Шкала макиавеллизма личности: Недопустимое название — Psylab.info

Методика измерения уровня макиавеллизма личности (МАК-ШКАЛА)

Макиавеллизм – макиавеллистичность – свойство личности, включающее в себя цинизм, отчужденность, эмоциональную холодность, пренебрежение конвенциональной моралью, допускающее использование других в своих целях. При таком виде манипуляции эксплуатация другого актуализирует его потребность в сотрудничестве, желании иметь хорошие отношения и хорошо выглядеть в глазах окружающих.

(Для сравнения: манипуляция – это процесс, посредством которого манипулятор получает больше определенного вида вознаграждений, чем он бы получил без манипуляции, а кто-то получает меньше, по крайней мере в пределах актуальной ситуации).

Инструкция. Оцените, насколько перечисленные ниже признаки отвечают вашим установкам относительно себя и других людей. Оценку каждого приведенного суждения необходимо выразить, используя пятибалльную шкалу:

• 1 – совершенно не согласен;
• 2 – не согласен;
• 3 – трудно сказать;
• 4 – согласен;
• 5 – совершенно согласен.

Пункты шкалы:

1. Никогда не говори кому-либо, почему ты делаешь что-то, если тебе это не приносит выгоды.
2. Большинство людей – хорошие и добрые.
3. Наилучший способ ладить с другими людьми – это говорить им только приятные вещи.
4. Ты должен делать что-либо лишь в том случае, если совершенно уверен, что это правильно.
5. Самое лучшее – это верить, что любой человек будет жульничать, если только представится подходящий случай.
6. Нужно всегда быть честным, несмотря ни на что.
7. Иногда можно и вред другому причинить, чтобы получить то, что хочется.
8. Большинство людей не будут работать прилежно, если их не заставлять.
9. Лучше быть обыкновенным, рядовым человеком и честным, чем известным и нечестным.
10. Лучше честно сказать человеку, почему тебе нужно, чтобы он помог тебе, чем изобретать какую-нибудь небылицу и обманным путем побудить его помогать тебе.
11. Преуспевающие люди в основном честные и хорошие.
12. Тот, кто верит всем, подвергает себя большой опасности.
13. Преступник такой же человек, как и все мы, только он оказался настолько глуп, что попался.
14. Большинство людей правдивы.
15. Быть добрым, хорошим с важными для тебя людьми, даже когда ты не любишь их, — это умно.
16. Можно быть хорошим человеком всегда и во всем.
17. Большинство людей не поддаются обману (их нелегко обмануть).
18. Иногда надо немножко жульничать, обманывать, чтобы получить то, что хочешь.
19. Лгать, обманывать всегда нехорошо.
20. Потеря денег – это гораздо большая неприятность, чем потеря друга.

Обработка результатов МАК-ШКАЛЫ

Обработка заключается в суммировании написанных обследуемых баллов во всех пунктах, входящих в соответствующую шкалу.
ПМ (показатель макиавеллизма): 1, (2), 3, (4), 5, (6), 7, 8, (9), (10), (11), 12, 13, (14), 15, (16), (17), 18, (19), 20.

Номера пунктов, взятые в скобки, имеют инвертированную пятибалльную шкалу. По этим пунктам в суммарный балл шкалы идут не те баллы, которые написаны испытуемым, а разница, которая получается после вычитания написанного (в бланке ответов) балла из шести.

То есть необходимо использовать формулу: S = 6 – М, где М – балл, написанный испытуемым, S – балл, который войдет в общую сумму баллов для данной шкалы.

Интерпретация

Низкий уровень макиавеллизма (до 50 баллов и ниже) предполагает: застенчивость, вежливость, отсутствие грубых выражений в речи. Сострадательность, доброту, сердечность. Эмпатию, сочувствие, уступчивость, понимание. Ощущение радости от процесса (творчества). Потребность в помощи, доверии, признании со стороны окружающих, стремление к тесному сотрудничеству, дружелюбное отношение к окружающим. Правдивость, доверчивость, искренность, добросовестность.

Высокий уровень макиавеллизма (от 50 баллов и выше) предполагает: стремление говорить правду, критичность, прямолинейность, настойчивость в достижении цели. Доминантность, качества лидера, агрессивность, напористость, личностная сила, любовь к соревнованию. Пренебрежение социальным одобрением, тенденция иметь особое мнение, отличное от мнения большинства, нацеленность на результат, прагматичность. Уверенность, чувство собственного превосходства, независимость, стремление к соперничеству. Саморефлексия, наличие внутренних конфликтов, общий негативный эмоциональный фон. Тщеславие, любовь к лести, честолюбие, умение приспосабливаться в любой ситуации.

Люди с высокими значениями по данной шкале (Высокие Маки – термин, предложенный Р. Кристи) – первые там, к чему все стремятся, конкурируя, используя других как средство выиграть так, что другие благодарят их за эту возможность.

Люди с высокими баллами по данной шкале значительно более успешны при ведении переговоров, использовании манипулятивных тактик и получении вознаграждения, чем имеющие средние и тем более низкие баллы.

Как указывает Д.Б. Катунин (2006), макиавеллевская манипуляция занимает промежуточную позицию между императивным и манипулятивным воздействием, имея общие характеристики как с одним, так и с другим.

Ниже представлен макиавеллизм в ряду других стратегий социального поведения, описаны характеристики и отличительные признаки стратегий.

1. Подавляюще-императивная. Принуждение, агрессия, ориентация и опора на статус, силу и власть. Ритуальность. Готовность к насилию и подавлению. Конфронтация. Критичность.
2. Императивно-отчужденная. Доминантность, прагматизм, рациональность, решительность. Инициативность, настойчивость. Самопродвижение, стремление к лидерству. Независимость, недружелюбность.
3. Цинично-отчужденная. Цинизм, Нарциссизм. Скептицизм, прагматизм, рациональность. Пренебрежение социальной желательностью. Нонконформизм. Обособленность, чувство превосходства. Эгоцентризм.
4. Отчужденно-корыстная. Недоверие. Социальная компетентность. Конъюктурное поведение (обаяние, лесть, уверенность, приспособление, присоединение). Использование чужих слабостей в своих интересах. Извлечение личной выгоды из взаимодействия. Гедонизм. Коварство.
5. Скрытно-корыстная. Скрытное стремление, побуждение повлиять с целью изменить внутренние структуры другого (мотивы, цели, ценности, убеждения, психические состояния, настроение и пр.).
6. Манипулятивно-зависимая. Нацеленность на отношения, интерес к другому. Стремление устанавливать отношения, понравиться. Желание повлиять на другого. Понимание другого.
7. Эмпатийно-зависимая. Стремление к сотрудничеству. Доверчивость, правдивость, искренность. Учет интересов и переживаний другого. Сострадательность, эмпатия. Покорность, желание получить одобрение.

ОТМЕТИМ, что первая стратегия относится к императивному воздействию, третья – к макиавеллизму, пятая – к манипуляции и седьмая – к антимакиавеллизму. Вторая стратегия занимает промежуточное положение между императивным воздействием и макиавеллизмом, четвертая – между макиавеллизмом и манипуляцией и шестая – между манипуляцией и антимакиавеллизмом.

Манипуляция и макиавеллизм – понятия, перекрывающие друг друга, но не тождественные. Макиавеллевская манипуляция никогда не имеет целью воздействовать на кого-то, чтобы что-то или как-то его изменить. Ее основная цель – получить то, что нужно. В этом случае другой человек выступает либо средством для достижения, либо преградой. Чем больше выражена степень макиавеллизма личности, тем меньше ее интересуют люди сами по себе, несмотря на то что она может казаться обаятельной и весьма заинтересованной в своих собеседниках.

Выраженные макиавеллисты (Маки) часто кажутся спокойными, уверенными, нацеленными на результат совместных действий и часто вызывают симпатию у окружающих.

психологическое свойство личности и методика его исследования

Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 22Следующая ⇒ Знаков В.В.* Психологический журнал, 2000, том 21, № 5, с. 16-22 Описано психологическое содержание макиавеллизма личности. Представлена русскоязычная версия шкалы Мак-IV и результаты ее апробации на 710 испытуемых из шести городов страны. Выявлена связь макиавеллизма личности с такими характеристиками, как подозрительность, враждебность, негативизм, ориентация на Я в общении, низкая альтруистичность и отрицательная самооценка нравственных качеств. Показано, что субъекты с высоким уровнем макиавеллизма лучше владеют манипулятивными навыками, умением нравиться окружающим и в целом успешнее влияют на их поведение. Обнаружено, что средние показатели по Мак-опроснику выше у мужчин, чем у женщин, у молодых испытуемых до 25 лет, чем у людей более зрелого возраста. Ключевые слова:макиавеллизм, манипуляция, поведение, свойство личности, тендерные различия, конструктная валидность, надежность. В наше время понятие «макиавеллизм» нередко используется в различных гуманитарных науках. Макиавеллизм как научная категория широко распространен в зарубежных психологических исследованиях [10], но практически не используется в отечественной психологии (вероятно, единственным исключением является попытка С.Л. Братченко применения на российской выборке испытуемых ранней версии опросника -шкалы Мак-II [1]). Американские ученые провели контент-анализ трактата Н. Макиавелли «Государь» и на его основе создали психологический опросник. Он называется Мак-шкала и активно используется в западной социальной психологии и психологии личности. С его помощью были получены весьма интересные результаты. Макиавеллизмом западные психологи называют склонность человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях. Речь идет о таких случаях, когда субъект скрывает свои подлинные намерения; вместе с тем с помощью ложных отвлекающих маневров он добивается того, чтобы партнер, сам того не осознавая, изменил свои первоначальные цели. «Макиавеллизм обычно определяется как склонность человека в ситуациях межличностного общения манипулировать другими тонкими, едва уловимыми или нефизически агрессивными способами, такими, как лесть, обман, подкуп или запугивание» [2, с. 223]. Несколько иначе описывается обсуждаемое психологическое свойство личности в другой работе: «В этой обзорной статье мы определяем макиавеллизм как стратегию социального поведения, включающую манипуляцию другими в личных целях, зачастую противоречащую их (т.е. других людей — В.З.) собственным интересам. Макиавеллизм следует рассматривать как количественную характеристику. Каждый в разной степени способен к манипулятивному поведению, но некоторые люди к нему более склонны и способны, чем другие» [10, с. 285]. Приведу простой пример макиавеллистской стратегии поведения в семейных отношениях. Малыш просит отца показать, как нужно собирать машинку из деталей детского конструктора. Отец показывает. Проходит некоторое время, и сын опять задает вопрос. Отец отвечает. Затем снова следует вопрос, потом еще и еще. Наконец отец не выдерживает и сам собирает машину. Сын торжествует: он и не намеревался разбираться в деталях конструктора, и теперь доволен тем, что заставил отца сделать работу за него. По мнению одного из создателей Мак-шкалы Р. Кристи и его ученицы Ф. Гейс, макиавеллизм представляет собой психологический синдром, основанный на сочетании взаимосвязанных когнитивных, мотивационных и поведенческих характеристик [9]. Главными психологическими составляющими макиавеллизма как свойства личности являются: 1) убеждение субъекта в том, что при общении с другими людьми ими можно и даже нужно манипулировать; 2) навыки, конкретные умения манипуляции. Последние включают в себя способность убеждать других, понимать их намерения и причины поступков. Интересно, что макиавеллистские убеждения и навыки могут не совпадать и реализоваться в поведении «автономно». Как показано в исследованиях, посвященных развитию макиавеллизма личности в онтогенезе, одни дети перенимают от родителей систему убеждений, которая не прямо, а косвенно влияет на их поведение. Другие — непосредственно копируют у родителей успешные способы манипулирования людьми, но не перенимают у них макиавеллистские убеждения [8]. Макиавеллизм как личностная характеристика в целом отражает неверие субъекта в то, что большинству людей можно доверять, что они альтруистичны, независимы, обладают сильной волей. Высокие оценки по Мак-шкале положительно коррелируют с экстернальностью, подозрительностью, враждебностью [7]. Такие субъекты более эффективно обманывают других, в межличностном общении они чаще используют лесть [3] и в целом успешнее влияют на других людей [9]. Существует обоснованное предположение о сходстве показателей по шкале макиавеллизма в супружеских парах [8]. Макиавеллизм не коррелирует с интеллектом, рациональными установками и такими личностными чертами, как потребность в достижении и уровень тревожности [2]. Люди, демонстрирующие высокие показатели по Мак-шкале, при вступлении в контакт с другими склонны держаться эмоционально отчужденно, обособленно, ориентироваться на проблему, а не на собеседника, испытывать недоверие к окружающим [6]. Такие субъекты в отличие от испытуемых с низкими показателями имеют более частые, но менее глубокие контакты со своими друзьями и соседями. Например, в одном исследовании обнаружена обратная зависимость между уровнем макиавеллизма и сочувствием, проявляемым студентами, когда они дают совет и помогают друг другу. Кристи и Гейс назвали высокий уровень макиавеллизма «синдромом эмоциональной холодности», потому что социальная отстраненность является основной характеристикой подобных людей [9]. Вместе с тем результаты экспериментов ясно показывают, что в отличие от людей с низкими показателями по шкале макиавеллизма люди с высокими значениями оценок по Мак-шкале более коммуникабельны и убедительны независимо от того, говорят они собеседнику правду или лгут [8]. По сравнению с испытуемыми, получившими низкие оценки по шкале макиавеллизма, субъекты с высокими оценками более точны и честны в восприятии и понимании себя и других. Важно отметить и то, что они обычно получают низкие оценки по методике социальной желательности [9]. В общении макиавеллисты, как правило, предметно ориентированы: в социальных взаимодействиях они более целеустремленны, конкурентноспособны и направлены прежде всего на достижение цели, а не на взаимодействие с партнерами [6]. Результаты адаптации шкалы Мак-IV на российских выборках испытуемых № вопросов Смешанная выборка n= 710 Мужчины n= 386 Женщины n= 324 t-критерий М S М S М S 4.80 1.75 5.02 1.73 4.54 1.74 3.42 4.69 1.77 4.87 1.78 4.47 1.74 3.43 3. 10 1.74 3.32 1.77 2.84 1.66 3.36 3.21 1.62 3.46 1.69 2.91 1.47 4.88 4.32 1.69 4.51 1.68 4.10 1.67 3.33 3.68 1.83 3.87 1.82 3.45 1.81 3.17 3.25 1.65 3.36 1.71 3.12 1.58 2.34 3.70 1.81 3.87 1.90 3.50 1. 68   3.30 1.72 3.53 1.73 3.02 1.65 3.77 2.90 1.55 3.09 1.54 2.68 1.55 3.40 5.32 1.29 5.40 1.29 5.23 1.29   4.19 1.73 4.21 1.73 4.16 1.74   2.59 1.39 2.59 1.45 2.59 1.30   4.55 1.40 4. 69 1.42 4.40 1.43 3.11 3.41 1.61 3.62 1.60 3.17 1.59 3.26 3.96 1.78 4.10 1.80 3.79 1.73 2.01 4.40 1.66 4.36 1.65 4.45 1.67   4.16 1.71 4.43 1.67 3.84 1.71 4.60 4.60 1.84 4.88 1.77 4.27 1.88 4.41 2. 72 1.52 2.82 1.59 2.62 1.45   Средняя по Мак-шкале 76.92 12.59 80.06 12.40 73.23 11.83 7.28 Средний возраст 28.51 9.67 27.39 9.59 29.85 9.62 -5.69 Примечание. Значимость различий между данными мужчин и женщин по t-критерию — не ниже р < 0.02. В заключение приведу обобщенные психологические характеристики, которые западные ученые используют для описания сильно выраженного типа макиавеллистской личности: умный, смелый, амбициозный, доминирующий, настойчивый, эгоистичный — и слабо выраженного типа: трусливый, нерешительный, поддающийся влиянию, честный, сентиментальный, надежный. Любому ярко выраженному макиавеллисту хочется выглядеть в глазах окружающих, к примеру, умным и неэгоистичным. Естественно, что в коммуникативных ситуациях именно такими они и стараются себя показать. Людям с низкими показателями по Мак-шкале в действительности более свойственны положительные черты, как, например, честность и надежность, зато ярко выраженные макиавеллисты обладают большим умением и поведенческими навыками сокрытия недостатка подобных качеств личности [5]. Цель статьи заключается в описании русскоязычной версии шкалы Мак-IV, ее экспериментальной апробации и обосновании валидности и надежности. Методика Исследование состояло из шести этапов и проводилось в Москве, Санкт-Петербурге, Смоленске, Самаре, Тольятти и Ярославле. На каждом этапе эксперимента опросник давался испытуемым вместе с другими методиками, выявляющими те черты личности, которые, согласно результатам исследований западных психологов, различают людей с большей и меньшей выраженностью макиавеллистской направленности. Выбор методик определялся стремлением достичь конст-руктной валидности Мак-шкалы. Испытуемыми были студенты, инженеры, военные, преподаватели вузов, служащие, клиенты службы занятости. На первом этапе исследования вместе с психологами И.А. Романовой и О.О. Ждановой я осуществлял перевод с английского и русскоязычную адаптацию четвертой версии «Опросника на макиавеллизм» — шкалы Мак-IV [7]. Затем следовала стадия апробации: опросник заполняли 195 испытуемых. Согласованность 20 пунктов шкалы по коэффициенту сх-Кронбаха оказалась невысокой: а = 0.523. Компьютерный статистический анализ результатов позволил выявить утверждения, оценки по которым в наибольшей степени влияли на уменьшение коэффициента. В частности, по ответам на утверждение «Нельзя простить человека, лгущего другому» оказалось невозможно дифференцировать мнения российских испытуемых: подавляющее большинство из них с этим не согласны. Для русского варианта Мак-шкалы более приемлемой оказалась такая модификация утверждения: «Нельзя оправдывать человека, который для достижения личных целей лжет другому». Аналогично из соображений культурной адаптации утверждение «Барнум был неправ, когда говорил, что каждую минуту рождается простак» пришлось заменить на такое: «Большинство людей на Земле состоит из простаков, которых нетрудно обвести вокруг пальца». Начиная со второго этапа исследования, все испытуемые анонимно заполняли приведенный ниже окончательный вариант опросника, состоящего из двадцати утверждений. Инструкция испытуемому Перед Вами набор утверждений. Каждое утверждение представляет собой распространенное мнение и поэтому не может быть верным или неверным. Вероятно, Вы согласитесь с одними утверждениями и не согласитесь с другими. Внимательно прочитайте все высказывания. Затем отметьте степень Вашего согласия или несогласия с каждым мнением. Текст опросника 1. Открывать другим истинную причину своих действий нужно только в том случае, если это полезно для тебя. 2. Лучший способ получить от людей что тебе надо — говорить им то, что они хотят услышать. 3. Человек должен делать что-либо, только если он уверен, что это морально оправданно, т.е. правильно с нравственной точки зрения. Я очень признателен психологам из пяти российских городов, принимавшим участие в проведении экспериментов, -С.В. Кошелевой, М.М. Кашапову, Н.В. Родионовой, Н.М. Симоновой, Т.А. Знаковой, Г.В. Иванченко, Т.В. Дуд-киной, О.М. Марчук. 4. Большинство людей в сущности хорошие и добрые. 5. В общем-то, все люди порочны, и когда-нибудь это обязательно проявляется. 6. Честность — лучшая политика в любых ситуациях. 7. Нельзя оправдывать человека, который для достижения личных целей лжет другому. 8. В общем-то, люди не хотят работать в полную силу без принуждения со стороны. 9. Лучше занимать скромное положение и быть честным, чем быть влиятельным и нечестным. 10. Когда просишь кого-либо сделать что-то для тебя, лучше сказать о настоящей причине, по которой тебе это необходимо, чем придумывать более веские аргументы. 11. Большинство из тех, кто достиг высокого положения в обществе, являются порядочными и безупречными в нравственном отношении людьми. 12. Человек, полностью доверяющий кому-то другому, напрашивается на неприятности. 13. Большинство преступников отличается от остальных людей в основном тем, что преступники недостаточно умны, и поэтому они попадаются. 14. Большинство людей — смелые. 15. Льстить нужным людям — значит проявлять мудрость. 16. Можно быть человеком хорошим во всех отношениях. 17. Большинство людей на Земле состоит из простаков, которых нетрудно обвести вокруг пальца. 18. Для того, кто хочет сделать карьеру, главное — не хорошо работать, а уметь обходить формальности и ради достижения цели не бояться идти на мелкие правонарушения. 19. Неизлечимо больные люди с их согласия могут быть умерщвлены. 20. Большинство людей легче забывают о смерти собственных родителей, чем о потере своей собственности. Ключ обработки результатов Испытуемый должен выразить меру своего согласия или несогласия с каждым утверждением по семибалльной шкале -от «Полностью согласен» (7 баллов) до «Совершенно не согласен» (1 балл). При обработке оценки в половине пунктов шкалы инвертируются (в пунктах 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 14, 16 и 17 производится обратный счет: если испытуемый поставил оценку 1, то ему приписывается 7, если 2, то 6 баллов и т.д.). После этого по всем 20-ти пунктам подсчитывается суммарный показатель макиавеллизма. На втором этапе в исследовании принимал участие 361 человек (162 женщины и 199 мужчин) в возрасте от 17 до 53 лет (средний возраст М = 26.13, стандартное отклонение S = 9.65; медиана Me = 21). Они заполняли модифицированный вариант Мак-шкалы и «Личностный дифференциал». На третьем этапе в исследовании принимали участие 175 человек (92 женщины и 83 мужчины) в возрасте от 17 до 56 лет (М = 25.68, S = 8.38; Me = 23). Они тоже анонимно заполняли Мак-шкалу и методику диагностики межличностных отношений Т. Лири. На четвертом этапе в исследовании участвовали 174 человека (70 женщин и 104 мужчины) в возрасте от 30 до 52 лет. Кроме Мак-шкалы они заполняли методику диагностики направленности личности Б. Басса. С ее помощью психологи выявляют три типа направленности: на себя, на общение (на других) и на задачу (дело). Кроме того, с целью выявления тенденции давать социально желательные ответы испытуемые заполняли опросник самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна. ‘ На пятом этапе 42 студента (половина из Смоленска, другая из Ярославля) с интервалом в две недели заполняли Мак-опросник. На шестом, заключительном, этапе исследования проводился анализ сводной таблицы результатов. Результаты и их обсуждение Основной результат первого этапа исследования заключается в создании русскоязычной версии шкалы Мак-IV, т.е. описанного выше опросника, состоящего из двадцати пунктов. В экспериментах второго этапа по всей выборке (361 человек) согласованность пунктов Мак-шкалы по коэффициенту Кронбаха составила а = 0.719. Были получены следующие суммарные показатели по Мак-шкале: М = 77.51, S = = 12.73; Me = 77; min = 47, max =116 (теоретически возможный размах шкалы определяется диапазоном от 20 до 140). Однако за средними скрываются тендерные различия: оценки 199 мужчин (М = = 80.54, S = 13.27) статистически значимо превышают (t= 5.01, р < 0.001) оценки 162 женщин (М = = 73.78, S = 12.03). Эксперименты показали, что суммарные оценки макиавеллизма имеют отрицательную корреляционную связь с фактором «Оценка» по «Личностному дифференциалу» (r = -0.461, р < 0.001). Оказалось, что испытуемые с превышающими медиану показателями по Мак-шкале ниже оценили по «Личностному дифференциалу» нравственные качества своей личности, чем те, у кого Мак-показатели меньше медианы. Это относится к представителям обоих полов, хотя средние значения женщин стабильно превышают показатели мужчин (мужчины, фактор «Оценка»: соответственно М = 8.58, S = 5.76 и М = 12.06, S = 4.69; женщины: М = 12.84, S = 5.08 и М = 16.04, S = 3.7). Отрицательная корреляция между «Оценкой» и Мак-показателями может означать, что испытуемые, анонимно признающие наличие у себя макиавеллистских установок или способов поведения, понимают, что последние несовместимы с социально одобряемыми нравственными качествами личности. Вполне возможно (но в этом исследовании не доказано), что в их субъективной шкале ценностей порядочность, правдивость, доброжелательность и другие моральные категории занимают далеко не первые ранговые позиции. Другое возможное объяснение природы обсуждаемой отрицательной связи можно дать, если вспомнить о том, что, как показали западные психологи, субъекты с высокими оценками по Мак-шкале более точны и честны в восприятии и понимании не только других, но и себя [9]. В этом случае отрицательная корреляция оценок с числовыми показателями нравственных качеств личности может быть отражением большего «реализма» таких людей, их честного и критичного отношения к себе. Однако пока оба приведенные объяснения являются только гипотетическими, требующими экспериментальной проверки. Вопреки моему предположению о наличии выраженного волевого начала в личности «макиавеллистов», их склонности к доминированию, а не подчинению при манипуляции другими в ситуациях межличностного общения, коэффициенты корреляции между Мак-показателями и факторами «Сила» и «Активность» по «Личностному дифференциалу» оказались ничтожно малыми и статистически не значимыми. Очевидно, что макиавеллистское поведение в коммуникативных ситуациях предполагает не грубый нажим, авторитарное давление на собеседников, а более изощренные и менее заметные для них способы достижения личных целей. Анализ данных, полученных на третьем этапе исследования, осуществлялся путем их разбиения на две группы: ответы 87 человек, показатели которых по Мак-шкале были меньше медианы (Me = 77), и 88 испытуемых с Мак-показателями, равными или превышающими медианное значение. Ответы этих групп сравнивались с данными по опроснику Т. Лири. Оказалось, что испытуемые с высокими и низкими показателями по Мак-шкале значимо различаются по двум факторам опросника Лири — подозрительности и альтруистичности. Естественно, что у испытуемых с высоким уровнем макиавеллизма подозрительность (негативизм, злопамятность, критичность как к социальным явлениям, так и к людям) выше: М = = 4.94 и М = 3.55; t = 3.63, р < 0.001. В то же время альтруистичность (отзывчивость, бескорыстие, стремление к помощи и состраданию) у них ниже: М = 4. 52 и М = 7.18; t = -2.92, р < 0.004. Анализ результатов четвертого этапа исследования проводился в двух направлениях: 1) сопоставление результатов по Мак-опроснику с результатами по методикам Басса и Марлоу-Крауна у всей выборки испытуемых; 2) сравнение данных женщин и мужчин, в том числе, сравнительный анализ результатов испытуемых с высокими и низкими показателями по Мак-шкале. Оценки по Мак-шкале 174 испытуемых положительно коррелируют с направленностью на свое Я по методике Басса (t = 0.336) и отрицательно — направленностью на общение с другими (r = = -0.30). Эти факты согласуются с данными западных психологов о том, что субъекты с высокими показателями по Мак-шкале в коммуникативных ситуациях склонны ориентироваться на себя и решение своей задачи, а не на собеседника [6]. Кроме того, была выявлена отрицательная корреляционная связь между Мак-показателями и склонностью испытуемых давать социально желательные ответы (r = -0.38). В зарубежных исследованиях также отмечается, что по сравнению с испытуемыми, получившими низкие оценки по шкале макиавеллизма, субъекты с высокими оценками обычно получают низкие баллы по методике социальной желательности [9]. Сравнение данных 104 мужчин и 70 женщин обнаружило, что у первых более высокие оценки макиавеллизма (М = 78.44 и М = 69.74; t = 5.22, р < < 0.001). Зато у женщин более выражена ориентация на общение по методике Басса (М = 26.54 и М = 24.41; t = 2.13, р < 0.03) и на социально желательные ответы по методике Марлоу-Крауна (М = 8.96 и М = 0.24; t = 2.51, р < 0.01). Перейдем к сравнительному анализу результатов испытуемых с высокими и низкими показателями по Мак-шкале. Иначе говоря, тех, у кого оценки выше и ниже медианы: для женской выборки Me = 69 (min = 41, max = 90), для мужской -Me = 79 (min = 46, max = 112). Для краткости условно назову эти две группы испытуемых «макиавеллистами» и «немакиавеллистами». По методике Басса у немакиавеллистов более выражена ориентация на общение, чем у макиавеллистов. Это характерно и для женщин (М = = 28.29 и М = 24.8; t = 2.5, р < 0.02), и для мужчин (М = 25.73 и М = 23.21; t = 2.25, р < 0. 03). У мужчин-немакиавеллистов ниже показатели направленности на себя, собственное Я: М = 24.02 и М = = 27.67; t = -3.2, р < 0.02. А у мужчин-макиавеллистов в коммуникативных ситуациях в большей степени, чем у немакиавеллистов, проявляется тенденция скорее ориентироваться на свое Я, чем на общение с партнерами: М = 27.67 и М = 23.21; t = 3.48, р< 0.001. Согласно методике Марлоу-Крауна немакиавеллисты в большей степени, чем макиавеллисты склонны давать социально желательные ответы (женщины: М= 11.11 и М = 9.37; t = 2.2, р < 0.03; мужчины: М = 9.35 и М = 7.9; t = 2.32, р < 0.02). Как уже отмечалось выше, этот факт согласуется с результатами исследований зарубежных психологов [9]. Эксперименты, проведенные на пятом этапе, показали, что ретестовая надежность Мак-опросника по коэффициенту корреляции Спирмена r = = 0.748. На шестом этапе был осуществлен итоговый анализ результатов 710-ти испытуемых, принимавших участие во втором, третьем и четвертом этапах исследования. ⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒ Читайте также:  Алгоритмические операторы Matlab Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды Исследования учёных: почему помогают молитвы? Почему терпят неудачу многие предприниматели? 

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 1003; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia. su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь — 38.242.236.216 (0.004 с.)

Подтверждающий факторный анализ макиавеллистской шкалы личности заинтересованных сторон греческого семейного бизнеса (GR-MPS)

• Али А., Чен Т. Ю. и Радхакришнан С. (2007). Корпоративное раскрытие информации семейными фирмами. Журнал бухгалтерского учета и экономики, 44 (1), 238–286. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2007.01.006.

  Артикул

  Google ученый

• Амерник, Дж. Х., и Крейг, Р. Дж. (2010). Бухгалтерский учет как посредник крайнего нарциссизма. Журнал деловой этики, 96 , 79–93. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0450-0.

  Артикул

  Google ученый

• Ашканасы Н. М. (2003). Эмоции в организациях: многоуровневая перспектива. Исследование многоуровневых проблем, 2 , 9–54. https://doi.org/10.1016/S1475-9144(03)02002-2.

  Артикул

  Google ученый

• Остин, Э. Дж., Фаррелли, Д., Блэк, К., и Мур, Х. (2007). Эмоциональный интеллект, макиавеллизм и эмоциональное манипулирование: есть ли у ЭИ темная сторона? Личность и индивидуальные различия, 43 (1), 179–189. https://doi.org/10.1016/j.paid.2006.11.019.

  Артикул

  Google ученый

• Остин, Э. Дж., Саклофске, Д. Х., Смит, М., и Тохвер, Г. (2014). Ассоциации управления эмоциями других (MEOS) масштабируются с личностью, Темной триадой и чертой EI. Личность и индивидуальные различия, 65 , 8–13. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.01.060.

  Артикул

  Google ученый

• Азиз А. , Мэй К. и Кроттс Дж. К. (2002). Отношения макиавеллистского поведения с продажами биржевых маклеров. Психологические отчеты, 90 (2), 451–460. https://doi.org/10.2466/pr0.2002.90.2.451.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Бэкон, А. М., и Риган, Л. (2016). Манипулятивное поведение в отношениях и преступность: половые различия и связи с эмоциональным интеллектом. Журнал судебной психиатрии и психологии, 27 (3), 331–348. https://doi.org/10.1080/14789949.2015.1134625.

  Артикул

  Google ученый

• Варнава, С.С., и Апох, М.Л. (2021). Главный исполнительный директор с чертой макиавеллизма и выживанием семейного бизнеса на юге-юге, Нигерия. International Journal of Science and Business , 5 (1), 14–29, https://ideas.repec.org/a/aif/journl/v5y2021i1p14-29.html.

• Бартоломью, Д. Дж., Стил, Ф., и Мустаки, И. (2008a). Анализ многомерных данных социальных наук . КПР Пресс.

  Книга

  Google ученый

• Варфоломей, Д. Дж., Стил, Ф., Мустаки, И., и Гэлбрейт, Дж. (2008b). Анализ многомерных данных социальных наук . Чепмен и Холл/CRC.

  Книга

  Google ученый

• Басс К., Барнетт Т. и Браун Г. (1999). Переменные индивидуальных различий, этические суждения и этические поведенческие намерения. Business Ethics Quarterly, 9 (2), 183–206. https://doi.org/10.2307/3857471.

  Артикул

  Google ученый

• Боуман, Х.М., Диринг, С., Джаммарко, Э., и Вернон, П. (2012). Отношения между агрессивным поведением и Темной триадой: исследование со взрослыми. Личность и индивидуальные различия, 52 (5), 571–575. https://doi.org/10.1016/j.paid.2011.11.020.

  Артикул

  Google ученый

• Бентлер П. и Боннет Д. (1980). Критерии значимости и согласия в анализе ковариационных структур. Психологический бюллетень, 88 (3), 588–606. https://doi.org/10.1037/0033-2909.88.3.588.

  Артикул

  Google ученый

• Бинц, К.А., Фергюсон, К.Е., Пипер, Т.М., и Астрахан, Дж.Х. (2017). Цели семейного бизнеса, корпоративное гражданское поведение и эффективность фирмы: распутывание связей. Международный журнал менеджмента и развития предприятий, 16 (1–2), 34–56. https://doi.org/10.1504/IJMED.2017.082549.

  Артикул

  Google ученый

• Бирн, Б. М. (2010). Моделирование структурными уравнениями с помощью AMOS: основные концепции, приложения и программирование (2-е изд.). Рутледж/Тейлор и Фрэнсис.

  Google ученый

• Кастильо, Р., Салгуэро, Х.М., Фернандес-Беррокаль, П., и Баллуэрка, Н. (2013). Влияние вмешательства эмоционального интеллекта на агрессию и эмпатию среди подростков. Journal of Adolescence, 36 (5), 883–892. https://doi.org/10.1016/j.adolescence.2013.07.001.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Чандлер, Дж. А., Петренко, О. В., Хилл, А. Д., и Хейс, Н. (2021). Макиавеллизм генерального директора и стратегические альянсы в семейных фирмах. Family Business Review, 34 (1), 93–115. https://doi.org/10.1177/0894486520938890.

  Артикул

  Google ученый

• Харалампи, А., Михалопулу, К., и Ричардсон, К., (2016). Исследование структуры шкалы человеческих ценностей Шварца. В JR Bozeman, T. Oliveira & CH Skiadas (Eds), Стохастические методы и методы анализа данных и приложения в статистике и демографии , ISAST, 589–609, https://www.academia.edu/download/38389273/Paper-ASMDA_2015_final.pdf.

• Кристи Р. и Гейс Ф. (1970). Исследования по макиавеллизму . Академическая пресса.

  Google ученый

• Котэ, С., ДеСеллес, К.А., Маккарти, Дж.М., Ван Клиф, Г.А., и Хидег, И. (2011). Джекил и Хайд эмоционального интеллекта: знания о регуляции эмоций способствуют как просоциальному, так и межличностному девиантному поведению. Психологическая наука, 22 (8), 1073–1080. https://doi.org/10.1177/0956797611416251.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Далинг, Дж. Дж., Уитакер, Б. Г., и Леви, П. Е. (2009). Разработка и проверка новой шкалы макиавеллизма. Journal of Management, 35 (2), 219–257. https://doi.org/10.1177/0149206308318618.

  Артикул

  Google ученый

• Дебарлиев С., Янеска-Илиев А., Божиновская Т. и Виктория И. (2015). Предыстория предпринимательского намерения: данные из Республики Македония. Business and Economic Horizons (BEH) , 11(1232–2016–101168), 143–161, https://link.gale.com/apps/doc/A4656/AONE?u=anon~61572a1b&sid=googleScholar&xid=45b18cc0 .

• Ден Хартог, Д. Н., и Белщак, Ф. Д. (2012). Вовлеченность в работу и макиавеллизм в процессе этического лидерства. Журнал деловой этики, 107 (1), 35–47. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1296-4.

  Артикул

  Google ученый

• Дзанси, Д.Ю., Чипунза, К., и Машавира, Н. (2019). Управленческие межличностные компетенции и эффективность семейных и несемейных малых и средних предприятий в Зимбабве и Южной Африке. SA Journal of Human Resource Management, 17 (1), 1–15. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v17i0.1130.

  Артикул

  Google ученый

• Фэй, А., Калра, Г., Свами, Р., Шукла, А., Субраманьям, А., и Камат, Р. (2011). Изучение эмоционального интеллекта и эмпатии у аспирантов медицинских вузов. Индийский журнал психиатрии, 53 (2), 140. https://doi.org/10.4103/0019-5545.82541.

  Артикул
  пабмед
  ПабМед Центральный

  Google ученый

• Feltham, TS, Feltham, G., & Barnett, JJ (2005). Зависимость семейного бизнеса от одного лица, принимающего решения. Журнал управления малым бизнесом, 43 (1), 1–15. https://doi.org/10.1111/j.1540-627X.2004.00122.x.

  Артикул

  Google ученый

• Гальперин Б.Л., Беннетт Р.Дж. и Акино К. (2010). Дифференциация статуса и изменчивое «я»: социально-когнитивная модель неэтичного поведения в организациях. Журнал деловой этики, 98 , 407–424. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0556-4.

  Артикул

  Google ученый

• Хименес-Эспер, доктор медицинских наук, Прадо-Гаско, В. Дж., и Валеро-Морено, С. (2019). Влияние аспектов работы на коммуникацию, эмоциональный интеллект и эмпатию в сестринском деле. Revista Latino-Americana De Enfermagem, 27 ,. https://doi.org/10.1590/1518-8345.2933.3118.

• Гранди, А., Кордейро, Л., и Б., и К. Кроутер, А. (2005). Продольный и многосторонний тест конфликта между работой и семьей и отношений удовлетворенности работой. Журнал профессиональной и организационной психологии, 78 (3), 305–323. https://doi.org/10.1348/096317905X26769.

  Артикул

  Google ученый

• Гу, Х., Вен, З., и Фан, X. (2017). Структурная валидность макиавеллианской шкалы личности: двухфакторный исследовательский подход к моделированию структурных уравнений. Личность и индивидуальные различия, 105 , 116–123. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.09.042.

  Артикул

  Google ученый

• Ху Л. и Бентлер П. М. (1999). Критерии отсечки для индексов соответствия в ковариационном структурном анализе: традиционные критерии в сравнении с новыми альтернативами. Моделирование структурными уравнениями: междисциплинарный журнал, 6 (1), 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118.

  Артикул

  Google ученый

• ИКАП. (2018). Греческий экономический справочник, ICAP Group , 54 ^th edition, Греция.

• Яскевич, П., и Дайер, В. Г. (2017). Обращение к слону в комнате: распутывание семейной неоднородности для продвижения исследований семейного бизнеса. Family Business Review, 30 (2), 111–118. https://doi.org/10.1177/0894486517700469.

  Артикул

  Google ученый

• Яскевич П. и Кляйн С. (2007). Влияние согласования целей на состав и размер правления в семейном бизнесе. Journal of Business Research, 60 (10), 1080–1089. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2006.12.015.

  Артикул

  Google ученый

• Яук, Э. , Фройденталер, Х.Х., и Нойбауэр, А.С. (2016). Темная триада и черта против эмоционального интеллекта. Журнал индивидуальных различий, 37 (2), 112–118. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000195.

  Артикул

  Google ученый

• Джонс, Д. Н., и Паулхус, Д. Л. (2009). Макиавеллизм. В MR Leary & RH Hoyle (Eds.), Справочник по индивидуальным различиям в социальном поведении (стр. 93–108). Гилфорд Пресс.

  Google ученый

• Кафециос, К., и Зампетакис, Л. А. (2008). Эмоциональный интеллект и удовлетворенность работой: проверка посреднической роли положительных и отрицательных эмоций на работе. Личность и индивидуальные различия, 44 (3), 712–722. https://doi.org/10.1016/j.paid.2007.10.004.

  Артикул

  Google ученый

• Каши, Д. А., и ДеПауло, Б. М. (1996). Кто лжет? Журнал личности и социальной психологии, 70 (5), 1037–1051. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.5.1037.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Келлерманнс Ф.В., Эддлстон К.А., Сарати Р. и Мерфи Ф. (2012). Новаторство в семейных фирмах: перспектива семейного влияния. Экономика малого бизнеса, 38 (1), 85–101. https://doi.org/10.1007/s11187-010-9268-5.

  Артикул

  Google ученый

• Кесслер С.Р., Банделли А.С., Спектор П.Е., Борман У.К., Нельсон С.Е. и Пенни Л.М. (2010). Пересмотр Макиавелли: трехмерная модель макиавеллизма на рабочем месте. Журнал прикладной социальной психологии, 40 (8), 1868–1896. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2010.00643.x.

  Артикул

  Google ученый

• Килдафф, М., Чиабуру, Д.С., и Менгес, Дж.И. (2010). Стратегическое использование эмоционального интеллекта в организационных условиях: изучение темной стороны. Исследование организационного поведения, 30 , 129–152. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.10.002.

  Артикул

  Google ученый

• Киш-Гефарт, Дж. Дж., Харрисон, Д. А., и Тревиньо, Л. К. (2010). Плохие яблоки, плохие дела и плохие бочки: метааналитические данные об источниках неэтичных решений на работе. Журнал прикладной психологии, 95 (1), 1–31. https://doi.org/10.1037/a0017103.

  Артикул

  Google ученый

• Клайн, Р. Б. (2005). Принципы и практика моделирования структурными уравнениями (2-е изд.). Гилфорд.

  Google ученый

• Лам, В. (2016). Этическое лидерство для макиавеллистов в бизнесе (магистерская работа, Университет Ватерлоо), http://hdl.handle.net/10012/10992.

• Либбрехт, Н., Бейкелер, А.Д., Ливенс, Ф., и Рокштуль, Т. (2014). Инвариантность измерений шкал эмоционального интеллекта Вонга и Лоу: сохраняется ли структура измерений в странах Дальнего Востока и Европы? Прикладная психология, 63 (2), 223–237. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00513.x.

  Артикул

  Google ученый

• Линтон, Д.К., и Пауэр, Дж.Л. (2013). Черты личности хулиганов на рабочем месте часто разделяют их жертвы: есть ли у жертв темная сторона? Личность и индивидуальные различия, 54 (6), 738–743. https://doi.org/10.1016/j.paid.2012.11.026.

  Артикул

  Google ученый

• Малхотра, Н. (2016). Исследование макиавеллизма и эмоционального интеллекта у подростков. Международный журнал индийской психологии, 4 (1), 43.

  Google ученый

• Мяо, К., Хамфри, Р. Х., Цянь, С., и Поллак, Дж. М. (2019). Связь между эмоциональным интеллектом и личностными чертами темной триады: метааналитический обзор. Журнал исследований личности, 78 , 189–197. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2018.12.004.

  Артикул

  Google ученый

• Михалопулу, К. (2017). Шкалы Лайкерта требуют проверки перед применением — еще одна поучительная история. Bulletin De Méthodologie Sociologique, 134 , 5–23. https://doi.org/10.1177/0759106317693786.

  Артикул

  Google ученый

• Миллер, Дж. Д., и Линам, Д. Р. (2015). Понимание психопатии с использованием основных элементов личности. Компас социальной психологии и психологии личности, 9 (5), 223–237. https://doi.org/10.1111/spc3.12170.

  Артикул

  Google ученый

• Наглер, Великобритания, Райтер, К.Дж., Фуртнер, М.Р., и Раутманн, Дж.Ф. (2014). Существует ли «темный разум»? Эмоциональный интеллект используется тёмными личностями для эмоционального манипулирования другими. Личность и индивидуальные различия, 65 , 47–52. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.01.025.

  Артикул

  Google ученый

• Nuzulia, S., & Why, FYP (2020). Когда сияет тьма: роль темных черт личности в занятии руководящей должности и решениях о найме в коллективистской культуре. Социальная психология и наука о личности., 11 (8), 1089–1100. https://doi.org/10.1177/1948550619893956.

  Артикул

  Google ученый

• Ньюберт, С., и Крейг, Дж. Б. (2017). Выходя за рамки социально-эмоционального богатства: к нормативной теории принятия решений в семейном бизнесе. Family Business Review, 30 (4), 339–346. https://doi.org/10.1177/0894486517733572.

  Артикул

  Google ученый

• О’Бойл, Э. Х., Форсайт, Д. Р., Бэнкс, Г. К., и Макдэниел, М. А. (2012). Метаанализ темной триады и поведения на работе: перспектива социального обмена. Журнал прикладной психологии, 97 , 557–579. https://doi.org/10.1037/a0025679.

  Артикул

  Google ученый

• О’Коннор, П.Дж., и Атота, В.С. (2013). Промежуточная роль уступчивости в отношениях между чертой эмоционального интеллекта и макиавеллизмом: переоценка потенциальной темной стороны EI. Личность и индивидуальные различия, 55 (7), 750–754. https://doi.org/10.1016/j.paid.2013.06.006.

  Артикул

  Google ученый

• Паулхус, Д.Л., и Уильямс, К.М. (2002). Темная триада личности: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Журнал исследований личности, 36 (6), 556–563. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6.

  Артикул

  Google ученый

• Петридес, К.В., Вернон, П.А., Шермер, Дж.А., и Веселка, Л. (2011). Черта эмоционального интеллекта и черты темной триады личности. Исследования близнецов и генетика человека, 14 (1), 35–41. https://doi.org/10.1375/twin.14.1.35.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Пилч, И. (2008). Макиавеллизм, эмоциональный интеллект и социальная компетентность: обладают ли макиавеллисты навыками межличностного общения? Польский психологический бюллетень, 39 (3), 158–164. https://doi.org/10.2478/v10059-008-0017-4.

  Артикул

  Google ученый

• Пилч И. и Турска Э. (2015). Отношения между макиавеллизмом, организационной культурой и издевательствами на рабочем месте: эмоциональное насилие с точки зрения цели и преступника. Журнал деловой этики., 128 , 83–93. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2081-3.

  Артикул

  Google ученый

• Плуфф, Р. А., Смит, М. М., и Саклофске, Д. Х. (2019). Психометрическое исследование оценки садистской личности. Личность и индивидуальные различия, 140 , 57–60. https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.002.

  Артикул

  Google ученый

• Поза, Э. Дж. (2010). Предпринимательская деятельность на поздних стадиях: что студенты должны знать о семейных и контролируемых семьями компаниях, In Stewart, A., Lumpkin, G.T. и Кац, Дж.А. (ред.) Предпринимательство и семейный бизнес . Изумруд Групп Паблишинг Лимитед, 12, 359–366. https://doi.org/10.1108/S1074-7540(2010)0000012020.

• Раутманн, Дж. Ф. (2012). К многогранному макиавеллизму: содержательная, факторная и конструктивная достоверность немецкой шкалы макиавеллизма. Личность и индивидуальные различия, 52 (3), 345–351. https://doi.org/10.1016/j.paid.2011.10.038.

  Артикул

  Google ученый

• Сакалаки, М., Ричардсон, К., и Тепо, Ю. (2007). Макиавеллизм и экономический оппортунизм. Журнал прикладной социальной психологии, 37 (6), 1181–1190. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2007.00208.x.

  Артикул

  Google ученый

• Сьоберг, Л., и Литторин, П. (2003). Эмоциональный интеллект, личность и эффективность продаж. Центр исследования рисков Стокгольмской школы экономики-SSE/EFI. Рабочий документ Seies in Business Adminstration , 8 , 2003 г., доступен по адресу http://swoba.hhs.se/hastba/papers/hastba2003_008.pdf.

• Скиннер, К. (2000). Макиавелли: очень краткое введение . ОУП Оксфорд.

• Смит, М. Б., Хилл, А. Д., Уоллес, Дж. К., Ресендес, Т., и Джадж, Т. А. (2018). Плюсы темноты и минусы яркой личности: многодисциплинарный обзор и программа будущих исследований. Journal of Management, 44 (1), 191–217. https://doi.org/10.1177/0149206317733511.

  Артикул

  Google ученый

• Сабо, Э. , и Беречкей, Т. (2017). Разные пути к разным стратегиям? Уникальные ассоциации между гранями Темной триады, эмпатией и эмоциональным интеллектом. Достижения в области когнитивной психологии, 13 (4), 306. https://doi.org/10.5709/acp-0230-7.

  Артикул
  пабмед
  ПабМед Центральный

  Google ученый

• Сийярто, Л., и Беречкей, Т. (2015). «Синдром крутости» макиавеллиев: они испытывают сильные чувства, но испытывают трудности с выражением своих эмоций. Актуальная психология, 34 (2), 363–375. https://doi.org/10.1007/s12144-014-9262-1.

  Артикул

  Google ученый

• Циримоку, К., Ричардсон, К., и Паласкас, Т. (2021, апрель). Эффективность управления греческим семейным бизнесом: эмоциональный интеллект или макиавеллиевство? В Международная конференция по бизнесу и экономике Греческого открытого университета 2021 . http://icbe-hou. eap.gr/ocs2021/index.php/ICBE-HOU_2021/ICBE-HOU_2021/paper/view/367.

• Уманс И., Либерт Н., Стейверс Т. и Вурдекерс В. (2020). Планирование преемственности в семейных фирмах: практика семейного управления, совет директоров и эмоции. Экономика малого бизнеса, 54 (1), 189–207. https://doi.org/10.1007/s11187-018-0078-5.

  Артикул

  Google ученый

• Вонк, Дж., Зейглер-Хилл, В., Юинг, Д., Мерсер, С., и Нозер, А. Э. (2015). Чтение мыслей в темноте: Темные черты личности и теория разума. Личность и индивидуальные различия, 87 , 50–54. https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.07.025.

  Артикул

  Google ученый

• Уолтер, Х.Л., Андерсон, К.М., и Мартин, М.М. (2005). Как макиавеллизм и мотивы подчиненных связаны с удовлетворением начальством. Communication Quarterly, 53 (1), 57–70. https://doi.org/10.1080/01463370500056051.

  Артикул

  Google ученый

• Уилсон Д.С., Ниар Д. и Миллер Р.Р. (1996). Макиавеллизм: синтез эволюционной и психологической литературы. Психологический бюллетень, 119 (2), 285. https://doi.org/10.1037/0033-2909.119.2.285.

  Артикул
  пабмед

  Google ученый

• Винтер, С.Дж., Стилианоу, А.К., и Джакалоне, Р.А. (2004). Индивидуальные различия в приемлемости неэтичных практик информационных технологий: случай макиавеллизма и этической идеологии. Журнал деловой этики, 54 (3), 279–301. https://doi.org/10.1007/s10551-004-1772-6.

  Артикул

  Google ученый

• Вонг, К.С., и Лоу, К.С. (2002). Влияние эмоционального интеллекта лидера и последователя на производительность и отношение: предварительное исследование. Leadership Quarterly, 13 , 243–274. https://doi. org/10.1016/S1048-9843(02)00099-1.

  Артикул

  Google ученый

• Зеттлер, И., и Солга, М. (2013). Недостаточно «Темной» черты? Связь макиавеллизма с производительностью труда. European Journal of Personality, 27 (6), 545–554. https://doi.org/10.1002/per.1912.

  Артикул

  Google ученый

• Зеттлер И., Фридрих Н. и Хиблиг Б.Е. (2011). Анализ приверженности работе: роль макиавеллизма. Международная организация по развитию карьеры, 16 (1), 20–35. https://doi.org/10.1108/13620431111107793.

  Артикул

  Google ученый

• Чжан, В., Цзоу, Х., Ван, М., и Фини, М.С. (2015). Роль черт Темной триады и двух конструктов эмоционального интеллекта в одиночестве у подростков. Личность и индивидуальные различия, 75 , 74–79. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.10.025.

  Артикул

  Google ученый

• Чжао, Дж. , Сяо, С., Мао, Дж., и Лю, В. (2018). Буферный эффект макиавеллизма на отношения между ролевым конфликтом и контрпродуктивным рабочим поведением. Frontiers in Psychology, 9 , 1776. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01776.

  Артикул
  пабмед
  ПабМед Центральный

  Google ученый

Скачать ссылки

Макиавеллизм Черты характера

Макиавеллисты часто манипулируют другими, чтобы получить желаемое. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с ними.

Вы когда-нибудь встречали манипулятора? А как насчет того, кто любит строить планы? Может быть, кто думает, что другие существуют только для того, чтобы служить их продвижению?

Если вы лично знаете кого-то, кто соответствует всем требованиям, скорее всего, эти черты личности не совсем незнакомы.

В 16 веке политический советник и философ Никколо Макиавелли написал своего рода манифест «Государь», в котором подчеркивалось, что обман, злоба и хитрость важнее для политики, чем добродетель и мораль.

«Бояться важнее, чем любить», — написал он.

Оттуда и родилось слово «Макиавеллиан», которое описывает любого интригана, недобросовестного или хитрого.

В 1970 году психологи Ричард Кристи и Флоренс Гейсс определили макиавеллизм как черту личности, включающую манипулятивность, обман и холодный, расчетливый, циничный взгляд на других.

«Макиавеллиевская личность склонна к манипуляциям и стратегии», — говорит Эйми Дарамус, клинический психолог из Чикаго. «Когда у них есть цель, они очень умело продумывают, как ее достичь, но без всякого учета чувств других вовлеченных людей».

Они также могут использовать манипулятивное поведение для получения желаемого, а также обман или эксплуатацию. Они часто кажутся бесчувственными.

Макиавеллизм чаще встречается у мужчин, но он может затронуть любого и в любом возрасте.

«Взаимодействуя с ними, вы можете найти их поведение очаровательным и привлекательным, но вы никогда не почувствуете себя «близкими» к ним», — говорит клинический психолог доктор Бетани Кук. «У них отсутствует эмпатия».

В отличие от нарциссов, они будут стремиться к достижению своих целей, не становясь при этом центром внимания. «Им, как правило, нравится быть человеком, дергающим за ниточки, а не марионеткой на сцене», — говорит Кук.

Макиавеллизм является частью того, что психологи называют «темной триадой» личности. «Темная триада», введенная в 2002 году, состоит из трех расстройств личности:

• макиавеллизм
• нарциссизм
• психопатия

себя», — говорит Кук.

В целом человек с характером Макиавелли будет иметь холодный, расчетливый и циничный взгляд на других.

«Они используют людей в своих интересах», — говорит Томас Г. Плант, профессор психологии и лицензированный психолог из Университета Санта-Клары и Стэнфордского медицинского университета. «Они могут легко манипулировать другими в своих интересах и не заботятся о последствиях этого».

В результате у них поверхностный эмоциональный опыт.

«Они могут быть способны к некоторым эмоциональным привязанностям, но эти отношения будут дисфункциональными и часто оскорбительными», — говорит Дарамус.

Им также обычно относительно легко уйти от того, кто больше не приносит им пользы.

Многие из них потеряли связь со своими эмоциями или страдают алекситимией, то есть проблемами с чувством эмоций.

Поскольку эти люди не испытывают и не чувствуют эмоций, они также склонны не понимать чувства других людей.

В результате они, как правило, практически не испытывают сочувствия к другим и мало обращают внимания на то, как их действия могут повлиять на других.

Иногда кажется, что у них нет морали.

«Одной из отличительных черт этой черты личности является то, как легко и небрежно они могут «бросить вас под автобус», если думают, что это поможет им продвинуться в долгосрочной перспективе», — говорит Кук.

Для человека с характером Макиавелли важнее всего его самореализация, будь то власть, похвала или другая форма славы, как они ее определяют.

Они часто готовы на все, в том числе лгать или манипулировать другими, чтобы получить то, что им нужно, не заботясь о морали, правилах или обидах.

«Если кто-то нападает на вас физически, или хочет украсть вашу еду, или сжечь ваш город, обычно не время быть милым», — говорит Дарамус.

«В природе вы видите много доброты, заботы и семьи среди животных, но если они хотят выжить, им все равно приходится есть других животных, если они не травоядные», — добавляет Дарамус.

Кто-то с макиавеллистской личностью припишет такой образ жизни — даже если это не вопрос жизни или смерти, а просто в его пользу.

Не все макиавеллистские личности одинаково хорошо умеют манипулировать другими в своих интересах или планировать свой путь к успеху.

«Некоторые умны, а некоторые нет», — говорит Планте. «Успешные поднимутся по карьерной лестнице, а неудачники окажутся в тюрьме или в ранней могиле».

«Иногда они так часто используют людей, что наживают слишком много врагов», — говорит Дарамус. «Все время быть макиавеллистом, пренебрегая построением отношений сотрудничества, — не лучшая стратегия. Более опытный стратег знает, как использовать сотрудничество.

«Если вы настолько макиавеллист, что у вас нет близких отношений, вам некому помочь, когда вам это нужно», — добавляет она.

Кроме того, некоторые люди с макиавеллиевским характером не добиваются успеха, потому что они тратят слишком много времени на размышления или заговоры и недостаточно времени на то, чтобы добиться желаемого.

В отличие от психопатов, склонных к насилию, или нарциссов, требующих внимания других, макиавеллистская личность может быть немного более замкнутой, проводя время в заговорах, а не в действиях.

Может быть трудно иметь дело с кем-то, у кого характер Макиавелли. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с ними:

1. Их поведение не касается вас. «Во многих случаях отношения с кем-то с макиавеллистским расстройством личности означают, что ваши собственные потребности не удовлетворялись в течение длительного времени», — говорит Кук. «Вы, скорее всего, также стали жертвой газлайтинга и поэтому потеряли доверие к собственной интуиции и «чутью»».
2. Отдайте предпочтение заботе о себе и состраданию к себе.
3. Старайтесь поддерживать с ними хорошие отношения. Старайтесь не обманывать их и не стоять у них на пути намеренно, особенно если это связано с чем-то маленьким и тривиальным. Не пытайтесь их переиграть.
4. Не полагайтесь на них и вместо этого доверяйте другим людям.
5. Лучший предсказатель их поведения в будущем — это их поведение в прошлом. Если вы видели, как они манипулируют другими, они, скорее всего, попытаются манипулировать или использовать вас.
6. Если вы находитесь в романтических отношениях с кем-то с характером Макиавелли, подумайте о том, чтобы расстаться с ним или, по крайней мере, установить твердые и четкие границы.
7. Если у вашего начальника такой характер, подумайте о поиске новой работы, потому что он может помешать вам в вашей профессиональной карьере, чтобы продвинуться вперед.