Синий (королевский) / ЧерныйСиний (королевский) / Синий (голубой)Синий (королевский) / Золотой — кисточка с блокамиСиний (королевский) / Золотой — золотая кисточкаСиний (голубой) / Белый (голубой кисточка)Синий (королевский) ) / Золото / Бело-коричневый (светло-коричневый) — доступно ограниченное количество Зеленый (Келли) / золото (заблокированная кисточка) Темно-бордовый / черный (черная кисточка) — доступно ограниченное количество Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСеребряный / Зеленый (Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСиний (королевский) / зеленыйЗеленый (лесной) / золотойСиний (королевский) / зеленый / золотойСиний (королевский) / зеленый / серебристо-синий (королевский) / зеленый (Келли)Синий (Королевский) / Зеленый (Келли) / GoldBlue (Королевский) / Зеленый (Келли) / OrangeBlue (Королевский) / Оранжевый / SilverBlue (Королевский) / OrangeBlue (Королевский) / RedBlue (Королевский) / SilverBlue (Королевский) / Silver / WhiteBlue ( Royal) / WhiteBronzeBrownBrown / GoldBrown / OrangeBrown / SilverBurgundyCitrus GreenCitrus Green / Blue (Royal)Citrus Green / Yellow / MintCyan (зеленовато-синий)Cyan (зеленовато-синий) / GoldCyan (зеленовато-синий) / Rose Pink / YellowCyan (зеленовато-синий) / SilverCyan ( Зеленовато-синий)/БелыйЗолотойЗолотой/ЧерныйЗолотой/Синий (Темно-синий)Золотой/Синий (Темно-синий)/КрасныйЗолотой/Синий (Королевский)Золотой/ЗеленыйЗолотой/Зеленый/ПурпурныйЗолотой/Зеленый/СеребряныйЗолотой/Зеленый/БелыйЗолотой/Зеленый (Лесной)/Синий (Темно-синий) (Лесная кисточка)Золото / Зеленый (Келли) / Фиолетовое Золото / Бордовое Золото / Фиолетовое Золото / Красное Золото / СереброЗолото / БелоеЗолото / Белый / Синий (Темно-синий)Золото / Белый / ФиолетовоеЗолото (Старинное Золото)Золото (Старинное Золото) / Черный / РжавчинаЗолото (Старое Золото) )Пурпурный/Бордо-Золотой (Старое Золото)/Бронзовый/Серебристо-Золотой (Старое Золото)/Бело-Серый (Уголь)ЗеленыйЗеленый (Лес)Зеленый (Лес)/Коричневый/ЧерныйЗеленый (Лес)/Серебристо-Зеленый (Лес)/Бело-Зеленый (Келли)Зеленый (Келли) / Синий (Голубой)Зеленый (Келли) / БелыйЗеленый (Оливковый)Зеленый / Черный — Низкий уровень запасов, звоните для заказа — [ПРОДУКТА НЕТ В НАЛИЧИИ]Зеленый / ЗолотойЗеленый / Зеленый (Келли) / Серебристо-Зеленый / ФиолетовыйЗеленый / Красный Светлый) Лавандовый (Светлый) / БелыйЛавандовый (Светлый) / Белый — Блокированная кисточка — Доступно ограниченное количество Лавандовый / Золотой Лавандовый / Темно-бордовый Лавандовый / Фиолетовый (сплошная фиолетовая кисточка) Бордовый НЕТ В НАЛИЧИИ] Бордовый / Золотой / Золотой / Золотой / Белый / Серебряный / Бирюзовый / Серебряный / Белый (Насыщенный фиолетовый) / WhitePinkPink (Роза) — Низкие запасы, пожалуйста, позвоните, чтобы заказать — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ] Розовый (Роза) / Розовый / BlackPink / BlackPink / Синий (Голубой) Розовый / GoldPink / GreenPink / PurplePink / RedPink / БелыйФиолетовыйФиолетовый/ЗолотоФиолетовый/Зеленый (Лес)Фиолетовый/Зеленый (Келли)Фиолетовый/Зеленый (Келли)/БирюзовыйФиолетовый/Зеленый/Золотой (Старое Золото)Фиолетовый/ОранжевыйФиолетовый/Оранжевый/ЖелтыйФиолетовый/РозовыйФиолетовый/КрасныйФиолетовый/СеребряныйФиолетовый/Белый — КисточкаФиолетовый/Белый — Смешанная кисточкаФиолетовый / желтый / зеленый РадугаКрасныйКрасный / черныйКрасный / черный / золотой — Черная кисточкаКрасный / черный / золотой — Смешанная кисточкаКрасный / черный / серый (уголь)Красный / черный / зеленыйКрасный / черный / белыйКрасный / синий (темно-синий)Красный / синий (королевский) Красный / Коричневый — СНЯТ С ПРОДОЛЖЕНИЯ — Почти исчез! Заказать сейчас.
Красный / Золотой Красный / Зеленый (Келли) / Синий (Королевский) Красный / Зеленый / Белый Красный / Оранжевый Красный / Оранжевый / Синий (Королевский) Красный / Фиолетовый / Золотой Красный / Серебряный Красный / Серебряный / Синий (Королевский) Красный / Белый Красный / Белый / Синий (темно-синий)Красный/белый/синий (королевский)Красный/белый/золотойКрасный/белый/серебристыйКрасный/желтый/синий (голубой)Красный/желтый/синий (королевский)Красный/желтый/зеленыйРжавчина (красновато-оранжевый)Ржавчина/зеленый ( Kelly) / TealSalmon (розовато-оранжевый)SilverSilver/BlackSilver/Blue (Navy)Silver/Blue (Royal)Silver/Gold (Blocked Tassel)Silver/Green (Mixed Tassel)Silver/Green/Gold (Antique Gold)Silver/Green/Gold (Старое золото) Серебристый / Лавандовый Серебряный / Бордовый Серебряный / Фиолетовый Серебряный / КрасныйМандариновый (ярко-оранжевый)Мандариновый (ярко-оранжевый) / Серебряно-бирюзовый Бирюзовый / Черный Бирюзовый / Цитрусовый зеленый / Оранжевый (обожженный) Бирюзовый / Золотой Бирюзовый / Бордовый Бирюзовый / Мятно-зеленый Бирюзовый / Мятно-зеленый / Белый — низкий уровень запасов , звоните для заказаБирюзовый/БелыйБирюзовый (Синий-Зеленый)БелыйБелый/Синий (Голубой)Белый/Синий (Королевский)Белый/ЗолотойБелый/РозовыйБелый/ФиолетовыйЖелтыйЖелтый/ФиолетовыйЖелтый/Красный
Почетные шнуры для выпускников — тройные (2-й компонент шнура)
Второй шнур *
— Выберите -ЧерныйЧерный/Синий (Голубой)Черный/Синий (Королевский)Черный/ЗолотойЧерный/Золотой/Синий (Темно-синий)Черный/Золотой/ЗеленыйЧерный/Золотой/СеребряныйЧерный/Золотой/БелыйЧерный/Зеленый/БелыйЧерный/Зеленый (Келли) — [ ТОВАРА НЕТ В НАЛИЧИИ]Черный / Бордовый / КрасныйЧерный / Бирюзовый / СеребристыйЧерный / ОранжевыйЧерный / РозовыйЧерный / КрасныйЧерный / СеребряныйЧерный / БелыйЧерный / Белый / Синий (Светлый)Черный / Белый / Синий (Королевский)Черный / Белый / Золотой (античное золото)Черный / Белый / Золотой (Старое золото)Черный / Белый / Темно-бордовыйСиний (Голубой)Синий (Голубой) / Черный — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ]Синий (Голубой) / Золотой — Кисточка с блокамиСиний (Голубой) / Золотой — Золотая кисточкаСиний ( Голубой) / GreenBlue (голубой) / Зеленый / OrangeBlue (светло-синий) / PurpleBlue (голубой) / RedBlue (светло-синий) / SilverBlue (голубой) / Белый (голубая кисточка) Синий (темно-синий) Синий (темно-синий) / Синий (светло-синий)Синий (темно-синий) / GoldBlue (темно-синий) / Золотой (старое золото)Синий (темно-синий) / Зеленый (Келли) / Серебристый — [ПРОДУКТ НЕТ НА СКЛАДЕ]Синий (темно-синий) / БордовыйСиний (темно-синий) / Темно-бордовый / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / OrangeBlue (темно-синий) / RedBlue (темно-синий) / Rust / WhiteBlue (темно-синий) / SilverBlue (темно-синий) / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / Синий (голубой)Синий (темно-синий) / Белый / светлый Оранжево-синий (королевский)Синий (королевский) / ЧерныйСиний (королевский) / Синий (голубой)Синий (королевский) / Золотой — кисточка с блокамиСиний (королевский) / Золотой — золотая кисточкаСиний (голубой) / Белый (голубой кисточка)Синий (королевский) ) / Золото / Бело-коричневый (светло-коричневый) — доступно ограниченное количество Зеленый (Келли) / золото (заблокированная кисточка) Темно-бордовый / черный (черная кисточка) — доступно ограниченное количество Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСеребряный / Зеленый (Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСиний (королевский) / зеленыйСиний (королевский) / зеленый / золотойСиний (королевский) / зеленый / серебристо-синий (королевский) / зеленый (Келли)Синий (королевский) / зеленый (Келли) / GoldBlue (Королевский) / Зеленый (Келли) / OrangeBlue (Королевский) / OrangeBlue (Королевский) / Оранжевый / SilverBlue (Королевский) / RedBlue (Королевский) / SilverBlue (Королевский) / Silver / WhiteBlue (Королевский) / WhiteBronzeBrownBrown / GoldBrown / OrangeBrown / SilverBurgundyCitrus GreenCitrus Green / Blue (Royal)Citrus Green / Yellow / MintCyan (зеленовато-синий)Cyan (зеленовато-синий) / GoldCyan (зеленовато-синий) / Rose Pink / YellowCyan (зеленовато-синий) / SilverCyan (зеленовато-синий) / WhiteGoldGold / Черный Золотой / Синий (темно-синий) Золотой / Синий (темно-синий) / Красный Золотой / Синий (Королевский) Золотой / Зеленый Золотой / Зеленый / Фиолетовый Золотой / Зеленый / Серебряный Золотой / Зеленый / Белый Золотой / Зеленый (Лесной) / Синий (Темно-синий) (Лесная кисточка) Золотой / Green (Kelly) / PurpleGold / MaroonGold / PurpleGold / RedGold / SilverGold / WhiteGold / White / Blue (Navy)Gold / White / PurpleGold (Antique Gold)Gold (Antique Gold) / Black / RustGold (Old Gold)Gold (Old Gold) ) / Bronze / SilverPurple / MaroonGold (Старое золото) / WhiteGray (Charcoal) GreenGreen (Forest) Green (Forest) / Brown / BlackGreen (Forest) / GoldGreen (Forest) / SilverGreen (Forest) / WhiteGreen (Kelly)Green (Kelly) / Синий (Голубой)Зеленый (Келли) / БелыйЗеленый (Оливковый)Зеленый / Черный — Низкий уровень запасов, звоните для заказа — [ПРОДУКТА НЕТ В НАЛИЧИИ]Зеленый / ЗолотойЗеленый / Зеленый (Келли) / Серебристо-Зеленый / ФиолетовыйЗеленый / Красный Светлый) Лавандовый (Светлый) / БелыйЛавандовый (Светлый) / Белый — Блокированная кисточка — Доступно ограниченное количество Лавандовый / Золотой Лавандовый / Темно-бордовый Лавандовый / Фиолетовый (сплошная фиолетовая кисточка) Бордовый НЕТ В НАЛИЧИИ] Бордовый / Золотой / Золотой / Золотой / Белый / Серебряный / Бирюзовый / Серебряный / Белый (Насыщенный фиолетовый) / WhitePinkPink (Роза) — Низкие запасы, пожалуйста, позвоните, чтобы заказать — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ] Розовый (Роза) / Розовый / BlackPink / BlackPink / Синий (Голубой) Розовый / GoldPink / GreenPink / PurplePink / RedPink / БелыйФиолетовыйФиолетовый/ЗолотоФиолетовый/Зеленый (Лес)Фиолетовый/Зеленый (Келли)Фиолетовый/Зеленый (Келли)/БирюзовыйФиолетовый/Зеленый/Золотой (Старое Золото)Фиолетовый/ОранжевыйФиолетовый/Оранжевый/ЖелтыйФиолетовый/РозовыйФиолетовый/КрасныйФиолетовый/СеребряныйФиолетовый/Белый — КисточкаФиолетовый/Белый — Смешанная кисточкаФиолетовый / желтый / зеленый РадугаКрасныйКрасный / черныйКрасный / черный / золотой — Черная кисточкаКрасный / черный / золотой — Смешанная кисточкаКрасный / черный / серый (уголь)Красный / черный / зеленыйКрасный / черный / белыйКрасный / синий (темно-синий)Красный / синий (королевский) Красный / Коричневый — СНЯТ С ПРОДОЛЖЕНИЯ — Почти исчез! Заказать сейчас.
Красный / Золотой Красный / Зеленый (Келли) / Синий (Королевский) Красный / Зеленый / Белый Красный / Оранжевый Красный / Оранжевый / Синий (Королевский) Красный / Фиолетовый / Золотой Красный / Серебряный Красный / Серебряный / Синий (Королевский) Красный / Белый Красный / Белый / Синий (темно-синий)Красный/белый/синий (королевский)Красный/белый/золотойКрасный/белый/серебристыйКрасный/желтый/синий (голубой)Красный/желтый/синий (королевский)Красный/желтый/зеленыйРжавчина (красновато-оранжевый)Ржавчина/зеленый ( Kelly) / TealSalmon (розовато-оранжевый)SilverSilver/BlackSilver/Blue (Navy)Silver/Blue (Royal)Silver/Gold (Blocked Tassel)Silver/Green (Mixed Tassel)Silver/Green/Gold (Antique Gold)Silver/Green/Gold (Старое золото) Серебристый / Лавандовый Серебряный / Бордовый Серебряный / Фиолетовый Серебряный / КрасныйМандариновый (ярко-оранжевый)Мандариновый (ярко-оранжевый) / Серебряно-бирюзовый Бирюзовый / Черный Бирюзовый / Цитрусовый зеленый / Оранжевый (обожженный) Бирюзовый / Золотой Бирюзовый / Бордовый Бирюзовый / Мятно-зеленый Бирюзовый / Мятно-зеленый / Белый — низкий уровень запасов , звоните для заказаБирюзовый/БелыйБирюзовый (Синий-Зеленый)БелыйБелый/Синий (Голубой)Белый/Синий (Королевский)Белый/ЗолотойБелый/РозовыйБелый/ФиолетовыйЖелтыйЖелтый/ФиолетовыйЖелтый/Красный
Почетные шнуры для выпускников — тройные (3-й компонент шнура)
Третий шнур *
— Выберите -ЧерныйЧерный/Синий (Голубой)Черный/Синий (Королевский)Черный/ЗолотойЧерный/Золотой/Синий (Темно-синий)Черный/Золотой/ЗеленыйЧерный/Золотой/СеребряныйЧерный/Золотой/БелыйЧерный/Зеленый/БелыйЧерный/Зеленый (Келли) — [ ТОВАРА НЕТ В НАЛИЧИИ]Черный / Бордовый / КрасныйЧерный / Бирюзовый / СеребристыйЧерный / ОранжевыйЧерный / РозовыйЧерный / КрасныйЧерный / СеребряныйЧерный / БелыйЧерный / Белый / Синий (Светлый)Черный / Белый / Синий (Королевский)Черный / Белый / Золотой (античное золото)Черный / Белый / Золотой (Старое золото)Черный / Белый / Темно-бордовыйСиний (Голубой)Синий (Голубой) / Черный — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ]Синий (Голубой) / Золотой — Кисточка с блокамиСиний (Голубой) / Золотой — Золотая кисточкаСиний ( Голубой) / GreenBlue (голубой) / Зеленый / OrangeBlue (светло-синий) / PurpleBlue (голубой) / RedBlue (светло-синий) / SilverBlue (голубой) / Белый (голубая кисточка) Синий (темно-синий) Синий (темно-синий) / Синий (светло-синий)Синий (темно-синий) / GoldBlue (темно-синий) / Золотой (старое золото)Синий (темно-синий) / Зеленый (Келли) / Серебристый — [ПРОДУКТ НЕТ НА СКЛАДЕ]Синий (темно-синий) / БордовыйСиний (темно-синий) / Темно-бордовый / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / OrangeBlue (темно-синий) / RedBlue (темно-синий) / Rust / WhiteBlue (темно-синий) / SilverBlue (темно-синий) / WhiteBlue (темно-синий) / Белый / Синий (голубой)Синий (темно-синий) / Белый / светлый Оранжево-синий (королевский)Синий (королевский) / ЧерныйСиний (королевский) / Синий (голубой)Синий (королевский) / Золотой — кисточка с блокамиСиний (королевский) / Золотой — золотая кисточкаСиний (голубой) / Белый (голубой кисточка)Синий (королевский) ) / Золото / Бело-коричневый (светло-коричневый) — доступно ограниченное количество Зеленый (Келли) / золото (заблокированная кисточка) Темно-бордовый / черный (черная кисточка) — доступно ограниченное количество Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСеребряный / Зеленый (Заблокированная кисточка) — Доступно ограниченное количествоСиний (королевский) / зеленыйСиний (королевский) / зеленый / золотойСиний (королевский) / зеленый / серебристо-синий (королевский) / зеленый (Келли) / золотойСиний (королевский) / Зеленый (Келли) / Оранжево-Синий (Королевский) / Зеленый (Келли) Синий (Королевский) / Оранжево-Синий (Королевский) / Оранжевый / Серебристо-Синий (Королевский) / КрасныйСиний (Королевский) / Серебристо-Синий (Королевский) / Серебристый / Бело-Синий (Королевский) / БелыйБронзовыйКоричневыйКоричневый / GoldBrown / OrangeBrown / SilverBurgundyCitrus GreenCitrus Green / Blue (Royal)Citrus Green / Yellow / MintCyan (зеленовато-синий)Cyan (зеленовато-синий) / GoldCyan (зеленовато-синий) / Rose Pink / YellowCyan (зеленовато-синий) / SilverCyan (зеленовато-синий) / WhiteGoldGold / Черный Золотой / Синий (темно-синий) Золотой / Синий (темно-синий) / Красный Золотой / Синий (Королевский) Золотой / Зеленый Золотой / Зеленый / Фиолетовый Золотой / Зеленый / Серебряный Золотой / Зеленый / Белый Золотой / Зеленый (Лесной) / Синий (Темно-синий) (Лесная кисточка) Золотой / Green (Kelly) / PurpleGold / MaroonGold / PurpleGold / RedGold / SilverGold / WhiteGold / White / Blue (Navy)Gold / White / PurpleGold (Antique Gold)Gold (Antique Gold) / Black / RustGold (Old Gold)Gold (Old Gold) ) / Bronze / SilverPurple / MaroonGold (Старое золото) / WhiteGray (Charcoal) GreenGreen (Forest) Green (Forest) / Brown / BlackGreen (Forest) / GoldGreen (Forest) / SilverGreen (Forest) / WhiteGreen (Kelly)Green (Kelly) / Синий (Голубой)Зеленый (Келли) / БелыйЗеленый (Оливковый)Зеленый / Черный — Низкий уровень запасов, звоните для заказа — [ПРОДУКТА НЕТ В НАЛИЧИИ]Зеленый / ЗолотойЗеленый / Зеленый (Келли) / Серебристо-Зеленый / ФиолетовыйЗеленый / Красный Светлый) Лавандовый (Светлый) / БелыйЛавандовый (Светлый) / Белый — Блокированная кисточка — Доступно ограниченное количество Лавандовый / Золотой Лавандовый / Темно-бордовый Лавандовый / Фиолетовый (сплошная фиолетовая кисточка) Бордовый НЕТ В НАЛИЧИИ] Бордовый / Золотой / Золотой / Золотой / Белый / Серебряный / Бирюзовый / Серебряный / Белый (Насыщенный фиолетовый) / WhitePinkPink (Роза) — Низкие запасы, пожалуйста, позвоните, чтобы заказать — [ПРОДУКТ НЕТ В НАЛИЧИИ] Розовый (Роза) / Розовый / BlackPink / BlackPink / Синий (Голубой) Розовый / GoldPink / GreenPink / PurplePink / RedPink / БелыйФиолетовыйФиолетовый/ЗолотоФиолетовый/Зеленый (Лес)Фиолетовый/Зеленый (Келли)Фиолетовый/Зеленый (Келли)/БирюзовыйФиолетовый/Зеленый/Золотой (Старое Золото)Фиолетовый/ОранжевыйФиолетовый/Оранжевый/ЖелтыйФиолетовый/РозовыйФиолетовый/КрасныйФиолетовый/СеребряныйФиолетовый/Белый — КисточкаФиолетовый/Белый — Смешанная кисточкаФиолетовый / желтый / зеленый РадугаКрасныйКрасный / черныйКрасный / черный / золотой — Черная кисточкаКрасный / черный / золотой — Смешанная кисточкаКрасный / черный / серый (уголь)Красный / черный / зеленыйКрасный / черный / белыйКрасный / синий (темно-синий)Красный / синий (королевский) Красный / Коричневый — СНЯТ С ПРОДОЛЖЕНИЯ — Почти исчез! Заказать сейчас.
Красный / Золотой Красный / Зеленый (Келли) / Синий (Королевский) Красный / Зеленый / Белый Красный / Оранжевый Красный / Оранжевый / Синий (Королевский) Красный / Фиолетовый / Золотой Красный / Серебряный Красный / Серебряный / Синий (Королевский) Красный / Белый Красный / Белый / Синий (темно-синий)Красный/белый/синий (королевский)Красный/белый/золотойКрасный/белый/серебристыйКрасный/желтый/синий (голубой)Красный/желтый/синий (королевский)Красный/желтый/зеленыйРжавчина (красновато-оранжевый)Ржавчина/зеленый ( Kelly) / TealSalmon (розовато-оранжевый)SilverSilver/BlackSilver/Blue (Navy)Silver/Blue (Royal)Silver/Gold (Blocked Tassel)Silver/Green (Mixed Tassel)Silver/Green/Gold (Antique Gold)Silver/Green/Gold (Старое золото) Серебристый / Лавандовый Серебряный / Бордовый Серебряный / Фиолетовый Серебряный / КрасныйМандариновый (ярко-оранжевый)Мандариновый (ярко-оранжевый) / Серебряно-бирюзовый Бирюзовый / Черный Бирюзовый / Цитрусовый зеленый / Оранжевый (обожженный) Бирюзовый / Золотой Бирюзовый / Бордовый Бирюзовый / Мятно-зеленый Бирюзовый / Мятно-зеленый / Белый — низкий уровень запасов , звоните для заказаБирюзовый/БелыйБирюзовый (Синий-Зеленый)БелыйБелый/Синий (Голубой)Белый/Синий (Королевский)Белый/ЗолотойБелый/РозовыйБелый/ФиолетовыйЖелтыйЖелтый/ФиолетовыйЖелтый/Красный
Количество *
Студент-спортсмен государственного университета Моргана получил тройную награду
Перейти к содержимому
Дом
/
Новости
/
Студент-спортсмен государственного университета Моргана получил тройную награду
ПОДМЕНЮ
 
- Новости
Для СМИ
Выпуски новостей
Школы и колледжи
Социальные медиа
Публикации
Фотогалерея
Предложить историю
Студенты
Морган Стэйт У
20 июня 2019 г.
Делиться
Выдающаяся софтболистка Lady Bears названа женщиной года, HBCU Div. Игрок года I и игрок года в софтбол
Для студентки-спортсменки Государственного университета Моргана Дамали Янг три – магическое число, так как недавно она была удостоена трех различных наград за свои усилия на игровом поле и за его пределами. . Янг, выдающийся аутфилдер команды университета по софтболу, был назван Mid-Eastern Athletic Conference (MEAC) наградой 2019 года.Женщина года. Признание пришло сразу после того, как конференция уже выбрала ее в качестве игрока года по софтболу 2019 года и недавно была названа игроком года первого дивизиона HBCU. В прошлом сезоне Янг сыграл важную роль в том, что привел Lady Bears к третьему подряд сезону программы с более чем 20 победами (22-24) и занял второе место в Северном дивизионе MEAC со счетом 10-4.
Вдали от поля для софтбола, Янг, который окончил весенний класс 2019 года в мае этого года с результатом 3,59 балла.Средний балл в области управления строительством был опорой в списке почетных достижений спортивного директора (AD) Morgan State, а также в общеакадемической команде комиссара MEAC. Осенью 2018 года она была признана выдающимся ученым-спортсменом — награда, присуждаемая студентам-спортсменам Моргана со средним баллом 3,5 или выше.
«Дамали действительно заслуживает этого признания, поскольку она последовательно демонстрировала, что значит быть студентом-спортсменом, подавая пример, которому другие могут подражать», — сказал Эд Скотт Морган, доктор философии. «Ее принятие культуры, которую мы построили в Morgan, где основное внимание уделяется «ученику в целом», поскольку перед ним стоит задача преуспеть в классе, на соревнованиях и в жизни, — это то, что мы имеем в виду, когда говорим Путь Моргана . Дамали сделала это по методу Моргана, и мы гордимся ею и достижениями, которых она добилась».
Когда она не преуспевает в классе или в дальнем поле, ее можно найти в обществе, которая меняет ситуацию к лучшему. За время работы в Morgan Янг пожертвовала деньги и игрушки Балтиморскому приюту для животных и ухода за ними (BARCS); помогал готовить еду для менее удачливых в рамках «Подвижных пиршеств»; выступал за Tiny Superheroes, организацию, которая собирает деньги для больных детей и детей-инвалидов; отдали время и кровь сервису Gift of Life, где ДНК и кровь помещаются в базу данных, чтобы при необходимости можно было связаться с донором, чтобы помочь спасти жизнь; и вызвался волонтером YMCA / Special Olympics в Центральном Мэриленде и SAAC State Morgan Trunk-or-Treat, контролируемой и контролируемой инициативы, в которой студенты Morgan наполняют свои автомобильные багажники конфетами в кампусе, чтобы местные дети могли угостить или угостить в безопасная среда.
Премия «Женщина года» присуждается за достижения старших школьниц-спортсменов, преуспевших в учебе, спорте, службе и лидерстве.
Обладательница награды ежегодно выбирается Ассоциацией старших женщин-администраторов MEAC.
«Поздравляем Дамали Янг с блестящей карьерой не только на поле для софтбола, но и в ее академических занятиях», — сказал комиссар MEAC Деннис Томас, доктор философии. «Кроме того, ее служение обществу поистине исключительное. Я хотел бы поблагодарить спортивный персонал Государственного университета Моргана, тренеров, академический вспомогательный персонал и семью Дамали, которые сыграли важную роль в ее успехе. Я желаю ей дальнейших успехов в ее будущих начинаниях».
Янг, уроженка Уэстэмптона, штат Нью-Джерси, была атакующей машиной для команды по софтболу в ее последнем сезоне в оранжево-синем цвете, помогая Lady Bears завершить сезон с лучшей в сезоне серией из шести побед, выиграв при этом 14 из их последних 17 конкурсов. Она была в пятерке лучших в MEAC по проценту попаданий (0,564), базовому проценту (0,462), забитым пробежкам (47), попаданиям (49), общему количеству баз (79), тройкам (4), прогулкам (28).
) и украденных баз (31).
В этом сезоне она побила четыре школьных рекорда и установила еще один, прежде чем в конечном итоге стала лидером карьеры Моргана по набранным очкам. В целом Янг закончила свое время в штате Морган в качестве лидера университета в 10 категориях, включая хиты за один сезон (63), двойные за один сезон (16), за один сезон у летучих мышей (154), украденные базы за один сезон. (40) и карьерных украденных баз (119).
О компании Morgan
Государственный университет Моргана, основанный в 1867 году, является научно-исследовательским учреждением докторантуры, классифицированным Карнеги, предлагающим более 100 академических программ, ведущих к получению степеней от бакалавра до докторской степени. Являясь выдающимся государственным городским исследовательским университетом Мэриленда, Морган обслуживает многоэтнический и многорасовый студенческий коллектив и стремится сделать так, чтобы двери высшего образования были открыты как можно шире для как можно большего числа людей.