Тесты цпд пройти онлайн: Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Январь 2023

виды тестов и вопросов, особенности прохождения

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.

Содержание

• 1 Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
  • 1.1 Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
  • 1.2 Как успешно пройти испытания
• 2 Какие примерные вопросы задают
• 3 Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
• 4 Что такое ЦПД?
• 5 Какие тесты проходят в ЦПД?
• 6 Ответы на тесты КОТ в ЦПД
• 7 Прохождение проверки на полиграфе
  • 7.1 Законодательство
  • 7.2 Для чего проходят полиграф?
  • 7. 3 Процедура прохождения
  • 7.4 Наиболее частые вопросы
  • 7.5 Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
  • 7.6 Результаты проверки на полиграфе
  • 7.7 Что делать в случае провала трудоустройства в полицию
• 8 Компьютерные тесты для поступления в МВД
  • 8.1 Правовая подготовка полицейских
• 9 Профессиональные советы от ведомственных психологов

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
2. Проходят психологические испытания;
3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

• зеленый — потребность в самоутверждении;
• фиолетовый — уход от повседневной реальности;
• синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству;
• коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

• на полиграфе;
• Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
• СМИЛ;
• КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Совет! При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. № 277 «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов федеральной службы безопасности»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

• злоупотребление алкоголем;
• прием наркотических и психотропных веществ;
• наличие игровой зависимости;
• склонность к жестокости;
• садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

• проводят с соискателем ознакомительную беседу;
• кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
• проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

1. Любите ли вы пользоваться оружием?
2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Принимали ли вы наркотики?
5. Вам нравится подвергаться унижениям?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

• хороший отдых и крепкий сон до теста;
• спокойная обстановка до проведения тестирования;
• исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя пить алкогольные крепкие и не крепкие напитки, а также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

• рекомендован к зачислению на службу в МВД;
• не рекомендован.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2017 и в 2018 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

1. Да;
2. Нет;
3. Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

1. Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
2. Незамедлительно;
3. На протяжении 24 часов.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

• если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
• часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
• после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Тест Тотал (TPHCD) – Достоверность тестирования

Измерение достоверности результатов тестирования сотрудника может решать ряд задач в рамках управления персоналом:

1. Определение подходящих кандидатов на вакансию. Искренность и честность может быть важным качеством для определенных ролей, например, для должностей, где требуется работа с конфиденциальной информацией или для должностей, где необходимо устанавливать и поддерживать доверительные отношения с клиентами.

2. Выявление проблем с искренностью у сотрудников. Измерение достоверности результатов теста помогает выявить сотрудников, которые могут скрывать информацию, лгать или злоупотреблять доверием коллег и руководства. Это помогает предотвратить потенциальные проблемы, связанные с недостатком лояльности, а также сократить риски для бизнеса.

3. Оценка качества коммуникации сотрудника. Честность и искренность в общении сотрудника может влиять на то, насколько эффективно он коммуницирует с коллегами, руководством и клиентами. Измерение достоверности как показателя искренности помогает выявить проблемы в общении, которые могут снижать эффективность работы и мешать достижению бизнес-целей.

4. Оценка качества лидерства. Искренность и открытость является важным качеством для лидеров, которые должны вести себя честно и открыто, чтобы поддерживать доверие в команде и мотивировать сотрудников. Измерение достоверности может помочь оценить качество лидерства в компании и выявить потенциальные проблемы с доверием в команде.

5. Повышение этики в бизнесе. Честность является ключевым компонентом этики в бизнесе. Измерение достоверности тестирования как критерия искренности сотрудника может помочь компании оценить степень соблюдения этических стандартов и улучшить их при необходимости.

6. Улучшение бренда компании. Доверие является одним из важнейших факторов, влияющих на имидж компании. Измерение достоверности тестирования сотрудников может помочь компании выявить и исправить потенциальные проблемы, которые могут негативно сказаться на бренде компании.

7. Улучшение продуктивности. Неискренность может привести к недопониманию, конфликтам и неэффективной работе. Измерение искренности сотрудников может помочь улучшить коммуникацию, снизить количество конфликтов и повысить эффективность работы.

8. Повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Доверие и честность являются важными факторами для удовлетворенности сотрудников. Измерение достоверности тестирования поможет компании создать более здоровую и доверительную рабочую среду, которая может повысить уровень удовлетворенности сотрудников и уменьшить текучесть кадров.

Практические кейсы:

Кейс №1.
Наша команда проводила тестирование сотрудников в компании, которая производит и продает электронные устройства. Руководителя очень интересовала личность одного из сотрудников (назовем его Иваном). Иван работает в отделе маркетинга и отвечает за создание рекламных кампаний для продвижения продукции компании.

В последнее время продажи компании начали снижаться, и руководитель начал замечать, что Иван представляет завышенные цифры о продажах своих рекламных кампаний. Он утверждает, что его кампании приносят гораздо больше прибыли, чем на самом деле.

Когда руководитель стал задавать вопросы и просить предоставить доказательства, Иван отвечал уверенно, но не мог показать никаких документов или подробных отчетов, которые подтвердили бы его утверждения.

Мы предоставили Ивану тест ТОТАЛ Проф-Диалог, после прохождения которого был выявлен очень низкий уровень достоверности тестирования. Это говорит о том, что человек лукавил, пытался обмануть тест.

И действительно, «догадки» руководителя не оказались случайными.

После тщательного анализа продаж компании было обнаружено, что Иван действительно представляет завышенные цифры о продажах, и что его кампании не приносят столько прибыли, сколько он утверждает. Это оказывает негативное влияние на финансовое положение компании и может привести к дополнительным расходам на рекламу, которая не будет приносить достаточного дохода.

В этом случае, Иван являлся неискренним, лживым сотрудником, который вводил компанию в заблуждение, представляя завышенные цифры и утверждая, что его кампании приносят больше прибыли, чем на самом деле. Это могло привести к серьезным проблемам для компании, включая финансовые потери и ущерб для ее репутации.

Руководитель незамедлительно принял меры, чтобы остановить деятельность Ивана и нанял более ответственного и честного сотрудника на эту должность.

Кейс № 2.
Мы работали с руководителем отдела разработки программного обеспечения в технологической компании. Когда мы проводили тестирование сотрудников, одна из них (назовем её Мария) показала очень высокий уровень достоверности результатов. Мария работает программистом и ответственна за разработку новых функций для продукта.

Руководитель отмечает, что Мария всегда честна и профессионально подходит к своей работе. Она не стесняется сообщать о проблемах, которые могут возникнуть в процессе выполнения проекта, и всегда держит руководителя в курсе происходящего. Кроме того, она всегда старается находить новые способы для улучшения качества продукта, чтобы он больше соответствовал потребностям клиентов и оставался конкурентоспособным на рынке.

Во время последнего проекта, Мария сообщила, что она не сможет выполнить некоторые задачи в срок из-за недостатка опыта в определенной области. Вместо того, чтобы скрыть свою недостаточную компетентность, Мария откровенно обсудила проблему с начальником и предложила возможные решения. Команда решила нанять дополнительного программиста, который имеет необходимый опыт, чтобы помочь Марии завершить проект вовремя.

В конечном итоге, благодаря честности и профессионализму Марии, проект завершился успешно и вовремя. Компания получила высококачественный продукт, который соответствует потребностям клиентов, а Мария подтвердила свой статус ценного и надежного члена команды, которому можно полностью доверять. Благодаря ее открытому и честному подходу к работе, компания поняла, насколько важно и в дальнейшем строить отношения на основе доверия и взаимного уважения в команде.

Тестирование и обучение перед приемом на работу – Академия

Академия предлагает вступительные экзамены и тестирование перед приемом на работу для кандидатов в правоохранительные органы, пожарные службы, диспетчерскую связь и исправительные учреждения.

Правоохранительные органы

POST Письменный – экзамен Pellet B

Чтобы поступить в базовую полицейскую академию – интенсивный курс (или базовый модульный курс первого уровня полицейской академии), вам необходимо сдать и получите проходные баллы для Батареи тестов правоохранительных органов начального уровня POST (PELLETB).

*Этот тест также требуется как часть процесса подачи заявления в большинство правоохранительных органов.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть информацию об испытаниях PELLETB   , просмотреть даты предстоящих испытаний PELLETB   и сделать предварительный заказ.

• Для подготовки к экзамену Pelle B ниже приведены некоторые рекомендуемые учебные пособия.
  • Учебник по подготовке к экзамену Mometrix PelletB

• Ниже представлены интерактивные онлайн-семинары, которые помогут вам подготовиться к предстоящему экзамену POST (Pellet-B).
  • После регистрации ниже вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о присоединении к конференции

Физическая ловкость – Экзамен WSTB

Вам также потребуются проходные баллы теста WSTB на физическую ловкость.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть информацию о тестировании WSTB и предстоящем тестировании WSTB   тестовых дат и для бронирования.

Физическая ловкость – практические занятия WSTB

Академия предлагает обучение и практические занятия для WSTB, которые планируются и оплачиваются отдельно от основного экзамена.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть информацию о тестировании WSTB Practice Session , узнать даты предстоящих занятий и сделать заказ.

Национальная сеть тестирования

Некоторые из наших правоохранительных органов используют письменный тест Национальной сети тестирования перед приемом на работу, проводимый Академией. Если вам нужно зарегистрироваться на экзамен NTN, пожалуйста  нажмите здесь , чтобы просмотреть информацию об испытаниях, даты предстоящих испытаний или сделать заказ.

Ресурсы для письменных тестов

Следующие веб-сайты предлагают практические тесты и обучение навыкам, чтобы помочь учащимся добиться успеха.

Комиссия по стандартам и обучению офицеров по поддержанию мира

Наставники полиции

Пожарные службы

Письменный тест Национальной сети тестирования перед приемом на работу проводится Академией и является инструментом тестирования, который может потребоваться некоторым пожарным службам для который вы подаете.

Диспетчерская связь

POST Письменный диспетчерский тест

Хотя следующие тесты не требуются для регистрации на курсы Basic Dispatcher или Basic Dispatcher-Extended Академии, агентствам, в которые вы можете подать заявление, может потребоваться T -оценка из Батареи тестов по выбору диспетчера начального уровня POST.

Нажмите​ ​здесь​, чтобы​ просмотреть информацию об экзамене в письменной форме​ и даты предстоящих экзаменов, или сделать предварительный заказ.  

Проверка CritiCall Dispatch

Кроме того, некоторые агентства могут потребовать пройти проверку CritiCall. Экзаменуемые могут захотеть использовать экзамен как ценный практический инструмент для оценки своих способностей и общей заинтересованности в карьере диспетчера общественной безопасности.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть информацию о тестах CritiCall Dispatch, даты предстоящих тестов или сделать заказ.

Быть спасателем | Чикаго Парк Дистрикт

Поиск

Быть спасателем на берегу великолепного озера Чикаго или в соседнем бассейне — работа, не похожая ни на одну другую.

Вы будете частью одного из крупнейших и наиболее подготовленных отрядов спасателей в стране, приобретая навыки спасения жизней и меняя жизнь людей к лучшему. Зарабатывайте $16,19 в час плюс бонус $600!   Присоединяйтесь к нашей команде — подайте заявку сегодня!
Стань спасателем Чикагского Паркового района этим летом!

Дополнительные поощрения:  Все кандидаты получат   билетов на футбольный матч футбольного клуба Chicago Fire FC по завершении теста Lifeguard Swim Test, а также шанс выиграть однодневный пропуск в Lollapalooza в Чикаго, билеты в Six Flags Great America и годовое членство в Divvy при приеме на работу. Бонус в размере 600 долларов США, выплачиваемый круглогодичным спасателям и кандидатам в летние спасатели, успешно завершившим все необходимые курсы обучения и выполняющим свои обязанности в летний сезон, будет разделен на две равные выплаты, которые будут распределяться в течение сезона вместе с чеками заработной платы сотрудников.

1.  Заполните заявление о приеме на работу

 Подать онлайн-заявку на вакансию Спасатель-Сезон.

Опыт работы не требуется!
Вам должно быть не менее 16 лет. Требования к проживанию были смягчены, поэтому этим летом нерезиденты могут подать заявку на работу спасателем.

 

 

2.  Пройдите тест на навыки спасателя

 

Пройдите тест на навыки спасателя, чтобы быть рассмотренным на эту должность.

Поскольку спасатели округа Чикаго-Парк выполняют важную работу по обеспечению безопасности купающихся в бассейнах и на пляжах, все кандидаты должны продемонстрировать, что они обладают физическими способностями, необходимыми для работы.

После прохождения теста на навыки спасателя вы будете приняты на работу условно!

Тест включает:

• Плавание на 200 ярдов менее чем за 3 мин 30 сек. (4 мин., 30 сек. для помощников на мелководье)  
• 20-метровый подводный заплыв
• Извлечение 10-фунтового предмета с глубины 10-14 футов
• Заход на посадку на 25 ярдов, извлечение манекена из глубокой воды и буксировка на 25 ярдов

Пройди тест и получи билеты на домашний футбольный матч Chicago Fire FC!

 

 

 

 

 

2 1/2. Получите сертификат спасателя на набережной Американского Красного Креста (если он еще не сертифицирован)

Уже сертифицирован? Вы можете пропустить этот шаг.

Если нет, посетите наш бесплатный сертификационный курс спасателя.

Зарегистрируйтесь и примите участие в тесте навыков спасателя 3 июня (шаг 2 выше). По завершении теста вы будете зачислены в предстоящий класс сертификации спасателей.

В этом году курс сертификации спасателей бесплатный (стоимостью 85 долларов).

 

 

3.   Посещение Академии подготовки спасателей

Посещайте 3-дневную платную Академию обучения спасателей, чтобы узнать, как безопасно работать на пляже или в бассейне.

После завершения теста на навыки спасателя вы будете зачислены в Академию обучения спасателей.*

Эти 3-дневные платные курсы позволяют инструкторам оценить способность кандидата приходить вовремя и быть готовым к работе, следовать указаниям, выполнять спасательные операции. и спасательные навыки, а также выполнять задачи под наблюдением. Тестирование происходит в последний день академии. Учебная академия предлагается 19 мая.-21, 12-14 июня и 15-17 июня.

Вернувшиеся охранники должны пройти однодневное обучение, которое проводится 22, 23, 29, 30 апреля; 13, 27 мая; и 4 июня.

После того, как вы выполните требования академии, вы будете официально приняты на работу в качестве спасателя.

 

 

СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Спасибо нашим партнерам, которые поддерживают усилия по найму спасателей округа Чикаго-Парк:
Chicago Fire FC * Divvy * Lollapalooza * Reyes Coca-Cola Bottling

Парковый район Чикаго с бассейнами и пляжами простирается на 26 миль красивой набережной озера. Эти направления являются жемчужинами в короне нашего невероятного города, предлагая возможности для отдыха жителям и туристам всех возрастов. Они служат фоном для ценного жизненного опыта, где мы учимся плавать, спасаемся от изнуряющей летней жары или просто идем развлекаться.

На наших пляжах и у бассейнов дежурят чикагские спасатели. Быть спасателем в Чикаго — это больше, чем работа — это значимый и полноценный путь к любой карьере, к которой можно стремиться.

Смотреть видео на Youtube .

Мы студенты, приобретающие ценные навыки для будущей карьеры. Специалисты по водным видам спорта и отдыху воспитывают новое поколение пловцов. Учителя на летних каникулах. Пенсионеры хотят отдать долг своему сообществу. Мы герои, которые спасают жизни.

Спасатели Чикагского Паркового округа принадлежат к разным слоям общества — разного района, возраста, интересов и профессионального опыта. Нас объединяет любовь к воде и призвание служить.

Наша первая и самая важная задача спасателей — обеспечить безопасность пловцов. Это означает, что мы охраняем пляжи и бассейны, чтобы защитить купающихся от несчастных случаев и утопления, и мы реагируем на чрезвычайные ситуации в соответствии с установленными методами и протоколами.

Мы также руководим и помогаем в проведении развлекательных мероприятий для наших водных программ, таких как уроки плавания, гидроаэробика, водное поло и команда по плаванию.

Посмотреть полный список вакансий здесь .
 

Дети развлекаются в местном бассейне в жаркий летний день. Семьи наслаждаются пикником на пляже. Друзья поддерживают свою физическую форму на занятиях по гидроаэробике. Бассейны и пляжи Чикаго являются фоном для особых моментов, которые остаются в памяти на всю жизнь, и спасатели делают эти моменты возможными.

Как спасатели, мы верим, что можем стать лучше и приносить пользу обществу. Мы гордимся тем, что знаем, что наша работа меняет жизнь всех чикагцев. Веселье и работа в благоприятной среде делают работу намного лучше.

Мы стремимся сделать Чикагский парковый район лучше. Узнать больше .

По вопросам, связанным с наймом и обучением спасателей округа Чикагский парк, обращайтесь в офис водного спорта округа Чикаго Парк по телефону (312) 742-7801.