Карл юнг тест: Тест Юнга онлайн

Тест Юнга «Тип личности» — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Один из известнейших психологических тестов для определения типа личности. Часто считается, что его создателем был сам Карл Юнг (Carl Jung), швейцарский психиатр и педагог, основоположник аналитической психологии, который и выявил исследуемые тестом типы личности, но доподлинное авторство остаётся неизвестным.

Типология Юнга разделяет всех людей по типу экстраверсии и интроверсии, а также промежуточному типу людей – амбивертам. Таким образом методика Карла Юнга позволяет практикующим психологам выбрать наиболее подходящие методики для последующей работы.

Результатом прохождения опросника будет один из трёх возможных вариантов с подробным описанием:

• Интроверт – тип личности, который больше направлен на свой внутренний мир и переживания. Наиболее комфортно чувствует себя в уединении от окружающего мира. Часто выбирают профессии, где не требуется большого взаимодействия с другими людьми: писатель, учёный, программист, дизайнер, бухгалтер и подобные.
• Экстраверт – тип личности, который в значительной мере направлен на окружающий мир, людей и взаимодействие с ним. Наиболее комфортно чувствует себя в окружении людей и активной деятельности. Предпочитает активные профессии: актёр, руководитель, менеджер, юрист, политик и пр.
• Амбиверт – тип личности, которому присущи одновременно черты характера интроверта и экстраверта. Подходят практически любые профессии: программист, менеджер, психолог, дипломат и т.д.

Определение именного Вашего типа личности может сыграть важную роль при рассмотрении той или иной профессии, тем более что прохождение теста займёт минимум времени и подходит для людей любого возраста.

Инструкция к тесту «Определение типа личности» по типологии Карла Юнга

Вам будет предложено 20 вопросов с различными вариантами ответов. На каждый вопрос выберите тот ответ, который наиболее точно Вас характеризует.

Время прохождения теста: 5 минут.

Возможная аудитория теста: взрослые и школьники старших классов.

Стоимость теста: бесплатно.

Результат теста: будет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде описания соответствующего типа личности.

Вопросы к тесту «Определение типа личности»

1.Что вы предпочитаете?

Немного близких друзей

Большую товарищескую компанию

2.Какие книги вы предпочитаете читать?

С занимательным сюжетом

С раскрытием переживаний другого

3.Что вы скорее можете допустить в работе?

Опоздание

Ошибки

4.Если вы совершаете дурной поступок, то:

Остро переживаете

Острых переживаний нет

5.Как вы сходитесь с людьми?

Быстро, легко

Медленно, осторожно

6.Считаете ли вы себя обидчивым?

Да

Нет

7.Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?

Да

Нет

8.Считаете ли вы себя?

Молчаливым

Разговорчивым

9. Откровенны ли вы или скрытны?

Откровенен

Скрытен

10.Любите ли вы заниматься анализом своих переживаний?

Да

Нет

11.Находясь в обществе, вы предпочитаете:

Говорить

Слушать

12.Часто ли вы переживаете недовольство собой?

Да

Нет

13.Любите ли вы что-нибудь организовывать?

Да

Нет

14.Хотелось бы вам вести личный дневник?

Да

Нет

15.Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?

Да

Нет

16.Легко ли вы меняете ваше настроение?

Да

Нет

17.Любите ли вы убеждать других, навязывать свои взгляды?

Да

Нет

18.Ваши движения:

Быстры

Медленны

19.Вы сильно беспокоитесь о возможных неприятностях:

Часто

Редко

20.В затруднительных случаях:

Спешите обратиться за помощью

Не обращаетесь

Тест Карла Юнга «16 ассоциаций», который поможет найти себя

Нажмите «Нравиться», выбрав свою социальную сеть, и вы сможете продолжить чтение этой статьи!

ПЛАНШЕТ
СМАРТФОН
ПК/НОУТБУК
ПЕЧАТЬ
ЭЛЕКТР.
КНИГА

Apple

для вас идеален формат epub. Абсолютно все устройства Apple автоматически его распознают и открывают через стандартное приложение iBooks.

Вы также можете скачать приложение КнигиКратко в AppStore.

Android

для вас подойдут и формат epub и формат fb2. Мы советуем использовать приложения MoonReader , FbReader , EbookReader.

Файлы откроются в этих приложениях, они всегда будут в вашем доступе. Вы сможете настроить визуально текст для своего комфорта.

Если вам привычно читать формат pdf и возникают проблемы, то мы подскажем, как их решить.

Windows

мы советуем формат epub и приложение EbookReader .

Файлы откроются в приложении, будут всегда у вас под рукой, вы также сможете настроить шрифт и яркость.

Если вы предпочитаете читать с экрана компьютера или в распечатанном виде, то рекомендуем скачивать формат pdf.

Для электронных книг мы советуем формат epub или pdf. Вам необходимо будет скачать файлы сначала на Пк, а затем перенести их в память электронной книги через карту памяти или шнур USB.

×

Спасибо!

Письмо с обзором придет на Вашу почту в течение 10 минут. Проверьте папку «Спам» или «Нежелательная почта».

Если письмо так и не пришло — напишите нам на [email protected], мы оперативно его продублируем.

×

19.01.2018
288 109
Полезно

КнигиКратко. Главные идеи полезных книг.

Подарок для Вас!

Мы пришлем Вам обзор полезной книги.

Законы влияния Сьюзан Вайншенк

Свой метод свободных ассоциаций Карл Юнг использовал как детектор лжи. Используя эту технику, мы можем понять, что нам мешает в жизни и устранить проблему. Если вы хотите понять себя, разобраться в своих чувствах и настоящих желаниях, то предлагаем вам выполнить небольшой тест, который не займет много времени. Упражнение называется «16 ассоциаций».

Наш мозг так устроен, что любая информация связана с набором различных визуальных образов, с обонянием, ощущениями в теле и эмоциями. Благодаря тесту «16 ассоциаций» вы поймете, что влияет на вас и ваше подсознание, и как вы на самом деле к этому относитесь.

Тест Юнга «16 ассоциаций»

При изложении мыслей и ассоциаций на бумаге, мозг в любом случае начинает их анализировать.

Даже если вы не будете работать над той сферой, откуда подобрали слово, то через несколько месяцев, при повторном прохождении теста, результат будет другой.

Во-первых, вы получите план работы над собой. Поймете, что нужно поменять, а что использовать как ресурс для достижения результата. Если вы настроены решительно и настроены на изменения, то эффект будет выше.

Во-вторых, начинает работу трансформационный эффект — процесс изменения отношения.

Человек думает не про само событие, а про последнее воспоминание, которое было с ним связано. И чем больше ассоциаций мы даем для ключевого слова, тем сильнее меняется цепь, которая будет активироваться этим словом.

От тех эмоций, которые будут возникать при ассоциациях, зависит изменение будущего эмоционального окраса цепи и чувства, который возникнут при последующих воспоминаниях этого слова.

Для высокой результативности теста, его необходимо выполнять в тишине и одиночестве.

Сосредоточьтесь и подумайте, над словом, с которым вы хотите работать. Например, если у вас проблемы с отношениями — пишем слово «любовь». Возьмите карандаш или ручку и нарисуйте табличку:

Постарайтесь не задумываться и как можно быстрее написать в левый столбец все те ассоциации, которые возникли у вас с задуманным словом. Это могут быть как слова так и словосочетания.

Второй столбец необходимо объединить в пары: 1 и 2, 3 и 4 и т.д. Во второй столбик нужно вписать ассоциации, которые у вас возникнут при объединении слов.

Ну и наконец, третий столбец: проделываем все то же самое – объединяем по парам уже 8 слов и выводим ассоциации. Те же манипуляции проделываем и с четвертым столбиком.

Итак, вы получили ключевое слово. Благодаря ему вы сможете раскрыть проблему и найти пути решения.

Кстати, в последующие дни вполне вероятно, что это ключевое слово не будет выходить из головы. Вы будете размышлять о сферах своей жизни, куда это слово так же может подойти и пытаться разобраться со своим подсознанием.

В нашей Библиотеке вы можете прочитать подборку цитат Карла Юнга о внутренних демонах, снах и эмоциональном шоке.

Источник

Поделиться

Подарок для Вас!

Мы пришлем Вам обзор полезной книги.

Законы влияния Сьюзан Вайншенк

Советуем почитать:

КнигиКратко. Главные идеи полезных книг.

Jung Personality Test — Gyfted

Программы

Личностный рост

Инструменты поиска работы

Команда

Войти

Зарегистрироваться

Для компаний

Узнайте свой тип личности с помощью нашей бесплатной оценки личности и немедленно получите обратную связь поделиться с кем-либо.

Начать

Наши тесты основаны на науке, а этот основан на типологии Юнга.

Этот личностный тест основан на работе психолога Карла Юнга. Он похож на опросники типа Мейера-Бриггса (MBTI) и 16 личностных факторов (16PF).

Преимущества

Бесплатный личностный тест Юнга от Gyfted поможет вам понять, к какому из 16 типов личности вы относитесь. Вы сможете лучше понять свои естественные наклонности и свои предпочтения в отношениях и общении с людьми, принятии решений, работе и жизни.

Почему это значение для меня?

Знание того, к чему вы более склонны — к ощущению или интуиции, мышлению или чувству, — поможет вам лучше понять, каково ваше отношение к межличностному общению и каков ваш подход к целям, задачам и решениям.

Индикатор типа Юнга также полезен для понимания вашего восприятия себя и того, как вас могут воспринимать другие. Используйте его как инструмент для дальнейшего развития карьерного самосознания и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

Как вы можете использовать этот тест?

Как вы можете использовать результаты теста Юнга на типы личности:

Станьте ближе к самосовершенствованию и личностному росту, узнав больше о себе

Улучшите свои коммуникативные навыки, лучше осознавая, как вы взаимодействуете с другими

Поделитесь результатами теста профиля Юнга с друзьями и посмотрите, как вы их сравните

1

Пройдите этот тест, когда
вы спокойны, вас ничего не беспокоит
и вы готовы сосредоточиться.

2

Наши инструкции
проведут вас через весь процесс. Это
легко — просто следуйте своему внутреннему ощущению
.

3

После прохождения теста
вы немедленно получите свой отзыв

4

Поделитесь своими результатами с
любой, одним нажатием кнопки

Юнгианский личностный тест

Начало работы

Мы поможем вам развить вашу карьеру в сфере технологий

Трудоустройство для выпускников Bootcamp

Бесплатная программа, которая поможет вам найти работу

Начать карьеру in Tech

Бесплатная программа для юниоров

Создайте свое личное резюме

Сделайте свое резюме заметным

Попробуйте другие наши тесты

Возможно, вы захотите изучить другие инструменты, связанные с
саморазвитием, карьерой и поиском работы.

Просмотреть все тесты

Предприимчивость

Обладаете ли вы предприимчивостью? Получите информацию в этой быстрой викторине.

заблокирован:

Стили общения

Открой свой стиль общения!

заблокирован пользователем:

Оценка ценностей

Какие принципы влияют на ваше поведение и определяют ваш жизненный выбор? Узнайте здесь о своих основных ценностях.

заблокировано:

Связанные ресурсы

22 апреля 2022 г.

Полное руководство по внедрению технологий

Наши инструменты разработаны психологами, психометристами и учеными-когнитивистами
с опытом исследований в таких организациях, как:

Теория психологических типов Юнга пытается классифицировать людей с точки зрения их основных способов психологического функционирования. В своей теории Карл Юнг называл когнитивные функции психологическими функциями, которые представляют собой особые психические процессы в психике человека, присутствующие независимо от обстоятельств. Теория основана на предположении, что существуют различные установки и функции сознания. Он выделил четыре основные психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Он представил их как имеющие внутреннюю (интровертную) или внешнюю (экстравертную) тенденцию, которую он назвал «установками».

Чтобы понять типологический тест Юнга, нам сначала нужно понять его четыре типа личности. В своей теории Карл Юнг предлагает четыре основные функции сознания: две воспринимающие или нерациональные функции (ощущение и интуиция) и две оценивающие или рациональные функции (мышление и чувство). Эти функции модифицируются двумя основными типами установок: экстраверсией и интроверсией.

Ощущение относится к нашему непосредственному восприятию объективного мира без какой-либо оценки опыта.

Интуиция относится к более глубокому восприятию внутренних возможностей и внутренних смыслов.

Мышление — это способ оценки, связанный с истинностью или ложностью опыта.

Чувство — это аффективная, сентиментальная функция, которая включает оценку ценности вещей на основе наших симпатий и антипатий.

MBTI означает индикатор типа Майерс-Бриггс. Это инвентаризация личности, используемая для того, чтобы сделать теорию психологических типов, описанную Карлом Юнгом, понятной и полезной в жизни людей. MBTI основан на работе Юнга. Это анкета самоотчета, указывающая на различные психологические предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения. Тест пытается выделить четыре категории: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.

Опросник шестнадцати личностных факторов (16PF) представляет собой самостоятельный личностный тест, разработанный Рэймондом Б. Кеттеллом, Морисом Тацуокой и Гербертом Эбером. 16PF может предоставить такую ​​информацию, как способность человека к пониманию, самооценка, когнитивный стиль, интернализация стандартов, открытость к изменениям, способность к эмпатии, уровень межличностного доверия, качество привязанностей, межличностные потребности, отношение к авторитету, реакция на динамика силы, толерантность к фрустрации и стиль совладания. Тест Юнга во многом похож на «16 личностей» Кеттела.

Самый простой способ — пройти тест личности на когнитивные функции. Многие анкеты самоотчетов основаны на теории психологических типов Юнга. К ним относятся оценки MBTI, 16PF и OEJTS. OEJTS (Открытая расширенная юнгианская шкала типов) представляет собой альтернативу с открытым исходным кодом популярным 16 личностям или оценке Майерса-Бриггса (MBTI) и также основана на типологии Юнга.

Мы создаем инструменты, основанные на психометрических данных и данных, чтобы дать командам и отдельным лицам возможность лучше понять личность, способности, предпочтения и мотивацию.

GDPR

СООТВЕТСТВУЕТ

Тест личности, основанный на типологии Юнга и Бриггс Майерс

РЕКЛАМА

Этот бесплатный тест личности основан на типологическом подходе Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс к личности. Узнайте свой тип личности.

Пройди тест! »

После заполнения анкеты для оценки личности вы:

• Получите формулу вашего 4-буквенного типа в соответствии с типологией Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, а также сильные стороны предпочтений и описание вашего типа личности, общения и стиль обучения, поведение в условиях стресса.
• Узнайте о карьере и занятиях, наиболее подходящих для вашего типа личности, а также примеры учебных заведений, в которых вы можете получить соответствующую степень или обучение,
• Узнайте, какие известные личности разделяют ваш тип,
• Используйте результаты этого теста с Юнгом Marriage Test™ для оценки долгосрочной совместимости с вашим романтическим партнером.

Перейти к тестированию »

бизнес-пользователей — посетите расширенную версию »

Организации и бизнес-пользователи

Расширенная версия »

Типология Юнга для построения команды, оценка перед приемом на работу »

Расширенная типология Юнга для:

• оценка кандидатов и отбор перед приемом на работу
• лидерство и развитие персонала

61 9161 построение команды 90 1

• семинары по построению команды и лидерству
• психографика
• интегрированные решения

Посетите HRPersonality. com »

РЕКЛАМА

Что такое Тип личности?

Согласно теории психологического типа Юнга людей можно охарактеризовать с помощью следующих трех критериев:

• Экстраверсия — Интроверсия
• Чувство — Интуиция
• Мышление — Чувство 902 002 Бриггс Майерс подчеркнул, что Суждение — Восприятие отношений также влияет на характеристики типа личности…

  Подробнее »

  16 описанных типов личности

  ENTP	INTP
  ESFJ	ISFJ	ENFJ	INFJ
  ESFP	ISFP	ENFP	INFP

  Дополнительные ресурсы по типу личности

• 9 Отчет о развитии карьеры0161
• Тип личности и карьера
• Коммуникационные стратегии для различных типов личности
• Стили обучения 16 типов личности
• Типы личности в условиях стресса
• Стиль лидерства и тип личности
• Характеры личности Westeros1 9016
• Блог Humanmetrics

Типология Юнга для организаций: оценка перед приемом на работу, построение команды, личное и профессиональное развитие сотрудников и многое другое.