alexxlab Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения
| вступить |
| журнал |
Ассоциация карьерного консультирования
и сопровождения
| вступить |
| журнал |
Мы используем cookie для лучшей работы нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
ОК, согласен
| Манифест АККС |
| Календарь мероприятий |
460+ членов
Карьерные консультанты, коучи, специалисты по профориентации, специалисты по привлечению, обучению и развитию персонала, консультанты по поиску работы, эксперты по развитию личного бренда
35+ городов
Россия, Беларусь, Украина, Казахстан, Франция, Чехия, Швейцария, Эстония, Польша, Израиль, США, Сербия
50+ встреч
Открытые и закрытые встречи, вебинары, мастер-классы, группы интервизии и супервизии, рабочие встречи комитетов, карьерные митапы
| Реализованные проекты 2020 |
Профессиональные возможности
Члены Ассоциации регулярно принимают участие в карьерных мероприятиях наших партнеров
Техноград на ВДНХ
Московские консультанты проводят образовательные мероприятия в партнерстве с Техноградом.
Федеральные проекты
Члены АККС выступают на значимых городских мероприятиях: Форуме Труда, Молодежном Карьерном Форуме и др.
Карьерные мероприятия и форумы
«Job and the City» в Технопарке Сколково, Форумы Профрост и др.
Сотрудничество
с вузамиАККС сотрудничает с ведущими вузами: СПбГУ, ИТМО, РАНХиГС и др.
Преимущества участия в АККС
Профессиональное развитие
- возможность получения актуальных практик карьерного консультирования и обмена опытом на регулярных встречах и мастерских профессионального сообщества
- супервизия и наставничество для профессионального развития
- доступ к закрытому живому чату сообщества в Telegram
Развитие личного бренда
- возможность публичных выступлений и публикаций на профессиональную тематику в рамках пространства, организованного АККС
- статус принадлежности к профильному профессиональному сообществу
- персональные страницы на домене Ассоциации
Развитие сети деловых контактов
Общение с коллегами в закрытом чате ассоциации и на регулярных онлайн и оффлайн встречах
Как вступить в АККС
Мы приглашаем в Ассоциацию всех специалистов, помогающих клиентам решать вопросы в сфере профессионального развития и управления своей карьерой.
Заполнение заявки
Есть 2 варианта заполнения заявки: можно заполнить форму на нашем сайте или ответить на вопросы в формате видео-интервью VCV — выбирайте тот вариант, который вам нравится!
Встреча с членами УК АККС
Личная или онлайн-встреча с членами Управляющего комитета АККС. Процедура также может включать в себя сбор рекомендаций о профессиональном опыте и репутации эксперта.
Short-track
Если Вас рекомендовали не менее двух действующих членов АККС и вы заполнили заявку через сервис VCV, то прием может осуществляться автоматически и/или через звонок с целью знакомства и ответов на вопросы.
Решение о приеме в Ассоциацию принимается на основании пройденного кандидатом обучения в области карьерного консультирования / коучинга / профориентации, опыта работы и интереса к сфере карьерного менеджмента. В случае отсутствия обучения на специализированных программах дополнительного образования вступление в АККС возможно после прохождения вводного курса «Карьерное консультирование и сопровождение.
Фундамент частной практики»
| Заполнить заявку на сайте |
| Пройти видео-собеседование VCV |
Этические принципы членов АККС
Настоящие принципы определяют ожидания от профессионального взаимодействия членов АККС между собой, с другими профессионалами помогающих профессий и клиентами.
Принципы являются системой рекомендованных правил поведения.
Компетентность
Члены АККС предоставляют открытую информацию о своих профессиональных навыках, обучении, опыте и работают в границах своих компетенций.
Непрерывное профессиональное развитие
Участники Ассоциации постоянно поддерживают свою профессиональную компетентность, знания и навыки через участие в непрерывном профессиональном развитии, а также проходят супервизии и менторинги, что позволяет им оказывать услуги высокого качества.
Ответственность
Участники Ассоциации несут полную ответственность за свою профессиональную деятельность и качество оказываемых услуг, понимание соответствия своей компетентности и опыта в решении того или иного вопроса.
Члены АККС вправе обратиться за помощью и советом к коллегам.Равенство
Члены Ассоциации активно поощряют равенство и работают над устранением барьеров в виде предрассудков, стереотипов и дискриминации, включая дискриминацию по: возрасту, расе, гендерной ориентации, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии, национальности и недееспособности.
Уважение
Уважение является обязательным условием профессиональной деятельности члена АККС. Участники Ассоциации уважают и поддерживают своих клиентов, действуют в их интересах. Члены АККС ценят и признают результаты и достижения своих коллег и специалистов других помогающих профессий, корректно отзываются о других участниках рынка. Уважение также означает не распространение порочащих репутацию других людей сведений, корректное поведение при личном общении и письменных внутренних и внешних коммуникациях.
Конфиденциальность
Члены АККС с уважением относятся к частной жизни людей.
Личные взаимодействия с клиентом проходят в соответствующей конфиденциальной обстановке. Клиенты должны быть информированы об уровне конфиденциальности и обмене данными с самого начала взаимодействия. Раскрытие конфиденциальной информации возможно только с согласия клиента, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или страны, в которой консультант осуществляет свою профессиональную деятельность.Открытость
Члены АККС открыты и доступны для профессионального общения, обмена опытом и практикой, а также взаимодействия с клиентами в рамках своих компетенций.
Надежность
Члены АККС действуют в соответствии с оказанным им доверием и соблюдают все договоренности и обещания в работе с клиентами, другими членами АККС и любыми другими участниками рынка.
Члены АККС вправе обратиться за помощью и советом к коллегам.
Личные взаимодействия с клиентом проходят в соответствующей конфиденциальной обстановке. Клиенты должны быть информированы об уровне конфиденциальности и обмене данными с самого начала взаимодействия. Раскрытие конфиденциальной информации возможно только с согласия клиента, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или страны, в которой консультант осуществляет свою профессиональную деятельность.Партнеры
Мы открыты к сотрудничеству по следующим направлениям:
Мероприятия
- Проведение образовательных мероприятий для карьерных консультантов и HR, в том числе сотрудничество со спикерами по соответствующей тематике.
- Презентации книг, образовательных курсов, посвященных вопросам развития карьеры
- Проведение образовательных мероприятий для карьерных консультантов и HR, в том числе сотрудничество со спикерами по соответствующей тематике.
Взаимодействие со СМИ
Информационная поддержка, комментарии по актуальным темам, статьи
Спонсорство
Действующие партнёры
Наши контакты
Напишите нам!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Ассоциация карьерных консультантов
АССОЦИАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ
знак качества и профессионализма
Ассоциация создана в 2017 году, является самым крупным объединением независимых русскоговорящих специалистов по карьере, а также карьерных центров на базе корпораций, ВУЗов
Членство в ассоциации регламентируется Уставом организации. Для получения статуса Члена АКК необходимо пройти входную оценку, соблюдать этику и стандарты и ежегодно подтверждать свой статус
| Как вступить |
29-го марта 2021 года Ассоциация карьерных консультантов подписала меморандум о сотрудничестве с Общероссийской ассоциацией центров карьеры
В состав Общероссийской ассоциации центров карьеры входит 82 ВУЗа нашей страны!
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
16 мая в 19:00
Супервизия.
«У меня слишком много эмпатии». Как работать с контрпереносами карьерному специалисту
Ведущая: Пороскова Светлана
Подробнее
20 июня в 19:00
Супервизия. «Понимание реального запроса (гора за горой)». Разбор кейса
Ведущая: Ирина Тимина
Подробнее
4 июля в 19:00
Мастермайнд. «Формирование подотчётности с разными клиентами (метод 4 типов ответственности)»
Ведущая: Пороскова Светлана
Подробнее
26 сентября в 19:00
Супервизия. «Профвыгорание». Разбор кейса
Ведущая: Екатерина Самодумова
Подробнее
5 октября в 19:00
Мастермайнд. «Персональный коуч топ-менеджера: как пройти «собеседование» в корпорации». Разбор кейса
Ведущая: Ксения Волкова
Подробнее
23 октября в 19:00
Мастермайнд. «Ежедневные вызовы в практике профориентатора. С чем важно справляться сейчас?»
Ведущая: Анна Шевченко
Подробнее
30 ноября в 19:00
Мастермайнд. «Трудные клиенты»
Ведущая: Ирина Тимина
Подробнее
ВСТУПИТЬ В АССОЦИАЦИЮ
Получите статус члена АКК, доступ к бесплатной супервизии, мероприятиям и базе знаний
| Как вступить |
ЗАДАЧИ АССОЦИАЦИИ
Разработка стандартов качества
Разработка и внедрение стандартов качества предоставления консалтинговых услуг в области развития карьеры, формирование профессиональных и этических стандартов
1
РАЗВИТИЕ международных связей
Интеграция членов ассоциации в мировое сообщество карьерных консультантов, участие в деятельности международных ассоциаций карьерных консультантов и расширение профессиональных связей
2
Информационное пространство
Создание единого информационного пространства для обмена опытом и лучшими практиками.
Внедрение передовых технологий по карьерному консультированию3
Организация актуальных мероприятий
Организация полезных вебинаров, семинаров, дискуссий на актуальные темы в сфере карьерного менеджмента
4
Проведение регулярных супервизий
Предоставление на регулярной основе супервизий для профориентаторов, карьерных консультантов и коучей
5
Аккредитация учебных программ
Организация аккредитаций учебных программ для карьерных консультантов, коучей и профориентаторов
6
Внедрение передовых технологий по карьерному консультированиюВМЕСТЕ МЫ СОЗДАЕМ ВЕДУЩЕЕ СООБЩЕСТВО КОНСУЛЬТАНТОВ
NACE Research
NACE Research имеет давнюю историю поддержки области с помощью количественных исследований; прогнозирование тенденций найма на рынке труда; отслеживание стартовых окладов недавних выпускников колледжей; предоставление операционных ориентиров; и продвижение национальных инициатив в первую очередь.
Отчеты о первичных исследованиях составляются ежегодно, чтобы помочь специалистам в области карьеры, отношений с университетами и рекрутинга в принятии решений на основе данных; выявление новых возможностей; сравнение прогресса по сравнению с прошлым годом; и прогнозирование роста на будущее.
Исследовательские отчеты NACE дают уникальное представление о мире участников NACE: специалисты по трудоустройству, которые готовят студентов к выпуску и после окончания школы; отношения с университетами и набор специалистов, которые активно принимают на работу студентов и выпускников колледжей; и деловые партнеры, которые предоставляют продукты и услуги, относящиеся к этим профессиям.
Эксперты в области исследований, NACE также может анализировать индивидуальные данные для организаций, которые хотели бы глубже погрузиться в конкретную интересующую область. Варианты включают дополнительный анализ существующих отчетов NACE, таких как Обзор заработной платы , Перспективы работы , и новый Сравнительный отчет о вознаграждении за рекрутинг , а также отдельные пользовательские отчеты по статистике разнообразия; выбор школы; равные учреждения; и бренд работодателя.
Первичное исследование по полному заказу также доступно для организаций, заинтересованных в том, чтобы NACE разработала, провела и проанализировала специальный исследовательский опрос для определенной аудитории от их имени.
Ниже приведен график первичных исследований NACE. Специальные проекты, экспресс-опросы и другие исследовательские мероприятия проводятся по мере необходимости.
Кто участвует в обследованиях NACE? Как правило, опросы рассылаются организациям/учреждениям-членам КДЕС. Одно лицо назначается для участия в опросе от имени организации/учреждения. Все члены участвующей организации/учреждения имеют доступ к бесплатной копии отчета.
| ОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ | СБОР ДАННЫХ | ПРИБЛ. ДАТЫ ВЫПУСКА | БЕСПЛАТНО ДЛЯ |
|---|---|---|---|
| Перспективы работы, осенний отчет | август – | ноябрь | Все члены КДЕС |
| Обзор заработной платы (Зимний отчет) | Октябрь — Ноябрь | января | Все члены КДЕС |
| Контрольные показатели стажировок и кооперативов И обзор компенсаций | Октябрь — Декабрь | 9 марта0046 | Участвующие члены NACE |
| Весеннее обновление Outlook для вакансий | февраль – март | апрель | Все члены КДЕС |
| Исследование показателей рекрутинга | 2023: середина апреля — май | август 2023 | Участвующие члены NACE |
| Обзор компенсаций при приеме на работу | 2024*: Середина апреля – май | август 2024 | Участвующие члены NACE |
| ОБЗОРЫ КОЛЛЕДЖА | СБОР ДАННЫХ | ПРИБЛ. ДАТЫ ВЫПУСКА | БЕСПЛАТНО ДЛЯ |
|---|---|---|---|
| Обзор показателей карьерного роста | 2022: октябрь – ноябрь | апрель 2023 г. | Участвующие члены NACE |
| Первый опрос по месту назначения – выпуск 2022 г. (выпускники и студенты) | 2023 г.: январь – апрель (школы сообщают данные в NACE) | Сентябрь 2023 | Все, включая общедоступные |
| Обзор заработной платы (летний отчет) | 2023 г.: январь – апрель (по результатам опроса первого пункта назначения) | август 2023 | Все члены КДЕС |
| Опрос учащихся двухгодичных школ | март — май | сентября | Участвующие члены NACE |
| Опрос учащихся четырехлетних школ | март – май | сентября | Участвующие члены NACE |
| Обзор показателей карьерного роста | Не собрано в 2023 году | ||
| Career Services Опросник вознаграждения профессионального персонала | 2023*: октябрь – ноябрь | март 2024 | Участвующие члены NACE |
| Первый опрос по месту назначения – (выпускники и студенты) | Январь – апрель (Школы сообщают данные в NACE) | сентября | Все, включая общедоступные |
| Обзор заработной платы (летний отчет) | январь – апрель (по результатам опроса первого пункта назначения) | август | Все члены КДЕС |
* Примечание.
Начиная с осени 2022 г. контрольные данные и данные о компенсации будут собираться отдельно и раз в два года.
Вопросы?
Свяжитесь с отделом исследований NACE по адресу [email protected], 610.625.1025.
Центр карьеры: О нас
Требуется JavaScript
Этот веб-сайт использует JavaScript для включения важных функций. Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере и перезагрузите эту страницу, прежде чем продолжить.
Как OITE может помочь вам в развитии вашей карьеры
- Миссия
- Услуги
- Библиотеки по трудоустройству
- Сотрудники службы занятости и контактная информация
- Часы работы и местонахождение
- Записаться на прием
Миссия
Служба карьеры OITE была создана для удовлетворения потребностей в развитии карьеры всех стажеров во всех институтах и центрах NIH.
Услуги
Стажеры NIH имеют доступ к индивидуальным встречам для обсуждения широкого круга тем, включая, помимо прочего:
Переход к следующему этапу вашей карьеры:
- Помощь в изучении вариантов карьеры
- Ресурсы для определения возможных работодателей
- Помощь в процессе поступления в аспирантуру или профессиональное (медицинское, стоматологическое, фармацевтическое, ветеринарное, сестринское и т. д.) учебное заведение
- Обзор резюме и резюме
- Личное заявление и обзор сопроводительного письма
- Пробные интервью, в том числе групповые пробные интервью
Повышение квалификации:
- Подготовка к информационному интервью
- Совершенствование сетевых навыков
- Развитие навыков межличностного общения, например, уверенность в себе
- Трудные обсуждения
Познание себя:
- Проблемы со здоровьем, такие как устойчивость и уверенность в себе
- Администрирование и интерпретация формальных оценок
- Опросник сильных интересов, определяющий карьерные интересы
- Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), инструмент для анализа типа личности
Инструменты:
- База данных вакансий — на веб-сайте OITE и в группе LinkedIn «NIH Intramural Science»
- Карьерный блог OITE
- База данных выпускников
Обзор: чего ожидать при посещении консультанта по вопросам карьеры
Пожалуйста, посетите наши страницы, посвященные конкретным программам, для получения дополнительной информации об услугах для
- Постбэки и летние стажеры
- Аспиранты
- Постдокторанты и научные/клинические стипендиаты
Библиотеки Career Services
Библиотеки Career Services расположены по следующим адресам:
- Кампус Bethesda — Основная библиотека на 2-м этаже здания 2
- Балтимор в Центре биомедицинских исследований — NIA, Комната 04B409B; НИДА, комн. 2А641
- Фредерик в Научной библиотеке в здании 549
- Rocky Mountain Laboratories, MT, в здании A, 3-й этаж, комната 313A
- Research Triangle Park, Северная Каролина, в подвале модуля A в здании 101
2А641Карьерная библиотека OITE является «филиалом» библиотеки NIH. Затем в разделе «Ресурсы» в меню «Другие инструменты исследования» выберите «Онлайн-каталог». Введите запрос в строку поиска и нажмите клавишу ввода или щелкните значок увеличительного стекла. В левой части экрана в разделе «Уточнить мои результаты» прокрутите вниз до «Библиотека» и выберите «Управление очного обучения и образования NIH». ПРИМЕЧАНИЕ. Библиотека OITE будет отображаться в списках библиотек только в том случае, если она содержит книгу, которую вы ищете. Вы можете найти продуктивным поиск по теме.
Сотрудники отдела карьеры и другие сотрудники OITE, которые могут проконсультировать по вопросам карьеры
.
Часы работы и местонахождение
OITE Career Services находится на втором этаже здания 2 в кампусе Bethesda.