Мотивационный профиль рисса: Что такое RMP. Тест для быстрого и точного определения мотивации человека.

Что такое RMP. Тест для быстрого и точного определения мотивации человека.

Reiss Motivation Profile® — Reiss Motivation Profile® — это научный тест для быстрого и точного определения мотивации человека.

Мотивационный профиль или Reiss Motivation Profile® показывает, что и насколько мотивирует человека. Понимание своих глубоких ценностей и уникальности дает человеку энергию жить полной и успешной жизнью.

Как жить счастливо и где брать мотивацию?

Удовлетворение от жизни

RMP можно назвать мерой удовлетворенности жизнью. Если мы знаем, какие факторы влияют на удовлетворенность жизнью и побуждают действовать, то можем это сознательно использовать.

1

22 года практики

Метод RMP разработан в 1998 году профессором Стивеном Риссом, экспертом в области психиатрии и клинической психологии из Университета Огайо в США.

2

500 факторов мотивации

С.Рисс провел глубокий анализ существующих теорий в психологии мотивации. И составил список из 500 факторов, влияющих на мотивацию и достижение целей.

3

25000 человек

Приняли участие в опросах. 4 континента, мужчины и женщины, разного возраста, различных социальных групп.

4

16 мотивов

Несколько лет исследований, компьютерного скрининга, обработки результатов с помощью методов факторного анализа и глубинных интервью привели команду профессора Рисса к списку из 16 базовых мотивов, одинаковых для всех людей.

5

RMP-тест

Так появился RMP-тест, позволяющий определить мотивационный профиль человека. Мотивационный профиль или Reiss Motivation Profile® уникален и показывает, что и насколько мотивирует конкретного человека.

6

КАК ВЫГЛЯДИТ RMP НА ПРАКТИКЕ?

16 мотивов человека в RMP-тесте

16 базовых мотивов оказывают влияние на наши мысли, чувства и действия. Они универсальны, т.е. свойственны каждому человеку. Но люди по-разному расставляют в них приоритеты. Именно это лежит в основе неповторимости каждой отдельной личности.

Приятие

Показатель уверенности в себе. Насколько важно для нас быть принятыми другими? Можем ли мы спокойно переносить отсутствие этого?

Любознательность

Заставляет осознать цель, ради которой мы приобретаем знания, и почему хотим учиться, сколько времени хотим уделять интеллектуальной активности

Насыщение

Объясняет, в какой степени еда — это только биологическая потребность, а в какой – источник особого удовольствия

Семья

Показывает, насколько важно для нас создать собственную семью, чтобы растить детей и заботиться о них; задает параметры терпения

Честь

Говорит о верности принципам, отношении к традициям и морали

Идеализм

Стремление к социальной справедливости, мера вовлеченности в социальные вопросы и деятельность на общественных началах

Независимость

Информирует о том, нужна ли нам психологическая близость с другими; это мера отношений и межличностных связей

Власть

Показатель масштаба амбиций, необходимости влиять, мера ответственности; что комфортнее — руководить или следовать руководству?

Порядок

Помогает осознать, насколько значимы для нас упорядоченная среда и четкие правила

Физическая активность

Показывает степень, в которой движение и его количество влияют на удовлетворенность жизнью

Красота

Показатель эстетической чувствительности, новаторства, креативности и чувственности

Сбережение

Говорит о важности наличия и накопления чего бы то ни было

Социальные контакты

Показывает, насколько важно для нас общение с другими людьми; хотим проводить больше времени в компании сверстников или предпочитаем одиночество

Статус

Связывает чувство собственной значимости с социальным положением, информирует о предпочтении принадлежать к элитной группе или отсутствии такой потребности

Покой

Говорит, как эмоциональный покой и безопасность влияют на удовлетворенность жизнью; показывает необходимость вызовов и склонность к риску

Отмщение

Гармония или соревнование с другими? указывает на необходимость конкуренции и мести

Как выглядит RMP-тест на практике?

В результате RMP-теста мы получим мотивационный профиль человека в доступной и наглядной форме.

График показывает уникальное сочетание 16 базовых потребностей в соответствии
с силой их выраженности у конкретного человека.

Сила выраженности потребности на графике отображается цветом:

низкое значение
(ниже -0,841621233)

среднее значение

высокое значение
(выше +0,841621233)

Голубые и темно-синие шкалы показывают те потребности, удовлетворенность которых существенна для счастья и наполненности энергией жизни. Глядя на график, мы мгновенно можем понять глубинные ценности другого человека или осознать свои собственные.

Что дает вам RMP-тест?

Каждому человеку

Знание мотивационного профиля помогает понять себя и других.
Планировать свою жизнь для достижения счастья, основанного на своих ценностях, удовлетворении своих потребностей.

Проявлять свой уникальный потенциал на работе в личной жизни.

Карьерному консультанту

Определить уникальные ценности человека и помочь построить карьеру с опорой на мотивы и сильные стороны личности.

Понять основные цели, личные приоритеты и лучшие направления профессионального развития.

Использовать в своей профессии для эффективной работы.

Коучу, психологу

Дает быстрый доступ к системе ценностей клиента, экономит время и заметно продвигает работу, снижает сопротивление и повышает вовлеченность клиента за счет простоты восприятия и точного обращения к его индивидуальности. RMP признан международным профессиональным сообществом и переведен на 20 языков.

RMP для себя и бизнеса

Мотивационный тест Стивена Рисса. Reiss Profile

Представляем вашему вниманию знаменитый во всём мире мотивационный тест Стивена Рисса. Reiss Profile Заслуженный профессор психологии и психиатрии в Университете штата Огайо (США) Стивен Рисс. В соответствии со справочником Science Citation Index он является одним из ведущих профессоров психологии.

Представляем вашему вниманию знаменитый во всём мире мотивационный тест Стивена Рисса. Reiss Profile

Заслуженный профессор психологии и психиатрии в Университете штата Огайо (США) Стивен Рисс. В соответствии со справочником Science Citation Index он является одним из ведущих профессоров психологии в современном мире.

Стивен Рисс предлагает новый подход в мотивационных исследованиях человека. Работы профессора разработаны и опубликованы на основе исследований фундаментальных ценностей, заложенных в нас с генами. Тест наиболее полно выявляет цели и мотивы поведения человеческой личности.

Выявив 16 основных мотивационных особенностей он показывает, какие постоянные факторы влияют на поведение человека изнутри. Эти 16 основных мотивов — наших приоритетов являются частью личности каждого человека. Но при этом у каждого проявляются индивидуально. Возможные комбинации могут производить 6000000000 различные профилей личности.

Тест позволяет выявить и показать индивидуальность человека, а не создавать типологии, относя человека к определенному виду.

Мотивационный профиль определяет и показывает индивидуальную импульсную структуру человека. Это дает каждому человеку лично ознакомиться с тем, что важно в его жизни, что каждый из нас действительно хочет. Это дает возможность повысить реальный уровень производительности индивида.

Что делает тест Стивена Рисса Reiss Profile уникальным?

Традиционные способы тестирования основаны на анализе способов мышления и поведения. В отличие от этого, тест Рисса определяет причины поведения человека. Это — новый высокоточный, диагностический инструмент для анализа личной мотивации.

Подход профессора Стивена Рисса основывается на научной теории, которая охватывает и развивает идеи, задуманные несколькими поколениями профессоров психологии: Гордоном Олпортом, Уильямом Джеймсом, Уильямом МакДугалом, Генри Мюррейем, Дэвидем МакКлелландом, Абрахамом Маслоу, Зигмундом Фрейдом.

В своем исследовании, Абрахам Маслоу, взял в качестве отправной точки его личные переживания и биографии самоактуализированных людей.

Зигмунд Фрейд исследовал только хорошо обеспеченных людей преимущественно женщин. 

Олпорт, Мюррей, Макклелланд исследовали в основном людей с психическими отклонениями.

Джеймс и Макдугал наблюдали инстинкты животных.

Профессор Рисс же взял более последовательный подход. Работая в университете у него была возможность поручать тестирование студентам. И в результате более 10 000 интервью со всего мира, разных прослоек общества. Около 400 основных целей, которые были выделены в 16 основных мотивационных стремлений. И эта цифра только в начале! На данный момент протестировано более 500 000 человек по всему миру.

Этот метод уже завоевал признание среди психологов, педагогов, социологов, людей помогающих профессий, консультантов, руководителей и обычных людей в Америке, Канаде, Европе, в Азии. И вот теперь и у нас в России мы можем использовать профиль Рисса для увеличения эффективности.

Этот метод определения ценностей, целей и мотивов поведения человеческой личности, который в настоящее время превосходит все другие научно обоснованные методы.

Тест Рисса подчеркивает индивидуальность каждого человека. Это то, что делает профиль Рисса уникальным.

Кто использует Reiss Profile?

Тест Стивена Рисса используется везде, где есть необходимость повышения эффективности человеческого фактора. Люди, которые признают и используют профиль, могут эффективно работать в долгосрочной перспективе. Это предположение является отправной точкой для профессионального применения теста в следующих областях:

• Личная эффективность
• Управление человеческими ресурсами
• Управление бизнесом и управление персоналом
• Коучинг, консультирование и обучение
• Профессиональный спорт
• Соревновательность в любом направлении
• Работа с детьми и подростками
• Определение профессиональной ориентации

Также используется в области психологического консультирования, управления бизнесом, маркетинга и коммуникации. В настоящее время ведутся разработки и в других областях.

Статья по мотивационному тесту. .

Время и место проведения могут меняться! Уточняйте
информацию у организаторов!

Жуковского 39

Домашняя страница

Наука мотивации

^®

В глубине души, что вас мотивирует? Какие аспекты вашей жизни наиболее значимы для вас?

закрыть вкладку 1

Чем объясняются различия в характерах людей, которых вы знаете?

закрыть вкладку2

Почему два человека, состоящие в отношениях, снова и снова вступают в одни и те же ссоры?

закрыть вкладку 3

Вы чувствуете себя хорошо? Является ли счастье, которое вы чувствуете, длительным?

закрыть вкладку4
16 основных желаний 039 Брайан Бриттен

Консультант

Brittain Consulting

Канада

«Моя работа заключается в помочь руководителям и их командам повысить эффективность лидерства как индивидуально, так и коллективно. Согласно RMP, первый шаг — помочь им лучше понять, кто они и что для них важно. Как только они поймут это, наблюдая свои мотивы и поведенческие предрасположенности, которые выпадают из этих мотивов, это даст им больше выбора в том, как они применяют себя к лидерским действиям».

Брайан Бриттен

Дэйв Лафлин, доктор философии.

Директор по оценке

Courtex Performance

США

«Как консультант по студенческому и профессиональному спорту, я использовал RMP, чтобы помочь организациям оценить перспективы, улучшить общение между тренерами и спортсменами и создать программы для моих собственных клиентов. . RMP был отличным инструментом, позволяющим спортсменам обрести самосознание, необходимое для улучшения их результатов, и помогающим профессиональным организациям получить представление о том, как максимизировать потенциал спортсмена».

Дэйв Лафлин, доктор философии.

Элмер Лау

Директор по обучению

Acorn Training

Сингапур

«RSMP — замечательный инструмент для глубокого понимания мотивации учащегося. При профилировании более тысячи детей мы постоянно видим моменты озарения, когда учителя начинают связывать поведение своих учеников с их профилем RSMP. RSMP предоставляет ценную информацию, помогающую выбрать стратегии, необходимые для помощи отстающим учащимся, а также позволяет родителям строить более тесные отношения со своими детьми».

Элмер Лау

Кеннет Олсон, доктор философии.

Почетный профессор психологии

Университет штата Форт-Хейс

США

«Я использовал RMP как в исследованиях, так и в клинических условиях. Это инновационный инструмент, который измеряет важное измерение человеческой личности. Мои опубликованные исследования показывают, что RMP является надежной и достоверной мерой мотивации, а также бесценным инструментом для работы с клиентами в психотерапии. RMP ведет к новым уровням понимания того, почему люди ведут себя так, а не иначе».

Кеннет Олсон, доктор философии.

Понимание науки о мотивации®

Введение в профиль мотивации Рейсса®

В глубине души что вас мотивирует? Какие аспекты вашей жизни наиболее значимы для вас? Какие цели определяют ваше поведение?

Профессор Стивен Рейсс ответил на эти вопросы уникальным способом – научно. Он расспросил тысячи людей из разных культур и разного происхождения об их внутренних мотивах. В результате этого исследования был разработан Профиль мотивации Рейсса®, первый комплексный стандартизированный показатель того, что мотивирует человека.

Теория мотивации Рейсса была применена к обучению лидеров и снижению конфликтов в бизнесе, позволяя спортсменам достигать пиковых результатов за счет понимания их тенденций в условиях стресса соревнований, оценки мотивационных причин неуспеваемости и выявления различий в ценностях, лежащих в основе хронических конфликтов. в отношениях.

Книги Стивена Рейсса, доктора философии.

Кто я

нажмите здесь1

новая вкладка1

Нормальная личность

нажмите здесь2

новая вкладка2

Мифы о внутренней мотивации

нажмите здесь3

новая вкладка3

Профиль мотивации Рейсса

нажмите здесь4

новая вкладка4

16 стремлений к Богу

нажмите здесь5

новая вкладка5

Наше глобальное присутствие

Более 135 000 человек из более чем 150 стран на шести континентах заполнили Мотивационный профиль Reiss®. IDS Publishing Corporation создает международную сеть партнеров, имеющих лицензию на обучение RMP Masters проведению теста в соответствии с The Science of Motivation®. В настоящее время наши 12 партнерств, выделенные ниже оранжевым цветом, расположены в Австралии, Австрии, Бельгии, Китае, Дании, Финляндии, Германии, Исландии, Индии, Италии, Нидерландах, Норвегии, Польше, Швеции, Швейцарии, Тайване, Турции и Объединенные Арабские Эмираты. Мы продолжаем изучать возможности для расширения нашего глобального присутствия.

Доступные языки

Просмотреть все

• Современный стандартный арабский
• Упрощенный китайский
• Традиционный китайский
• Датский
• голландский
• Английский
• Финский
• Французский
• немецкий
• Исландский
• Индонезийский
• итальянский
• японский
• Норвежский
• польский
• Португальский – бразильский
• Португальский – европейский
• Русский
• Испанский — Европейский
• Испанский – Латиноамериканский
• Шведский
• Турецкий

Стать мастером

О профессоре Стивене Рейссе

Стивен Рейсс, доктор философии. был профессором психологии и психиатрии в Университете штата Огайо. Он окончил Дартмутский колледж, получил докторскую степень по психологии в Йельском университете и прошел клиническую интернатуру в Гарвардской медицинской школе. Прежде чем разработать Мотивационный профиль Рейсса®, он создал два других широко используемых показателя: Индекс чувствительности к тревоге, который оценивает тревожные расстройства и который был переведен более чем на 20 языков, и Экран Рейсса для выявления неадаптивного поведения, ведущий инструмент для оценки тревожных расстройств. выявление проблем психического здоровья у людей с отклонениями в развитии. Рейсс является автором пяти книг по RMP, опубликовал 17 статей в престижных научных журналах о надежности и валидности теста и выступил с приглашенными докладами в 13 странах по теме «Наука мотивации®».

Наши отзывы

Бернардо А. Меризальде, доктор медицинских наук

США

«Насколько мне известно, профессор Рейсс — единственный человек, который составил наиболее полную и основанную на фактических данных модель внутренней мотивации. с. Создание Motivation Profile® Рейсса — выдающееся достижение, и оно очень помогло моей практике. Проведение RMP для отдельных лиц и пар полезно для меня и освещает их, поскольку это привело к пониманию и подходам к разрешению конфликтов».

Митчелл Ландграф, MS, NCC, NCSC

США

«Мотивационный профиль Рейсса® — это важный «отсутствующий фактор» в традиционной школе и консультировании по вопросам карьеры. Его идеи неизменно побуждают студентов следовать высокооплачиваемым карьерным путям. Кроме того, результаты позволяют учащимся, родителям, учителям и школьным специалистам внедрять эффективные решения проблем обучения и поведения. RMP — это главный научный инструмент, который я использую, работая со студентами, помогая профессиональным спортсменам и командам или консультируя корпорации».

Д-р Аджай Сингх

Индия

«Как практикующий коуч, я активно пользуюсь Motivation Profile® Reiss уже более десяти лет. Это была неотъемлемая часть оценок, которые я использую как с потенциальными, так и с постоянными клиентами. RMP помог всем моим клиентам понять свои мотивы помимо простого осознания. Это дало им глубокое понимание, тем самым позволив им поднять свою жизнь на новый уровень».

Лиза Мозер, M.Ed., MT-BC

США

 «Мотивационный профиль Рейсса® хорошо обоснован научно: он основан на нормах и отличается высокой надежностью и достоверностью. Наша школа пять лет искала инструмент, который помог бы нашим ученикам, родителям, учителям и тренерам. RMP ценен для выявления сильных сторон, мотивов и основных причин трудностей, с которыми они сталкиваются в социальном, эмоциональном и академическом плане. В результате мы можем более осознанно удовлетворять потребности наших студентов».

Марианна Руджеро

США

«Мы используем Профиль мотивации Рейсса® как важнейший элемент в нашей формуле карьерного успеха. Клиенты использовали свои результаты, чтобы сосредоточиться и активизировать свою деятельность, а также значительно повысить удовлетворенность работой и жизнью».

Том Сотис

США

«Как тренер профессиональных спортсменов, бойцов и спецназовцев, жизнь которых зависит от их результатов, я начинаю с этого: Где есть Воля, там есть и Способ, но сначала есть Почему , потому что единственным фактором, наиболее влияющим на производительность, является собственная мотивация, из которой исходит все остальное, и RMP раскрывает ее с поразительной точностью».

Крис Дэйви

Австралия

«Я использую RMP для профилирования отдельных сотрудников и создания командных синергий, которые подталкивают людей как коллектив к более здоровой, стабильной и более эффективной командной культуре. Я настоятельно рекомендую Reiss Motivation Profile® как важный инструмент для любой организации, желающей понять проверенную науку о мотивации».

Эллен М. Диана, доктор философии.

США

«Я широко использую Motivation Profile® Рейсса при психологической оценке подростков. Этот инструмент бесценен, помогая мне понять поведение учащихся как дома, так и в школе, разработать планы лечения, отражающие их уникальную индивидуальность, и направить их к постановке реалистичных целей на будущее. Он выходит за рамки традиционных шкал самооценки при оценке целенаправленного поведения».

О нас

IDS Publishing Corporation, владелец авторских прав на Reiss Motivation Profile®, была основана профессором Стивеном Рейссом. Мэгги М. Рейсс занимала пост президента IDS с момента основания компании в 1988 году. В настоящее время в управленческую команду также входят вице-президент Майкл Рейсс, партнер Кристен Рейсс и директор по социальным сетям Юлиана Хекман. IDS Publishing Corporation со штаб-квартирой в Маклине, штат Вирджиния, США, выдала лицензии 12 глобальным партнерствам, охватывающим 18 стран, для обучения людей Науке мотивации® и использованию RMP. Еще шесть инструкторов имеют лицензию на сертификацию RMP Masters в других странах. Издательская корпорация IDS является зарегистрированным правительством Соединенных Штатов предприятием, принадлежащим женщинам (WOSB), и одним из основателей Ассоциации тестовых издателей.

О нас

IDS Publishing Corporation, владелец авторских прав на Reiss Motivation Profile®, была основана профессором Стивеном Рейссом. Мэгги М. Рейсс занимала пост президента IDS с момента основания компании в 1988 году. В настоящее время в управленческую команду также входят вице-президент Майкл Рейсс, партнер Кристен Рейсс и директор по социальным сетям Юлиана Хекман. IDS Publishing Corporation со штаб-квартирой в Маклине, штат Вирджиния, США, выдала лицензии 12 глобальным партнерствам, охватывающим 18 стран, для обучения людей Науке мотивации® и использованию RMP. Еще шесть инструкторов имеют лицензию на сертификацию RMP Masters в других странах. Издательская корпорация IDS является зарегистрированным правительством Соединенных Штатов предприятием, принадлежащим женщинам (WOSB), и одним из основателей Ассоциации тестовых издателей.

Мотивация

Следующие краткие описания связей между сильными и слабыми базовыми желаниями, с одной стороны, и личностными чертами, с другой стороны, подтверждаются научными исследованиями, установившими обоснованность ПУР.

Основным желанием Принятия является стремление к положительному самоуважению. Это мотивирует людей избегать критики и отказа. Это также мотивирует оценочную тревогу. Принятие является основным желанием, наиболее важным для самооценки. Речь идет о том, чтобы нас ценили за то, кто мы есть.

Людям с сильным желанием Принятия не хватает уверенности в себе. Они необычайно чувствительны к неудачам, критике и отказу. Типичные черты личности включают неуверенность, неуверенность в себе, непоследовательность и пессимизм.

Люди со слабым стремлением к Принятию самоуверенны. Поскольку они склонны рассматривать неудачу как временную неудачу, они остаются уверенными в своей способности достигать своих целей. Типичные черты личности включают уверенность, самоуверенность и оптимизм.

Основным желанием Любопытства является желание понимания.

Люди с сильным стремлением к Любопытству ценят теоретические знания и идеи, независимо от их практической значимости. Они охватывают интеллектуальные занятия, такие как мышление, чтение, письмо и общение. Типичные черты личности включают интеллектуальные, любознательные, аналитические и рефлексивные.

Люди со слабым стремлением к Любопытству не любят интеллектуальной деятельности. Они склонны разочаровываться, если им приходится думать в течение длительного периода времени. Типичные черты личности включают неинтеллектуальные, практичные и ориентированные на действия.

Основным желанием есть является желание потреблять пищу.

Люди с сильным желанием Поесть имеют хороший аппетит. Они наслаждаются разнообразной едой, стремятся попробовать новые блюда из разных культур и проводят много времени, обдумывая свой следующий прием пищи. Типичные черты характера включают обжорство, прожорливость и прожорливость.

Люди со слабым желанием есть мало интересуются едой. Поскольку они получают так мало удовольствия от еды, они, как правило, едят гораздо меньше, чем средний человек. Типичные черты личности включают суетливого едока, легкого едока и ест умеренно.

Основное стремление к Семье – это желание воспитать своих детей. Это побуждает людей проводить время со своими детьми и ставить потребности своих детей выше своих собственных. Это также мотивирует желание проводить время с братьями и сестрами.

Люди с сильным стремлением к семье придают большое значение родительским обязанностям и исключительно внимательны к потребностям своей семьи. Действительно, воспитание детей необходимо для их счастья. Типичные черты личности включают материнские, отцовские, заботливые и ориентированные на семью.

Люди со слабым стремлением к Семье считают родительские обязанности обременительными. Они могут не хотеть иметь детей, а если они и есть, то могут тратить мало времени на их воспитание. Типичные личностные черты включают бездетность, невовлеченность родителя и отсутствующего родителя.

Основное стремление к Чести — это стремление к честному характеру. Это побуждает людей соблюдать моральные кодексы поведения, быть верными своим родителям, а также другим предкам и гордиться своим этническим наследием.

Люди с сильным стремлением к Чести придают большое значение личному характеру, моральным кодексам и этическим принципам. Они выполняют свой долг, даже если это требует личных жертв. Типичные черты личности включают честность, лояльность, надежность, надежность, принципиальность и добросовестность.

Люди со слабым стремлением к Чести придают большое значение целесообразности. Они действуют из личных интересов, ищут возможности, которые принесут им личную выгоду, и нарушают правила, чтобы добиться успеха. Типичные черты личности включают целесообразность и приспособленчество.

Основное стремление к Идеализму – это стремление к социальной справедливости. Это мотивирует людей участвовать в общественных делах, обращать внимание на текущие события и поддерживать благотворительные организации.

Люди с сильным стремлением к идеализму придают большое значение справедливости, равенству и помощи другим. Их заботит благополучие человечества в целом, а не только тех, кто живет в их собственном сообществе или стране. Типичные черты личности включают альтруизм, сострадание, гуманизм, справедливость и филантропию.

Люди со слабым стремлением к Идеализму сосредоточены на событиях своей жизни, а не на проблемах, затрагивающих общество. Они принимают мир таким, какой он есть, думая, что усилия по борьбе с социальным неравенством вряд ли увенчаются успехом. Типичные черты личности включают реалистичность, упрямство, невовлеченность и прагматичность.

Независимость

Основным стремлением к Независимости является стремление к уверенности в себе. Это побуждает людей ценить свою личную свободу и принимать собственные решения. Это также мотивирует отношение к индивидуальности или к тому, насколько важно для человека выделяться как личность.

Люди с сильным стремлением к независимости самостоятельны. Они придают большое значение своей личной свободе и своей индивидуальности. Типичные черты личности включают автономию, независимость, уверенность в себе, нестандартность, упрямство и гордыню.

Люди со слабым стремлением к Независимости спокойно доверяют другим удовлетворение своих потребностей. Они приветствуют психологическую поддержку, особенно при принятии решений, и не любят проявления индивидуальности. Типичные черты личности включают взаимозависимость, скромность и умение работать в команде.

Основное стремление к Порядку — это стремление к структуре и стабильности. Это мотивирует людей планировать, планировать и организовывать.

Организованы люди с сильным стремлением к Порядку. Они ценят подготовку, планирование и точность. Типичные черты личности включают упорядоченность, подготовленность, тщательность, аккуратность, методичность, внимательность, аккуратность и пунктуальность.

Люди со слабым стремлением к Порядку гибки. Они предпочитают спонтанность и импровизацию организации и планированию. Типичные черты личности включают гибкость, спонтанность, нелюбовь к планированию, медлительность и небрежность.

Основным стремлением к физической активности является стремление к мышечным упражнениям. Это мотивирует людей заниматься физически энергичными видами деятельности, такими как спорт.

Люди с сильным стремлением к физической активности стремятся к активному образу жизни. Они регулярно занимаются спортом и обычно занимаются одним или несколькими видами спорта. Типичные черты личности включают активный, энергичный, спортивный, физический, здоровый и жизненный.

Люди со слабым стремлением к физической активности предпочитают малоподвижный образ жизни. Их естественная склонность — экономить энергию в повседневной жизни. Типичные черты личности включают неактивность, сидячий образ жизни, вялость, вялость и апатичность.

Основное желание Силы – это желание влияния воли. Власть стимулирует тяжелую работу, решительность и потребность в достижениях. Это также может мотивировать стремление к лидерству.

Люди с сильным стремлением к власти ценят компетентность, продуктивность и совершенство. Они много работают для достижения своих целей и могут взять на себя роль лидера. Типичные черты личности включают амбициозность, напористость, трудолюбие и решительность.

Люди со слабым стремлением к Власти не любят самоутверждения. Поскольку они ценят баланс между работой и личной жизнью, они склонны преследовать менее сложные цели. Типичные черты личности включают в себя легкомысленность, непринужденность и ненапористость.

Основным желанием романтики является желание секса. Это мотивирует людей заботиться о своей внешности и искать потенциальных сексуальных партнеров.

Люди с сильным желанием романтики стремятся к активной сексуальной жизни. Они часто думают о сексе и, как правило, тратят значительное количество времени на поиск романтических партнеров. Типичные черты личности включают романтичность, влюбчивость, кокетливость, страстность и беспорядочные половые связи.

Люди со слабым стремлением к романтике мало времени уделяют сексу. Они редко думают о сексе и, как правило, медленно замечают романтические сигналы, подаваемые другими. Типичные черты личности включают целомудрие, целомудрие, платонизм и пуританство.

Основное желание Сбережения – желание собирать вещи. Сбережения влияют на то, насколько хорошо люди заботятся о своих вещах, а также на их отношение к тратам.

Коллекционерами являются люди с сильным желанием Экономить. Обычно они ценят бережливость и обесценивают расточительность. Типичные черты личности включают коллекционера, экономителя, бережливого и бережливого.

Люди со слабым стремлением к Экономии не мотивированы собирать вещи. Они склонны использовать вещи, а затем избавляться от них. Типичные черты характера включают расточительность, расточительность, расточительность и экстравагантность.

Основным желанием социальных контактов является желание общения со сверстниками.

Люди с сильным стремлением к социальным контактам дружелюбны. Они проявляют большой интерес к другим, склонны развивать отличные навыки межличностного общения и стремятся к активной социальной жизни. Типичные черты личности включают приветливый, веселый, общительный, экстравертный, общительный, теплый, игривый и общительный.

Люди со слабым стремлением к социальным контактам наслаждаются одиночеством. Они ценят свое уединение, предпочитают общаться с несколькими близкими друзьями, а не с множеством случайных знакомых, и обычно настроены серьезно. Типичные черты личности включают закрытый, серьезный, отчужденный, замкнутый, отстраненный, отстраненный и сдержанный.

Статус

Основным желанием Статуса является желание уважения, основанного на социальном положении. Это побуждает людей ценить богатство, славу и престиж.

Люди с сильным стремлением к Статусу любят чувствовать себя важными. Они часто придерживаются материалистических ценностей и могут выбирать профессию, исходя из ее предполагаемого уровня престижа. Типичные черты личности включают формальный, материалистический, гордый, патрицианский и достойный.

Людей со слабым стремлением к Статусу не впечатляют высшее общество, богатство и слава. Они часто отвергают материалистические ценности и поэтому не заботятся о приобретении символов богатства. Типичные черты личности включают неформальность, эгалитаризм, случайность, приземленность и скромность.

Основное стремление к Спокойствию — это желание избежать беспокойства и боли. Это желание влияет на отношение к безопасности, опасности, приключениям и риску.

Люди, стремящиеся к Спокойствию, придают большое значение своей личной безопасности. Как правило, это осторожные люди, избегающие риска и не любящие приключений. Типичные черты личности включают боязливость, тревогу, опасения, осторожность, робость и беспокойство.

Люди со слабым стремлением к Спокойствию склонны к риску. Они могут быть бесстрашными, иметь высокую способность справляться со стрессом и получать удовольствие от деятельности, которая приносит волнение и приключения. Типичные черты личности включают смелость, спокойствие, бесстрашие, склонность к риску, расслабленность и предприимчивость.

Месть

Основное желание мести — это желание противостоять тем, кто расстраивает или оскорбляет нас.