Разное

Экспресс диагностика бойко: Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (В. В. Бойко) — Пройти онлайн тест

Содержание

Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (эдскап)

[Эспресс-диагностика
склонности к аффективному поведению
// http://www.gurutestov.ru/test/204]

Автор

В. В. Бойко.

Цель
– диагностировать склонность к
аффективному поведению.

Инструкция.
Ответьте
«да» (+) или «нет» (-) на приводимые ниже
ситуации: как вы чаще всего поступаете?

Текст опросника.

  1. Долго
    помните оскорбления и обиды, которые
    вам нанесли.

  2. Практически
    постоянно выясняете с кем-то отношения
    (либо с одним и тем же человеком, либо
    с разными партнерами).

  3. Вам
    очень трудно сделать первый шаг к
    примирению, когда вас кто-то обидел.

  4. Долго
    переживаете из-за несправедливости по
    отношению к себе.

  5. Мелкие
    неприятности обычно рассказываете
    ближним, ища сочувствия.

  6. По
    нескольку дней мысленно выясняете свои
    отношения с обидчиком (высказываете
    ему, что думаете, доказываете свою
    правоту и т. п.).

  7. Поссорившись
    с близким человеком, вы можете не
    разговаривать с ним долгое время.

  8. Долго
    переживаете случившийся с вами конфуз,
    допущенный промах, ошибку в работе.

  9. После
    конфликта дома (на работе) бываете до
    того расстроены, что идти домой (на
    работу) вам кажется просто невыносимым.

  10. Часто
    с трудом засыпаете из-за того, что
    проблемы прожитого или будущего дня
    все время крутятся в ваших мыслях.

  11. Не
    в состоянии отвлечься от трудных
    проблем, требующих решения.

Бланк ответов.

+ —

+ —

+ —

+ —

+ —

+ —

1

3

5

7

9

11

2

4

6

8

10

Обработка
данных.
Подсчитывается
количество положительных ответов «да»
(+).

Интерпретация
результатов.
Чем
больше утвердительных ответов получено
вами, тем более дисфункционален стереотип
вашего эмоционального поведения: Менее
5 баллов

– вам не свойственны дисфункциональные
аффективные состояния. 5-9
баллов


аффективность свойственна вам, возможно,
достигла уровня тенденции; 10-11
баллов


аффективность стала неотъемлемой чертой
вашего характера.

[Экспресс-диагностика
склонности к воспроизводству
неотреагированных переживаний //
Бойко В. В.
Энергия
эмоций в общении: взгляд на себя и на
других. – М., 1996]

Автор

В. В. Бойко.

Цель
– диагностировать склонность к
воспроизводству неотреагированных
переживаний.

Теоретическая
основа.
Человек
надолго сохраняет впечатления о
пережитом; в основном это память чувств
негативного содержания, не дающая покоя,
«теребящая душу». Неприятное почему-либо
не отреагировано и потому непроизвольно
часто напоминает о себе: оживляется под
влиянием обстоятельств, ассоциацией
или без видимых причин. Личность находится
в плену своих переживаний, почти постоянно
занимается «жвачкой чувств», что,
естественно, неблагоприятно влияет на
исполнение профессиональных обязанностей,
общение с окружающими, на отношение к
действительности, ожидание будущего.

Инструкция.
Пожалуйста,
ответьте на вопросы текста: согласием
«да» (+) или несогласием «нет» (-).

Текст опросника.

  1. Находите
    отражение своей нелегкой судьбы в
    содержании фильмов, пьес, книг, песен
    и потому переживаете.

  2. Осторожны
    в выборе друзей, подруг, потому что вам
    не везло в дружбе.

  3. Жизненный
    опыт научил вас в первую очередь замечать
    мрачные стороны бытия.

  4. Трудно
    переносите вид крови (он вызывает у вас
    неприятные ощущения или воспоминания).

  5. Имеете
    привычку пересказывать друзьям, близким
    горестные события своей жизни.

  6. Некоторые
    неприятные эпизоды вашей биографии в
    какой-то степени омрачают вашу нынешнюю
    жизнь.

  7. Среди
    ваших знакомых или близких есть люди,
    которые часто раздражают вас.

  8. Воспоминания
    о детстве у вас в основном нерадостные.

  9. Намечая
    новые цели и планы, проявляете большую
    осторожность, потому что помните свои
    ошибки и неудачи в прошлом.

  10. Жизнь
    оставила заметный неприятный осадок
    в душе.

  11. Мелочи
    жизни постоянно расстраивают вас.

  12. Казалось
    бы, случайные вещи нередко вызывают
    неприятные воспоминания.

Бланк ответов.

+

+

+

+

+

+

1

3

5

7

9

11

2

4

6

8

10

12

Обработка
данных.
За
каждый положительный ответ начисляется
1 балл.

Интерпретация
результатов. Менее
5 баллов

– воспроизводство неотреагированных
переживаний не свойственно. 5-9
баллов

– подверженность запечатлению
неотреагированных переживаний. 10-12
баллов

– ярко выраженная воспроизводимость
неотреагированных переживаний.

Психодиагностика личностных деформаций и отклоняющегося поведения Типологии диагностики личностных деформаций 2


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2022
обратиться к администрации

Вернуться назад

Глава 7. Психодиагностика личностных деформаций и отклоняющегося поведения

7.1. Типологии диагностики личностных деформаций 2

7.2. Определение психического «выгорания» (А. А. Рукавишников) 3

7.3. Диагностика профессионального «выгорания» (К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е.Водопьяновой) 7

7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (А. Н. Орел) 8

7. 5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (К.Леонгард) 16

7.6. Диагностика личностных расстройств с помощью многофакторного опросника ММР1 («Мини-мульт») 21

7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (В.В.Бойко) 25

7.8. Диагностика комплекса неполноценности 27

7.9. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности (В.В.Бойко) 30

7.10. Самооценка форм агрессивного поведения (модифицированный вариант Баса — Дарки) 32

7.11. Диагностика враждебности (по шкале Кука — Медлен) 33

7.12. Определение уровня депрессии (Т. И. Балашова) 36

37

7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (В.В.Бойко) 37

7.14. Экспресс-диагностика склонности к немотивированной тревожности (В.В.Бойко) 38

7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (В.В.Бойко) 38

7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (В.В.Бойко) 39

7. 17. Диагностика эмоционального «выгорания» личности (В. В. Бойко) 39

7.18. Диагностика уровня личностной невротизации (В. В. Бойко) 44

7.19. Экспертная диагностика социально-педагогической запущенности детей (Р.В.Овчарова) 45

7.20. Диагностика уровня алекситимии 49

7.1. Типологии диагностики личностных деформаций

В последнее десятилетие данному феномену уделяется все больше внимания как в личностном, так и профессиональном аспектах. В психологической литературе деформация личности чаще всего рассматривается в профессиональном контексте и определяется как изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентации, характера, способов общения и поведения), которое происходит под влиянием профессиональной деятельности. Профессиональная деятельность человека — ведущая характеристика личности. Вследствие неразрывного единства сознания и деятельности формируется профессиональный тип личности. Заметное влияние оказывает профессия на личностные особенности представителей тех специальностей, работа которых связана с людьми. Личностно-профессиональная деформация (ЛПД) может отличаться своей направленностью — иметь положительный или отрицательный характер. ЛПД может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; может проявляться в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже 8 физическом облике.

Среди феноменов личностно-профессиональной деформации особое место принадлежит изучению эмоционального выгорания (Л. А. Китаев, В. В. Бойко) и психического выгорания (А. А. Рукавишников).

«Прямо скажем, — отмечает В. В. Бойко, — термин «эмоциональное выгорание» не строго научный. Быть может, поэтому само явление освещается несколько упрощенно и популистски как в зарубежной, так и в отечественной литературе. На самом же деле за ним стоят очень серьезные психологические и психофизиологические реалии, имеющие свои причины, формы проявления и коммуникативные следствия».

Прежде всего отметим, что эмоциональное «выгорание» (будем пользоваться этим понятием, если уж оно есть) приобретается в процессе жизнедеятельности человека. Этим «выгорание» отличается от различных форм эмоциональной ригидности, которая определяется органическими причинами — свойствами нервной системы, степенью подвижности эмоций, психосоматическими нарушениями.

Эмоциональное «выгорание» — это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

Эмоциональное «выгорание» представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. «Выгорание» — отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. В то же время могут возникать и его дисфункциональные следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

Следуя логике сформированного функционального стереотипа, можно говорить не только о различных проявлениях личностно-профессиональных деформаций, но и о некоторых отклонениях в поведении личности.

В этой связи нами были выделены следующие типологии личностных деформаций и

отклоняющегося поведения:


  • эмоциональное и психическое «выгорание»;

  • личностно-характерологические акцентуации;

  • социально-педагогическая запущенность;

  • негативные аффективные тенденции в личностном поведении.

7.2. Определение психического «выгорания» (А. А. Рукавишников)

Назначение. Данная методика нацелена на интегральную диагностику психического «выгорания», включающую различные подструктуры личности.

Инструкция. Вам предлагается ответить на ряд утверждений, касающихся чувств, связанных с работой. Пожалуйста, прочитайте высказывания и решите, испытывали ли вы нечто подобное. Если у вас никогда не возникало подобного чувства, поставьте галочку или крестик в бланке ответов в колонке «никогда» напротив порядкового номера утверждения. Если у вас подобное чувство присутствует постоянно, то поставьте галочку или крестик в бланке ответов в колонке «обычно», а также в соответствии с ответами «редко» и «часто». Отвечайте как можно быстрее. Постарайтесь долго не задумываться над выбором ответа.

Бланк ответов


№ вопросов

Формы ответов

Обычно

Часто

Редко

Никогда

Опросник

1. Я легко раздражаюсь.

2. Думаю, что работаю лишь потому, что надо где-то работать.

3. Меня беспокоит, что думают коллеги о моей работе.

4. Я чувствую, что у меня нет никаких эмоциональных сил вникать в чужие проблемы.

5. Меня мучает бессонница.

6. Думаю, что если бы представилась удачная возможность, я бы сменил место работы.

7. Я работаю с большим напряжением.

8. Моя работа приносит мне удовлетворение.

9. Чувствую, что работа с людьми изматывает меня.

10. Думаю, что моя работа важна.

11. Я устаю от человеческих проблем, с решением которых сталкиваюсь на работе.

12. Я доволен профессией, которую выбрал.

13. Непонятливость моих коллег или учеников раздражает меня.

14. Я эмоционально устаю на работе.

15. Думаю, что не ошибся в выборе своей профессии.

16. Я чувствую себя опустошенным и разбитым после рабочего дня.

17. Чувствую, что получаю мало удовлетворения от достигнутых успехов на работе.

18. Мне трудно устанавливать или поддерживать тесные контакты с коллегами по работе.

19.Для меня важно преуспеть на работе.

20. Идя утром на работу, я чувствую себя свежим и отдохнувшим.

21. Мне кажется, что результаты моей работы не стоят затраченных мною усилий,

22. У меня не хватает времени на мою семью и личную жизнь.

23. Я полон оптимизма по отношению к своей работе.

24. Мне нравится моя работа,

25. Я устал все время стараться.

26. Меня утомляет участие в дискуссиях на профессиональные темы.

27. Мне кажется, что я изолирован от своих коллег по работе.

28. Я удовлетворен своим профессиональным выбором так же, как и в начале карьеры.

29. Я чувствую физическое напряжение, усталость.

30. Постепенно я начинаю испытывать безразличие к своим ученикам.

31. Работа эмоционально выматывает меня.

32. Я использую лекарства для улучшения самочувствия.

33. Меня интересуют результаты работы моих коллег.

34. Утром мне трудно вставать и идти на работу.

35. На работе меня преследует мысль: .поскорее бы рабочий день закончился.

36. Нагрузка на работе практически невыносима.

37. Я ощущаю радость, помогая окружающим людям.

38. Я чувствую, что стал более безразличным к своей работе.

39. Случается, что у меня без особой причины начинает болеть голова или желудок.

40. Я прилагаю усилия, чтобы быть терпеливым с учениками.

41. Я люблю свою работу.

42. У меня возникает чувство, что глубоко внутри я эмоционально не защищен.

43. Меня раздражает поведение моих учеников.

44. Мне легко понять чувства окружающих по отношению ко мне.

45. Меня часто охватывает желание все бросить и уйти с рабочего места.

46. Я замечаю, что становлюсь более черствым по отношению к людям.

47. Я чувствую эмоциональное напряжение.

48. Я совершенно не увлечен и даже не интересуюсь своей работой.

49. Я чувствую себя измотанным.

50. Я считаю, что своим трудом я приношу пользу людям.

51. Временами я сомневаюсь в своих способностях.

52. Я испытываю ко всему, что происходит вокруг, полную апатию.

53. Выполнение повседневных дел для меня — источник удовольствия и удовлетворения.

54. Я не вижу смысла в том, что делаю на работе.

55. Я чувствую удовлетворение от выбранной мной профессии.

56. Хочется «плюнуть» на все.

57. Я жалуюсь на здоровье без четко определенных симптомов.

58. Я доволен своим положением на работе и в обществе.

59. Мне понравилась бы работа, отнимающая мало времени и сил,

60. Я чувствую, что работа с людьми сказывается на моем физическом здоровье.

61. Я сомневаюсь в значимости своей работы.

62. Испытываю чувство энтузиазма по отношению к работе.

63. Я так устаю на работе, что не в состоянии выполнять свои повседневные домашние обязанности.

64. Считаю, что вполне компетентен в решении проблем, возникающих на работе.

65. Чувствую, что могу дать детям больше, чем даю.

66. Мне буквально приходится заставлять себя работать.

67. Присутствует ощущение, что я могу легко расстроиться, впасть в уныние.

68. Мне нравится отдавать работе все силы.

69. Я испытываю состояние внутреннего напряжения и раздражения.

70. Я стал с меньшим энтузиазмом относиться к своей работе.

71. Верю, что способен выполнить все, что задумано.

72. У меня нет желания глубоко вникать в проблемы моих учеников.

Обработка и интерпретация данных

Данная методика включает три шкалы: психоэмоционального истощения (ПИ), личностного отдаления (ЛО) и профессиональной мотивации (ПМ). Для определения психического «выгорания» в пределах указанных шкал пользуются специальным ключом;

ПИ — 1, 5, 7, 14, 16, 17, 20, 25, 29, 31, 32, 34, 36, 39, 42, 45, 47, 49, 52, 54, 57, 60, 63,67, 69 (25 утверждений).

ЛО — 3, 4, 9, 10, 11, 13, 18, 21, 30, 33, 35, 38, 40, 43, 46, 48, 51, 56, 59, 61, 66, 70, 71, 72 (24утверждения).

ПМ — 2, 6, 8,12,15, 19, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 37, 41, 44, 50, 53, 55, 58, 62, 64,65, 68 (23 утверждения)

Количественная оценка психического «выгорания» по каждой шкале осуществляется путем перевода ответов в трехбалльную систему («часто» — 3 балла, «обычно» — 2 балла, «редко» — 1 балл, «никогда» — 0 баллов) и суммарного подсчета баллов. Обработка производится по «сырому» баллу. Затем с помощью нормативной таблицы определяется уровень психического «выгорания» по каждой шкале.

Таблицы норм

Нормы для компонента «психоэмоциональное истощение» (ПИ)


Крайне низкие

Низкие значения

Средние значения

Высокие значения

Крайне высокие

9 и ниже

10-20

21-39

40-49

50 и выше

Нормы для компонента «личностное отдаление» (ЛО)


Крайне низкие

Низкие значения

Средние значения

Высокие значения

Крайне высокие

9 и ниже

16-10

17-31

32-40

41 и выше

Нормы для компонента «профессиональная мотивация» (ПМ)


Крайне низкие

Низкие значения

Средние значения

Высокие значения

Крайне высокие

7 и ниже

8-12

13-24

25-31

32 и выше

Нормы для индекса психического «выгорания» (ИПв)


Крайне низкие

Низкие значения

Средние значения

Высокие значения

Крайне высокие

31 и ниже

32-51

52-92

93-112

113 и выше

Содержательные характеристики шкал

Психоэмоциональное истощение — процесс исчерпания эмоциональных, физических, энергетических ресурсов профессионала, работающего с людьми. Истощение проявляется в хроническом эмоциональном и физическом утомлении, равнодушии и холодности по отношению к окружающим с признаками депрессии и раздражительности.

Личностное отдаление — специфическая форма социальной дезадаптации профессионала, работающего с людьми. Личностное отдаление проявляется в уменьшении количества контактов с окружающими, повышении раздражительности и нетерпимости в ситуациях общения, негативизме по отношению к другим людям.

Профессиональная мотивация — уровень рабочей мотивации и энтузиазма по отношению к работе альтруистического содержания. Состояние мотивационной сферы оценивается таким показателем, как продуктивность профессиональной деятельности, оптимизм и заинтересованность в работе, самооценка профессиональной компетентности и степени успешности в работе с людьми.

Ниже приведены жизненные проявления ПВ на различных системных уровнях.

Жизненные проявления психического «выгорания»

на системно-структурных уровнях


Шкалы ПВ

Проявления психического «выгорания» на уровнях:

Межличностном

Личностном

Мотивационном

ПИ

Психическое истощение. Раздражительность. Агрессивность. Повышенная чувствительность к оценкам других.

Низкая эмоциональная толерантность, тревожность.

Нежелание идти на работу. Желание скорее окончить рабочий день. Появление прогулов.

ЛО

Нежелание контактировать с людьми. Циничное, негативное отношение к людям.

Критичное отношение к окружающим и не критичность в оценке самого себя. Значимость своей правоты.

Снижение включенности в работу и дела других людей. Безразличие к своей карьере.

ПМ

Неудовлетворенность работой и отношениями в коллективе.

Заниженная самооценка, неудовлетворенность собой как профессионалом. Чувство низкой профессиональной эффективности и отдачи.

Снижение потребности в достижениях.

Каталог: ims -> 02108 -> files -> %D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика личностных потенциалов малой группы Раздел 2 Диагностика групповой композиции
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений Раздел 2 Диагностика психологического климата в малых группах
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика личностных потенциалов малой группы Раздел 1 Диагностика социально-психологических
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений Раздел 1 Диагностика интегральных характеристик малой группы
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений Раздел 3 Диагностика конфликта в малых группах
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика совладающего поведения в экстремальных ситуациях
files -> Психологический анализ урока
%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9 -> Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений Раздел 4 Диагностика развития малых групп
files -> Книга 2 психология образования 2-е издание москва просвещение> 1995

Скачать 0. 65 Mb.


Поделитесь с Вашими друзьями:

Экспресс-диагностика — тестирование на Covid, клиническая лаборатория

Решение для тестирования, которое приходит к вам!

Мы делаем диагностическое тестирование простым и доступным для всех!

Экспресс-диагностика обеспечивает мобильное тестирование на COVID-19 по запросу для отдельных лиц, семей и предприятий. Мы верим, что встретим вас там, где вы находитесь, и предоставим услуги по тестированию там, где вам будет наиболее удобно. Мы предлагаем экспресс-тестирование на антигены с получением результатов через 15 минут и ускоренное ПЦР-тестирование.

Мобильные тестирование позволяет нам удовлетворить растущие потребности:

*Домашняя связующая среда

*Инвалиды

*Пожилые люди

*Иммонокомпресс

*Люди с социальной тревожностью/ расстройства настроения

*Люди и семьи, которые просто предпочитают комфорт и безопасность собственного дома

НАША МИССИЯ
НАША МИССИЯ
НАША МИССИЯ

Своевременное, инновационное, ориентированное на пациента и эффективное предоставление высококачественных лабораторных услуг благодаря нашему клиническому опыту и технологиям.

НАША ВИДЕНИЕ
НАША МИССИЯ
НАША МИССИЯ

Быть признанным надежным партнером лаборатории в сообществах Коннектикута благодаря сотрудничеству, обучению и исследованиям.

БЕРЕГИТЕ СЕБЯ, СВОЕ ОБЩЕСТВО И БЛИЗКИХ!

УДОБНЫЕ ВАРИАНТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ НА COVID-19

ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

— где бы вы ни были, мы на месте, дома, дома, дома .

ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ СЕМЕЙ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ

 Защитите свою семью с помощью решений для тестирования на COVID, доставленных к вашей двери.

ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

Держите свой бизнес открытым. Безопасно !

Вы хотите провести групповое тестирование для своих сотрудников, сотрудников или клиентов? Мы проводим тестирование для вашего бизнеса или мероприятий и имеем возможность проводить десятки тестов в день, планировать повторяющиеся визиты и предлагать гибкие тарифы.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О НАШИХ УСЛУГАХ

Экспресс-тест на антиген
Экспресс-тест на антиген
ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19 ДЛЯ БИЗНЕСА

Тестирование на антиген — это вариант экспресс-теста, который может обнаруживать вирусные белки (или антигены) на поверхности антигенов Вирус SARS-CoV-2, вызывающий COVID-19.

ПЦР-тест
Экспресс-тест на антиген
ПЦР-тест

ПЦР-тест (полимеразная цепная реакция) обнаруживает уникальный генетический материал (РНК) внутри вируса SARS-CoV-2, вызывающего COVID-19. Это делается с помощью мазка из носа или ротоглотки.

Почему вы должны выбрать нас?

БЕЗОПАСНО
УДОБНО
БЕЗОПАСНО

Наша служба мобильного консьержа позволяет вам оставаться дома в безопасности, снижая вероятность заражения COVID-19.

БЫСТРЫЙ
УДОБНЫЙ
БЕЗОПАСНЫЙ

Без ожидания. Ваша встреча начинается, когда вы встречаете нас у своей двери!

УДОБНЫЙ
УДОБНЫЙ
УДОБНО

Тестирование дома или в офисе вписывается в ваш плотный график. Получите необходимую услугу в удобное для вас время. Нет строк . Без проблем .

ТОЧНО
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
УДОБНО

Наши тесты обладают высокой чувствительностью и специфичностью и выявляют известные варианты COVID-19, включая высококонтагиозные варианты Delta и Omicron.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

«Встреча с вами там, где вы находитесь» позволяет собирать образцы в безопасной и, что самое главное, удобной для вас обстановке.

ДОСТУПНО
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Мобильное тестирование по запросу улучшает доступ к услугам и медицинскому обслуживанию для людей в районах, где тестирование ограничено другими способами.

Отзывы

Подписаться

Подпишитесь, чтобы получать новости от нас.

Адрес электронной почты

О нас | Решения для здравоохранения и тестирования

Scroll

Дом / О компании

Гибкий. На заказ.

Стриж. Гибкий.

Cignpost Diagnostics, LTD. — ведущая компания в области здравоохранения и диагностики, работающая по всему миру, чтобы помочь людям вести более здоровый образ жизни.

Сочетая научный опыт с неустанным вниманием к людям, Cignpost быстро превратился в мирового лидера в борьбе с COVID-19.скрининг и диагностика здоровья, создание безопасной управляемой среды в ряде секторов, включая элитный спорт, оборону, кино- и телепроизводство и финансовые услуги.

После успешного сотрудничества с такими клиентами, как Netflix, BBC и PGA European Tour, сегодня услуги выходят за рамки тестирования, предоставляя стратегические консультации по обеспечению непрерывности бизнеса и индивидуальные комплексные решения для удовлетворения потребностей клиентов.
Через сеть региональных медицинских центров Cignpost ExpressTest является ведущим и крупнейшим в Великобритании поставщиком тестов на COVID для потребителей в туристическом секторе с центрами тестирования по всей стране, в том числе в Хитроу, Гатвике, Эдинбурге, Бирмингеме NEC, Рединге и Брент-Кроссе.

Индивидуальные решения

Зачем использовать Cignpost Diagnostics?

Быстрые результаты

Мазок для получения результатов менее чем за 4 часа в вашем регионе.

Лучшее в отрасли тестирование

Лучшие в отрасли услуги по быстрому тестированию на месте, являющиеся золотым стандартом, которые позволяют заказчику контролировать свои режимы тестирования.

Выделенная поддержка

Мы помогаем поддерживать безопасную среду для вашей организации и назначаем специального менеджера по работе с клиентами, который создает и контролирует выполнение ваших индивидуальных требований.

Гибкость и совместная работа

Мы предлагаем ряд гибких услуг и решений, которые позволяют вам безопасно работать и сотрудничать с вашей командой для создания индивидуальных решений, ориентированных на конкретные потребности вашего бизнеса.

Будет ли сохранена и использована моя ДНК?

Cignpost Diagnostics не обрабатывает и не хранит ДНК клиентов ни для каких целей. ДНК человека собирается случайно в рамках процесса сбора образцов и не используется для тестирования на COVID-19. Наш процесс ПЦР-тестирования основан на обнаружении вирусной РНК (рибонуклеиновой кислоты) для определения наличия у кого-либо COVID-19. Мы используем РНК только для проведения тестирования на COVID-19 в соответствии с требованиями Агентства по безопасности здравоохранения Великобритании.

Все образцы, собранные в рамках COVID-19Процесс тестирования уничтожается в соответствии с рекомендациями Королевского колледжа патологоанатомов после завершения процесса тестирования и предоставления результатов вам как нашему клиенту и Агентству по безопасности здравоохранения Великобритании.

Сохраняется ли мой образец?

Cignpost Diagnostics хранит минимальное количество образцов для выполнения наших обязательств с точки зрения обеспечения качества в соответствии с нашей аккредитацией ISO. Эти образцы используются для контроля качества и обучения и проверяются исключительно на наличие COVID-19.. Все другие образцы, собранные в рамках процесса тестирования на COVID-19, уничтожаются после завершения процесса тестирования и предоставления результатов вам как нашему клиенту и Агентству по безопасности здравоохранения Великобритании.

CasCignpost Diagnostics Практические примеры

Cignpost Diagnostics гордится тем, что работает с некоторыми из самых уважаемых в мире компаний-лидеров отрасли.

Узнать больше

Индивидуальные решения

Cignpost Diagnostics предлагает комплексные решения, такие как быстрое тестирование на месте и тестирование узлов и спиц.

You may also like

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *