Взаимно с праздником: Спасибо, с праздником взаимно! | Благодарственные открытки, Праздничные открытки, Праздник

Про поздравления: спасибо, обнимаю, люблю, желаю взаимно всего, что вы пожелали мне!

LinkedIn

選擇語言Bahasa Indonesia (Bahasa Indonesia)Bahasa Malaysia (Malay)Čeština (Czech)Dansk (Danish)Deutsch (German)English (English)Español (Spanish)繁體中文 (Chinese (Traditional))Français (French)한국어 (Korean)Italiano (Italian)简体中文 (Chinese (Simplified))Nederlands (Dutch)日本語 (Japanese)Norsk (Norwegian)Polski (Polish)Português (Portuguese)Română (Romanian)Русский (Russian)Svenska (Swedish)Tagalog (Tagalog)ภาษาไทย (Thai)Türkçe (Turkish)العربية (Arabic)

عفواً، لم نتمكن من العثور على الصفحة التي تبحث عنها. برجاء المحاولة مرة أخرى للصفحة السابقة أو الانتقال لـمركز المساعدة للمزيد من المعلومات

الإنتقال لموجزك الرئيسي

Omlouváme se, nemůžeme najít stránku, kterou hledáte.

Zkuste se vrátit zpátky na předchozí stránku, nebo se podívejte do našeho Centra nápovědy pro více informací

Přejít do informačního kanálu

Vi kan desværre ikke finde den side, du leder efter. Gå tilbage til den forrige side, eller besøg Hjælp for at få flere oplysninger

Gå til dit feed

Die gewünschte Seite konnte leider nicht gefunden werden. Versuchen Sie, zur vorherigen Seite zurückzukehren, oder besuchen Sie unseren Hilfebereich, um mehr zu erfahren.

Zu Ihrem Feed

Uh oh, we can’t seem to find the page you’re looking for. Try going back to the previous page or see our Help Center for more information

Go to your feed

Vaya, parece que no podemos encontrar la página que buscas. Intenta volver a la página anterior o visita nuestro Centro de ayuda para más información.

Ir a tu feed

Nous ne trouvons pas la page que vous recherchez.

Essayez de retourner à la page précédente ou consultez notre assistance clientèle pour plus d’informations

Ouvrez votre fil

Maaf, sepertinya kami tidak dapat menemukan halaman yang Anda cari. Coba kembali ke halaman sebelumnya atau lihat Pusat Bantuan kami untuk informasi lebih lanjut

Buka feed Anda

Non abbiamo trovato la pagina che stai cercando. Prova a tornare alla pagina precedente o visita il nostro Centro assistenza per saperne di più.

Vai al tuo feed

申し訳ありません。お探しのページが見つかりません。前のページに戻るか、ヘルプセンターで詳細をご確認ください

フィードに移動

원하시는 페이지를 찾을 수 없습니다. 이전 페이지로 돌아가거나 고객센터에서 자세히 알아보세요.

홈으로 가기

Harap maaf, kami tidak dapat menemui laman yang ingin anda cari. Cuba kembali ke laman sebelumnya atau lihat Pusat Bantuan kami untuk maklumat lanjut

Pergi ke suapan

De pagina waar u naar op zoek bent, kan niet worden gevonden.

Probeer terug te gaan naar de vorige pagina of bezoek het Help Center voor meer informatie

Ga naar uw feed

Vi finner ikke siden du leter etter. Gå tilbake til forrige side eller besøk vår brukerstøtte for mer informasjon

Gå til din feed

Nie możemy znaleźć strony, której szukasz. Spróbuj wrócić do poprzedniej strony lub nasze Centrum pomocy, aby uzyskać więcej informacji

Przejdź do swojego kanału

A página que você está procurando não foi encontrada. Volte para a página anterior ou visite nossa Central de Ajuda para mais informações

Voltar para seu feed

Ne pare rău, nu găsim pagina pe care o căutaţi. Reveniţi la pagina anterioară sau consultaţi Centrul nostru de asistenţă pentru mai multe informaţii

Accesaţi fluxul dvs.

Не удаётся найти искомую вами страницу. Вернитесь на предыдущую страницу или посетите страницу нашего справочного центра для получения дополнительной информации.

Перейти к ленте

Sidan du letar efter hittades inte. Gå tillbaka till föregående sida eller besök vårt Hjälpcenter för mer information

Gå till ditt nyhetsflöde

ขออภัย ดูเหมือนเราไม่พบหน้าที่คุณกำลังมองหาอยู่ ลองกลับไปที่หน้าเพจก่อน หรือดู ศูนย์ความช่วยเหลือ ของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ไปที่ฟีดของคุณ

Naku, mukhang hindi namin mahanap ang pahina na hinahanap mo. Subukang bumalik sa nakaraang pahina o tingnan ang aming Help Center para sa higit pang impormasyon

Pumunta sa iyong feed

Aradığınız sayfa bulunamadı. Önceki sayfaya geri dönün veya daha fazla bilgi için Yardım Merkezimizi görüntüleyin

Haber akışınıza gidin

抱歉，无法找到页面。试试返回到前一页，或前往帮助中心了解更多信息

前往动态汇总

我們好像找不到該頁面。請回到上一頁或前往說明中心來進一步瞭解

前往首頁動態

Взаимное соглашение о графике оплачиваемых отпусков Образец статей

• A. Работодатель определяет количество и категории работников, необходимых для работы в праздничные дни, и расписание должно быть опубликовано по состоянию на вторник, предшествующий служебной неделе, на которую приходится праздничный день. .

• Если оплачиваемый отпуск выпадает или наблюдается в период отпуска Работника, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в сроки, согласованные Работодателем и Работником.

• Следующие правила должны применяться при определении места учителя в соответствующем графике заработной платы:

• (a) Работники должны представить свои заявления на отпуск руководителю не позднее:

• 1. Отпускные периоды устанавливается работодателем в соответствии с потребностями его бизнеса, но, насколько это возможно и практически возможно, отпуск будет предоставляться в летние месяцы, а работникам с детьми школьного возраста — во время школьных каникул. Отпускные периоды должны быть непрерывными, за исключением случаев, когда по взаимному согласию между работодателем и работником, или когда это нецелесообразно. Жалобы, относящиеся к этому разделу, подлежат процедуре урегулирования и арбитража, предусмотренной в настоящем Соглашении.

• Рабочие задания на праздники должны быть подготовлены заблаговременно до праздника, и когда работа доступна, работникам должна быть предоставлена ​​возможность запросить либо работу, либо выходной. Такие запросы должны удовлетворяться, насколько это возможно, в соответствии с операционными потребностями рабочего подразделения. Когда все запросы не могут быть удовлетворены в рамках классификации и в рамках подразделения, они должны удовлетворяться на ротационной основе, чтобы пожелания каждого работника удовлетворялись столько раз, сколько возможно в течение каждого года, с учетом параграфа 9.0005

• 1. Если лицо считает, что действия одного или обоих Договаривающихся Государств приводят или приведут к его налогообложению не в соответствии с положениями настоящего Соглашения, оно может, независимо от средств правовой защиты, предусмотренных национальным право этих государств, представить свое дело в компетентный орган Договаривающегося государства, резидентом которого он является, или, если его дело подпадает под действие пункта 1 статьи 24, в компетентный орган Договаривающегося государства, гражданином которого он является. Дело должно быть представлено в течение трех лет с момента первого уведомления о действиях, приводящих к налогообложению не в соответствии с положениями Соглашения.

• Требуемые положения федерального контракта в Федеральных правилах контрактов для контрактов с ESC Регион 8 и членами TIPS: Следующие положения должны быть в наличии и согласованы, если закупка финансируется в какой-либо части из федеральных средств. Члены ESC региона 8 и TIPS являются субгрантополучателями или субреципиентами по определению. Большинство положений содержится в 2 CFR, ЧАСТЬ 200 — Приложение II к Части 200 — Положения о контрактах с нефедеральными организациями в соответствии с федеральными решениями в 2 CFR, ЧАСТЬ 200. Другие включены в 2 CFR, часть 200 и др. В дополнение к другим положениям, требуемым федеральным агентством или нефедеральным субъектом, все контракты, заключенные нефедеральным субъектом в соответствии с федеральным решением, должны содержать положения, охватывающие следующее, в зависимости от обстоятельств.

• Рабочие недели и рабочие смены с разным количеством часов могут быть установлены работодателем для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, при условии, что альтернативные графики работы соответствуют федеральному законодательству и законодательству штата. Во время выходных от сотрудников может потребоваться переход с альтернативного графика работы на обычный график работы.

• Все учителя должны быть размещены на соответствующей ступени в таблице заработной платы с учетом следующего:

Предварительный отпуск в день по взаимному согласию Образец статей

• Если работник находится в отпуске и день оплачиваемого отпуска приходится на этот период, оплачиваемый отпуск не считается днем ​​отпуска.

• Работник, который работает в установленный праздник, являющийся запланированным рабочим днем, получает компенсацию в размере двойного размера отработанного времени плюс выходной день вместо праздника; за исключением Рождества и Нового года, когда компенсация производится в двойном размере с половиной (2½) отработанных часов плюс выходной день в соответствии с настоящим Соглашением.

• Всякий раз, когда сотрудник должен работать в установленный отпуск или установленный отпуск приходится на регулярно запланированный выходной день работника, работнику на почасовой основе начисляется в общей сложности до восьми (8) ) часов с плавающей запятой. По просьбе работника и с согласия назначающего органа повременная оплата может производиться вместо начисления при условии, что такая компенсация утверждена в течение периода оплаты, в котором она отработана.

• (Следующий пункт применим только к штатным работникам) Если работник должен работать в какой-либо из праздников, указанных в местном Приложении, работнику выплачивается полуторная (1- 1/2) ее обычная повременная почасовая оплата за все часы, отработанные в такой отпуск с учетом статьи 16.04. Кроме того, если работник соответствует требованиям в соответствии со Статьей 16.02 выше, работник получит вместо него выходной день с оплатой в размере обычной почасовой ставки заработной платы работника, умноженной на нормальные ежедневные часы работы работника. Другие положения, если таковые имеются, касающиеся распределения выходных дней или выплаты отпускных вместо получения дополнительного выходного дня, изложены в Приложении к Местным положениям.

• Заработная плата Руководителя была рассчитана с учетом того, что его обычные обязанности, вероятно, время от времени требуют больше, чем обычные часы в неделю, и Руководитель не имеет права на получение какого-либо дополнительного вознаграждения за работу в нерабочее время. .

• 32.3.1 Если день, кроме Дня подарков, определенный как выходной в соответствии с пунктом 32.1, совпадает с днем ​​отдыха работника, выходной день переносится на первый обычный рабочий день работника, следующий за выходным днем. День подарков должен отмечаться в первый обычный рабочий день, следующий за календарным днем, когда Рождество было назначено выходным днем.

• Непредоставление минимального количества часов между началом запланированной смены работника и началом следующей запланированной смены такого работника влечет за собой оплату в полуторном (1½) раза по сравнению с обычной почасовой ставкой работника. только для тех часов, которые сокращают минимальный часовой период. В случае сокращения минимального периода в результате утвержденной смены смены (смен), запрошенной работником (сотрудниками), такая надбавка не применяется. Минимальное количество часов для целей настоящей Статьи определяется на месте и указывается в Приложении к Местным положениям.

• (a) Если Работник регулярно работает по графику в соответствии со Статьей 14, и его обычный рабочий день приходится на оплачиваемый отпуск, как определено в Статье 18.01, она получает компенсацию, равную двум и одному -половину (2 ½) ее обычной ставки заработной платы следующим образом:

• Любой неиспользованный остаток отпуска по болезни с полной оплатой в конце любого календарного года переносится и накапливается из одного календарного года в следующий до максимум 800 рабочих часов, при условии, однако, что любой отпуск по болезни с полной оплатой, оставшийся неиспользованным в конце любого календарного года, который, если он будет добавлен к накопленному отпуску по болезни с полной оплатой работника, превысит 800 рабочих часов, как только возможно после окончания каждого календарного года, получать компенсацию в виде денежной выплаты в размере 50% от ставки заработной платы, действующей на дату выплаты. Ежегодная выплата наличными для сотрудников, которые накапливают лишние отпуска по болезни в соответствии с разделом 4.126(b) LAAC, будет получать банк времени вместо наличных. Начисленное время будет депонировано в отдельный банк отпусков, который будет использоваться аналогично времени отпуска или обналичено при выходе на пенсию. Это относится к выплатам, которые должны быть произведены в конце 2011 и 2012 календарных лет. Выплата наличными может быть произведена сотруднику по усмотрению отдела по найму. Если работник увольняется со службы в городе или если работник, имеющий право на пенсию, умирает до выхода на пенсию, любой остаток накопленного отпуска по болезни с полной оплатой, оставшийся неиспользованным на дату выхода на пенсию или смерти, должен быть компенсирован работнику, или в случае смерти работника, его/ее законным бенефициарам, путем выплаты наличными в размере 50% от ставки заработной платы работника на дату выхода на пенсию или смерти. Если работник увольняется со службы в городе или если работник, имеющий право на пенсию, умирает до выхода на пенсию, любой остаток накопленного отпуска по болезни в размере 50% от полной заработной платы, оставшийся неиспользованным на дату выхода на пенсию или смерти, должен быть компенсирован работнику или, в случае смерти работника, его/ее законным бенефициарам, наличными в размере 25% от ставки заработной платы работника на дату выхода на пенсию или смерти.