alexxlab 23.02 одна в мужском коллективе, подарки
23.02 одна в мужском …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
518 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 569 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 014 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 357 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 901 ответ
Почему стыдно не работать?
4 383 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
337 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 022 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 344 ответа
28 ответов
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
Гость
Заказать закуски (бутики, пирог несладкий) и торт.
Мы на работе накрывали стол мужчинам — скидывались и с утра делали бутерброды с кр.рыбой, покупали нарезку, фрукты, торт.
Просто торт — не стоит. Не все мужчины любят сладкое.
#10
#11
Гость
Хорошо про вкусности придумала! Тортик принесите и пирожных, вот и будет отличное поздравление.
#12
#13
Гость
Нет, тортики-пирожные уместны в женском коллективе. Мужчины любят мясо, уместнее пироги с мясом и пицца
#14
Гость
Хорошо про вкусности придумала! Тортик принесите и пирожных, вот и будет отличное поздравление.
#15
#16
#17
Гость
Торт — это самое ТО! А мясо и прочие сытые для мужского желудка блюда пусть их вторые половинки и готовят. Любят — не любят сладкое, это уже не проблема автора. Главное это внимание, что она по своему подсуетилась, не забыла или не захотела, а взяла и поздравила. Можно еще как-нибудь красноречиво так поздравить!
#18
#19
#20
Гость
зачем? Чтобы они отказались его жрать? Или вяло откусили пару кусочков с кислой рожей?
#21
Гость
Торт — это самое ТО! А мясо и прочие сытые для мужского желудка блюда пусть их вторые половинки и готовят.
Любят — не любят сладкое, это уже не проблема автора. Главное это внимание, что она по своему подсуетилась, не забыла или не захотела, а взяла и поздравила. Можно еще как-нибудь красноречиво так поздравить!
#22
Гость
Торт — это самое ТО! А мясо и прочие сытые для мужского желудка блюда пусть их вторые половинки и готовят. Любят — не любят сладкое, это уже не проблема автора. Главное это внимание, что она по своему подсуетилась, не забыла или не захотела, а взяла и поздравила. Можно еще как-нибудь красноречиво так поздравить!
Эксперты Woman.ru
Садовников Эрнест
Психолог….
105 ответов
Звонова Анна Борисовна
Акушерка
5 ответов
Ирина Костоглодова
Семейный психолог
13 ответов
Галина Федулова
Психолог
7 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
229 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
149 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
359 ответов
Басенкова Ольга
Психолог
37 ответов
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
Юрий Анатольевич Ионов
Психолог, Супервизор,.
..13 ответов
..#23
Гость
А по вашему автор должна по полной наготовить жратвы как для целой армии еще и поставить поди чего покрепче????
#24
#25
#26
Гость
Хорошо про вкусности придумала! Тортик принесите и пирожных, вот и будет отличное поздравление.
——
ага, не любят, но метут только в путь
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 551 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 190 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
793 ответа
Ложь длинною в 22 года.
Как разрулить?1 029 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
208 ответов
Как разрулить?#27
Гость
зачем? Чтобы они отказались его жрать? Или вяло откусили пару кусочков с кислой рожей?
#28
Новые темы за сутки:
Посоветуйте, как уволиться с работы?
1 ответ
Коллега обсуждает при всех свою дочь
3 ответа
Кто работал на пункте выдачи?
3 ответа
Работа. Как лучше поступить?
1 ответ
Сорвалась на начальство
17 ответов
Унижают на работе
5 ответов
Первый день на работе и сбегаю
9 ответов
Сколько зарабатывают дрифтеры?
1 ответ
Ситуация на работе, подскажите, что делать?
17 ответов
Что вы выберете?
7 ответов
Популярные темы за сутки:
Ситуация на работе, подскажите, что делать?
17 ответов
Сорвалась на начальство
17 ответов
Защита инвалидов на работе
11 ответов
Увольнение всем отделом
10 ответов
Первый день на работе и сбегаю
9 ответов
Что вы выберете?
7 ответов
Учеба.
Что делали дальше?7 ответов
Унижают на работе
5 ответов
Потеряла хорошую работу 2 года назад. Как смириться?
3 ответа
Кто работал на пункте выдачи?
3 ответа
Что делали дальше?Следующая тема
Начальство пригласило всех на праздник, а меня — нет.
60 ответов
Предыдущая тема
Ненавижу свою работу
12 ответов
Женщина в мужском коллективе. Как себя вести? — Она — tsn.ua
Вас угораздило устроиться на работу в коллектив, где сотрудники – сплошь мужчины? С одной стороны, у него масса преимуществ: никаких сплетен и обсуждений сидящих рядом товарок, всеобщее внимание и море цветов и подарков в праздники. С другой, чтобы не только закрепиться, но и выжить в таком коллективе, нужно знать и соблюдать определенные правила.
Без поблажек
Среди мужчин велико искушение почувствовать себя слабой, беззащитной женщиной, находящейся за спинами сотрудников как за каменной стеной. Не поддавайтесь ему – рискуете вскоре стать не полноправным членом коллектива, а, извините, пустым местом, с которым никто не будет считаться. Поэтому не требуйте к себе особого отношения, снисхождения и поблажек. Работайте наравне со всеми: вместе с мужчинами принимайте участие в мозговых штурмах, не стесняйтесь предлагать новые идеи, берите на себя реализацию сложных проектов. Пусть окружающие вас мужчин научатся уважать вас не только за то, что вам довелось родиться женщиной, но и за ваши деловые качества.
Не забывайте, что вы женщина
Впрочем, забывать о том, что вы женщина, тоже не стоит. Если нужно, например, передвинуть мебель или перенести тяжелые коробки при переезде в новый офис, смело передоверяйте эти дела мужчинам. Не стремитесь стать своим парнем, хихикая над скабрезными анекдотами, крепкими выражениями, которые иногда позволяют себе мужчины, и историями, не предназначенными для женских ушей.
В противном случае вы рискуете выслушивать все это постоянно. Разумеется, не стоит одергивать и уж тем более отчитывать неинтеллигентно выразившегося мужчину – вы же не учительница в школе, а он не проштрафившийся ученик. Вполне достаточно недоуменно посмотреть на «шутника» или на время выйти из комнаты. Очень быстро ваши сотрудники поймут, что есть остроты, которые в женском обществе лучше не произносить, и научатся сдерживаться в вашем присутствии.
Проявить истинно женскую слабость можно и в случае допущенного вами промаха в работе – например, «включить дурочку» и, наивно хлопая ресницами, воскликнуть: «Как это я забыла?!» Однако злоупотреблять этим методом воздействия на мужскую психику не следует, иначе вас перестанут воспринимать всерьез, а вы так долго работали на то, чтобы завоевать свой деловой авторитет.
Всеобщая «невеста»
Фото: Getty Images/Fotobank
В советское время не очень красивые и не очень способные к точным наукам девушки поступали на исконно «мужские» факультеты институтов с одной-единственной целью – выйти замуж.
И им это удавалось практически без труда: пока их гораздо более привлекательные подруги страдали от одиночества, расторопные дурнушки легко находили себе пару. Их увлеченных наукой однокурсникам некогда была бегать на вечеринки и дискотеки, поэтому они обращали внимание на девушек, находящихся «под рукой».
С работой в мужском коллективе все вышесказанное ничего общего не имеет. Во-первых, большая часть ваших сотрудников, скорее всего, уже состоит в браке, поэтому устраивать на них собственную брачную охоту глупо и непорядочно. Во-вторых, отдавая предпочтение кому-нибудь одному, велик риск настроить против себя остальных, которые, будучи отвергнутыми, а потому обиженными, возможно, захотят вам отомстить. А если в борьбе за вас сойдутся два заинтересованных не жалеющих уступать друг другу офисных самца, и вовсе ждите дуэли на дыроколах, степлерах или кулерах. И каково будет вам после таких событий работать в этом коллективе?
Нет мини—юбкам и декольте
Старайтесь избегать и чисто внешних раздражителей в виде мини-юбок, глубоких декольте, прозрачных блузок и брюк с заниженной талией.
Как минимум, вы можете парализовать работу в офисе, чего вам не простит начальство, особенно если это будет повторяться. Как максимум, велика вероятность стать жертвой сексуального насилия со стороны особо увлеченного вами сотрудника, чего уже не простите ему вы. И в первом, и во втором случае результатом, скорее всего, станет заявление об уходе. Поэтому если вы дорожите этой работой, не дразните гусей, то есть, мужчин.
Фото: Getty Images/Fotobank
«Ваша мама пришла»
Еще одна ошибка женщины в мужском коллективе, которую под влиянием материнского инстинкта часто совершают женщины старшего возраста, – попытка взять шефство над неприспособленными к быту сотрудниками. «Бедненькие, – думает такая дама, – неухоженные, все время всухомятку питаются, тут уж и до гастрита с язвой недалеко».
Как только у вас начнут появляться такие мысли, сразу же скажите им решительное «Стоп!» Неужели вы хотите до конца своих дней вместо собственной карьеры носить всем кашки с обедами в судочках, нарезать бутерброды, заваривать чай и варить кофе? Вряд ли, если только вы не устроились работать поваром или личной секретаршей большого начальника.
А применение материнскому инстинкту найдите где-нибудь в другом месте, например, дома – муж и дети обязательно скажут вам спасибо.
Также читайте
И никаких истерик!
Женщина, так уж она устроена, не всегда может удержать в узде свои эмоции. Сломался ноготь – слезы. Сидящий рядом сотрудник весь день «висит» на телефоне – скандал. Начальник вернул отчет на переделку – истерика. Мужчины – существа менее эмоциональные, на житейские потрясения они реагируют куда более сдержанно. Поэтому ничто не раздражает их так сильно, как женские слезы и истерики. Так что не удивляйтесь, если сотрудники-мужчины, в конце концов, предпримут попытку удалить из коллектива человека, существовать рядом с которым им некомфортно, то есть вас.
Также читайте
За помощь в раскрытии темы благодарим учителя с многолетней практикой, мастера, владеющего древними энергетическими техниками и знаниями, прошедшего обучение в Университете «Единства» в Индии, Диану Щербанскую.
Александра Волошина
Также читайте
Почему женщины предпочитают работать вместе (и почему мужчины предпочитают работать в одиночку)
Сохраненные истории
Саймон Блэкли/flickr
Одна из загадок сохраняющегося гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, почему женщины чрезмерно представлены в определенных областях , как некоммерческий сектор, и крайне недопредставлены в других областях, таких как финансовые учреждения и руководящие должности в крупных компаниях. Один резонный вопрос, который можно задать по поводу этого разрыва: насколько мы должны винить «систему» (т. в конце 20-летнего возраста и выбирают работу, в которой платят меньше, даже если у них есть возможность зарабатывать больше).
Питер Дж. Кун и Мари-Клэр Виллеваль вступают в эту спорную область с новым исследованием: «Женщин больше привлекает сотрудничество, чем мужчин?» Если коротко, то да.
Более сложный ответ: да, потому что мужчины демонстрируют большую самоуверенность в своих силах и недоверие к способностям своих коллег, за исключением ключевых ситуаций.
Многочисленные исследования показали, что женщины предпочитают работать в команде, мужчины предпочитают работать в одиночку, а женщины хуже работают в конкурентной среде, даже если их производительность была такой же, как у мужчин в неконкурентной среде. Кун и Виллеваль хотели понять почему. Хотя их эксперимент в высшей степени теоретический, его практическое применение очевидно. Женщины превосходят мужчин во многих профессиях, помогающих, от благотворительных организаций до ухода за больными, обе из которых предлагают совместное производство с меньшим финансовым вознаграждением.
Их самый важный вывод касается восприятия относительной компетентности. По сути, если вы считаете своих коллег идиотами, вы не хотите связывать с ними свою судьбу. Но если вы считаете своих коллег умными, вы увидите преимущества работы в команде.
По словам исследователей, женщины демонстрировали меньше уверенности в своих силах и больше уверенности в способностях своих потенциальных партнеров. Они также были гораздо более чувствительны к увеличению доходов своих потенциальных партнеров, подтверждая устоявшееся представление о том, что женщины демонстрируют большее «неприятие несправедливости», чем мужчины. То есть им менее комфортно, когда их коллеги получают совершенно другую зарплату.
Но, что интересно, исследователи обнаружили, что небольшое изменение в компенсации на основе команды стерло весь этот гендерный разрыв.
Кун и Виллеваль ловко провели эксперимент, позволив мужчинам и женщинам выбрать командную работу вместо индивидуальной, а затем повторили эксперимент, увеличив отдачу от отличной командной работы примерно на 10 процентов. Как только они сделали это, разрыв в сотрудничестве между мужчинами и женщинами исчез, как вы можете видеть в разнице между рисунками 1 и 2 ниже (лечение EA = преимущества эффективности или умеренное увеличение выгод от командной работы).
«Гендерный разрыв в готовности формировать команду исчезает, когда вводятся преимущества эффективности, — говорят исследователи, — потому что представители обоих полов увеличивают свой выбор команды, но у мужчин этот рост гораздо больше». Другими словами, мужчины более чувствительны. чем женщины, к небольшим изменениям в командной компенсации.
Возможно, это звучит для вас абсурдно теоретически. Но это урок, который многие корпорации уже претворяют в жизнь. Количество компаний из списка Fortune 1000, использующих поощрения рабочих групп или команд по крайней мере для пятой части своих работников, увеличилось более чем вдвое между 1990 и 2002, и руководство перешло на коллективную оплату как на мини-заводе, так и в швейной промышленности.
Это не просто история о гендерном разрыве в оплате труда; это история о мотивации. В производстве и других сложных процессах командная работа имеет жизненно важное значение. Недостаточно сосредоточиться на том, чтобы блестящие женщины чувствовали себя уверенно.
Также важно заставить самоуверенных мужчин поверить в то, что их коллеги могут быть компетентны.
Когда работа в одиночку не подходит? Закон и законодательство об одиноких работниках
Риски и опасности для одинокого работника – Как одинокий работник подвергается риску на рабочем месте?
Определенные условия увеличивают риск для сотрудников, когда клиенты или общественность с большей вероятностью расстроятся, станут агрессивными или воспользуются одиноким работником. Среда, в которой присутствуют алкоголь, азартные игры и/или деньги, а также деликатная социальная работа, может вызвать внезапные изменения настроения. Часто с негативной реакцией сталкивается работник-одиночка, которому приходится иметь дело с клиентом или пациентом самостоятельно.
Как я упоминал ранее, за последние 10 лет в новостях было много примеров трагических нападений на одиноких рабочих. Вот только два примера:
Эшли Юинг, 2006 год, дело одинокого работника психического здоровья
В 2006 году благотворительного работника психиатрической службы Эшли Юинг отправили домой к параноидальному шизофренику, чтобы доставить ему письмо, в котором сообщалось, что он в долгах.
Рональд Диксон, у которого были известные проблемы с психическим здоровьем, разозлился и ударил Эшли ножом 39раз кухонными ножами и ножницами. Это было всего через несколько месяцев после того, как Диксон предпринял попытку убить королеву в Букингемском дворце.
Mental Health Matters не проводил оценку риска для Диксон в течение трех лет. Если бы была проведена оценка риска и учтено психическое состояние Диксон, Эшли не отправили бы к нему домой одну, и ее трагического убийства удалось бы избежать.
В отчете после убийства даже говорилось: «По мнению комиссии, если бы была проведена надежная оценка риска, включая рассмотрение политики одиночной работы… такая одиночная работа была бы прекращена, а совместные визиты были бы осуществлены».
Эндрю Локову Дело одинокого работника Ladbrokes, 2013 г.
В 2010 г. компания Ladbrokes ввела одиночный персонал как способ сократить расходы и увеличить прибыль. Это означало, что сотрудники должны были самостоятельно управлять букмекерской конторой в течение всего рабочего дня или его части.
Поскольку магазины обычно открыты до 22:00, это оставляет сотрудников наедине поздно вечером с потенциально разочарованными и отчаявшимися покупателями.
Через 3 года после того, как была введена работа в одиночку, Эндрю Локову был жестоко избит до смерти молотком, когда работал в одиночку. Шафик Ахмад Аридж потерял крупную сумму денег на автоматах и, разгневанный ситуацией, убил Локову, прежде чем украсть 29 фунтов стерлингов.6 из магазина до.
Поразительно, но это было одно из 10 серьезных нападений на сотрудников Ladbrokes за это время. В 2015 году еще один молодой рабочий подвергся нападению, его затащили в неконтролируемый офис, изнасиловали и оставили умирать клиент после того, как он тоже потерял крупную сумму денег.
Опять же, обеих этих атак можно было бы избежать, если бы предприятие соблюдало надлежащие меры по охране труда и технике безопасности.
Разрешение сотрудникам работать в одиночку в потенциально опасной среде было не единственным недостатком, который привел к смерти и изнасилованию двух сотрудников;
- Андрей нажал тревожную сигнализацию в магазине во время нападения, которое обратилось в головной офис, но полицию не вызвали.
- Жертва изнасилования впоследствии заявила, что не проходила никакого обучения и не знала, что делать, если клиент теряет много денег.
В результате Ladbrokes по прошествии 3 лет все еще предстоят судебные разбирательства, одна жизнь потеряна, а несколько других навсегда изменились.
Здоровье и безопасность для одиноких работников
Работодатели несут ответственность за здоровье, безопасность и благополучие на работе всех своих работников, и приведенные выше примеры показывают, почему это так важно.
В некоторых средах, независимо от того, насколько строга оценка риска или меры безопасности, риск слишком велик, чтобы допустить работу в одиночку. И наоборот, для многих организаций безопасная работа в одиночку повышает производительность, гибкость и снижает затраты.
Итак, как вы можете оценить риски, связанные с вашими одинокими работниками, и принять решение?
Оценка риска одинокого работника
Первым и наиболее важным шагом к определению того, безопасно ли для ваших сотрудников работать в одиночку, является проведение тщательной оценки рисков для каждого сотрудника/окружающей среды в зависимости от обстоятельств.
Если риски, выявленные в процессе, слишком высоки или не поддаются контролю, вы ни при каких обстоятельствах не должны позволять своим сотрудникам работать в одиночку.
Если, однако, могут быть предприняты шаги для снижения риска до контролируемого уровня, в соответствии с законодательством (см. ниже), может быть безопасно разрешить вашим сотрудникам работать в одиночку в соответствии с жесткой политикой в отношении одиноких работников.
Ознакомьтесь с нашим полным руководством по оценке рисков для одиноких работников
Что такое политика в отношении одиноких работников?
Как узнать, в безопасности ли ваши работники? Политика в отношении одиноких работников — это руководство, в котором изложены правила вашей компании в отношении работы в одиночку и которое поможет вашим сотрудникам понять риски, связанные с их ролью. Он также должен предоставить им практические советы и инструкции о том, как безопасно выполнять свою работу.
Регулярный пересмотр ваших оценок рисков и политики в отношении одиноких работников поможет вам узнать, находятся ли ваши одинокие работники в безопасности.
Вы также можете провести проверки, чтобы убедиться, что соблюдаются безопасные методы работы.
Мониторинг сотрудников, использующих приложения Lone Worker
Мониторинг чрезвычайно важен для обеспечения безопасности одиноких работников из-за связанных с этим рисков и трудностей с получением помощи поблизости или поднятием тревоги. Следует поддерживать регулярную связь с одиноким работающим персоналом и внедрять процедуры, чтобы сотрудники могли быстро связаться со своим работодателем и при необходимости поднять тревогу.
Ручные методы мониторинга могут занимать невероятно много времени и быть ненадежными, поэтому мы разработали StaySafe, простое в использовании приложение и центр онлайн-мониторинга, который дает возможность одиноким работникам поднять тревогу в любой ситуации, даже если одинокий работник не могут сами вызвать оповещение. Основная функциональность приложения включает в себя;
- Оповещения о пропущенной регистрации
- Оповещение о панике
- Тревога о лежачем человеке
- Незаметная паника
- Значок принуждения
- Дополнительное носимое устройство для регистрации или паники без использования телефона
Могут ли работодатели на законных основаниях попросить кого-то работать в ночную смену в одиночку?
Работодатели могут по закону потребовать, чтобы один человек работал ночью в одиночку.
Охранники регулярно наблюдают за зданиями в одиночку в течение ночи, в то время как другие роли, такие как администраторы отеля или обслуживающий персонал заправочной станции, могут работать в одиночку в нерабочее время. Сотрудники, занимающие эти должности, могут рассматриваться как легкая мишень для угроз, таких как воровство или насилие, и следует принять дополнительные меры предосторожности.
Законно ли, чтобы ученик работал один?
Ученик может работать в одиночку, если это безопасно. Работодатели несут такие же обязанности по отношению к ученикам, как и любой другой работник. Поэтому они несут основную ответственность за здоровье и безопасность ученика и обязаны проводить оценку рисков и управлять любыми потенциальными угрозами.
Можно ли одному работать на заводе?
Также разрешена работа в одиночку на фабрике. Однако следует принимать во внимание работу, выполняемую в одиночку на заводе. Например, если вы управляете механизмом, вы должны убедиться, что один человек может сделать это в одиночку.