alexxlab как исправить ситуацию, что можно сделать
Содержание
- Почему муж не дает денег
- Эмоциональное насилие или никакой угрозы нет?
- Распределение ролей в семье
- Что можно предпринять
Любому взрослому человеку, для того чтобы чувствовать себя свободно, нужно иметь собственные деньги. Когда два любящих партнера создают семью, формально бюджет часто становится общим, но распоряжается им кто-то один. Если за финансы отвечает мужчина, и он ограничивает свою супругу в расходах, женщина попадает в сложную ситуацию и чувствует себя некомфортно.
Муж не дает денег – очень общая ситуация, и необходимо детально разобраться, почему это происходит и каково финансовое положение семьи.
Почему муж не дает денег
После завершения учебы многие женщины стремятся скорее найти работу, начинают строить карьеру и добиваться профессиональных успехов. Это закономерно приводит к тому, что женщина имеет свой собственный доход и очень часто вступает в брак, будучи финансово независимой.
Многие женщины считают для себя скучным посвятить свои будни только ведению домашнего хозяйства
Чаще всего женщины лишаются стабильного личного заработка по причине ухода в декрет. Пока ребенок мал, его мама получает выплаты от государства, но их размер значительно отличается от той заработной платы, которая раньше поступала на ее счет ежемесячно. Единственным значимым источником дохода в семье становится мужчина – он начинает контролировать все расходы и нередко стремится ограничить супругу в тратах.
В то же время, немалое количество женщин сознательно посвящают себя дому и семье, считая добычу средств к существованию исключительно мужской задачей. В этом случае в вопросах любых трат им приходится опираться исключительно на мужскую волю. И при разных взглядах на необходимые расходы, семейный конфликт оказывается неизбежным.
Декретный отпуск
Эмоциональное насилие или никакой угрозы нет?
Ситуация, когда в семье деньгами распоряжается наиболее рациональный и умеющий экономить средства партнер, является нормальной.
Но если в доме царит психологически неблагополучная атмосфера, между взрослыми случается даже рукоприкладство, ограничение в самых необходимых тратах можно считать одним из признаков эмоционального насилия.
Мужчины-агрессоры часто стремятся получить в свои руки как можно больше власти
Они проявляют излишнюю ревнивость и подозрительность, пытаются разрушить отношения жены с ее родными и близкими, вынуждают уйти с работы. Возникает своеобразная социальная изоляция – сначала это может восприниматься как одна из форм специфической заботы, но со временем ситуация ухудшается, и женщина начинает чувствовать угрозу.
В самых тяжелых случаях, когда начинается физическое насилие, у женщины даже не остается свободных средств для ухода. Корень проблемы здесь кроется гораздо глубже, чем в том, что муж просто не дает денег.
Эмоциональное насилие со стороны мужа
Если же мужчина просто отличается излишней скупостью, можно обсудить с ним, какие расходы являются необходимыми в первую очередь.
Это оплата жилья и коммунальных услуг, траты на средства связи и полноценное питание. В любой благополучной семье женщине не придется доказывать необходимость этих расходов и долго просить деньги на продукты.
Распределение ролей в семье
Нередко женщины, даже оставаясь в декрете, продолжают контролировать финансовые потоки семьи. Муж отдает им свою зарплату, а они платят по всем счетам, стараясь выкраивать средства на развлечения и личные нужды.
Возможно, стоит предложить мужчине именно такую модель: основную часть заработка он отдает в общую копилку. Взамен ему не приходится размышлять об экономии, а жена старается организовать бюджет семьи таким образом, чтобы не пришлось просить еще денег.
Для такой финансовой организации в семье должны быть доверительные отношения. Если женщина не вносит свой вклад в семейный бюджет, но полностью им распоряжается, ей нужно позаботиться о том, чтобы нужды всех членов семьи были полностью удовлетворены.
Придется освоить планирование семейного бюджета.
Многим помогает ведение особого графика, где будут зафиксированы основные статьи расходов и суммы
Как правило, основные статьи выглядят так:
- питание;
- оплата жилья;
- проезд или расходы на автомобиль;
- связь;
- хозяйственные нужды;
- планируемые крупные покупки;
- оплата образовательных услуг;
- развлечения.
Для каждой семьи список будет своим. Это своеобразное наглядное пособие, из которого видно – какую сумму можно себе позволить потратить и на что.
Распределение ролей в семье
Что можно предпринять
Что может предпринять женщина, если ей не удается отрегулировать конфликт с мужем из-за ведения семейного бюджета:
- Досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания декрета. Для этого придется поскорее решить вопрос с местом для ребенка в детском саду. Возможно, получится устроить его в группу кратковременного пребывания или заботу о малыше возьмут на себя бабушки.
- Работать на прежней должности удаленно или на полставки. Этот метод хорош для бухгалтеров и юристов – они могут выполнять часть профессиональных обязанностей, не посещая ежедневно офис.
- Освоить новый вид деятельности или фриланс. Для многих вынужденное сидение дома становится толчком к тому, чтобы открыть для себя новый вид заработка. Талант к кулинарному искусству или рукоделию может внезапно принести доход. Есть девушки, которые прошли курсы переподготовки или повышения квалификации, и сменили профессию.
Если муж не дает денег, это не значит, что отношения в семье окончательно испорчены и ситуацию нельзя исправить. Поможет совместное обсуждение проблемы и поиск ее решения.
Дополнительно предлагаем ознакомиться со следующим видео, посвященным теме скупости супруга:
Муж, оказывается, весь декрет записывал, сколько потратил на меня денег
Рыться в чужих вещах нехорошо, но иногда это помогает открыть глаза на ситуацию.
Вот так и у меня случилось — нашла тетрадку, в которую муж скрупулезно записывал, сколько он потратил на меня денег за время декрета. Не какие-то так масштабные покупки, а вообще все, вплоть до зубной щетки.
В браке я четыре года, два из них сижу в декрете с дочерью. Свой брак я считала вполне счастливым — замуж я выходила по любви, а не в силу обстоятельств, мы с мужем к тому моменту уже несколько лет встречались и были готовы к такому серьезному шагу. И свое жилье у нас было. Точнее, у меня — квартира бабушки, в которую мы перебрались жить еще до свадьбы.
Я никогда не замечала за мужем какого-то сквалыжничества. Счета мы не делили, продукты покупали когда, кто и сколько мог. Я вообще не вела счет, кто из нас сколько потратил, потому что для меня было нормально, что, допустим, в этом месяце я оплатила все счета, а муж тратился на продукты, а в следующем наоборот все было.
На общем бюджете никто из нас не настаивал, просто со временем так случилось само по себе.
У кого есть деньги, тот и тратит. И уж точно мы не упрекали друг друга тем, что кто-то на мели. Ситуации случаются разные.
Во время декрета картина слегка изменилась. Своих денег у меня почти не стало, поэтому приходилось просить у мужа. Он не отказывал, но предлагал купить то, что мне нужно, самому.
— Чего ты с маленькой будешь мотаться по магазинам? Давай я после работы заскочу, ты мне только список напиши, я все куплю, — предлагал он. Мне казалось, что это проявление заботы обо мне и ребенке, чтобы мы лишний раз в закрытом помещении не находились с кучей незнакомых людей. У нас же вечно то грипп, то ОРВИ, то сейчас корона.
Я без вопросов писала мужу список, он привозил то, что я у него просила. Для меня было естественно, что мой мужчина обеспечивает меня всем необходимым, пока я сижу с нашим ребенком. Муж тоже ничем не показывал, что его эта ситуация не устраивает.
Только мама мужа периодически зудела на тему того, что я живу на слишком широкую ногу.
— Ты же в декрете, должна понимать, что вы живете на одну зарплату моего сына. Ну поумерь ты аппетиты! Надо как-то экономить, — взывала она к моей совести.
Но мне стыдно не было. Я не просила у мужа чего-то заоблачного и ненужного — минимум одежды, обуви и уходовых средств. Никаких шелков, парчи и золота. Тем более, сам муж мне никаких претензий не предъявлял.
Жили бы мы и дальше спокойно, если поиски нужных документов не привели меня в ящик стола, где муж обычно хранил свои документы. Я не искала какой-то компромат на мужа, я искала документы, которые как в воду канули. Но нашла очень занятную тетрадь.
Сунула я туда нос на автомате, а потом присмотрелась повнимательнее и стало мне как-то не по себе. Там столбиками были выписаны даты, наименование товара и цена вплоть до копеек. Очень необычный список. Я стала в него вчитываться и вдруг поняла, что это список покупок, которые муж для меня делал с первого дня декрета.
Вел он этот финансовый дневник очень тщательно, каждый месяц подбивал итог.
Туда были записаны даже гигиенические принадлежности, но великодушно не вносились продукты и хозяйственные принадлежности. От этого списка мне стало не по себе.
Я хотела поговорить с мужем на эту тему, но не знала, с чего начать. Два дня мялась, а потом спросила прямо — что это за тетрадка и зачем она нужна. Муж так засмущался, что даже забыл закатить скандал, что я рылась в его вещах. Но отпираться в итоге не стал.
— Это список расходов. Ведь мы сейчас живем на мою зарплату. Вот я и подсчитываю…
— Зачем? Должна же быть у этого какая-то практическая функция?
Было видно, что разговор мужу очень неприятен. Но также он знал, что я теперь не успокоюсь, пока не выведаю правду.
— Если мы с тобой в ближайшее время разведемся, будет справедливо, что ты возместишь мне эти расходы. Ведь тут деньги шли конкретно на тебя. Ни на семью, ни на ребенка, а именно на тебя.
Я получила целых два удара — муж думает и готовит себе соломку на случай развода, да еще и высчитывает мои расходы, выводя их за рамки семьи.
— А ничего, что всю семейную жизнь мы живем в моей квартире? Мне теперь в случае развода с тебя деньги за аренду требовать что ли? Почему ты вообще об этом задумался? — Возмутилась я.
Муж что-то промямлил, будто это так, просто подстраховка, на крайний случай, а так-то мы взрослые люди. Да и о разводе, как таковом, он не думал. Просто привык рассматривать все, даже самые худшие варианты. На этом тему как-то замяли.
Уже месяц прошел с того разговора, даже чуть больше. Мы живем по-прежнему, вроде бы все хорошо, никаких острых ситуаций. О тетрадке и записях не говорим. Тетрадь куда-то делась и я не стала выяснять ее судьбу.
Но мне не дает покоя эта ситуация. Теперь не знаю, чего ждать. С одной стороны, мы сейчас живем хорошо, с другой, мы и раньше жили хорошо, что не мешало мужу вести тетрадку. Посоветовалась с подругой, так она назвала моего мужа крохобором и посоветовала разводиться, пока счет не пошел на миллионы.
Не знаю, что делать, чтобы эта ситуация отпустила.
Вроде и разводиться глупо, но и жить вот так невозможно.
В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком
Это часть:
Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Является частью:
Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также оплачиваемом семейном отпуске по болезни в штате Массачусетс.
- Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за другими членами семьи см. закон о семейном отпуске и отпуске по болезни.
Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Лучшая ставка
Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе, штат Массачусетс. Комиссия по борьбе с дискриминацией.
Перечисляет права работников и обязанности работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком со ссылками на подробные инструкции.
Закон штата Массачусетс
MGL c.149, § 105D Отпуск по уходу за ребенком
Закон распространяется на всех родителей, мужчин и женщин, чьи работодатели имеют шесть или более сотрудников. По закону родители имеют право на 8 недель отпуска на каждого ребенка.
Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они имеют право на отпуск продолжительностью всего 8 недель в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка. Отпуск может быть как с сохранением заработной платы, так и без него «на усмотрение работодателя».
MGL c.175M Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)
Устанавливает систему оплачиваемого семейного отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по этому закону стал доступен с 1 января 2021 года .
Правила штата Массачусетс
458 CMR Департамент семейных и медицинских отпусков
Разъясняет процедуры, практику и политику в области администрирования и обеспечения соблюдения Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, M.G.L. в. 175М.
804 CMR 8 MCAD декретный отпуск
Определяет термины в законе об отпуске по беременности и родам. Включает бланк декретного отпуска.
Данное положение не пересматривалось с момента изменения закона.
Административные решения штата Массачусетс
Ackerman v. Schwartz, 26 MDLR 18 (2004)
Работница установила дискриминацию на основании ее беременности после того, как работодатель пренебрежительно отозвался о ее беременности, выразил обеспокоенность по поводу ее способности выполнять свою работу и понизил ее статус работника с наемного до почасового после краткое отсутствие из-за медицинских осложнений и, наконец, уволила ее с работы. MCAD практически не обнаружил доказательств опозданий, потери бизнеса или других причин для понижения статуса сотрудника или увольнения с работы.
Избранные случаи
Global NAPS, Inc. v. Martha Awiszus, 457 Mass. 489 (2010)
Сотрудница не имела права на защиту [ранее названного] Закона об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс, поскольку она отсутствовала на работе более восьми недель.
Хотя у сотрудницы могли быть и другие права, защищающие ее от незаконного увольнения, единственное требование, которое она предъявляла, было в соответствии с G.L. c. 149, § 105D.
веб-источников
Руководство MCAD по закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Включает конкретные рекомендации, вопросы и ответы по главе 54 Законов и постановлений от 2017 г., вступивших в силу 1 апреля 2018 г.
Подробная веб-страница, содержащая обзор, объяснение льгот и информацию о том, как подать заявку на участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) для людей, работающих в штате Массачусетс.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Инструментарий работодателя, Массачусетский отдел по вопросам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Руководство для работодателей в отношении льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML).
PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам.
Включает в себя право, различные способы, которыми вы можете взять отпуск, и то, как подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком.
Источники печати
Закон о строительстве, Левин и Айзенберг, Запад, 2022 г., раздел 10:97.
Объясняет закон об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML), а также то, как они могут работать вместе.
Закон о занятости, Adkins et al., West, 2022, раздел 16:15.
Труд и занятость в Массачусетсе, Хирш, 2021 г., раздел 4-4(b).
| Последнее обновление: | 6 апреля 2023 г. |
|---|
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?
Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.
Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.
Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.
Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov
Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.
Закон
Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.
Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Права сотрудников
Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.
Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.
Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Обязанности работодателя
Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.
Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.
Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если вы четко не проинформируете работника в письменной форме перед отпуском и до любого продления этого отпуска, если отпуск продолжительностью более 8 недель приведет к отказу в восстановлении на работе или утрате других прав и льгот.
Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.
Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате для получения отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации.
Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Оплачиваемый семейный отпуск по болезни
MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.
Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни: https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave
Дополнительные ресурсы
для
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?
Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.
Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.