Если мужчина соревнуется с женщиной: Соперничество в паре и как его избежать

Соперничество в паре и как его избежать

13 588

Мужчина и женщина

Первые признаки духа соперничества появляются у ребенка в 5-6 лет и связаны с борьбой за родительскую любовь. Если родители время от времени отталкивают ребенка (например, когда он не слушается), он делает вывод: за любовь нужно бороться.

Ревность к братьям и сестрам тоже вызывает желание бороться, особенно если кто-то из родителей показывает, что любит младшего или старшего ребенка больше. Желание бороться возникает и когда родители сами показывают ребенку сильное стремление к конкуренции.

Будущая жажда к соперничеству в паре формируется у ребенка в конфликте с родителем противоположного пола. Так бывает, например, когда девочка хочет, чтобы мама развелась с папой или отчимом, когда папа выпивает, поднимает руку на дочь. В результате девочка хочет отодвинуть мужчину на второй план. Став взрослой, она выбирает именно такой сценарий отношений в семье. По той же схеме жажда соперничества с женщиной возникает у мальчика, который переживал серьезные конфликты с мамой.

Битва полов

Соперничество супругов чаще всего проявляется в желании доказать партнеру значимость своих достижений — в карьере и финансах, в авторитетности у друзей и детей, в личностных успехах. Такая модель поведения деструктивна и постепенно разрушает отношения.

Женщина может изначально выбирать в партнеры слабого мужчину, чтобы превосходить его внешне, интеллектуально, финансово и самоутверждаться за его счет. Демонстрируя мужчине свое превосходство, она занижает его мужское эго.

Мужчина, чтобы возвыситься на фоне женщины, критикует ее по любому поводу, сознательно не говорит комплиментов, не занимается домашними делами, давая понять, что это ее обязанность, ведь больше она ни на что не способна.

Союз двух лидеров часто превращается в ежедневное соревнование: на работе, дома, на кухне, в постели

Для женщины такое распределение ролей в семье не так разрушительно, как для мужчины, вынужденного оставаться в тени сильной супруги. Рано или поздно он устанет что-либо доказывать и либо уйдет к другой, которая будет его слушать, понимать, хвалить, либо ляжет на диван и совсем перестанет участвовать в жизни семьи.

Другая крайность — когда в отношения вступают два сильных и целеустремленных человека. Союз двух лидеров часто превращается в ежедневное соревнование: на работе, дома, на кухне, в постели. Ситуация усугубляется, если оба занимают руководящие должности.

Что делать?

1. Отношения всегда сотрудничество. Нужно учиться хвалить партнера, видеть его сильные стороны, советоваться с ним.

2. Партнеры должны поддерживать и радоваться, а не завидовать успехам друг друга. Если чувство зависти все же возникает, нужно пересмотреть то, чем вы занимаетесь: развивать сильные стороны, заниматься тем, что приносит удовольствие.

3. Мужчина и женщина создают пару, чтобы дополнять друг друга. Кто-то лучше в одном, кто-то в другом, и это нормально.

4. Важно учиться разговаривать друг с другом, сразу сообщать о том, что тревожит и задевает в поведении партнера. Возможно, он даже не замечает, что, возвращаясь из офиса домой, продолжает говорить на повышенных тонах и руководить.

Секрет длительных отношений в том, что в такой паре нет главного. Вклад обоих ценен и важен, а партнеры понимают, заботятся и поддерживают друг друга.

Текст:Яна ВерзунИсточник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

«Как понять, что это любовь? И взаимна ли она?»

«Папа больше любит мою сестру. Ее он балует, а мне обидно»

Пограничное расстройство личности: 7 плюсов

На грани развода: возможно ли исправить отношения — 6 необходимых шагов

«Я почувствовала, что теперь это мой ребенок»: как стать хорошей мачехой

Тест: Достигли ли вы с партнером сексуальной гармонии в отношениях?

«Как понять, что является делом моей жизни?»

«Болевые точки»: как они влияют на нас и наши отношения

Почему мужчины соревнуются со мной?

Почему мужчины …

03 ноября 2020, 11:01

16 ответов

Последний —

24 марта 2022, 12:07 Перейти

03 ноября 2020, 11:11

#1

03 ноября 2020, 11:13

#2

03 ноября 2020, 11:29

#3

03 ноября 2020, 11:33

#4

03 ноября 2020, 11:36

#5

Гость

Я в сфере деятельности залезла на мужскую территорию и тоже они мне доказывают свою крутость, а я вроде никто

03 ноября 2020, 11:45

#6

ДокторЗло

Вам мужчины попадались с низкой самооценкой. А как поднять свою? правильно соседа закидать «помидорами», а если это еще и женщина то в 3-не .
Добро пожаловать в мир тупых самцов). есть адекватные, но их значительно меньше.

03 ноября 2020, 11:51

#7

Алина

По работе я за пол года обогнала их по всем категориям, даже тех кто 20 лет проработал, естественно зарплата намного больше. На работе уже просто внимание не обращаю. Как-то раз один коллега решил силой померяться, оказалось моя физическая форма лучше. Занавес…

03 ноября 2020, 12:02

#8

Гость

А при чем здесь мужчины? Она просто сама с комплексами и зациклина на бабках. Поэтому, постоянно сравнивает свой уровень с уровнем дохода мужчин. Оценивает кто ей подходит, а кто нет «по статусу». Когда у мужика больше ресурсов — начинает комплексовать и завидовать, а когда меньше — то записывает в недостойные ее нищеброды ) с трудом могу представить себе ситуацию когда мужчина на хорошей машине — подойдет к автору и скажет «у тебя машина ***, у меня дороже» )))

03 ноября 2020, 12:04

#9

Гость

У меня тоже самое, так мужики про меня ходят сплетни распускают, типа я писстой своей все решаю, такую грязь перед начальником льют на меня, подставляют, а я просто работаю больше и лучше

03 ноября 2020, 12:10

#10

Гость

А при чем здесь мужчины? Она просто сама с комплексами и зациклина на бабках. Поэтому, постоянно сравнивает свой уровень с уровнем дохода мужчин. Оценивает кто ей подходит, а кто нет «по статусу». Когда у мужика больше ресурсов — начинает комплексовать и завидовать, а когда меньше — то записывает в недостойные ее нищеброды ) с трудом могу представить себе ситуацию когда мужчина на хорошей машине — подойдет к автору и скажет «у тебя машина ***, у меня дороже» )))

03 ноября 2020, 13:46

#11

Алина

К примеру : говорит один мужчина : можно если не секрет узнать сколько ты получаешь в этой сфере? Получает ответ примерный и тут же спрашивает а почему у тебя зарплата выше, если ты даже университет не закончила? Обьясняешь что работаешь больше по часам и оплата другая. Отвечает:ну да, но зато у меня работа легче и график свободнее.
Опять сравнение…

03 ноября 2020, 15:00

#12

Гость

Сейчас все вокруг говорят о машинах, квартирах, телефонах и обсуждают у кого жирнее и толще. Во многих компаниях женщины делают ту же работу что и мужчины. Конкурируют с ними за руководящие должности. Мужчины тебя воспринимают как коллегу и конкурента, а не как женщину. Поэтому ничего личного-только бизнес. Ты видимо слишком быстро растешь. Поэтому будут завидовать, сравнивать, обсуждать, плести интриги ) Привыкнешь. Поймешь, что нельзя говорить коллегам размер своей зарплаты. Купишь более дорогую машину и будешь цинично обсуждать недостатки машин своих менее успешных коллег ))) а может, если повезет, найдешь нормального мужика и на все эти подколы и сравнения будешь мило улыбаться, думая при этом о том, какую новую позу попробовать вечером )))

03 ноября 2020, 15:11

#13

03 ноября 2020, 15:19

#14

Василий

Да, вам к психиатру. Ибо непонятно, как вы обладаете таким свойством, связываться с мужчинами по таким идиотским вопросам. Для чего вам это нужно?

24 марта 2022, 12:03

#15

24 марта 2022, 12:07

#16

Екатерина

Я так понимаю автор находится не в том окружении, дело не в вас, а в людях которые вас окружают. Не понимаю людей которые рассказывают своим же коллегам сколько они получают. Вам нужно найти мужчину лучше чем вы и смирится с тем что он лучше вас, а то так и останетесь одна.

Новые темы за сутки:

• Подруга. Я очень разочарована в женской дружбе

  3 ответа

• Подруга приходит в гости с пустыми руками

  13 ответов

• Как перестать завидовать подруге

  2 ответа

• Работа может рассорить ?

  4 ответа

• Как перестать ждать его ответа

  2 ответа

• Нет друзей ,очень одиноко ,что я делаю не так ?

  7 ответов

• Новые знакомые в сети довольно странно себя ведут.

  Что делать?

  5 ответов

• Подруга плохо себя ведёт или я придумываю ?

  42 ответа

• Бросили друзья

  3 ответа

• Вопрос-рассуждение, поведение знакомой

  4 ответа

Популярные темы за сутки:

• Подруга плохо себя ведёт или я придумываю ?

  42 ответа

• Подруга редко моется

  27 ответов

• Подруга приходит в гости с пустыми руками

  13 ответов

• Нет друзей ,очень одиноко ,что я делаю не так ?

  7 ответов

• Не хочу жить со своей подругой

  6 ответов

• Новые знакомые в сети довольно странно себя ведут.

  Что делать?

  5 ответов

• Работа может рассорить ?

  4 ответа

• Вопрос-рассуждение, поведение знакомой

  4 ответа

• Подруга. Я очень разочарована в женской дружбе

  3 ответа

• Бросили друзья

  3 ответа

Следующая тема

• Как забыть

  5 ответов

Предыдущая тема

• Отношения

  11 ответов

Когда мужчина соревнуется с женщиной

Почему больше избирателей не перешло на сторону Хиллари? Исследования в области социальной психологии предлагают ответ.

«Не кажется ли вам, что мужчина с таким экономическим гением намного лучше для Соединенных Штатов, чем женщина?» Этот полуриторический вопрос, заданный Руди Джулиани ранее в этом месяце, встретил всеобщее неодобрение. Но если мы обнаружим, что Джулиани искренне верит в экономическую гениальность Дональда Трампа — никакой, — тогда его самосознание будет впечатляющим. Многие люди 9Согласно недавним исследованиям в области социальной психологии, 0003 думают в этом направлении, хотя и невольно.

Мы часто концептуализируем гендерные предубеждения как что-то вроде штрафных баллов, применяемых к отдельным женщинам, которых мы впоследствии оцениваем более негативно, чем в противном случае, в областях, в которых мы предвзяты. Мы склонны недооценивать ее, из-за чего ей становится труднее конкурировать с коллегой-мужчиной, которого мы склонны оценивать справедливо. Ей, возможно, придется быть в два раза лучше, чтобы победить его, скажем, в крайнем случае.

Реклама

Но есть особый способ концептуализации гендерных предубеждений как применимых к нашему ранжированию мужчин и женщин и склоняющих нас предпочитать мужчину его коллеге-женщине – например, путем поддержки, продвижения, симпатии, убеждения, или проголосовать за него за нее . Это может привести к тому, что переоценит его и настроит против ее враждебно, а также недооценит ее достоинства. Независимо от того, насколько она хороша, мы можем найти в ней что-то, что вызывает сомнения или неприязнь — опять же, в крайних случаях.

К сожалению, одним из таких может быть то, в котором мы находимся в настоящее время — где мужчина и женщина соревнуются за место власти, исторически доминируемой мужчинами. Следующие эмпирические данные, которые еще предстоит привести в этой связи, проливают свет на вопрос, который многие люди задают в последнее время: как кто-то вроде Трампа все еще получает почти 40 процентов голосов, даже несмотря на то, что он продолжает эффектно сгорать? Почему больше избирателей не перешло на сторону Клинтон? Важная часть ответа предлагается этими тремя исследованиями — тремя из многих, демонстрирующих сильную склонность поддерживать гендерные социальные иерархии.

1. Исследователи Дэвид Пол и Джесси Смит опросили почти 500 потенциальных избирателей в Огайо примерно за два года до выборов 2008 года. Респондентам было предложено оценить пять вероятных кандидатов в президенты – трех республиканцев, двух демократов, трех мужчин и двух женщин. Избиратели оценили двух женщин как наименее квалифицированных из пяти, несмотря на то, что обе они, объективно говоря, высококвалифицированные (по мнению исследователей). И в каждом из шести личных встреч, которые могли привести к общему результату, кандидат-мужчина побеждал кандидата-женщину в каждом отдельном соревновании.

Каждый из мужчин также добился большего успеха против женщины-кандидата, чем против другого мужчины от противоположной стороны. Возможно, наиболее показательно то, что избиратели были на несколько порядков более склонны к тому, чтобы 90 003 отказались от 90 004 кандидатов от женщины-кандидата от своей партии в пользу мужчины-кандидата от противоположной партии, по сравнению с наоборот. Исследователи пришли к выводу, что «присутствие женщины-кандидата в президенты может способствовать [мужской] конкуренции».

Реклама

Тремя мужчинами-политиками, участвовавшими в опросе, были Джон Маккейн, Джон Эдвардс и Руди Джулиани. Одной из женщин-политиков была Элизабет Доул. Другая женщина? Хиллари Клинтон.

Но подождите, можно сказать, несколько обнадеживающим тоном. Сейчас у Хиллари гораздо больше опыта, чем тогда. Если бы ее квалификация больше не вызывала сомнений из-за того, что женщины в ее положении, по общему признанию, придерживались более строгих (то есть двойных) стандартов, могли бы такие гендерные предубеждения перестать быть проблемой?

Нет. Как показывает следующее исследование, это крайне маловероятно на уровне населения в целом. Когда женщины не сомневаются в том, что они жизнеспособные конкуренты за роли, в которых доминируют мужчины, они широко не любил и подвергался общественному наказанию и отторжению.

2. Психолог Мадлен Хейлман провела ряд исследований, направленных на ответ на вопрос: когда доказательства компетентности женщин в областях, где доминируют мужчины, недвусмысленны, они все еще подвергаются гендерной дискриминации? Казалось бы, да; очень успешные менеджеры-женщины по-прежнему получают гораздо более низкие ставки, чем их коллеги-мужчины. Почему это?

В одном особенно поразительном исследовании Хейлман и ее сотрудники дали участникам пакеты информации о двух высокопоставленных сотрудниках в отрасли, где доминируют мужчины: помощники вице-президента (AVP) по продажам в компании, производящей детали для самолетов. Один из сотрудников был мужчиной, другой женщиной — о чем свидетельствуют их имена «Джеймс» и «Андреа». И какой информационный пакет был назначен тому из пары, который был ротирован, поэтому каждый из профилей сотрудников был связан с Джеймсом для половины участников и с Андреа для оставшейся половины в рамках каждого из двух условий.

Реклама

В условиях «неясного успеха» свидетельство того, что Джеймс и Андреа оба являются выдающимися AVP, было двусмысленным. В этой группе подавляющее большинство участников (86%) сочли Джеймса более компетентным, чем Андреа, когда их попросили сравнить их. Но они оба выглядели одинаково симпатичными.

В условиях «явного успеха» оставшаяся половина участников получила дополнительную информацию, которая делала успех каждого сотрудника недвусмысленным: ежегодный обзор производительности, в котором говорилось, что каждый был «звездным исполнителем», входил в 5% лучших. AVP в таких компаниях. В этом случае участники оценили обоих как примерно одинаково компетентных, но Джеймса как более симпатичнее , чем Андреа, в подавляющем большинстве случаев (83%). Кроме того, тогда Андреа считалась более враждебной в межличностных отношениях , чем в любом другом состоянии – мера, которая включала в себя резкость, манипулятивность, попустительство и ненадежность , в частности. Хейлман и др. др. описывают этот эффект как «драматический».

Помните, это было основано на идентичной (чередующейся упаковке) информации. Таким образом, эти радикально несопоставимые суждения не имели под собой никакой рациональной основы. Поскольку участники чувствовали, что у самих есть причины, они, должно быть, использовали стандарты ad hoc и рационализацию post hoc.

Но почему? Почему они так не любили Андреа, когда ее компетентность была неоспоримой?

3. Психолог Л. А. Рудман предложил следующий ответ: люди (часто невольно) мотивированы поддерживать гендерную иерархию , применяя социальные наказания к женщинам, которые соревнуются или иным образом угрожают продвинуться к высокому, мужскому статусу. -кодированные позиции. Эта «гипотеза несоответствия статуса» согласуется с результатами предыдущего исследования и помогает их объяснить. В исследовании 2012 года со ссылкой на него, среди других работ Хейлман, Рудман и ее сотрудники показали, что эффект опосредован так называемым «наказанием за социальное доминирование», когда женщины, занимающие такие должности, которым 9 лет.0003 агентский (т. е. компетентный, уверенный в себе, напористый) воспринимаются как экстремальные в мужских чертах, таких как высокомерие и агрессивность. Их часто описывают как «разрушителей яиц» и «кастрирующих сук». (Звучит знакомо?)

Эти черты также являются запрещенными для женщин (как экспериментально подтвердили Рудман и др.). Таким образом, женщины-агенты, конкурирующие с мужчинами за роли, в которых доминируют мужчины, с двойной вероятностью будут наказаны и отвергнуты в свете этих механизмов. Они воспринимаются как имеющие больше качеств, чем им меньше разрешено иметь, чем их идентично описанные коллеги-мужчины (описанные, опять же, с использованием тех же текстовых стимулов, таких как рекомендательные письма с измененными именами).

Объяснение, которое Рудман предлагает для штрафа за социальное доминирование, было дополнительно подтверждено следующим захватывающим результатом: его можно было усилить в условиях «высокой угрозы», когда в начале эксперимента участники читали статью под названием «Америка в упадке». », в который входил следующий абзац:

В наши дни многие люди в Соединенных Штатах разочарованы положением нации. Будь то экономический спад и сохраняющийся высокий уровень безработицы, усталость от затяжных войн на Ближнем Востоке, которые дорого обошлись Америке кровью и деньгами, или общая тревога по поводу глобальных и технологических изменений, которую правительство, похоже, не может использовать в своих интересах. преимущество, американцы глубоко недовольны. Многие граждане считают, что страна достигла низкого уровня с точки зрения социальных, экономических и политических факторов.

В этом состоянии женщины-агенты, претендовавшие на высокие посты, вызывали значительно меньшую симпатию и чаще отказывались от продвижения по службе, чем в условиях «низкой угрозы» и контроля. Для агентных мужчин угрожающий стимул не имел значения. Исследователи объяснили:

Учитывая, что люди, находящиеся под угрозой со стороны системы, склонны защищать свое мировоззрение, включающее в себя различия в гендерном статусе… и поскольку люди, находящиеся под угрозой со стороны системы, особенно отвергают женскую свободу действий, [эти результаты] предоставляют прямое доказательство того, что обратная реакция функционирует для сохранения половая иерархия.

Это делает тот факт, что Дональд Трамп и даже, в какой-то степени, Берни Сандерс, неожиданно хорошо выступили против Хиллари, менее удивительным, даже если не считать «повышения», которое, по предположению Пола и Смита, получат политики-мужчины, когда они соревнуются с Хиллари. женщина в президенты.

Обратите также внимание на то, что распространенное мнение о том, что миллениалы более или менее невосприимчивы к этим эффектам, учитывая их склонность идентифицировать себя как прогрессивных, кажется в лучшем случае сомнительным. Второе и третье из вышеупомянутых исследований были проведены исключительно на людях (все еще) в этой возрастной группе (в то время они были студентами). Первый включал их. И их возраст, похоже, не имел значения. Ни в одном из этих исследований не учитывался пол участников.

Дональд Трамп рекламировал себя как кандидата от закона и порядка. И во многом это верно. Но закон и порядок — это не земля, а скорее гендерная иерархия, которой он долгое время был бенефициаром и постоянно навязывает, унижая женщин, которые бросают вызов его авторитету. Когда Трамп сказал, что пол Хиллари — это все, что у нее было для нее, это было еще одним упражнением в невольной проекции с его стороны. Если бы он не был (белым) мужчиной, у него не было бы ни малейшего шанса против нее. Но многие американцы не готовы к тому, чтобы такая женщина, как Клинтон, победила такого мужчину, как Трамп, в Белом доме.

По теме

Моральная философия, автор статей, феминистка

Популярно в сообществе

Вам может понравиться

В тренде

Подпишитесь на рассылку новостей

0

Просыпайся лучше всех важная новость.

Успешная регистрация!

Реальность доставлена ​​на ваш почтовый ящик

Вводя адрес электронной почты и нажимая «Зарегистрироваться», вы разрешаете нам отправлять вам персонализированные маркетинговые сообщения о нас и наших рекламных партнерах. Вы также соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Что на самом деле происходит, когда мужчины соревнуются за женщин

Ни для кого не секрет, что рынок брачных игр может быть жестоким — любой вечер в баре для одиноких скажет вам это.

За это мы можем частично поблагодарить нашу эволюционную историю, которая возвеличила роль доминирования в брачном танце. С технической точки зрения, доминирование относится к относительному доступу человека к ресурсам и партнерам, который пропорционален негативным издержкам (ущербу), которые он может причинить другому человеку. Часто это может сводиться к физической агрессии — рукопашному бою.

Но как эта динамика проявляется в повседневной жизни? Исследование Даниэля Бамбакорты и Тимоти Кетелаара из Университета штата Нью-Мексико было направлено на изучение этого вопроса. Они постулировали, что на протяжении эволюции человека «доминирующие самцы» использовали физическую агрессию, чтобы помешать «подчиненным самцам» спариваться. Они указывают на множество свидетельств того, что доминирование действительно было ключевым фактором человеческих социальных отношений в ходе нашей эволюции, начиная от останков скелета, предполагающих межличностное насилие, и заканчивая влечением женщин к доминирующим мужчинам из-за их предполагаемого превосходного качества генов.

Все это прекрасно и хорошо для доисторических людей, но что это значит для современных людей?

В соответствии с нашим эволюционным прошлым Бамбакорта и Кетелар задались вопросом, удается ли до сих пор доминирующим мужчинам препятствовать спариванию подчиненных мужчин. В частности, они сосредоточились на эффективной тактике, используемой доминирующими самцами, чтобы украсть брачный успех подчиненных самцов, — мешать им участвовать в творческих демонстрациях, которые могли бы привлечь самок, или наказывать их за это. Опираясь на эту логику, авторы предположили, что подчиненные мужчины на самом деле будут сдерживать себя от творческих проявлений — в форме рассказывания историй и шуток — если они считают, что соревнуются с более доминирующим мужчиной.

Бамбакорта и Кетелаар наняли одиноких гетеросексуальных мужчин-студентов для своего исследования. Процедура началась с того, что участники прибыли в лабораторию в одиночестве, где им сказали, что они будут сняты на видео во время интервью с привлекательной женщиной, которая также будет брать интервью у другого участника-мужчины, а затем выберут того или другого для свидания. Однако это была история для прикрытия. На самом деле привлекательной женщины не было — мужчинам подарили фотографию одной из них. (Интервью проводились через мессенджеры, а участники отвечали вслух на видеокамеру.) Соперника-мужчины тоже не было — только фотография.

Эта уловка была придумана, чтобы распределить участников по одному из двух экспериментальных условий: сильный конкурент или слабый конкурент . Участникам в сильном соревновательном состоянии показывали фотографию мужчины без рубашки, чье изображение было оценено в 10% лучших по силе, в то время как участникам в слабом соревновательном состоянии показывали фотографию мужчины без рубашки, чье изображение было оценено в рейтинге. нижние 10 процентов по силе. (Оба изображения были оценены на основе значительной выборки фотографий студентов.) Участники были проинформированы о том, что после их интервью будет сделана их фотография (желательно без рубашки), после чего начнется интервью их конкурента.

Таким образом, с точки зрения участников, последовательность событий разворачивалась в следующих шагах:

1. Участник фотографируется.
2. Эта картинка показывается участнику.
3. Собеседование участника происходит.
4. Сделан снимок участника.
5. Эта картинка показывается участнику.
6. Происходит интервью конкурсанта с привлекательной девушкой. (На самом деле исследование закончилось после третьего шага, интервью участника. )

Мужчины также приняли участие еще в трех исследовательских процедурах:

1. Сессия вопросов и ответов, во время которой «привлекательная женщина» брала у них интервью об их жизни в целом.
2. Упражнение по рассказыванию историй, в котором привлекательная женщина поручила им «рассказать мне историю из своей жизни, которая кажется вам интересной».
3. Упражнение по рассказыванию анекдотов, в котором «привлекательная женщина» просила их «рассказать мне анекдот, который вы считаете забавным».
4. Наконец, мужчины предоставили информацию о своих сексуальных предпочтениях и статусе отношений.

Когда участники вслух произносили свои ответы на видеокамеру, их снова обманули — им сказали, что камера транслирует в прямом эфире как женщину , так и их конкурента, хотя на самом деле это была просто видеозапись участника. .

Команда из девяти женщин-программистов позже оценила видеокассеты каждого участника. В упражнении по рассказыванию историй кодеры отслеживали, написал ли каждый участник историю, и если да, то насколько она была интересной и сложной. В упражнении по рассказыванию анекдотов кодеры отслеживали, придумывал ли каждый участник шутку, и если да, то насколько она была забавной и продуманной.

Что нашли следователи?

Как и ожидалось, мужчины в состоянии сильного конкурента рассказали значительно на меньше шуток, чем мужчины в состоянии слабого конкурента — 42 процента против 60 процентов. Кроме того, мужчины в состоянии сильного конкурента рассказали значительно на 90 003 меньше 90 004 историй, чем мужчины в состоянии слабого конкурента, 79 процентов против 92 процентов соответственно.

Другими словами, мужчины были склонны сдерживать себя, когда воспринимали себя потенциально соревнующимися с физически более сильным соперником.

Что мы можем узнать из этого исследования? Мужчины, возможно, стоит отметить, что вам не нужно подавлять себя в присутствии физически грозного конкурента. Женщины, вам может быть выгодно давать мужчинам больше шансов, если они сначала не «впечатлят» вас. Это исследование предполагает, что контекст является ключевым — и может потребоваться несколько раундов, прежде чем мужчина сможет ослепить вас.