Тест тип личности посредник: Личность «Посредник» (INFP-A / INFP-T)

Тип личности «Посредник» (ISFP)

У мужчины «Посредника»   много друзей и знакомых, и он прекрасно разбирается в людях. От него трудно скрыть, плохой человек или хороший, в каком состоянии он находится.

Всегда готовый поддержать компанию, он мастер рассказывать увлекательные истории и часто оказывается в центре внимания. Обычно это рассказы о каких-то житейских событиях. Как правило, в этих рассказах всегда присутствуют люди и много визуальных, осязательных и обонятельных подробностей. Повествование динамичное, с интригой, захватывающее, сопровождается хорошо дозированными, приятными эмоциями.

«Посредник»   любит не только повеселиться, но и вкусно поесть, причем часто неплохо умеет готовить сам. Это гостеприимный человек. Если вы у него в гостях, он будет с удовольствием потчевать вас: «Угощайтесь, пробуйте! Это просто объедение!» Расплывается от удовольствия, когда приглашенные нахваливают его угощение. Но заносчивости и зазнайства в его характере, как правило, нет. «Посредник»  умеет быть на редкость уместным в любой компании, всегда проявляя деликатность и ненавязчивость.

Часто бывает так, что он веселит всю компанию, поддерживая атмосферу праздника и дружелюбия, но чуть затеялся какой-то скандал, что-то пошло не так — смотришь, его уже нет. По-житейски мудрый, он всегда с тихой принципиальностью стоит в стороне от того, что не считает своим, от того, что ему неприятно. Но не впадайте в заблуждение относительно его мягкости и уступчивости. В критический момент он сможет постоять за себя. 

При первой встрече с женщиной «Посредник»   очарователен. Он шутит, мастерски флиртует, умеет быстро сократить дистанцию и перейти к неформальному общению. Мягкое обаяние сквозит в каждом движении.

Мужчины «Посредники»   неравнодушны к женскому полу. Им ничего не стоит расположить к себе любую женщину, какая только понравилась. Ухаживает «Посредник»   красиво, можно сказать, профессионально, так что мало кто может устоять против его обаяния. Если он настроен на брак, то всегда найдет себе подходящую подругу, и какой бы трудный ни был у нее характер, сможет неплохо с ней ужиться.

Ему нравится теплота семейных отношений и домашний уют. Он любит, чтобы его обслуживали. При этом и сам автоматически заботится о своих близких, аккуратно следит не только за своим здоровьем, но и за тем, чтобы домашние регулярно ходили к врачу, были здоровы, сыты, красиво одеты. 

«Посредник»   наделен тонким чувством красоты. Он ценит антиквариат, может придумать нестандартный интерьер в собственном доме или даже поработать руками, чтобы вокруг было красиво и уютно. Главное — было бы для кого это делать! А вот поручений от других он не любит и подолгу отлынивает, если его попросили что-то сделать. Зато когда настроение появится, сделает все сам, причем отлично — у него очень умелые руки.

Правда, случается это не часто, потому что он ленив. Если «Посредник»   не может решить, чем бы ему заняться, он в состоянии часами и днями предаваться томной неге на диване, по природе своей он — сибарит, обожает, чтобы его обслуживали, чтобы не нужно было делать лишних движений. А принимает он такую заботу с настоящей грацией ленивого кота.

Личность «Посредник» (INFP-A / INFP-T): описание + онлайн тест

Не бойтесь менять мнение, но никогда не изменяйте своим принципам. Меняйте листья, а не корни.

Виктор Гюго, писатель

Представители типа личности Посредник – настоящие идеалисты, которые стараются рассмотреть искру добра в самых негативных персонах и событиях, пытаясь таким образом, найти точку опоры для улучшения ситуации.

Воспринимая наших сегодняшних героев статьи как стеснительных, сдержанных и очень спокойных личностей, окружающие не догадываются, что в каждом Посреднике бушует внутреннее пламя страсти, готовое вырваться в мир в любую секунду.

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ          ПРОЙТИ ТЕСТ

Ключевые особенности личности

Составляя 4% от всего населения Земли, Посредники очень часто остаются непонятыми миром. Однако, находя на своём жизненном пути единомышленников, они гармонизируют свои чувства/переживания, трансформируя приобретённые страхи и неуверенность в собственных силах, в бесконечный источник вдохновения и радости!

Большая часть Посредников руководствуется собственными принципами, а не практичностью, эмоциями и логикой/рационализмом. Размышляя о том, куда и как двигаться вперёд, они, в первую очередь, станут смотреть в будущее через призму добродетели, моральности, красоты и чести, желая получить не выгоду, но полезный результат.

Стоит отметить, что такие интересные личности очень гордятся вышеописанным качеством, что иногда (как правило, в случаях, когда у них возникает непонимание с другими) может привести к замкнутости и даже депрессии, в которой Посредник пытается понять, почему решение, приносящее ему радость вызывает у других негативную реакцию или игнорируется людьми.

Каждый знает кто он есть, но не каждому известно, кем он может на самом деле стать!

Благодаря перечисленным выше качествам, Посредникам удаётся легко и доступным языком доносить сложные мысли, удачно сочетая гиперболы и метафоры, которые позволяют любому собеседнику понять всю глубину идей.

Не удивительно, что большая часть знаменитых Посредников были/являются талантливыми актёрами, а также писателями, поэтами, мотиваторами/ораторами.

Довольно часто, исследование окружающего мира у таких людей происходит через их профессиональную деятельность, благодаря чему они одновременно совершенствуются в своей сфере и расширяют кругозор, который нужен для самосовершенствования. Вот такой вот творческий замкнутый круг.

Ещё одной полезной способностью Посредника является его способность к освоению иностранных языков, которые становятся орудием добычи новых знакомств и ступенями к выходу в мир огромных возможностей.

Слушай всех людей, но говори лишь с некоторыми…

Однако, в отличие от описанных ранее мной социальных типов личности, большая часть Посредников фокусирует своё внимание не на всех людях, но на определённых личностях (одной или нескольких, в зависимости от нужного результата).

В обратном случае, Посредник рискует растратить всю свою энергию раньше, чем будет достигнута цель. Это достаточно грустное зрелище для близких и друзей наших героев, которые понимают, что ближайшие дни Посредник будет пребывать в упадочном настроении, пока не подзарядит свою «батарею вдохновения и уверенности».

Такого же результата стоит ожидать и беспечным Посредникам, которые забывают о повседневных/рутинных делах, борясь днями напролёт с мировым злом.

Таким личностям очень нравится погружаться в пучины размышлений, раздумывая о гипотетических и философских вопросах, что также выделяет их из перечня остальных типов личности. А потому, людям, входящим в окружение Посредников, стоит иногда приводить последних в чувство, иначе те начнут терять связь с реальной жизнью.

Однако, к счастью, альтруизм, креативность и страсть Посредников, словно первые весенние цветы, возвращаются к ним, позволяя нам и дальше вдохновляться одним из самых глубоких типов личности в мире!

ПРОЙТИ ТЕСТ
Предыдущая

ПсихологияЛичность «Полемист» — характеристика и психологический портрет

Следующая

ПсихологияЛичность «Развлекатель» — характеристика и психологический портрет

MBTI Типы личности ESFJ | Сайт оценки карьеры

Как типы личности Майерс-Бриггс (тест MBTI) ESFJ справляются с изменениями?  

Реакция на организационные изменения в качестве типа личности ESFJ

Типы личности ESFJ (экстравертный-чувствующий-чувствующий-оценивающий) Известны как общительные и надежные люди, которые стремятся поддерживать дружелюбную обстановку. Их стадное поведение, как правило, сохраняется во время адаптации организации, поскольку они предпочитают вовлечение других. «Их великая сила во время перемен заключается в обработке чувств людей, поддержке других и организации праздников и ритуалов». ( Введение в тип и изменение , Баргер и Кирби, стр. 40, 2004, CPP Inc) ESFJ часто заботливые люди, которые обращают внимание на эмоциональное состояние других, часто пытаясь обеспечить всем остальным счастье. Они также могут искать методы улучшения своей организационной среды и культуры для повышения эффективности и дружелюбия. Во время организационных изменений ESFJ могут чувствовать себя неуверенно или неуверенно, если им не были даны соответствующие инструкции относительно их обязанностей. Из-за своего часто чуткого характера ESFJ могут также чувствовать себя неловко, когда их коллеги огорчены происходящими изменениями. Людей, которые оценивают с этим типом личности, обычно называют «командными игроками», которые беспрекословно подкрепляют решения, принятые их руководителями, если они не создают конфликта с их собственными или чужими ценностями. ESFJ склонны поддерживать постоянную связь с другими, чтобы управлять своими чувствами и принимать во внимание расположение других. Как правило, они относятся к тому типу людей, на которых другие могут положиться, и могут испытывать стресс, когда потребности их коллег игнорируются.

Узнайте о типах личности ESFJ и о том, как они справляются с изменениями.

ESFJ и адаптация процессинга
Когда вводятся организационные изменения, ESFJ обычно процветают в упорядоченной и скоординированной среде. Если им дать понятные инструкции о том, как изменения повлияют на их повседневную жизнь, они могут не проявлять такого беспокойства, как если бы их исключили из этих подробностей. Известно, что этот тип личности предпочитает получать отчеты о своих текущих событиях. Они могут беспокоиться о том, что их ждет впереди, если им не предоставить эту информацию. Типы личности ESFJ могут изо всех сил пытаться понять, как организационные изменения связаны с установленными общими планами компании, в результате чего они испытывают противоречивые чувства. Это может быть особенно верно, когда человек не чувствует, что ему дали подкрепление, которого он заслуживает. Известно, что ESFJ особенно поддерживают других, и когда поддержка не отвечает взаимностью, они могут быть сбиты с толку другим поведением. Тем не менее, этот тип личности также обычно способен распознавать, когда необходима их врожденная способность поддерживать гармонию в окружающей среде, и будет служить посредником в любых возникающих конфликтах. Это может также включать попытку сократить любые шаги, которые другие могут захотеть включить после реализации изменения, чтобы перейти к завершению процесса. ESFJ чаще всего также стремятся к гармоничной среде, чтобы стать катализатором создания прочной основы для поддержки изменений.
 
ESFJ и продвижение к инновациям
ESFJ могут быть ценным активом для своей организации, поскольку они, как правило, способствуют происходящим изменениям, «взяв хорошие вещи из старых процедур и привнеся их в новые». ( Introduction to Type and Change , Barger and Kirby, p.40, 2004, CPP Inc.) Они также известны тем, что выражают признательность своим коллегам за их влияние во время изменений. Если рассматриваются политики и процедуры, для завершения которых требуется длительный период времени, ESFJ часто умеют находить для них решение. Это может быть связано с их врожденным поведением оценки заключения. Однако им также может быть трудно продвигаться вперед от отношений, которые они установили, и если изменение требует, чтобы они оставили людей позади, они могут испытывать негативные чувства по отношению к будущему.

Узнайте о типах личности ESFJ и о том, как они справляются с изменениями.

ESFJ должны быть осторожны, чтобы не принимать эти решения слишком поспешно, чтобы просто добиться закрытия, поскольку известно, что они принимают импульсивные решения, не рассматривая альтернативные возможности. Во времена организационных изменений ESFJ обычно находят способ приспособиться к адаптации, но для того, чтобы они работали на оптимальном уровне, им лучше дать время определить, где требуется их помощь. Они часто хотят обсудить способы обеспечения того, чтобы другие удовлетворяли свои потребности, а обстановка в компании оставалась спокойной. Если эти поведенческие потребности не удовлетворены, ESFJ могут стать контролирующими, структурируя чужие задачи, настаивая на том, что их метод организации лучше. Однако обычно они делают это только для того, чтобы поддерживать решительную, ободряющую и конструктивную рабочую атмосферу.
Использование типа MBTI® для профессионального развития
Использование индикатора типа Майерс-Бриггс® для индивидуального развития и развития компании имеет неизмеримые преимущества. При использовании для изменений в компании может быть выявлено сообщение о своих потребностях. Чтобы чувствовать себя успешным и счастливым на рабочем месте, эти потребности следует признавать и обсуждать. Есть много поведенческих различий, связанных с типом личности MBTI®, когда они реагируют на период организационной адаптации. Есть люди, которые могут положительно реагировать на изменения, и другие, которые склонны сопротивляться любым изменениям в их установленной зоне комфорта. Тем не менее, использование индикатора типа Майерс-Бриггс® для выявления этих врожденных форм поведения может помочь в создании плана для решения любых проблем или конфликтов, которые могут возникнуть в результате индивидуального менталитета во время этих адаптаций. Психические процессы каждого вовлеченного члена команды подвержены некоторому беспокойству и/или предвкушению изменений, и ключ в том, чтобы управлять ими, признавая и используя сильные стороны каждого типа личности. Предпочтение ESFJ использовать строгий график при внедрении изменений так же важно, как и предпочтение гибкости их коллеги. Нахождение надлежащего баланса для удовлетворения потребностей каждого типа личности является одним из величайших достижений, которых может достичь компания. При этом создается позитивная корпоративная культура, что часто приводит к повышению удовлетворенности сотрудников, снижению коэффициента текучести кадров, увеличению охвата клиентов и общему завышению итоговой прибыли.

• MBTI® Complete

  Раскройте свою индивидуальность быстрым и всесторонним способом.

  Хотите узнать о себе больше, но не хотите, чтобы переводчик оценивал ваши результаты? С MBTI Complete вы получаете полную разбивку вашей личности MBTI, включая тщательный интерактивный онлайн-процесс проверки типа MBTI. Этот процесс позволяет вам быстро получить результаты, загрузив отчет на свой компьютер сразу после завершения вашего интерактивного онлайн-опыта MBTI.

  Скачать образец отчета MBTI® Complete®

  Цена: $79,95 Купить сейчас

• Распродажа!

  Интерпретативный отчет MBTI® Step II™

  Доберитесь до сути своей личности, исследуя взаимодействие того, что составляет ваш тип личности MBTI®.

  Интерпретативный отчет MBTI® Step II™ описывает вашу личность в широком масштабе, предоставляя вам подробный анализ аспектов, составляющих вашу личность. Узнайте, как ваша личность лучше всего справляется с конфликтами, как различные части вашей личности работают вместе, чтобы принимать решения или собирать информацию, как ваш тип личности лучше всего общается с другими и как вы лучше всего справляетесь с изменениями в своей жизни. Каждая разбитая дихотомия вашего типа личности в тесте MBTI предлагает вам массу информации, чтобы выяснить, как формируется ваша личность.

  Загрузить образец Интерпретативного отчета MBTI® Step II™

  Цена: 99,95 $ 94,50 $

  Купить сейчас

• Профиль MBTI®

  Раскройте свой потенциал с помощью этого профиля, дающего представление о вашем типе личности.

  Вы когда-нибудь хотели узнать, почему вы действуете или реагируете определенным образом? Задумывались, какая профессия вам подходит больше всего? Хотели узнать, как работает ваш разум? Профиль Майерс-Бриггс® (MBTI®) поможет вам начать путь к ответам, разделив вашу личность на различные категории, что позволит вам исследовать мотивы, стоящие за вашими решениями, мыслями и действиями. Оцените преимущества онлайн-теста Майерс-Бриггс.

  Скачать образец профиля MBTI®

  Цена: $59,95 Купить сейчас

• Интерпретационный отчет MBTI®

  Поднимите свой тест MBTI на новый уровень с полной и краткой интерпретацией вашего типа личности.

  Интерпретативный отчет MBTI® описывает ваш тип личности в пятистраничном анализе, который позволяет полностью интерпретировать внутреннюю работу того, что составляет ваш тип. С Интерпретативным отчетом Myers-Briggs Type Indicator® вы можете ожидать все, что приходит с профилем MBTI, а также подробное разъяснение ваших результатов.

  Скачать образец Интерпретативного отчета MBTI®

  Цена: $69,50 Купить сейчас

Узнайте больше о типе личности MBTI ESFJ
Узнайте больше о типе личности ESFJ, изучив различные темы, связанные с личностью и карьерой:

• Как тип личности MBTI ESFJ связан с инновациями
• Как тип MBTI ESFJ связан с управлением проектами
• Как тип MBTI ESFJ связан с эмоциональным интеллектом
• Как тип MBTI ESFJ связан с лидерством
• Как тип MBTI ESFJ связан с принятием решений

Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о различных типах личности MBTI

Категории оценки

Ссылки
Знакомство с типами и изменениями  (Нэнси Дж. Баргер и Линда К. Кирби, 2004, CPP Inc.) мир: люди, которые думают, что в мире есть два типа людей, и люди, которые этого не делают. Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс были первыми, и тест, который они изобрели на основе этого убеждения, Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, является самым популярным тестом личности в мире. Ежегодно его принимают более двух миллионов человек. Он используется в двадцати шести странах для оценки сотрудников, студентов, солдат и потенциальных партнеров по браку. Он используется компаниями и университетами из списка Fortune 500 на семинарах по самосовершенствованию и оздоровительных ретритах. На рынке существует более двух тысяч личностных тестов, многие из которых являются вопиющими подделками MBTI, но Майерс-Бриггс — № 1. «Брокеры личности» Мерве Эмре (Doubleday) — это история о том, как MBTI рухнул на землю. .

Это был долгий спуск. Бриггс и Майерс были командой матери и дочери. Назвать их «слегка эксцентричными» значило бы потворствовать гендерному стереотипу, но будет справедливо сказать, что они немного страдали обсессивно-компульсивным расстройством. Они посвятили свою жизнь своей системе и очень долго хранили веру. Если бы не они, сегодня не было бы MBTI.

Мать, Кэтрин Кук Бриггс, родилась в 1875 году. Когда она умерла в 1968 году, испытание, которое она вдохновила, было почти забыто. Дочь Изабель Бриггс Майерс родилась в 189 г.7. Она кодифицировала метод классификации личностей своей матери, защитила его авторским правом (в 1943 г.) и провела остаток своей жизни, пытаясь найти постоянное пристанище для продукта. Она умерла в 1980 году, как раз в тот момент, когда популярность теста росла.

Поскольку Кэтрин начала изучать личностные различия, когда Изабель было четыре года, это означает, что две женщины упорствовали почти восемьдесят лет, прежде чем MBTI стал коммерческим золотым дном, которым он является сегодня. По словам Эмре, тестирование личности превратилось в двухмиллиардную индустрию. Но Бриггс и Майерс участвовали в личных играх не ради денег. Они искренне верили, что открыли способ сделать работу более эффективной, а людей — менее несчастными.

Книга Эмре тесно связана с рассказом о развитии MBTI, данным в книге Энни Мерфи Пол «Культ тестирования личности», опубликованной в 2004 году (работа, которую Эмре, как ни странно, не признает). Обе книги описывают Бриггс и Майерс как интеллектуальных женщин в эпоху, когда возможности карьерного роста для интеллектуальных женщин были ограничены. Ни один из них не имел никакого образования в области психологии или психиатрии — или, если уж на то пошло, в тестировании — и ни один из них никогда не работал в лаборатории или академическом учреждении. Третья женщина, Мэри Макколи, попала на тест в 19В 68 лет, когда умерла Кэтрин, он был профессором психологии в Университете Флориды. Она объединилась с Изабель и сыграла незаменимую роль в превращении MBTI в профессиональную операцию. Но, по сути, MBTI был приготовлен дома.

Оно возникло из-за одного из самых приземленных бытовых обстоятельств — того факта, что члены семьи часто отличаются крошечными, но упорно непреодолимыми чертами. Один супруг — планировщик, а другой — импровизация. У одного ребенка миллион друзей, а другой ребенок одиночка. Дома такие различия усиливаются, потому что люди менее застенчивы, а вынужденная близость вызывает трения. Но и на работе люди ведут себя заметно по-разному.

Разногласия между братьями и сестрами и супружеские отношения могут привлечь внимание домохозяйки, лишенной других возможностей для тренировки мозга, что и произошло с Кэтрин Бриггс. Ключом к успеху MBTI является ее понимание того, что вы можете потратить много энергии и причинить много душевной боли, если будете думать об этих различиях как о несовместимости, которую необходимо сгладить. Различия являются врожденными, и каждый тип личности так же «нормальен», как и другие. Нет лучшего способа быть логичным или эмоциональным, спонтанным или организованным, тусовщиком или задумчивым. Это не недостатки, которые нужно исправлять. Это запрограммированные диспозиции, которые нужно распознавать и приспосабливаться.

На рабочем месте это означает назначение задач людям в зависимости от их типа личности, что является одной из вещей, в которых MBTI должен помочь компаниям. (Эмре говорит, что дизайнер офисной мебели Герман Миллер использует модифицированную версию MBTI для создания стульев и столов для разных личностей.) В жизни это означает признание того, что мы, естественно, больше склонны ладить с одними людьми, чем с другими, и что когда люди не общаются, это может быть просто потому, что они вещают на разных частотах. Нам нужно привыкнуть к этому.

Поэтому сотрудники MBTI не называют свое устройство — анкету из девяноста трех пунктов в формате a-или-b, заполнение которой испытуемым не займет много времени — «тестом». MBTI — это не то, что вы можете пройти или провалить. MBTI — это «индикатор», и он предназначен для обозначения типа личности, с которым вы родились.

Теория, лежащая в основе MBTI, на самом деле не в том, что в мире есть два типа людей. Дело в том, что в мире существует шестнадцать типов людей, но каждый тип личности сводится к набору элементов, взятых из четырех бинарных опций «или-или». Все либо экстраверты, либо интроверты, ощущающие (то есть полагающиеся на данные органов чувств) или интуитивные, думающие или чувствующие, оценивающие или воспринимающие.

Ваша «оценка» в тесте представляет собой комбинацию четырех характеристик, указанных в ваших ответах на девяносто три вопроса, которые задают такие вопросы, как «Читая для удовольствия, вам (а) нравятся странные или оригинальные способы высказывания?» вещи; или (б) нравится, когда писатели говорят именно то, что они имеют в виду?» (Непонятно, почему это взаимоисключающие варианты.) Используя инициал для каждой характеристики, где N означает интуицию, вы можете получить оценку ESTJ, INFP или одну из оставшихся четырнадцати четырехбуквенных комбинаций. Эмре говорит, что использование этого первоначального сокращения называется «говорящим типом».

MBTI отличается от других широко известных тестов, таких как Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI), впервые опубликованный в 1943 году, когда Майерс защитил авторские права на MBTI, поскольку MMPI используется для диагностики психических расстройств, а Тест Майерс-Бриггс — это технология управления персоналом, непредвзятый способ сортировки людей. Он не предназначен для выявления невротиков.

Но MBTI также рекламируется как средство самопознания, и, несомненно, именно поэтому он так широко используется сегодня. Компания, которая взяла на себя ответственность за тест в 1975 и теперь администрирует его, CPP, Inc., рекламирует изучение своего типа личности как опыт, который может изменить жизнь. Эмре сообщает, что люди говорят ей, что они почувствовали себя освобожденными после того, как узнали свой тип, что это помогло им справиться со своей работой или браком, что это дало им возможность быть собой. (Эмре участвовала в программе обучения для получения сертификата MBTI и не сообщает о том, что почувствовала себя освобожденной после прохождения теста, хотя это может быть потому, что она пыталась саботировать свое занятие, пародируя своих тренеров тем языком, который они использовали. Ей было отказано в доступе. в архивы Майерс-Бриггс — не лучший вариант для того, кто пишет книгу на эту тему.)

Эмре — профессор английского языка в Оксфорде, и она начала свое исследование со скептицизма английского профессора в отношении количественных социальных наук и «технологий самости». Она приводит Бентама и Фуко, чтобы предположить связь MBTI с режимами наблюдения и контроля. Она ссылается на Стэнли Милгрэма (из эксперимента «подчинение власти») и Филипа Зимбардо (из Стэнфордского тюремного эксперимента), чтобы напомнить нам, что сциентистская номенклатура может формировать поведение неприятным образом. Она ссылается на книгу Уильяма Уайта «Человек-организатор», опубликованную в 1956, как способ связать MBTI с послевоенной культурой соответствия. (Как и многие другие, она ошибочно называет Уайта социологом. Уайт был писателем журнала; он работал в Fortune . Он был социологом не больше, чем Бриггс и Майерс.)

Она также связывает MBTI со средним Схемы века по организации людей и манипулированию ими путем сокращения их количества. Классическим примером является тест на школьные способности, впервые широко проводимый Службой тестирования в сфере образования. SAT-1 — это, по сути, I.Q. тест: он переводит индивидуальные умственные способности в пару чисел, которые могут иметь последствия, определяющие жизнь. Фактически, в конце 1950-х и начале 1960-х Майерс тесно сотрудничал с E.T.S., директор которой Генри Чонси, фанатик сортировки людей, хотел вовлечь компанию в то, что он называл «некогнитивными» областями деятельности. оценка.

Однако все это неправильный контекст для MBTI. Идея о том, что людей можно разделить на психологические типы, конечно, древняя. В традиции Гиппократа людей можно разделить на врожденных сангвиников, холериков, меланхоликов или флегматиков. (Меланхоликам предписывалось белое вино, чтобы противодействовать черной желчи.) В Европе и Америке девятнадцатого века френология использовалась для интерпретации характера.

Однако систематическое тестирование личности — это вещь двадцатого века. Энни Мерфи Пол считает тест Роршаха, который был создан в 1921, первое такое устройство. В случае MBTI три из четырех двоичных значений, используемых в тесте, были получены из книги Карла Юнга «Психологические типы», также опубликованной в 1921 году. (Бриггс разработала свои собственные категории, но после прочтения книги Юнга она заменила свои термины Она также, кажется, влюбилась на расстоянии и стала чем-то вроде поклонницы Юнга.