Чпж в психологии: Основные приёмы и техники психологического влияния в Public Relations – Гуманитарный портал

Основные приёмы и техники психологического влияния в Public Relations – Гуманитарный портал

Нейропластичность — 8 изменений в человеке, сформировавшихся под воздействием технологий / Хабр

Технологии изменили человеческую физиологию, пишет 8banks.

Они заставили нас думать по-другому, чувствовать по-другому, даже видеть сны по-другому. Они влияют на нашу память, внимание и циклы сна. Это связано с научным явлением, известным как нейропластичность — способности мозга изменять привычное поведение на основе нового опыта. В этом случае это интерактивные технологии и огромный объем информации поступающий из интернета.

Одни эксперты считают, что современные технологии положительно влияют на нас, организовывая нашу жизнь, и освобождают голову от рутинных процессов для размышления над более важными процессами. Другие же опасаются, что технологии искалечили нашу концентрацию внимания, сделали нас нетерпеливыми и лишают нас творческого процесса. Каждое исследование по данному вопросу вызывает ожесточенные дискуссии, но и в то же время с каждым таким исследованием мы становимся на шаг ближе к пониманию того, как технологии влияют наш мозг. Ниже описаны 8 основных изменений в людях, которые вызваны современными технологиями.

1. Мы видим цветные сны

Телевидение настолько сильно влияет на человека, что это сказывается даже на сне. В 2008 году исследование, проведенное в Университете Данди в Шотландии, показало, что взрослые в возрасте старше 55 лет, которые выросли в эпоху черно-белого кино, чаще видят черно-белые сны. А вот более молодые участники исследования, которые выросли в эпоху техниколора, почти всегда видят свои сны в цвете. Американская Ассоциация психологии повторно подтвердила результаты данного исследования в 2011 году.

2. Мы испытываем FOMO

FOMO (страх, что что-то пропускаешь; в оригинале FOMO – fear of missing out), определяется в The New York Times как «смесь тревоги, неадекватности и раздражения, которые могут вспыхнуть в то время, как мы просматриваем социальные медиа».

До появления Instagram и Facebook, люди, которые решали провести тихий субботний вечер у себя дома с бокалом вина в компании старого любимого фильма, могли ощущать небольшое сожаление, что никуда не выбрались из дома и возможно что-то пропускают. Но благодаря соц.сетям это чувство значительно усилилось т.к. в бесконечных лентах мы постоянно видим посты с фотографиями различных посиделок, веселых ужинов, сумасшедших вечеринок и текущие реки алкоголя на них. Даже в том случае, если вам такой отдых абсолютно не интересен, вы все равно задумываетесь: «Может быть, мне бы следовало сейчас заняться чем-то другим?» Это и есть FOMO.

Есть даже свидетельства того, что глядя на фотографии еды друзей на Instagram и Pinterest, наша еда нам кажется безвкусной.

3. «Синдром ложной вибрации»

Мы постоянно находимся в состоянии повышенной чувствительности к нашим мобильным телефонам, настолько, что часто путаем, когда он звонит, а когда нет. В 2012 году исследование, опубликованное в журнале Computers and Human Behavior, обнаружило, что 89% из 290 студентов, которые участвовали в эксперименте, ощущают «синдром ложной вибрации» (физическое ощущение, что их телефон вибрировал, даже когда это не так), раз в две недели. Исследование работников больниц показало те же результаты.

Книги по психологии Ларри Роузена детально описывают данный синдром. В интервью NPR ученый-психолог предполагает, что физические ощущения, как зуд, теперь могут быть неправильно истолкованы нашим мозгом как вибрирующий телефон. «Наш мозг переучивается и реагирует иначе на те же ощущения, которые были и раньше », — говорит ученый. И хоть «синдром ложной вибрации» не вызывает никаких серьезных последствий или проблем, он все равно кажется чем-то причудливым и необычным.

4. Мы не можем спать

Мы технофилы, привыкшие засыпать с ноутбуками в кровати под успокаивающие мелодичные серии BBC о природе Китая или 4-ой серии к ряду какого-то незамысловатого сериала, кто-то из нас может закончить день, читая главу Голодных игр на их iPad, кто-то — не дописав sms. Но эти утешительные вечерние процедуры на самом деле могут быть первыми звеньями в цепочке нашего сна, такой себе частью паттерна.

Неврологи предполагают, что свет экранов ноутбуков, планшетов и смартфонов вызывает разногласия в нашем организме, в частности влияет на выработку снотворных гормонов. Воздействие яркого света может обмануть мозг, заставив его думать, что это все еще день, что потенциально может иметь долгосрочные последствия для циркадных ритмов организма (наши внутренние часы сна). Наши глаза особенно чувствительны к синему цвету, излучаемого с экранов. Это существенно затрудняет погружение в сон, особенно для тех, кто уже борется с бессонницей.

(О, Боже… Вот она причина «зависания» в соц.сетях! Facebook, Вконтакте… Они же все СИНЕГО цвета!)

5. Наша память оставляет желать лучшего, как и концентрация внимания

В древние времена, изучение наизусть было крайне ценным навыком. Настолько ценным, что студенты часто могли читать целые книги из памяти. В нашу Google-эпоху, когда практически любой клочок информации может стать мгновенно доступным, мы абсолютно не беспокоимся о сохранении или запоминании каких-то фактов, не говоря уже о целых книгах. Зачем запоминать столицу Мозамбика, если это просто можно спросить у Siri?

В 2007 году, ученый-невролог опросил 3000 человек и обнаружил, что молодые респонденты были менее склонны помнить стандартную личную информацию, например, день рождения родственника или даже их собственный номер телефона. Точно так же исследования показали, что калькуляторы могут снизить простые математические навыки. Некоторые люди не могут перемещаться в своих городах без помощи GPS.

Социальные медиа и интернет в целом также сокращают нашу концентрацию внимания. Людям, погруженным в цифровые медиа, трудно читать книги в течение длительного периода времени, они часто просто пробегаются глазами по статье, а не читают каждое слово. Это явление может быть особенно тревожным для молодежи, чей мозг еще на стадии формирования и, следовательно, может оказаться не в состоянии развить навыки концентрации.

6. У нас улучшились визуальные навыки
Исследование в 2013 году показало, что шутеры от первого лица, как Halo и Unreal Tournament, повышают навыки принятия решений и визуальные навыки. Эти игры заставляют игроков принимать быстрые решения, основанные на визуальных сигналах, что повышает визуально-пространственные навыки внимания, или способность анализировать информацию о нашей физической среде. Геймеры также лучше определяют контраст между объектами в тусклом освещении. А комплексные стратегии, как Starcraft, могут улучшить «когнитивную гибкость» мозга или возможность переключаться между задачами, тем самым повышая столь спорную способность человека работать в многозадачном режиме. Это было особенно заметно при эксперименте с пожилыми людьми.

7. Но уменьшился контроль над импульсивностью

К сожалению, то же 2013 исследование видео игр, как Halo, показало наличие проблем у игроков с тем, чтобы обуздать импульсивное или агрессивное поведение. Исследователи пришли к выводу: заставляя игроков принимать быстрые решения в ситуациях насилия, у них затормаживается «активный исполнительный контроль» – реакция коленного рефлекса и прочих импульсов. Это дало повод ученым утверждать, что данные игроки более склонны к немедленной враждебности или агрессии в реальной жизни.

8. Мы создаем больше

Технологии стали более доступными для творческих людей и всех остальных, кто взаимодействует с ними. Автор Клей Ширкей утверждает, что интернет усиливает то, что он называет «когнитивным излишком» – избыточные возможности мозга, которые мы можем выделить на достижение целей, которые приносят нам удовлетворение. Социальные медиа, по словам Ширкей, предлагают пользователям взаимодействовать с текстами, изображения и видео в том виде, в котором это не может телевидение. Соц.сети способствуют культуре чем-то делиться, пользователи становятся более склонными к созданию и совместному использованию информации, будь то альбом Flickr, обзор популярных книг, дополнение в Википедии или DIY-проект.

«Как только мы перестанем думать об этом времени в контексте убивания свободного времени, и начнем думать об этом, как о неком социальном активе, то накопление подобного актива среди образованного населения планеты может быть в триллион человеко-часов в год» — пишет Ширкей.

(А ведь действительно, если собрать все это бессмысленно потраченное время и энергию в сети и направить на что-то полезное, результат мог бы быть выше всех ожиданий)

Блог

– Страница 4 – Адвокат по вопросам дискриминации Калифорния | Адвокат по неправомерным увольнениям Сан-Франциско

Вторник, 21 декабря 2010 г.

Президент Обама собирается отменить политику «Не спрашивай, не говори», введенную президентом Клинтоном. Анджела Алиото, долгое время выступавшая за равенство, считает это еще одним важным шагом в борьбе за права геев. По словам Анжелы, «равенство всех мужчин и женщин, которые служат нашей стране и ежедневно рискуют своей жизнью, чтобы мы обрели свободу, не только заслуживает
полное и абсолютное равенство, но наша полная и абсолютная признательность
за их огромную жертву».

Понедельник, 31 мая 2010 г.

Известный своей молодой, модной и передовой поисковой системой Google — это компания мечты, к которой можно присоединиться, если вы ищете карьеру в новых медиа. Веб-сайт № 1 в мире, карьера в Google пользуется большим спросом как у молодых выпускников колледжей, так и у опытных профессионалов. Однако шестидесятилетний Брайан Рейд утверждает, что Google может быть слишком одержим молодежью.

В прошлую среду Рид свидетельствовал в Верховном суде Калифорнии в Сан-Франциско, что он был уволен из компании в возрасте 54 лет после того, как ему сказали, что он не соответствует культуре молодого имиджа Google. В иске Рида утверждается, что мужчина стал жертвой незаконной дискриминации по возрасту. Бывший доцент Стэнфордского университета, Рид был принят на работу в только что созданную компанию в качестве директора по проектированию и эксплуатации. Ему было 52 года, когда он устроился на эту работу, но позже его перевели на работу, которую его адвокаты называют тупиковой. Лишившись звания, Рид был назначен руководителем молодой программы для аспирантов, работающих в Google. Вскоре после перехода в программу Рид был уволен, и ему сказали, что его должность ликвидирована.

Судебное разбирательство на прошлой неделе должно было определить, действительно ли дело будет передано в суд, а не то, стал ли Рид жертвой незаконной дискриминации по возрасту. Суд размышляет над дискриминационными замечаниями, сделанными коллегами Рейда, которые назвали его «за холмом» и «старым чудаком». Юристы компании утверждали, что эти замечания не выдерживают никакой критики, поскольку они были сделаны не начальством. Google подает апелляцию на решение апелляционного суда, который постановил, что Рид имеет право на рассмотрение дела в Верховном суде округа Санта-Клара. Кроме того, Google неоднократно указывал на безупречную историю компании по найму людей всех возрастов, рас и инвалидности.

Воскресенье, 23 мая 2010 г.

В 2010 г. было вынесено несколько крупных решений и судебных решений по делам, связанным с сексуальными домогательствами, гендерными предрассудками и дискриминацией. В делах по всей территории Соединенных Штатов судьи и присяжные посылают четкий сигнал о том, что такое поведение на рабочем месте недопустимо. Поэтому неудивительно, что многие компании и организации предпочитают выплачивать крупные суммы до того, как дела пойдут плохо, а репутация будет разрушена. Эти соглашения не только не дают жертвам сексуальных домогательств вновь пережить часто травмирующие переживания в зале суда, но и могут помочь обвиняемым предприятиям избежать кошмара в области связей с общественностью. Два недавних дела показывают, что внесудебное урегулирование дел о сексуальных домогательствах может быть выгодным для всех вовлеченных сторон.

Ранее в этом месяце сотрудница западной государственной больницы штата Вашингтон, заявившая, что подвергалась сексуальным домогательствам на работе, получила компенсацию в размере почти 1 миллиона долларов. Департамент социального обеспечения и здравоохранения (DSHS) и Вашингтонская федерация государственных служащих договорились урегулировать вопрос до того, как дело будет передано в суд. DSHS заявило, что штат заплатит 795 000 долларов, а профсоюз заплатит 200 000 долларов. Ни одно из учреждений не признало вину или правонарушение по делу, но согласилось на полное урегулирование вместо того, чтобы идти в суд.

В апреле еще одно крупное дело по делу о сексуальных домогательствах было присуждено двум женщинам-шерифам в Нью-Джерси. Судебный процесс по этому делу затянулся почти на семь лет после того, как в 2006 году две женщины подали иск о сексуальных домогательствах; длинный бумажный след привел следователей обратно в март 2002 года, когда первоначальные жалобы были поданы в округе Мидлсекс. За день до того, как дело должно было быть передано в суд, юристы департамента шерифа округа Миддлсекс решили урегулировать спор, выплатив 1,59 доллара.миллионов бывшим шерифам. Обе женщины жаловались на сексуальную и враждебную рабочую среду. Они утверждают, что годами терпели непристойные комментарии, непристойные предложения и непристойное поведение со стороны коллег и начальников. Как и в предыдущем случае, Миддлсекс не признала никаких нарушений, несмотря на то, что согласилась выплатить компенсацию в размере 1,59 миллиона долларов.

Четверг, 20 мая 2010 г.

Федеральный суд Нью-Йорка обязал фармацевтический гигант Novartis выплатить штраф в размере 250 миллионов долларов группе из 5000 бывших и нынешних женщин-сотрудниц фармацевтической компании. Награда была вручена после того, как компания Novartis проиграла судебный процесс по делу о гендерной предвзятости, что стало вторым по величине приговором в 2010 году.0003

В среду федеральный суд присяжных на Манхэттене признал Novartis виновной в дискриминации и обязал выплатить 3,3 миллиона долларов в качестве компенсации ущерба 12 женщинам-истцам. Эти женщины входят в число 14 000 сотрудников Novartis в США. Основанная в Базеле, Швейцария, компания когда-то была названа одной из лучших рабочих сред для женщин журналом Working Woman Magazine .

Одна за другой женщины, работавшие в Novartis, давали показания в суде во время пятинедельного судебного процесса и рассказывали совсем другую историю. Одна женщина показала, что ее менеджер-мужчина предложил ей сделать аборт, когда она была беременна. Другие сотрудники показали, что они были тщательно изучены менеджерами компании, а сотрудники-мужчины — нет. Другая женщина сказала, что она не участвовала в товариществе типа «клуба мальчиков», которое имело место в Novartis, где руководители устраивали вечеринки с врачами в стриптиз-клубах. Еще одна женщина показала, что ей было отказано в доступе к гибкому графику программы распределения рабочих мест после того, как она попросила работать неполный рабочий день, чтобы ухаживать за своей недавно усыновленной дочерью. Присяжные слушали таких женщин, как Холли Уолтерс, которые подробно описывали, как их пропускали из-за продвижения по службе, потому что они были женщинами. Уолтерс сообщила присяжным, что Novartis уволила ее, несмотря на то, что она не получала никаких официальных жалоб на свою работу. Она говорит, что компания уволила ее, когда она была на седьмом месяце беременности после того, как взяла отпуск на несколько недель по рекомендации врача, который беспокоился о ее здоровье. После нескольких дней в суде присяжные пришли к выводу: Novartis виновна в дискриминации.

Ожидается, что на следующей неделе судья Коллин МакМэхон вынесет решение о том, платит ли Novartis женщинам меньше, чем мужчинам. Если она решит, что да, фармацевтическому гиганту будет приказано выложить еще больше денег в качестве компенсации за ущерб. Ранее на этой неделе компании, производящей самые продаваемые лекарства, такие как ламизил, терафлю и риталин, было приказано выплатить двенадцати истцам 3,3 миллиона долларов. 250 миллионов долларов пойдут нынешним и бывшим сотрудникам компании. Судья МакМахон также приказал компании Novartis провести тщательное и постоянное расследование, чтобы выяснить, изменила ли компания свои стандарты и практику в отношении сотрудников-женщин.

Вторник, 18 мая 2010 г.

Изнурительная работа строительного мира не для всех. Часы долгие и непредсказуемые, клиенты могут быть требовательными, а физический характер работы часто опасен и утомителен. Под кучами фанеры и штабелями гипсокартона строительная отрасль скрывает историю дискриминации сотрудников, неправомерных увольнений и споров о заработной плате и часах. Однако в связи с тем, что в настоящее время в стране действуют более жесткие законы о труде, многие строительные предприятия находятся под угрозой. Отдельные судебные иски были направлены против отрасли, разоблачая несправедливую трудовую практику.

Майкл Робертсон из Висконсин-Рапидс, штат Висконсин, два года работал прорабом в компании Miron Construction. Зарабатывая 33 доллара в час с 2007 по 2009 год, это был довольно хороший концерт. Miron — уважаемая компания в Висконсине, работавшая на электростанции Wisconsin Public Service в маленьком городке Уэстон. Но дела Робертсона пошли плохо, утверждает он, когда его начальники попросили его сфальсифицировать табели учета рабочего времени. После того, как он отклонил запрос, Робертсон говорит, что его уволили. Ранее в этом месяце он подал иск о неправомерном увольнении в Федеральный суд штата Висконсин.

Робертсона вызвали для проведения технического обслуживания одной из градирен завода, которая остро нуждалась в защите от обледенения после одной из типичных для этого региона суровых зим. Первоначально он вызвал для проекта 20 рабочих, но после более тщательного осмотра состояния башни он определил, что на самом деле для выполнения работы требуется меньше людей. В своей жалобе Робертсон говорит, что его руководитель, Стивен Миллер, велел пойти дальше и выставить счет Государственной службе штата Висконсин за ранее предсказанный труд. Когда Робертсон наотрез отказался, Миллер пригрозил ему и сказал, что он может потерять работу за то, что не подделал табель учета рабочего времени. Миллер пошел дальше и сам подал фальшивые табели учета рабочего времени, а Робертсона уволили за то, что он забрал имущество компании домой. Когда Робертсон оспорил это обвинение, заявив, что его работа требует, чтобы он брал домой некоторое оборудование, Миллер сказал ему, что на самом деле его увольняют за то, что он не ладит с коллегами. Робертсон нанес ответный удар и подал жалобу в свой профсоюз.

Иск Робертсона против Miron Construction требует неуказанных штрафных убытков за неправомерное прекращение деятельности.

Воскресенье, 16 мая 2010 г.

Острая проблема перерывов на кормление грудью недавно привлекла внимание всей страны благодаря новому законодательству и громкому судебному процессу.

Малоизвестное положение Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, отстаиваемого президентом Обамой, требует от работодателей предоставления разумных неоплачиваемых перерывов кормящим матерям для сцеживания молока для новорожденных. Количество перерывов не ограничено по времени; в компаниях с 50 и более сотрудниками работодатели должны предоставить запирающееся личное пространство, которое не является туалетом и не видно публике. Перерывы не обязаны оплачиваться, если только это не требуется законодательством штата или, возможно, освобожденным статусом работника. Ожидается, что Министерство труда США издаст дополнительные правила для реализации этого нового правила. Почти в половине штатов уже действуют правила, требующие размещения кормящих матерей.

Несмотря на маловероятное происхождение, защита кормящих матерей давно назрела. Недавно женщина из Нью-Йорка подала иск, утверждая, что ее уволили с работы за кормление грудью. Ярдирис Ривера говорит, что после рождения дочери Эрин она намеревалась кормить грудью так долго, как только могла. По словам Риверы, у ее работодателей были другие планы. Ривера утверждает, что грудное вскармливание создавало напряженность на ее рабочем месте в компании Medical Imaging of Manhattan. Когда она вернулась из декретного отпуска, ее начальство приказало Ривере прекратить кормить грудью на работе. После того, как она отказалась останавливаться, ее начальство стало еще труднее ей сцеживать грудное молоко, пока она была на работе. Ривера говорит, что ее заставили сцеживать молоко в грязной туалетной кабинке, которая была крошечной и антисанитарной. В качестве последнего удара Ривера был уволен в феврале. Она связалась с адвокатом Нью-Йоркского союза гражданских свобод, который подал жалобу штата и федерального правительства против медицинской визуализации Манхэттена. Компания утверждает, что Ривера была частью увольнения, которое не имело ничего общего с ее кормлением грудью.

Похожие материалы:

Адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу

Адвокат по вопросам дискриминации беременных

Четверг, 13 мая 2010 г.

Вот история, которая доказывает, что проще и дешевле платить сотрудникам за сверхурочную работу, когда это происходит, чем платить за это в суде.

Raceway, нефтяная компания, базирующаяся в Пискатауэй, штат Нью-Джерси, обещает своим клиентам низкие цены на заправочных колонках в своих точках по всему штату. На ее веб-сайте утверждается, что компания известна своим «быстрым и дружелюбным обслуживанием», но сотрудники в коллективном иске утверждают, что Raceway не платила своим сотрудникам за сверхурочную работу.

В апреле Министерство труда США урегулировало дело против Raceway на сумму 3,9 миллиона долларов за неоплачиваемую сверхурочную работу за шесть лет и более 700 бывших и нынешних сотрудников. Raceway, которая продолжает отрицать обвинения, тем не менее согласилась возместить ущерб и 100 000 долларов в качестве гражданских штрафов, а также нанять независимого наблюдателя для проверки часов компании. 1,95 миллиона долларов пойдут на компенсацию за сверхурочную работу, а еще 1,95 миллиона долларов пойдут на возмещение убытков.

Судебный процесс, который длился три недели и в котором участвовало более 25 свидетелей, утверждал, что многие сотрудники Raceway, большинство из которых были обслуживающим персоналом заправочных станций, работали до 100 часов в неделю и останавливались на два часа на перерывы, даже если перерывы были менее 90 минут. Многие сотрудники свидетельствовали, что Raceway давала им менее 30 минут на перерывы во время длительных смен.
Мировое соглашение разрешает иск 2006 года, поданный Министерством труда. Расследование, проведенное отделом споров о заработной плате и рабочем времени, показало, что Raceway нарушила Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), начиная с июня 2002 года. они работали более 40 часов в течение одной рабочей недели. Отдел заработной платы и рабочего времени также обнаружил, что Raceway не вела точный учет времени и заработной платы. Позже выяснилось, что Raceway не выполняла рекомендации отдела заработной платы и часов до декабря 2009 года..

FLSA требует, чтобы работники получали как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, а также оплату сверхурочных в полтора раза по сравнению с их обычными ставками.

Вторник, 11 мая 2010 г.

В районе Линвуд, расположенном на юге Лос-Анджелеса, чиновники школьного совета все еще пытаются решить, следует ли им нанять Эдварда Веласкеса, нынешнего директора объединенного школьного округа Монтебелло. Члены правления признают опыт Веласкеса, но многие испытывают опасения. Даже обычно самодовольные старшеклассники появлялись на собраниях школьного совета, чтобы высказать свои опасения. Почему? Эдвард Веласкес в настоящее время является объектом явного судебного иска, поданного против Объединенного школьного округа Монтебелло в марте бывшим сотрудником Ирвингом Бартикофски. В иске утверждается, что Бартикофски стал жертвой дискриминации при приеме на работу, сексуальных побоев, мести, незаконного увольнения и враждебной рабочей среды. Многие люди в Линвуде не уверены, хотят ли они быть связанными с Веласкесом и судебным процессом, который может стать действительно уродливым.

Согласно иску, работа в объединенном школьном округе Монтебелло в качестве бывшего администратора окружного отдела специального образования была кошмаром для Ирвинга Бартикофски. Бартикофски утверждает, что Веласкес заткнул ему ухо мокрым пальцем и схватился за гениталии. Как сообщается, Веласкес сделал Бартикофски множество сексуальных замечаний и сказал ему, что хочет поцеловать его. Бартикофски официально подал жалобу в школьный совет, который отклонил его обвинения и отказал ему в требовании о возмещении ущерба в 2009 году.. Что еще хуже, в иске утверждается, что работа Ирвинга Бартикофски была уволена после того, как он подал жалобу, и был заменен другом Веласкеса и адвокатом по разводам. Вскоре после увольнения Бартикофски снова отправили работать в класс. Наконец, жалоба Бартикофски была одобрена Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства в письме от июня 2009 года, в котором говорилось, что он имеет право подать в суд на школьный округ. Иск, поданный в Верховный суд Лос-Анджелеса в прошлом месяце, требует неуказанной суммы возмещения ущерба.

Между тем ожидается, что члены школьного совета Линвуда примут решение о том, будут ли они нанимать Эдварда Веласкеса в качестве суперинтенданта в ближайшие несколько дней.

Воскресенье, 9 мая 2010 г.

Ни один работодатель не уволит работника со звездным послужным списком только из-за результатов генетического теста. Или будут?

Памела Финк из Хартфорда, штат Коннектикут, говорит, что именно это с ней и произошло. 39-летняя Финк утверждает, что ее руководители в MXenergy практиковали дискриминацию по инвалидности, когда сначала понизили ее в должности, а затем уволили после того, как она добровольно перенесла двойную мастэктомию. Финк перенесла изнурительную операцию по предложению врачей, которые обнаружили, что у нее есть ген, связанный с раком груди. Памела Финк и две ее сестры были протестированы в 2004 году, и все трое дали положительный результат на ген рака молочной железы BARC2. У обеих сестер Финка был диагностирован рак, и обе они выжили после лечения.

Компания MXenergy, поставщик природного газа и электроэнергии, ранее продвигала Памелу Финк, которая за время работы в компании получила восторженные отзывы. Однако Финк утверждает, что отношение MXenergy изменилось после того, как она сообщила начальству о результатах своего теста. Согласно ее жалобам, поданным в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве и Комиссию по правам человека Коннектикута, она была освобождена от должности директора по связям с общественностью MXenergy в марте, примерно через год после двойной мастэктомии. Финк была потрясена тем, что консультант, которого MXenergy наняла, когда она выздоравливала, стал ее начальником, когда она вернулась к работе. Ее титул, большинство ее обязанностей и ее должность были отобраны у нее после первой операции. Через шесть недель после ее второй мастэктомии Финк уволили и вывели из офисного здания MXenergy.

Обе комиссии заинтересованы в деле Финка, потому что это первое известное дело в стране, возбужденное на основании Федерального закона о недискриминации генетической информации, вступившего в силу в ноябре прошлого года. Закон строго запрещает поставщикам медицинских услуг, а также работодателям практиковать дискриминацию на основании генетической информации человека. Адвокат Финк утверждает, что по новым законам обращение с ней со стороны MXenergy было абсолютно незаконным. MXenergy отрицает обвинения и еще не опубликовала официальное заявление, касающееся обвинений Финка.

Связанный контент:

Прокурор по вопросам дискриминации по признаку инвалидности Сан-Франциско

Четверг, 6 мая 2010 г.

Кажется, у каждого есть свое мнение о недавно подписанном Законе об иммиграции в Аризоне. От колумбийской поп-сенсации Шакиры и обозревателя New York Times Фрэнка Рича до губернатора Колорадо Билла Риттера и уроженки Тусона, обладательницы премии Грэмми певицы Линды Ронштадт, либерально настроенные люди высказались против новой политики, которая, как они опасаются, может привести к дискриминация, расовое профилирование и несправедливая практика найма. Однако правые аплодируют решению губернатора Яна Брюэра, который наконец-то справился с безудержной политикой нелегальной иммиграции. Новый закон требует, чтобы правоохранительные органы штата и местные правоохранительные органы опрашивали людей об их личном иммиграционном статусе, если есть достаточные основания подозревать, что они находятся в стране нелегально, что делает незаконное пребывание в Соединенных Штатах преступлением штата.

Закон, который должен вступить в силу этим летом, оспаривается судебным иском, поданным 15-летним ветераном полиции Мартином Эскобаром, который утверждает, что закон неконституционен. Эскобар утверждает, что у офицеров нет законного способа подтвердить иммиграционный статус, не препятствуя расследованию и тем самым нарушая конституционные права. Эскобар работает ночным патрульным в густонаселенной латиноамериканцами общине Тусона, чьи родители иммигрировали из Мексики, когда ему было пять лет. Согласно его иску, закон «является продуктом расовой предвзятости, направленной конкретно на латиноамериканцев». Эскобар утверждает, что допрос людей исключительно на основании их цвета кожи, близости к границе и языковых характеристик — верный способ оправдать домогательства и профилирование. Офицер Эскобар считает, что закон штата поставит латиноамериканцев под угрозу потери их конституционных прав.

Губернатор Брюэр публично признал, что расовое профилирование является незаконным в США и не практикуется в Аризоне. Она утверждает, что новый закон не будет оправдывать расовое профилирование.

Иск Мартина Эскобара, который был первым из двух, поданных в прошлый четверг, считается первым из многих, связанных с новыми иммиграционными законами Аризоны. Так что, похоже, мы еще долго будем говорить об Аризоне.

Связанный:

http://seattletimes.nwsource.com/html/nationworld/2011740327_azimmig30.html

Адвокаты по вопросам расовой дискриминации и домогательств в Калифорнии

1 2 3 4 5 Далее

Блог – Адвокат по вопросам дискриминации Калифорния | Адвокат по неправомерным увольнениям Сан-Франциско

Вторник, 21 декабря 2010 г.

Президент Обама собирается отменить политику «Не спрашивай, не говори», введенную президентом Клинтоном. Анджела Алиото, долгое время выступавшая за равенство, считает это еще одним важным шагом в борьбе за права геев. По словам Анджелы, «Равенство всех мужчин и женщин, которые служат нашей стране и рискуют
свою жизнь каждый день, чтобы мы получили нашу свободу, не только заслуживают
полного и абсолютного равенства, но и нашей полной и абсолютной признательности
за их огромную жертву».

Понедельник, 31 мая 2010 г.

Известный своей молодой, модной и передовой поисковой системой Google — это компания мечты, к которой можно присоединиться, если вы ищете карьеру в новых медиа. Веб-сайт № 1 в мире, карьера в Google пользуется большим спросом как у молодых выпускников колледжей, так и у опытных профессионалов. Однако шестидесятилетний Брайан Рейд утверждает, что Google может быть слишком одержим молодежью.

В прошлую среду Рид свидетельствовал в Верховном суде Калифорнии в Сан-Франциско, что он был уволен из компании в возрасте 54 лет после того, как ему сказали, что он не соответствует культуре молодого имиджа Google. В иске Рида утверждается, что мужчина стал жертвой незаконной дискриминации по возрасту. Бывший доцент Стэнфордского университета, Рид был принят на работу в только что созданную компанию в качестве директора по проектированию и эксплуатации. Ему было 52 года, когда он устроился на эту работу, но позже его перевели на работу, которую его адвокаты называют тупиковой. Лишившись звания, Рид был назначен руководителем молодой программы для аспирантов, работающих в Google. Вскоре после перехода в программу Рид был уволен, и ему сказали, что его должность ликвидирована.

Судебное разбирательство на прошлой неделе должно было определить, действительно ли дело будет передано в суд, а не то, стал ли Рид жертвой незаконной дискриминации по возрасту. Суд размышляет над дискриминационными замечаниями, сделанными коллегами Рейда, которые назвали его «за холмом» и «старым чудаком». Юристы компании утверждали, что эти замечания не выдерживают никакой критики, поскольку они были сделаны не начальством. Google подает апелляцию на решение апелляционного суда, который постановил, что Рид имеет право на рассмотрение дела в Верховном суде округа Санта-Клара. Кроме того, Google неоднократно указывал на безупречную историю компании по найму людей всех возрастов, рас и инвалидности.

Воскресенье, 23 мая 2010 г.

В 2010 г. было вынесено несколько крупных решений и судебных решений по делам, связанным с сексуальными домогательствами, гендерными предрассудками и дискриминацией. В делах по всей территории Соединенных Штатов судьи и присяжные посылают четкий сигнал о том, что такое поведение на рабочем месте недопустимо. Поэтому неудивительно, что многие компании и организации предпочитают выплачивать крупные суммы до того, как дела пойдут плохо, а репутация будет разрушена. Эти соглашения не только не дают жертвам сексуальных домогательств вновь пережить часто травмирующие переживания в зале суда, но и могут помочь обвиняемым предприятиям избежать кошмара в области связей с общественностью. Два недавних дела показывают, что внесудебное урегулирование дел о сексуальных домогательствах может быть выгодным для всех вовлеченных сторон.

Ранее в этом месяце сотрудница западной государственной больницы штата Вашингтон, заявившая, что подвергалась сексуальным домогательствам на работе, получила компенсацию в размере почти 1 миллиона долларов. Департамент социального обеспечения и здравоохранения (DSHS) и Вашингтонская федерация государственных служащих договорились урегулировать вопрос до того, как дело будет передано в суд. DSHS заявило, что штат заплатит 795 000 долларов, а профсоюз заплатит 200 000 долларов. Ни одно из учреждений не признало вину или правонарушение по делу, но согласилось на полное урегулирование вместо того, чтобы идти в суд.

В апреле еще одно крупное дело по делу о сексуальных домогательствах было присуждено двум женщинам-шерифам в Нью-Джерси. Судебный процесс по этому делу затянулся почти на семь лет после того, как в 2006 году две женщины подали иск о сексуальных домогательствах; длинный бумажный след привел следователей обратно в март 2002 года, когда первоначальные жалобы были поданы в округе Мидлсекс. За день до того, как дело должно было быть передано в суд, юристы департамента шерифа округа Миддлсекс решили урегулировать спор, выплатив 1,59 доллара.миллионов бывшим шерифам. Обе женщины жаловались на сексуальную и враждебную рабочую среду. Они утверждают, что годами терпели непристойные комментарии, непристойные предложения и непристойное поведение со стороны коллег и начальников. Как и в предыдущем случае, Миддлсекс не признала никаких нарушений, несмотря на то, что согласилась выплатить компенсацию в размере 1,59 миллиона долларов.

Четверг, 20 мая 2010 г.

Федеральный суд Нью-Йорка обязал фармацевтический гигант Novartis выплатить штраф в размере 250 миллионов долларов группе из 5000 бывших и нынешних женщин-сотрудниц фармацевтической компании. Награда была вручена после того, как компания Novartis проиграла судебный процесс по делу о гендерной предвзятости, что стало вторым по величине приговором в 2010 году.0003

В среду федеральный суд присяжных на Манхэттене признал Novartis виновной в дискриминации и обязал выплатить 3,3 миллиона долларов в качестве компенсации ущерба 12 женщинам-истцам. Эти женщины входят в число 14 000 сотрудников Novartis в США. Основанная в Базеле, Швейцария, компания когда-то была названа одной из лучших рабочих сред для женщин журналом Working Woman Magazine .

Одна за другой женщины, работавшие в Novartis, давали показания в суде во время пятинедельного судебного процесса и рассказывали совсем другую историю. Одна женщина показала, что ее менеджер-мужчина предложил ей сделать аборт, когда она была беременна. Другие сотрудники показали, что они были тщательно изучены менеджерами компании, а сотрудники-мужчины — нет. Другая женщина сказала, что она не участвовала в товариществе типа «клуба мальчиков», которое имело место в Novartis, где руководители устраивали вечеринки с врачами в стриптиз-клубах. Еще одна женщина показала, что ей было отказано в доступе к гибкому графику программы распределения рабочих мест после того, как она попросила работать неполный рабочий день, чтобы ухаживать за своей недавно усыновленной дочерью. Присяжные слушали таких женщин, как Холли Уолтерс, которые подробно описывали, как их пропускали из-за продвижения по службе, потому что они были женщинами. Уолтерс сообщила присяжным, что Novartis уволила ее, несмотря на то, что она не получала никаких официальных жалоб на свою работу. Она говорит, что компания уволила ее, когда она была на седьмом месяце беременности после того, как взяла отпуск на несколько недель по рекомендации врача, который беспокоился о ее здоровье. После нескольких дней в суде присяжные пришли к выводу: Novartis виновна в дискриминации.

Ожидается, что на следующей неделе судья Коллин МакМэхон вынесет решение о том, платит ли Novartis женщинам меньше, чем мужчинам. Если она решит, что да, фармацевтическому гиганту будет приказано выложить еще больше денег в качестве компенсации за ущерб. Ранее на этой неделе компании, производящей самые продаваемые лекарства, такие как ламизил, терафлю и риталин, было приказано выплатить двенадцати истцам 3,3 миллиона долларов. 250 миллионов долларов пойдут нынешним и бывшим сотрудникам компании. Судья МакМахон также приказал компании Novartis провести тщательное и постоянное расследование, чтобы выяснить, изменила ли компания свои стандарты и практику в отношении сотрудников-женщин.

Вторник, 18 мая 2010 г.

Изнурительная работа строительного мира не для всех. Часы долгие и непредсказуемые, клиенты могут быть требовательными, а физический характер работы часто опасен и утомителен. Под кучами фанеры и штабелями гипсокартона строительная отрасль скрывает историю дискриминации сотрудников, неправомерных увольнений и споров о заработной плате и часах. Однако в связи с тем, что в настоящее время в стране действуют более жесткие законы о труде, многие строительные предприятия находятся под угрозой. Отдельные судебные иски были направлены против отрасли, разоблачая несправедливую трудовую практику.

Майкл Робертсон из Висконсин-Рапидс, штат Висконсин, два года работал прорабом в компании Miron Construction. Зарабатывая 33 доллара в час с 2007 по 2009 год, это был довольно хороший концерт. Miron — уважаемая компания в Висконсине, работавшая на электростанции Wisconsin Public Service в маленьком городке Уэстон. Но дела Робертсона пошли плохо, утверждает он, когда его начальники попросили его сфальсифицировать табели учета рабочего времени. После того, как он отклонил запрос, Робертсон говорит, что его уволили. Ранее в этом месяце он подал иск о неправомерном увольнении в Федеральный суд штата Висконсин.

Робертсона вызвали для проведения технического обслуживания одной из градирен завода, которая остро нуждалась в защите от обледенения после одной из типичных для этого региона суровых зим. Первоначально он вызвал для проекта 20 рабочих, но после более тщательного осмотра состояния башни он определил, что на самом деле для выполнения работы требуется меньше людей. В своей жалобе Робертсон говорит, что его руководитель, Стивен Миллер, велел пойти дальше и выставить счет Государственной службе штата Висконсин за ранее предсказанный труд. Когда Робертсон наотрез отказался, Миллер пригрозил ему и сказал, что он может потерять работу за то, что не подделал табель учета рабочего времени. Миллер пошел дальше и сам подал фальшивые табели учета рабочего времени, а Робертсона уволили за то, что он забрал имущество компании домой. Когда Робертсон оспорил это обвинение, заявив, что его работа требует, чтобы он брал домой некоторое оборудование, Миллер сказал ему, что на самом деле его увольняют за то, что он не ладит с коллегами. Робертсон нанес ответный удар и подал жалобу в свой профсоюз.

Иск Робертсона против Miron Construction требует неуказанных штрафных убытков за неправомерное прекращение деятельности.

Воскресенье, 16 мая 2010 г.

Острая проблема перерывов на кормление грудью недавно привлекла внимание всей страны благодаря новому законодательству и громкому судебному процессу.

Малоизвестное положение Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, отстаиваемого президентом Обамой, требует от работодателей предоставления разумных неоплачиваемых перерывов кормящим матерям для сцеживания молока для новорожденных. Количество перерывов не ограничено по времени; в компаниях с 50 и более сотрудниками работодатели должны предоставить запирающееся личное пространство, которое не является туалетом и не видно публике. Перерывы не обязаны оплачиваться, если только это не требуется законодательством штата или, возможно, освобожденным статусом работника. Ожидается, что Министерство труда США издаст дополнительные правила для реализации этого нового правила. Почти в половине штатов уже действуют правила, требующие размещения кормящих матерей.

Несмотря на маловероятное происхождение, защита кормящих матерей давно назрела. Недавно женщина из Нью-Йорка подала иск, утверждая, что ее уволили с работы за кормление грудью. Ярдирис Ривера говорит, что после рождения дочери Эрин она намеревалась кормить грудью так долго, как только могла. По словам Риверы, у ее работодателей были другие планы. Ривера утверждает, что грудное вскармливание создавало напряженность на ее рабочем месте в компании Medical Imaging of Manhattan. Когда она вернулась из декретного отпуска, ее начальство приказало Ривере прекратить кормить грудью на работе. После того, как она отказалась останавливаться, ее начальство стало еще труднее ей сцеживать грудное молоко, пока она была на работе. Ривера говорит, что ее заставили сцеживать молоко в грязной туалетной кабинке, которая была крошечной и антисанитарной. В качестве последнего удара Ривера был уволен в феврале. Она связалась с адвокатом Нью-Йоркского союза гражданских свобод, который подал жалобу штата и федерального правительства против медицинской визуализации Манхэттена. Компания утверждает, что Ривера была частью увольнения, которое не имело ничего общего с ее кормлением грудью.

Похожие материалы:

Адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу

Адвокат по вопросам дискриминации беременных

Четверг, 13 мая 2010 г.

Вот история, которая доказывает, что проще и дешевле платить сотрудникам за сверхурочную работу, когда это происходит, чем платить за это в суде.

Raceway, нефтяная компания, базирующаяся в Пискатауэй, штат Нью-Джерси, обещает своим клиентам низкие цены на заправочных колонках в своих точках по всему штату. На ее веб-сайте утверждается, что компания известна своим «быстрым и дружелюбным обслуживанием», но сотрудники в коллективном иске утверждают, что Raceway не платила своим сотрудникам за сверхурочную работу.

В апреле Министерство труда США урегулировало дело против Raceway на сумму 3,9 миллиона долларов за неоплачиваемую сверхурочную работу за шесть лет и более 700 бывших и нынешних сотрудников. Raceway, которая продолжает отрицать обвинения, тем не менее согласилась возместить ущерб и 100 000 долларов в качестве гражданских штрафов, а также нанять независимого наблюдателя для проверки часов компании. 1,95 миллиона долларов пойдут на компенсацию за сверхурочную работу, а еще 1,95 миллиона долларов пойдут на возмещение убытков.

Судебный процесс, который длился три недели и в котором участвовало более 25 свидетелей, утверждал, что многие сотрудники Raceway, большинство из которых были обслуживающим персоналом заправочных станций, работали до 100 часов в неделю и останавливались на два часа на перерывы, даже если перерывы были менее 90 минут. Многие сотрудники свидетельствовали, что Raceway давала им менее 30 минут на перерывы во время длительных смен.
Мировое соглашение разрешает иск 2006 года, поданный Министерством труда. Расследование, проведенное отделом споров о заработной плате и рабочем времени, показало, что Raceway нарушила Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), начиная с июня 2002 года. они работали более 40 часов в течение одной рабочей недели. Отдел заработной платы и рабочего времени также обнаружил, что Raceway не вела точный учет времени и заработной платы. Позже выяснилось, что Raceway не выполняла рекомендации отдела заработной платы и часов до декабря 2009 года..

FLSA требует, чтобы работники получали как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, а также оплату сверхурочных в полтора раза по сравнению с их обычными ставками.

Вторник, 11 мая 2010 г.

В районе Линвуд, расположенном на юге Лос-Анджелеса, чиновники школьного совета все еще пытаются решить, следует ли им нанять Эдварда Веласкеса, нынешнего директора объединенного школьного округа Монтебелло. Члены правления признают опыт Веласкеса, но многие испытывают опасения. Даже обычно самодовольные старшеклассники появлялись на собраниях школьного совета, чтобы высказать свои опасения. Почему? Эдвард Веласкес в настоящее время является объектом явного судебного иска, поданного против Объединенного школьного округа Монтебелло в марте бывшим сотрудником Ирвингом Бартикофски. В иске утверждается, что Бартикофски стал жертвой дискриминации при приеме на работу, сексуальных побоев, мести, незаконного увольнения и враждебной рабочей среды. Многие люди в Линвуде не уверены, хотят ли они быть связанными с Веласкесом и судебным процессом, который может стать действительно уродливым.

Согласно иску, работа в объединенном школьном округе Монтебелло в качестве бывшего администратора окружного отдела специального образования была кошмаром для Ирвинга Бартикофски. Бартикофски утверждает, что Веласкес заткнул ему ухо мокрым пальцем и схватился за гениталии. Как сообщается, Веласкес сделал Бартикофски множество сексуальных замечаний и сказал ему, что хочет поцеловать его. Бартикофски официально подал жалобу в школьный совет, который отклонил его обвинения и отказал ему в требовании о возмещении ущерба в 2009 году.. Что еще хуже, в иске утверждается, что работа Ирвинга Бартикофски была уволена после того, как он подал жалобу, и был заменен другом Веласкеса и адвокатом по разводам. Вскоре после увольнения Бартикофски снова отправили работать в класс. Наконец, жалоба Бартикофски была одобрена Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства в письме от июня 2009 года, в котором говорилось, что он имеет право подать в суд на школьный округ. Иск, поданный в Верховный суд Лос-Анджелеса в прошлом месяце, требует неуказанной суммы возмещения ущерба.

Между тем ожидается, что члены школьного совета Линвуда примут решение о том, будут ли они нанимать Эдварда Веласкеса в качестве суперинтенданта в ближайшие несколько дней.

Воскресенье, 9 мая 2010 г.

Ни один работодатель не уволит работника со звездным послужным списком только из-за результатов генетического теста. Или будут?

Памела Финк из Хартфорда, штат Коннектикут, говорит, что именно это с ней и произошло. 39-летняя Финк утверждает, что ее руководители в MXenergy практиковали дискриминацию по инвалидности, когда сначала понизили ее в должности, а затем уволили после того, как она добровольно перенесла двойную мастэктомию. Финк перенесла изнурительную операцию по предложению врачей, которые обнаружили, что у нее есть ген, связанный с раком груди. Памела Финк и две ее сестры были протестированы в 2004 году, и все трое дали положительный результат на ген рака молочной железы BARC2. У обеих сестер Финка был диагностирован рак, и обе они выжили после лечения.

Компания MXenergy, поставщик природного газа и электроэнергии, ранее продвигала Памелу Финк, которая за время работы в компании получила восторженные отзывы. Однако Финк утверждает, что отношение MXenergy изменилось после того, как она сообщила начальству о результатах своего теста. Согласно ее жалобам, поданным в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве и Комиссию по правам человека Коннектикута, она была освобождена от должности директора по связям с общественностью MXenergy в марте, примерно через год после двойной мастэктомии. Финк была потрясена тем, что консультант, которого MXenergy наняла, когда она выздоравливала, стал ее начальником, когда она вернулась к работе. Ее титул, большинство ее обязанностей и ее должность были отобраны у нее после первой операции. Через шесть недель после ее второй мастэктомии Финк уволили и вывели из офисного здания MXenergy.

Обе комиссии заинтересованы в деле Финка, потому что это первое известное дело в стране, возбужденное на основании Федерального закона о недискриминации генетической информации, вступившего в силу в ноябре прошлого года. Закон строго запрещает поставщикам медицинских услуг, а также работодателям практиковать дискриминацию на основании генетической информации человека. Адвокат Финк утверждает, что по новым законам обращение с ней со стороны MXenergy было абсолютно незаконным. MXenergy отрицает обвинения и еще не опубликовала официальное заявление, касающееся обвинений Финка.

Связанный контент:

Прокурор по вопросам дискриминации по признаку инвалидности Сан-Франциско

Четверг, 6 мая 2010 г.

Кажется, у каждого есть свое мнение о недавно подписанном Законе об иммиграции в Аризоне. От колумбийской поп-сенсации Шакиры и обозревателя New York Times Фрэнка Рича до губернатора Колорадо Билла Риттера и уроженки Тусона, обладательницы премии Грэмми певицы Линды Ронштадт, либерально настроенные люди высказались против новой политики, которая, как они опасаются, может привести к дискриминация, расовое профилирование и несправедливая практика найма. Однако правые аплодируют решению губернатора Яна Брюэра, который наконец-то справился с безудержной политикой нелегальной иммиграции. Новый закон требует, чтобы правоохранительные органы штата и местные правоохранительные органы опрашивали людей об их личном иммиграционном статусе, если есть достаточные основания подозревать, что они находятся в стране нелегально, что делает незаконное пребывание в Соединенных Штатах преступлением штата.

Закон, который должен вступить в силу этим летом, оспаривается судебным иском, поданным 15-летним ветераном полиции Мартином Эскобаром, который утверждает, что закон неконституционен. Эскобар утверждает, что у офицеров нет законного способа подтвердить иммиграционный статус, не препятствуя расследованию и тем самым нарушая конституционные права. Эскобар работает ночным патрульным в густонаселенной латиноамериканцами общине Тусона, чьи родители иммигрировали из Мексики, когда ему было пять лет. Согласно его иску, закон «является продуктом расовой предвзятости, направленной конкретно на латиноамериканцев». Эскобар утверждает, что допрос людей исключительно на основании их цвета кожи, близости к границе и языковых характеристик — верный способ оправдать домогательства и профилирование. Офицер Эскобар считает, что закон штата поставит латиноамериканцев под угрозу потери их конституционных прав.

Губернатор Брюэр публично признал, что расовое профилирование является незаконным в США и не практикуется в Аризоне. Она утверждает, что новый закон не будет оправдывать расовое профилирование.

Иск Мартина Эскобара, который был первым из двух, поданных в прошлый четверг, считается первым из многих, связанных с новыми иммиграционными законами Аризоны.