Что будет если подраться на работе с коллегой: Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе

Содержание

Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Власть

05.05.2021 04:00

Ольга Игнатова

Драки в коллективах в рабочее время — довольно редкое, но все же встречающееся событие. Порой эмоции так зашкаливают, особенно между начальниками и подчиненными, что для большей убедительности в ход идут кулаки. Можно ли наказать драчунов по трудовому законодательству? И даже уволить? Или нужно сразу вызывать полицию?

iStock

«Для многих работодателей и специалистов по охране труда может быть проблематично уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент. Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно», — рассказал «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.

Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку. «Административная ответственность установлена ст. 6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда здоровью человека. Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести. Привлечением к данным видам ответственности занимаются правоохранительные органы. При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.

Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо:

1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.

2. Рассмотреть предоставленные показания.

3. Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.

«Для указанной процедуры в локальных нормативных актах необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины. Так, рукоприкладство может быть расценено как неуважительное отношение к другим сотрудникам организации. Также указанные действия могут быть квалифицированы как нарушение правил по охране труда. Увольнение за дисциплинарное правонарушение оформляется согласно п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ», — добавил адвокат.

Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов. П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.

«То есть за рукоприкладство уволить сотрудника можно, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и она на момент события является непогашенной, а сам факт драки указывает на уклонение от исполнения должностных обязанностей. В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В числе прочих грубых проступков законодательство устанавливает нарушение требований охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь тяжкие последствия, в частности — несчастный случай на производстве. Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая. При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей. Пример: драка во время обеденного перерыва. Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.

Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.

«И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности. Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок», — добавил Виталий Ревзин.

Трудовое правоРабота

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

ДРАКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве.

В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве.

Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу.

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

Как правильно оформить драку на предприятии

В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.

Чем грозит драка на работе

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности.

Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Обратите ваше внимание на пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Что будет за драку на работе? Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда.

Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать.

Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина. Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

замечание;
выговор;
увольнение.

Кто скажет: “Да ладно! Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда.

И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Приказ о расследовании инцидента

Первое что нужно сделать – создать комиссию по расследованию происшествия. Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.

В ходе расследования комиссия должна:

запросить у виновных объяснительную записку;
у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;
если есть видеоматериалы – изучить их;
кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины. Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.

Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст. 193 ТК РФ). Таков срок давности.

Если был нанесен ущерб имуществу

А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.

Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.

Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
вину сотрудника в причинении вреда;
взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
размер доставленного вреда.

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме! Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ.

Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме. Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками.

Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку.

В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца.

Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что? Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд.

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДРАКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ

У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.

Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…

Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.

В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!

Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.

Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Драка на рабочем месте создаёт кучу проблем не только ее участникам (наказание), но и работодателю – бумажек кучу потом составлять, расследовать, а может и влазить в кредиты для восстановления поврежденного имущества.

Поэтому такую ситуацию лучше заблаговременно избежать, если есть подозрение на то, что тучи сгущаются, лучше предупреждайте события (можно и уволить буйных заранее, нормальных работников полон рынок труда).

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

oxrana-truda.ru/

Что мне делать, если я подрался на работе?

Если вы или кто-то из ваших знакомых недавно был вовлечен в физическую ссору на работе, необходимо ответить на множество вопросов. Чем раньше вы сможете поговорить с адвокатом о своих правах, тем легче будет принять решение о ваших следующих шагах. Большинство людей не знают своих прав или потенциальных обязательств, когда оказываются в такой ситуации.

Никто не хочет драться на работе. К тому времени, когда вы осознаете, что произошло, уже слишком поздно что-то менять, и у вас остается бесчисленное множество вопросов о том, как защитить себя и о возможных последствиях, с которыми вы можете столкнуться в будущем. Если вы поссоритесь с кем-то на работе, у вас должен быть четкий план дальнейших действий.

Может быть так много разных вещей, о которых нужно думать, и ваша работа может быть под угрозой, так же как и ваше физическое здоровье. Чтобы справиться с дракой на работе, часто требуется внешний адвокат, который поможет вам с любыми юридическими претензиями, которые могут у вас возникнуть. Насилие на рабочем месте становится все более распространенным явлением, и вы не всегда можете предсказать, когда кто-то находится на грани и готов к драке.

Что происходит на рабочем месте после драки

У вашего работодателя должны быть как планы по предотвращению нападений и насилия на рабочем месте, так и планы реагирования в случае возникновения драки.

Внезапное нападение также может быть проблематичным с точки зрения тщательного расследования. Кто начал драку? Были ли предыдущие инциденты, которые могли побудить это произойти? Все это общие вопросы, которые должны задавать сотрудники отдела кадров, и у них могут не быть всех фактов по делу или предыстории, если вы не готовы обсудить это. Знание того, кто будет обвинен, также может повлиять на исход дела.

Если один из участников драки был главным нападавшим и начал весь этот инцидент, вы должны быть готовы предоставить доказательства, подтверждающие это. У вас также могут быть основания подать иск против работодателя, если бы были причины, по которым они должны были удержать этого сотрудника от найма в первую очередь или от того, чтобы ему была предоставлена такая же ответственность или свобода, как у него. Если работодатель должен был провести более тщательную проверку биографических данных, обеспечить лучшую безопасность или сделать что-то еще, чтобы предотвратить нападение, вы можете подать иск о взыскании компенсации.

Понимание ответственности

Существует множество различных вопросов ответственности, которые возникают, когда происходит драка на работе. Лицо, спровоцировавшее первоначальное нападение, может нести прямую ответственность за нанесение побоев. Это может привести как к уголовному преследованию, так и к гражданскому иску против виновной стороны. Под батареей понимаются нежелательные прикосновения и любой ущерб, возникший из-за этой батареи, например, потеря заработной платы из-за пропущенной работы, расходы на материальный ущерб или медицинские расходы, связанные с лечением травмы. Все это будет оцениваться судьей при определении того, следует ли применять финансовое вознаграждение. Это отдельно от любых уголовных обвинений, которые также могут быть связаны с проблемой батареи. Если в нападении есть какие-либо элементы сексуального характера, это может привести к более суровому уголовному наказанию и гораздо более серьезным последствиям для нападавшего. Ответственность распространяется не только на предполагаемого злоумышленника.

Работодатель является еще одной распространенной мишенью в этих гражданских исках, когда сотрудник получает серьезные травмы на работе. Вам нужно будет проконсультироваться с опытным юристом, чтобы определить, что делать, если вы попадете в драку на работе. Обмен конкретными фактами по вашему делу может исключить вас как гражданские законы, которые могут защитить вас и некоторые доказательства, которые вам нужно будет собрать немедленно.

Ваши действия после нападения

Большинство людей не знают, что делать, если вы ввязались в драку на работе, но готовность проконсультироваться с адвокатом может заложить основу для ваших следующих шагов. Ваш работодатель может нести ответственность, когда речь идет о нескольких различных правовых теориях. Например, теория ответственности помещений может привести к тому, что ваш работодатель будет привлечен к ответственности независимо от того, был ли злоумышленник клиентом, сотрудником или кем-то еще. Кроме того, ваш работодатель также может быть привлечен к ответственности, если нападавшим был человек, который дежурил по часам и выполнял свою работу для того же работодателя во время нападения. Это также может применяться в том случае, если несчастный случай произошел не на рабочем месте из-за правовой теории, согласно которой работодатели несут ответственность за действия своих сотрудников при исполнении ими своих служебных обязанностей.

Возможно, вы слышали, что это называется ответом вышестоящего. Если бы работодатель должен был знать о склонности человека к нападению или знал об этой склонности и все равно нанял этого человека, это также могло бы создать юридическую теорию о небрежном удержании или найме. Существует так много различных теорий ответственности, которые могут применяться в вашем случае, поэтому важно нанять адвоката, который знает, что делать, если вы попадете в драку на работе.

Дисциплина

Один из наиболее распространенных вопросов, связанных с нападением на рабочем месте, заключается в том, будет ли дисциплинарное взыскание применяться к одной, обеим или всем сторонам. Слишком часто человек, подвергшийся нападению на работе, подвергается наказанию вместе с нападавшим, что очень расстраивает. Это очень верно в том случае, если злоумышленник является клиентом или заказчиком, и в этом случае работодатель может преуменьшить потенциальные последствия и отказать сотруднику в поддержке, которую он заслуживает. Разобраться с юридическими вопросами о том, что делать, если вы ввязались в драку на работе, может быть очень сложно, поэтому вам необходимо привлекать возможные внешние стороны, такие как представитель профсоюза или гражданский адвокат. Те, кто находится на рабочих местах, не входящих в профсоюз, могут быть наказаны или уволены, даже если драка не была их виной. Это связано с тем, что в штате с правом на работу работники могут быть уволены работодателем по любой причине или вообще без причины. Самый простой и путь наименьшего сопротивления для работодателей — уволить всех, кто участвовал в драке, вне зависимости от того, виноваты они или нет. Другие формы дисциплинарного воздействия, кроме увольнения, также могут стать проблемой для человека, пострадавшего в результате нападения. Вина за драку может быть распределена между множеством разных сторон, что может быть очень неприятно для тех, кто считает, что они стали объектом односторонней атаки.

Что делать, если на меня напали на работе?

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать сразу после нападения на работе, — это обратиться в полицию. Ваш работодатель может попытаться разрядить обстановку или сказать вам, что вам не нужно привлекать посторонних лиц, но вам необходимо защитить свои права как жертвы и получить поддержку от полиции как можно скорее. Наличие полицейского отчета, который показывает, что вы связались с ними для немедленной помощи, может иметь большое значение для поддержки вашего права на подачу иска как в гражданских, так и в уголовных делах. После того, как вы покинули место происшествия и привлекли внимание к любым медицинским травмам, вам необходимо связаться с адвокатом. Рассказ о специфике дела, а также о том, что вас беспокоит, как отреагировал на него ваш работодатель, поможет вам лучше оценить свои законные права в этой ситуации, а также поможет защитить вас от ответственности. Вам нужно пройти через весь судебный процесс, когда на вас напали на работе, и в этом серьезном деле вы должны быть готовы дать отпор.

За что несут ответственность работодатели?

Работодатели должны обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Работодатели должны принимать все необходимые меры безопасности, чтобы свести к минимуму возможность нападений на работе. Возможно, чтобы заставить других сотрудников чувствовать себя в безопасности, нужно уволить одного или нескольких сотрудников. Работодатели также должны пересмотреть свои существующие политики в отношении домогательств и нападений, чтобы четко понимать последствия. Если это задокументировано в вашем руководстве для сотрудников и в политике компании, каков будет результат атаки на месте, вы должны быть готовы привлечь этого работодателя к ответственности, если он отклонится от этого.

Все сотрудники должны быть предупреждены о том, как будут разрешаться драки, физические и словесные, и когда они будут знать, чего ожидать, и это будет четко задокументировано в руководстве по политике, вероятность того, что они возбудит судебный процесс, значительно снизится. При этом работодатели, которые отступают от этих правил и подвергают сотрудников ненужным рискам на работе, могут быть привлечены к ответственности в форме гражданского иска. Обязательно поговорите с опытным адвокатом о том, что делать, если вы попадете в драку на работе.

Не пытайтесь справиться со своим делом самостоятельно. Посторонняя помощь может помочь вам разобраться в сложной и срочной информации, когда вспыхнувшая на работе драка привела к травмам.

Если вы оказались в затруднительном положении в такой ситуации, свяжитесь со специалистами Morgan & Morgan сегодня, чтобы получить бесплатную оценку дела, чтобы начать двигаться вперед в этом досадном обстоятельстве.

Что делать начальнику, если вы увидели драку двух сотрудников | Работа

Мэри Дауд Обновлено 15 февраля 2022 г.

Министерство труда США сообщает, что два миллиона американцев ежегодно становятся жертвами насилия на рабочем месте, включая драки на работе. Руководитель должен принять немедленные меры, если между двумя сотрудниками на рабочем месте происходит словесная или физическая ссора. В зависимости от уровня угрозы вмешательство может означать вызов охраны или вызов полиции. Безопасность других работников должна быть главным приоритетом в получении контроля над ситуацией.

Надзорные органы должны быть обучены распознавать признаки неприятностей, чтобы в первую очередь предотвращать такие разрушительные инциденты и вмешиваться до того, как вспыхнет агрессия. Когда драка носит явно односторонний и неспровоцированный характер, руководитель должен оказать помощь приставшему сотруднику и возбудить дисциплинарное взыскание против агрессора.

Правила борьбы с насилием на рабочем месте

Готовность является важным первым шагом в предотвращении и устранении ссор между сотрудниками. Проблемы с большей вероятностью возникнут и обострятся с потенциально смертельными последствиями, если руководство не предпримет быстрых и надлежащих действий. По данным 2019 г.Исследование на рабочем месте, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что 19% опрошенных сотрудников отдела кадров не знали, что делать, если они стали свидетелями драки на работе, а 55% менеджеров не были знакомы с программами своей компании по предотвращению насилия на рабочем месте.

Политика и протоколы предотвращения насилия на рабочем месте должны быть адаптированы к организации. Тем не менее, все компании должны иметь политику, определяющую запрещенное поведение, такое как запугивание, словесные оскорбления, запугивание, угрозы, толчки и удары. Сотрудники должны быть обучены политике и проинформированы о возможных последствиях любого неправомерного поведения. Политика должна включать протоколы отчетности и шаги, которые должны предпринять наблюдатели в случае возникновения инцидента.

Словесные препирательства

Руководители играют важную роль в поддержании безопасной рабочей среды, разъясняя ожидания и устраняя ненадлежащее поведение посредством прогрессивных дисциплинарных мер в отношении вспыльчивых сотрудников. В большинстве случаев предупреждающие знаки появляются до того, как сотрудник сорвется и начнет действовать. Предупреждающие признаки, которые нельзя игнорировать, включают запугивание, воинственное поведение, проблемы с производительностью, подозрение на употребление наркотиков, перепады настроения и неуважительное отношение к другим.

Если руководитель видит, что два взволнованных сотрудника повышают голос, лучше всего немедленно их разнять. Следует опросить каждого человека отдельно и напомнить о политике абсолютной нетерпимости компании, запрещающей насилие на рабочем месте, включая словесную агрессию.

Физические ссоры

Министерство труда США указывает, что руководитель должен обращаться за помощью и не вмешиваться напрямую, если на работе происходит физическая ссора. В соответствии с процедурами компании, наряду с оценкой риска причинения вреда людям или имуществу, руководитель должен позвонить по номеру 9.11 или дежурный сотрудник службы безопасности.

Если существует угроза личной безопасности, например, наличие оружия, руководитель должен сопроводить находящихся поблизости рабочих в безопасное место. Полиция возьмет на себя ситуацию, когда они прибудут. Серьезные или неоднократные физические ссоры могут стать основанием для немедленного увольнения одного или обоих сотрудников, вовлеченных в конфликт. Ссоры на работе могут повлиять на моральный дух и производительность других работников, и их нельзя игнорировать.

Последующие действия

Супервайзер должен выяснить, что ускорило горячую перепалку, и принять меры, чтобы предотвратить ее повторение. В некоторых ситуациях в основе проблемы может лежать личностный конфликт, и обоих сотрудников следует попросить определить шаги, которые каждый из них предпримет, чтобы наладить отношения и справиться со своими эмоциями. Надзорный орган должен внимательно следить за ситуацией и своевременно вмешиваться, если одна из сторон действует ненадлежащим образом. Документирование драки на работе важно на случай повторного возникновения проблемы и необходимости увольнения.

Если одна сторона явно была агрессором в драке на работе, а другая отреагировала в целях самообороны на неспровоцированное нападение, предложите жертве поддержку и направление в программу помощи сотрудникам компании (EAP). Если инцидент травматичен, пострадавшему сотруднику может быть полезен дебрифинг стресса при критическом происшествии (CISD), как это предлагается Массачусетской ассоциацией медсестер. Процесс CISD может помочь смягчить беспокойство, страх, повышенную бдительность, панику и другие симптомы, связанные с посттравматическим стрессовым расстройством.

Справочные материалы

Министерство труда США: DOL Программа борьбы с насилием на рабочем месте
Ассоциация медсестер Массачусетса: Насилие на рабочем месте: предотвращение и вмешательство

Автор биографии

лидерство и степень магистра в области консультирования и студенческих дел из штата Миннесота Манкато.