Тест

Тест с геометрическими фигурами при приеме на работу значение: Психологический тест «геометрические фигуры». Тест «геометрические фигуры» Геометрическая психология на 8 фигур

Содержание

Тесты на логику при приеме на работу

Сегодня рассмотрим тему: «тесты на логику при приеме на работу», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г.
    В Евразийском экономическом сообществе:

    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.
    Всемирная торговая организация:

    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

      Найдите лишнее слово:

    Ответ — кубол
    Вставьте в скобки пропущенное слово:

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.
    Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.
    Найдите лишнее слово:

    Результаты:

    • 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

    Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

      Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.
  • Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

    Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

    Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

    Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

    Нет тематического видео для этой статьи.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

      Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    Ответ — а.
    Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    Ответ — а.
    Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.
    Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

    Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

      Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
    Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
    Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
    Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

    Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

    Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

    Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

    Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

    Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

    Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

    Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    А вы пройдете креативный тест на логику при приеме на работу?

    Логика — это наука о мышлении и связях. В этом мире все связано со всем — слова в предложении соединены грамматической логикой, есть своя логика в связи предметов, женская логика до конца не понятна никому, зато железная логика твердо стоитна ногах, детская логика самая легкая и понятная, а житейская — самая нужная.

    Наш тест из области формальной логики, так как мы предлагаем вам проявить способности к абстрактному мышлению. При приеме на работу многие компании предлагают претендентам подобное тестирование, проверка позволит выявить, умеете ли вы выстраивать смысловые цепочкии и аргументировано доказывать свою точку зрения.

    Логические тесты при приеме на работу — что это такое

    Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

    В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

    Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

    Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

    Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

    Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

    Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

    • Способность визуализировать вращение фигур и форм.
    • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
    • Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

    Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

    Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

    Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

    Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.

    Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

    Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Каперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

    Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

    • Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
    • Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
    • Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
    • Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
    • Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

    Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.

    Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.

    Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?

    Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

    Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

    Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

    При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

    Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

    Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе HRlider. ru, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.

    Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

    Всевозможные тестирования при трудоустройстве многим давно привычны, особенно тем соискателям, что пробуют силы в международных корпорациях, отечественных крупных компаниях. Люди, впервые видящие тесты при приеме на работу, часто реагируют негативно, хотя совсем не сложно узнать заранее о предстоящих этапах отбора. Тестирование «придумали» западные HR-специалисты, «кадровики» по-нашему, чтобы выявлять лучших по разным показателям, в основном проверяют общие знания. Числовые, вербальные тесты использует большинство крупных корпораций, также часто проверяют знание английского языка, иногда оценивают психологический облик соискателя.

    Еще один довольно распространенный способ проверки общих навыков – абстрактно-логические тесты. Подобные тесты полезны тем, что проверяют несколько умений: логику, счет, абстрактное мышление. Обычно задание представлено в виде графической последовательности из пяти-десяти фигурок, отличающихся или совпадающих по количеству вершин, могут быть геометрические фигуры, встроенные в другие. Формат заданий весьма разнообразен, а решение затрудняется нахождением логической связи.

    0 из 6 заданий окончено

    6 Вопросов — 6 минут

    Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

    Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

    Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

    Правильных ответов: 0 из 6

    Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

    Ответ: 1.

    Если обратить внимание на черный треугольный элемент в фигуре, то он движется против часовой стрелки и в следующий раз должен занимать нижнее положение. Все остальные элементы также движутся против (серый треугольник) или по часовой стрелке (крестик и нолик). Из предложенных вариантов, такая особенность присуща только первому ответу.

    Выберите подходящую фигуру, которая могла бы быть вместо знака вопроса

    Ответ: 3
    Решение: Рисунок и способ движения точек очень напоминает игру «змейка» в тетрисе. Какой вывод можно сделать? Во-первых, движется 5 точек, отпадают варианты ответа 1 и 4. Во вторых, их можно соединить одной ломаной линией. Вариант 2 не подходит. Остается вариант 3.

    Ответ: 1.

    Решение: Проанализируем красные полоски: у всех фигур в верхнем ряду их по 2, в среднем — по 1, в нижнем — по 3. Значит, у недостающей фигуры будет 3 горизонтальных красных полоски.

    Теперь синие полосы. У фигур в первом ряду их 0,1,2. Во втором ряду – 2,3,1. В третьем ряду – 2,4,… То есть в первом ряду синих полос начитывается от 0 до 2, во втором – от 1 до 3, предполагаем, что в нижнем – от 2 до 4. Фигуры с 2 и 4 синими полосками уже есть, фигуры с тремя синими полосками нет. Значит она нам и нужна.Подходящая фигура под номером 1, у нее 3 красных полоски и 3 синих.

    Ответ: 1.

    Решение: повторение каждого цветового элемента здесь имеет зависимость. Красный, как видим, чередуется: на каждой картинке он занимает то верхнее, то нижнее положение. На последней красный должен быть вверху. Желтый квадрат сначала 2 раза находится внизу, затем 2 раза вверху, далее снова внизу. На последней картинке он должен быть вверху. Зеленый элемент также меняет свое положение с верхнего на нижнее и наоборот, но присутствует на каждой нечетной картинке. Неизвестная по счету седьмая, значит зеленый на ней будет, и будет в левом нижнем углу.

    Ответ: 1.

    Решение: Мы видим, что полоски как бы движутся внутри фигуры, причем первая меняет цвет: сначала она темная, потом светлая, потом снова темная и т.д. Узкая закрашенная полоска чередуется с широкой белой. В пятом круге первую полоску мы уже не увидим, она выйдет за пределы круга. Останется вторая, которая с темного сменит цвет на светлый.

    Ответ: 1

    Решение: на первый взгляд каждая фигура здесь чем-то отличается от других. У второй нет контура, третья – не квадрат, четвертая – не красная, пятая – маленькая. Ничем не примечателен лишь первый квадрат. Именно поэтому он будет здесь лишним

    Могут быть как простые задания, когда, например, есть последовательность из фигур с возрастающим числом вершин, то есть, треугольник, квадрат или ромб и далее, а ответ – геометрическая фигура с нужным числом вершин. Однако возможен вариант, где внутри одной фигуры находится несколько других объектов меньшего размера, причем они чередуются с определенной последовательностью.

    Подобные задачи часто используют для проверки интеллектуальных способностей, и многие соискатели встречали тест IQ при приеме на работу, даже если его так не называли работодатели. Точнее, кандидаты решали задачи, присущие IQ, а не весь тест.

    При решении абстрактно-логических задач максимально используется интеллект, ведь найти связь между набором кружочков, звездочек, всяческих линий надо крайне быстро. Необязательно человек, решивший лучше всех данный тест, умнее других, просто он способен быстро обрабатывать непонятную, неизвестную ранее информацию, и на ее основании находить решение. Такие способности важны для всех профессий, но особенный упор в компаниях делается для менеджеров по сбыту, продажам, маркетологов и т.п.

    Можно почти наверняка сказать, что логические тесты при приеме на работу соискатель встретит в компаниях сектора FMCG, то есть, в крупных корпорациях, производящих продукцию массового спроса. Procter&Gamble, Unilver, Mars, другие известнейшие компании с доходами в десятки миллиардов долларов требуют от своих сотрудников уметь обрабатывать неизвестные данные, причем делать это быстро, а ответы находить верные.

    Само собой, тесты на внимательность при приеме на работу используют и отечественные работодатели, чаще всего при наборе торговых представителей, менеджеров по продаже оптовой продукции и др.

    Совет по подготовке к тестированию, в общем, один – надо посвятить определенное время решению задач, но есть некоторые нюансы.

    Тренировка быстрого зрительного охвата. Так как время на задание ограничено обычно одной минутой, надо для анализа оставить как можно больше секунд, поэтому желательно максимально быстро просматривать тест с фигурами при приеме на работу. Необязательно использовать логические тесты, можно тренироваться на чем угодно: запоминать вывески по дороге на работу, лица, одежду встреченных людей и т.п.

    «Опознание» . Залог успешного решения задачи – нахождение используемого принципа, ведь когда найдена взаимосвязь между изменениями в фигурах, ничего не стоит подобрать правильную для ответа. Однако поиск зависимости – самое трудное. В отличие от прошлого пункта тут важна не визуализация, а логическая составляющая, поэтому следует тренировать логику при помощи любых средств. Можно использовать доступные логические тесты.

    «Повторяемость». Конечно, тест при приеме на работу «Геометрические фигуры» включает множество заданий, и учить их наизусть нет смысла, но если решить предварительно десятки, сотни таких задач, соискателю будет легче на реальном тестировании. Главное, чтобы доступные примеры были разнообразными, и человек понял, на каком принципе составляются задачи, как выстраиваются последовательности.

    « Абстракция» . Помогут при подготовке разнообразные абстрактные фигурки, как из живописи, так из «приколов», которых много в интернете. Важно научить мозг распознавать скрытую под слоем другой информацию, и подобный опыт, умение можно приобрести только благодаря постоянной практике.

    Подборки из интернета. С тех пор, как россияне, украинцы, белорусы столкнулись с новомодными тестами западного образца, появились примеры таких задач в интернете. Обычно это были единичные задачи, которые претенденты записали по памяти, но позже появились специализированные сборники, где представлена актуальная информация. Перед покупкой сборников тестов следует изучить отзывы о них, так как иногда продавцы лукавят и дают устаревшие примеры или задачи, намного проще, чем встречаются на собеседованиях.

    В принципе, соискатель перед тестированием, а точнее, перед подачей заявки на вакансию, должен изучить все, что есть о данной компании, особенно в части отбора и тестирования. Есть специализированные форумы, где «коллеги» делятся своими успехами или неудачами, это и не важно, главное, что можно узнать уникальную информацию.

    Геометрические тесты при приеме на работу достаточно сложны для неподготовленного человека, даже если он интеллектуал, однако практика, решение множества примеров помогут успешно справиться с задачей.

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

    Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

    Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
    (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

    Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

    Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

    Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т. д. (тест на выбор профессии)

    Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
    Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

    Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

    В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

    На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

    Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
    Тест на логическое мышление

    Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

    Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

    Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

    Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

    (с программной обработкой результатов)

    Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

    Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

    Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

    Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

    Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

    Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

    Автор статьи: Артем Гуреев

    Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    ✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью:

    Оценка 3.7 проголосовавших: 34

    Психологические тесты при приеме на работу: виды и примеры вопросов

    При приеме на работу, как правило, уровень квалификации претендента оценивается на основании представленных документов об образовании, а предыдущий опыт работы исходя из данных указанных в резюме.

    Однако подобные сведения не дают возможности оценить личность будущего работника, что является немаловажным фактором при работе с определенной нагрузкой либо в большом коллективе. Именно поэтому в некоторых компаниях применяют психологическое тестирование, которое позволяет оценить потенциал и профессиональную пригодность будущего работника.

    Содержание статьи

    Для чего нужны подобные тесты

    Психологическое тестирование – это научно обоснованный метод исследования личностных характеристик претендента, который позволяет спроектировать будущую модель поведения в тех или иных ситуациях.

    С помощью нескольких тестов можно выявить систему ценностей соискателя, эрудированность, круг интересов, психологическое состояние, а также определить его уровень навыков и умений.

    Для претендентов на те или иные должности важно уже на первом этапе выявить наличие некоторых особенностей характера, в частности лидерских качеств или умения работать в команде, организаторских способностей или подчиненности вышестоящему руководству.

    Тестирование также позволяет:

    • определить способность анализировать информационный материал,
    • нестандартно мыслить,
    • адекватно реагировать в критических ситуациях,
    • продуктивно работать на благо компании.

    Основной целью проведения тестирования является выявление наиболее подходящего кандидата среди претендентов в большом количестве с одинаковым уровнем квалификации, который не только будет плодотворно работать, но и вольется в коллектив.

    Также с помощью тестов можно спрогнозировать потенциальную пользу будущего работника, его способность к самоотдаче и возможности в будущем стать либо примерным работником, либо дорасти до руководителя отдела.

    Различные виды опросов для определения профессиональных навыков

    В зависимости от предполагаемой должности, а также личных требований руководства к соискателю для прохождения тестирования могут предложить как ряд стандартных тестов, так и специфических для выявления определенных способностей, необходимых при выполнении той или иной работы.

    Стандартные

    Логические:

    1. знаменитый тест для определения уровня IQ по системе Айзенака;
    2. тест Амтхауэра, выявляющий уровень интеллекта соискателя.

    Как правило, тесты на интеллектуальный уровень претендента применяются скорее в угоду моде, ведь приятно работать с людьми, которые не только имеют соответствующую квалификацию, но и являются разносторонне развитой личностью, способной проявить себя в различных ситуациях.

    Личностные тесты:

    1. Люшера, который позволяет определить психологическое состояние претендента на момент проведения теста, а также выявить депрессивное состояние;
    2. Рохшара, позволяющий выявить способность к самоконтролю и психологической устойчивости в критических ситуациях и в реалиях повседневной жизни;
    3. Розенцвейга, позволяющий спроектировать модель поведения соискателя в нестандартных ситуациях;
    4. Бригса и Майерса, который определяет личностный психотип человека и позволяет соотнести его предрасположенность к определенному виду деятельности с предложенной должностью;
    5. Сонди, выявляющий способность претендента строить межличностные отношения.

    Тестирование личности будущего работника носит уже более практический характер, так как предрасположенность к депрессивному состоянию либо неустойчивая психика даже при высокой квалификации вряд ли позволят построить плодотворные отношения в коллективе.

    Специализированные

    В данной категории можно выделить следующие тесты:

    1. Беннета, который определяет способность претендента к техническим наукам, и понимаю принципов действия различных механизмов;
    2. Кадаяса, Зархина, который определяет уровень пространственного мышления, то есть способность к усваиванию большого количества информации, приобретению дополнительных навыков и быстрой обучаемости, что является признаками личностного роста;
    3. Торренса, позволяющий определить креативность претендента и уровень творческих способностей;

    Специализированные тесты применяются, как правило, для подтверждения квалификации и понимания тонкостей той или иной профессиональной деятельности.

    Ведь нельзя работать механиком и не знать принцип действия шестеренки или невозможно заниматься дизайном помещений и не обладать нестандартным мышлением.

    Правила составления трудового договора при приеме на работу рассказаны в следующей статье.

    Порядок и особенности заполнении трудовой книжки описаны здесь.

    Примеры и образец написания характеристики с места работы можно посмотреть в данном материале.

    Примеры тестирования

    Тест Амтхауэра можно назвать универсальным, так как с его помощью можно определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, то есть выявить так называемые сильные и слабые стороны, которые позволят сделать вывод о предрасположенности к тому или иному виду деятельности.

    Сам тест состоит из девяти уровней, так называемых субтестов, для выполнения которых дается ограниченное время. В каждом уровне примерно по 20 вопросов с похожей тематикой, но разным уровнем сложности.

    К примеру, в первых трех разделах представлены вопросы на построение словесных логических цепочек. Последующие 4,5 и 6 уровни представлены в виде математических задач, а оставшиеся три в виде логических задачек с геометрическими фигурами.

    Тест Люшера считается одним из самых простых и эффективных, позволяющий выявить психологическое состояние претендента, его личностную совместимость с другими сотрудниками, а также способность к самоконтролю и адаптации.

    В частности, с помощью тестирования Люшера можно выявить наличие семейных конфликтов, пессимистичное отношение к будущему, наличие самоконтроля и уверенности в своих силах, удовлетворенность собственной жизнью или наличие внутреннего конфликта.

    Сам тест состоит из 8-ми основных цветов, которые нужно упорядочить в зависимости от личного предпочтения, выстроив их в одну цепочку. Каждый цвет имеет свое значение, соответственно те цвета, которые выбраны первыми, являются доминирующими в личности претендента.

    Красный – самоконтроль, воля, агрессивность, настойчивость;

    Желтый – активность, коммуникабельность, оптимизм и озорство;
    Синий – умиротворенность, удовлетворенность своей жизнью;
    Зеленый – уверенность, гибкость, работоспособность;
    Серый – неуверенность в своих силах, лень, пассивность;
    Коричневый – тревога, стресс;
    Фиолетовый – отрешенность, уход от реальности;
    Черный – депрессия.

    Тест Торренса применяется для выявления креативного мышления и наличия творческих способностей претендента, а также способности решения поставленных задач путем подбора нестандартных методов.

    Тестирование проводиться с помощью рисунков и комментариев к ним. К примеру, нужно нарисовать картинку в геометрической фигуре и дать ей название либо закончить рисунок, начало которого представлено всего несколькими изогнутыми линиями.

    С помощью собственного рисунка претендент проявляет свое воображение, и умение прогрессивно мыслит, а также находить новые варианты решения любой проблемы. А вот подобранное название демонстрирует умение выделить суть проблемы и провести ее анализ, таким образом, выявив сильные и слабые стороны.

    Нюансы тестирования некоторых профессий

    Как правило, тестирование для выявления определенных качеств либо квалификационных навыков применяется при приеме соискателя для профессий требующих специфических знаний либо особенностей личности.

    В частности, для работников полиции разработана специальная программа тестирования ПФЛ, которая позволяет оценить личность претендента, уровень стойкости в стрессовых ситуациях, интеллект, быстроту реакции, умение анализировать полученную информацию, а также навыки общения.

    Видеосюжет о прохождении психологического теста при наборе в полицию приведен ниже:

    Для работников банковской сферы, предусмотрено тестирование, которое определяет не только их способность к апеллированию цифрами, но и уровень конструктивного мышления, наличие аналитических способностей, умение брать на себя ответственность. А также будущий работник банка должен быть целеустремленным, амбициозным и стойким во всех непростых ситуациях, которые зачастую присутствуют в подобной сфере деятельности.

    Для экономиста важно обладать умением обрабатывать большое количество информации путем анализа, иметь развитую память и быть склонным к исследованию. Также работник этой сферы деятельности должен быть организованным, терпеливым и коммуникабельным, с развитым интеллектом и способностью быстро принимать решения.

    От чего зависит положительный результат прохождения

    Для многих соискателей вакансии тестирование становиться непреодолимым препятствий в силу неуверенности в своих силах и боязни выявления своих недостатков. Даже при наличии высокой квалификации претендент может показать негативный результат из-за банального волнения, поэтому, прежде всего перед тестированием нужно успокоиться и настроить себя на получение положительного результата.

    Перед прохождением тестирования желательно узнать какой вид теста будет предложен, и немного потренироваться дома, благо в Интернете сейчас можно найти практически любую информацию. Также желательно при прохождении указанной процедуры строить свои ответы только в положительном ключе, дабы не выявить предрасположенность к депрессивному состоянию либо к психической неустойчивости, ведь сотрудники, которые будут трактовать результаты тестирования, не всегда являются специалистами нужного уровня.

    И претендентам нужно знать, что в большинстве даже простейших тестов заложен так называемый «детектор лжи». Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально честно и с положительными эмоциями, которые и позволят достичь поставленной цели.

    Лучше пропустить несколько вопросов, проявив скрытность, чем прослыть лжецом с первых минут общения.

    Правомерность применения данной процедуры

    Следует отметить, что на законодательном уровне применение тестирования при приеме на работу не утверждено, поэтому подобная процедура является сугубо добровольной.

    Претендент вправе отказаться от тестирования, учитывая, что с помощью подобной процедуры компании станут известны некоторые данные его личностных особенностей, которые могут быть предоставлены только при наличии инициативы со стороны соискателя вакантной должности.

    В то же время руководство компании не вправе использовать результаты тестирования, как основной критерий при отборе претендентов, и как основание в отказе на трудоустройство.

    В соответствии с нормами закона отказать претенденту можно только исходя из его недостаточной квалификации либо отсутствия соответствующего опыта работы.

    Ни для кого не секрет, что каждый работодатель хочет сотрудничать с квалифицированным работником, который успешно справляется со всеми заданиями, обладает спокойным нравом и интеллектом, а также прекрасно ладит с коллегами. С помощью тестирования можно проявить себя с разных сторон и показать именно тот результат, который удовлетворит как будущего руководителя, так и претендента на престижную должность.

    Онлайн тест по математике для 8-11 классов

  • Главная
  • Вузы
  • Колледжи
  • Курсы
  • ДПО
  • МВА
  • Дистанционное
  • Специальности
  • Профессии
  • Тесты
  • Учителям
  • ЕГЭ-2021
  • ОГЭ-2021
  • Поступление-2021
  • Обучение за рубежом
  • Профориентация
  • Партнёры
  • Поиск
  • Все вузы России
  • Вузы Москвы
  • Вузы Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Отзывы о вузах
  • Рейтинги вузов
  • «Лучший вуз России»
  • Выбираем образование
  • Юридическое образование
  • Как стать успешным юристом
  • Профессия экономист
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Программирование
  • Профессия психолог
  • Религиозное образование
  • Культурное образование
  • Медицинское и фармацевтическое образование
  • Специальности
  • Специальности вузов
  • Подбор по профессии
  • «Лучшие программы вузов»
  • Поступление
  • Словарь абитуриента
  • Образование за рубежом
  • Поступление в вуз
  • ЕГЭ
  • Итоговое сочинение (изложение)
  • Олимпиады для поступления
  • Все о втором высшем образовании
  • Все о высшем образовании
  • Поиск
  • Все колледжи России
  • Колледжи Москвы
  • Колледжи Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Специальности
  • Специальности колледжей
  • Подбор по профессии
  • Поступление
  • Поступление в колледж
  • Все об образовании в колледже
  • Словарь абитуриента
  • Рейтинги
  • «Лучший колледж России»
  • Рейтинги колледжей
  • Рейтинги специальностей
  • Поиск
  • Курсы подготовки
  • Курсы повышения квалификации
  • Дистанционное образование
  • Виды курсов
  • Бизнес-курсы
  • Компьютерные курсы
  • Подготовка к экзаменам
  • Курсы развития личности
  • Иностранные языки
  • Курсы мастерства
  • Творчество и хобби
  • Детский отдых
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы ДПО
  • Дистанционное образование
  • Курсы повышения квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • О дополнительном образовании
  • Все о дополнительном образовании
  • Послевузовское образование
  • Второе высшее образование
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы МВА
  • General MBA
  • Specialized MBA
  • Mini-MBA
  • DBA
  • О MBA
  • Все о бизнес-образовании
  • Дополнительное образование
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск дистанционных программ
  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное
  • Курсы подготовки
  • Бизнес-образование. MBA
  • Подробнее
  • Формы дистанционного обучения
  • Все о дистанционном образовании
  • Поиск описаний
  • Психологическое тестирование на собеседовании считают необходимым 60% работодателей



    Необходимой составляющей собеседования психологическое тестирование считают 60% российских работодателей, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

    Очевидно, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определённые свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для врача – устойчивость к стрессам и переработкам и так далее. Как же определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование? Ответ напрашивается сам собой – «нарисовать» психологический портрет соискателя поможет специальное тестирование.

    Использование психологических заданий на собеседовании – вопрос неоднозначный, и ответ на него зачастую зависит от политики компании. В ряде организаций считается, что без таких тестов невозможно оценить психологическое соответствие соискателя должности. В других, напротив, придерживаются мнения, что, поскольку множество психологических тестов и ключей к ним выложено в интернете, такое тестирование бесполезно.

    Однако большая часть представителей отечественных компаний (60%) всё же одобряет подобные тестирования. Таким способом соискатели проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной работе и творческий потенциал. «Психология личности имеет огромное значение в работе, общении в кругу клиентов и коллег»; «Такой тест позволяет получить более полное представление о навыках и знаниях кандидата», — уверены работодатели.

    Соискатели одобряют использование психологического тестирования на собеседовании заметно реже (47%). По их мнению, такое тестирование «позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».

    В отличие от них 23% представителей компаний, ответственных за подбор персонала, и 34% соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно лезть в душу. Наибольшие возражения опрошенных вызывает интерпретация результатов таких тестов, а также то, что нередко они проводятся людьми, не имеющими психологического образования: «Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице!»; «На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в результате обычной продолжительной беседы».

    Кроме того, некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов: «Я проходила такое тестирование, после него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние. Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и напуганные».

    Затруднились с ответом на поставленный вопрос 17% представителей компаний и 19% соискателей: «С одной стороны, большой плюс, когда работодатель имеет психологический портрет кандидата и может судить о его соответствии предъявляемым требованиям. Но данные теста не всегда могут быть объективны, так как кандидаты находятся в непривычных для себя условиях, для многих – психологически некомфортных»; «Отношусь нейтрально. К тому же любые тесты можно перехитрить».

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 14-15 апреля 2011 года
    Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
    Размер выборки: 1000 респондентов

    Вопрос:
    «Как Вы относитесь к психологическому тестированию на собеседовании?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Положительно 60%
    Отрицательно 23%
    Затрудняюсь ответить 17%

    Некоторые комментарии респондентов:

    «Положительно» – 60%
    «Только на руководящие позиции».
    «Необходимо оценить психологический портрет соискателя».
    «Тест позволяет получить более полное представление о навыках и знаниях кандидата».
    «Психология личности имеет огромное значение в работе, общении в кругу клиентов и коллег».
    «Для ряда позиций в комплексе с другими оценочными инструментами, а не как панацея».
    «Личностные качества кандидата для нас имеют ключевое значение при принятии решения. Мы набираем сотрудников в соответствии с нашей корпоративной культурой, со схожими взглядами, ценностями и жизненным распорядком, для более сплочённой и слаженной работы в команде».
    «Это важно, хотя не все тесты оказываются эффективными».
    «Если подразумевается именно тестирование, а не стресс-проверка».

    «Отрицательно» – 23%
    «Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице! Соответственно, правильную интерпретацию может дать лишь профессионал».
    «Рекрутёр оценивает психологическое состояние кандидата при первичном собеседовании (от 10-40 минут), в т. ч. может задать пару-тройку ключевых вопросов из того же теста. Исключение составляют некоторые должности в МО, правоохранительных органах, МЧС».
    «Человек значительно «шире» тестов. Лучший инструмент – структурированное интервью».
    «Зачастую абсолютно неграмотные специалисты часами тратят время кандидатов. Но при массовом подборе это выход».
    «Считаю, что использование известных психологических тестов не дает никакой информации о кандидате, т. к. большинство из них общедоступны и у кандидатов к ним выработался иммунитет. Кроме того, использовать психологический тест может только психолог, который в состоянии не просто получить цифры по каждой шкале, но и произвести грамотную комплексную интерпретацию».

    «Затрудняюсь ответить» – 17%
    «Не верю я в тестирование, хоть и сама подборщик. Столько раз они обманывали».
    «Положительно только при отборе на топовые позиции».
    «В какой-то степени это делает каждый кадровик. Если же имеется в виду тестирование профессиональным психологом, то считаю, что это необходимо довольно редко – для кандидатов на опасные работы».
    «Психологический тест – это метод исследования, который требует предварительного согласия тестируемого человека. При этом умный кандидат, понимая, какими психологическими характеристиками он должен обладать, может намеренно давать неправдивые ответы».
    «Никаких психологических тестов на собеседованиях не провожу, задаю опосредованные вопросы, с помощью которых «прощупываю» личность кандидата».
    «Если только в этом есть необходимость (прямой контакт с людьми или требуется стрессоустойчивость на работе)».
    «Зависит от целей тестирования, методик и профессионализма тестирующего».

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 14-15 апреля 2011 года
    Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
    Размер выборки: 1600 респондентов

    Вопрос:
    «Как Вы относитесь к психологическому тестированию на собеседовании?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Положительно 47%
    Отрицательно 34%
    Затрудняюсь ответить 19%

    Некоторые комментарии респондентов:

    «Положительно» — 47%
    «Это самый лучший метод тестирования».
    Заместитель начальника сметно-договорного отдела, 53 года, Москва

    «Положительно, если это помогает работодателю выяснить, подходит ли кандидат на вакансию».
    Руководитель отдела продаж, 45 лет, Москва

    «Есть ряд профессий, где это просто необходимо.Но повальное тестирование бессмысленно, это пустая трата времени и средств».
    Специалист по ГО и ЧС, учёту и бронированию военнообязанных запаса, 54 года, Москва

    «Это позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».
    Руководитель отдела продаж, 36 лет, Рязань

    «Если его проводит грамотный специалист».
    Секретарь, 39 лет, Ульяновск

    «Отрицательно» — 34%
    «А кто выступает в роли психологов?»
    Инспектор отдела кадров, 46 лет, Москва

    «Я проходила такое тестирование, после него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние. Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и напуганные».
    Менеджер по персоналу, 30 лет, Тольятти

    «Они ничего не дают».
    Аналитик баз данных, 58 лет, Москва

    «На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в результате обычной продолжительной беседы».
    Главный бухгалтер, 46 лет, Москва

    «Не верю в профессионализм тех, кто проводит и анализирует анкеты».
    Начальник отдела персонала, 47 лет, Гатчина

    «Затрудняюсь ответить» — 19%
    «Не само тестирование напрягает, а личность психолога и его методы. Хороших психологов с жизненным опытом — мало».
    Руководитель сметной группы, 50 лет, Москва

    «Пока ни разу не попадал в такую ситуацию. Но думаю, что все новомодные штучки — ерунда».
    Руководитель департамента продаж, 49 лет, Москва

    «Отношусь нейтрально. К тому же любые тесты можно перехитрить».
    Менеджер по персоналу, 24 года, Иркутск

    «Психологическое тестирование на собеседовании далеко не всегда создает адекватный портрет соискателя».
    Cпециалист по торговым процедурам, 30 лет, Москва

    Код для вставки в блог

    <p>Психологическое тестирование на собеседовании считают необходимым 60% работодателей</p><p>Необходимой составляющей собеседования психологическое тестирование считают 60% российских работодателей, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала <a target=_blank href=»http://www. superjob.ru»>Superjob.ru</a>.<a href=»https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/54163/» target=»_blank»> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>


    Комментарии



    Подтверждаю: практически все работодатели интересуются, а вы тестируете персонал при подборе. честно признаемся — нет



    тестирование, безусловно, нужно.
    но! как пример — как-то мне предложили пройти тест люшера на мониторе!



    к тесту Люшера кроме стандартизованных карточек еще и обученный психолог должен прилагаться. И вообще, Люшер в профотборе это смешно…тест ситуативный!



    вы-то это понимаете. я тоже. поэтому и вспоминаю часто, как пример некомпетентности.



    тест Люшера диагностирует не свойства личности, а состояние в данный момент! невозможно его использовать в профотборе. Увы.
    То, что «очень даже применяется» ни о чем не говорит…



    вы собственно знакомы с методом или, так, руководствуетесь поверхностными знаниями основанными на распространенном среди «психологов» представлении о ситуативности реакций на цвет? Вы знакомы с работами описывающими высокую достоверность ретестирования Люшером? Знакомы с практикой отбора и подбора на должности в силовых структурах? Знакомы с ролью Люшера в профориентации школьников? Смело можно в начале каждого вопроса поставить жирное «НЕ».



    ответ: да, да, нет, да:)))
    профориентация и профотбор не одно и то же! Люшера используют в БАТАРЕЕ ТЕСТОВ, как один из множества, но не самостоятельно.



    При профотборе в ВС РФ помимо Айзенка, Люшера пользуются и Фроловым. Вопрос кто и как обрабатывает результаты. Скажем так, всё это смахивает на трепанацию черепа старым зубилом протезированными руками.



    Меня как то собеседовали в 2 разных компаниях 2 психолога –мужчины. Оба закончили МГУ, в разное время (они сказали).

    Один тестировал-тестировал меня- я получилась у него сангвиником, живой, энергичной, уверенной, которая любит (в т. ч) флиртовать) с активной жизненной позицией.
    Второй тестировал-тестировал.. Я получилась флегматиком, уравновешенной (не в меру), с аналитическим умом, немного пассивной….

    Как так??))



    Самое интересное, что они оба определили ваш тип темперамента, совершенно несвойственный женщинам…



    Дыы, ну ничо. Я видал результаты тестирования офицеров N-кого подразделения ВС РФ 75% склонны к суициду. Вам исчо жуть как повезло. Мну сказали что я Ж, истеричка и т.п. Вообще оборжалси на пару дней.



    ну вы же удачно изображали Ж на форумах, сами признавались..
    Значит, доля правды в результатах теста есть, гы))



    Мадам, снимаю шляпу. (Ава разводит в разные стороны верхние конечности)

    HR-nick on vacation



    вот с этого желания «протестировать» и начинается весь бред (



    по моему опыту «тестировать» любят гендиры. .. а эйчарам приходится лишь отдуваться, если не смогут отбояриться:)

    HR-nick on vacation



    да, обычно к тестам стремятся те,
    кто, не до конца, понимает специфику работы с ними,
    что еще более усугубляет результат)



    Подписываюсь под замечанием! При этом могу отметить, что грамотно тестируют, в отличии от некоторых хайэров. Вот что значит жизнью научены



    когда это тестирование только начинало появляться, в начале 2000 там все было серьезно и по всем правилам. отдельный кабинет для тестирования включал себя:
    отдельное приглашение именно на тестирование
    стакан воды перед испытуемым
    тишина

    сейчас же, это как на анализы сходить, шумно-гамно, грязно, непонятные уборщицы в халате эйчара, пыльные коридоры, хлопающие двери
    и результаты соответсвующие.
    кстати, говоря тестирование не выявляет шизофренников.



    Ну, как же? Сам факт проведения тестирования говорит о не совсем полной адекватности того, кто его проводит.:=)



    Любое тестирование должно быть обдуманным.
    Дала как — то адекватная кадровичка в солидной госорганизации 3 теста!!! по 20 мин. каждый в основном на предмет «боязни работы на опасном производстве»! На вопрос «Зачем»? Ответ: «Так у нас положено!»
    И это дали человеку, который 1/4 века работал на ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ!

    Геннадий Полянский



    Это новые выдумки работодателей- не хочется отставать от моды. Разве можно определить на собеседовании черты характера человека-когда по вопросам и глазам итак можно определить качество человека. Встает вопрос -кто сможет провести тестирование -эти малолетки в кадровых агенствах? Мне довелось с такими встречаться, что можно предложить профессионалу? Они даже правильно задать вопрос не могут.
    Я считаю тестирование полная чушь.



    Где не была, все тестирование на уровне дилетантства (журнал гламур полным ходом) и обычно добавляют пару тест заданий в анкету (геометрические фигуры), которую заполняют все приходящие кандидаты в организацию (от уборщицы до топовых позиций) и о чем тут можно говорить? что они провели тестирование?



    ой, сейчас новое веяние модное Система Менеджмента Качества. Причем очень смешно, когда кадровик / ген.дир сходив на какие нить курсы. наслушавшись и имея в штате 10 человек «горит» идеей внедрить СМК или уже внедрил. при этом, спрашиваю у него: зачем это нужно было, какие результаты… они делают удивленное лицо- как! вы не знаете!!! А сами то знают зачем? пока ни от одного не получила ответа, результат то каков?



    Не все работодатели имеют психологов. Поэтому тестирование имеет поверхностное значение. Главным в этом, считаю, определить у соискателя «аномальные» черты характера и склонности.



    На это есть возражение: замечательная книга, авторы — Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс, называется «Менеджмент». Они прекрасно описывают ситуацию, когда потенциальный кандидат на должность ради получения оной склоняется к оппортунистическому поведению и предстает не тем, кто он есть на самом деле.



    Вообще не тестируем. Адекватность можно оценить просто в разговоре- пока ошибок в людях не было, все прекрасно работают. И считаем, что тестировать должен профессиональный психолог, а не любители-самоучки. Оттого все беды, что каждый мнит себя великим психологом, а потом, несмотря на все тесты, сотрудник окажется полным неадекватом. А может быть и наоборот.



    Абсолютно с Вами согласен. Психологом быть не каждому дано. Это как священник….
    И вообще с одним шаблоном (тестом) подходить ко всем людям без исключения этот по крайне мере….. Узнать хоть что-то, можно только после определенного наблюдения.



    Все работодатели ищут «Балду» чтоб все мог и при этом ничего не хотел. Какими тестами это выявить? Поэтому у меня ко всем «дядям» на которых придется работать отношение всегда негативное, это по определению. Как у пролетариата к экспроприаторам.



    Отлично сказано! Вам необходимо работать только на себя!



    Все больше склоняюсь к этой мысли. Только вот «сбыт продукции» мыслетворчества дело хлопотное. Под заказы. Но мы отклонились от темы тестирования. Я склоняюсь к мысли, что большинство психологов-тестеров пускают пыль глаза начальству проведением всяких тестов как в коллективе так и при отборе. В большей степени они заняты доказательством и обоснованем собственной значимости в компании, отчего замусоривают сознание окружающих умными терминами и всякими играми.



    Господи! Как же вы правы! Вы написали, а у меня ощущение, что это мои слова!



    Cогласен полностью. У меня тоже!!!
    Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где мне найти такого, работника не слишком дорогого????? (c)



    Если в отряд космонавтов, да. Если в отряд к Анне Чапман, да.
    Если к станку или к компьютеру или за прилавок, нет.
    Очень часто психологи сами не совсем нормальные. Очень часто это просто жулики и проходимцы.
    Наш бизнес он особенный и основной контингент, который может быть подвержен проверкам психологов, обычно проверяется на жадность, рвачество, карьероустремленность по костям и ступеням, на очковтирательство, продажность, стукачество и сверхлояльность. Если это все есть -это самый лучший топ-менеджер, ну что тут тестировать. Сангвиник, холерик ли флегматик. Если в фирме или корпорации есть хоть один голубой, то скоро над фирмой голубые флаги, если свидетель йеговф, то крестный ход в обед, ну и т. д Всё ж просто и всегда на троих.



    Тестирование при приеме на работу, как правильно заметили многие и многие, необходимо лишь в крайних случаях. К таким я причисляю оформление на работу в органы правопорядка, спецслужбы и… на ГОССЛУЖБУ. Кто из слуг народа когда проходит тестирование, которое обязан (так и говорят) проходить любой от грузчика до ТОПа. Кто, каким образом и зачем потом интерпретирует эти данные- никому не известно. А ведь право на ознакомлением с данными, полученными в результате поведения подобных процедур закреплено законодательно.
    Я борюсь с этой дурью много-много лет, но я старею, а дурь- молодеет.

    Не просто Кот



    Причём интерпретация этих данных проводится людьми, зачастую, не проходившими психологического тестирования. …:-)

    Геометрические тесты при приеме на работу

    Посмотрите на них очень внимательно. Попробуйте их ощутить, как самое себя. Какая из фигур Вам ближе, роднее? Про какую из фигур можете сказать: «Вот это точно я».

    Выбранная фигура и олицетворяет Вас. А теперь прочитайте, о чем говорит Ваш выбор.

    Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, — вот основные качества истинных Квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации.

    Все сведения, которыми они располагают, систематизированы и разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необходимую информацию моментально. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Если вы выбрали для себя Квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г.

    Квадраты скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но — редко — бывают хорошими менеджерами.

    Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишают Квадрата оперативности. Аккуратность, соблюдение правил и т. п. могут развиться до парализующей крайности.

    Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.

    Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. В тесте Люшера они часто предпочитают зеленый цвет и рисуют елку, когда их просят нарисовать дерево.

    Треугольники, как и их родственники — Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы.

    Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного в данных условиях решения проблемы.

    Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других — делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники с большим трудом признают свои ошибки! Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений.

    К счастью (для них и окружающих), Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Правда, только тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует (с их точки зрения) достижению главной цели. Треугольники честолюбивы.

    Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря, — сделать карьеру.

    Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество «треугольной» личности: сильный эгоцентризм, направленность на себя. На пути к вершинам власти они не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя. Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

    Эта фигура символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это — люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положения.

    Причины «прямоугольного» состояния могут быть самыми различными, но объединяет их одно — значимость изменений для определенного человека. Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутанность в проблемах и неопределенности в отношении себя на данный момент времени.

    Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Они имеют, как правило, низкую самооценку. Стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни.

    Быстрые, крутые и непредсказуемые изменения в поведении Прямоугольника обычно смущают и настораживают других людей, и они сознательно могут уклоняться от контактов с «человеком без стержня». Прямоугольникам же общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

    Однако у Прямоугольника обнаруживаются и позитивные качества, привлекающие к нему окружающих: любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и. смелость! В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать.

    «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

    Круг — это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди.

    Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу. Круги — лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать.

    Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения.

    Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть.

    В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

    Круг — нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами с пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм у них не получают приоритета в решении жизненных проблем.

    Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно сказать, что Круг — прирожденный психолог. Однако часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

    Эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы скорее всего истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий.

    Вам, как и вашему ближайшему родственнику — Кругу, только еще в большей степени, свойственна образность, интуитивность, интегративность, мозаичность.

    Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов.

    «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство.

    Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а, наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим.

    Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

    Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность.

    Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же они несильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

    Психогеометрический тест на собеседовании:

    Расположите геометрические фигуры в порядке их предпочтительности и значимости для Вас. Даны на выбор пять фигур: треугольник, квадрат, круг, зигзаг, прямоугольник.

    По фигуре, помещенной на первое место, менеджер по подбору персонала будет пытаться определить основные доминирующие особенности Вашей личности и Вашего поведения.

    Основные психологические характеристики поведения:

    Квадрат: пунктуальность, организованность, пристрастие к письменной речи, практичность, экономность, аккуратность, строгое соблюдение правил, профессиональная эрудиция, инструкций, внимательность к деталям, узкий круг друзей, ориентация на факты, чистоплотность, осторожность, сухость, холодность, настойчивость, упорство, твердость в решениях, трудолюбие, терпеливость, слабый политик.

    Треугольник: стремление к власти, лидер, честолюбие, установка на победу, высокая работоспособность, прагматизм, буйные развлечения, ориентация на суть проблемы, решительность, импульсивность, уверенность в себе, сила чувств, смелость, неукротимая энергия, узкий круг друзей, склонность к риску, нетерпеливость, великолепный политик, нетерпеливость, остроумие, широкий круг общения.

    Круг: хорошая интуиция, склонность к меланхолии, контактность, спокойствие, высокая потребность в общении, доброжелательность, ориентация на мнение окружающих, забота о других, способность к сопереживанию, щедрость, эмоциональная чувствительность, склонность к общественной работе, доверчивость, способность уговаривать, убеждать других, нерешительность, слабый политик, болтливость, сентиментальность, тяга к прошлому, гибкий распорядок дня.

    Прямоугольник: непоследовательность, изменчивость, неопределенность, возбужденность, непунктуальность, любознательность, смелость, низкая самооценка, позитивное отношение ко всему новому, неуверенность в себе, резкие колебания настроения, доверчивость, быстрые, нервозность, избегание конфликтов, склонность терять вещи, новые друзья, забывчивость, имитация поведения других людей, травмам тенденция к прастуде.

    Зигзаг: креативность, жажда знаний, жажда изменений, великолепная интуиция, мечтательность, непрактичность, душа компании, остроумие, импульсивность, устремленность в будущее, поведения, позитивное отношение ко всему новому, стремление работать в одиночку, одержимость своими идеями, восторженность, энтузиазм, безалаберность в финансовых вопросах, непосредственность, непостоянство настроения, отвращение к бумажной работе.

    Психомоторный тест на собеседовании:

    Кандидата просят нарисовать человека либо животное. Тест построен на теории психомоторной связи. Менеджер по персоналу пытается по рисунку определить эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни. Если Вам дают такое задание, то фантазируйте в меру.

    Линии

    Жирные линии — наличие внутренней напряженности.

    Эскизные, отрывистые линии — неуверенность либо аккуратность и скрупулезность.

    Расположение рисунка

    Рисунок в центре листа — нормальный уровень самооценки.

    Рисунок находится ближе к верхнему краю —стремление к самоутверждению, высокий уровень самооценки, неудовлетворенность своим положением.

    Рисунок находится ближе к нижней части листа — нерешительность, неуверенность в себе, подавленность.

    Голова

    Голова повернута вправо — активность, стремление к действию.

    Голова повернута влево — автор не является человеком действия.

    Положение анфас — эгоцентризм.

    Рот открыт, виден язык, губы не прорисованы — излишняя болтливость.

    Открытый рот, губы и язык не прорисованы, — боязливость, недоверие.

    Увеличенный размер головы — рациональность.

    Большие уши — коммуникабельность.

    Нарисованы зубы — агрессия.

    Ноги

    Тонкие ноги — импульсивность, легкомыслие, поверхностность суждений.

    Полные ноги — рациональность, обдуманность, надежность.

    Хвост поднят вверх — бодрость, уверенность, активность.

    Хвост опущен вниз — недовольство собой, сомнения.

    Детали

    Щетина, рога, ногти, броня, иглы — агрессия, защита.

    Бантики, перья, другие украшения — стремление к самооправданию и самоукрашательству.

    Шерсть, грива, пышная прическа — чувственность.

    Щупальца, крылья, — смелость в принятии решений, увлеченность своей деятельностью.

    Много штриховки, «запачкивания», «затемнения» — страхи, опасения.

    Цветовой тест на собеседовании:

    Вам будут предложены карточки различного цвета. Вам будет нужно расположить цвета любой последовательности. Это психологический тест, целью которого является узнать Ваши основные черты личности, коммуникативные способности, а также проверить Вас на стрессоустойчивость.

    Идеальный порядок расположения цветов, для прохождения цветового теста на собеседовании: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

    Чтобы не вызвать подозрения у менеджера по персоналу, поменяйте расположение цветов и отойти от идеальной последовательности.

    Меняйте между собой только соседние цвета. Например, можете поменять местами красный с желтым, синий с фиолетовым, но не красный с черным, желтый с коричневым. Ни в коем случае не располагайте карточки в обратном порядке.

    Теста выполняется дважды. Вам повторно предлагают расположить цветные карточки в любой последовательности. Вы можете оставить свою первоначальную последовательность или незначительно поменять расположение цветов.

    Значение цветов:

    Красный — целеустремленность, нацеленность на успех, активная жизненная позиция, жажда действий.

    Желтый — стремление к переменам, авантюризм, жизнерадостность, избегание проблем.

    Фиолетовый — желание нравиться, желание получать одобрение и похвалы со стороны, желание вызвать к себе интерес.

    Коричневый — стремление к физическому комфорту и безопасности, повышенная потребность в отдыхе.

    Черный — конфликтность, злобность, враждебность, злопамятность, протест, несогласие.

    Серый — невзрачность, боязнь принимать решения, желание не участвовать, скрытность.

    Зеленый — жажда самоутверждения, потребность в карьерном росте, жажда власти и подчинения, желание почтения, жажда популярности, стремление к превосходству, уверенность в себе, самостоятельность, напористость.

    Синий — внутренняя гармония, стремление к доверию и пониманию, способность сострадать, не конфликтность, уравновешенность, привязанность, безмятежность.

    Логический тест на собеседовании:

    Соискателю предлагается решить 12 логических задач. Цель теста проверить уровень логического мышления кандидата и испытать соискателя на стрессоустойчивость. Если соискатель решает правильно все 12 задач – это говорит о высоком уровне логического мышления. 10 — хороший уровень логики. 6-9 — средний уровень. Меньше 6 – у этого кандидата туго с логикой. Отказался выполнять — боится трудностей.

    Выполняя тест на логическое мышление, необходимо использовать только информацию, которая имеется в тексте вопроса, не пытайтесь полагаться на свой жизненный опыт. Читайте ответы внимательно и сравнивайте каждый с заданием, противоречит он утверждению или нет.

    1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак.

    Значит, все кролики любят собак.

    2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами.

    Значит, все слоны могут бегать.

    3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково.

    Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

    4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне.

    Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

    5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой.

    Значит, никто из птиц не может стать министром.

    6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке.

    Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

    7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

    а) Света обманывает

    б) Света не крадет

    г) Света крадет и обманывает

    д) ни одно из вышеперечисленных

    8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

    а) без билетов лебеди не могут ползать

    б) некоторые лебеди не имеют билетов

    в) лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты

    г) все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать

    д) лебеди не могут ползать и у них нет билетов

    е) ни одно из вышеперечисленных

    9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

    а) кошки с четырьмя лапами не являются китайцами

    б) китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы

    в) китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками

    г) Кошек не китайцев, с тремя лапами не бывает

    д) кошки имеют три лапы, потому что они китайцы

    е) ни одно из вышеперечисленных

    10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

    а) все зеленые кошки пьют пиво

    б) все зеленые кошки являются деревьями

    в) некоторые зеленые кошки пьют пиво

    г) Зеленые кошки не пьют пиво

    д) зеленые кошки не являются деревьями

    е) ни одно из вышеперечисленных

    11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

    а) Глупые руководители падают с неба вниз.

    б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.

    в) некоторые глупые руководители не могут курить.

    г) некоторые умные руководители — глупые, так как они умеют курить.

    д) ни одно из вышеперечисленных

    12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

    а) бывают треугольники с оранжевыми углами

    б) бывают треугольники с квадратными углами

    в) бывают треугольные оранжевые углы

    г) углы и треугольники – квадратные и оранжевые

    д) ни одно из вышеперечисленных

    1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д

    Данные ответы являются правильными. Если они не совпадают с ответами данными Вами, это говорит о том, что ваши ответы неправильные. Если Вы уверены, что Вы правы, а эти ответы неправильные, вы все равно ошибаетесь.

    Цель теста: предлагаемый тест позволяет мгновенно определить форму или тип личности, дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому языке, составить сценарий поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях. Также тест определяет профессиональные предпочтения.

    Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бумаги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы можете сказать: это — Я!

    Выберите из фигур ту, которая первой привлекла Вас, запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это — Ваша новая фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные, четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм. В тесте выделены сферы профессий, которые предпочтительны для геометрических выборов.

    Психологическая характеристика и профессиональные
    предпочтения основных геометрических выборов

    «КВАДРАТ» (ТРУЖЕНИК). Выбирающие в качестве предпочитаемой фигуры квадрат, относятся к «левополушарным» мыслителям (аналитический склад ума). «Квадрату» легче «вычислить» результат, перерабатывая данные в логической форме, чем интуитивно догадываться о нем. Выносливость, терпение и методичность делают его высококлассным специалистом в области обработки и систематизации информации. «Квадрат» любит раз и навсегда заведенный порядок: он консервативен, предпочитает работу с определенным, однажды заведенным правилом и с конкретно поставленной задачей. Ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий. Он упорядочивает, организует людей и вещи вокруг себя, обладает практическим складом ума, деловитостью и упорством.

    «Квадраты» могут стать отличными администраторами или исполнителями. Однако чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает их оперативности, что негативно сказывается на организаторских способностях и управленческих профессиях. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают «Квадратам» быстро устанавливать контакты с разными лицами.

    Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА», например, такие, как машинопись, бухгалтерия, экономика, статистика. Кроме того, «Квадрат» хорошо проявляет себя в нотариальной деятельности и программировании.

    ТРЕУГОЛЬНИК (РУКОВОДИТЕЛЬ). Характерная особенность «Треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. Треугольники — энергичные, неудержимые люди с сильным волевым началом. Они, так же как и «Квадраты», являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако, в противоположность «Квадратам», которые ориентированы на детали, «Треугольники» способны сосредотачиваться на главном, на сути проблемы. Сильно развитая прагматическая ориентация направляет их мыслительный анализ на поиск наиболее эффективного в данных условиях решения проблемы. «Треугольник» отдает предпочтение занятиям, требующим сообразительности, ловкости, физической силы. Из «Треугольников» могут получиться великолепные менеджеры самого высокого уровня. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, чувствуют выгодное дело, могут идти напролом к достижению своей цели несмотря ни на какие препятствия. Это неутомимые бойцы, для которых дух конкурентности, соревновательности и азарта является привычной стихией. Они относятся к трудоголикам и поэтому находятся в постоянном напряжении. Основной недостаток «треугольников» — сильный эгоцентризм, независимость от моральных норм.

    Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ТЕХНИКА», например, такие, как механик, электрик, инженер, агроном, фотограф, чертежник, закройщик, водитель автобуса, а также профессии, связанные с принятием решений и передачей деловой информации.

    ПРЯМОУГОЛЬНИК (Переходный тип). «Прямоугольник» — это тип личности, характеризующийся лабильностью настроений, неуверенностью в выборах и является промежуточным, переходным вариантом. Основные черты характера этого типа — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему. Им нравится работать с животными, они любят ухаживать за растениями, трепетно относятся ко всему живому. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. К любой работе стараются подойти творчески, не признают авторитетов, стараются находить собственные нестандартные решения. В то же время их постоянным спутником является хаос, неразбериха, беспорядок. Часто обращают на себя внимание неуклюжим поведением, нервными и вегетативными реакциями, которые отражают их внутреннее состояние. Их отличает непунктуальность, склонность к избеганию прямых конфликтов, язвительность и раздражительность. «Прямоугольник» — это непредсказуемый сумасброд, находящийся в постоянном стрессе. Слабой стороной личностей этого типа является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность; такие люди легко становятся жертвами манипуляций.

    Для «Прямоугольников» наиболее предпочтительна профессиональная среда в сфере «ЧЕЛОВЕК — ПРИРОДА», например, профессии зоолога, эколога, гидролога, археолога, метеоролога и др. В то же время они могут быть эффективны в реализации такой профессиональной деятельности, как конструктор, редактор научного журнала, работник музея.

    КРУГ (КОММУНИКАТОР). Коммуникаторы среди всех фигур, потому что они лучшие слушатели. Они те, кто уверенно выбирает круг в качестве наиболее предпочитаемой фигуры, искренне заинтересованы, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «Круга» — люди, их благополучие. Он является связующим звеном коллектива, скрепляет и стабилизирует ту группу, в которой находится. «Круги» — самые лучшие обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Круг тонко ощущает чужую радость и чувствует чужую боль, как свою собственную.

    К основным чертам характера «Кругов» можно смели отнести гуманность, социальность, умение разбираться в людях. Они достаточно активны как в профессиональной, так и в общественной деятельности, легко приспосабливаются к людям, в общении проявляют гибкость, готовность идти на компромисс. В то же время «Круг» из-за своей социальной направленности в ущерб деловым вопросам пытается угодить всем и каждому, сохранить мир и дружеские отношения. «Круг» не отличается решительностью, легко внушаем, его нетрудно уговорить, переубедить в чем-либо.

    По своему стилю «Круги» относятся к «правополушарным», их мышление отличается образностью, интуицией, интегративностыо. Главная черта этого стиля — ориентация на субъективные факторы проблемы (оценки, чувства) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Наиболее предпочтительными для «Круга» являются профессии в сфере «ЧЕЛОВЕК — ЧЕЛОВЕК» В эту категорию входят: врач, учитель, воспитатель, психолог, социолог, консультант в торговой деятельности и многие другие.

    ЗИГЗАГ (ГЕНЕРАТОР) Эта фигура символизирует в человеке креативность, способность к творчеству, т. е. генерации новых идей, развитую интуицию. Доминирующим стилем мышления «Зигзагов» является синтетический стиль: они относятся к «правополушарным» мыслителям. Они не фиксируются на деталях, а строят сразу целостные, гармоничные концепции и образы.

    Стихия «Зигзага» — это комбинирование абсолютно разных, несхожих по своему содержанию идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального. «Зигзаги» склонны видеть мир постоянно меняющимся, поэтому для них неприемлемы рутина, шаблон, правила и инструкции. Они устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них так же реален, как мир вещей для остальных людей. «Зигзаги» честолюбивы; основная цель их жизни — самовыражение.

    «Зигзаг» по натуре очень эмоционален, чувствителен и раним. Отличается исключительной способностью к восприятию, имеет развитое эстетическое чувство и вкус. Однако недостаточный самоконтроль часто приводит к тому, что «Зигзаг» сначала совершает поступок и только потом думает, стоило ли это делать. Соответственно, «Зигзагу» не подходят занятия, требующие точности, математических способностей, физической силы. Предпочтительной для «Зигзагов» является профессиональная сфера: «ЧЕЛОВЕК ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБРАЗ», т. е. занятия творческого характера: музицирование, живопись, литература, фотография. Возможные профессии: переводчик художественной литературы, карикатурист, художник по металлу (керамике), писатель, поэт, журналист, режиссер, актер, архитектор, дирижер, декоратор и т. д.

    Психологические тесты при приеме на работу в 2020 году

    В европейских стран психологическое тестирование сотрудников весьма популярно. В России методика эта новая, но у нее уже есть немало приверженцев.

    Как в 2020 году пройти психологические тесты при устройстве на работу?

    Психологическое тестирование нанимаемых работников позволяет быстро и объективно оценить профессиональные и личностные качества претендента.  Иногда значимость результатов тестирования даже преувеличивается.

    Но все чаще в погоне за хорошей должностью приходится доказывать свою состоятельность, в том числе и посредством специальных проверок. Как в 2020 году пройти психологические тесты при трудоустройстве?

    Общие моменты

    Одним из наиболее популярных способов оценки претендента на должность считается метод тестирования.

    Правильное интерпретирование психологических тестов позволяет определить, насколько соответствует соискатель должности, на какую претендует.

    Одна из важных составляющих успеха любой компании это правильно подобранный персонал. Целью любого тестирования личности становится выявление особенностей характера определенного человека.

    Посредством психологических тестов раскрываются потенциальные возможности кандидата, и определяется уровень соответствия его предъявляемым требованиям.

    Любое собеседование предполагает лишь поверхностное знакомство с соискателем. Порой человек теряется в незнакомой обстановке за счет волнения, а иногда и сам не подозревает о своем потенциале.

    Именно в таких случаях на помощь приходит тестирование. Психологическое тестирование успешно применяется в самых разных сферах деятельности.

    Эта категория заданий значительно отличается от обычных интеллектуальных тестов, как способом проведения, так и целью. Нередко психологические тесты применяются как отдельный этап отбора.

    Определения

    Тестирование это проверка кандидата через прохождение специальных заданий-тестов. Результат определяется посредством суммирования или анализа полученных ответов.

    По итогам тестирования кандидату дается оценка, свидетельствующая о прохождении либо не прохождении тестирования.

    Сами тесты представляют собой специальные задания, каждое из которых представлено одним вопросом и несколькими вариантами ответов.

    Нередко считается, что тестирование это наиболее простой способ прохождения проверки. Ведь при незнании правильного ответа можно наугад выбрать любой.

    На самом деле большинство профессиональных тестов предполагает использование одновременно многих качеств – и имеющихся знаний, и логики, и находчивости и прочего.

    Любой тип задачи при тестировании рассчитан на единственно верное решение. Поэтому при анализе результатов нет необходимости привлечения узких специалистов.

    Совокупность ответов позволяет ответить, насколько кандидат соответствует должности с профессиональной и психологической точек зрения.

    Это особенно важно, когда на одну должность претендует достаточно много человек, и провести подробное собеседование с каждым не представляется возможным.

    С какой целью проводятся

    Основная задача любого профессионального тестирования при приеме на работу это отбор потенциальных сотрудников и отсеивание неподходящих кандидатов.

    Как правило, проведение тестирования заключает в себе несколько этапов:

    • составление списка вакансий;
    • определение необходимого количества сотрудников;
    • составление общего портрета кандидата;
    • составление портрета необходимого специалиста;
    • подготовка перечня вопросов для соискателей;
    • создание опросного листа;
    • проведение тестирования;
    • собеседование;
    • выводы.

    При приеме на работу тесты позволяют оценить общий уровень знаний претендента.

    Для правильного составления теста необходимо, чтобы портрет специалиста включал в себя не меньше десяти профессиональных навыков и столько же личностных характеристик.

    Разумеется, что для каждой категории сотрудников будут свои профессиональные и личностные характеристики.

    Обыкновенно для каждой отдельной вакансии создается свой список критериев и требований, каким должен соответствовать кандидат.

    При помощи правильного тестирования отбираются соискатели, максимально соответствующие требуемым характеристикам.

    В итоге количество претендентов снижается в разы, остаются только наиболее подходящие кандидаты. Из них гораздо легче выбрать лучшего сотрудника через проведение собеседования.

    Иногда по итогам тестирования может раскрываться потенциал, позволяющий предложить ему иную, более соответствующую должность.

    Необходимость тестирования обусловлена тем, что даже за несколько встреч нельзя определить точные характеристики потенциального работника.

    Сказываются многие факторы – смена обстановки, стеснительность соискателя, неопытность рекрутера и прочее.

    Тесты же позволяют еще на предварительном этапе отбора выявить людей, наиболее отвечающих предъявляемым запросам.

    У тестирования есть немало как сторонников, так и противников.  Каждые из них имеют весомые аргументы.

    Так менеджеры по подбору персонала считают, что при выполнении тестовых заданий человек раскрывается не только как профессионал, но и как личность.

    Это позволяет определить жизненную позицию, реакцию на критические ситуации, уровень стрессоустойчивости, степень самооценки и адекватность.

    Можно пройти некоторые тесты при приеме на работу онлайн заранее. Это позволит более-менее подготовиться к проверке. Как вариант, можно посетить этот сайт для тестирования.

    Правовое регулирование вопроса

    Насколько правомерным является применение тестирования при приеме на работу с точки зрения закона? Законодательно проведение работодателем тестирования не запрещено.

    Соискатель вправе и отказаться, хотя шансы на трудоустройство в этом случае близки к нулю.

    А вот что касается результатов тестирования, то они не могут становиться причиной для отказа в приеме на работу.

    Ст.64 ТК РФ прямо гласит, что отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми характеристиками кандидата, не правомерен.

    Свой отказ работодатель должен обосновать как то иначе – не соответствие уровню профессионализма, наличие более подходящего кандидата, отсутствие необходимых навыков и прочее.

    Качества соискателя определяются из содержания предоставленных документов, перечень каких приведен в ст.65 ТК.

    Следовательно, и отказ должен базироваться на сведениях из представленной документации. Ч.1 ст.62 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    По требованию кандидата работодатель обязан письменно изложить причину отказа (ч.5 ст.64 ТК). По ч.6 ст.64 ТК неправомерный отказ может обжаловаться в судебном порядке.

    С другой стороны тестирование это лишь этап проверки и не может быть залогом приема на работу. Значение имеет и квалификация работника и иные параметры.

    Согласно позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, работодатель вправе всячески повышать эффективность своей деятельности, в том числе и посредством различных кадровых решений, а заключение трудового договора с кандидатом это право, но не обязанность работодателя.

    Если работодатель желает, чтобы тестирование имело законный характер, он может издать локальный норматив.

    В оном приводится порядок проведения тестирования, категории тестируемых сотрудников, ответственные за анализ результатов лица и прочее.  Главное чтобы все задания тестов, так или иначе, касались деловых качеств.

    Если в процессе судебного разбирательства будет доказано применение психологических тестов, то отказ в приеме на работу на основании непрохождения испытания будет признан незаконным.

    Как правильно пройти психологический тест при приеме на работу

    В сети есть немало советов, как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу. Но все они не учитывают такого понятия, как индивидуальность соискателя.

    Поэтому придерживаться стоит общих рекомендаций:

    • вести себя уверенно;
    • не заискивать перед работодателем;
    • не выглядеть растерянно;
    • соблюдать паузы между вопросом и ответом, что позволит правильно сформулировать ответ;
    • на личностные вопросы отвечать максимально честно, желательно быстро;
    • математические задания обдумывать взвешено.

    Например, как пройти психологический тест при приеме на работу в полицию? Здесь важно не только знание правовых норм.

    Сотрудники МВД при трудоустройстве в обязательно порядке проверяются на психологическое состояние. Цель – определить психологический образ личности.

    В целом желательно перед обращением к работодателю, узнать о нем как можно больше информации. Ну и конечно, как бы банально это не звучало, внешний вид должен соответствовать ситуации.

    Основные принципы проверки

    Обыкновенно работодателей меньше всего интересуют личные характеристики кандидатов. Гораздо больше внимания уделяется набору качеств, важных для конкретной вакансии.

    Чаще приоритет при оценке отдается:

    • лидерским качествам;
    • способностям к адаптации и взаимодействию;
    • стрессоустойчивости;
    • восприимчивости к большим объемам информации;
    • мотивации претендента;
    • креативности;
    • наличию вредных привычек;
    • адекватности к критике и т.д.

    Обыкновенно на долю тестирования приходится лишь 30 % информации, полезной для работодателя. Его задача в отсеивании категорически неподходящих кандидатов.

    Основным принципом любого тестирования является игнорирование личного мнения рекрутера.

    В процессе проверки выбираются наиболее подходящие кандидаты среди соискателей со схожими анкетными данными. Дальнейшая их судьба определяется собеседованием.

    Какие бывают тесты

    Классификации тестовых методик различны, и универсальных среди них нет. Можно рассмотреть наиболее простой вариант.

    Так тесты бывают:

    Профессиональными Позволяют определить, насколько человек знаком с нюансами своей профессии
    Общих и специальных способностей Выявляют наличие и развитие определенных качеств, умений и навыков, необходимых для конкретной деятельности
    Личностными Определяют параметры личностной сферы индивида. Это позволяет прогнозировать будущую успешность кандидата в определенной области
    Мотивационными Показывают, насколько заинтересован кандидат в получении вакансии и что для него понимание успеха

    Хотя предсказание успешности больше зависит от квалификационных тестов, но более популярными остаются тесты психологические, то есть мотивационные и личностные.

    Конечно, каждая из этих категорий делится на множество подкатегорий. Сегодня разработано много разных тестов для соискателей работы.

    Числовые

    Числовые тесты используются чаще других. Они проверяют способность к анализу табличной и графической информации, конвертации валют, вычислению процентов, расчету коэффициентов и прочее.

    То есть вопросы основаны на фактах и цифрах. Почти любая профессия, где необходимо развитое количественное мышление, требует прохождения подобных тестов (финансы, бухучет, консалтинг, логистика).

    В числовых тестах не применяется высшая математика. Сами по себе вычисления основываются на обычном сложении, умножении, расчете долей и процентов.

    Сложность тестов обусловлена сжатым временем. К примеру, приведена лента отдельных цифр, нужно определить их последовательность и исключить лишнюю.

    Ответом может стать распределение цифр в последовательности уменьшения на равную величину и т. д.

    На логику

    Тесты логического характера применяются для проверки интеллектуальных способностей. Задачи соответствуют тестам определения IQ.

    Здесь нет особой надобности в наличии специфических знаний. Проверяется, насколько быстро может человек ориентироваться в непонятной и неизвестной ранее информации.

    Тесты на логику помогают выявить нестандартность решений и склонности к анализу данных. Задание может выглядеть крайне просто, нужно найти логическую связь между вопросом и ответов.

    Ответ основан именно на логике и никак не связан с математическими вычислениями или общепринятыми аксиомами.

    Например, дается ряд с геометрическими фигурами и требуется исключить лишнюю. Ответом может стать исключение по цвету, размеру, количеству вершин и прочее.

    На внимательность

    Проведение тестов на внимательность не выявляет определенных характеристик соискателя. Такие тесты показывают, как кандидатом усваиваются новые данные и как быстро подбираются ассоциации.

    Профессиональные навыки в данном случае роли не играют. Тесты на внимательность могут объединять в себе несколько разновидностей тестов – числовые, вербальные, логические.

    Нередко сам текст вопроса содержит подсказку на ответ, нужно лишь ее заметить и правильно интерпретировать.

    Тесты на внимательность применяются практически к любым категориям сотрудников, поскольку умение слушать и понимать распоряжения начальства важны для любого работника.

    Но наиболее популярны такие виды тестов для работников, работающих с документацией (юристы, секретари, кадровики).

    Математические

    Стандартный состав математического теста это несколько заданий, какие нужно решить за короткое время. Решение может быть простым и основываться на простейшей математике.

    Но подача материала может затруднять поиск решения – диаграммы, графики, таблицы, схемы.

    Вариантов ответа может быть четыре-пять или с десяток, потому выбрать правильный методом исключений довольно сложно.

    Цель теста – правильно решить задачу в сложной обстановке, оперируя большим объемом информации.

    Это позволяет определить, насколько способен человек к принятию сложных решений. Такие тесты используются в любых сферах, где требуется математическое мышление.

    На стрессоустойчивость

    Целью тестов на стрессоустойчивость не является определение знаний и навыков. Здесь главное узнать, как будет вести себя кандидат в непривычных обстоятельствах, какой будет его реакция, насколько необычная обстановка влияет на принятие решений.

    Наиболее часто используемыми методами таких тестов являются:

    Долгое ожидание собеседования Например, человек пришел вовремя, но его заставляют ждать и каждые десять минут просят подождать еще. Определяется так сдержанность, уравновешенность кандидата и его готовность к стрессовым ситуациям
    Большое количество тестов и анкет Выявляется уровень терпения и лояльности
    Грубое общение со стороны рекрутера Кандидата могут перебивать, упрекать, не давать озвучивать своих мыслей. Так проверяется имеющийся уровень стрессоустойчивости
    Вопросы личного, порой очень личного, характера Цель – проверка реакции на нестандартные ситуации

    Вариаций на эту нему очень много. Стрессовое интервью становится все более популярным у работодателей. Главное – проявить сдержанность, самообладание и терпение.

    Нюансы по бухгалтерскому учету

    Тесты для бухгалтера составляются с учетом специфики профессии. Главное в бухгалтерии:

    • умение оперировать цифрами;
    • знание форм отчетности;
    • знание основ бухучета.

    Бухгалтерские тесты обыкновенно состоят из нескольких разделов:

    • вопросы общего характера;
    • выполнение бухгалтерских задач;
    • выявление ошибок в предложенном решении и т.д.

    Нередко в качестве проверки приводится сложная ситуация, требующая решения и соискателю предлагают найти наиболее удобный вариант ее разрешения с учетом законодательных норм и требований.

    Кроме знания бухучета, проверяется также осведомленность в вопросах налогообложения, способность к аналитическому мышлению и степень критического восприятия.

    Примеры тестирования

    В реалиях современного мира работодателю недостаточно наличия у кандидата только образования и опыта работы. Иногда приоритет имеют личные характеристики.

    И узнать о них рекрутеры стараются порой при помощи ну очень странных тестов. Важно помнить, что ни один вопрос при тестировании не задается из любопытства.

    Даже на неожиданный вопрос следует отвечать максимально спокойно. Совсем некорректные вопросы допускается и вовсе проигнорировать и это тоже отражение личности.

    Как пример не совсем обычных тестов можно привести такие варианты:

    Тест на внимательность Задача – на границе двух стран упал самолет, жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры? Варианты – по национальности, в первой, во второй, своя версия. Ответ – жертв нет и хоронить никого не нужно
    Тест на смелость После окончания тестирования (собеседования) проверяющий просит оценить проверку по шкале от 1 до 10. Правильного ответа нет, но откровенная лесть или неприкрытая грубость могут повлиять на результат
    Тест на способность к быстрой ориентации и наличие коммуникативных навыков Данный вариант все чаще применяется российскими работодателями. Задача – проверяющий просит продать ему любой предмет (ручку, блокнот и т.д.). Решение базируется на быстром анализе потребностей клиента, поиске нужных аргументов и убеждении в необходимости покупки

    Примеров психологических тестов масса, работодатели постоянно разрабатывают все новые вариации.

    Порой важен не сам ответ, а непосредственно процесс аргументации. Главное при приеме на работу – сохранять спокойствие и быть максимально честным.

    Зачастую реакция, мысли и находчивость кандидата оказываются важнее правильных ответов.

    Тест КОТ с вопросами и ответами

     

    Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д.  Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ  используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.
    Источник: http://psycabi.net/

     

     

    Инструкция к тесту

    Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

    Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

    Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

    1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

    1. тяжелый,
    2. упругий,
    3. скрытный,
    4. легкий,
    5. медленный.
    • Правильный ответ: 5

    2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

    • Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

    3. Минер – минор. Эти два слова являются:

    1. сходными,
    2. противоположными,
    3. ни сходными, ни противоположными по значению.
    • Правильный ответ: 3.

    Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

    После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

    Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

    Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

    «Начали!»

    Тестовый материал:

    1. Одиннадцатый месяц года – это:

    1. октябрь,
    2. май,
    3. ноябрь,
    4. февраль.

    2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

    1. резкий,
    2. строгий,
    3. мягкий,
    4. жесткий,
    5. неподатливый

    3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

    1. определенный,
    2. сомнительный,
    3. уверенный,
    4. доверие,
    5. верный

    4. Ответьте Да или Нет.

    • Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

    5. Какое из следующих слов отлично от других:

    1. петь,
    2. звонить
    3. болтать
    4. слушать
    5. говорить

    6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

    1. незапятнанный,
    2. непристойный,
    3. неподкупный,
    4. невинный,
    5. классический

    7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

    1. сладкий,
    2. язык,
    3. запах,
    4. зубы,
    5. чистый

    8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

    • Sharp M.C. Sharp M.C.
    • Filder E.H. Filder E.N.
    • Connor M.G. Conner M.G.
    • Woesner O.W. Woerner O.W.
    • Soderquist P.E. Soderquist B.E.

    9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

    1. очевидный,
    2. явный,
    3. недвусмысленный,
    4. отчетливый,
    5. тусклый

    10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

    11. Слова «стук» и «сток» имеют:

    1. сходное значение,
    2. противоположное,
    3. ни сходное, ни противоположное

    12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (270)

    13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

    1. 5296 5296
    2. 66986 69686
    3. 834426 834426
    4. 7354256 7354256
    5. 61197172 61197172
    6. 83238224 83238234

    14. «Близкий» является противоположным слову:

    1. дружеский,
    2. приятельский,
    3. чужой,
    4. родной,
    5. иной.

    15. Какое число является наименьшим:

    1. 6
    2. 0,7
    3. 9
    4. 36
    5. 0,31
    6. 5

    16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

    • одни ухода они гостей после наконец остались

     

     

     

    17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

     

    18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

    19. «Восходить» и «возродить» имеют:

    1. сходное значение,
    2. противоположное,
    3. ни сходное, ни противоположное.

    20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н.

    • Мхом обороты камень набирает заросший.

    21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

    1. Держать нос по ветру.
    2. Пустой мешок не стоит.
    3. Трое докторов не лучше одного.
    4. Не все то золото, что блестит.
    5. У семи нянек дитя без глаза.

    22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31:

    23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

    1. июне,
    2. марте,
    3. мае,
    4. ноябре.

    24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

    1. верно,
    2. неверно,
    3. неопределенно
    • Все передовые люди – члены партии.
    • Все передовые люди занимают крупные посты.
    • Некоторые члены партии занимают крупные посты.

    25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

    26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

    1. верно,
    2. неверно,
    3. неопределенно
    • Боре столько же лет, сколько Маше.
    • Маша моложе Жени.
    • Боря моложе Жени.

    27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? 1

    28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

    1. схожи по смыслу,
    2. противоположны,
    3. ни схожи, ни противоположны.

     

     

     

    29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

     

     

     

     

     

    30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

    1. верно,
    2. неверно,
    3. неопределенно
    • Саша поздоровался с Машей.
    • Маша поздоровалась с Дашей.
    • Саша не поздоровался с Дашей.

    31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи?  1600

     

     

     

    32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

     

     

    33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

    34. Значения следующих двух предложений:

    1. сходны,
    2. противоположны,
    3. ни сходны, ни противоположны
    • Трое докторов не лучше одного.
    • Чем больше докторов, тем больше болезней.

    35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

    1. сходны,
    2. противоположны,
    3. ни сходны, ни противоположны

    36. Смысл двух английских пословиц:

    1. схож,
    2. противоположен,
    3. ни схож, ни противоположен.
    • Швартоваться лучше двумя якорями.
    • Не клади все яйца в одну корзину.

    37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

    38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

    1. схожи,
    2. противоположны,
    3. ни сходны, ни противоположны

    39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

    40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

    • 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

    41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

    1. сходными,
    2. противоположными,
    3. ни сходными. ни противоположными

    42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

    43. Следующие две фразы по значению:

    1. сходны,
    2. противоположны,
    3. ни сходны, ни противоположны
    • Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
    • Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

    44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

    45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

    • 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

    46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

    47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

    1. Куй железо, пока горячо.
    2. Один в поле не воин.
    3. Лес рубят, щепки летят.
    4. Не все то золото, что блестит.
    5. Не по виду суди, а по делам гляди.

    48. Значение следующих фраз:

    1. сходно,
    2. противоположно,
    3. ни сходно, ни противоположно
    • Лес рубят щепки летят.
    • Большое дело не бывает без потерь.

     

     

     

    49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

    50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

    Ключ к тесту



























    № Задания Ключ № Задания Ключ
    1 3 26 1
    2 3 27 1
    3 2 28 1
    4 ДА 29 2 – 13
    5 4 30 3
    6 2 31 1600
    7 4 32 1, 2, 4
    8 1 33 18
    9 5 34 3
    10 40 35 1
    11 3 36 1
    12 2,7 (270) 37 4,8
    13 4 38 1
    14 3 39 20
    15 0,31 40 1/8
    16 НИ 41 3
    17 4 42 14
    18 4 43 1
    19 3 44 800
    20 Н 45 1/10
    21 3,5 46 280
    22 31 47 4, 5
    23 2 48 1
    24 1 49 3
    25 1500 (15) 50 17

    Интерпретация результатов теста

    Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.







    Величина показателя Ип Уровень общих умственных способностей
    13 и меньше низкий
    14-18 ниже среднего
    19-24 средний
    25-29 выше среднего
    30 и больше высокий

    90 бесплатных вопросов с советами (2021)

    Все представленные продукты и услуги выбраны WikiJob независимо друг от друга. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

    Вопросы абстрактного рассуждения считаются хорошим показателем общего интеллекта, поскольку они проверяют вашу способность воспринимать отношения, а затем вырабатывать любые совместные отношения, не требуя каких-либо знаний языка или математики. Вопросы требуют от вас распознавания закономерностей и сходства между формами и фигурами.

    Как мера рассуждения, он не зависит от образования и культуры и может использоваться для обозначения интеллектуального потенциала.

    Эти типы вопросов очень часто используются при отборе выпускников и руководителей и имеют особую ценность, когда работа связана с абстрактными идеями или концепциями. Это может относиться ко многим техническим работам.

    Вы часто будете встречать их там, где вакансия, на которую вы претендуете, включает:

    • Высокая степень решения проблем
    • Работа со сложными данными или концепциями
    • Разработка стратегии или политики
    • Выполнение нестандартных задач, требующих инициативы

    Однако, поскольку они также позволяют лучше всего измерить ваши общие интеллектуальные способности, они очень широко используются.Обычно вы найдете несколько вопросов этого типа в зависимости от того, какую оценку вам дадут.

    Практический тест абстрактного мышления 1

    Если вы хотите продолжить практиковаться в тестах абстрактного мышления и улучшить свою производительность, щелкните здесь .

    Пройдите практический тест на абстрактное мышление

    Чего ожидать от теста на абстрактное мышление

    Тесты на абстрактное мышление разработаны таким образом, чтобы разграничить кандидатов и определить максимальную производительность, на которую они способны.Обычно у них жесткие временные рамки и вопросы, которые быстро становятся сложнее.

    Это означает, что вам нужно будет определить больше правил для решения проблем, и что сложность этих правил, вероятно, возрастет.

    В абстрактных тестах на рассуждение используется диаграмм, символов или фигур вместо слов или чисел. Они включают в себя определение основной логики шаблона и затем определение решения.

    Вопросы, как правило, включают повторение или изменение следующего:

    • Форма
    • Размер
    • Цвет
    • Выкройка

    В абстрактных вопросах с аргументацией используются символы, расположенные по прямой линии или в виде рисунка.Вам необходимо определить недостающий или следующий символ в последовательности.

    Вы можете ожидать, что на эти вопросы у вас будет немного больше времени, чем на вопросы с вербальным и числовым обоснованием. Было бы типично ответить за 30 минут на ответы на 20 вопросов.

    Пройдите практический тест на абстрактное рассуждение

    Типы вопросов на абстрактное рассуждение

    Хотя существует множество вариантов типов и форматов вопросов, есть некоторые общие концепции; с ними полезно ознакомиться.

    1. Какая фигура завершает последовательность?

    Этот тип вопросов требует от вас определить и понять шаблон , лежащий в основе порядка, в котором представлены формы.

    В этой серии черный прямоугольник чередуется сверху вниз, а количество белых квадратов увеличивается на единицу каждый раз.

    Ответ: A

    2. Какой рисунок завершает утверждение?

    Этот тип вопросов касается отношений между данными : способность распознать, что связывает два блока вместе, а затем применить это правило к новой форме для решения проблемы.

    Начнем со сравнения первых цифр. Каждый ли содержит одинаковое количество элементов? Если да, то содержат ли они одинаковые элементы? Если это так, значит, элементы каким-то образом были перемещены. Обычно это делается путем отражения или вращения.

    Ответ: C

    3. Какая фигура лишняя?

    Этот тип вопросов требует, чтобы вы посмотрели на некоторые данные, идентифицировали шаблон или правила, а затем отметили, какой квадрат не соответствует этим правилам .

    Следите за относительным положением, количеством элементов, соотношением между элементами, цветом, формой и ориентацией фигур: существует множество различных вариантов этих правил, и там могут быть некоторые посторонние данные, которые усложняют правила.

    Для этого вопроса начните с рассмотрения элементов на каждом рисунке. В каждом ли номер одинаковый? Они одинаковы? Если да, то посмотрите конфигурацию.

    Ответ: A

    Пройдите бесплатный тест на абстрактное мышление

    4.Определите недостающий квадрат

    Этот тип вопросов требует, чтобы вы посмотрели на образцы в квадратах и ​​ поняли их взаимосвязь друг с другом , чтобы определить недостающий квадрат.

    Начните с поиска взаимосвязи между цифрами в верхнем ряду. Если вы думаете, что нашли один, проверьте, сохраняется ли такая же связь для второй строки.

    Ответ: C

    5. Какая фигура завершает сетку?

    Вам необходимо понимать отношения между объектами в сетке , чтобы иметь возможность определить, какие объекты будут завершать сетку.

    Проверьте, содержит ли каждая строка и столбец по одной и только по одной фигуре. Если нет, то разделите сетку по горизонтали и вертикали.

    Это отражения? Если нет, связаны ли как-то отдельные строки?

    А как насчет отдельных столбцов? Если нет, разделите сетку на четыре группы по четыре квадрата, чтобы увидеть, есть ли связь между этими группами.

    Ответ: A

    Практический тест абстрактного мышления 2

    Схематическое мышление

    Тесты на логическое мышление тесно связаны с тестами на абстрактное мышление, поэтому мы включили их сюда.Вопросы состоят из блок-схем или диаграмм процессов и измеряют вашу способность следовать серии логических инструкций или выводить правила, представленные с помощью символов.

    Вопросы такого типа особенно подходят для работы в сфере информационных технологий, поскольку они точно отражают подход аналитиков и программистов к разработке программного обеспечения.

    Даже если вы не претендуете на работу в сфере ИТ, стоит ознакомиться с вопросами этого типа, поскольку они могут появляться и действительно появляются в более общих тестах абстрактного мышления, особенно когда работа требует анализа бизнес-процессов.

    Типы вопросов для схематического рассуждения

    В первом примере на диаграмме показаны «входы» и «выходы», состоящие из коротких «цепочек» букв. «Операторы» или «процессы» показаны в небольших прямоугольниках.

    Вам необходимо определить, какое влияние каждый из «операторов» или «процессов» оказывает на «ввод», чтобы произвести показанный «вывод».

    Типы операций или процессов, которые вы можете ожидать, включают такие вещи, как:

    • Обмен букв
    • Перемещение букв
    • Добавление букв
    • Удаление букв

    На этой диаграмме черный ромб появляется дважды и каждый раз должен иметь одинаковый эффект.

    В следующем примере операторы определены для вас.

    Последовательность операций сверху вниз, и каждый оператор действует на фигуру, к которой он прикреплен. Используйте эту информацию, чтобы ответить на вопросы ниже.

    Вам нужно работать сверху вниз, отмечая влияние каждого оператора на каждом этапе. Помните, что некоторые операции включают изменение взаимного расположения фигур.

    Возможно, потребуется применить последующие операции к «новой» фигуре, а не к показанной.

    Ответы: 1. D; 2. D; 3. C; 4. А; 5. D

    Практический тест на схематическое мышление 1

    Практический тест на схематическое мышление 2

    Абстрактное и схематическое мышление: советы и методы

    Способность к абстрактному и схематическому мышлению тесно связана с общим интеллектом. Однако знакомство с типами вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и некоторыми стратегиями решения вопросов, безусловно, помогут вам добиться наилучших результатов.

    Вот наши пять ключевых советов:

    1. Многие люди находят, что им нравится решать задачи абстрактного мышления. Существует ряд книг и приложений-головоломок, с которыми вы можете практиковаться. Точно так же многие издатели тестов предоставляют практические тесты, к которым вы можете получить доступ, например JobTestPrep; это, безусловно, стоит сделать.

    2. Может быть полезно, чтобы разработал мысленный контрольный список стратегий для решения абстрактных логических вопросов, таких как список различных правил, которые управляют такими данными, как размер, форма, число и т. Д.Это дает вам отправную точку для обдумывания вопросов и может помочь вам методично работать над тестом.

    3. Смотрите по одному правилу за раз . В вопросе могут быть посторонние данные, которые могут вас запутать. Рассмотрение только одного аспекта вопроса за раз может помочь вам понять, что важно, а что нет.

    4. Управляйте своим временем . Иногда вы сталкиваетесь с вопросом, на который просто не видите ответа.В таких случаях не тратьте на это слишком много времени, двигайтесь дальше и, если у вас будет время в конце, вернитесь и проверьте его. Запишите все вопросы, к которым вы хотите вернуться. Тренируйте темп во время подготовки и, по возможности, придерживайтесь идеального темпа.

    5. Если вы пытаетесь найти закономерность, иногда в ответах содержится подсказок. . Найдите в возможных ответах какие-либо закономерности или темы, которые могут помочь вам определить, что является важным в вопросе.Например, если у вас есть последовательность фигур и все ответы — квадраты или треугольники, вы знаете, что следующая фигура в последовательности должна быть либо квадратом, либо треугольником, и это может помочь вам понять, почему.

    Не забудьте внимательно выслушать данные вам инструкции и внимательно прочитать вопросы. Иногда будет задан ряд похожих вопросов, но вопрос может измениться с течением времени. Подчеркивание ключевых слов поможет вам сосредоточиться.

    Пройдите практический тест на абстрактное мышление

    Заключительные мысли

    Тесты на абстрактное мышление широко используются в процессе отбора для оценки общего интеллекта кандидата и его способности разрабатывать новые концепции и абстрактные идеи.

    Чтобы успешно пройти тесты на абстрактное мышление, вы должны уметь мыслить творчески и использовать нестандартное мышление для решения новых задач. Вам нужно увидеть отношения между формами и фигурами, определить правила и сходства и быстро применить их, чтобы найти ответ.

    Как подготовиться к тестам на абстрактные способности и логическое мышление

    Тест абстрактных способностей также называется тестом на концептуальное мышление и тестом на индуктивное рассуждение.Он измеряет ваше нестандартное мышление или подвижный интеллект, то есть вашу способность быстро определять закономерности, логические правила и тенденции в новых данных, интегрировать эту информацию и применять ее для решения проблем. Он измеряет то, что большинство людей называют «уличным умом», и способность «думать на ногах». Существует несколько типов абстрактных тестов на способности.

    Самый популярный абстрактный тест называется Revan Test , где вам дается группа или серия фигур, которые определяются одним или несколькими логическими правилами.Вас просят определить соответствующие логические правила и выбрать соответствующую отсутствующую форму на основе этих правил.

    Второй тип теста абстрактных способностей включает два набора фигур. Каждый набор или серия определяется одним или несколькими логическими правилами. Вам дается новая форма и предлагается решить, принадлежит ли она набору A или набору B, или ни одному из них.

    Третий тип абстрактного теста способностей включает серию фигур, которые определяются одним или несколькими логическими правилами. Вас просят определить соответствующие логические правила и применить их для выбора следующей формы в этой серии.

    Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры абстрактных вопросов для теста на профессиональную пригодность.

    Что работодатели хотят узнать из результатов вашего абстрактного теста на способности?

    Способность быстро определять взаимосвязи, закономерности и тенденции в организационных данных, таких как покупательское поведение клиентов или исследования рынка, имеет решающее значение для вашей способности мыслить стратегически, понимать общую картину и быстро решать проблемы. Поэтому работодатели обычно ожидают, что вы по крайней мере будете обладать разумными абстрактными способностями к рассуждению.

    Работодатели используют результат вашего теста абстрактного мышления, чтобы узнать, насколько вы являетесь:

    • может работать с частичными данными
    • способен справляться с неоднозначными ситуациями на работе
    • способен эффективно осваивать новые навыки
    • способен мыслить стратегически, когда сталкивается с проблемами в соответствующей сфере бизнеса
    • способен быстро анализировать новую информацию, интегрировать ее в общую схему вещей и применять ее для решения рабочих проблем.

    10 типов тестов на обоснование пространственных способностей

    Что такое тесты на пространственные способности?

    Тесты на пространственные способности требуют, чтобы вы использовали свои познавательные способности для управления двух- или трехмерным объектом, чтобы решить вопрос

    Тесты на пространственные способности часто включают визуальную сборку и разборку объектов, которые:

    • Перевернуты
    • Вид под разными углами
    • Имеют различную маркировку на поверхности

    Эти тесты имеют внешнее сходство с тестами на абстрактное мышление, поскольку оба типа тестов обычно содержат серию графических фигур, а не слов или чисел.

    Пространственные способности, однако, не требуют анализа и рассуждений. Это чисто проверка умственных манипуляций.

    Какие работодатели используют тесты на пространственные способности?

    Работодатели используют вопросы о пространственных способностях, когда работа связана с рисованием, планами или манипуляциями с формами.

    Обычно это технические и дизайнерские работы; например, архитектура, инжиниринг, геодезия и дизайн.

    Это также важно в некоторых отраслях науки и техники, где очень важна способность предвидеть взаимодействия трехмерных компонентов.

    Если вы подаете заявление о приеме на работу в армию, полицию или службу экстренной помощи, вам могут быть заданы вопросы о пространственной способности, связанные с картами или планами улиц.

    Вам нужно будет показать, что вы понимаете направления, отображаемые на карте, и что вы можете использовать карту для планирования, отслеживания или описания маршрутов.

    Людям, получившим низкие баллы по этому тесту, могут быть непросто добиться его в следующих областях:

    • Например, архитектор должен уметь мысленно вращать формы и объекты, чтобы эффективно охватить все аспекты планов, за которые они несут ответственность.

    • Инженеры должны иметь возможность представить себе все движущиеся части своих планов, чтобы быть уверенными в том, что их планы хорошо разработаны.

    Почему работодатели используют тесты на пространственные способности?

    Все больше и больше работодателей, менеджеров по найму и должностных лиц университетов добавляют этот тип теста в свои заявки и процесс отбора перед наймом или принятием человека на программу или на должность.

    Работодатели считают тесты пространственных способностей полезными по следующим причинам:

    • Они будут определять кандидатов с когнитивными способностями для выполнения задач работы.
    • Они определяют умственные и когнитивные способности кандидата и его способность решать сложные проблемы и планы.
    • Они полезны для сужения круга претендентов.
    • Они сокращают время, затрачиваемое на проверку потенциальных сотрудников.

    Если человек плохо справляется с тестом на пространственные способности, это может продемонстрировать, что, хотя он и хорош на собеседовании, он может быть не в состоянии выполнять обязанности по работе, на которую претендует.

    Чего ожидать от теста на пространственные способности

    Тесты на пространственные способности представляют различные типы вопросов, предназначенные для проверки ваших способностей к пространственному мышлению.

    Как мы обнаружили выше, эти тесты обычно являются частью процесса приема на работу, либо перед собеседованием, чтобы сузить список кандидатов, либо в конце процесса, до принятия окончательного решения о приеме на работу.

    Обычно вас просят пройти тест на пространственное мышление на компьютере, будь то на территории работодателя, в центре оценки или дома, по ссылке, которая будет отправлена ​​вам по электронной почте.

    Вопросы будут наглядными, в виде серии форм или узоров, а ответы будут в формате множественного выбора.

    Обычно к тесту применяется строгое ограничение по времени, и не всегда ожидается, что вы ответите на все вопросы.

    Помните, что точность не менее важна, поэтому не торопитесь.

    Работодатель будет иметь представление о том, какой балл он ожидает от вас.

    Обычно это рассчитывается провайдером тестирования с использованием группы норм и результатов прошлых тестов.

    Подготовка к тесту на пространственные способности

    Практические вопросы на пространственные способности

    Групповое вращение

    Это вопросы, в которых представлена ​​группа из пяти или шести двумерных фигур или элементов, и вам нужно определить, какие группы являются вращениями друг друга.

    Пример вопроса:

    Какая из фигур для ответов является вращением фигурки с вопросом?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: C

    Вы должны быть осторожны, чтобы вы не распознали отражения .

    Лучшая стратегия — выбрать наиболее асимметричную форму в группе — в данном случае стрелку.

    Затем определите формы по часовой стрелке, против часовой стрелки и наоборот.

    Рассматривать эти термины более логично, чем использовать такие направления, как « справа, », « слева, », « выше » или « ниже », поскольку они постоянны даже при вращении фигур.

    В приведенном выше примере белый квадрат расположен по часовой стрелке от стрелки. Это означает, что A, B и D не могут быть вращениями фигурки вопроса.

    Это оставляет только C как возможность, которую можно быстро проверить элемент за элементом.

    Помните, что никаких логических манипуляций с цифрами не требуется, вас интересует только определение того, какая из цифр ответов идентична фигуре вопроса.

    Эти вопросы о пространственном вращении очень распространены и используются в тестах, предоставляемых многими основными поставщиками тестов.

    Поскольку вращение требует только двухмерных манипуляций, эти вопросы намного проще, чем вопросы о трехмерном кубе.

    Соответствие формы

    В этом типе вопросов вам будет представлен ряд объектов, только два из которых идентичны.

    Это вопросы о скорости, и вам нужно будет работать быстро и постараться ответить на как можно больше вопросов за отведенное время.

    Пример вопроса:

    Какая форма в группе 2 соответствует форме в группе 1?

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    В этом примере вас просят посмотреть на две группы простых плоских объектов и найти пары, которые имеют точно такой же размер и форму.

    В каждой группе около 25 маленьких рисунков этих двухмерных объектов.

    Объекты в первой группе помечены номерами и расположены в порядке номеров.

    Объекты второй группы помечены буквами и расположены в случайном порядке.

    Каждый рисунок в первой группе точно такой же, как рисунок во второй группе.

    Объекты второй группы были перемещены, а некоторые повернуты.

    Ответы:

    1. X
    2. P
    3. M
    4. V
    5. G
    6. A
    7. D
    8. T
    9. C
    10. B
    11. W
    12. E
    13 .U
    14. Y
    15. F
    16.S
    17. H
    18. K
    19. J
    20. L
    21. O
    22. N
    23. Q
    24. R
    25. G

    В этих вопросах используется большое количество фигур, которые представлены близко друг к другу.

    Некоторых это очень отвлекает, и им легче систематически работать с фигурами второй группы.

    В некоторых вопросах этого типа может не быть однозначного соответствия, и некоторые фигуры из первой группы могут не отображаться во второй.

    Это проясняет формулировка вопроса.

    В этом случае следует особенно внимательно следить за отражениями во второй группе.

    Они часто вводятся разработчиками тестов, чтобы поймать ничего не подозревающих.

    Визуальное сравнение

    Вам будет представлен ряд объектов, только два из которых идентичны.

    Еще раз, это вопросы скорости, и вам нужно будет работать быстро и попытаться ответить на как можно больше вопросов за отведенное время.

    Пример вопроса:

    Какие два изображения идентичны?

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    Ответ: C и E — единственные два изображения, которые идентичны

    Лучшая стратегия для этого типа вопросов — начать с формы слева и работать с формами справа от нее, систематически ища точное совпадение.

    Если его нет, перейдите ко второй фигуре и повторите процесс.

    Может быть довольно сложно научить себя применять этот систематический подход к этим типам вопросов, так как вы можете подумать, что быстрее просто взглянуть на все формы, пока ответ не выскочит на вас.

    Проблема в том, что если ответ не выскакивает достаточно быстро, возникает паника, и вы все равно обычно прибегаете к систематическому подходу.

    Когда вы сталкиваетесь с большим количеством вопросов аналогичного типа на одной странице, вопросы, отличные от того, на который вы пытаетесь ответить, могут отвлекать.

    Вы можете обнаружить, что это помогает скрыть их и сконцентрироваться только на двух сравниваемых формах.

    Практический тест на пространственные способности

    Комбинирование форм

    Эти вопросы показывают вам серию двумерных фигур.

    Одна из фигур была разрезана на части.

    Вопрос представляет вам части, и вас просят решить, какая из фигур была вырезана.

    Пример вопроса:

    Какие из полных форм можно сделать из показанных компонентов?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: B — единственная форма, которую можно сделать из показанных компонентов.

    Лучшая стратегия для ответа на эти вопросы — посмотреть на полные формы, чтобы увидеть, есть ли какие-либо отличительные особенности, которые сделали бы невозможным создание такой формы из компонентов.

    В приведенном выше примере это не очень очевидно, но иногда есть одна или две формы, которые можно сразу сбрасывать со счетов, основываясь только на размере.

    Следует помнить, что если у законченных форм нет выступающих частей (обычно их нет), то компоненты должны соответствовать друг другу, чтобы стороны одинаковой длины находились вместе.

    Это значительно уменьшает количество комбинаций.

    Кубики

    Эти вопросы показывают вам несколько (обычно три) видов трехмерного куба с уникальными символами или отметками на каждой грани.

    Давайте рассмотрим пример вопроса.

    Пример вопроса:

    Выше показаны три вида одного и того же куба. Какой символ напротив X?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: D

    Некоторые люди, кажется, обладают природным талантом воображать объекты в трех измерениях и находят ответы на эти вопросы простыми.

    Однако, если вы не один из них и вам сложно мыслить в трех измерениях, есть другие способы получить ответ.

    Например, в приведенном выше вопросе вы можете просто использовать процесс исключения.

    Если вы видите символ на том же рисунке, что и «X», то он не может быть противоположным.

    Второй и третий кубики исключают A, B и C.

    Остается только D и «прочее».

    D имеет общие ребра с A и B, что согласуется с третьим проиллюстрированным кубом.

    Следовательно, D правильно.

    Хотя это обычно не указывается в инструкциях, почти всегда верно, что в этих вопросах каждый символ используется только один раз.

    Это означает, что даже в тех случаях, когда исключение невозможно, иногда довольно легко увидеть решение, не слишком сильно мысленно манипулируя кубом.

    В приведенном выше примере вы можете просто сравнить первую и третью иллюстрации.

    На третьей иллюстрации показан поворот на 90 градусов по часовой стрелке (если смотреть на куб сверху) первой иллюстрации.

    Следовательно, D должен быть напротив «X».

    Кубы в двух и трех измерениях

    Эти вопросы показывают плоский (двухмерный) узор, который можно сложить в куб и несколько трехмерных кубов (обычно четыре).

    На каждой грани узора и кубиков есть символы или отметки.

    Вам нужно посмотреть на выкройку и решить, какой из кубиков, если он есть, можно сделать из него.

    Пример вопроса:

    Какой из показанных кубиков можно сделать по выкройке?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: A

    Ключ к этим вопросам — помнить, что на иллюстрации могут быть показаны только три грани куба, это означает, что вам нужно только рассмотреть взаимосвязь между тремя видимыми элементами на каждом кубе и посмотреть, существует ли такая же взаимосвязь в шаблон.

    Лучшая стратегия для этого типа вопросов — назвать одну грань куба «лицевой», а затем назвать другие грани куба по отношению к ней.

    Например:

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    Это, очевидно, произвольное решение, поскольку вы можете смотреть на куб с любой стороны.

    Однако такой подход к проблеме позволяет гораздо легче увидеть взаимосвязь между гранями куба.

    Затем вы можете посмотреть на переднюю часть куба, найти эту грань на узоре, использовать узор для определения «вершины» и исключить любые параметры, которые не совпадают.

    Используйте шаблон, чтобы идентифицировать другую грань, которая касается «передней части» (в этом примере LHS), и исключите любые параметры, которые не совпадают.

    Вопросы другого типа ставят проблему наоборот.

    Здесь у вас есть один трехмерный куб и несколько двумерных узоров, из которых только один, сложенный, будет образовывать куб.

    Твердые формы

    Эти вопросы аналогичны приведенным выше вопросам о кубах, но вместо кубов в них используются другие твердые формы, которые могут быть неправильными.

    В некоторых отношениях эти вопросы проще, чем вопросы о кубе, поскольку есть больше взаимосвязей, с которыми нужно работать.

    Другими словами, каждая грань твердого тела имеет собственную форму, а не просто квадрат.

    Пример вопроса:

    Какая из показанных сплошных фигур может быть получена из выкройки?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: D

    Форму A можно исключить, поскольку она показывает незатененную грань под треугольной гранью, обе эти грани (под треугольной гранью) заштрихованы на шаблоне.

    Форма B может быть исключена, так как она имеет затемненную крышу над затененной стороной, которая не отображается на рисунке.

    Форму C можно исключить, поскольку она показывает незатененную грань под треугольной гранью, обе эти грани (под треугольной гранью) заштрихованы на шаблоне.

    Еще раз, вы можете свести эти проблемы к соотношению между видимыми элементами на трехмерном изображении.

    Это упрощает задачу, потому что даже если у твердой формы может быть больше граней, чем у куба, отображение более четырех граней является необычным.

    Это означает, что вам необходимо учитывать взаимосвязь между четырьмя видимыми лицами, обращая особое внимание на затенение или другие узоры на них.

    Карты и планы

    Эти вопросы часто появляются в тестах на работу в аварийных службах, вооруженных силах и правоохранительных органах, где очень важна способность давать указания или следовать указаниям на основе карты или плана улиц.

    Обычно вы видите стрелку, указывающую направление на север. Иногда будут указаны все четыре направления (север, юг, восток и запад), иногда только север.

    По соглашению это вверху страницы.

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    Если дан только север, вы можете вычислить остальные, если помните поговорку «Никогда не ешьте кислую пшеницу», поскольку это дает вам все точки компаса, показывающие по часовой стрелке с севера.

    Вам также может потребоваться знать промежуточные точки компаса, как показано ниже:

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    Помимо знания точек компаса, вам также может потребоваться обратить внимание на правила дорожного движения, если в вопросе указан город или план города.

    Очень часто на них отображаются улицы с односторонним движением, по которым можно проехать только в направлении стрелки.

    Вы, конечно, можете идти в любом направлении, и вопрос должен прояснить, идете вы или едете.

    Пример вопроса:

    Тесты на обоснование пространственных способностей

    Офицер Уилкинсон находится на Депп-стрит и может видеть ратушу справа от нее. В каком направлении она смотрит?

    A) Север
    B) Юг
    C) Восток
    D) Запад

    Она поворачивает и идет к перекрестку с Main St.Она поворачивает налево и проходит два квартала, прежде чем повернуть направо, затем поворачивает направо и проходит полквартала. Какое место ближе всего к ее текущему положению?

    A) M
    B) N
    C) R
    D) P

    Офицер Гарсия начинает путь с точки «N» и движется следующим образом: направо на West St — в направлении на восток, четвертый слева — в направлении на север, первый справа — в направлении на восток, первый вправо — в направлении на юг, третий вправо — в направлении на запад. Он идет на запад на один квартал. Где местоположение «P» по отношению к его нынешнему положению?

    A) Север
    B) Юго-восток
    C) Северо-восток
    D) Северо-запад

    Ответы:

    1. В
    2. А
    3. A

    Подсчет блоков

    Эти вопросы состоят из фигур, сформированных из группы трехмерных блоков.

    Вам будет предложено указать, сколько блоков было использовано для создания формы.

    Вам нужно будет принять во внимание скрытые блоки.

    Пример вопроса:

    Сколько блоков составляет фигура ниже?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: D

    Попытайтесь разбить блоки в своем уме. Например, есть столб из 5 кубов, три столба из 3 кубов (всего 9 блоков), три столба из 2 кубов (всего 6 блоков) и пять отдельных блоков.

    сложение 5 + 9 + 6 + 5 дает 25

    Отражения

    Эти вопросы потребуют от вас определить зеркальное отображение данной формы или узора.

    Пример вопроса:

    Какой ответ показывает зеркальное отображение изображения ниже?

    Тесты на обоснование пространственной способности

    Ответ: C

    Первый шаг при поиске правильного ответа — проверить, не поменялись ли места какие-либо фигуры.

    Это исключит ответ D, поскольку кружок и изогнутая стрелка поменялись местами.

    Затем поищите любые элементы, которые не являются истинным зеркальным отображением.

    Ответ A потенциально может быть зеркальным отображением, но вы заметите, что трапеция не является правильным зеркальным отображением.

    Практический тест на пространственные способности

    Как пройти вопросы по пространственному мышлению — основные советы

    Вообще говоря, если вопросы пространственного мышления связаны с манипуляциями с двумерными объектами, то они, вероятно, довольно просты, но вам будет предложено ответить на них все в отведенное вам время.

    Если вопросы связаны с манипуляциями с трехмерными объектами, то многие люди находят их чрезвычайно сложными.

    Это один из навыков, который можно значительно улучшить с практикой.

    Помните, вы не ищете логической взаимосвязи между фигурами — вы пытаетесь сформировать мысленные образы и визуализировать движение или изменение между ними.

    Вот несколько основных советов по успешному прохождению тестов на пространственное мышление:

    • Получите множество типовых вопросов — Единственный способ действительно улучшить свое пространственное мышление — это практиковать все типы вопросов, пока вы не будете уверенно отвечать на них.Когда вы задаете неправильные вопросы, убедитесь, что вы понимаете, где вы ошиблись и как вы можете улучшить в следующий раз.

    • Практикуйтесь, работая быстро — Тесты на пространственное мышление сложны, потому что обычно имеют жесткие временные ограничения. Большинство людей сочли бы задачи относительно простыми, имея бесконечное время на их выполнение. Обязательно попрактикуйтесь в использовании секундомера, чтобы быстро и точно отвечать на вопросы.

    • Не угадывать — Некоторые пространственные тесты снимают баллы за неточную работу или неправильные ответы.Хотя нужно действовать быстро, не отказывайтесь от точности. Не всегда ожидается, что вы завершите тест, поэтому убедитесь, что вы отвечаете внимательно.

    Как улучшить свою способность к пространственному мышлению

    Пространственные способности включают в себя визуализацию и управление двух- и трехмерными объектами в вашем сознании, а также понимание отношений между объектами, когда они вращаются или видны в зеркальном отображении.

    Около 5% взрослого населения почти невозможно представить, как двумерные фигуры перемещаются в третьем измерении.

    Считается, что это связано с генетическим фактором, влияющим на способность к пространственному мышлению.

    Однако в целом способность к пространственному мышлению можно улучшить с практикой.

    Действительно, мы используем пространственные рассуждения каждый день в наших обычных повседневных взаимодействиях.

    Мы визуализируем, где находятся вещи в доме, прежде чем их найдем, и организуем покупки в наших автомобильных ботинках, чтобы яйца не раздавились.

    Если вы находите тесты пространственного мышления трудными, попробуйте активно выполнять такие задачи, как чтение карты или следование двухмерным планам для создания трехмерных вещей (например, плоской мебели).

    Используйте зеркало, чтобы смотреть на двумерные и трехмерные геометрические фигуры и узоры в обратном порядке, и потренируйтесь рисовать их на бумаге.

    Повысьте свои способности к пространственному мышлению с помощью пакетов JobTestPrep

    Сводка

    Тесты на пространственное мышление могут быть особенно сложными, поскольку они требуют, чтобы вы использовали свой разум, чтобы визуализировать формы и узоры, а также то, как они могут перемещаться или ими можно манипулировать.

    Это навык, который можно значительно улучшить с практикой.

    Убедитесь, что вы сосредоточены как на скорости, так и на точности, и пройдите много практических тестов перед экзаменом.

    БЕСПЛАТНАЯ практика абстрактного мышления ⋙ Реальные тестовые вопросы и советы

    Подача заявки на несколько вакансий? Не уверены, какой экзамен вы собираетесь сдавать? Мы тебя вернули.

    Наши специалисты по тестированию создали премиальную лицензию для соискателей. Это означает, что вы получите немедленный доступ ко всем имеющимся у нас тестам подготовки (сотни практических тестов разных типов и уровней сложности)

    Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в поиске подходящего препарата, вы всегда можете связаться с нашей круглосуточной службой поддержки клиентов.

    Что такое тест на абстрактное мышление?

    Тесты на абстрактное мышление, также известные как концептуальное мышление, невербальны по своей природе и состоят из вопросов, включая формы и изображения. Они широко используются как часть оценки способностей перед приемом на работу или психометрических оценок.

    Экзамен измеряет ваше нестандартное мышление и подвижный интеллект с единственной целью — определить, насколько быстро вы можете определять закономерности, логические правила и тенденции данных.

    Тест предназначен для того, чтобы проинформировать вашего будущего работодателя о том, насколько вы способны осваивать новые навыки, стратегически мыслить о проблемах и анализировать новую информацию.

    Для этой сложной оценки ваших текущих навыков может быть недостаточно.

    Узнайте больше о бесплатных тестах на пригодность здесь.

    Как улучшить результаты абстрактного мышления

    Улучшение результатов абстрактных рассуждений может оказаться трудным, если вы не знаете, с чего начать. Таким образом, когда вам задают новый вопрос, помните, что первый шаг — это определение типа вопроса.

    Для этого вы должны уделять пристальное внимание узорам и цветам на изображении. Например, в чем различия или сходства?

    Как только вы почувствуете уверенность в знании типов вопросов, ваша умственная способность разбирать каждую головоломку значительно улучшится, что позволит вам получить более высокие баллы на тесте.

    Посмотрите на разбивку метода решения на изображении ниже, чтобы лучше сформулировать свой ответ:

    На чем сосредоточить внимание?

    Прежде всего необходимо понять, что не все абстрактные тесты одинаковы по уровню сложности.Однако, хотя тесты разных стилей будут различаться по сложности, контрольные вопросы в рамках одного теста будут сопоставимы по сложности.

    Тест может отличаться по трем основным параметрам. Некоторые тесты требуют использования более логичных правил для успешного определения форм. Другие тесты используют меньшее количество более сложных правил. Наконец, некоторые тесты дают вам больше и меньше времени для ответа на каждый вопрос. Как правило, тест, в котором используется более трех правил, дает участникам менее 30 секунд, в то время как тест с менее чем тремя правилами обычно дает до 45 секунд на вопрос.


    Абстрактные примеры вопросов

    Существует много разных типов абстрактных вопросов, однако большинство из них похожи на общие.

    Ниже мы сгруппировали 4 наиболее часто используемых типа вопросов, чтобы помочь вам отличить их и быстро ответить на них.

    1) Матрицы

    Матрицы — это группа отдельных изображений, которые следуют определенному шаблону. Ваша задача — понять узор и шифр, какое изображение должно появиться следующим.Ниже пример:

    2) Следующее в серии

    Здесь представлены несколько изображений подряд. Ваша задача — понять узор и найти недостающее изображение.

    Примечание: Отсутствующее изображение не обязательно находится в конце строки. Часто его можно найти в середине строки.


    3) Один нечетный

    В отличие от матриц и следующих в серии нечетные вопросы не следуют определенной схеме.Скорее вы должны определить, какая форма отличается от остальных в серии. Ниже пример:

    Выберите фигуру, не имеющую общего рисунка с остальными четырьмя:


    4) Аналогии

    В этой серии вопросов вам представлены две пары изображений. Одна пара будет полной, вторая — неполной. Хотя две пары похожи по рисунку, различия будут.

    Итак, вам нужно будет определить, что схоже в первом наборе, и органично применить это ко второму набору форм.

    Советы по тестам на абстрактное мышление

    Часто, когда кандидат задается новым абстрактным вопросом, он оказывается ошеломленным последовательностью картинок. Однако, обладая правильной информацией, вы сможете укрепить свою уверенность и правильно ответить.

    Первый шаг — принять во внимание формы, цвет, расположение, направление, поворот, движение и порядок каждого изображения.

    Если у вас возникли трудности с решением вопроса, попробуйте начать с конца последовательности.Затем используйте информацию, которую вы узнали из примеров вопросов.

    Помните:

    1) Матрицы включают группу фигур на одной панели. Каждая панель следует определенному правилу или шаблону. Вы определите, что это за образец, и выберете наиболее подходящий ответ.

    2) Следующими в серии идут вопросы, содержащие ряд изображений, следующих по шаблону. Определите шаблон, чтобы определить следующий в последовательности.

    3) Odd one Out представляет несколько изображений в порядке следования определенному шаблону.Найдите изображения, не подходящие к выкройке.

    4) Аналогии начинаются с двух пар фигур, которые имеют взаимосвязь. Ваша задача — найти связь и воплотить ее в один из заданных ответов.

    Надеюсь, теперь вы лучше познакомитесь с общими типами вопросов. Если у вас по-прежнему возникают проблемы с визуализацией вопросов, перечитайте приведенные выше примеры вопросов.


    Подготовка к определенному поставщику тестов

    Оптимизируйте свои усилия с помощью наших специализированных пакетов PrepPacks ™ — каждый год мы помогаем более 40 000 соискателей получить более высокий балл

    У всех основных испытателей есть хотя бы один тест на абстрактное мышление, поэтому во время подготовки крайне важно практиковать любую общую версию абстрактной практики.

    Тем не менее, лучше узнать, к какому провайдеру тестирования вы будете сдавать. Каждый провайдер оценивания отличается от остальных.

    Например, хотя общая информация останется прежней, вы обнаружите, что формат, стиль и вопросы представлены по-разному. Итак, чтобы дать себе больше шансов успешно сдать экзамен, попытайтесь выяснить, какого поставщика тестов использует работодатель.

    Наши эксклюзивные пакеты PrepPacks ™ были созданы экспертами в этой области. Кроме того, мы собираем отзывы наших клиентов, чтобы получить представление об эффективности наших практических материалов и гарантировать их актуальность.

    Все товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.

    Тесты для оценки личности перед приемом на работу | Berke

    Личностные тесты перед приемом на работу предназначены для сбора информации о мотивациях человека, стиле общения, предпочтениях и эмоциональных качествах.

    Как заявило Управление персонала США, «показатели личностного теста могут быть в форме интервью, упражнений в корзине, рейтингов наблюдателей или самоотчетов (т.д., анкеты) ». Анкеты самоотчета, в которых кандидатов просят оценить, насколько они согласны с утверждениями, или выбрать варианты, которые лучше всего описывают их самих, являются наиболее распространенными.

    Большая пятерка

    Многие психологи считают, что существует пять основных измерений личности: экстраверсия, уступчивость, открытость, сознательность и невротизм. Совокупность этих черт называется Большой пятеркой или пятифакторной моделью (FFM). Большая пятерка общепризнанна; однако провайдеры оценивания обычно измеряют разное количество характеристик и определяют свой собственный набор параметров личности.

    Данные

    Berke показывают, что существует семь личностных качеств, которые влияют на производительность труда.

    Личностные тесты при приеме на работу.

    При приеме на работу личностная оценка используется, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы с точки зрения предпочтительной рабочей среды, характера, трудовой этики и общего характера.

    Личностные тесты перед приемом на работу разработаны для использования с нормальным взрослым населением (в отличие от некоторых медицинских личностных тестов, которые используются для диагностики психических состояний).Чтобы надежно предсказать эффективность работы, необходимо измерить несколько аспектов личности. В зависимости от должностных обязанностей одни черты характера более важны, чем другие, при прогнозировании производительности труда.

    Berke проводит исследования вакансий и создает профили найма, в которых излагаются черты характера, которые в наибольшей степени влияют на производительность и удовлетворенность работой.

    Организации используют Berke для улучшения своего бизнеса за счет сокращения времени, затрачиваемого на проверку резюме, стандартизации процесса собеседования, повышения уровня удержания сотрудников и выявления высокоэффективных кандидатов.

    Какой личный тест для соискателей измеряет.

    Наиболее распространенные качества, которые работодатели хотят измерять:

    Преимущества занятий личностными тестами.

    Наем нового сотрудника — важное решение. Чем больше у вас информации об этом человеке, тем правильнее будет ваше решение о приеме на работу. Оценка личности позволяет выявить мотиваторы, стиль мышления, выразительность, коммуникативные предпочтения и манеру поведения человека. Эти качества имеют значение, когда вы хотите привлечь новых членов команды.Они влияют на соответствие культуре и пригодность к работе.

    Тестирование перед приемом на работу: подробнее о преимуществах.

    Berke в сравнении с популярными личностными тестами.

    На рабочих местах обычно используются тесты личности, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), оценка DISC, эннеаграмма и StrengthsFinder.

    Хотя эти тесты хороши для самопознания и даже построения команды, они не предназначены для прогнозирования производительности работы . Понимание работы необходимо для прогнозирования производительности.В Berke мы сравниваем результаты оценки кандидата с требованиями работы и возвращаем рейтинг соответствия должности. Вы не только получаете информацию о личностных качествах кандидата, но и понимаете, как эти черты проявляются на работе и влияют на производительность труда.

    Еще один недостаток обычных личностных тестов — сложность интерпретации результатов. Многие представляют геометрические формы или соглашения об именах, которые не интуитивно понятны для перевода в реальное значение. Когда результаты теста трудно понять, трудно применить полученные знания.

    Исследования показывают, что оценки более точны и предсказуемы, когда измеряются как личностные, так и когнитивные качества. Берке измеряет семь личностных черт в дополнение к четырем когнитивным характеристикам, создавая полную картину кандидата. Что еще более важно, предоставление вам информации, необходимой для принятия правильных решений о найме.

    Тестирование личности сотрудника.

    Личностное тестирование полезно на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, до и после найма.Личностные оценки помогают в построении команды, развитии сотрудников и планировании будущих кадровых ресурсов.

    Когда сотрудники и их руководители понимают свой тип личности, они понимают, почему одни задачи им легко даются, а другие — более сложные. Эти знания помогают формировать планы развития.

    Berke предлагает отчеты участников, которые предназначены для обмена с сотрудниками и поощряют обсуждение возможностей развития. Тестирование действующих сотрудников и сравнение результатов их оценки с их производительностью позволяет выявить тенденции, в которых качества наиболее важны для успеха.Использование этих личных данных в будущих профилях найма улучшит качество приема на работу.

    Тест личности Берке.

    Тест личности Берке измеряет черты характера, которые описывают естественный характер и стиль мышления человека. Берке также измеряет способности и навыки решения проблем. Оценка является настраиваемой, что означает, что вы можете адаптировать тест, чтобы сосредоточиться на наиболее важных личностных качествах для работы. 9 из 10 пользователей, которые использовали другой сервис, говорят, что Berke лучше.

    Придать дизайну форму. Психология форм.

    Успех любой визуальной композиции во многом зависит от того, как ее воспринимают люди. На человеческое восприятие влияет множество факторов, значительная часть которых приходится на психологию. В одной из наших статей мы уже обсуждали роль психологических принципов в дизайне и описывали, насколько они могут быть полезны на пути к пониманию пользователей.

    Аспект, который мы хотим осветить в сегодняшней статье, называется психологией форм.Давайте посмотрим, что изучает это направление и как оно может помочь дизайнерам в творческом процессе.

    Психология форм

    Все визуальные объекты можно анализировать с точки зрения формы. Например, средний дом может восприниматься как прямоугольник с треугольником наверху, а солнце часто представляется в виде круга с линиями вокруг него. Люди могут не всегда замечать, какие фигуры и формы их окружают, тем не менее, они оказывают большое влияние на наше сознание и поведение. Наука, изучающая влияние форм на людей, известна как психология форм.

    В исследовании утверждается, что каждая форма имеет собственное значение и по-разному влияет на наш разум и реакции. Существует множество психологических тестов, которые используются для определения личности или психического состояния с помощью форм. Например, любимая фигура может рассказать о чертах характера человека, а быстро выбранная форма может показать, что у вас на уме.

    Многолетние исследования и тесты помогли профессионалам определить, какое значение обычно несет каждая форма и как она может влиять на человеческое восприятие.Давайте посмотрим поближе.

    Обучающая анимация в социальной сети

    Геометрические формы, означающие

    Услышав слово «форма», большинство людей сначала думают о геометрических фигурах. Есть множество геометрических фигур, которые люди видят ежедневно, включая квадраты, круги, прямоугольники и другие. Но что они означают? Посмотрим.

    Квадраты и прямоугольники

    Считается, что эти две формы используются чаще всего. Мы видим их много и много раз в день.Стены и мебель, книги или мониторы, сотовые телефоны и фотоаппараты, а также многие другие предметы повседневного обихода имеют квадратную или прямоугольную форму. Прямые линии и прямые углы этих двух форм придают ощущение надежности и безопасности. Люди прочно ассоциируют квадраты и прямоугольники со зданиями, поэтому они вызывают чувство доверия и авторитета.

    Общие значения:

    • дисциплина
    • сила
    • смелость
    • безопасность
    • надежность

    Приложение для фотографий

    Треугольники

    Треугольник — это энергичная и динамичная форма, которая всегда ассоциируется с движением и направлением.Линии располагаются таким образом, чтобы наши глаза автоматически перемещались к вершине треугольника или в том направлении, в котором он расположен. Треугольники могут иметь разное значение. Вертикальный треугольник приносит чувство стабильности и равновесия, но перевернутый выглядит рискованным и готовым к падению, вызывая у людей чувство напряжения.

    Общие значения:

    • азарт
    • риск
    • опасность
    • баланс
    • стабильность

    Круги, овалы и эллипсы

    Первое и главное значение этой формы — вечность, поскольку у них нет ни начала, ни конца.Круг давно ассоциируется с Солнцем и Землей, а также с другими космическими объектами, а эллипс похож на всю Вселенную. Вот почему округлые формы могут создавать ощущение волшебства и таинственности. Кроме того, в отличие от предыдущих форм, у кругов нет углов, поэтому они становятся мягче и мягче.

    Общие значения:

    • вечность
    • женский
    • вселенная
    • магия
    • тайна

    Приложение «Художественные курсы»

    Спирали

    Эти формы можно часто увидеть в природе, например, ракушки и некоторые цветы, поэтому они часто ассоциируются с круговоротом жизни и роста.Кроме того, в некоторых культурах спирали могут представлять знания или информацию. В современном обществе они рассматриваются как признак творчества и свежего ума.

    Общие значения:

    • рост
    • творчество
    • спокойствие
    • разведка

    Путеводитель по большому городу

    Естественные формы, что означает

    Все вещи, созданные матерью-природой, имеют неповторимую форму. Листья, цветы, деревья, животные и многие другие представители флоры и фауны становятся источником вдохновения для художников и дизайнеров.Природные формы имеют ясное значение для растений и животных, которые они символизируют. Часто они приносят ощущение свежести и единения с окружающей средой. Кроме того, животные и растения также могут иметь свои особенности и символы. Например, роза — это цветок любви и страсти, а лев — символ гордости и храбрости, но это еще одна тема для обсуждения.

    Общие значения:

    • оригинальность
    • органический
    • баланс
    • угощение

    Andre, вариант с горизонтальным логотипом

    Значение абстрактных форм

    Обычно это визуальные символы абстрактных идей или упрощенные версии естественных форм.Некоторые абстрактные формы может быть слишком сложно распознать, потому что они стилизованы, и только мелкие детали дают намек на то, что это такое. Одна абстрактная форма часто имеет как прямое, так и переносное значение. Его часто используют в графическом дизайне, особенно для логотипов и значков. Абстрактные формы — эффективный способ быстро передать сообщение без текста.

    Общие значения:

    • двойственность смысла
    • уникальность
    • разработать.

    Свадебная тема

    Как дизайнеры используют психологию форм

    Формы являются важными элементами во всех направлениях дизайна.Они могут служить компонентами визуальной композиции, а также инструментом организации контента, который разделяет или соединяет элементы дизайна в группы. Чтобы разработать сложный дизайн, экспертам необходимо учитывать значение форм и влияние, которое они оказывают на сознание пользователей.

    Графические дизайнеры часто имеют дело с небольшими, но значимыми элементами, такими как логотипы и значки. Яркий логотип должен передавать правильное сообщение, которое послужит голосом бренда. Правильно подобранные формы для логотипа помогут передать нужное настроение без лишних слов.Например, в случае логотипа финансовой компании один из подходов может применяться для применения форм, которые передают чувство доверия и баланса, таких как квадрат или треугольник.

    Различные формы часто встречаются в пользовательских интерфейсах цифровых продуктов. Их можно использовать как кнопки или значки, а также применять для организации содержимого на макете. Например, текстовые блоки часто собираются в прямоугольную или квадратную форму, что позволяет пользователям быстро сканировать копию. Используя различные формы, дизайнеры могут создать эффективную информационную архитектуру продукта.Элементы макета могут иметь определенную форму, чтобы пользователи могли легко находить основную информацию. Например, если мы поместим контент в треугольную форму, поместив жизненно важный компонент наверх, глаза людей автоматически перейдут к вершине.

    Большой пейзаж

    Психология форм играет большую роль в типографике. Гарнитуры великое множество, и все они индивидуально влияют на визуальное восприятие.Некоторые виды используют круглые формы как доминирующие, и они кажутся более женственными и мягкими, в отличие от форм с прямыми линиями и острыми углами, которые более формальны и иногда агрессивны. Вот почему важно обращать внимание на то, какие формы преобладают в выбранном шрифте, чтобы избежать конфликта между контекстом и визуальным представлением.

    Человеческий разум полон секретов, и часто бывает трудно предсказать возможные реакции. Однако наука психология помогает дизайнерам подготовиться и понять, как работает наш мозг, по крайней мере, на каком-то базовом уровне.Зная психологию форм, дизайнеры могут создавать профессиональные логотипы вместе с пользовательскими интерфейсами для решения проблем для веб-продуктов и мобильных продуктов.

    Рекомендуемая литература

    Цвет в дизайне: влияние на действия пользователей

    Психология в дизайне. Принципы, помогающие понять пользователей

    Как создать адаптацию пользователей

    Направленные сигналы в пользовательских интерфейсах

    Как сделать пользовательский интерфейс читабельным

    Основные типы кнопок в пользовательских интерфейсах

    3C дизайна интерфейса: цвет, контраст, содержание

    Негативное пространство в дизайне: практики и советы

    Как сделать веб-интерфейс для сканирования


    Добро пожаловать, чтобы увидеть проекты Tubik Studio на Dribbble и Behance

    100 тестов свободной практики

    Что такое тест на логическое мышление?

    Тесты на логическое мышление оценивают вашу способность как к индуктивным, так и к дедуктивным рассуждениям.

    Они сосредоточены на вашей способности применять предпосылки и делать выводы — проверять логику, скорость и точность в условиях цейтнота.

    Поскольку они полагаются на интерпретацию кандидатом последовательностей и закономерностей, а не чисел или слов, они, как считается, проверяют чистую способность к рассуждению. Поэтому считается, что на их результаты в меньшей степени влияет уровень образования, чем на результаты вербальных или числовых тестов.

    Для построения диаграмм не требуется никаких предварительных знаний, но подготовка и знакомство с содержанием и форматом теста помогут вам набрать больше баллов.

    В тесте на диаграмме вам потребуется вывести правило (или набор правил), которое управляет данной последовательностью, а затем применить эту логику к новому сценарию, чтобы найти правильный ответ.

    Диаграммы в вопросах обычно отображают входные и выходные данные, а также выполняемые операции или процессы. Важно применять эти процессы в том порядке, в котором они представлены.

    Диаграммные тесты многие кандидаты считают сложными, поскольку диаграммное мышление не является навыком, обычно используемым в повседневной жизни.Однако тесты дают хорошее представление о вашем критическом мышлении и способности решать проблемы, что работодатели придают большое значение.

    Чем схематические тесты отличаются от логических и абстрактных тестов?

    Термины для многих типов психометрических тестов взаимозаменяемы, что может сбивать с толку, когда вы пытаетесь подготовиться. Однако есть некоторые тонкие различия между тестом на абстрактное мышление и тестом на логическое мышление.

    Тест абстрактного мышления предлагает кандидатам определить основную логику в последовательностях фигур или символов. Вопросы сосредоточены на выявлении отношений, завершении последовательностей и выборе лишнего. Эти вопросы ближе к тем, которые задаются при оценке IQ.

    Вопросы для логических рассуждений немного сложнее. Хотя они могут включать некоторые вопросы, аналогичные приведенным выше, они преимущественно содержат вопросы, в которых используются операторы и процессоры, и от кандидатов требуется сделать выводы, которые они затем применяют к новым последовательностям.

    Логическое рассуждение обычно используется как общий термин и охватывает как абстрактное, так и схематическое тестирование. Также под этим зонтиком часто встречаются тесты на критическое мышление или рассуждение, индуктивные рассуждения, дедуктивные тесты на рассуждение и аналитические тесты на рассуждение. (Обратите внимание, что аналитические тесты мышления — это термин, используемый для обозначения как вербальных, так и невербальных оценок.)

    Если вы проходите тест на логическое мышление и не знаете, что он может содержать, стоит спросить своего контактного лица в процессе приема на работу, есть ли дополнительная информация.

    Формат тестовой схемы рассуждений

    Диаграммный тест мышления — это оценка с множественным выбором. Скорее всего, он будет состоять из около 30 вопросов, на которые необходимо ответить в установленный срок.

    Обычно на каждый вопрос дается около минуты. Тем не менее, это стоит перепроверить заранее, чтобы вы знали точные параметры, с которыми вы работаете. Практика точного и своевременного ответа на вопросы будет ключом к достижению высокого балла.

    Некоторые тесты дают отведенное время свободно, тогда как другие структурируют время, поэтому у вас есть определенное количество ответов на каждый вопрос, прежде чем переходить к следующему.

    Вопросы обычно становятся сложнее по мере прохождения теста. Это означает, что правила, управляющие проблемами, станут более сложными и сложными для применения, и несколько логик могут относиться к одной последовательности.

    В отличие от некоторых других форм психометрического тестирования, содержание теста логического мышления не зависит от области или роли, к которой вы подаете заявку.Формат является стандартным для всех отраслей.

    Формат теста и типы вопросов могут незначительно отличаться в зависимости от издателя теста, но при надлежащей подготовке не должно возникнуть проблем, с которыми вы не могли бы справиться в течение дня.

    Чтобы привыкнуть к общему формату диаграммных тестов, мы рекомендуем пройти наш бесплатный тест на логическое мышление (с предоставленными ответами).

    Почему работодатели используют тесты логического мышления в виде диаграмм?

    Работодатели любят использовать тесты логического мышления в виде диаграмм, поскольку они являются эффективным методом быстрого отбора кандидатов из большого набора кадров.Они служат средством выявления сильных и слабых сторон и справедливой оценки кандидатов по соответствующим критериям работы.

    Они могут использоваться работодателями на очень ранней стадии процесса приема на работу — в качестве первоначального отбора, чтобы определить, какие кандидаты должны продвигаться — или могут быть частью более позднего оценочного центра.

    В последнем случае тесты логического мышления, вероятно, составят только одну часть оценки, дополненную другими типами психометрических тестов, такими как числовые или вербальные аргументы или оценки ситуационных суждений.

    Диаграммные тесты оценивают способность потенциального сотрудника мыслить нестандартно, логически и применять концепции в новых ситуациях, давая представление о будущей работе в должности, требующей аналитического и комплексного решения проблем.

    Было обнаружено, что высокая эффективность этих психометрических тестов коррелирует с последующей высокой производительностью на работе, поэтому работодатели доверяют результатам.

    Как подготовиться к тестам на логическое мышление

    Как и в случае со всеми другими типами психометрического тестирования, специальная подготовка является ключом к достижению высокого балла в тесте на логическое мышление.

    Диаграммы в вопросах теста выходят за рамки того, с чем мы регулярно сталкиваемся, поэтому важно ознакомиться с их форматом, эстетикой и логикой, с которой они тестируют.

    Попрактикуйтесь в прохождении теста, задавая типовые вопросы в условиях, аналогичных тем, в которых вы будете проходить заключительный тест. Работа в тихом месте с минимальным количеством отвлекающих факторов поможет вам сосредоточиться на понимании аргументов и улучшить свою умственную ловкость.

    Подготовьтесь, подходя к вопросам логически, сначала прорабатывая процессы последовательности, а затем просматривая предложенные ответы с несколькими вариантами ответов.Если вы начнете с вариантов ответов и будете работать в обратном направлении, вы, вероятно, запутаетесь и не полностью поймете логику, лежащую в основе проблемы.

    Также очень важно соблюдать время. Используйте секундомер или таймер телефона, чтобы знать, сколько времени у вас осталось, и соответствующим образом отрегулировать темп.

    Всегда внимательно просматривайте неправильные ответы, чтобы понять, в чем вы ошиблись. Это гарантирует, что вы активно извлечете уроки из практики и сможете применить свои улучшенные навыки рассуждения в следующий раз.

    Поскольку доступ к тестовым материалам жизненно важен для надлежащей подготовки, в программе «Практические тесты на умение» есть бесплатный тест на логику в виде диаграмм, который поможет вам начать работу. У нас также есть более 30 полных схематических тестов, а также решения и объяснения.

    Издатели общих диаграммных тестов

    Существует множество издателей диаграммных тестов, и у каждого из них есть свои варианты формата и содержания. Эти различия обычно выражаются в формулировке вопросов или в длине теста.

    Наиболее распространенными издателями схематических тестов являются:

    кубиков

    Серия Cubiks RfB (Reasoning for Business) содержит один из наиболее часто используемых работодателями схематических тестов мышления.

    Этот тест измеряет способность кандидатов анализировать и делать логические выводы из схематических данных. Есть 60 вопросов, на которые нужно ответить в течение 30 минут.

    Оценка Saville

    Saville Assessment — популярный издатель тестов на логическое мышление.Он обеспечивает автономный тест с диаграммами, а также более короткую оценку логических рассуждений, встроенную в комбинированный тест серии Swift. Полный тест на логическую схему имеет выделенное время в 24 минуты, чтобы ответить на 32 вопроса.

    Разумно попытаться выяснить, кто будет проводить ваш тест, чтобы вы могли привыкнуть к особенностям теста. Если эта информация недоступна, не паникуйте — общие концепции и руководящие принципы остаются одинаковыми для всех тестовых издателей.

    Если вы знаете своего издателя тестов, практические тесты на пригодность предоставляют доступ к практическим тестам в соответствии с типом теста или издателем, что особенно удобно, если вы готовитесь к центру оценки.

    .

    You may also like

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *