Кто такой бизнес психолог: Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Содержание

Профессия: Бизнес-Психолог — описание, зарплата и где научиться

(Wirtschaftspsychologe/-psychologin)

Тип
Профессия после диплома
Специальность
Менеджмент / Администрирование, Психология
Зарплата
3866-4854 € в мес

Бизнес-психологи исследуют модели поведения экономически активных групп, таких как домохозяйства, потребители, компании или руководители, предлагают меры и создают концепции.

Обязанности Бизнес-Психолога

Бизнес-психологи переносят психологические знания на экономические вопросы. В рамках бизнес-психологического консультирования они систематически описывают экономически значимые переменные, такие как фактическое или потенциальное поведение и опыт сотрудников или целевых групп. Затем они оценивают, какие преобразования могут привести к изменениям, целенаправленно консультируют своих клиентов и работают от имени руководства компании, чтобы позитивно позиционировать запланированные преобразования и, таким образом, добиться признания сотрудников или клиентов. Бизнес-психологи разрабатывают проекты исследования рынка, изучают потребительское поведение целевых групп и адаптируют маркетинговые меры и мероприятия сбыта. Они также исследуют процессы и структуры в кадровых и операционных организациях и разрабатывают предложения по оптимизации и изменению процессов, например, по системам отбора и найма персонала на основе требований или по мерам обучения и повышения квалификации. Они также используют свои знания в обучении взрослых и в социальных консультациях, например, чтобы объяснить потребителям механизмы действий и побудить их критически задавать вопросы психологии потребителей, рекламы и продаж.

В рамках научных исследований бизнес-психологи исследуют поведение людей в экономической среде и публикуют результаты исследований. В университетах они обучают студентов, готовят лекции и семинары, корректируют письменные работы и проводят экзамены. Самостоятельная научная деятельность обычно открывается только после получения степени магистра и доктора.

Где работают Бизнес-Психолог

Бизнес-психологи находят работу, например,

в бизнес-консалтинге, исследованиях рынка и общественного мнения
в коммуникационных, рекламных и PR агентствах
в психолого-коммуникационных исследованиях и преподавании

Зарплата Бизнес-Психолога

Уровень зарплаты, которую получают Бизнес-Психолог в Германии составляет

от 3866€ до 4854€ в мес

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи
Статистика

Задачи и обязанности Бизнес-Психолога в подробностях

В чем суть профессии Бизнес-Психолог?

Бизнес-психологи изучают модели поведения экономически активных групп, таких как домохозяйства, потребители, компании или руководство, предлагают меры и создают концепции.

Бизнес-психологи в анализе процессов компании

Области работы в психологии бизнеса разнообразны: среди них организация бизнеса, человеческие ресурсы, маркетинг, менеджмент и консалтинг. Если необходимо повысить эффективность и приемлемость корпоративной коммуникации, оптимизировать поведение руководства, обучить сотрудников в соответствии с требованиями или если они должны быть готовы к неизбежным или структурным изменениям, бизнес-психологи разрабатывают необходимые меры. Независимо от того, работаете ли вы в компании или консультируете клиентов на фрилансе, всегда важно тщательно анализировать конкретную ситуацию и определенное действие с их влиянием на результаты работы.

Найм сотрудников или анализ потребностей

Поскольку управление знаниями становится все более и более важным, бизнес-психологи стараются оптимально использовать и расширять потенциал сотрудников, например, с помощью соответствующих кадровых мер. Для этого они должны выяснить, с одной стороны, какие типы требований предъявляются на соответствующем рабочем месте, а с другой стороны, какими знаниями обладают сотрудники в настоящее время и какой потенциал развития имеется. Поэтому они собирают требования и потенциальные анализы. Основываясь на этом, они предлагают меры по развитию персонала, такие как повышение квалификации и последующее образование, и при необходимости сами организуют их. Они также могут посоветовать реструктуризацию компании, улучшение рабочих процессов или кадровые изменения. При поиске новых сотрудников, так называемом рекрутинге, они обязательно оценивают пригодность соискателей для соответствующей области деятельности.

Почему новый мужской дезодорант покупают только женщины? Повлияет ли телереклама нового спорткара на запланированную целевую аудиторию? Как можно увеличить продажи кофе без кофеина как минимум на 5 процентов среди целевой группы до 20 лет? Такими вопросами занимаются бизнес-психологи, занимающиеся исследованием рынка и маркетингом. Они составляют анкеты, проводят мониторинг потребителей или рекомендуют маркетинговые меры.

Психологические исследования и обучение

Бизнес-психологи также могут работать в области психологических исследований и преподавания, например, в университетских больницах. Там они проводят исследования, анализируют и интерпретируют субъективный опыт и поведение людей в экономической среде и в социальном контексте, пишут отчеты об исследованиях, проводят лекции и семинары и несут ответственность за сдачу экзаменов. Для научной работы вам может потребоваться докторская или кандидатская степень.

Статистика

Записаться на консультацию по поступлению в вуз в Германии по профессии

Бизнес-Психолог

Примеры высокооплачиваемых вакансий Бизнес-Психолога в немецких компаниях

Актуальные вакансии Бизнес-Психолога: https://www.gehalt.de/beruf/wirtschaftspsychologe-wirtschaftspsychologin, https://www.gehalt.de/einkommen/search?searchtext=WirtschaftsPsychologie&location=

Кто такой бизнес-психолог и как в бизнесе востребована психология

Успешный владелец компании объединяет сотрудников в эффективные команды, мотивирует и вдохновляет их на достижение целей. С какими задачами ему помогает справиться бизнес-психолог помогла разобраться психолог, специалист по когнитивно-поведенческой психотерапии Юлия Горячева¹.

Кто работает с бизнес-клиентами

Бизнес-коучинг — это направление психологии, которое помогает руководителям бизнеса, топ-менеджерам, их подчиненным решать задачи компании. Консультируют клиентов по бизнес-вопросам коучи, а также психологи.

Коуч

Коуч — это специалист, который ставит цель вне личности человека. Он помогает клиенту его желания превратить в конкретные действия без внутренней трансформации. Коуч выстраивает бизнес-процессы, которые повышают эффективность работы команды, увеличивают прибыль.

Если сотрудник хочет больше зарабатывать, он обращается к коучу. Специалист сначала определяет, что клиенту действительно важно, а затем начинает действовать. Для этого он задает вопросы:

Зачем клиенту нужно больше денег?
Какая сумма нужна?
Как быстро клиент хочет увеличить доход?
Как изменится его жизнь после трансформации и т.д.

На основе этой информации, клиент ставит цель, а коуч работает — разрабатывает стратегию, а затем выбирает инструменты, которые помогут ее достичь. Коуч не ставит цели за клиента.

Психолог

Если проблема связана с когнитивными искажениями, коуч не поможет. Когнитивные искажения — это ошибки мышления, которые негативно влияют на восприятие мира, самочувствие сотрудника или всей команды.

Повышенные требования, черно-белое мышление, слишком эмоциональная реакция на события — это когнитивные искажения. Если руководитель мыслит шаблонно, не замечает достижения сотрудников или додумывает что-либо за других, — коуч не поможет. Нужно обращаться к психологу.

Психолог — это специалист, который работает над глубинной трансформацией личности. Он помогает менять привычки, поведение, модели мышления.

Задача психолога при личной работе помочь сотруднику изменить внутренние установки, избавиться от поведенческих ошибок, справиться с кризисной ситуацией. Для этого он использует техники из разных направлений психологии.

Бизнес-психолог

Официально такой профессии нет. Бизнес-психологами называют специалистов, которые оказывают психологическую поддержку руководству или сотрудникам компании. Они понимают особенности современного бизнеса, а также психологию людей. Знают, как повысить эффективность команды, развивать компанию.

Их задача — помочь бизнесмену сформулировать цель для работы, а затем дать инструменты для ее достижения.

Чем поможет психолог в бизнесе

Психолог, работающий в сфере бизнеса, выполняет функции психолога, консультанта, коуча. Рассмотрим какие он решает проблемы внутри компании.

Личные проблемы руководства

Предприниматель должен уметь управлять своими эмоциями, принимать решения независимо от ситуации, выстраивать гармоничные отношения в команде. Именно от его действий и характера зависит успех работы.

Бизнес-психолог помогает владельцу решать психологические проблемы, снижать уровень стресса в команде, повышать эффективность работы. Также он учит определять триггеры — события или мысли, которые провоцируют резкую эмоциональную реакцию.

Психолог-консультант подбирает инструменты, которые помогут в достижении цели: снизить уровень тревожности, не допустить эмоционального выгорания, научиться саморегуляции и т. д.

Инструменты и техники должны быть направлены на повышение его продуктивности, уровня жизни.

Самая простая техника повышения продуктивности — Pomodorro. Она работает так: выбираете задачу для выполнения → ставите таймер на 25 минут → работаете над задачей не отвлекаясь → делаете перерыв на 5 минут → затем повторяете цикл. По окончании 4 циклов работы вы делаете длинный перерыв в 15-30 минут.

Чтобы не отвлекаться, отключите мессенджеры, включите режим «Не беспокоить» на телефоне, заприте дверь.

Борьба с деструктивным поведением

Негативные эмоции или поспешные действия вредят компании. Если предприниматель не умеет переключать внимание с несущественных деталей, он отвлекается от решения стратегических задач.

Специальные психологические техники уменьшают влияние отрицательных эмоций, а также снижают количество ошибок. Это благоприятно сказывается на текущих делах и развитии фирмы.

Чтобы справиться с эмоциями, практикуйте дыхательные техники, медитируйте, делайте физические упражнения. Ваша задача — переключить внимание.

Стрессоустойчивость

Начинающие предприниматели и обычные специалисты часто не умеют справляться со стрессом. Они много работают, мало отдыхают, резко реагируют на критику, боятся ошибиться, не умеют справляться со своими эмоциям. Эти факторы провоцируют стресс.

Чтобы повысить качество жизни, нужно снизить уровень стресса. Научитесь управлять эмоциями, измените отношение к миру или работе. В этом помогают специальные психологические техники, а также простые прогулки по лесу или парку.

Коммуникативные навыки

Руководитель — это управленец. Он много общается с людьми: сотрудниками, командой, клиентами, партнерами, поставщиками. Чтобы повысить эффективность, он выстраивает гармоничные и эффективные отношения со своим окружением. Это невозможно без знания основ психологии и понимания людей.

Бизнес-психолог учит:

Грамотно выстраивать отношения на взаимовыгодных условиях.
Определять интересы сотрудников или команды. Бизнесмен должен уметь определять, что важно для человека, даже если он сам этого не понимает.
Доносить свою позицию во время переговоров, анализировать действия сотрудника или команды.
Принимать управленческие решения, рассказывать о них сотрудникам.
Решать спорные, конфликтные ситуации внутри команды.

Отношения в коллективе

Эффективность компании зависит от уровня вовлеченности каждого сотрудника. Чтобы создать сплоченный, мотивированный коллектив, предприниматель учится разбираться в основах психологии.

В успешных компаниях руководители признают заслуги сотрудников, следуют принципам уважения, справедливости. Подчиненные знают, что результат всей команды зависит от их работы.

Бизнес-психолог помогает выстроить работу внутри команды так, чтобы каждый сотрудник был уверен в своей важности. Спокойствие и стабильность стимулируют сотрудников на более результативную работу, развитие здоровых отношений в команде, уважение к руководству.

Принятие решений

Есть два способа принятия решения: интуитивный, основанный на эмоциях, или вдумчивый.

Для решения простых задач сотрудник использует первый способ, для сложных — второй. В этом случае он просчитывает риски, анализирует последствия, а затем прогнозирует результаты.

Когда сотрудник действует интуитивно, он допускает когнитивную ошибку, которая искажает результат. Он руководствуется ожиданиями, а не реальными фактами. Прогнозирует будущее, которого нет.

Чтобы принять эффективное решение, руководитель использует разные методы из психологии. Один из них — метод смыслового поиска альтернатив. Он подойдет в случае, когда сотрудник не видит способ, который его полностью удовлетворит.

Например, владелец компании хочет найти преемника. Кандидата внутри команды нет, HR-отдел компании быстро подобрать соискателей не может. Единственный доступный вариант — племянник. Этот кандидат тоже не подходит под требования — молодой выпускник вуза без опыта не может управлять компанией.

Владелец под руководством бизнес-психолога проводит анализ:

Определяет критерии, по которым выбирает специалиста: опыт, лояльность к предпринимателю, авторитет, честность.
Определяет важность каждого критерия при выборе специалиста. Владелец отвечает на вопрос: какой смысл он вкладывает в каждый критерий по шкале от 1 до 10. Чем важнее критерий, тем выше оценка.
Оценивает критерии. Владелец опровергает все критерии — выписывает причины, из-за которых они не важны.
Модифицирует и оценивает новые критерии. Вместо опровергнутых признаков владелец добавляет альтернативные варианты — умение находить инсайты, генерирование новых идеи.
Внедряет решение. Собственник оценивает специалистов по новым критериям.

Метод помог владельцу решить, что делать дальше — организовать конкурс на вакансию по новым критериям, чтобы найти себе замену без спешки.

Переговоры

Переговоры — это любая коммуникация между двумя или более людьми: диалог поставщика с покупателем, общение коллег возле кулера, обсуждение задачи внутри команды и т. д.

На успешное завершение переговоров влияют личные качества переговорщиков. Важно научиться понимать чужую точку зрения, правильно оценивать стремления или интересы оппонента, выстраивать диалог.

Бизнес-психолог помогает подготовиться к встрече: учит справляться с эмоциями, контролировать свои реакции, гибкости мышления.

Чтобы специалист мог контролировать слова или эмоции, бизнес-психолог проводит различные мероприятия. Например:

Тренинг по формированию выдержки.
Тренинг по формированию эмоциональной пластичности. На обучении сотрудник учится быстро справляться с эмоциями.

Достижение целей

Рост продаж, открытие нового филиала, увеличение количества заявок на продукт — конкретные цели для работы. Бизнес-психолог анализирует работу компании, определяет слабые места в бизнес-процессах и показывает руководству пути решения.

Он не принимает решения, а рассказывает, как достичь результат. Предприниматель исправляет ошибки в управлении компанией, чтобы стимулировать ее развитие в правильном направлении.

Бизнес-психолог помогает:

Развивать когнитивные навыки, которые влияют на эффективное принятие решения.
Развивать навыки стратегического мышления внутри команды.
Мотивировать специалистов, использовать их возможности для максимизации результатов команды.
Отслеживать трансформацию компании и ее соответствие ценностям компании.

Как работает бизнес-психолог

Бизнес-психолог не делает работу за клиента. Он только направляет: составляет стратегию, подбирает инструменты, ставит задачи, мотивирует специалистов преодолевать трудности и достигать результатов.

Пример: Владельцы производственной компании обеспокоены снижением продаж. Текучки кадров нет, почти все сотрудники работают больше 5 лет. Отношения в коллективе дружеские.

Чтобы повысить результаты, собственник обращается к бизнес-психологу. На этом этапе важно определить, чем психолог может помочь бизнесу.

Бизнес-психолог оценивает ситуацию и выясняет предположения предпринимателя. Для этого он организовывает тренинг для специалистов по продажам. Результаты радуют: специалисты умеют справляться со стрессом, знают продукт, находят подход к клиентам и умеют бороться с возражениями. Команда мотивирована на успех, но чувствуется напряжение.

Далее психолог анализирует современный образ компании. Он проводит транзактный анализ с позиции взрослого.

Транзактный анализ — это психологический метод, который помогает понять, что происходит с сотрудником, почему он поступает так, а не иначе, увидеть его мотивы и научиться понимать его нужды, желания, страхи.

Позиция взрослого — это позиция здравомыслящего сотрудника. Он несет ответственность за свои действия. Когда сотрудник находится в позиции взрослого, он не зависит от чужого мнения и социальных ожиданий.

Анализ показал, что сотрудникам не хватает энергичного и целевого управления. Руководители-владельцы потеряли интерес к фирме. В рабочее время они заняты личными проблемами — планируют маршруты будущих путешествий. Сотрудники не чувствуют собственную важность в глазах руководства, хуже работают, им не хватает сильного руководителя.

Психолог выделил факторы, которые не учитывал клиент — отсутствие интереса и мотивации со стороны руководства. Падение продаж лишь следствие проблем в управлении.

Как только основная проблема ясна, психолог вместе с клиентом формулируют правильную цель — поиск замены на должность директора. Именно эту цель бизнес-психолог проработает со специалистом:

Поможет составить требования для соискателей.
Подготовит сотрудников к грядущим переменам.
Поможет руководителям делегировать задачи и т.д.

Он составит стратегию, подберет инструменты и поможет освоить необходимые навыки.

Заключение

Работа бизнес-психолога делится на 3 направления:

Лидерство и эффективность. Психолог работает с руководителем. Излишняя эмоциональность, спешка при принятии решений, страх или медлительность, свойственная этому сотруднику, — всё это отражается на эффективности бизнеса.
Работа команды. Психолог помогает команде и отдельным специалистам определить, а затем исправить ошибки в бизнес-процессах. Для этого он использует оценочные суждения, транзактный анализ, целевое обучение, тренинги и т.д.
Организация процесса. Психолог проводит аудит компании для определения проблем, которые снижают производительность и мотивацию сотрудников.

Ставит цели не психолог, а сам клиент. Он отталкивается от собственных возможностей. Психолог только анализирует запросы специалиста, его возможности, потребности в результате. На основе этой информации он разрабатывает стратегию и подбирает инструменты.

1 — http://nashpsy.ru/

Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто

6 Карьерный путь в бизнес-психологии

Последнее обновление: 1 мая 2023 г.

Бизнес-психологи специализируются на изучении рабочего места и работают над мотивацией сотрудников, улучшением условий труда и обеспечением бесперебойного и успешного ведения бизнеса.

Применяя психологические принципы для влияния на поведение на рабочем месте, бизнес-психолог помогает организациям и сотрудникам достигать максимальной производительности и удовлетворения от работы. Они консультируют владельцев бизнеса и работодателей по стратегиям повышения производительности. К ним относятся методы найма, предоставления отзывов сотрудников, обучения и управления.

Как правило, бизнес-психологи делятся на два типа: исследователи и консультанты. Оба могут работать консультантами или штатными сотрудниками. Бизнес-психологи изучают все уровни организации и работают с администраторами, чтобы оценить корпоративную практику, а также индивидуальную и командную работу с целью поддержки здоровой и продуктивной рабочей среды.

Запросить информацию

6 карьерных путей в бизнес-психологии

Вот шесть интересных профессий, на которые вы можете рассчитывать, имея степень в области бизнес-психологии.

Промышленный советник

Промышленный консультант выполняет уникальную работу по применению психологических принципов для улучшения как производительности, так и рабочей среды в бизнесе. Работа также включает в себя разработку лучших инструментов отбора, чтобы помочь менеджерам по найму в выборе лучших талантов для должностей или задач. .

В качестве промышленного консультанта бизнес-психолог будет решать проблемы на рабочем месте, которые отрицательно сказываются на производительности, и разрабатывать стратегии разрешения конфликтов. Консультанты также помогут новым сотрудникам адаптироваться к их рабочей среде.

Сколько зарабатывает промышленный консультант?

По данным Бюро трудовой статистики, средний годовой оклад промышленного консультанта составляет 113 320 долларов. Эти данные были собраны в мае 2021 года для отраслевых и организационных психологов.

Руководитель отдела кадров

Человеческие ресурсы — еще одна отличная область для применения вашей степени психологии бизнеса. Задачи отдела кадров включают:

Оценка эффективности сотрудников
Функции управления (такие как развитие менеджмента и обучение сотрудников)
Консультационные услуги
Справедливая практика найма
Отношения с работниками
Личное развитие сотрудника
Поведенческие и организационные оценки

Другие обязанности включают проверку, собеседование и наем новых сотрудников, обработку табелей учета рабочего времени и разрешение конфликтов между коллегами или между работником и руководством.

Сколько зарабатывает руководитель отдела кадров?

По данным Бюро трудовой статистики, средняя годовая зарплата руководителя отдела кадров составляет 126 230 долларов. Эти данные были собраны в мае 2021 года для менеджеров по персоналу.

Директор по маркетингу

Бизнес-психологи обладают навыками, которые помогают им эффективно работать в сфере маркетинга. Анализируя мыслительные процессы потребителей и покупательские тенденции, бизнес-психолог может помочь компании разработать прибыльные стратегии для привлечения большего числа клиентов. Креативное распространение сообщений бренда особенно ценно для расширения охвата.

В этой роли бизнес-психологи также помогают в разработке свежих, креативных рекламных кампаний, маркетинговых стратегий и, иногда, в разработке новых продуктов. Работа маркетолога, обученного психологии, состоит в том, чтобы знать, что движет потребителями, и применять это к стратегии компании. Через эту линзу они могут улучшить обмен сообщениями, продукты и доходы организации.

Сколько зарабатывает директор по маркетингу?

По данным Бюро трудовой статистики, средняя годовая зарплата руководителя отдела маркетинга составляет 133 380 долларов. Эти данные были собраны в мае 2021 года для менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу.

Запросить информацию

Корпоративный консультант

Опыт в психологии бизнеса ценен для того, чтобы помочь корпорациям улучшить производительность и повысить производительность. В качестве корпоративного консультанта бизнес-психолог анализирует общую корпоративную структуру или отдел, непосредственно связанный с производительностью, чтобы понять возможные проблемы и разработать стратегии позитивных изменений.

Например, если сотрудники работают плохо, бизнес-психологу необходимо выяснить, что мешает продуктивности, и предложить подходящие решения, чтобы мотивировать успех и производительность в корпорации.

Сколько зарабатывает корпоративный консультант?

По данным Zip Recruiter, средняя по стране зарплата корпоративного консультанта составляет 75 538 долларов. Эти данные были собраны во время обновления этой статьи.

Специалист по человеческому фактору

Специалист по человеческому фактору разрабатывает более простые в использовании продукты, используя понимание того, как люди учатся и взаимодействуют с окружающей средой.

Например, специалист по человеческому фактору может работать с дизайнерами и программистами над созданием веб-сайта, с которым будет легко взаимодействовать и получать удовольствие каждый. Бизнес-психолог обладает специальными навыками, необходимыми для понимания того, какие шрифты, изображения, цвета или функции будут наиболее эффективными для того, чтобы сделать сайт привлекательным, приятным и простым. Они также могут координировать и консультировать команду дизайнеров по вопросам разработки продуктов и услуг.

Сколько получает специалист по человеческому фактору?

По данным Zip Recruiter, средняя национальная зарплата специалиста по человеческому фактору составляет 106 585 долларов. Эти данные были собраны во время обновления этой статьи.

Профессор колледжа

Имея степень магистра или доктора психологии бизнеса, можно стать профессором колледжа и преподавать курсы по различным направлениям в этой области, в том числе:

Производственно-организационная психология
Организационное управление
Инженерная психология
Психология потребителей
Производственные отношения

Преподаватель формирует следующее поколение бизнес-психологов, а также может руководить исследованиями, связанными с бизнесом, для расширения и углубления знаний о теле в области бизнес-психологии.

Сколько зарабатывает профессор колледжа?

По данным Бюро трудовой статистики, средняя годовая зарплата руководителя отдела маркетинга составляет 79 640 долларов. Эти данные были собраны в мае 2021 года для учителей высших учебных заведений.

Получение степени бизнес-психолога

Чтобы стать практикующим бизнес-психологом, вам потребуется степень бакалавра, магистра или доктора психологии бизнеса или смежной области.

Требования, предъявляемые к бизнес-психологу, различаются в разных штатах. Очень важно изучить требования в вашем штате, прежде чем записываться на программу обучения бизнес-психологии. Почти все штаты требуют, чтобы вы получили лицензию.

В Чикагской школе мы предлагаем различные программы для студентов, которые хотят получить степень доктора философии. в бизнес-психологии. К ним относятся как онлайн, так и очные программы с направлениями либо в консалтинге, либо в промышленной и организационной бизнес-психологии:

к. т.н. в бизнес-психологии, консалтинг (Лос-Анджелес, Вашингтон, округ Колумбия, Чикаго, онлайн, Даллас)
к.т.н. в бизнес-психологии, промышленное / организационное направление (Лос-Анджелес, Чикаго, онлайн)

Степени бизнес-психологии в Чикагской школе

Чтобы узнать больше о наших программах бизнес-психологии в наших кампусах или в Интернете, посетите страницу наших программ или заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию.

Часто задаваемые вопросы о бизнес-психологии

В: Что вы можете делать со степенью в области бизнес-психологии?
О: В области бизнес-психологии можно выбирать из множества карьерных путей. Среди них шесть профессий для бизнес-психологов, выделенные в этой статье: промышленный консультант, менеджер по персоналу, менеджер по маркетингу, корпоративный консультант, специалист по человеческому фактору и профессор колледжа. Имейте в виду, что для того, чтобы стать профессором колледжа, вам необходимо получить степень магистра или доктора наук.

В: Чем вы занимаетесь как бизнес-психолог?
О: В зависимости от конкретной области бизнес-психологии, которую вы изучаете, вы можете использовать свою степень, чтобы консультировать сотрудников, влиять на поведение потребителей и маркетинг, информировать бизнес о человеческой психологии в качестве консультанта, стать профессором колледжа и т. д.!

В: Где можно работать бизнес-психологом?
О: Вы можете работать бизнес-психологом в большинстве крупных городов и даже в некоторых сельских районах мира. Это также область, которая иногда подходит для удаленной работы.

В: Можете ли вы стать бизнес-психологом со степенью магистра?
A: Это минимальные требования к получению степени для шести направлений карьеры в бизнес-психологии, описанных выше:

Промышленный консультант: Степень магистра
Менеджер по персоналу: Степень бакалавра
Менеджер по маркетингу: Степень бакалавра
Корпоративный консультант: Степень бакалавра
Специалист по человеческому фактору: Бакалавриат
Профессор колледжа: Магистр или докторская степень

Эти требования могут различаться в зависимости от компании.

Примечание: для этого контента требуется JavaScript.

Что такое бизнес-психология и какие существуют карьерные возможности

M.S. Степень магистра психологии бизнеса

Психология бизнеса сочетает в себе передовые методы ведения бизнеса с изучением человеческого поведения для повышения производительности, эффективности и культуры на рабочем месте.

По своей сути любой бизнес — это человеческое предприятие. Успех в бизнесе зависит от позитивного человеческого взаимодействия, прочных отношений и понимания индивидуальных мотивов. От создания внутренней культуры и мотивации сотрудников до привлечения клиентов и обращения с ними — понимание психологических принципов может создать или разрушить бизнес.

Звучит просто, но как это поле пересечений выглядит на практике? Почему в повседневной работе необходимы специалисты по бизнес-психологии? Мы здесь, чтобы помочь вам лучше понять область бизнес-психологии и карьерные возможности, которые она предлагает.

Определение бизнес-психологии как области

Современная бизнес-психология берет свое начало в промышленной психологии, зародившейся в Соединенных Штатах в начале 1900-х годов. Его практическое применение началось после Первой и Второй мировых войн.

Сегодня психология помогает по-новому определить, что является залогом успеха на рабочем месте. Бизнес-психология сочетает в себе междисциплинарное изучение бизнеса с последними исследованиями в области психологии и неврологии. Степени бизнес-психологии исследуют традиционные дисциплины бизнеса и психологии нетрадиционными способами, уделяя особое внимание качественным и человеческим аспектам маркетинга, экономики, финансов, управления и человеческих ресурсов.

Как бизнес-психология используется в организациях?

Человеческие отношения являются основой успеха любого бизнеса. От взаимодействия сотрудников до потребителей — никто не понимает этот важнейший аспект бизнеса лучше, чем руководители ведущих компаний, которые используют бизнес-психологию для получения конкурентного преимущества.

Психологию бизнеса можно использовать во всех аспектах бизнеса. Давайте посмотрим на влиятельные способы использования бизнес-психологии в организациях в каждой отрасли.

Маркетинг: Специалисты по маркетингу применяют психологические принципы в маркетинге новых продуктов или услуг. Бизнес-психология помогает им понять поведение потребителей, разработать мотивационные сообщения и создать привлекательные маркетинговые кампании для привлечения клиентов.
Talent Recruiting & Management: Деловая психология помогает специалистам по кадрам различать соискателей с помощью методов поведенческой науки. Он также обучает их методам мотивационного коучинга для повышения производительности сотрудников.
Высшее руководство: Бизнес-лидеры могут использовать инструменты психологии для оценки бизнес-аналитики организации и создания процессов, стимулирующих инновации и производительность.
Управление изменениями: Изменения могут быть сложным процессом в любой организации. Независимо от того, переходите ли вы на удаленную работу или решаете этические проблемы, понимание человеческого поведения может помочь менеджерам предвидеть и смягчить проблемы с персоналом.
Организационная культура: Определение корпоративной культуры помогает организациям разрабатывать долгосрочные стратегии, нанимать нужных людей и развивать свой бренд. Понимание ценности инструментов нейронауки на рабочем месте может создать прочную и мощную корпоративную культуру.

Что важнее всего при выборе магистерской программы? Сравните функции, преимущества и стоимость, чтобы найти подходящую школу для вас.

Роль бизнес-психологов: чем они занимаются

Бизнес-психологи имеют множество обязанностей в своей организации. Из-за их влиятельной роли в управлении персоналом эмоциональный интеллект и преданность делу являются ведущими чертами при выборе этой карьеры.

Ежедневные обязанности могут различаться в зависимости от роли или отдела, однако все бизнес-психологи должны быть подготовлены для выполнения следующих задач:

Повышение эффективности бизнеса и производительности сотрудников.
Разработка программ обучения и развития сотрудников.
Обеспечьте мотивационное лидерство и коучинг для сотрудников.
Оценка сотрудников.
Улучшить организационную структуру для достижения бизнес-целей.
Повышение безопасности на рабочем месте и благополучия сотрудников.

5 Карьерный рост для специалистов в области бизнес-психологии

Существует множество различных карьерных путей для лиц, имеющих степень в области бизнес-психологии. Бизнес-психологов можно найти в больших и малых организациях в частном, государственном и некоммерческом секторах.

Получение степени магистра бизнес-психологии может помочь профессионалам продвинуться на управленческие и руководящие должности, которые предлагают более высокую заработную плату, лучшую стабильность работы и более широкие возможности трудоустройства.

Давайте рассмотрим некоторые популярные карьерные пути для профессионалов со степенью магистра бизнес-психологии.

Промышленно-организационный психолог

Наиболее прямым переводом степени бизнес-психологии является продолжение карьеры промышленного или организационного психолога. Эти специалисты применяют психологические принципы и методы исследования для улучшения общей рабочей среды, включая производительность сотрудников, межведомственное общение, профессиональное удовлетворение и безопасность на рабочем месте.

Средний доход: 96 270 долларов США
Прогнозируемый рост занятости: 3%

Аналитик по вопросам управления

Аналитики по вопросам управления, также называемые консультантами по вопросам управления, рекомендуют способы повышения организационной эффективности. Степень в области бизнес-психологии обеспечивает как знание бизнес-процессов, так и навыки качественного анализа, позволяющие учитывать поведение человека при внесении предложений по улучшению.

Средний доход: 87 660 долларов США
Прогнозируемый рост занятости: 11%

Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу планируют и направляют рекламные программы, такие как определение спроса на товары и услуги, выявление потенциальных клиентов и разработка стратегий ценообразования. Получение степени в области бизнес-психологии готовит этих специалистов к исследованию, мониторингу и оценке поведения клиентов для оптимизации маркетинговых инициатив.

Средний доход: 134 290 долларов США
Прогнозируемый рост занятости: 7%

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу несут ответственность за набор, развитие и удержание лучших специалистов. Эти специалисты консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования, выступая в качестве связующего звена между руководством организации и ее сотрудниками. Степень бизнес-психологии идеально подходит для этой роли, которая требует эмпатии и мотивационных навыков.

Средний доход: 121 220 долларов США
Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 6%

Высшее руководство

Высшее руководство отвечает за разработку и реализацию бизнес-стратегий. Многие будущие руководители склоняются к степени MBA при рассмотрении вопроса о повышении квалификации. Однако на сегодняшних высококонкурентных рынках опыт лидерства, ориентированного на человека, может стать отличительным фактором. Степень магистра бизнес-психологии может дать вам преимущество, предоставив вам всестороннее бизнес-образование с качественной точки зрения, ориентированной на людей.

Средний доход: 107 680 долларов США
Прогнозируемый рост занятости: 4%

Подготовка к карьере в области бизнес-психологии со степенью магистра

Продвижение по карьерной лестнице в бизнесе может значительно выиграть от понимания человеческого поведения и мотивации. Получение степени магистра бизнес-психологии — идеальный способ стать чутким и целостным лидером.

Университет Франклина предлагает онлайн-программу MS. степень бакалавра бизнес-психологии, которую можно получить всего за 14 месяцев. Во Франклине опытные бизнес-профессионалы научат вас сочетать бизнес-стратегию с последними психологическими исследованиями, чтобы стимулировать рост бизнеса.