Популярное

Тест оценки мотивации: Онлайн тест Герчикова (motype) на мотивацию личности с диаграммой

Тест герчикова на мотивацию личности

Что вы больше всего цените в вашей работе?

Свободу, так как я решаю, что и как мне делать

Возможность проявить знания и умения

Чувство полезности и нужности

Мне неплохо платят

Работа знакома и привычна

Какое из этих выражений вам ближе всего?

Я хочу обеспечить себе и семье приличный доход своим трудом

В работе я полный хозяин

У меня много знаний и опыта, я справляюсь с трудностями

Я ценный сотрудник

Я выполняю то, что требуется

Как вы предпочитаете работать?

Делаю то, что знакомо и привычно

Ищу что-то новое, чтобы не стоять на месте

Я хочу знать, что нужно делать и что я за это получу

Работаю под полную личную ответственность

Делаю все, что нужно компании

При каких условиях вы могли бы согласиться на другую работу?

Более высокая зарплата

Больше творчества, работа интереснее

Больше самостоятельности

Если мое участие очень нужно

Я предпочитаю не менять работу

Что для вас значит ваш заработок?

Плата за время и усилия, которые я трачу

Плата за знания и квалификацию

Оплата за общие результаты компании

Мой гарантированная и стабильная оплата

То, что я зарабатываю самостоятельно

Как вы относитесь к заработной плате и премиям?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

А к доплатам за квалификацию?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Что вы скажете по поводу доплат за тяжелые и вредные условия труда?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Как насчет социальных выплат, льгот, пособий?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Какое значение имеют доходы от капитала, акций?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

А любые дополнительные заработки?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Если мы говорим не о любом заработке, а только по специальности?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Что по поводу дохода от личного хозяйства, дачного участка и так далее?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Как должны строиться отношения между сотрудником и компанией?

Работник относится к компании, как к дому, готов отдавать ей все

Работник продает свой труд. если цена его не устраивает, он может найти другую компанию

Компания для работника — место самореализации

Работник тратит на компанию свои силы, а организация должна гарантировать зарплату и социальные выгоды

Почему некоторые люди в процессе работы склонны проявлять инициативу?

Они чувствуют ответственность

Они хотят применить знания и опыт

Они хотят улучшить работу компании

Они хотят выделиться

Они хотят заработать

Как вы относитесь к своему коллективу?

Коллектив очень важен, потому что одному не добиться результата

Предпочитаю работать самостоятельно и только с интересными людьми

Коллектив ограничивает мою свободу действий

Это не так важно, главное, чтобы платили по личным результатам

Мне нравится, я там среди своих

Как вы относитесь к такому виду заработка как выигрыш в лотерею или казино?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Вы хотели бы стать владельцем компании, в которой работаете?

Да, я смогу участвовать в управлении

Да, вырастет мой доход

Да, работник должен быть совладельцем

Вряд ли, это только помешает работе

Нет, это лишние заботы

Какую из этих работ вы бы выбрали?

Самую интересную и творческую

Где у меня будет свобода и независимость

Где больше платят

Где не нужно делать слишком много

Не могу представить, что мне нужно будет менять работу

Работник успешен, если он:

Получает хорошую заработную плату

Профессионал своего дела

Хорошо устроился

Пользуется уважением

Самостоятелен и независим

На что из этого вы бы согласились ради того, чтобы остаться в вашей компании?

Освоить новую профессию

Перейти на менее квалифицированный труд

Перейти на менее удобный режим работы

Работать интенсивнее

Соглашусь терпеть, так как деваться некуда

Скорее всего, уйду

Что вас привлекает в положении руководителя компании?

Возможность принимать самостоятельные решения

Возможность принести пользу организации

Высокий уровень оплаты

Возможность организовать работу других

Возможность применить свои знания

Ничего не привлекает, это мне неинтересно

Хотели бы вы стать руководителем?

Да, я получу независимость

Если это необходимо, я не против

Да, я смогу применить свой опыт

Да, я буду больше получать

Нет, я хочу отвечать только за себя

Нет, это меня не привлекает

Да, чем я хуже других

Нет, это слишком большая нагрузка

Инструментальный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вы стремитесь обеспечивать себя самостоятельно, проявляете большой интерес к вопросу цены труда, предпочитаете высокооплачиваемую деятельность. Труд для вас — инструмент получения финансовых ресурсов, не более того. Поэтому вас мало интересует содержательная сторона вашей работы. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Профессиональный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что для вас важны, в первую очередь, трудовые обязанности — вы не возьметесь за скучную или бессмысленную работу даже за большие деньги. Вам нравится решать сложные задачи, так как вы всегда хотите проявить себя, расти и развиваться. Поэтому вам нужны признание и похвала вместе с профессиональным доверием и определенной свободой действий. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Патриотический тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вам важна идея, которая стоит за выполнением той или иной задачи. Вы не сможете эффективно заниматься скучной работой, не понимая цели. Кроме того, вы хотите получить общественное признание за то, что делаете. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Хозяйский тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии личного достижения. Это значит, что вы стремитесь проявлять лидерские качества, показывать инициативу. Вам не нравится работать в условиях жесткого контроля, вы хотите иметь полную свободу действий, при этом занимать высокую должность и руководить. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Люмпенизированный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии избегания. Это значит, что вы не обладаете достаточной квалификацией и не хотите совершенствовать ваши навыки, прикладываете минимум усилий к выполнению задач. У вас нет энтузиазма по поводу вашей деятельности, следовательно, не и инициативы. При этом вас устраивает невысокая заработная плата, если она будет равной для всех коллег. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Тест «Шкала оценки мотивации одобрения»

Шкала состоит из 19 суждений, на которые возможны два варианта ответов – «да» или «нет». Ответы, совпадающие с ключом, кодируются в 1 балл. Общая сумма (min == 0, max = 20) говорит о выраженности мотивации одобрения.

Код: ответы «да» на вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 8, 13, 14, 15, 19;

ответы «нет» на вопросы 6, 7, 9, 11, 12, 16, 17, 18.

ШКАЛА ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ОДОБРЕНИЯ

Бланк тестируемого___________________

Суждения

Да

Нет

  1. Я внимательно читаю каждую книгу, прежде чем вернуть ее в библиотеку.

  • Я не испытываю колебаний, когда кому-нибудь нужно помочь в беде.
  • Я всегда внимательно слежу за тем, как я одет.
  • Дома я веду себя за столом так же, как в столовой.
  • Я никогда ни к кому не испытывал антипатии.
  • Был(и) случай(и), когда я бросил что-то делать, потому что не был уверен в своих силах.
  • Иногда я люблю позлословить об отсутствующих.
  • Я всегда внимательно слушаю собеседника, кто бы он ни был.
  • Был случай, когда я придумал «вескую» причину, чтобы оправдаться.
  • Случалось, я пользовался оплошностью человека.
  • Иногда вместо того, чтобы простить человека, я стараюсь отплатить ему тем же.
  • Были случаи, когда я настаивал на том, чтобы делали по-моему.
  • У меня не возникает внутреннего протеста, когда меня просят оказать услугу.
  • У меня никогда не возникает досады, когда высказывают мнение, противоположное моему.
  • Перед длительной поездкой я всегда тщательно продумываю, что с собой взять.
  • Были случаи, когда я завидовал удаче других.
  • Иногда меня раздражают люди, которые обращаются ко мне с просьбой.
  • Когда у людей неприятности, я иногда думаю, что они получили по заслугам.
  • Я никогда с улыбкой не говорил неприятных вещей.

  • Другие тесты  раздела «Мотивация»

    Шкала оценки мотивации — Gyfted

    Узнайте, какие внутренние движущие силы мотивируют вас, используя нашу оценку мотиваторов. Шкала оценки мотивации Gyfted дает вам немедленную обратную связь о том, что вами движет.

    Начало работы

    Научные оценки, основанные на ключевых стимулах мотивации.

    Этот тест мотивации основан на научно подтвержденном перечне психометрических показателей шкалы оценки мотивации. Он оценивает факторы, которые движут вами — в основном, каковы ключевые мотиваторы в вашей профессиональной жизни.

    Зачем мне это значение?

    Знание того, что заряжает вас энергией на работе, может помочь вам найти стратегии, соответствующие вашей личности. Эти знания могут помочь вам разработать индивидуальный психологический инвентарь, который приведет вас к лучшим результатам.

    Эта оценка факторов карьеры также полезна для понимания того, являетесь ли вы конкурентоспособным человеком, склонны ли вы к самоуважению или самосравнению, каково ваше желание учиться и навыки сотрудничества. Используйте его как инструмент, чтобы сосредоточиться на вещах, которые ведут вас к успеху.

    Как вы можете использовать этот тест?

    Как вы можете использовать результаты теста на мотивацию:

    Получите список вещей, которые мотивируют вас, и используйте его в качестве инвентаря

    Станьте лучше осведомлены о том, что является вашими движущими силами к успеху, и сосредоточьтесь на них

    Поделитесь своими мотиваторами проверьте результаты с друзьями и посмотрите, как вы сравните

    1

    Пройдите эту оценку, когда
    вы спокойны, невозмутимы
    и готовы сосредоточиться.

    2

    Наши инструкции помогут
    вы через процесс. Это
    просто — просто следуйте своему внутреннему ощущению
    .

    3

    После прохождения теста
    вы сразу же получите свой отзыв

    4

    Поделитесь своими результатами с
    кем угодно одним нажатием кнопки

    Шкала оценки мотивации 900 06 Начало работы

    Попробуйте наш другие тесты

    Вы можете изучить другие инструменты, связанные с
    саморазвитием, карьерой и поиском работы.

    Просмотреть все тесты

    Оценка ценностей

    Какие принципы влияют на ваше поведение и определяют ваш жизненный выбор? Узнайте здесь о своих основных ценностях.

    заблокирован пользователем:

    Эмоциональный интеллект

    Проверьте свою способность определять, понимать и оценивать свои эмоции и эмоции других людей.

    заблокирован пользователем:

    Наши тесты разработаны ведущими учеными

    Наши инструменты разработаны психологами, психометристами и когнитивистами
    с опытом проведения исследований в таких учреждениях:

    «Жить вдохновенной жизнью в соответствии со своими убеждениями и ценностями, и когда человек занимается целенаправленной и значимой работой, мотивация возникает естественным образом», — Джон Фендли.

    Чтобы найти то, что мотивирует вас, вы должны заняться самоанализом, самоанализом и честно рассказать о том, как вы пришли туда, где вы есть, и как вы доберетесь до того, чего хотите достичь дальше. Самый простой способ — использовать инструмент оценки мотивации.

    Ключевые мотиваторы на рабочем месте лучше всего описать как уровень относительно двух разных источников мотивации в трех основных областях:

    1. Продуктивный стресс

    Позитивный и нетронутый – хорошо реагируют на стресс и склонны не задумываться.

    Эмоциональность и темпераментность — склонны к высокой эмоциональной реакции и могут быть мотивированы избегать некоторых ситуаций.

    2. Личное мастерство

    Практичность и реалистичность – выполняйте рабочие требования, используя проверенные подходы.

    Желание учиться и мастерство — желание расширить свои знания и улучшить свои навыки.

    3. Стремление к соперничеству

    Конкурентоспособность и самосравнение — склонны оценивать свои результаты по сравнению со своими сверстниками и заряжаются соревнованием.

    Сотрудничество и самооценка — избегайте ситуаций конкуренции и больше ищите внутреннюю мотивацию.

    Инструмент оценки мотивации — это тест, который помогает понять, что заставляет человека действовать определенным образом и принимать решения при выполнении различных задач. Речь идет об оценке интересов, желаний и предпочтений человека и использовании этой информации, чтобы узнать, что побуждает их придерживаться одних стратегий, а не других.

    Такие оценки исследуют ваши источники мотивации. Обратная связь может подвергнуть сомнению некоторые из ваших предположений о себе и о том, как вы работаете, и может быть очень полезна для внесения изменений или соответствующей адаптации вашего поведения.

    Ценности определяют идеалы, принципы, мораль и поведение. Они служат самопознанию, самосовершенствованию и самопознанию.

    Мотивация – это готовность действовать. Это то, что заставляет человека действовать определенным образом и принимать конкретные решения.

    Различные типы ценностей диктуют стимулы в мотивации. Когда мотивация и ценности работают вместе, это означает, что человек получает удовольствие от процесса (мотивации) и чувствует себя важным (ценность).

    Один из способов узнать свои ценности — пройти тест Шварца PVQ, который представляет собой анкету для самоотчета. Он основан на теории основных ценностей Шварца, в которой подчеркивается важность основных ценностей в жизни.

    Шкала оценки мотивации (MAS) — это инструмент, используемый для оценки уровня мотивации человека в различных сферах жизни. Обычно он используется в клинических условиях для оценки мотивации лечения и отслеживания прогресса с течением времени. MAS — это показатель самоотчета.

    Узнайте, что вас мотивирует | MotivationFinder™

    MotivationFinder™ измеряет ваши уровни интенсивности для 18 внутренних мотивов и 36 основных желаний, перечисленных ниже. Мотивы и желания с более высоким уровнем интенсивности очень важны для вас и определяют ваше повседневное поведение.

    Когда вы сможете жить своими главными мотивами и желаниями в жизни, работе и отношениях, вы почувствуете мотивацию и удовлетворение. Если вы не можете или если вы вынуждены использовать свои самые низкие мотивы и желания, тогда вы будете страдать и потеряете мотивацию.

    Готовы узнать свой главный мотив и желание? Нажмите здесь, чтобы пройти бесплатную оценку

    Достижение
    (Принятие / Рост)

    принадлежность
    (Одиночество / Сообщество)

    Альтруизм
    (Самоориентация / Самоотверженность)

    Соревнование
    (Сотрудничество / Победа)

    Контакт
    (Расстояние / Соединение)

    Гибкость
    (фиксированный/гибкий)

    Свобода
    (Надежность / Автономность)

    Идеализм
    (Реалистичный/Идеалистический)

    Инновации
    (традиционный / инновационный)

    Знание
    (Практический / Интеллектуальный)

    Лидерство
    (Внедрение/Ведение)

    Материальная безопасность
    (Щедрый / Скромный)

    Движение
    (сидячий / активный)

    Принципы
    (Интерпретация / Непоколебимость)

    Признание
    (Внутренняя проверка / оценка)

    Риск
    (Осторожно/Приключение)

    Положение дел
    (Скромный / Престижный)

    Состав
    (Расслабленный / Организованный)

    Начните сегодня, бесплатно открыв свой мотив №1 и желание №1

    Другие оценки пытаются поставить вас в рамки, говоря вам «что» ты. Наш опыт с такими оценками состоит в том, что вы смотрите на отчет, пожимаете плечами, затем кладете его в ящик стола и больше никогда не смотрите на него.

    MotivationFinder™ отличается от других, он измеряет ПОЧЕМУ вы есть – почему вы ведете себя так, а не иначе, чего вы хотите, что вам нужно и чего вы в конечном итоге хотите добиться от своей жизни. Это дает вам план, чтобы знать, чего вы хотите и как это получить.

    1

    ПРОВЕДИТЕ ОЦЕНКУ

    Начните с прохождения 10-15-минутной оценки MotivationFinder™. На вопросы интересно отвечать, думать и быстро решать.

    2

    МГНОВЕННЫЕ БЕСПЛАТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

    Мгновенно бесплатно получите самомотиватор №1 и самое сокровенное желание №1, а также еще несколько сюрпризов от результатов.

    3

    РАЗБЛОКИРОВАТЬ

    Разблокируйте свои полные результаты, чтобы увидеть полную внутреннюю мотивационную структуру, текущий уровень удовлетворенности жизнью/работой и динамику личных целей.

    You may also like

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *