alexxlab Как понравиться начальнику — Топ 12 способов, как угодить боссу
От взаимоотношений с руководителем на работе зависит многое — ваш карьерный рост и общая атмосфера в команде. Поэтому с самого первого дня на новой работе нужно произвести правильное впечатление на босса и выстраивать доверительные отношения. Мы подскажем, как понравиться новому начальнику мужчине или женщине.
Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.
Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.
Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника.
Особенно, если вы работаете в удаленной команде.
Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.
Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.
Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.
В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster».
Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.
Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.
На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.
Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний.
Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.
А другое исследование,
школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.
Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование
Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.
Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру.
Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.
Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск :)
Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.
Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу.
Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!
Краткие итоги
Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:
- Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
- Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
- Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.
Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:
- Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
- Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
- Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
- Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.
Начальник-женщина: как строить отношения | MARIECLAIRE
Мэрил Стрип в к/ф «Дьявол носит Prada»
Многие умные и успешные девушки убеждены, что работать с женщинами гораздо сложнее, чем с мужчинами. Почему? Оказывается, наши природные достоинства — эмоциональность, наблюдательность, эмпатия, умение слушать, все замечать, запоминать, давать советы — на работе могут раздражать, причем не только начальницу, но и коллег. «Девушки ведут себя непредсказуемо, — жалуется моя знакомая Лена, начальница департамента в одной крупной инвестиционной компании. — Они обижаются, плачут, задают слишком много вопросов, болтают, сплетничают, интригуют, врут… И это ужасное соперничество! С мужиками оно происходит совсем иначе, как-то честнее. Мужчины на работе не играют с тобой в игры. С ними я могу быть одновременно и боссом, и женщиной — и кокетничать, и командовать. А с женщинами, чтобы все нормально получалось, мне приходится быть только боссом».
Честно говоря, я бы не очень хотела работать на такого босса, как горячо любимая мною Лена.
Авторитарного, бескомпромиссного, маниакально контролирующего все вокруг.Лена, например, может позвонить своим подчиненным ближе к полуночи в пятницу и потребовать, чтобы они, хоть тресни, к семи утра субботы подготовили многостраничный документ. Однако я понимаю, что в реальной жизни боссов, подобных ей, куда больше, чем многим бы того хотелось — а это значит, нам в любом случае придется выстраивать с ними грамотные отношения.
Цвет моего босса
Мэрил Стрип и Том Хэнкс в к/ф «Секретное досье»
В своей книге «Бей, как женщина» бизнесвумен и писательница из Нью-Йорка Ронна Лихтенберг весьма оригинально смотрит на теорию женского и мужского лидерства. Нет, она, конечно же, не призывает никого бить — наоборот, она предлагает повнимательнее присмотреться к психологическому типу своей начальницы и в зависимости от этого выстроить верную тактику поведения.
Что это за психотипы? Роза утверждает, что по стилю своей самореализации на работе (и в целом по жизни) все люди делятся на так называемых pink («розовые»), blue («голубые») и striped («полосатые»).
К сексуальной ориентации это не имеет никакого отношения — как, впрочем, и к половой принадлежности. Людям pink (а таких — большинство среди женщин) на работе важно дружить. Отношения для них — составляющая часть трудового процесса, они мыслят образами, долго помнят обиды, всегда замечают, во что вы сегодня одеты и в каком вы настроении, любят общаться на отвлеченные темы, решения принимают, исходя из чувств и интуиции, а деловые вопросы предпочитают решать за тарелкой вкусной пасты в ресторанчике.
Типичная представительница породы pink — героиня Риз Уизерспун в фильме «Блондинка в законе»: она даже одевалась во все розовое.
Риз Уизерспун в к/ф «Блондинка в законе»
Людям blue важен не процесс, а результат, пусть даже дорогой ценой (в частности, ценой испорченных отношений с коллегами). Они привыкли мыслить системно и для принятия решений пользуются логикой и цифрами. Таких больше среди мужчин. Наконец, есть люди striped — те, что совмещают черты pink и blue и «включают» то одни, то другие качества в зависимости от ситуации и нрава людей, с которыми им приходится работать.
Любопытно, что большинство конфликтов между женщинами на работе, как считает автор этой теории, происходит как раз между представительницами pink и blue. «Женщина pink видит женщину blue и, разумеется, в первую очередь хочет с ней подружиться. Просто так, „до кучи“, — пишет Ронна Лихтенберг. — А дружить на работе не в природе женщины blue. Pink обижается, а blue не понимает, что происходит».
Лучше всего, однако, в офисной среде себя чувствуют именно «полосатые» работники, совмещающие в себе «женские» и «мужские» черты. Потому что они умеют быстро реагировать на коммуникативную ситуацию. Именно они умудряются сохранить ровные и продуктивные отношения как с коллегами, так и с начальством — даже с женщиной-боссом.
Вся проблема с pink и blue заключается в том, что оба эти типа — одинаковые эгоисты, причем доминирующие. Они настойчиво пытаются заставить коллектив вести себя так, как им удобнее. Такое никому не понравится, особенно женщинам, которые вспыльчивее мужчин.
Маргарет Тэтчер вполне могла бы стать примером начальника типа blue
И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм все еще почему-то некоторыми воспринимается в штыки, за пределами офиса очень часто старается вести себя с мужчинами по традиционной схеме: «Да, дорогой. Как скажешь, дорогой», — даже если зарабатывает в четыре раза больше, чем ее дорогой, и привыкла командовать. Для мужчин она готова делать исключение, но не для девушки-подчиненной — ей придется страдать и за себя, и за того парня.
Лучше будем «полосатыми» — они умнее и вообще как-то человечнее.
И еще, ради бога, не пытайтесь вступать с начальницей в здоровую конкуренцию — это дохлый номер, потому что женщины очень тонко чувствуют зреющую интригу. Дружите с ней без панибратства, помогайте — как, придя к родителям в гости, помогали бы маме или бабушке на кухне печь пирог. А если хотите карьерного роста, то не беспокойтесь — кто надо заметит, что вы не только способная, но еще и умеете быть лояльной.
И этот кто надо повысит вас. Причем чем меньше вы ему намекаете, что он должен это сделать, тем скорее это произойдет.
Королева шмелей и пчел
Между тем, чем больших успехов мы, женщины, добиваемся на профессиональном поприще, тем более актуальной становится тема хронических проблем в женских (и не только!) коллективах. Особенно активно эту тему сейчас обсуждают в Америке — в частности потому, что там благодаря высокой продолжительности жизни в одном офисе сегодня запросто могут сидеть представительницы как минимум трех поколений сразу — беби-бумеры (те, кто родился в 1950-х), Generation Х (те, кому немного за тридцать) и совсем юные, только что из колледжа — их мы привыкли называть миллениалами.
Впрочем, речь идет не только о конфликте поколений. Чтобы вести открытую или скрытую войну, не обязательно иметь тридцать лет разницы в возрасте. Достаточно, как оказалось, просто быть женщиной.
Хелен Хант в к/ф «Чего хотят женщины»
Психологи недавно придумали понятие Queen Bee Syndrome (синдром пчеломатки).
Королева пчел делает со своими рабочими пчелками-подчиненными все, что хочет — например, вторгается в «личное пространство»: просит одолжить тампон или интересуется, когда же вы, наконец, выйдете замуж. У нас, русских, рамки личного пространства, к счастью, гораздо более размыты — тампоном поделиться никому не жалко, — но факт остается фактом: с мужиками, так или иначе, банально проще.
Когда ваш босс — это ваша новая мама
При виде начальницы в желудке кружит торнадо? Это тоже не редкость, и причины подобных явлений (как и все остальное, впрочем) психологи ищут в детстве. Мы подсознательно воспринимаем начальника как папу, а начальницу — как маму. С папами у девочек отношения, как правило, более далекие и неконкурентные — мы просто хотим им нравиться. Зато мама — щедрая нива для психоаналитика!
Мы подсознательно ожидаем от нашего босса знакомые по детству реакции.
Джуди Денч в к/ф «Казино Рояль»
Например, если мама была строгой, ругала за каждую оплошность, мы станем бояться увольнения и ждать вызова на ковер по поводу и без.
Если мама была опекающей и принимающей — будем недоумевать, почему же нас не хвалят пять дней в неделю. Ну, а в том случае, если в детстве нам не хватало внимания родителей, мы будем добиваться его от начальницы. Как бы там ни было, адекватным наше поведение будет назвать сложно, ведь босс нам не родственник и отношения нас связывают совсем иные. Чтобы избежать неуместного инфантилизма, надо срочно разобраться в нескольких важных вещах и, если надо, изменить модель поведения.
Для начала вспомните, какие ситуации в отношениях с мамой для вас окрашены в самые яркие цвета. За что она вас ругала, хвалила, при каких обстоятельствах смеялась над вами? Какое чувство вы испытывали в эти моменты? А затем проведите параллель — возникает ли то же чувство на работе? При каких обстоятельствах? Всячески избегайте впредь оказываться в них, ну, а если избежать не представляется возможным, попытайтесь вернуться в ту, детскую ситуацию, почувствуйте себя маленькой девочкой, а затем посмотрите на все со стороны.
Скажите той маме, которая живет в вашей памяти: «Мама, я уже выросла!» Повторяйте эту мантру перед входом в кабинет босса. Только про себя — разговаривающие сами с собой сотрудники пугают коллег.
Ваша начальница — кто она?
Пять типов женского лидерства в офисе и столько же стратегий по взаимодействию с их представительницами, или почему с одной начальницей вам придется полностью отключить эмоции, а с другой — освоить технику бесконечной болтовни ни о чем.
Тип первый: генерал в юбке
Алиса Фрейндлих в к/ф «Служебный роман»
Как выглядит? Сурово и брутально, и этим все сказано (причем вне зависимости от стиля одежды).
Она кусается? Она не любит ни мужчин, ни женщин, так как и с теми и с другими не знает, как себя вести. Однако проявление мужских качеств она уважает больше. Поэтому говорливым чувствительным барышням лучше держаться от нее подальше. Или научиться быть более сдержанными и рациональными.
Что делать? В бессознательном каждой из нас есть мужская часть, которую Юнг называл «анимусом». Так вот, чтобы договориться с таким боссом, для начала надо установить контакт со своим собственным анимусом. Если бы вы были мужчиной, как бы вы выглядели? Приблизительно в таком образе надо представать перед подобной начальницей. Галстук надевать не надо, а вот кокетство придется оставить дома.
Тип второй: American dream
Сафра Кац — CEO компании Oracle
Как выглядит? Вполне неплохо. Немного скучновато, но это не ее вина — дресс-код никак не рифмуется со словом «креатив». Она молода, а даже если не очень, то моложава, умна и целеустремленна. Эта женщина-босс может быть американкой, англичанкой или русской, получившей образование за границей. В общем, она человек с западным типом мышления и всячески это в себе культивирует.
Она кусается? Если вы всю жизнь работали в русской компании, при столкновении с этим типом начальницы у вас может быть шок.
Вы будете пытаться вызвать ее на откровенный разговор, рассказывать о дочке или сыне, хвастаться маникюром, а она будет оставаться вежливой и отстраненной.
Что делать? Уважать границы — для нее это принципиально важно. Ее учили, что соблюдение границ — своих и чужих – отличает взрослого человека от инфантила. Занудно это только на первый взгляд, ведь в любой детской игре тоже есть правила, отчего игра не становится менее увлекательной.
Тип третий: добрая мамочка
Энн Хэтэуэй в к/ф «Стажер»
Как выглядит? Заботливая, опекающая, интересующаяся деталями личной жизни своих подчиненных, эта начальница может выглядеть как угодно. Полноватая женщина средних лет или молодая, подтянутая, активная девушка около тридцати — главное в маме не внешнее, а внутреннее.
Она кусается? Что может быть страшного в этом милом человеке? Ничего, если отношения с вашей настоящей мамой были ровными.
Психологи называют это «переносом», имея в виду, что вы переносите ваши чувства и ожидания с мамы на босса.
Что делать? Поиграйте в игру «Найди 10 отличий между боссом и мамой». При общении концентрируйтесь именно на отличиях. И следите, чтобы ваш голос был чуть ниже, речь более медленная, чем обычно. Плечи опустите вниз, жесты и мимика пусть будут чуть более скупыми, чем в беседе с подругой. Так вы не будете похожи на ребенка, отчитывающегося перед мамой об успехах в школе.
Тип четвертый: мачеха
Энн Хэтэуэй и Мэрил Стрип в к/ф «Дьявол носит Prada»
Как выглядит? Она очень хотела бы, чтобы все вокруг ходили в лохмотьях, а она одна была бы королевой. С мечтой о лохмотьях у нее, конечно, вряд ли что получится, а вот сделать так, чтобы подчиненные ходили с мешками под глазами, она, в принципе, может.
Она кусается? Если ваша мама была строгой и контролирующей, будьте осторожны — здесь тоже есть риск переноса.
Хотя сознание вам и подсказывает, что мама и босс — разные люди, вы с трудом справляетесь с чувством тревоги.
Что делать? Подумать о том, какой начальница была в детстве, дружил ли с ней кто-то, во что она могла играть? Если бы вы встретились с ней в школьном дворе или на даче, вы могли бы подружиться? Что бы вас объединило — любовь к собакам, наклейки с Покемонами? Входя в кабинет, представляйте себе эту девочку с косичками и обращайтесь к ней, а не к взрослой женщине в большом кожаном кресле.
Тип пятый: папина дочка
Джина Торрес в сериале «Форс-мажоры»
Как выглядит? Как девушки на фотографиях светской хроники. Дорого.
Она кусается? Для тех, кто мечтает пополнить ряды светских красавиц, такая начальница является или камнем на шее, или скоростным лифтом в сладкую жизнь. Главная опасность заключается в том, что можно начать завидовать и пытаться конкурировать с ней.
Что делать? Чередовать роли заботливой старшей и ничего не понимающей младшей сестры. Ну а если светская жизнь кажется вам декорацией плохого спектакля, можно взять на себя роль девочки из другой тусовки — начальница не обидится и даже заинтересуется. Или притворитесь молодой мамой, начните опекать ее и сочувственно слушайте рассказы о ночных похождениях в клубах «Сохо» или «Крыша мира».
Фото: Getty Images, архивы пресс-служб
Светлана Кольчик
Как работать на женщину-босса? 12 впечатляющих советов
Работа на начальника-женщину отличается от работы на начальника-мужчину.
Мужчины часто пугаются женщин-начальниц, потому что они говорят на другом языке, и мужчины часто боятся, что они могут сказать что-то не то или сказать то, что нужно, не так.
Секрет в том, что они могут столкнуться с одной и той же проблемой — быть названными бесчувственными или недостаточно вдумчивыми. Несколько качеств, которые ценят женщины-начальники, — это способность хорошо слушать, работать в команде, хорошо общаться с людьми.
Люди часто неправильно понимают, что работать с женщинами будет легко, особенно для женщин. Даже рабочие думают, что могут подружиться с начальником своего пола — это нереалистичное ожидание, и отношения никогда не могут быть идеальными из-за того же пола.
Рабочие отношения, основанные на таких нереалистичных ожиданиях, недолговечны. Выбирать начальника по половому признаку довольно нелепо.
Кажется, да, и, согласно опросу, более двух третей опрошенных предпочитают иметь начальника-мужчину по сравнению с одной третью, которая хотела бы, чтобы их начальником была женщина.
Причины варьируются от фамильярности начальников-мужчин до высоких требований к начальникам-женщинам, но результат остается тем же – предпочтение начальников-мужчин .
Так что же делает рабочих похожими на начальника-мужчину и как вести себя с начальником-женщиной, тем, кто нетрадиционен и не следует установленным правилам лидерства?
Давайте посмотрим в следующей статье:-
Советы по работе с женщиной-боссом:
1.
Помните, что женщинам комфортно в сотрудничестве
Женщины намного больше вовлечены в сети и связи. Они не нерешительны, просто они хотят сотрудничества и любят консультироваться с членами команды, прежде чем принимать какое-либо решение.
Им нужен вклад всех рабочих, а не кого-то одного. Они дают шанс всем, и это не следует воспринимать как их неспособность принимать решения.
2. Не принимайте ее кивок за само собой разумеющееся согласие:
Пока вы говорите, вы, должно быть, заметили, что ваш начальник много кивает. Не принимайте это за ее согласие.
Это просто признак того, что она слушает то, что вы говорите. Это означает, что она побуждает вас продолжать, а не соглашается с вашими словами.
Часто видно, что женщины больше слушают и меньше говорят на встрече, это намекает на то, что она принимает во внимание чужое мнение.
Она хочет взвесить все варианты, прежде чем высказать свою. Не пользуйтесь этим молчанием и не кивайте в знак согласия, лучше проясните ситуацию, прежде чем приступить к своей идее.
3. Не воспринимайте любые разговоры как намек:
Если ваша начальница рассказывает о том, что произошло на прошлой корпоративной вечеринке или в торговом центре, когда вы случайно ее встретили, не думайте, что она намекает на что-то сверхпрофессиональное говорит.
У женщин очень распространена привычка сравнивать и рассказывать что-то, связанное с личным опытом и анекдотом, когда они хотят проиллюстрировать свою точку зрения. Не принимайте это близко к сердцу. Быть сознательным.
4. Будьте осторожны, выступая против:
Никто не любит, когда ему противостоят, а когда это женщина-босс, нужно быть еще бдительнее.
Когда женщины выступают против, они склонны защищаться, а некоторые воспринимают это как личное нападение на их авторитет. В случае возражения мужчины могут рассматривать это как вызов и знак уважения или равного обращения, но это не то же самое с женщинами.
Будьте внимательны при этом, будьте вежливы и очень осторожны со словами.
5. Поймите контекст:
Женщины часто склонны сочувствовать и сопереживать своим коллегам, и это может быть неверно истолковано. Как упоминалось в пункте № 3, не поймите ее неправильно, а поймите контекст.
Например, женщины часто извиняются, когда им нужно выразить сочувствие, и люди могут воспринять это как извинение за неправильный поступок. Это просто указывает на то, что она хочет сказать, что понимает, а не всегда извиняется.
6. Принять ситуацию:
Вы не можете изменить ситуацию; также вы не можете изменить своего босса. Значит, нужно научиться с этим справляться.
Вы не можете изменить то, как ваш босс думает и действует, но вы можете изменить то, как вы себя проявляете.
Вместо того, чтобы убеждать ее в своих достоинствах, покажите, что ей можно доверять. Станьте волонтером для сложных проектов или всего, что, по вашему мнению, принесет вам известность.
7. Игра в кредит:
Если вы думаете, что ваша начальница играет в кредит и забирает все себе, вы должны знать об этом.
Запустите кампанию хвастовства.
Не обвиняйте ее в том, что она приписывает вам должное, просто используйте чистую политику кампании, чтобы добиться повышения, чтобы информировать других о вашей работе.
Например, когда вы работали над важным проектом, вы можете задокументировать его, отправив письмо своему начальнику и пометив копию ее начальнику или другому старшему, чтобы все знали, кто выполнил работу.
Если вы помогли организации сократить расходы, скажите, что вы чувствуете себя привилегированным, получив возможность внести свой вклад, и в процессе перечислите предложенные вами идеи. Это точно сработает.
8. Дайте ей понять, что вы понимаете ее точку зрения:
Все мы знаем, что в основном женщинам приходится много бороться, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся.
Может быть, и есть несколько исключений, но большинству пришлось очень тяжело, и им пришлось многим пожертвовать, в том числе и лично.
Вы можете использовать этот факт в своих интересах.
Вы можете периодически сочувствовать ей и давать ей понять, что вы цените ее тяжелую работу.
Вы можете говорить что-то вроде того, что это действительно несправедливый мир для трудолюбивых женщин и что им нужно очень много работать, чтобы доказать свою храбрость.
Выражение таких эмоций поможет вам найти с ней правильный отклик и даст ей почувствовать, что вы понимаете ее точку зрения.
9. Позаботьтесь о ее хороших книгах:
Это вполне практичная вещь. У большинства женщин есть заботливая сторона, известная как материнские инстинкты.
Вы можете понравиться своему боссу, подключившись к этой его стороне. Вы можете представить себя человеком, нуждающимся в сострадании, и сделать милое щенячье лицо.
Никогда не забывайте также благодарить ее за эмоциональную поддержку. Женщинам нравилось получать признание за их эмоциональную силу и делать то же самое с вашей начальницей и пробираться к ее книгам.
10. Подыгрывать ее слабостям:
Вы считаете свою начальницу сложной и не имеете мужества делать это каждый раз, по крайней мере, покажите, что вы испытываете к ней чувство признательности.
Сделайте ей комплимент за отличную работу, за ее прическу, но не переусердствуйте, чтобы она выглядела лестной и маслянистой. Сведите его к минимуму и формальному.
11. Спросите совета:
Не всегда вам может понадобиться ее совет, но даже в этом случае попросите его. Женщины, естественно, имеют свое мнение обо всем, и спрашивать ее о них — это положительно в их глазах.
Это может показаться немного манипулятивным, но это не так, и это не представляет никакого вреда, так что не пытайтесь это делать.
Все женщины думают, что у них есть экспертный совет по таким темам, как фитнес, мода, здоровье и т. д. Составьте список таких тем и время от времени обращайтесь к ней за советом.
Просто слушайте и никогда не спорьте, это показывает, что вы цените ее мнение, и это поможет вам.
12. Не перебивайте в промежутках:
Когда ваш начальник приходит к вам для обсуждения или встречи по важной теме и спрашивает ваше мнение или помощь по этому вопросу, не перебивайте в промежутках.
Не давайте советов, пока она не закончит. Перебивать босса нехорошо. Кроме того, женщины в основном хотят, чтобы мужчины слушали, а не давали решения.
Они хотят, чтобы вы терпеливо слушали, так что просто сделайте это.
Заключение:
Даже после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы можете почувствовать, что ваш босс пчелиной матки не позволяет вам продвигаться вперед или мешает вам, тогда вы также можете поискать боковое перемещение в другом отделе для лучшего босса. .
Запросить перевод по профессиональным причинам, а не по этой причине. Вы можете сказать это так, как будто у вас есть какие-то навыки, которые вы не можете использовать на своей текущей должности и, следовательно, хотели бы перейти на другую должность.
Всегда помните, что у вашего начальника есть поддержка высшего руководства и отдела кадров.
Никогда не думай о том, чтобы отомстить своему боссу, просто подумай о том, как вы можете улучшить отношения между собой.
Найдите правильный баланс — достаточно близко, чтобы узнать их, и достаточно далеко, чтобы оставить их.
Еще одна причина, по которой большинство женщин являются трудными начальниками, заключается в том, что, поскольку они много работали, чтобы достичь текущего уровня, они хотят, чтобы другие поступали так же.
Они не хотят уступать другим, особенно женщинам-подчиненным. Просто будьте немного более чуткими, и вы построите с ней прочные рабочие отношения. Удачи!
4 способа понравиться вашему новому боссу
Ваш руководитель — вы знаете ту, с которой вам посчастливилось наладить хорошие отношения — оставила свою должность, оставив вас в руках совершенно нового босса. И теперь вы начинаете понимать, почему все ваши друзья жалуются на своих менеджеров. Независимо от того, как долго вы проработали на своей работе (или как сильно вы ее потеряли), вам кажется, что вы начинаете с нуля, чтобы завоевать доверие своего жесткого нового босса.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите.
Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктами
Образование
и UX
Администрация
и UX
и UX
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 лет
1–5 лет
5 — 10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Платные каникулы
Удаленные возможности работы
Страхование Стоматологии
401K с соответствующим рабочим рабочим временем
. ваша работа соответствует…
Это расстраивает, когда вы чувствуете, что ваша лучшая работа недостаточна. Но чтобы развить крепкие отношения, сначала нужно будет в некоторой степени «проявить себя».
К счастью, вы уже знаете, как это сделать. Хитрость заключается в том, чтобы применять те же стратегии, что и на собеседовании. (В конце концов, именно это здесь и происходит.) Прежде чем начать работать со своим старым боссом, вы потратили время на то, чтобы быть самой впечатляющей, — и посмотрите, как хорошо это получилось! Итак, используйте ту же логику, чтобы удивить своего нового начальника.
Стратегия интервью 1: следуйте всем правилам
Я знаю: это кажется слишком очевидным для начала. Но вам нужно «играть роль» первоклассного сотрудника. И это включает в себя больше, чем усердную работу (которую вы уже делаете, по-видимому, безрезультатно).
Возможно, вашему предыдущему начальнику было все равно, опоздаете ли вы на 10 минут или продлите обеденный перерыв, потому что вы всегда выполняли свою работу. Или, если вы работаете в официальном офисе, вы, возможно, привыкли к тому, что ваш гардероб (или язык) немного ниже. Что ж, ваш новый босс может осуждать вас за эти, казалось бы, незначительные проступки, и это портит общее впечатление о вас.
Нет, вам не нужно быть единственным человеком в офисе, который носит блейзер каждый день. Но начните уделять больше внимания таким вещам, как зрительный контакт во время встреч и не кладите телефон лицевой стороной вверх на стол при встрече с клиентами. Ваш менеджер заметит, и кто знает, может быть, вы исправите одну вещь, которая действительно раздражала ее (например, если она приверженец пунктуальности). Со временем вы лучше поймете, что она делает, а что нет; но пока старайтесь изо всех сил быть самой впечатляющей собой.
Стратегия интервью 2: Общайтесь на опережение
Директор Muse по стратегии бренда и сообществу Эллиотт Белл предлагает, чтобы привлечь внимание занятого человека, нужно быть «приятно настойчивым». Точно так же, как вы связываетесь с менеджером по найму или сетевым контактным лицом, чтобы подтвердить свой интерес и посмотреть, можете ли вы предоставить дополнительную информацию, вы должны сделать то же самое со своим новым менеджером.
Хотя вам кажется, что он игнорирует ваши электронные письма, возможно, на самом деле он занят освоением своей новой роли, и они ускользнули от его радаров.
Вместо того, чтобы представлять ситуацию так: «Это работа моего босса — давать мне обратную связь», ведите себя так, как если бы вы искали работу. Общайтесь с этим новым контактом — хорошо, но регулярно — чтобы убедиться, что он знает, каковы ваши цели.
Эта активность поможет ему и произведет хорошее впечатление. Кроме того, это может иметь огромное значение в виде поддержки, которую вы получаете.
Стратегия собеседования 3: Заставьте вашу сеть работать на вас
Значит, твой новый начальник еще не знает, какой ты классный. Но другие люди делают! Начнем с вашего бывшего босса. Ее повысили в компании? Если да, то вполне естественно, что она обратится к своему преемнику, чтобы узнать, как дела, и она сможет замолвить за вас словечко.
Даже если она где-то в новинку, вы все равно можете спросить у нее совета. Сообщите ей о том, что происходит, и попросите честный отзыв о том, как вы можете лучше общаться с вашим новым менеджером. Было ли что-то, что она хотела бы, чтобы вы сделали по-другому, когда вы работали вместе, даже что-то небольшое? Просить конструктивную критику никогда не бывает весело, но в этой ситуации это может иметь решающее значение.
Если вы чувствуете, что то, что вы делаете, не работает, полезно получить помощь со стороны или мнение со стороны, чтобы при необходимости вы могли скорректировать свой подход.
Стратегия собеседования 4: Держите глаза открытыми
Хотя это не самый теплый и нечеткий способ, которым работа на нового менеджера отражает процесс собеседования, это может быть реальностью. Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вы обращаете пристальное внимание на то, как вы ладите со своим потенциальным начальником, и если это не кажется вам подходящим, вы продолжаете поиски.
Построение прочных отношений с вашим новым руководителем не произойдет за одну ночь. Так что пока не бегите с корабля. Тем не менее, если другие сотрудники, кажется, продвигаются вперед или вы чувствуете, что перепробовали все возможное и все еще боитесь приходить на работу, вы можете подумать о поиске чего-то нового.
Работать на кого-то нового — это просто новое. Другими словами, потребуется время, чтобы узнать ее, а ей — вас.