alexxlab Почему женщина должна работать наравне с мужчиной?
Почему женщина должна …
Назад
1
…
…
6
Вперёд
а если не работаешь как лошадь 🐎 спокойно ложишься спать и встаешь, то враг народа !надо чтобы все пахали и в особенности женщины- чтобы «знали цену деньгам» и не были меркантильными и не просили ничего у мужчин. Несправедливо!
284 ответа
Последний —
Перейти
#1
#2
#4
Kriss
Что хотите работать меньше но получать столько же сколько и мы? А разве это справедливо?
#5
Kriss
Что хотите работать меньше но получать столько же сколько и мы? А разве это справедливо?
#6
#7
#8
#9
Kriss
Что хотите работать меньше но получать столько же сколько и мы? А разве это справедливо?
#10
Гость
а разве автор что сказала про «получать столько же»?))) на практике : при равном объеме труда женщины получают меньше мужчин.
даже мужчины которые работают меньше все равно получают больше. у мужчин больше шансов на повышение и руководящую должность ( я сейчас про Россию).
#11
Лилит
нет, вполне справедливо и меньше работать и меньше зарплата. почти все вакансии на полный день, т е в среднем 10часов в день . где-то 8,12 -округлим. + на работу добираться еще около часа и обратно. Я считаю женщинам сложнее трудиться целый день (и физически и эмоционально),да еще и дома потом выполнять обязанности. нет нормальных работ с неполным рабочим днем (на большую зарплату и не претендую)
#12
Дивная Малютка
Мы вообще не хотим работать
#13
#14
Kriss
😂а жить на что собираетесь? Деньги с неба не берутся.
#15
Гость
Мужик работает
#16
#18
#21
#22
Гость
А работать так же ,а то и больше как сейчас,а получать меньше, справедливо? Ты,яйценосец,пасть бы завалил и сидел молча!
#23
#24
#25
#26
Гость
Ну а кто женщину содержать будет, если не работать.
Да к тому же, нас ведь в шахте не заставляют работать. А в коммерции, передаче информации, общении женщины лучше мужчин.Сейчас у женщин все преимущества.И только то,что руководители мужчины старого поколения мешает женщинам добиваться заоблачных высот.Поколение руководителей сменится и мужики еще будут ныть,что женщины у них выигрывают конкуренцию на все офисные чистенькие должности
Эксперты Woman.ru
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
Садовников Эрнест
Психолог….
93 ответа
Юрий Анатольевич Ионов
Психолог, Супервизор,.
..13 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
209 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
231 ответ
Никита Носов
Практикующий психолог
43 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
339 ответов
Международный Институт
Психология, психотерапия,.
..26 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
..
..#27
алекс
автор забыла добавить что 99 процентов девушек имеет сшибку рангов и высокопримативного относят к высокоранговому, отсюда и становятся *** бичами
#29
#30
#31
🍓
Я думаю, если у женщины есть любящий ***, то он даже рад будет, чтобы любимка не работала.
Что там женщину обеспечивать? Слово громкое, а на деле, это еда и одежда. Больше вони от нищуков и жадных ***. Если нет ***, то конечно женщина вынуждена работать. Но в таком случае, ей *** и нафиг не сдался. И в кошмаре не приснился.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 490 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 127 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
737 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
989 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
205 ответов
#32
Гость
А кто же работать то будет? В стране и так каждый работающий должен содержать одного бюджетника и одного пенсионера.
Плюс собственных детей. Если ещё и женщину содержать это же вообще!
#33
Гость
Рашен наташен хочет и рыбку съесть и на велосипеде покататься. Ничего, скоро правительство скинет с себя соц. гарантии бабцам, вы ещё и не так заверещите, когда всё будет за свой счёт и под личную ответственность..
#34
Роза
Почему женщина должна работать на равне с мужчиной?
#36
🍓
Я думаю, если у женщины есть любящий ***, то он даже рад будет, чтобы любимка не работала. Что там женщину обеспечивать? Слово громкое, а на деле, это еда и одежда. Больше вони от нищуков и жадных ***.
Если нет ***, то конечно женщина вынуждена работать. Но в таком случае, ей *** и нафиг не сдался.
И в кошмаре не приснился.
#37
🍓
Если *** сумеет вынашивать и рожать, его будут отмораживать нафиг как женщин детородного возраста. А так же с малолетними детьми. Ибо это декреты и больничные, а работодатель сс.ыт, лишнюю копейку заплатить. Так, что дурень, не рыпи своим беззубым ротом.
#39
#40
🍓
Если *** сумеет вынашивать и рожать, его будут отмораживать нафиг как женщин детородного возраста. А так же с малолетними детьми. Ибо это декреты и больничные, а работодатель сс.ыт, лишнюю копейку заплатить. Так, что дурень, не рыпи своим беззубым ротом.
#41
Гость
Рашен наташен хочет и рыбку съесть и на велосипеде покататься.
Ничего, скоро правительство скинет с себя соц. гарантии бабцам, вы ещё и не так заверещите, когда всё будет за свой счёт и под личную ответственность..
#42
Дивная Малютка
тогда бабы перестанут рожать и воспитывать и ***!у страны огромные незаселенные территории где не хватает людских ресурсов и «вишенка на торте» — соседний Китай перенаселен и зарится на российские пограничные земли, в Китае преобладание мужского населения.Сложите два и два — нерожающие российские бабы и китайские территориальные амбиции!Лет через тридцать пол-Сибири и Урала будет под Китаем!Кстати, у Японии есть претензии на острова, у Финляндии есть территориальные претензии и тд.Так что ваша версия очень хороша для гибели Раши!Геополитика))
#44
Роза
Почему женщина должна работать на равне с мужчиной?
Новые темы
Реагирует ли магнитное поле на тепло
Нет ответов
Написала на выходных и он прекратил общение
Нет ответов
Как варианты свиданий вам нравятся?
Нет ответов
Как понять что парень по-настоящему влюблен?
Нет ответов
Почему считается, что мы должны быть благодарны родителям?
Нет ответов
#45
Kriss
И к слову рожательница.
Если бы ты хоть немного свою ненависть обуздала и расширила кругозор. То ты бы знала многие компании ведут разработки искусственной утробы. Лет через десять пятнадцать при рождении ребёнка можно будет совсем обойтись без женщин.😉
#46
Дивная Малютка
тогда бабы перестанут рожать и воспитывать и ***!у страны огромные незаселенные территории где не хватает людских ресурсов и «вишенка на торте» — соседний Китай перенаселен и зарится на российские пограничные земли, в Китае преобладание мужского населения.Сложите два и два — нерожающие российские бабы и китайские территориальные амбиции!Лет через тридцать пол-Сибири и Урала будет под Китаем!Кстати, у Японии есть претензии на острова, у Финляндии есть территориальные претензии и тд.Так что ваша версия очень хороша для гибели Раши!Геополитика))
#47
Гость
Вот смешат меня такие вопросы.
.. Ну почему должна-то? Не должна. Не хочешь — не работай вообще, подаяния проси, на панель иди, замуж выходи за олигарха если сможешь его заинтересовать. Ничего и никому женщина не должна, кроме самой себя. Только и мужчина ведь тоже ничего не должен, ни на нескольких работах пахать, ни своим доходом с женщиной делиться — все только по желанию. И да, насчет стрессов, уже давно установлено учеными, что у женщин более лабильная психика и стрессы они переносят легче и с меньшими последствиями для здоровья, чем мужчины. А мускулы уже давно нужны только на самой неквалифицированной работе, так что этот аргумент тоже мимо. Я женщина, если что.
#49
гость
Да ну… В России есть ядерное оружие, а обслуживать трубу и хозяев хватит пару десятков миллионов людей.
Назад
1
…
…
6
Вперёд
Следующая тема
Бакалавриат в Европе всего 3 года?
11 ответов
Предыдущая тема
Письмо парню в армию
7 ответов
Женщина должна зарабатывать наравне с мужем
#1
#2
#3
#4
Сосняк
Тут большинство баб уже привыкло на шее сидеть.
По отношению к пополамщикам это наглядно видно. Им не хочется что-то самим делать, им главное что бы мужик за них везде платил.
Причем у баб «пополамщиком» является не только реальный пополамщик, а всякий мужчина, которого их корысть и отсутствие взаимности напрягает.
#5
#6
#7
Сэмми
А тема зачем? Каждая сама решает, как, с кем и зачем ей жить/спать.
#8
#9
Воробушек за 30-ть
А 100500 предыдущих комментариев куда исчезли? Они обнулились в полночь? Занимательный какой форум и конкурсы интересные.
#10
Зета-самец
Так слово «пополамщик» в бабском лексиконе и есть маркером потребительского отношения к мужчине. Другие слова «жлоб», «нищеброд» и т. п.
Причем у баб «пополамщиком» является не только реальный пополамщик, а всякий мужчина, которого их корысть и отсутствие взаимности напрягает.
#11
Гость
Автор
Не горюй за мужиков
От неугодных баб они сваливают сверкая пятками
Никакой тройной подработкой не заманишь назад
#12
Зета-самец
Сама решает? Т. е. ей на мнение мужчины наплевать?
#13
#14
Сосняк
Все верно и добавить нечего
#15
Гость
😂😂😂 автор безутешна
Кто-то походу её активно избегает в пользу наложницы Хюррем 😂😂😂
#16
#17
#18
Воробушек за 30-ть
Не, правда, местные, объясните, а где комменты все?)) это глюк или это особенность форума?
#19
Зета-самец
Так слово «пополамщик» в бабском лексиконе и есть маркером потребительского отношения к мужчине.
Другие слова «жлоб», «нищеброд» и т. п.
Причем у баб «пополамщиком» является не только реальный пополамщик, а всякий мужчина, которого их корысть и отсутствие взаимности напрягает.
#20
Гость
😂😂😂 автор безутешна
Кто-то походу её активно избегает в пользу наложницы Хюррем 😂😂😂
#21
Гость
ну кого как воспитывали. кого то родители воспитали быть независимой и не терпилой. а кого то воспитали по правилам муж главный добытчик, а твоя работа как жены и матери это дом и дети. все идет от родителей и их воспитания.
#22
Гость
Кого-то реально плющит чужой быт😂😂😂😂😂
Автор уже стопицотую как по трафарету строчит и штампует
Эксперты Woman.
ru
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
Садовников Эрнест
Психолог….
93 ответа
Юрий Анатольевич Ионов
Психолог, Супервизор,…
13 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
209 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
231 ответ
Никита Носов
Практикующий психолог
43 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
339 ответов
Международный Институт
Психология, психотерапия,.
..26 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
..#23
#24
#25
#26
Зета-самец
А кому-то стало пофиг на это воспитание (обоих типов) и она живет по принципу «Мужчина мне должен все, что я захочу, а я ему ничего не должна»
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..1 490 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 127 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
737 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
989 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
205 ответов
..#27
#28
Alice342
Можно быть самодостаточной и при этом на содержании у мужчины. Одно другому не мешает)
#29
Гость
Автор
Не горюй за мужиков
От неугодных баб они сваливают сверкая пятками
Никакой тройной подработкой не заманишь назад
#30
Зета-самец
Мужчине мешает.
Что взамен за содержание?
#31
Гость
Вот именно, годами мужику вслед серенады свистят а толку ноль
Темы форума — он исчез/ он молчит/ он игнорит
Автор явно недооценивает мч
#32
Сэмми
Вы реально такой или прикидываетесь? Я про то, что одна женщина не должна решать за другую, как и с кем ей жить, что делать и т.д.
#33
Alice342
Есть разные мужчины) не судите по себе всех
#34
Зета-самец
А все потому, что ему надоело быть источником халявы
#35
Зета-самец
Мужчине мешает.
Что взамен за содержание?
#36
Зета-самец
А все потому, что ему надоело быть источником халявы
Новые темы
Квартира деление
Нет ответов
Перевыпуск карты
4 ответа
Продажа духов
2 ответа
А у вас есть кредиты? Как вам живется?
12 ответов
Девушка сына отказывается помочь ему
15 ответов
#37
Воробушек за 30-ть
Борща тебе кастрюлю.
#38
Гость
так что мужик свинтит сразу не задумываясь и без оглядки , если ему эти «отношения» поперёк горла.
Тему можно закрывать))))
#39
Зета-самец
Ну да, есть лошары (согласные быть источником халявы для шкурья) и здравомыслящие (которые не позволяют использовать себя в корыстных целях)
#40
Зета-самец
Ок. Содержание будет соответствующим
#41
Воробушек за 30-ть
Собака борща не сварит, но это решение наболевшего вопроса таких вот мающихся. Верность, преданность и денег много не надо. Заводите собаку, мужики.
#42
Собака бывает кусачей только от жизни собачьей
#43
Зета-самец
Так и запишем: бабы на верность и преданность не способны, но денег надо много.
Тут выше жаловались, что мужчины сбегают из отношений. Так вот и ответ, почему
#44
Зета-самец
Так и запишем: бабы на верность и преданность не способны, но денег надо много.
Тут выше жаловались, что мужчины сбегают из отношений. Так вот и ответ, почему
#45
Гость
То не жалоба была , а наоборот весомый аргумент тем, кто переживает за состоятельного мужика и его неработающую женщину-
Что насильно никто никого не держит и не удержит,
мужик всегда закончит то, что его не устраивает.
А живут вместе , так значит их обоих всё прекрасно устраивает.
Автору не стоит переживать
#46
#47
#48
#49
Зета-самец
Сама решает? Т.
е. ей на мнение мужчины наплевать?
#50
Зета-самец
Сама решает? Т. е. ей на мнение мужчины наплевать?
Глава 2: Равное обращение с мужчинами и женщинами
Несмотря на то, что женщины достигают большего в образовании и больше участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, среди населения широко распространено мнение, что полное равенство между мужчинами и женщинами остается недостижимой целью. Только четверо из десяти американцев говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. За последние 20 лет отношение к этому вопросу значительно изменилось. Несмотря на это, значительное меньшинство взрослых (45%) по-прежнему говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 62% в 1919 году.93.
Когда дело доходит до рабочего места, общественность еще сильнее чувствует, что игровое поле неравномерно.
Подавляющее большинство американцев говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин в этой сфере. Около 55% считают, что мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, выполняя ту же работу, и почти половина говорит, что существует гендерный разрыв в найме и продвижении по службе, когда речь идет о высших должностях в бизнесе и правительстве. Однако существует несоответствие между этими общественными представлениями и тем, что люди на самом деле испытывают на своем рабочем месте. Очень немногие взрослые говорят, что такой гендерный разрыв существует там, где они работают.
В этом разделе будет рассмотрено отношение к гендерному равенству, разрыву в заработной плате и стеклянному потолку. В нем будет рассмотрен опыт мужчин и женщин на рабочем месте и рассмотрены то, что общественность считает наиболее важными причинами сохраняющегося неравенства.
Равно ли общество относится к мужчинам и женщинам?
Общественность разделилась по основному вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам.
Четверо из десяти говорят, что общество в целом одинаково относится к мужчинам и женщинам. Чуть большая доля (45%) говорит, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. Только 9% говорят, что общество предпочитает женщин мужчинам. Отношение сильно изменилось за последние 20 лет. Когда организация Gallup задала этот вопрос в 1993 году, только 23% сказали, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, а 62% заявили, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам. 27
В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв. Примерно половина мужчин (46%) говорят, что общество в целом относится к мужчинам и женщинам одинаково, и только 34% женщин согласны с этим. Примерно половина (53%) женщин говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам, по сравнению с 36% мужчин, которые говорят то же самое.
Представление женщин о том, что к мужчинам относятся более благосклонно, передается из поколения в поколение.
Примерно равные доли женщин-миллениалов (51%), женщин поколения X (55%), женщин-бумеров (54%) и женщин поколения молчаливых людей (58%) говорят, что общество в целом отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам.
Женщины с высшим образованием чаще всего говорят, что общество неравноправно относится к мужчинам и женщинам. Целых 65% женщин со степенью бакалавра или выше говорят, что общество предпочитает мужчин женщинам. Это по сравнению с 49% женщин без степени бакалавра. Точно так же мужчины с высшим образованием (46%) чаще, чем мужчины, не окончившие колледж (32%), говорят, что общество предвзято относится к мужчинам.
Равенство на рабочем месте — достигли ли мы его?
Когда респондентов конкретно спрашивают об условиях на рабочем месте, у них возникает сильное ощущение, что для достижения гендерного равенства необходимо сделать больше. Только 29% взрослых говорят, что в этой стране произошли изменения, необходимые для обеспечения равенства мужчин и женщин на рабочем месте, в то время как 67% считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения.
В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв, но даже среди мужчин 61% говорят, что необходимы дополнительные изменения. Примерно
семь из десяти женщин (72%) говорят, что необходимы дополнительные изменения.
Гендерный разрыв особенно велик среди миллениалов: в то время как 75% женщин-миллениалов говорят, что для обеспечения равенства на рабочем месте необходимы дополнительные изменения, с этим согласны только 57% миллениалов-мужчин. Гендерный разрыв меньше среди представителей поколения X и бумеров.
Взгляды женщин едины из поколения в поколение. Женщины-бумеры, пережившие эпоху огромного роста участия женщин на рынке труда, с такой же вероятностью, как и женщины-миллениалы, говорят, что необходимо внести дополнительные изменения, чтобы обеспечить гендерное равенство на рабочем месте (77% и 75%). %, соответственно). Женщины поколения X придерживаются аналогичного мнения (68% говорят, что нужно делать больше).
Подавляющее большинство консервативных женщин (62%) считают, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте.
Либеральные женщины относятся к этому еще сильнее (87% говорят, что нужно делать больше). Умеренные попадают в середину (76%).
В этом вопросе существуют значительные расовые различия. В целом чернокожие (85%) чаще, чем белые (63%) или выходцы из Латинской Америки (64%), говорят, что стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте. Расовый разрыв больше среди мужчин, чем среди женщин. В то время как 83% чернокожих мужчин говорят, что стране необходимо внести дополнительные изменения, чтобы добиться равенства, с этим согласны только 56% белых мужчин и 64% латиноамериканцев. Среди женщин 86% чернокожих, 70% белых и 63% выходцев из Латинской Америки считают, что необходимы дополнительные перемены.
Равная оплата за равный труд?
Общественность не упускает из виду тот факт, что между мужчинами и женщинами существует разница в заработной плате. Около 55% взрослых считают, что в наши дни мужчины обычно зарабатывают больше женщин за одинаковую работу.
Но значительное меньшинство (38%) говорит, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, они зарабатывают одинаковую сумму денег.
Представление о разрыве в заработной плате в пользу мужчин было гораздо более распространенным 30 лет назад. В опросе CBS News 1982 года 70% взрослых заявили, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу.
Сегодня существует значительный гендерный разрыв во взглядах на оплату труда мужчин и женщин. Подавляющее большинство женщин (62%) говорят, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, то мужчина обычно зарабатывает больше; только 47% мужчин согласны.
Женщины довольно едины во взглядах на этот вопрос. Представление о том, что мужчинам обычно платят больше, чем женщинам, за выполнение одной и той же работы, характерно для разных поколений женщин. Единственным исключением являются женщины из «молчаливого поколения», 72% из которых говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (статистически выше, чем доля миллениалов или женщин поколения X, которые говорят то же самое).
Равные доли (62%) женщин с детьми и без детей говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин.
Однако по этому вопросу существует значительный пробел в знаниях. Женщины со степенью бакалавра или выше гораздо чаще, чем женщины с меньшим образованием, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины (73% против 55%). Между мужчинами существует аналогичный разрыв в образовании, хотя он не такой большой: 55% мужчин со степенью бакалавра или выше против 45% мужчин с более низким уровнем образования говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины.
Женщины, которые считают, что в стране произошли изменения, необходимые для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, склонны также полагать, что мужчины и женщины получают равную оплату за выполнение одинаковой работы. Только 33% женщин в этой группе говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины. Напротив, подавляющее большинство женщин, которые говорят, что стране необходимо сделать больше для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, также считают, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины (73% говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины, выполняя ту же работу, и только 23%).
% считают, что мужчины и женщины зарабатывают одинаково).
Имеют ли женщины равные шансы на руководящих должностях?
Несмотря на то, что за последние десятилетия женщины добились значительных успехов на рабочем месте, есть явные свидетельства того, что женщины по-прежнему недостаточно представлены на высших уровнях американского бизнеса и политики. Согласно недавнему исследованию Catalyst, женщины в настоящее время занимают 4,2% должностей генеральных директоров Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров Fortune 1000. 28 Что касается политики, то женщины занимают 18 % мест в Конгрессе США и 23 % избираемых в штате исполнительных должностей. 29
Когда дело доходит до получения высокой должности в бизнесе или правительстве, мнения людей расходятся во мнениях относительно того, имеют ли мужчины преимущество перед женщинами или пол не имеет значения. Около 46% всех взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности, а 43% считают, что пол не имеет значения.
Только 5% говорят, что в наши дни женщинам легче получить высшую работу.
Взгляды на этот вопрос существенно изменились за последние десятилетия. Тридцать лет назад опрос CBS News показал, что 67% населения считают, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до получения высших руководящих должностей в бизнесе и правительстве. Только 23% считают, что пол не имеет значения.
Сегодня у мужчин и женщин совершенно разные взгляды на этот вопрос. В целом, женщины чаще говорят, что мужчинам легче получить высшие руководящие должности в бизнесе или правительстве в наши дни, чем они говорят, что игровое поле является равным. Около 54% женщин говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, а 38% говорят, что особой разницы нет. Только 3% женщин говорят, что в наши дни им легче получить высшую работу.
Среди мужчин баланс мнений иной. Только 38% мужчин говорят, что в наши дни им легче получить высокие должности в бизнесе и правительстве, а 48% говорят, что в этом отношении между мужчинами и женщинами нет никакой разницы.
Женщины разных поколений сходятся во мнении, что в наши дни женщины могут занимать руководящие должности. Около шести из десяти женщин-миллениалов и бумеров (каждая по 58%) и 55% женщин поколения X говорят, что мужчинам легче получить эти должности. Взгляды женщин молчаливого поколения несколько иные: 41% считают, что мужчинам легче получить эти должности.
Разрыв в образовании по этому вопросу особенно велик — как для мужчин, так и для женщин. В целом, взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования, говорят, что мужчины имеют преимущество, когда дело доходит до найма на руководящие должности. Среди женщин 71% тех, кто имеет степень бакалавра или выше, говорят, что мужчинам легче получить высокие должности в бизнесе или правительстве. Только 47% женщин без степени бакалавра согласны. Это важно, потому что женщины с высшим образованием чаще, чем их коллеги с меньшим образованием, конкурируют за высокопоставленные должности.
Среди мужчин 50% тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, говорят, что мужчинам легче получить высшую работу, в то время как только 34% мужчин без степени бакалавра согласны с этой оценкой.
Восприятие не соответствует опыту
Несмотря на распространенное мнение, особенно среди женщин, о том, что мужчины имеют преимущество в плане заработка и доступа к высшим должностям, относительно немногие работающие взрослые сообщают о такого рода неравенстве на своем рабочем месте. . Солидное большинство работающих мужчин (73%) и женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчины и женщины получают примерно одинаковую оплату за выполнение одинаковой работы. Около 14% женщин и 9% мужчин говорят, что на их рабочем месте женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение той же работы, и относительно немногие (4% мужчин и 3% женщин) говорят, что женщинам платят больше, чем мужчинам.
Среди работающих чернокожие примерно в два раза чаще, чем белые или выходцы из Латинской Америки, сообщают, что женщинам платят меньше на их рабочем месте.
Каждый пятый чернокожий говорит, что женщинам там, где они работают, платят меньше, чем мужчинам. Это сопоставимо с одним из десяти как белых, так и латиноамериканцев.
Женщины, которые считают, что страна должна сделать больше для обеспечения равенства на рабочем месте, значительно чаще, чем те, кто говорит, что страна сделала достаточно, чтобы сказать, что женщинам платят меньше, чем мужчинам на их рабочем месте (17% против 5% ). Тем не менее, 71% женщин, которые считают, что стране все еще необходимо внести изменения для обеспечения гендерного равенства, говорят, что, по крайней мере, там, где они работают, мужчины и женщины, выполняющие одинаковую работу, зарабатывают примерно одинаковое количество денег.
Точно так же, как большинство работающих взрослых говорят, что там, где они работают, нет гендерного разрыва в оплате труда, абсолютное большинство говорит, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе или продвижения по службе.
В целом 73% взрослых, работающих полный или неполный рабочий день, говорят, что на своем рабочем месте женщины имеют примерно такие же возможности для продвижения по службе, как и мужчины. Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе, а 8% говорят, что у женщин больше возможностей в этом отношении, чем у мужчин.
Мужчины и женщины имеют схожие взгляды на этот вопрос. Целых 73% мужчин и 72% женщин говорят, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют одинаковые возможности для продвижения по службе.
Среди работающих женщин беби-бумеры несколько чаще, чем миллениалы, говорят, что у женщин на рабочем месте меньше возможностей для карьерного роста, чем у мужчин (23% против 10%). Женщины поколения X занимают среднее место (17%). Целых 79% женщин-миллениалов говорят, что там, где они работают, женщины имеют примерно такие же шансы на продвижение, как и мужчины.
Восприятие не зависит от того, добивались ли сами женщины повышения или продвижения по службе.
Примерно равные доли женщин, заявивших, что они просили о повышении заработной платы или продвижении по службе, и тех, кто заявил, что они этого не сделали, сообщают, что на своем рабочем месте мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности для продвижения по службе. Но женщины, которые говорят, что стране необходимо внести больше изменений для достижения гендерного равенства на рабочем месте, гораздо чаще, чем женщины, которые считают, что необходимые изменения уже произошли, говорят, что у женщин на их рабочем месте меньше возможностей, чем у мужчин ( 21% против 9%).
Отсутствие общественного консенсуса в отношении основных причин гендерного разрыва в оплате труда
Как видно из экономических данных в Главе 1, существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Он может сокращаться, но он все еще существует, и этому разрыву могут способствовать самые разные факторы. Респондентам было предложено оценить важность некоторых из этих факторов. По мнению общественности, наиболее убедительным объяснением разрыва в оплате труда является то, что мужчины и женщины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью.
Около половины всех взрослых (53%) говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Еще 26% говорят, что это незначительная причина гендерного разрыва в оплате труда, а 16% считают, что это вообще не причина.
Около 46% всех взрослых говорят, что различное отношение со стороны работодателей является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Четверо из десяти взрослых говорят, что основной причиной этого является тот факт, что мужчины и женщины работают в разных профессиях. А четверть (26%) говорят, что основной причиной разрыва является тот факт, что мужчины и женщины не работают одинаковое количество часов.
В этом вопросе существуют значительные гендерные различия, особенно в том, что касается выбора мужчинами и женщинами совмещения работы и семьи и дифференцированного отношения со стороны работодателей. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, считают оба эти объяснения основными причинами разрыва в заработной плате.
Целых 60% женщин говорят, что тот факт, что женщины и мужчины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью, является основной причиной того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины; 46% мужчин согласны с тем, что это основная причина. Аналогичная доля женщин (54%) считает, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к мужчинам и женщинам. Только 38% мужчин согласны с тем, что это основная причина разрыва.
Экономические данные подтверждают, что женщины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. 30 Общественность считает это менее убедительным объяснением гендерного разрыва в оплате труда. Женщины несколько чаще, чем мужчины, говорят, что это основная причина того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины (28% против 23%). А среди женщин матери, небелые и те, у кого образование ниже колледжа, особенно склонны рассматривать это как основной фактор.
Женщины с детьми в возрасте до 18 лет чаще, чем женщины без маленьких детей, говорят, что выбор мужчин и женщин в отношении совмещения работы и семьи является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда (66% против 57%).
Женщины, не имеющие высшего образования, чаще, чем выпускники колледжей, указывают на различия в профессиях и рабочих часах как на важную причину того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины, которые говорят, что стране необходимо продолжать работу для достижения цели гендерного равенства на рабочем месте, чаще, чем женщины, которые говорят, что эта цель уже достигнута, говорят, что дифференцированное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда. (63% против 32%).
Кто больше ориентирован на карьеру: мужчины или женщины?
Предыдущий анализ, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показывает, что, хотя роль мужчин и женщин на работе и дома в последние десятилетия несколько сблизилась, мужчины по-прежнему в среднем тратят больше времени на оплачиваемую работу, а женщины тратят больше времени на уход за детьми и уход за детьми. домашние дела. Тем не менее, большинство американцев (66%) говорят, что среди людей их возраста, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере.
Около 14% говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, и такая же доля (16%) говорят, что женщины больше сосредоточены на своей карьере.
В этом вопросе нет значительного гендерного разрыва. Примерно две трети мужчин (67%) и женщин (64%) говорят, что среди людей, которых они знают, оба пола в равной степени сосредоточены на своей карьере.
В этом вопросе существует интересный разрыв между поколениями. Большинство миллениалов, представителей поколения X, бумеров и молчунов говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. Однако миллениалы (24%) чаще, чем их коллеги старшего возраста, говорят, что знакомые им женщины больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины, которых они знают. Представители поколения X (21%) чаще, чем представители других поколений, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, но 18% по-прежнему говорят, что женщины их возраста более сосредоточены, чем мужчины.
Бумеры чаще, чем любая другая группа, говорят, что среди людей, которых они знают, мужчины и женщины примерно в равной степени сосредоточены на своей карьере (76%).
По этому вопросу также существует разрыв в доходах и образовании. Взрослые с годовым семейным доходом в 75 000 долларов и выше чаще, чем менее состоятельные взрослые, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины, которых они знают. Напротив, люди с доходом 30 000 долларов в год или ниже более склонны говорить, что женщины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем мужчины. Кроме того, взрослые со степенью бакалавра чаще, чем взрослые с меньшим образованием, говорят, что мужчины, которых они знают, больше сосредоточены на своей карьере, чем женщины (19).% против 12%). А те, у кого меньше образования, несколько чаще, чем выпускники колледжей, говорят, что женщины их возраста более сосредоточены на своей карьере (18% против 13%). Тем не менее, большинство во всех группах доходов и образования говорят, что мужчины и женщины, которых они знают, в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере.
Мнения также различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности. В то время как белые взрослые чаще говорят, что мужчины, которых они знают, более сосредоточены на своей карьере (16%), чернокожие и латиноамериканцы чаще говорят, что женщины, которых они знают, более ориентированы на карьеру (25% и 26% соответственно). ).
Мужчины и женщины заботятся о поле своих коллег?
Несмотря на то, что в США все еще есть некоторые профессии, в которых доминируют мужчины и женщины, в наши дни на рабочем месте гораздо больше гендерной интеграции, чем 50 лет назад. Тем не менее, значительное меньшинство взрослых считает, что мужчины предпочли бы работать вместе с другими мужчинами. На вопрос, предпочитают ли мужчины иметь других мужчин или женщин в качестве коллег, или это не имеет значения, 36% всех взрослых ответили, что мужчины предпочитают работать с другими мужчинами. Только 8% считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег, и около половины (52%) говорят, что не думают, что мужчинам это так или иначе важно.
Существует значительный гендерный разрыв в представлениях о том, что предпочитают мужчины. Около 40% опрошенных женщин говорят, что мужчины в основном предпочитают работать с другими мужчинами. Для сравнения, то же самое говорят 32% респондентов-мужчин. Среди респондентов-мужчин 58% считают, что это «не имеет значения для мужчин», что выше, чем 46% среди респондентов-женщин. Миллениалы обоих полов чаще, чем старшее поколение, считают, что мужчины предпочитают иметь женщин в качестве коллег.
Респондентов также спрашивали о предпочтениях женщин: женщины больше предпочитают работать с другими женщинами или с мужчинами, или это не имеет значения? Большинство взрослых (59%) говорят, что это не имеет значения для женщин. Остальные разделились поровну в том, что предпочитают женщины: 17% говорят, что женщины предпочитают других женщин в качестве коллег по работе, а 17% говорят, что женщины предпочитают мужчин.
Опять же, гендерный разрыв в восприятии. Примерно в два раза больше мужчин (25%), чем женщин (10%) говорят, что женщины в основном предпочитают других женщин в качестве коллег.
Мужчины реже, чем женщины, говорят, что женщины предпочитают мужчин в качестве коллег (13% против 21%). 65% респондентов-женщин заявили, что пол коллеги не имеет значения для женщин, по сравнению с 53% респондентов-мужчин.
Представления не совпадают с опытом, когда речь идет о гендерных предпочтениях коллег. Когда респондентов с любым опытом работы спросили, предпочитают ли они работать в основном с мужчинами или в основном с женщинами, они в подавляющем большинстве ответили, что у них нет предпочтений. В целом, 77% говорят, что для них не имеет значения, кто их коллеги, мужчины или женщины, включая 78% мужчин и 76% женщин.
Среди тех, у кого есть явные предпочтения, и мужчины (14%), и женщины (18%) говорят, что предпочитают иметь мужчин в качестве коллег. Менее одного из десяти представителей обоих полов говорят, что предпочли бы иметь женщин в качестве коллег. Миллениалы реже всего говорят, что предпочли бы мужчин в качестве коллег — только 11% миллениалов говорят об этом по сравнению с 19% миллениалов.
% поколения Икс, 16% бумеров и 21% молчаливого поколения.
6 Аргументы в пользу большего равенства между мужчинами и женщинами на работе
Опубликовано 22 сентября 2017 г. th
Улучшение гендерного равенства на рабочем месте может принести компаниям много преимуществ. Вы хотите, чтобы ваш работодатель продвигал гендерное равенство на работе? Мы делимся шестью хорошими аргументами, которые помогут вам сформулировать свою позицию о том, почему в вашей компании должно быть больше равенства между мужчинами и женщинами.
Что происходит с гендерным равенством и каково сегодня положение женщин в компании?
Несмотря на то, что женщины составляют примерно половину рабочей силы в Соединенных Штатах и во всем мире, среди руководителей крупнейших организаций все еще редкость. По данным Catalyst, по состоянию на 1 января 2019 года всего 73 женщины занимали должности генеральных директоров из списка Fortune 500, а еще в 2018 году в списке Fortune 500 только 24 женщины (4,8%) были генеральными директорами.
Кроме того, по оценкам, только 24% женщин занимают руководящие должности во всем мире.
В то же время, согласно отчету Всемирного экономического форума, экономический гендерный разрыв сократился всего на 3% в период с 2007 по 2017 год, и для его полного устранения потребуется 118 лет. Между тем, гендерные квоты в советах директоров и на руководящих должностях вызывают очень противоречивые дискуссии. Тем не менее, некоторые компании и страны внедряют механизмы, чтобы попытаться закрыть этот разрыв.
Некоторые решения проще, чем другие, но в целом кажется, что нет разумных аргументов в пользу того, что на рабочих местах должно быть больше разнообразия и равенства. Тем не менее, может быть трудно продвинуться в этой области. Вот пять непреодолимых аргументов, чтобы убедить вашего работодателя или отдел кадров добиваться большего гендерного равенства на вашем рабочем месте.
- Родственный:
- Какие компании имеют наилучшую репутацию в области корпоративной социальной ответственности?
- Счастье и благополучие на рабочем месте: сила создания работы
Гендерное равенство Аргумент № 1: повышает организационную эффективность и благополучие на работе
Исследование Credit Suisse показывает взаимосвязь между рабочей средой, в которой присутствует гендерное равенство, и более высокой организационной эффективностью.
Фактически, гендерное равенство на рабочем месте (и разнообразие в целом) может обеспечить более глобальное и целостное представление о проблемах, с которыми сталкиваются компании. Как следствие, могут быть найдены более эффективные решения для решения этих проблем. Другое исследование показывает, что фирмы, в которых более 10% женщин-руководителей, имеют доход в среднем на 41% выше, чем те, в которых только 5%.
Качество трудовой жизни также, вероятно, улучшится, когда больше женщин войдет в состав правления компании. Согласно исследованию, проведенному в Соединенных Штатах, в среднем как мужчины, так и женщины проявляют больше энтузиазма и приверженности работе, когда женщина является их непосредственным руководителем. В целом женщины кажутся лучшими менеджерами при определенных обстоятельствах. Они, как правило, поощряют своих коллег работать и лучше следить за их прогрессом. Фактически, сотрудники, возглавляемые женщинами, в 1,26 раза чаще, чем те, которыми руководят мужчины, говорят о том, что их развитие поощряется в компании.
И это, вероятно, создаст захватывающую и более мотивирующую среду.
Аргумент о гендерном равенстве № 2: это упрощает понимание и ориентацию на потребителей продукции компании женщины больше всего покупают и используют предметы домашнего обихода. В развитых странах от 70 % до 85 % ежедневных покупок совершают женщины. Да, женщины обладают исключительной властью принимать решения, так как они принимают решения о 68% покупок автомобилей9.3% закупок агропродовольственных товаров и 92% праздников и развлекательных мероприятий. Мужчины, кажется, просто соглашаются…
Однако 91% женщин считают, что бизнес-маркетинг и способ разработки продуктов не адаптированы к их потребностям. Чтобы лучше ориентироваться на потребности этих потребителей, необходимо выйти из чрезмерно мужской схемы компании. Включение женщин означает потенциально лучшее понимание потребностей потребителей и более глубокое понимание того, какие продукты создавать и разрабатывать. Следовательно, это может привести к более глобальному видению рынка закупок и возможности увеличить продажи.
Аргумент о гендерном равенстве № 3. Привлечение и удержание талантов улучшается
47% менеджеров считают, что улучшение гендерного равенства также является способом привлечения самых талантливых женщин. Подумайте о том, что почти 60% выпускников магистратуры составляют женщины; они составляют большинство почти во всех учебных программах. Они составляют 65% выпускников юридических или политических наук, 62% выпускников медицинских факультетов и около 60% выпускников экономических, управленческих или естественных наук. Следовательно, улучшение гендерного равенства облегчит набор этих молодых талантов, поскольку они будут воспринимать более высокую справедливость и равные шансы на карьерный рост и продвижение по службе.
Кроме того, поколение Y особенно чувствительно к этим вопросам, и молодые сотрудники все чаще придают большое значение гендерному равенству при поиске работы. В то же время исследование Дэвида Каплана также показывает, что справедливая рабочая среда, в которой уважается многообразие, побуждает сотрудников сохранять свои рабочие места.
Это означает, что большее гендерное равенство предполагает меньшую текучесть кадров. В результате меньше затрат, поскольку не нужно тратить время и деньги на новые процессы найма, отбора и адаптации новых сотрудников.
- Связанный контент:
- Как HR может помочь компаниям сосредоточиться на социальной ответственности (КСО)?
- 5 тенденций, чтобы стать ведущей и инновационной компанией в 2019 году
Аргумент о гендерном равенстве № 4. Корпоративная репутация поднимается на новый уровень
Повышение гендерного равенства в компаниях также связано с имиджем и брендингом работодателя. Гендерное равенство все чаще определяется как важный фактор репутации бренда. Более того, известно, что самые молодые потребители все больше придают значение разнообразию. Бренд, проводящий активную политику разнообразия рабочих мест, улучшит свой имидж и, возможно, привлечет этих потребителей к своей доле рынка.
Для многих людей репутация и этика бренда являются более важными критериями покупки, чем цена продуктов.
Важно помнить об этом аргументе, когда вы сталкиваетесь с работодателями.
- Связанный контент:
- Топ-100 компаний с лучшей репутацией в области КСО.
Аргумент № 5 о гендерном равенстве — снижение регуляторных рисков
Улучшение гендерного равенства на рабочем месте также является вопросом регулирования: в прошлом году почти 1500 французских компаний получили официальное уведомление, поскольку им не удалось внедрить улучшение многообразия план их рабочей силы и 47 были юридически или финансово санкционированы. Кроме того, были примеры на рабочих местах, которые должны были выплачивать компенсацию работникам-женщинам за более низкий заработок, чем их коллеги-мужчины.
Учитывая растущий общественный спрос на гендерное равенство, нормативная среда может быть ужесточена на этом уровне в ближайшие годы. Это еще одна причина, по которой все компании должны взять на себя инициативу и добиться паритета как по количеству рабочих мест, так и по заработной плате.
- Связанный контент:
- Цифровая трансформация и экологический переход не являются несовместимыми (от Orange)
- Каковы основные мировые риски на 2019 год?
Аргумент о гендерном равенстве № 6. Это способствует инновациям, особенно в (технических) стартапах
Согласно Innovate Europe: Competing for Global Innovation Leadership, , разнообразие мышления и знаний будет стимулировать более разнообразные и ориентированные на пользователя идеи и решения. Согласно этому отчету, необходимость создания инновационных экосистем для новых технологий может служить предлогом для изменения старых моделей и поощрения разнообразия. Авторы также говорят, что: «особенно важно иметь разные команды новаторов — не только для того, чтобы задействовать все источники потенциального творчества, но и потому, что новые технологии могут отражать бессознательные предубеждения команд, которые их разрабатывают».