alexxlab Люди, которые часто меняют работу
#1
#2
#3
Алена
Я тоже часто меняю работу, самое долгое место это 3,5 лет, хотя я пришла туда переводом с другой организации (которая в подчинении у первой организации) там проработала 2,5 лет. Получается 6 лет. Но я уволилась с последней работы по причине ликвидации. Мне 30 лет. 7 мест поменяла, сейчас ищу 8))) Я тоже считаю зачем терпеть если плохие условия? Не понимаю людей, которые сидят на одном месте подолгу и не довольны всем: жалуются на зарплату, на коллег, ругают директора, президента, страну.
#4
#5
#6
#7
#8
Алена
У психологов такая работа, что бы что то советовать)))) Они работают по шаблону, а жизнь она сложная и непредсказуемая.
#9
#10
#11
#12
#13
мышь+
Положительно отношусь. Идеальные условия у единиц. Во всех остальных случаях всегда можно уйти на улучшение условий: зарплата, близость к дому, соцпакет, круг обязанностей и их объем.
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
#21
Автор я
А я считаю, что везде плохо быть не может.
Да, может быть так, что все факторы, которые Вы перечислили, сложились на одной работе. Но не на каждой работе.
#22
Я
3,5 года это нормальный срок работы. Но как кадровик скажу, что к людям, которые часто меняют работу (по полгода-полтора года на одном месте) работодатели относятся негативно.
Эксперты Woman.ru
Басенкова Ольга
Психолог
48 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
151 ответ
Садовников Эрнест
Психолог.
…113 ответов
Галина Федулова
Психолог
13 ответов
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
235 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
245 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
359 ответов
Звонова Анна Борисовна
Акушерка
5 ответов
Ирина Костоглодова
Семейный психолог
13 ответов
…#23
Гость
ну понятно то, что работодателю раб нужен, который будет сидеть и не рыпатся за три копейки
#24
#25
Гость
Я часто меняла работу, кем тольк оне работала.
Если не платили как договаривались в начале, то уходила, если вели хамски, то уходила. Тоже одно время думала, что вот как это я столько видов деятельности поменяла, НО в результате я начала работать в огромной и богатой фирме, с хорошей зарплатой и условиями труда, и ВСЕ мои знания и опыт с предыдущих мест мне очень даже пригодились, очень!
Кстати мне сейчас 50 с лишним, а на сегодняшней работе работаю уже 10 лет.
Так что, автор, это не ваше дело, какая судьба у кого, может ему так писАно, набраться опыта, научиться многому, прежде чем заняться чем-то в самом деле очень важным или приносящим большой доход.
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 571 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 207 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
796 ответов
Ложь длинною в 22 года.
Как разрулить?1 041 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
209 ответов
Как разрулить?#27
#28
Гость
3,5 года это нормальный срок работы. Но как кадровик скажу, что к людям, которые часто меняют работу (по полгода-полтора года на одном месте) работодатели относятся негативно.
#29
#30
#31
#32
#33
#34
#35
Гость
вторая трудовая, первая кончилась.
#36
Новые темы
Нужно ли делать дополнительное соглашение к служебному контракту?
1 ответ
Оплачивается ли должность табельщика в высшем учебном заведении и как?
2 ответа
Хочу стать проф бьюти-блогером. Как это монетизировать?
20 ответов
Я боюсь ругаться на работе тон повышать
4 ответа
Нужен ли сертефека(диплом) мастеру маникюра?Москва
1 ответ
#37
#38
Автор я
Спасибо всем за ответы! Честно скажу, они меня обескуражили) Столько людей считают нормальным прыгать с места на место) Я понимаю поменять работу лет через 5 и потому, что вырос профессионально.
Или из-за зп ниже заявленной — это серьезный довод. Особенно это касается мужей — мне было бы некомфортно и ненадежно с таким. Для меня частая смена работы — это неспособность находить контакт с людьми, эгоцентриз (когда все должны только тебе) и высокое самомнение (такого специалиста как я с руками оторвут). Я считаю, что хорошие специалисты не мечутся по разным местам. На месте кадровиков не рассматривала бы таких клиентов, зачем нужен нестабильный работник? Тема просто послушать чужие мнения на этот счет, не более
#39
Гость
Я вообще работаю по 1 -3 мес больше не выдерживаю….Вся больная и психическая становлюсь
#40
Автор я
Спасибо всем за ответы! Честно скажу, они меня обескуражили) Столько людей считают нормальным прыгать с места на место) Я понимаю поменять работу лет через 5 и потому, что вырос профессионально.
Или из-за зп ниже заявленной — это серьезный довод. Особенно это касается мужей — мне было бы некомфортно и ненадежно с таким. Для меня частая смена работы — это неспособность находить контакт с людьми, эгоцентриз (когда все должны только тебе) и высокое самомнение (такого специалиста как я с руками оторвут). Я считаю, что хорошие специалисты не мечутся по разным местам. На месте кадровиков не рассматривала бы таких клиентов, зачем нужен нестабильный работник? Тема просто послушать чужие мнения на этот счет, не более
#41
Гость
Я думала, здесь отпишутся те, кто действительно часто меняет работу, а пишут те, кто год и более работал в том или ином месте. Я за 3,5 года поменяла 8 мест. Самое длительное — 8 месяцев. Мне это не нравится, но все время так получается…
#42
Гость
Я вообще работаю по 1 -3 мес больше не выдерживаю.
…Вся больная и психическая становлюсь
#43
Гость
Увольняюсь обычно через полгода, так как платят, в среднем, в три раза меньше, чем обещают изначально. Есть несколько фирм, где платят честно, но — мало…притом периодически у них случается кризисы, и приходится уходить… Так и работаю на несколько контор — то параллельно, то попеременно и без официального трудоустройства. И речь не о желании каких-то больших денег, а хотя бы стабильно зарабатывать 12-15 тыс.руб/мес… больше как бы и не нужно, так как на проживание хватает 7 тысяч…
#44
Автор я
Для меня частая смена работы — это неспособность находить контакт с людьми
Автор я
эгоцентриз (когда все должны только тебе)
Автор я
высокое самомнение (такого специалиста как я с руками оторвут).
а что в этом плохого?
Если специалиста переманивают, приглашают на новое место — это самомнение оправдано.
Посмотрите количество постов, должностей у известных лиц.
#45
#46
#47
#48
Увольнялась всегда сама, тк не могу приходить вовремя и не хочу, угасаю в стенах офисов.
#49
Автор я
Спасибо всем за ответы! Честно скажу, они меня обескуражили) Столько людей считают нормальным прыгать с места на место) Я понимаю поменять работу лет через 5 и потому, что вырос профессионально.
Или из-за зп ниже заявленной — это серьезный довод. Особенно это касается мужей — мне было бы некомфортно и ненадежно с таким. Для меня частая смена работы — это неспособность находить контакт с людьми, эгоцентриз (когда все должны только тебе) и высокое самомнение (такого специалиста как я с руками оторвут).
#50
Как часто вы меняете работы?
#1
#2
#3
#4
Кейт
часто увы часто, везде в три корочки наобещают, а потом расхлебывать приходиться.
#5
#6
Гость
Вопрос к девушкам до 30 -как часто вы меняли работы начиная с получения диплома о высшем? Улучшилась ли ваша зарплата и жизнь после таких перемен?Работали ли вы только по специальности или пробовали разные работы?Сама я работаю на последней работе 4 месяца и чувствую что не мое, слишком поспешно ее выбрала и по сути работаю секретарем -нет развития но окружающие пугают что даже если не нравится надо терпеть так как надо везде держаться не меньше года чтобы потом нормально устроиться, как вы думаете?
#7
#8
#9
После всех этих скитаний меня уже и брать никуда не хотели, хи-хи, но после 2 месяцев просиживания зада я еще на месяц устроилась в садик.
..
О боги! Зачем мне это все было, почему я с маниакальным упорством лезла в один и тот же омут?!
И не думайте, что я не любила детей. Я очень их любила. Просто не умела уживаться, общаться со «взрослыми». Ужас, короче.
После этого я 3 месяца в полнейшем отупении просидела дома. Сейчас уже 7 месяцев в унылой гос.организации. Так вот- я НЕНАВИЖУ эту работу. Каждый день плачу. Меня ноги туда не несут. Скучная, мерзкая, низкооплачиваемая.
Я, кстати, хотела создать подобную тему буквально на днях.
Я понимаю, что долго тут не продержусь. Иногда возникают мысли просто никуда не идти. Тем более за эти деньги я могла бы 3 часа в день мыть полы, а не 9 часов корячиться.
Вот так, автор. Спасибо за тему.
#10
#11
Гость
И не думайте, что я не любила детей.
Я очень их любила. Просто не умела уживаться, общаться со «взрослыми». Ужас, короче.
После этого я 3 месяца в полнейшем отупении просидела дома. Сейчас уже 7 месяцев в унылой гос.организации. Так вот- я НЕНАВИЖУ эту работу. Каждый день плачу. Меня ноги туда не несут. Скучная, мерзкая, низкооплачиваемая.
Я, кстати, хотела создать подобную тему буквально на днях.
Я понимаю, что долго тут не продержусь. Иногда возникают мысли просто никуда не идти. Тем более за эти деньги я могла бы 3 часа в день мыть полы, а не 9 часов корячиться.
Вот так, автор. Спасибо за тему.
#12
солнце226
В торговле зарплата побольше, но и работать приходилось в ТЦ с 9 до 24ч Московская область,а к вечеру то пьяные, то наркоманы в 22-23ч по бутикам ходят, страшновато было. Потом недостачи начались, но я на сменщицу думаю, у нее свадьба была, в итоге недостача 8 тыс.
Теперь снова ищу работу по специальности…..
#13
#14
#15
у меня сейчас такая же ситуация, 2 года назад пришлось уволиться, работать продавцом, но сейчас опять хочу в д.сад, хотя вроде и понимаю, что может год там отработаю.
#16
Гость
а кто по специальности?
#17
#18
Гость
Гость
И не думайте, что я не любила детей.
Я очень их любила. Просто не умела уживаться, общаться со «взрослыми». Ужас, короче.
После этого я 3 месяца в полнейшем отупении просидела дома. Сейчас уже 7 месяцев в унылой гос.организации. Так вот- я НЕНАВИЖУ эту работу. Каждый день плачу. Меня ноги туда не несут. Скучная, мерзкая, низкооплачиваемая.
Я, кстати, хотела создать подобную тему буквально на днях.
Я понимаю, что долго тут не продержусь. Иногда возникают мысли просто никуда не идти. Тем более за эти деньги я могла бы 3 часа в день мыть полы, а не 9 часов корячиться.
Вот так, автор. Спасибо за тему.пожалуйста, мне кажется дело не в детях а самой системе, у меня тоже много знакомых-фанатов госучреждений, типа там стабильность, соцпакет, просидишь до пенсии, наработаешь стаж и будешь в шоколаде или там о надбавке десять процентов раз в три года народ мечтает, по мне так скучно /пресно/совсем непристижно тк возрастные всегда прессуют молодежь а доработав там до 40 сама в стерву или человека-формуляр превращаешься с непромытой головой и серой одеждой, лично я выбрала бы гос только госорганы на федеральном уровне-те что в Москве, все остальное- мелковато дял меня, но в частных конторах тоже свои заморочки, и долго в 1 конторе тоже просто так не просидишь
#19
солнце226
Но работодателей пугают частые записи в трудовой книжке, почему так часто меняли работу, а не уйдет ли от нас через пару недель.
Какая разница, сколько раз меняла работу, главное, чтобы знания и умения были.
#20
#21
#22
Эксперты Woman.ru
Басенкова Ольга
Психолог
48 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
151 ответ
Садовников Эрнест
Психолог.
…113 ответов
Галина Федулова
Психолог
13 ответов
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
235 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
245 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
359 ответов
Звонова Анна Борисовна
Акушерка
5 ответов
Ирина Костоглодова
Семейный психолог
13 ответов
…#23
Мика
Мне 25 лет.
Сменила 9 работ.
#24
Гость
И после такой трудовой вас еще берут на работу?
#25
Мика
Берут, еще как. Вопрос не в трудовой. А в том как вы все это преподносите и как себя ведете.
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 571 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 207 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
796 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 041 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия.
.. Как справится, если ты осталась совсем одна?209 ответов
.. Как справится, если ты осталась совсем одна?#27
#28
Мика
Берут, еще как. Вопрос не в трудовой. А в том как вы все это преподносите и как себя ведете.
#29
Сейчас,по прошестиии нескольких лет и хождения по стольким собеседованиям,я умею себя преподнести,знаю,как и что сказать….Задумываюсь о смене работы и сейчас,но сдерживает график (удобный) да и дело к зиме идёт…. Хотя на одну из своих работ устроилась 30 декабря!)))))
#30
ARTPOP
расскажите пожалуйста, как надо вести себя?
#31
Карина Скоробогатько
Я лично для себя поняла,что не стоит сразу давить на жалось,показывать,как вам плохо без работы.
Не стоит сильно распространяться о своей жизни,рассказывая с кем и где живёте.Я поначалу снимала комнату с ещё одной девушкой.Регистрация — небольшие посёлки.Так в глазах работодателей я была отеровенной лимитой,эдакой провинциалкой…. А потом я уже говорила,что живу в своей квартире,а регистрпция это так,формальность…. наследство жду,вот и осталась прописка там))))))) И на это ведутся!
#32
29 лет. вообще мне кажется, я нашла свой идеал. хочу работать здесь до самого конца. но начальница почему-то говорит мне — что ты так вцепилась в эту работу?!
я ее не понимаю(((
#33
#34
#35
Гость
насчет 1 пункта согласна, самый сложный вопрос про детей и мужа, вот у меня этого добра нет, вру по ситуации-в одной фирме сказала что есть парень и собираюсь жениться,детей не планирую,прокатило, взяли в фирму, где молодых незамужних девушек боялись как огня, помощником руководителя без всяких интимов, относились серьезно, но я все равно ушла оттуда, в других так не прокатывало-думали буду беременнеть или сразу подсовывали декретную ставку.
2 пункт-лучше говорить что приезжая, снимаешь хату и вообще лимита, но мне слоожно так притворяться, просто говорю снимаю.Нужны деньги, есть мотивация
#36
Новые темы
Нужно ли делать дополнительное соглашение к служебному контракту?
1 ответ
Оплачивается ли должность табельщика в высшем учебном заведении и как?
2 ответа
Хочу стать проф бьюти-блогером. Как это монетизировать?
20 ответов
Я боюсь ругаться на работе тон повышать
4 ответа
Нужен ли сертефека(диплом) мастеру маникюра?Москва
1 ответ
#37
Сейчас, на своем последнем месте работы уже 4 года… и чувствую, надо идти дальше.
Должно быть движение вперёд, оно мне необходимо. Не представляю, как люди десятилетиями сидят сиднем на одном месте. Особенно в молодом возрасте, имхо, это просто преступление против самого себя.
#38
#39
#40
#41
Мика
Берут, еще как. Вопрос не в трудовой. А в том как вы все это преподносите и как себя ведете.
#42
солнце226
Но работодателей пугают частые записи в трудовой книжке, почему так часто меняли работу, а не уйдет ли от нас через пару недель.
Какая разница, сколько раз меняла работу, главное, чтобы знания и умения были.
#43
#44
#45
#46
Как часто следует менять работу, чтобы продолжать расти — Tally
Крис Скотт
Автор статей в Tally
21 октября 2021 г.
Дни работы на одного работодателя в течение десятилетий прошли.
Согласно долгосрочному исследованию Бюро трудовой статистики, в возрасте от 18 до 54 лет средний американец работает на 12,4 рабочих местах. На самом деле смена работы может быть выгодной, позволяя вам расти в своей области и увеличивать свою зарплату.
Если вам интересно, стоит ли вам сменить работу, эта статья должна оказаться полезной. Мы обсудим различные темы, связанные с карьерой, в том числе:
Как вы можете извлечь выгоду из смены работы
Как часто искать новую должность
Как договориться о пакете предложений
К концу этого поста вы должны чувствовать себя более комфортно с перспективой смены работы.
Какие преимущества вы можете получить от смены работы
Даже если вы чувствуете себя комфортно на своей нынешней работе и не задумывались о том, чтобы попробовать себя на рынке труда, вам может быть полезно сменить работу. Это, пожалуй, лучшее время, чтобы стать соискателем работы из-за того, что у вас есть рычаги воздействия и возможность уйти на ваших условиях.
Если вас уволили или заставили выйти на рынок труда, вы, скорее всего, примете посредственные предложения, потому что вы не ведете переговоры с позиции силы. Но когда вы меняете работу, вы настраиваете себя на карьерный рост, как в зарплате, так и в развитии.
Новые компании могут предложить больше возможностей для продвижения по службе, особенно если ваш карьерный путь в вашей нынешней компании неясен.
Кроме того, смена работы позволяет вам продолжать развивать свои карьерные навыки. Когда вы меняете работу, у вас больше шансов быть занятым и не страдать от застоя.
Кроме того, вы можете использовать новые предложения о работе, чтобы увеличить свою зарплату и льготы. Когда у вас есть позиция рычага, вы можете договориться о заработной плате и таких вещах, как больше свободного времени, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью. Если вас не устраивает предложение, вы просто остаетесь на прежней работе.
Как часто вы должны искать новую роль
В 2020 году каждый пятый работник сменил работу, 33% из них — представители поколения Z и 25% — миллениалы. Эксперты ожидают, что каждый четвертый работник сменит работу в 2021 году. Кроме того, по словам респондентов опроса Gallup, шесть из 10 миллениалов открыты для новых возможностей трудоустройства.
Но есть ли правило относительно того, как часто вы должны менять работу?
Рекомендации относительно того, как часто вы должны искать новую роль, могут быть немного двусмысленными. Как написал в LinkedIn Перминус Вайнайна (Perminus Wainaina), главный исполнительный директор Corporate Staffing Services: «Работодатели будут считать вас наемным работником с высокой степенью риска, если вы время от времени меняете работу. Если вы проработаете в компании слишком долго, работодатели зададутся вопросом, насколько вы гибки».
Вайнайна рекомендует менять работодателя каждые три-четыре года по мере того, как вы начинаете свою карьеру. Он отмечает, что чаще всего меняют место работы в начале карьеры и что по мере продвижения в компании вам следует менять все меньше и меньше.
По сути, вам следует избегать слишком частой смены работы, чтобы вас не считали соискателем работы, но если вы только что закончили школу или находитесь в первые три года своей карьеры, некоторые смены работы ожидаются.
Как обсуждать предложения о работе и зарплату
Если вы получили предложение о работе, у вас, вероятно, есть место для переговоров, особенно если предлагаемая зарплата не соответствует вашим ожиданиям. К сожалению, опрос CareerBuilder показал, что 56% работников не договариваются о дополнительных деньгах, когда им предлагают работу, хотя 52% работодателей указывают, что, когда они продлевают предложение о работе, предлагаемая зарплата часто ниже, чем они хотят. платить.
Очень важно указать необоротные параметры до получения предложения. Это вещи, от которых вы не хотите отказываться и которые являются вашими основными требованиями. Вы должны быть готовы отказаться от предложения о работе, если вы его не получите.
Оттуда задайте свои оборотные позиции. Эти вещи являются «вишенкой на торте». Вы должны проявить некоторую готовность быть гибкими с ними. Это поможет продемонстрировать, что вы готовы вести переговоры и не выдвигать абсурдных требований.
У вас есть только один шанс сделать встречное предложение.
Когда вы пишете встречное предложение, вы хотите, чтобы оно было кратким и ясным в том, о чем вы просите. Избегайте сценария, когда вы просите лучшую зарплату, получаете ее, а затем возвращаетесь к столу и просите больше.
Составьте письменное письмо со встречным предложением, в котором точно изложите, что вы ищете. Если у вас есть рекрутер, работайте с ним во время этого процесса. Ваш рекрутер может иметь представление о том, что, скорее всего, будет принято, а что покажется чрезмерным.
После того, как вы ответите, потенциальный работодатель должен сделать вам последнее предложение. В этот момент вы находитесь в ситуации «принимай или уходи». Вероятно, это лучшее и последнее предложение работодателя. Вы должны быть готовы уйти, если вас не устраивают предложенные условия.
Ниже приведены несколько советов, которые обычно могут помочь в процессе переговоров по встречному предложению:
Продемонстрируйте свою заинтересованность: Работодатель не хочет, чтобы его навязывали или использовали в качестве рычага воздействия.
Продемонстрируйте неподдельный интерес к должности и выразите, что вы очень заинтересованы в смене карьеры и присоединении к их компании.Разработайте фактор привлекательности: Если вы нравитесь менеджеру по найму или интервьюеру, они, скорее всего, захотят взять вас на борт. Потратьте время на то, чтобы узнать своего рекрутера и наладить с ним отношения. Если есть связь, процесс пойдет более гладко, и у вас больше шансов получить то, что вы ищете.
Имейте обоснование своих запросов: Если ваши запросы обоснованы, они с большей вероятностью будут услышаны и рассмотрены. Убедитесь, что вы делаете свою домашнюю работу и подкрепляете свои запросы данными, подтверждающими вашу позицию.
Продемонстрируйте неподдельный интерес к должности и выразите, что вы очень заинтересованы в смене карьеры и присоединении к их компании. И последнее, на что следует обратить внимание в отношении смены работы и переговоров. Даже если вы в конечном итоге откажетесь от предложения о работе, возможность отточить свои навыки ведения переговоров должна послужить вам только на пользу в долгосрочной перспективе.
Отточенные навыки ведения переговоров могут помочь вам, если вы будете добиваться повышения от своего текущего работодателя или будете искать другую работу в будущем. Независимо от того, с кем это происходит, переговоры дают вам возможность продемонстрировать свою ценность и использовать свои навыки для карьерного роста.
Как попросить о повышении на текущей должности
Если вы довольны своей текущей должностью, но чувствуете, что вам недоплачивают, вы можете попросить о повышении вместо того, чтобы полностью уйти на новую работу. Прежде чем сделать это, важно провести исследование.
Для начала сравните свою повседневную деятельность с другими людьми на вашем месте. Если вы взяли на себя больше обязанностей и можете продемонстрировать это своему боссу, у вас есть рычаги воздействия, чтобы попросить о повышении. Кроме того, вы захотите собрать данные о зарплате людей, занимающих вашу должность и в вашей области.
Назначьте встречу со своим начальником и упомяните, что хотели бы обсудить карьерный рост и возможности.
Запросите число, которое вы имеете в виду. Если ваш работодатель возражает против чего-то более низкого, оставайтесь сильным, используя скомпилированные данные, чтобы отступить. Если ваш работодатель не хочет менять зарплату, подумайте о том, чтобы запросить такие вещи, как дополнительный отпуск, компенсацию за обучение или договоренность о работе на дому.
Смена работы может привести к карьерному росту
Если вы сомневаетесь, стоит ли вам сменить работу, нет ничего плохого в том, чтобы заняться поиском работы и изучить варианты. Разговор с рекрутером или другими компаниями может дать вам лучшее представление об имеющихся возможностях и о том, справедливо ли платит вам ваш нынешний работодатель.
Смена места работы, пока у вас есть рычаги влияния, может оказаться выгодным для вашего карьерного роста, заработной платы и льгот. Обычно ожидается, что вы чаще меняете работу в начале своей карьеры и реже, когда занимаете более высокие должности.
Понятно, что смена работы может быть непростой задачей.
Если вы хотите, чтобы задолженность по кредитной карте не влияла на ваши возможности трудоустройства, подумайте о Tally†. Tally — это приложение для погашения задолженности по кредитной карте, которое поможет вам быстрее расплатиться с долгами.
† Чтобы воспользоваться преимуществами кредитной линии Tally, вы должны соответствовать требованиям и принять кредитную линию Tally. Годовая процентная ставка (которая совпадает с вашей процентной ставкой) будет составлять от 7,90% до 29,99% в год и будет основываться на вашей кредитной истории. Годовая процентная ставка будет варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Годовая плата варьируется от 0 до 300 долларов.
Как часто следует менять работу?
Как часто следует менять работу? Этот вопрос часто беспокоит сотрудников, которые чувствуют, что им нужно сменить обстановку или оказались в положении, которое, опять же, не способствует достижению их карьерных целей.
Если вы чувствуете, что слишком долго находитесь в одном и том же положении, возможно, вам нужны перемены.
Но что произойдет, если потребность в переменах возникнет снова и снова? Как часто вы должны менять работу, чтобы это не нанесло ущерба вашей карьере?
Как часто слишком часто?
Поколения назад люди проводили всю свою карьеру в одной и той же компании, часто потому, что это было ожидаемо. Однако в нынешней рабочей среде редко можно увидеть, как кто-то занимает должность в компании и остается там до выхода на пенсию. Поскольку сегодняшний рынок труда постоянно меняется, и ваш набор навыков развивается, чтобы адаптироваться к нему, коллективное мышление сместилось туда, где смена работы стала нормой. Однако ключевой вопрос заключается в том, как часто вы должны сменить работу? Наиболее приемлемый ответ — примерно раз в три-четыре года.
Определение причин, по которым вам следует сменить работу
Исследования показали, что работникам, которые остаются в компании более двух лет, платят до 50 % меньше, чем новым сотрудникам.
Это означает, что многие компании — возможно, даже компания, в которой вы сейчас работаете, — не продвигают сотрудников по службе, не повышают зарплату и не увеличивают льготы. После двух лет работы в одной компании вы должны начать стремиться к продвижению по службе. Если внутреннего продвижения не происходит, вы можете начать поиск должности в новой компании.
Согласно тому же исследованию, «беглые по работе» продемонстрировали более высокую кривую обучения, лучшие результаты и, как правило, более лояльные, возможно, потому, что у них меньше времени, чтобы произвести хорошее впечатление.
Помимо заработка, есть много других преимуществ, которые дает смена работы каждые 3-4 года. При постоянном изменении позиций и среды ваш набор навыков будет продолжать расширяться и развиваться по сравнению с тем, чтобы оставаться на той же должности. Мы склонны успокаиваться на своей работе, если задерживаемся на ней слишком долго. Вы попадаете в рутину, которая становится предсказуемой, и вы застаиваетесь.
Вы перестаете осваивать новые навыки, из-за чего вам будет намного сложнее найти работу в будущем, если вам это понадобится.
Когда пора менять?
Если вы приближаетесь к 3-4 годам работы на той же должности или в той же компании и пытаетесь решить, не пора ли найти другую работу, эти основные индикаторы должны помочь вам понять, когда и когда вам нужно начинать идет поиск.
- Вы действительно хороши в своей работе . Если вы никогда не ошибались или если вам не ставили задачу, значит, пора двигаться дальше. Чтобы не стать застойным, вам нужно найти возможности для карьерного роста, которые вдохновляют на критическое мышление и решение проблем.
- Вы очень плохо справляетесь со своей работой . Это должно быть очевидно, но всегда стоит упомянуть. Иногда ваши навыки просто не соответствуют тому, что требует работа. Если вы не вкладываетесь в работу или не имеете необходимого опыта, вам следует искать новую работу.
- Вы очень плохо справляетесь со своей работой . Это должно быть очевидно, но всегда стоит упомянуть. Иногда ваши навыки просто не соответствуют тому, что требует работа. Если вы не вкладываетесь в работу или не имеете необходимого опыта, вам следует искать новую работу.
