Психотипы истероид шизоид: Виды человеческих психотипов и как с ними работать

сильные и слабые стороны разных типов — Quadcode на vc.ru

894
просмотров

Привет! Меня зовут Яна Даймонд, я HR Business Partner в Quadcode.

Наша команда BP использует множество инструментов и психологических приёмов для выстраивания эффективных и результативных коммуникаций между сотрудниками и департаментами, что влияет на достижение поставленных бизнес-целей.

Одним из таких инструментов я поделюсь с вами в этой статье — это классификация психотипов личности человека, которые также называют «Ядра личности». Более подробно остановлюсь на одном из психотипов, который имеет сенситивное или, как его ещё называют, депрессивное ядро. Люди данного психотипа чаще отдают предпочтение HR-сфере и работе с людьми, например, в клиентском сервисе и продажах.

Скажу сразу, нет психотипов плохих или хороших. Их разнообразие создано для выполнения различных функций в жизни человеческой популяции, для выполнения своей особой роли.

Осознание своего психотипа открывает возможность более точно определить свои потребности, а также сформировать свой психологический портрет и понимание «кто я». Выявление сильных и слабых сторон дает человеку возможность видеть себя как на ладони; не изменять, не убегать, не отрицать собственную личность, а принимать и развивать свой потенциал, активировать свое развитие.

Знание психотипов помогает лучше понять других людей, относиться более терпимо к их особенностям, следовательно, успешнее и эффективнее выстраивать с ними коммуникацию.

Что такое ядро личности

Психотип является своеобразной основой личности, её ядром, представляющим собой совокупность индивидуальных особенностей, которые в значительной степени сформированы в детском возрасте.

Люди с разными психотипами отличаются друг от друга довольно резко: они по-разному относятся к себе, к окружающим, у каждого своя манера речи. Каждый по-разному работает, творит, врёт и фантазирует, совершает разные поступки, болеет разными болезнями.

Ядро по смыслу похоже на темперамент, туда входят эмоциональные, поведенческие и рациональные реакции. Например, когда одному человеку делают сюрпризы, он приятно удивляется, а другой нейтрально отвечает: «Да, спасибо. Замечательно».

Кроме основного ядра личности есть и дополнительные, они формируются из-за того, что ребёнка обычно воспитывает не один человек. Это не обязательно мама и папа, вполне возможно, что это мама и бабушка, папа и воспитательница в садике, и другие люди, участвующие в жизни ребёнка в тот момент времени.

У каждого ядра есть свои теневые стороны. Это то, что человек может в себе развить и улучшить.

Типы ядер личности

Ядро человека можно определить в общении. Человеку, знающему особенности каждого психотипа, достаточно часа для определения основного ядра собеседника.

Существуют десятки классификаций типов личностных ядер или же психотипов. Разные психологические школы используют разную классификацию. Например, Карл Юнг выделял 8 психотипов, а советский психиатр Андрей Личко — 13.

Я использую в работе упрощённую классификацию, так как мне важны простота и эффективность. Для себя я выделила шесть основных психотипов:

1. Нарцисс.
2. Истероид.
3. Эпилептоид.
4. Параноид.
5. Шизоид.
6. Сенситивный (депрессивный) тип.

Давайте рассмотрим особенности каждого психотипа по этой упрощенной классификации: что это за люди, на что обращать внимание и что нужно учитывать при взаимодействии с ними, а также их сильные и слабые стороны.

Нарциссы

Нарциссы — обаятельные и харизматичные люди, они самовлюблённые, стремящиеся к совершенству и имеющие творческий характер личности. Они испытывают потребность быть в центре всеобщего внимания и болезненно воспринимают негативные оценки со стороны окружающих.

Люди с нарциссическим ядром обладают высоким коммуникативным уровнем, достаточным уровнем эмпатии и умеют влюблять в себя. Они быстро загораются идеями, могут быстро находить поддержку и вдохновлять других. В бизнесе у руководителя-нарцисса с высокой вероятностью будет вдохновлённая и мотивированная команда.

Нарциссы очень красиво и аккуратно делают комплименты. Причем они искренне верят в то, что говорят. Они могут замечать прекрасное не только в себе, но и вовне, — для нарциссов это естественно. Нарциссам важно получать одобрение и подтверждение своих успехов, и они ищут его в других людях. Человеку с нарциссическим психотипом недостаточно встать утром и самому себе сказать: «Какой я замечательный», ему нужно, чтобы это делали окружающие, ему нужно «зеркало», которое будет отвечать «с тобой всё прекрасно/ты молодец».

Если вы хотите чего-то добиться от данного психотипа, вам нужно похвалить работу человека, его достижения. Нарциссы же в свою очередь не скажут напрямую: «Ты плохо сделал задачу», а будут использовать формулировки вроде «Специалист твоего уровня способен на большее». Это не прямой укор, но может задеть.

Пример нарциссического психотипа из литературы и кино — Джей Гэтсби из «Великого Гэтсби».

Истероиды

Многие учёные и практики используют это понятие, не имея в виду «истеричку» или «истерику», а говоря про тип, ядро которого обращено «вовнутрь» и на заполучение внимания через фокус на себя. В отличие от нарциссов, истероиды более самодостаточны и стабильны в плане самооценки.

Такой тип способен перевоплощаться под ситуацию, менять роли и с достоинством их «отыгрывать». Истероиды уверены в себе и им сложно принять тот факт, что кто-то может тоже хотеть быть на «сцене» вместе с ними. Они могут одеваться броско и нестандартно. Мнение окружающих их мало волнует, поэтому они могут позволить себе «устроить шоу». Если нарцисс откроет дверь и скажет: «Всем доброго дня, мои хорошие!», то истероид вполне способен толкнуть дверь ногой с фразой: «Привет, чуваки!».

Руководитель-истероид будет перетягивать внимание на себя. Поэтому чаще люди с таким психотипом — герои-одиночки.

Теневая сторона истероидов в том, что они могут быть нечуткими. Они могут ярко высказываться, выкрикивать, перебивать. Для них это некая игра, их образ. На встречах истероидов можно заметить по тому, что они «забирают» микрофон и достаточно долго говорят о себе.

Пример такого психологического типа в кинематографе — Руби Род из «Пятого элемента».

Шизоиды

Шизоидный психотип — про глубокий внутренний мир, умственные процессы, логические цепочки, высокую концентрацию, сосредоточенность и новый взгляд на мир под суперуглом, который может быть сверхнеудобным для других типов. Вновь подчеркну, что название психотипа не означает, что человек шизофреник или подобный.

Шизоиды — про размеренность и глубокие мысли. Они видят незаметные другим детали и закономерности, задают нетипичные вопросы и помогают взглянуть за рамки привычного мировоззрения.

Шизоидам свойственна интровертированность. Они устают от людей, могут долго не отвечать, но не потому что не хотят, а потому, что не могут найти в себе силы или не видят значимости в сообщении. Люди для них — это элементы. При этом нередко в одном человеке встречается сочетание истероида и шизоида. Он может, например, выступить с учёным докладом на большую аудиторию, а потом закрыться и сидеть в своём логове.

Пример шизоида — Шелдон Купер из сериала «Теория большого взрыва».

Параноиды

Параноид (параноидальный тип) — это снаряд большой пробивной силы. Энергичный, никогда не сомневающийся в своей правоте и неправоте всех колеблющихся.

В обычной жизни это просто целеустремленный и уверенный в себе человек, знающий, что ему надо. Если же у него появляется сверхидея, он идет к ней напролом, сметая все на своем пути и не обращая внимания на мелочи, детали и даже на людей.

Параноидов очень сложно определить, они своеобразные «хамелеоны». Они могут маскироваться, пока идут к своей цели: никак не проявлять себя в начале, а затем перейти к радикальным действиям.

Из плюсов — это очень мощные люди. Они могут выжить и восстать из пепла. У них огромная внутренняя уверенность. Параноиды создают идеи, за которыми последуют. У них есть харизма, умение продавать свое видение на рациональном уровне и доносить смыслы.

Ради цели параноиды готовы идти по головам, невзирая на эмоции других людей, обсуждая планы за спиной. Они способны принимать очень жесткие решения во имя достижения результата: «Нам нужно сократить расходы. Мы увольняем 500 человек.» — «У нас же останется 50…» — «Вообще всё равно. Мы идем к цели».

Само название психотипа происходит из-за постоянной паранойи его представителей. Их беспокоит, что кто-то будет знать больше и не поделится информацией. Параноиды хотят быть включенными во всё, но при этом будут мало отдавать взамен.

Пример параноида из литературы — Долорес Амбридж из «Гарри Поттера».

Эпилептоиды

Не будем путать эпилептоида с эпилептиком. Мы обсуждаем все психотипы в рамках нормы.

Рассудителен, бережлив, общителен. У эпилептоида мышление прагматическое, четкое, ясное, понятное всем людям. Он хорошо структурирует свои высказывания, раскладывает их на простые фразы. Он не злоупотребляет вводными предложениями и деепричастными оборотами, не размышляет на уровне высоких философских категорий.

Логика его последовательна и проста. Впрочем, эпилептоид, как и параноид, может выкручивать логике руки с помощью заимствованных аргументов.

Эпилептоиды — люди, которые идут за идеей или авторитетом. Им свойственна сильная привязанность: если они кому-то или чему-то верят, то их будет крайне сложно переубедить. Также они очень системны, последовательны и структурны. Эпилептоидам комфортно работать по выстроенному процессу, соблюдая регламент. Отступить от правил они могут, если лидер подтвердил, что это необходимо. В целом эпилептоидам свойственны установки «должен» и «необходимо».

Люди с таким ядром лояльные, преданные и отзывчивые, но в работе им свойственна минимальная гибкость. Из-за этого с эпилептоидами бывает сложно в общении. Им трудно быть скоростными и нарушать привычную рутину. Зато им хорошо подходит монотонная работа или компании с выраженной бюрократией.

В кино пример такого психотипа — Десмонд Досс из фильма «По соображениям совести».

Сенситивный (депрессивный) тип

Нарциссам интересна красота, прекрасное и эстетика. Истероидам — собственное «Я». Эпилептоиды сфокусированы на процессах. Параноиды — на некой идеологии. Шизоиды — на устройстве вещей. И лишь у сенситивного ядра есть большой фокус на человека. Чаще этот тип является дополнением к основному ядру.

Данному психотипу свойственны чрезмерная чувствительность, впечатлительность, высокие моральные требования в первую очередь к себе, низкая самооценка, робость и застенчивость. Под ударами судьбы люди с сенситивным ядром легко становятся крайне осторожными, подозрительными и замкнутыми, а поэтому предупредительны и следят за реакциями других. Такие люди исполнительны и преданны. Они способны проявлять доброту и взаимопомощь, очень общительны и коммуникабельны. Для них важно социальное признание. Преобладают интересы в интеллектуально-эстетической сфере.

Сенситивное ядро больше других сфокусировано на окружающих: люди с таким психотипом — это альтруисты, волонтёры, HR-менеджеры, психологи и психиатры. Они вызывают доверие, поскольку у сенситивного типа обычно добродушное и внимательное выражение лица.

Отсюда плюсы сенситивного ядра — умение чувствовать другого человека, импонировать, помогать. Это тип людей с безоценочным принятием: все хорошие, у всех есть права, и они имеют право быть такими, какие они сейчас. Сенситивное ядро чувствует потребность догнать других и помочь им. Поэтому для людей в HR-командах hard skills — это их soft skills.

Из особенностей психотипа — человек с сенситивным ядром может депрессировать. Не в клиническом значении, а теряться в определении, кто он без других, а еще забывать позаботиться о себе. Сенситивным людям свойственно самокопание. Они часто думают: «Что же подумают обо мне люди? Как же я выгляжу? Надо помочь. Нельзя не помогать». При этом такое самокопание далеко не всегда продуктивное, оно может приводить в состояние перманентной грусти.

Пример персонажа с сенситивным типом — Амели из кинофильма «Амели».

Как сенситивному типу поддержать себя

Когда человек хочет всем помогать, со всеми дружить, и всех слышит, возникает вопрос: как ему поддерживать самого себя? В своих примерах я буду рассматривать работу в HR-команде, потому что в бизнесе чаще всего сенситивное ядро будет встречаться на таких позициях.

Здесь есть три основных сценария поддержки, они взаимодополняющие:

• Рефлексия и саморазвитие.
• Поддержка специалиста.
• Помощь команды.

Рефлексия и саморазвитие

Человеку с сенситивным ядром важно научиться самому осознавать и принимать, что ему нужно заботиться о себе, чтобы не скатываться в опустошение, не быть морально истощённым. Поэтому стоит начать с рефлексии, постепенно раскачивая её в продуктивное русло. В этом может помочь специализированная литература, например, книги про эмоциональный интеллект:

• «Эмоциональный интеллект. Российская практика», Сергей Шабанов, Алена Алешина.
• «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ», Дэниел Гоулман.

Поддержка специалиста

Думаю, вы слышали, что у каждого психотерапевта есть свой психотерапевт. Это чистая правда: у зрелых специалистов всегда есть супервизор. Это может быть психолог, психиатр, коуч, наставник. Человеку с депрессивным ядром такая поддержка по-настоящему полезна и нужна, поэтому не стесняйтесь обращаться за внешней помощью.

Помощь команды

В нашей команде BP мы практикуем командные встречи с разбором кейсов, где каждый может поделиться своей непростой задачей и спросить совета, как поступить в конкретном случае. Работа команды очень важна, так как она беспристрастно смотрит на ситуацию, что помогает получить рекомендации по взаимодействую, а также она задаёт рациональные вопросы, которые снижают уровень эмоций к конкретной ситуации.

Командная супервизия даёт сенситивному человеку больше алгоритмов решения тех или иных кейсов. Это позволяет принимать решения не на эмоциональном всплеске, но и чётко понимая, зачем нужно то или иное действие.

Я рекомендую проводить общие встречи по супервизии для сотрудников HR хотя бы раз в неделю. На этой должности много разных задач, и такая регулярность оптимальна. Даже если нечего сказать в моменте, приходить на общие встречи всё равно стоит. Супервизия здорово обогащает и наполняет опытом и практикой. Ты слушаешь, что другие решают, и думаешь: «У меня была такая ситуация. Я потом страдала все выходные, думая о том Пете, которому сказала что-то не так». И решение коллеги, отличное от твоего, расширяет вариативность и развивает мышление не только в плане человеческого поля, но и в плане бизнес-контекста.

По моим ощущениям, оптимальное количество участников супервизии — 4-5 человек. Тогда у каждого есть возможность высказаться при необходимости, но не возникает перебора мнений. Когда же 10 человек задают свои вопросы и предлагают варианты решений, ты легко забываешь, что сказал первый.

У нас в Quadcode нет фиксированного протокола командной супервизии. У кого есть запрос — тот его и озвучивает. Важны актуальность кейса и желание услышать мнения со стороны. Если у меня нет желания рассказывать и слушать, то ничего не получится.

Не менее важна анонимность. Участники супервизии не должны делиться тем, что на ней происходит. Как HR мы даём эту гарантию своим коллегам. Можно в целом не называть конкретных имён, обсуждая кейс, это тоже рабочий сценарий. Также критичный элемент — это безоценочность. Мнение должно высказываться только через личную точку зрения: не «ты ошибаешься», а «мне кажется, что ты поступил нехорошо».

Также могу порекомендовать использовать на встречах технику эмоционального водопада. Возможно, вы замечали в жизни, что когда произошла какая-то ситуация, хочется позвонить и всем всё рассказать. Но через какое-то количество звонков всё звучит не так эмоционально. Первые слушатели получают максимальное количество деталей и ярких эмоций, а пятый уже: «Вот история. Обидели меня. Но я разобралась». Это и есть водопадность, которая позволяет снизить эмоциональную реакцию и переключиться на рациональное.

Если первый водопад происходит в безопасной для самого сотрудника среде и среди тех, кто слушает, то это очень полезно и снижает выгорание. У HR выгорание напрямую связано с эмоциональностью, с перебором. Если снять первую волну, выдохнуть и подумать рационально, становится легче. Также полезно провести с коллегами мини-ретроспективу — что ты сделал правильно, а что можно сделать ещё. Это помогает стабилизироваться и расширяет вариативность будущих решений.

В плане модерации супервизии я бы отталкивалась от самой HR-команды. Насколько она самоорганизованная и зрелая? Если у нас молодые HR, у которых мало опыта, стоит подключить привлеченного модератора: внешнее лицо или руководителя, который обладает большими компетенциями по фасилитации.

В заключение

Мне кажется, что понимание и осознание своего психотипа и психотипов других людей — это ключ к успешной и комфортной коммуникации. Не стоит бояться своих особенностей или особенностей других, ведь именно они помогают нам смотреть на ситуации под разными углами и находить наилучшие решения в жизни и в бизнесе.

13 психотипов людей, которые полезно уметь распознавать

Главная  •  Рубрики  •  Психоанализ  •  13 психотипов людей, которые полезно уметь распознавать

Многие люди, в том числе семейные пары часто жалуются на взаимное непонимание. Но, чтобы хорошо понимать других (от чего напрямую зависит качество межличностных взаимоотношений) и даже близких (которых мы, казалось бы, и так знаем), нам, следует прежде научиться понимать себя. А для этого нужно, знать свой психологический портрет — психотип личности (ПТЛ) и, уметь распознать ПТЛ своего потенциального партнёра, если хочешь создать с ним (с ней) крепкие отношения.

Рассмотрим какие бывают психотипы личности:

1. «Гипертим» (гипертимный тип) — вечный ребёнок.

Основные черты: активный, позитивный, шумный, общительный, адреналинщик, изобилует идеями, быстро переключается и отвлекается, любит приключения. Живёт «взахлеб». Ему важна свобода. Поведение ни к чему не обязывающее. Ориентирован на эмоции, новизну. Ж Мимика подвижная, яркая, быстроменяющаяся, ориентированная на других. Любовь для гипертима — как развлечение. Располагает к себе, но ненадёжен.

2. «Эмотив»/»Сенситив» (сенситивный тип) — божий одуванчик

Основные черты: искренность, естественность, доброта, честность, романтичность, тактичность, гиперответственность, стыдливость, застенчивость, большая впечатлительность, терпение, надёжность, жертвенность, неумение говорить НЕТ, чувство вины. Эмотив по доброму относится ко всему, что его окружает, хочет гармонизировать все вокруг. У представителей этого психотипа необыкновенная эмпатия к людям, они не умеют обманывать и очень чутки на любые проявления лжи, но никогда не обидят партнёра подозрением. Часто эмотив обещает больше, чем может сделать, из-за неумения говорить НЕТ. Из этого вытекает его необязательность, поскольку некоторые дела ему просто не под силу выполнить.

Это самый верный психотип. Он никогда не изменит своему партнёру, он будет ждать его всю жизнь, если судьба их разлучит. Часто эмотивы любят безответно, если он вспылил, то потом очень переживает, мучается чувством вины.

3. «Психастеник» (психастеноид, психастенический тип).

Основные черты: робость и нерешительность, ранимость, повышенная мнительность, застенчивость, педантичность, неуверенность в себе, неспособность сделать самостоятельный выбор. Часто у психастеника на лице застывшая эмоция печали. Из-за повышенной тревожности склонен испытывает страх за своих близких, чем способен довести их до бешенства. Психастеник — идеальный исполнитель, на работе безотказен, в связи с чем им пользуются все, кому не лень. Старается быть незаметным, чтобы не привлекать к себе внимания, долго носит одну и ту же одежду, отчего отстает от моды. Женщины прячут волосы в хвост, или в гульку. Психастеник не рассчитывает на внимательное отношение от людей, и если кто-то о нём позаботился, психастеник запомнит это на всю жизнь. Никогда ничего не просит, потому что боится отказа. Предпочитает одиночество. Находит более смелого и решительного человека, и добровольно ему подчиняется. Верный в дружбе, так как с трудом сходится с новыми людьми.

4. «Шизоид» (шизоидный тип) — странный, «не от мира сего».

Основные черты: странный, «неадекватный», чудаковатый, одержимый какой-то своей идеей… Шизоид живёт в своем мире, кажется не совсем адекватным с точки зрения других людей. Постоянно ищет что-то новое. Не обязательно это новое будет практичным и нужным. Общество не принимает его, он является объектом насмешек. Поэтому часто шизоид замыкается в себе, уходит в виртуальный мир интернета. Его никто не понимает, поэтому он радуется и открывается тому, кто его поймет. Именно по этому каналу к нему легко втереться в доверие. Профессии шизоида связаны с минимальным общением с людьми: программист, изобретатель…

5. «Параноял» (паранояльный тип) — достиженец.

Основные черты: тотальное подавление эмоций и самоконтроль; циничный, очень подозрителен; жестикуляция мотивирующая, движения рубяще-колющие; в речи присутствует обвинение. Параноял не поддается внушению, его речь ровная, сильная, аргументированная, воодушевляющая, умеет убеждать, нацелен на дела. Он способен управлять человеческим ресурсом во имя достижения великой цели; склонен к спартанскому образу жизни, мало думает о здоровье; трудоголик, жёсткий и без правил. На любовь времени нет, часто использует партнера для достижения собственных целей. Параноял — стратег, в партнерстве ему наиболее подойдет истероид, который будет красивой «ширмой» в его делах, либо эпилептоид — исполнитель его грандиозных планов. Он воодушевляет и мотивирует окружающих на выполнение собственных программ. Для воздействия на него необходимо разрушить ореол цели, внедрить тень сомнения. Ещё один способ — намекнуть на скоротечность жизни, что он может не успеть выполнить свою миссию на земле. У него опасно получать помощь. Когда ему понадобится, он получит долг в том объёме, который ему будет нужен. У него нет незаменимых людей. Параноял выбирает профессию связанную с карьерным ростом и достижением цели: адвокат, директор, политик, чиновник высокого уровня…

6. «Эпилептоид» (эпилептоидный тип) — контролёр.

Основные черты: для него очень важен распорядок, сон, еда, секс по расписанию. Эпилептоид педантичен, в делах любит порядок, потому что всё должно быть по полочкам и правильно. Раздражительный, склонен к припадкам в состоянии аффекта; мстителен, долго помнит обиду; манипулирует партнёром. Этот тип нацелен на сохранение собственного благополучия, достигает этого путем наведения порядка везде и контролирования. Тот, кто вносит в его жизнь разлад — враг, сам же часто учит других жизни; резок с теми, кто ему мешает выполнять определенные функции и отвлекает от выполнения долга. Не любит проявлений эмоций и очень сдержан в проявлении чувств. Трудно впускает в свой круг людей. В нём постоянно работает сканер. Эпилептоид подсознательно определяет сильных людей, определяет слабости в человеке и умеет эту информацию использовать себе во благо. Но если ему садятся на шею, он это быстро замечает, и избавляется от манипулятора безжалостно.

Эпилептоид — очень исполнительный типаж, контролирующий, дисциплинированный, ответственный. Добьётся успеха там, где нужно глубоко копать. Хороший специалист узкого профиля. Это идеальные военные. Без паники решает вопросы по мере их возникновения. Эпилептоид выбирает профессию, связанную с монотонным делом (бухгалтерия, налоговый учет, администрирование), властные структуры (армия, полиция…), чиновники местного уровня, охранники…

7. «Гипотим» (гипотимический тип) — вечный пессимист; прямая противоположность «гипертиму»

Основные черты: пессимистично настроенный тип. Депрессия – его вечное состояние; никогда не ждет ничего хорошего; способен испортить настроение любому человеку, даже самому позитивному. Гипотим ко всем относится настороженно; не любит и не умеет общаться, долго обижается по малейшему поводу; остро нуждается в друзьях, чтобы жаловаться на жизнь, но отталкивает всех, кто рядом. На лице его эмоция печали и гнева; за маской зануды может проявлять привязанность и поддержку близким людям. Гипотим не умеет принимать благодарность, поэтому после того, как помог, может удалиться, или вообще нагрубить. Вечное самокопание доводит его до сумасшествия, он постоянно анализирует свои промахи, даже самые незначительные, раздувает их до размеров Вселенной и страдает, упиваясь своими муками. Добросовестно работает, с особой критичностью относится к результатам своего труда, выбирает профессию, где он может быть в уединении и покое.

8. «Истероид» (истероидный тип) — выскочка.

Основные черты: истероиду важно быть не таким, как все. Он необыкновенно артистичен, всегда в разных образах и всё ради привлечения большего количества внимания (энергии). Истероид не способен говорить о ком-то, кроме себя; постоянно перетягивает внимание на себя любимого; кокетлив, постоянно флиртует, красуется, блистает, способен поддержать разговор на любую тему, но не обладает глубокими знаниями, поэтому, когда нужно углубляться в тему, предпочитает поменять публику, чтобы не прослыть глупым. Истероид легко поддается внушению, излишне эмоционален, «находка для шпиона»- на эмоциях его легко ловить и склонять к сотрудничеству. У него хорошая образность мышления, большое воображение, говорит много ни о чем. Истероид любит подарки, но может кокетливо заявить, что для него подарки не важны, скандалист, заводится с пол-оборота. Выбирает профессию в которой получает внимание со стороны окружающих: актёр, модель; деятель шоу-бизнеса, оратор…

9. «Астеник» (астенический тип) — оранжерейный цветок.

Основные черты: повышенная утомляемость, болезненность, мнительность, раздражительность, капризность, повышенная тревога о состоянии здоровья.

10. «Циклотим» (циклотимный тип) — от апатии до счастья и обратно.

Основные черты: человек с цикличными резкими (немотивированными) перепадами настроения. Абсолютно непредсказуем и неуравновешен. Настроение меняется без видимых причин. В жизни очень сложен в общении.

11. Конформный тип личности — приспособленец.

Основные черты: выглядит как все, мимика заискивающая, своего мнения никогда нет, хорошо улавливает мнение толпы и ярко озвучивает общее мнение. Быстро перестраивает своё мнение, как только попадает под влияние нового лидера. Всегда поддерживает (старается быть удобным) того, в ком видит авторитетную личность.

12. Неустойчивый тип личности — лентяй и бездельник.

Основные черты: неустойчивые типы общительны, открыты, легко устанавливают контакты, носящие поверхностный характер; для них характерны повышенная импульсивность, неспособность к концентрации внимания, постоянное стремление к удовольствиям, нежелание работать и учиться, безынициативность, безвольность, склонность к азартным играм, безделью и праздности. Склонны к аддикциям (зависимостям).

13. Лабильный (аффективно-экзальтированный) тип личности — чрезмерно впечатлительный.

Основные четы: крайняя впечатлительность по поводу любого события или факта. Любая мелочь способна вывести лабильного из себя, в то же самое время такая же мелочь приводит его в состояние радостного экстаза. Самыми тяжёлыми ситуациями для них является утрата близких и отвержение со стороны значимых людей. Глубоко переживает упрёки, осуждение, нотации. Лабильные отзывчивы, ценят доброе к себе отношение, участие и заботу, у них высокая потребность в сочувствии.

 Владея этой информацией и развивая свою наблюдательность, вы сможете не только научиться понимать себя, своих близких и любимых, но и научитесь прицельно искать себе партнёра для жизни… да и просто заводить новые приятные знакомства, чтобы получать максимум удовольствия и пользы от общения с людьми, через понимание их психологических портретов.

[Шизоидная и истерическая структура личности.

I: Симптомы и заболевания]

Сохранить цитату в файл

Формат:

Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

• Создать новую коллекцию
• Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

• Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта:

(изменить)

Который день?

Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день?

ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета:

РезюмеРезюме (текст)АбстрактАбстракт (текст)PubMed

Отправить максимум:

1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

. 1986;32(3):283-95.

[Статья в

немецкий]

H H Studt

• PMID:

  3765912

[Статья в

немецкий]

H H Studt.

Z Psychosom Med Psychoanal.

1986.

. 1986;32(3):283-95.

Автор

Х Х Стадт

• PMID:

  3765912

Абстрактный

В этой части исследуются симптомы и заболевания невротиков с шизоидной (38) или истерической (70) структурой личности, составляющие 5% и 10% соответственно первых госпитализаций за 7 лет. По сравнению с истерической структурой у шизоидов чаще проявляются следующие характеристики: они мужчины и имеют своим вторичным компонентом смешанную структуру характера, более ранний возраст начала, большую продолжительность болезни, но более раннее направление на психотерапию. Они страдают в основном от психических симптомов — депрессивных состояний и затруднений в контакте в качестве указывающих признаков. Другие жалобы включают нарушение концентрации внимания, чувство страха и трудности в работе, а также булимию и неспособность глубоко дышать. В основном они родились между 1940 и 1959 г. Их родственники страдали психическими расстройствами. По сравнению с шизоидами истерически структурированные личности — это почти исключительно женщины, второй по важности структурный компонент которых — обсессивно-компульсивный. У них заболевание развивается позже, длится меньше времени и позже направляется на психотерапию. Их показательные признаки проявляются чаще соматически, реже в виде тревожных состояний или фобий. Симптомы возникают одновременно в нескольких системах органов, особенно в дыхательных путях, желудочно-кишечном тракте и опорно-двигательном аппарате. Обычными симптомами являются одышка и/или гипервентиляционная тетания, тошнота, увеличение массы тела, фригидность и флюор, а также приступы плача. Ранее они страдали гинекологическими заболеваниями и были вынуждены перенести операции. В основном они родились между 1920 и 1939. У их родственников были сердечные заболевания, и их симптомы были идентичны или сходны с таковыми у их отца.

Похожие статьи

• [Шизоидная и истерическая структура личности. II: Социальное поведение провоцирующих событий].

  Стадт HH.

  Стадт Х.Х.
  Z Psychosom Med Psychoanal. 1986;32(4):361-70.
  Z Psychosom Med Psychoanal. 1986.

  PMID: 3811641

  Немецкий.

• [Шизоидная и истерическая структура личности. III: Происхождение и тяжесть невроза].

  Стадт HH.

  Стадт Х.Х.
  Z Psychosom Med Psychoanal. 1987;33(1):63-77.
  Z Psychosom Med Psychoanal. 1987.

  PMID: 3564719

  Немецкий.

• Заметки о потенциальной дифференциации пограничных состояний.

  Мейснер ВВ.

  Мейснер ВВ.
  Int J Psychoanal Psychother. 1982-1983;9:3-49.
  Int J Psychoanal Psychother. 1982.

  PMID: 6759432

  Обзор.

• [Расстройство личности].

  Андре С.

  Андре С.
  Преподобный Прат. 2008 15 марта; 58 (5): 551-6; викторина 575.
  Преподобный Прат. 2008.

  PMID: 18524115

  Обзор.
  Французский.
  Аннотация недоступна.

• Истерический психоневроз и его психопатологические и клинические пределы.

  Рокка RE.

  Рокка РЭ.
  Acta Psiquiatr Psicol Am Lat. 1981 г., июль; 27 (3): 209–18.
  Acta Psiquiatr Psicol Am Lat. 1981.

  PMID: 7348080

  Испанский язык.

Посмотреть все похожие статьи

Типы публикаций

термины MeSH

Процитируйте

Формат:

ААД

АПА

МДА

НЛМ

Отправить на

Шизоид в отношениях с другими психотипами — Здоровое питание рядом со мной

Автор — А.П. Егидес. Книга «Как понимать людей, или Психологический рисунок личности»

Среди всех психотипов пятнадцать процентов составляют шизоиды. Женщины и мужчины среди всех шизоидов примерно равны. Все это лишь мое интуитивное наблюдение.

Статистические зависимости изучать имеет смысл, но, возможно, из праздного интереса. Мы можем удовлетвориться этими интуитивными наблюдениями.

А вот о сочетании шизоидных черт с чертами других психотипов имеет смысл поговорить подробнее.

Часто к шизоидным чертам присоединяются истероидные черты. Но не положительный, а отрицательный. И тогда шизоидная диспластичность дополняется навязчивой демонстративностью. Это выглядит смешно и нелепо. А если шизоидный интеллект сочетается с мелодичными истероидными интонациями, как это бывает у учителей словесности, то сглаживается впечатление о других негативных шизоидных качествах.

Это путь к успеху. Но часто, к сожалению, мы встречаем именно первый вариант, а не второй.

Шизоид реже приобретает параноидные черты, чем истероидные. Бывает, что в процессе шизоидного интеллектуального «свободного плавания» и на фоне успеха в нем возникает некая целеустремленность. Такой вариант был бы хорош, если бы цели, которые ставит перед собой шизоид, всегда были благородными.

Так ведь безответственность за клонирование и другие виды генной инженерии, за манхэттенские проекты и трансплантацию усугубляется накопившейся паранойей, упорством, с которым «параноидальные шизоиды» добиваются результатов. Вот если бы у всех шизоидов была мораль Коперника, который не опубликовал свой труд о гелиоцентрической системе мира только потому, что считал его несвоевременным. Он боялся внести путаницу в умы своим открытием — только в умы, а не в вопросы войны и мира (а ведь речь идет не просто о войне, а о войне мировой).

Теперь об отношениях шизоида с другими психотипами и общении с ними.

Шизоидам сложно ужиться с истероидами, у них нет общих интересов, мы почти никогда не видим их вместе. А если и встречаются, то истероид смеется над шизоидом за его пренебрежение к моде, а шизоиду с истероидом просто не о чем говорить. С истеричной женой у шизоида вечные конфликты из-за низкого заработка.

О том, что шизоид является поставщиком философских и умозрительных идей, а параноик их разработчиком и борцом за их реализацию, мы уже столько раз говорили, что приносим свои извинения за лишнее напоминание об этом.