alexxlab Зачем нужно работать?
Вы когда-нибудь замечали за собой, что с самого утра вам дико не хочется идти на работу, вы прямо заставляете себя встать с кровати, собраться и выйти на улицу? А потом в офисе происходит что-то незначительное (с первого взгляда, даже незаметное), и вы уже летаете, берёте под свой контроль грандиозный проект или начинаете общаться с тем клиентом, которого остальной коллектив не жалует.
Давайте не будем ханжами и оставим ответ «это потому что мне работа нравится» для планёрок и бесед с HRом. Человек так устроен, что ему просто не может постоянно всё нравиться. Абсолютно любая ситуация складывается из ряда позитивных и ужасно раздражающих аспектов. Вопрос лишь в том, что перевесит. Собственно, и каждая профессия в любой организации будет вам отчасти нравиться, а временами выводить из себя. И это абсолютно нормально.
Не зацикливаться на раздражителях и продолжать работать поможет такая штука как мотивация.
Про неё очень много слов сказано и книг написано, однако вопрос остаётся открытым: что делать, чтобы заставить себя работать? На него с присущей прямолинейностью ответил Артемий Лебедев: «Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в ж*пе!».
Возьмём это за эталон самомотивации, ведь личные причины каких-либо действий, в любом случае, всегда на первом месте. И давайте посмотрим, какими способами мотивируют на положительный результат работодатели своих сотрудников.
Именно об этом шла речь на семинаре в первый день Недели предпринимательства, проходящей в Абакане с 19 по 23 мая. Семинар провела Елена Макарова — кандидат экономических наук, директор ООО «Налоги. Бизнес. Право». Елена поделилась своими мыслями (подкреплёнными практическим опытом) с предпринимателями Абакана о том, что нужно делать, чтобы каждому работнику в коллективе было уютно, а работа приносила радость.
На самом деле, существует порядка 19 теорий мотивации персонала, которые рассматривают мотивы трудоустройства с самых разных точек зрения — от способа получения материальных благ до стремления к верхушке знаменитой пирамиды Маслоу.
Причём хороший руководитель должен комбинировать различные способы в зависимости от людей, работающих в его компании.
Во-первых, это, естественно, деньги. Но какой бы круглой сумма не была, она не должна быть единственным стимулом, и это надо понимать не только работодателю, но и сотруднику. Согласитесь, денег много не бывает. А значит, к абсолютно любой сумме мы привыкнем (кроме крайних вариантов). Зарплата должна быть эквивалентна вкладу сотрудника в бизнес, отражать результаты его труда, и не должна начисляться только за присутствие на рабочем месте или наличие высшего образования — так считают специалисты.
Кого-то мотивируют к работе карьерные перспективы. Круто устраиваться на работу, зная, что стать через год-два управляющим — это вполне реально. С другой стороны, эти два-три года ещё нужно прожить, выполняя при этом свои обязанности на высшем уровне и постоянно доказывая руководителю, что ты «достоин» той ответственности, которую на тебя возложат.
Тут на помощь обычно приходит так называемая «эмоциональная» мотивация — или, как их ещё любят называть, «плюшки».
Здесь и доска почёта, и особые привилегии, и корпоративные конкурсы, и командировки, и благодарственные письма… Например, во многих крупных сетях общественного питания добиться того, чтобы твоё фото оказалось на доске почёта — довольно сложно, однако, согласитесь, стать лучшим сотрудником месяца в «Дед Пихто», «Pizza Hut» или «Taco Bell» — это, как минимум, приятно. Вопрос в другом: настолько ли крута определённая компания, чтобы вводить в ней такие соревнования? Стать лучшим продавцом месяца в магазинчике «У Петровича» — это совсем другой уровень.
Соглашаться на эти «мотивационные уловки» руководства или нет — решать каждому самостоятельно. Возможно, ваш директор настолько находчив, что вы только сейчас поняли, что очередной обед уделили деловой встрече — и вам это нравится! Гораздо печальнее, если всего этого в организации нет, или эффективность рабочего процесса завязана исключительно на устрашающей и вводящей в трепет личности шефа.
Понять истинный мотив вашего трудоустройства на ту или иную должность, в ту или иную компанию, вашему руководителю вряд ли под силу.
Да и нужно ли? Ведь в 99% случаев эту причина никоим образом не связана с его бизнесом. Бывает так, что в кондитерские устраиваются только потому, что вы рады чувствовать запах свежей сдобы каждое утро, или вас просто гипнотизирует тот момент, когда погружаешь руки в прохладную муку. Стать учителем можно не только потому, что человеку очень уж нравится работать с детьми, но и потому, что слишком нравится писать мелом на доске и исправлять ошибки красной ручкой. Пойти работать в «Гринпис» или «Красный крест» можно руководствуясь искренним желанием помогать. А иногда люди устраиваются менеджером отдела продаж только из-за того, что очень нужны деньги.
Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег
125 212
Карьера и самореализация
Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.
Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько. — Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».
Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.
«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, — комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. — Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности».
Мы стремимся оставить след в мире
Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.
«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук
Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий».
Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.
От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…
Мы хотим развиваться
Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?
Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции.
Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, — говорит Наталья Тумашкова. — Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».
- 77,1% — зарплата
- 37,9% — возможность карьерного роста
- 37,3% — масштабные и интересные задачи
- 36,5% — комфортная атмосфера в компании
- 17,6% — профессионализм коллег
- 17,6% — возможности обучения
По данным компании KELLY, 2014.
Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, — объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. — С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать. По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты.
Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».
Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян
А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация — это всегда про творчество, — рассуждает Наталья Тумашкова. — Только творить можно по-разному. Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» — «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» — «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».
Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.
«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, — рассказывает Сергей. — Мне не раз предлагали стать завучем, а там — кто знает — может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».
Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.
Мы нуждаемся в признании
Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.
Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, — говорит психоаналитик Элен Веккьяли.
— Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».
Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, — предупреждает Наталья Тумашкова. — Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».
Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа
Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.
«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа.
В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».
Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.
Нам нравится делать общее дело
Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги — это наша референтная группа, — говорит Наталья Тумашкова. — И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».
Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами — все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства
Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее.
Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.
«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», — объясняет Наталья Тумашкова.
В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.
Нам важно ощущение постоянства
Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.
«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, — объясняет Мария Тимофеева. — Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни.
Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».
Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, — возражает Наталья Тумашкова. — Иначе зачем было придумывать скайп?»
Текст:Алина Никольская
Новое на сайте
«Муж меня разлюбил и живет как хочет. Как сохранить семью?»
«Три года не получается влюбиться. Я какая-то не такая?»
Как понять, что ваша работа с психотерапевтом эффективна?
Как расстаться, если партнер все еще любит вас?
Ждули и заочницы: почему женщины влюбляются в заключенных — истории героинь и мнение психолога
Тест: На какую из героинь «Трех мушкетеров» вы похожи?
«Боюсь уйти от него, потому что его мать будет недовольна»
Как не умереть, поедая шашлык на майских праздниках: 8 советов нутрициолога
10 причин, по которым вам никогда не следует устраиваться на работу — Стив Павлина
Ради интереса я недавно спросил Эрин: «Теперь, когда дети учатся в летней школе, не думаешь ли ты, что пришло время пойти и найти себе работу? Я ненавижу видеть, как ты так долго барахтаешься в безработице».
Она улыбнулась и сказала: «Вау. Я был безработным действительно долгое время. Это странно… Мне это нравится!»
Ни у кого из нас не было работы с 90-х годов (моя единственная работа была в 1992 году), так что мы уже давно работаем не по найму. В нашем доме есть обычная шутка, когда один из нас говорит другому: «Может, тебе стоит устроиться на работу, изгой!»
Это похоже на сцену из фильма «Три марионетки» , где Мо просит Керли найти работу, а Кудрявый отступает со словами: «Нет, пожалуйста… не это! Что угодно, только не это!»
Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например, после окончания колледжа, они предполагают, что пришло время пойти и устроиться на работу. Но, как и многие вещи, которые делают массы, только потому, что все так делают, не означает, что это хорошая идея. На самом деле, если вы достаточно умны, найти работу — это одна из худших вещей, которые вы можете сделать, чтобы прокормить себя. Есть гораздо лучшие способы зарабатывать на жизнь, чем продавать себя в кабальное рабство.
Вот несколько причин, по которым вам следует сделать все, что в ваших силах, чтобы избежать трудоустройства:
1. Доход для чайников
Получить работу и обменять свое время на деньги может показаться хорошей идеей. С ним есть только одна проблема. Это глупо! Это самый глупый способ получения дохода! Это действительно доходов для чайников .
Почему устроиться на работу так глупо? Потому что вам платят только тогда, когда вы работаете. Разве вы не видите в этом проблемы, или вам настолько тщательно промыли мозги, что вы думаете, что разумно и разумно получать доход только тогда, когда вы работаете? Вы никогда не задумывались о том, что лучше получать деньги, даже если вы не работаете? Кто вас научил, что зарабатывать можно только работая? Возможно, какой-то другой сотрудник с промытыми мозгами?
Тебе не кажется, что твоя жизнь была бы намного проще, если бы тебе платили, пока ты ешь, спишь и играешь с детьми? Почему бы не получать оплату 24/7? Получайте деньги независимо от того, работаете вы или нет.
Разве ваши растения не растут, даже если вы не ухаживаете за ними? Почему не ваш банковский счет?
Кого волнует, сколько часов ты работаешь? Лишь горстка людей на всей планете заботится о том, сколько времени вы проводите в офисе. Большинство из нас даже не заметят, работаете ли вы 6 часов в неделю или 60. Но если у вас есть что-то ценное, что важно для нас, некоторые из нас будут рады вытащить свои кошельки и заплатить вам за это. Мы не заботимся о вашем времени — мы заботимся только о том, чтобы платить за ценность, которую мы получаем. Вас действительно волнует, сколько времени мне понадобилось, чтобы написать эту статью? Вы бы заплатили мне в два раза больше, если бы у меня ушло 6 часов вместо 3?
Не-чайники часто начинают с традиционного пути дохода для чайников . Так что не расстраивайтесь, если вы только сейчас поняли, что вас обманули. Не-чайники в конце концов понимают, что обменивать время на деньги действительно крайне глупо и что должен быть лучший способ.
И, конечно, есть лучший способ. Ключ в том, чтобы отделить вашу ценность от вашего времени.
Умные люди создают системы, которые приносят доход 24/7, особенно пассивный доход. Это может включать в себя открытие бизнеса, создание веб-сайта, становление инвестором или получение дохода от роялти за творческую работу. Система обеспечивает постоянную ценность для людей и извлекает из этого доход, и как только она приходит в движение, она работает непрерывно, независимо от того, склонны ли вы к ней или нет. С этого момента большую часть вашего времени можно инвестировать в увеличение вашего дохода (путем усовершенствования вашей системы или создания новых), а не просто в поддержании вашего дохода.
Этот веб-сайт является примером такой системы. На момент написания этой статьи он приносит мне около 9000 долларов в месяц (обновление : 40 000 долларов в месяц по состоянию на 31.10.06 ), и это не единственный источник моего дохода. Я пишу каждую статью только один раз (инвестиции фиксированного времени), и люди могут извлекать из них пользу год за годом.
Веб-сервер предоставляет ценность, а другие системы (большинство из которых я даже не создавал и даже не понимаю) собирают доход и автоматически вносят его на мой банковский счет. Это не совсем пассивно, но я люблю писать и в любом случае буду делать это бесплатно. Но, конечно, запуск этого бизнеса стоил мне больших денег, верно? Эм, да, 9 долларовэто очень много в наши дни (зарегистрировать доменное имя). Все, что было после этого, было прибылью.
Конечно, разработка и внедрение собственных систем, приносящих доход, требуют некоторого времени и усилий. Но вам не нужно изобретать велосипед — смело используйте существующие системы, такие как рекламные сети и партнерские программы. Как только вы начнете, вам не придется работать так много часов, чтобы прокормить себя. Разве не было бы здорово поужинать со своим супругом, зная, что пока вы едите, вы зарабатываете деньги? Если вы хотите продолжать работать долгие часы, потому что вам это нравится, вперед. Если вы хотите сидеть без дела, не стесняйтесь.
Пока ваша система продолжает приносить пользу другим, вам будут платить независимо от того, работаете вы или нет.
В вашем местном книжном магазине полно книг, содержащих работающие системы, которые другие уже разработали, протестировали и отладили. Никто не рождается со знанием того, как начать бизнес или получать инвестиционный доход, но вы можете легко этому научиться. Сколько времени вам потребуется, чтобы понять это, не имеет значения, потому что время все равно пройдет. С тем же успехом вы могли бы стать в какой-то момент в будущем владельцем систем, приносящих доход, а не пожизненным наемным рабом. Это не все или ничего. Если ваша система генерирует всего несколько сотен долларов в месяц, это значительный шаг в правильном направлении.
2. Ограниченный опыт
Вы можете подумать, что для получения опыта важно устроиться на работу. Но это все равно, что сказать, что вы должны играть в гольф, чтобы получить опыт игры в гольф. Вы получаете опыт от жизни, независимо от того, есть ли у вас работа или нет.
Работа дает вам только опыт на этой работе, но вы получаете «опыт», делая практически все, что угодно, так что в этом нет никакой реальной пользы. Посидите пару лет, ничего не делая, и вы сможете называть себя опытным медитирующим, философом или политиком.
Проблема с получением опыта на работе заключается в том, что вы просто повторяете один и тот же ограниченный опыт снова и снова. Вы многому учитесь в начале, а затем застаиваетесь. Это заставляет вас упустить другие впечатления, которые были бы гораздо более ценными. И если ваш ограниченный набор навыков когда-либо устареет, то ваш опыт не будет стоить того, чтобы с ним расставаться. На самом деле спросите себя, чего стоит тот опыт, который вы приобретаете сейчас, через 20-30 лет. Будет ли тогда существовать ваша работа?
Подумайте об этом. Какой опыт вы бы предпочли получить? Знания о том, как по-настоящему хорошо выполнять конкретную работу — ту, которую вы можете монетизировать, только обменяв свое время на деньги, — или знание того, как наслаждаться финансовым изобилием всю оставшуюся жизнь, никогда больше не нуждаясь в работе? Не знаю, как вы, а я предпочел бы последний опыт.
Это кажется гораздо более полезным в реальном мире, не так ли?
3. Приручение на всю жизнь
Получение работы похоже на участие в программе приручения человека. Вы научитесь быть хорошим питомцем.
Оглянитесь вокруг. Действительно смотри. Что ты видишь? Это окружение свободного человека? Или вы живете в клетке для бессознательных животных? Вы влюбились в бежевый цвет?
Как продвигается твое обучение послушанию? Ваш хозяин вознаграждает ваше хорошее поведение? Наказывают ли вас, если вы не подчиняетесь командам своего хозяина?
Осталась ли в тебе искра свободы воли? Или ваша обусловленность сделала вас домашним животным на всю жизнь?
Людей нельзя выращивать в клетках. Бедняжка…
4. Слишком много ртов, чтобы кормить
Доходы работников облагаются налогом больше всего. В США вы можете ожидать, что примерно половина вашей зарплаты пойдет на налоги. Налоговая система предназначена для того, чтобы скрыть, от какой суммы вы на самом деле отказываетесь, потому что некоторые из этих налогов платит ваш работодатель, а некоторые вычитаются из вашей зарплаты.
Но вы можете поспорить, что с точки зрения вашего работодателя, все из этих налогов считаются частью вашей заработной платы, а также любой другой компенсации, которую вы получаете, например льгот. Учитывается даже арендная плата за офисные помещения, которые вы потребляете, поэтому вы должны создавать гораздо большую стоимость, чтобы покрыть ее. Вы можете чувствовать поддержку своей корпоративной среды, но имейте в виду, что вы платите за это.
Другая часть вашего дохода идет владельцам и инвесторам. Это много ртов, чтобы кормить.
Нетрудно понять, почему работники платят больше всего налогов по сравнению с их доходом. В конце концов, у кого больше контроля над налоговой системой? Владельцы бизнеса и инвесторы или сотрудники?
Вам платят лишь часть реальной ценности, которую вы создаете. Ваша реальная зарплата может быть более чем в три раза больше, чем вам платят, но большую часть этих денег вы никогда не увидите. Он идет прямо в карманы других людей.
Какой вы щедрый человек!
5. Слишком рискованно
Многие работники считают получение работы самым безопасным и надежным способом обеспечить себя.
Дебилы.
Социальная обусловленность удивительна. Это настолько хорошо, что даже может заставить людей поверить в полную противоположность истине.
Поставить себя в положение, когда кто-то другой может лишить вас всех доходов, просто сказав два слова («Вы уволены»), кажется вам безопасной и надежной ситуацией? Действительно ли иметь только один источник дохода кажется более безопасным, чем иметь 10?
Идея о том, что работа — это самый безопасный способ получения дохода, просто глупа. У вас не может быть безопасности, если у вас нет контроля, а сотрудники имеют наименьший контроль над кем-либо. Если вы наемный работник, то ваша настоящая должность должна быть 9.0009 профессиональный игрок .
6. Наличие злого хозяина-быка
Когда вы сталкиваетесь с идиотом в предпринимательском мире, вы можете развернуться и уйти в другую сторону.
Когда вы сталкиваетесь с идиотом в корпоративном мире, вы должны повернуться и сказать: «Извините, босс».
Знаете ли вы, что слово босс происходит от голландского слова baas , что исторически означает мастер ? Другое значение слова «босс» — «корова или крупный рогатый скот». А во многих видеоиграх босс — это злой чувак, которого нужно убить в конце уровня.
Итак, если ваш босс на самом деле ваш злобный повелитель быков , то кем это делает вас? Ничего, кроме какашек в стаде.
Кто твой папа?
7. Попрошайничество
Когда вы хотите увеличить свой доход, вы должны сидеть и просить у своего хозяина больше денег? Приятно ли вам время от времени бросать дополнительные закуски Скуби?
Или вы можете сами решать, сколько вам платить, не требуя чьего-либо разрешения, кроме вашего собственного?
Если у вас есть бизнес и один клиент говорит вам «нет», вы просто говорите «следующий».
8. Врожденная социальная жизнь
Многие люди рассматривают свою работу в качестве основной социальной отдушины.
Они общаются с одними и теми же людьми, работающими в одной сфере. Такие кровосмесительные отношения являются социальным тупиком. Захватывающий день включает в себя глубокие разговоры о переходе компании со Sparkletts на Arrowhead, задержке выпуска последней операционной системы Microsoft и неожиданной доставке дополнительных ручек Bic. Подумайте, каково было бы выйти на улицу и поговорить с незнакомцами. Оооо… страшно! Лучше оставайтесь внутри, где безопасно.
Если один из ваших сорабов будет продан другому хозяину, потеряете ли вы друга? Если вы работаете в сфере, где доминируют мужчины, означает ли это, что вы никогда не сможете поговорить с женщинами выше уровня администратора? Почему бы не решить для себя, с кем общаться, вместо того, чтобы позволить хозяину решать за вас? Хотите верьте, хотите нет, но на этой планете есть места, где собираются свободные люди. Просто будьте осторожны с этими безработными — они сумасшедшие!
9. Потеря свободы
Чтобы приручить человека в работника, нужно приложить много усилий.
Первое, что вам нужно сделать, это сломить независимую волю человека. Хороший способ сделать это — дать им увесистое руководство по политике, наполненное бессмысленными правилами и положениями. Это приводит к тому, что новый сотрудник становится более послушным, опасаясь, что его в любую минуту могут наказать за что-то непонятное. Таким образом, работник, скорее всего, решит, что безопаснее просто беспрекословно подчиняться командам хозяина. Добавьте немного офисной политики для хорошей меры, и мы получим свежеиспеченного раба разума.
В рамках обучения послушанию сотрудников нужно учить, как одеваться, говорить, двигаться и так далее. Мы не можем заставить сотрудников думать самостоятельно, не так ли? Это разрушит все.
Не дай бог поставить растение на стол, если это противоречит политике компании. О нет, это конец света! У Синди на столе есть растение! Вызывайте силовиков! Отправьте Синди на очередной курс обучения бесплодию!
Свободные люди, конечно же, считают такие правила глупыми.
Единственная политика, которая им нужна, это: «Будьте умнее. Будьте милы. Делай то что любишь. Веселиться.»
10. Стать трусом
Вы замечали, что работающие люди имеют почти бесконечную способность ныть о проблемах в своих компаниях? Но на самом деле им не нужны решения — они просто хотят выговориться и оправдаться, почему во всем виноват кто-то другой. Как будто получение работы каким-то образом лишает людей свободы воли и превращает их в бесхребетных трусов. Если вы не можете время от времени называть своего босса придурком, не опасаясь увольнения, вы больше не свободны. Вы стали собственностью своего хозяина.
Когда целый день работаешь с трусами, тебе не кажется, что это передастся тебе? Конечно, будет. Это лишь вопрос времени, когда вы принесете в жертву на алтарь страха самые благородные части своей человечности: сначала мужество… затем честность… затем честь и честность… и, наконец, свою независимую волю. Вы продали свою человечность только за иллюзию. И теперь ваш самый большой страх — узнать правду о том, кем вы стали.
Меня не волнует, как сильно тебя избили. Никогда не поздно восстановить свое мужество. Никогда!
Все еще хотите работу?
Если в настоящее время вы являетесь хорошо подготовленным и воспитанным сотрудником, вашей наиболее вероятной реакцией на вышеизложенное будет защитная реакция. Это все часть кондиционирования. Но учтите, что если бы в вышесказанном не было ни капли правды, у вас вообще не было бы эмоциональной реакции. Это лишь напоминание о том, что вы уже знаете. Вы можете сколько угодно отказываться от своей клетки, но клетка все еще там. Возможно, все это происходило так постепенно, что вы не замечали этого до сих пор… как лобстер, наслаждающийся приятной теплой ванной.
Если что-то из этого вас злит, это шаг в правильном направлении. Гнев — это более высокий уровень сознания, чем апатия, так что это намного лучше, чем постоянное оцепенение. Любая эмоция — даже замешательство — лучше апатии. Если вы будете работать со своими чувствами, а не подавлять их, вы скоро окажетесь на пороге мужества.
И когда это произойдет, у вас появится желание действительно что-то сделать со своей ситуацией и начать жить как сильный человек, которым вы должны были быть, а не домашнее животное, которым вас учили быть.
Счастливая безработица
Что может быть альтернативой поиску работы? Альтернатива состоит в том, чтобы остаться счастливо безработным на всю жизнь и получать доход другими способами. Поймите, что вы получаете доход, предоставляя ценность, а не время, поэтому найдите способ предоставить другим максимальную ценность и взимайте за это справедливую цену. Один из самых простых и доступных способов – начать собственное дело. Какую бы работу вы ни выполняли, работая по найму, найдите способ предоставить такую же ценность непосредственно тем, кто получит от этого наибольшую выгоду. Чтобы начать работу, потребуется немного больше времени, но ваша свобода стоит первоначальных затрат времени и энергии. Тогда вы можете купить свои собственные закуски Scooby для разнообразия.
И, конечно же, всем, чему вы научитесь, вы сможете поделиться с другими, чтобы получить еще больше пользы. Так что даже ваши ошибки можно монетизировать.
Вот несколько бесплатных ресурсов, которые помогут вам начать работу:
- Мужество жить осознанно (статья о том, как перейти к более значимой работе)
- Подкаст #006 – Как заработать деньги без работы (аудио)
- Подкаст №009 – Начните свой собственный бизнес (аудио)
- Подкаст №014 – Принимая свою страсть (аудио)
- 10 глупых ошибок начинающих самозанятых (статья)
- Как создать веб-сайт (или блог) с высокой посещаемостью (статья)
- Как заработать на своем блоге (статья)
Один из самых больших страхов, с которым вы столкнетесь, заключается в том, что у вас может не быть реальной ценности, которую вы могли бы предложить другим. Может быть, быть наемным работником и получать почасовую оплату — это лучшее, что вы можете сделать. Может быть, вы просто не стоите столько.
Этот ход мыслей — всего лишь часть вашей обусловленности. Это абсолютная ерунда. Когда вы начнете избавляться от такого промывания мозгов, вы вскоре поймете, что способны приносить огромную пользу другим, и что люди с радостью будут вам за это платить. Только одно мешает вам увидеть эту истину — страх.
Все, что вам действительно нужно, это смелость быть собой. Ваша настоящая ценность коренится в том, кто вы есть, а не в том, что вы делаете. Единственное, что вам действительно нужно сделать, это выразить свое истинное «я» миру. Вам говорили всякую ложь о том, почему вы не можете этого сделать. Но вы никогда не познаете истинного счастья и удовлетворения, пока не наберетесь смелости сделать это.
В следующий раз, когда кто-то скажет вам: «Найди работу», я предлагаю тебе ответить так же, как Керли: «Нет, пожалуйста… не так! Что угодно, только не это!» Затем ткните его прямо в глаза.
В глубине души вы уже знаете, что получение работы — это не то, чего вы хотите. Так что не позволяйте никому убеждать вас в обратном.
Научитесь доверять своей внутренней мудрости, даже если весь мир говорит, что вы ошибаетесь и делаете это глупо. Через несколько лет вы оглянетесь назад и поймете, что это было одно из лучших решений, которые вы когда-либо принимали.
Изобилие
Мысль о том, что вам нужна работа, проистекает из мышления о дефиците. Альтернативой является согласование с мышлением изобилия. Это требует практики, особенно если вы не выросли, думая таким образом.
Обновление: Спустя много лет после написания этой оригинальной статьи я создал всеобъемлющий 30-дневный курс под названием «Глубокая интеграция изобилия», чтобы помочь вам действительно проникнуться мышлением изобилия. Если вы будете практиковать идеи из этого курса — что было очень весело, потому что он был записан в прямом эфире с сотнями людей по каждому звонку — вам, возможно, больше никогда не понадобится работа.
Со скольки лет можно работать?
Будучи подростком, вы, вероятно, жаждете заработать немного денег.
Иметь деньги в кармане полезно, чтобы позволить себе то, что вы хотите. Кроме того, вы будете рады узнать, что работодатели так же заинтересованы в том, чтобы нанять вас, как и вы, чтобы получить работу!
Несмотря на то, что существует множество подработок и летних подработок, ваш возраст может помешать вам работать на некоторых или на всех работах. Такие молодые сотрудники, как вы, если вам еще нет 18 лет, защищены федеральным законодательством о детском труде. Эти ограничения введены для обеспечения вашей безопасности на работе.
В Snag мы хотим найти для вас подходящего работодателя, чтобы вы работали и получали доход как можно быстрее. Мы знаем, что это важно и для вас. Итак, в этом посте мы подробно рассмотрим минимальный возраст, в котором вы можете работать на законных основаниях, и какие работодатели хотят вас нанять.
Мы даже дадим несколько бонусных советов о том, как найти работу подростку!
Законы о трудоустройстве подростков, которые вы должны знать
Хорошей новостью является то, что действующие федеральные законы о детском труде защищают вас на рабочем месте, если вы несовершеннолетний в возрасте до 18 лет.
Однако это также означает, что существуют некоторые ограничения ваших способностей получить работу, когда вы моложе.
С какого возраста можно работать?
Давайте взглянем на некоторые особенности этих ограничений вокруг Совершеннолетие для работы в США .
Если вам 13 лет или меньше…
К сожалению, если вам 13 лет или меньше, вы еще не достигли установленного законом возраста для начала работы . Вы не сможете легально работать на традиционной работе с частичной занятостью.
Если вам 14 или 15 лет…
Да, 14-летние и 15-летние могут работать на законных основаниях. Тем не менее, будучи подростком, у вас также есть большинство правил, касающихся того, что вы можете и не можете делать, когда дело доходит до работы.
Во-первых, количество часов, в течение которых вы можете работать, ограничено. Вы не можете работать более 18 часов в неделю. Вы также не можете работать более 3 часов в день в учебный день.
Вы будете рады узнать, что это время увеличивается на время летних и школьных каникул.
Во время этих перерывов вы можете работать до 40 часов в неделю и 8 часов в день. Летом вы даже можете работать до 9 вечера вместо обычного лимита времени в 7 вечера, который применяется в остальное время года.
Еще одна вещь, о которой следует помнить в возрасте 14 или 15 лет: вам не разрешат работать на каких-либо опасных работах, например, на стройке или на фабрике.
Если вам 16 или 17 лет…
Если вы подросток в возрасте 16 или 17 лет, у вас нет никаких ограничений на то, как долго и в какое время вы можете работать. Тем не менее, существуют ограничения на виды работ, которые вы можете выполнять.
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, обратитесь в Министерство труда США. У них будет самая актуальная информация. Никаких тебе строек, заводов и вредных работ, что на самом деле не так уж и страшно!
Если вам 18+…
Поздравляем! Если вы являетесь совершеннолетним, у вас нет никаких ограничений в отношении рабочих мест или часов, в которые вы можете работать.
Если вам 18 лет или больше, вы официально достигли совершеннолетия и можете приступить к работе .
Еще одна вещь, которую подростки должны знать перед приемом на работу
Также могут существовать другие законы штата и требования, которым необходимо соответствовать, чтобы легально работать до 18 лет. Обязательно проконсультируйтесь со своей средней школой, школьным округом и местным бюро по трудоустройству. Чтобы получить больше информации. Вам может потребоваться разрешение на работу, свидетельство о трудоустройстве или другие возрастные требования.
Преимущества работы на неполный рабочий день в подростковом возрасте
Теперь, когда вы знаете все о совершеннолетии для работы , пришло время приступить к работе !
Работа в молодости дает некоторые приятные преимущества. Работа на неполный рабочий день не только принесет вам холодные, твердые деньги, но и даст вам отличный опыт.
Небольшая заметка о работе в подростковом возрасте… Даже если вы достигли совершеннолетия , чтобы начать работать , просто знайте, что вы, вероятно, не получите работу своей мечты в 16 лет.
Это совершенно нормально! Работа с частичной занятостью для подростков не обязательно должна быть самой высокооплачиваемой или наиболее успешной карьерой.
Любая работа, которой вы занимались в подростковом возрасте, скорее всего, станет для вас ступенькой, способом заработать немного денег и получить опыт работы, пока вы ходите в школу.
Но! Даже если вам не обязательно нужны деньги, работа на неполный рабочий день может быть отличной в других отношениях. Например, независимо от того, за что вам в конечном итоге платят, есть некоторые ключевые профессиональные навыки, которые вы освоите в молодом возрасте. Это навыки, которые работодатели будут рады видеть в вашем резюме в будущем.
Такие навыки, как приходить вовремя, тайм-менеджмент, профессионализм, брать на себя ответственность, способность осваивать новые задачи и навыки работы с компьютером, организационные навыки, навыки обслуживания клиентов и любые лидерские возможности, которые у вас могут быть, будут иметь большое значение для успеха в будущем.
менеджеры по найму, что вы подходите для их работы.
Кто знает, твоя летняя работа в подростковом возрасте может помочь тебе однажды получить работу своей мечты!
Поиск работы для подростков (младше 18 лет)
Не беспокойтесь, если многие из работодателей, которых вы проверяете, постоянно предъявляют требования к кандидатам на работу от 18 лет и старше. То же самое происходит, если большинство из них говорят, что хотят, чтобы у вас был опыт работы в этой области. Мы обещаем, что у вас есть много возможностей!
Как только вы достигнете возраста , установленного законом для работы в США , вы станете кандидатом на множество подработок. Фактически, вы почти гарантированно найдете работу в ресторане, розничном магазине или в пищевой промышленности. Чтобы помочь вам начать поиск работы, вот некоторые известные, авторитетные компании, которые в настоящее время нанимают подростков:
Burger King
Chick-fil-A
Jamba Juice
McDonald’s
Walmart
больше указано на нашем сайте.
Вакансии, которые вы можете получить, достигнув совершеннолетия, чтобы работать
Работодатели знают, что вы хотите работать, и в равной степени готовы нанять вас. Просто вы, возможно, пока не сможете работать на всех вакансиях, которые у них есть. Но не беспокойтесь!
Существует множество вакансий, идеально подходящих для лиц моложе 18 лет, у которых практически нет опыта работы.
В ресторане, например, вы можете работать хозяином/официанткой или официантом, но вы, очевидно, не сможете работать барменом, пока вам не исполнится 21 год. готовить или мыть посуду на кухне.
Большинство розничных магазинов нанимают подростков совершеннолетия для работы продавцами или, возможно, кассиром. Продуктовым магазинам всегда нужны продавцы и упаковщики. И многим работодателям нужна помощь в выполнении основных задач, таких как уборка.
Также могут быть отличные возможности трудоустройства специально для учащихся, спонсируемых вашей средней школой.
Посоветуйтесь со своим школьным консультантом или школьным бюро по трудоустройству, если оно у вас есть.
Как Snag может помочь вам получить работу
Во-первых, на нашем веб-сайте есть множество вакансий, которые могут вам подойти. Вы можете выполнять всю свою работу по поиску в одном удобном месте.
Мы также предлагаем обширную коллекцию ресурсов для соискателей всех возрастов. От статей, подобных этой, до советов по собеседованию, чтобы возобновить помощь, у нас есть все. Если это связано с работой, вы, вероятно, можете найти это на Snag!
Еще одна замечательная особенность поиска работы в Snag заключается в том, что мы проверяем каждую компанию для вас. Мы делаем работу заранее, чтобы убедиться, что они надежны и законны, чтобы вам не пришлось об этом беспокоиться.
Тем не менее, вы все равно должны найти время, чтобы провести собственное исследование о потенциальном работодателе. Быстрый онлайн-поиск или проверка в Better Business Bureau могут дать вам полезную информацию о компании, особенно если вы никогда о ней не слышали.